MISHA

REVISTA CONTABLE

EL NUEVO ACCOUNTANT
www.noticierocontable.com

@noticiacontable

Simple, Smart & Sexy

Ventajas de trabajar en el rgimen
de construccin civil
Sunafil obligacin de entregar el
boletn informativo
Principales gastos no deducibles
para el impuesto renta
N 7. SETIEMBRE 2016

Corte suprema ampara reduccin

unilateral de remuneraciones
7 mejores aplicaciones para viajeros
EDICIN N 7 SETIEMBRE 2016

REVISTA CONTABLE
NDICE GENERAL
MISHA
PORTADA Setiembre 2016. Edicin 7

03 EDITORIAL EDICION GENERAL

MIGUEL TORRES

DISEO GRAFICO
SECCIN LEGAL
BRYAN TORRES

04 NORMAS LEGALES
JURISPRUDENCIA
FOTOGRAFA
MELISSA HUAMAN

REDACCIN
SECCIN LABORAL
MIGUEL TORRES

08 TABLAS SALARIALES DE CONSTRUCIN

CIVIL 2016 2017
RUBELA VALDIVA
JORGE VILLN
ALEJANDRA LEAL
VENTAJAS DE TRABAJAR EN EL RGIMEN
DE CONSTRUCCIN CIVIL
ROOSWELTH ZAVALETA
SUNAFIL OBLIGACIN DE ENTREGAR EL
BOLETN INFORMATIVO ILUSTRACIONES
FORMATOs laborales FABRO GRAPHIKS

CONTACTO COMERCIAL
revista@noticierocontable.com
SECCIN TRIBUTARIO

16 AUMENTEMOS EL GASTO DEDUCIBLE

GRACIAS A LOS LIBROS ELECTRNICOS
Revista Contable MISHA pertenece a:

RENTA ANUAL 2016 CRITERIO DE NOTICIERO DEL CONTADOR SAC

GENERALIDAD Calle Joaqun Capello 547 Miraflores
PRINCIPALES GASTOS NO DEDUCIBLES
PARA EL IMPUESTO RENTA
COPYRIGHT 2016, TODOS LOS DERECHOS
REGISTRO DE INVENTARIO PERMANENTE
SON RESERVADOS. QUEDA PROHIBIDA LA
VALORIZADO
REPRODUCCIN TOTAL O PARCIAL DE ESTA
FORMATO TRIBUTARIO REVISTA CONTABLE, POR CUALQUIER MEDIO
O PROCEDIMIENTO, SIN PARA ELLO CONTAR
CON LA AUTORIZACIN PREVIA, EXPRESA Y
POR ESCRITO DEL EDITOR.
SECCIN MISCELANEA

28 CORTE SUPREMA AMPARA REDUCCIN

UNILATERAL DE REMUNERACIONES
DESCARGUE LA
APLICACIN MISHA
7 MEJORES APLICACIONES PARA VIAJEROS

2 NOTICIERO DEL CONTADOR

 EDITORIAL

META DEL AO

Hace unas semanas me encontraba platicando con mi coach utilizando la nueva

aplicacin de google, llamada Allo (una app muy parecida al WhatsApp, pero ms
divertida por su funcin de google assistant).

Luego de conversar un poco de los sucesos que habamos pasado en la semana, nos
despedimos, luego de unos segundos me escribi un posdata: no olvides tu meta del
ao.

Meta del Ao

Cada ao, en los primeros das del mes de enero, establezco una meta anual que
deseo cumplir, ojo, no es una meta de vida, o un sueo, es una meta que puedas
cumplir en un ao.

Realizar esta tarea te ayudar a cultivar 2 herramientas que te ayudaran por el resto
Por Miguel Torres de tu vida: disciplina y perseverancia.
@migueltch
La disciplina te ayudar siempre a tomar las acciones correctas para cumplir tus
objetivos.

La perseverancia te ayudar a mantenerte constante en el cumplimiento de una

meta.

Mi Experiencia

Una frase que me dijo mi coach al inicio de conocerlo fue: para obtener un titulo
universitario, primero debes aprobar curso por curso.

Es posible que tengas muchas metas por cumplir en tu vida, y estoy seguro que le
estas echando muchas ganas por cumplirlos.

Hace 3 aos, antes de conocer a mi coach, yo quera cumplir todas mis metas al
mismo tiempo. Al final no consegu nada.

Luego de escuchar el consejo, decid subdividir mis metas en metas semestrales y

anuales, de esa manera se me hizo ms fcil poder cumplir todas las metas que me
propuse.

Un consejo final para cumplir tus metas semestrales o anuales, siempre piensa en los
resultados, antes que en las acciones.

Por ejemplo, no digas la prxima semana empiezo la dieta, mejor piensa en que hars
cuando ests delgado y bien marcado de msculos (muchas chicas y muchas salidas),
pensar en los resultados ser tu mejor motivacin para cumplir tus metas.

Finalmente, te pregunto Cmo vas con tu metas personales?.

REVISTA CONTABLE MISHA

3
NORMAS LEGALES
NORMAS LEGALES
NORMAS TRIBUTARIAS
Resolucin de Superintendencia 216-2016/SUNAT.- Se modi-
fica Resolucin de Superintendencia 084-2016/SUNAT la mis-
ma que aprob el Sistema Integrado de Expediente Virtual
para el llevado de los expedientes electrnicos del procedi-
miento de cobranza coactiva.
Resolucin del Consejo Normativo de Contabilidad 063-
2016-EF/30.- se Oficializa la versin 2016 de las Normas Inter-
nacionales de Informacin Financiera (NIC, NIIF, CINIIF y SIC)
as como el Marco Conceptual para la informacin Financiera.
Asimismo, se oficializa las Modificaciones a la NIIF 2 Pagos
basados en Acciones.
Decreto Supremo No. 261-2016-EF.- Se modifica el Decreto
Supremo No. 005-99-EF el cual aprueba las normas regla-
mentarias para la aplicacin de los beneficios tributarios a la
venta de petrleo, gas natural y sus derivados que realicen
empresas ubicadas en los departamentos de Loreto, Ucayali y
Madre de Dios para el consumo es stos.
NORMAS LABORALES
Decreto Supremo N 069-2016-RE.- Se ha exonerado del req-
uisito de visa temporal de de negocios y de turista, a los na-
cionales de la Repblica Popular China siempre y cuando sean
residentes o titulares de visas con una vigencia mnima de 6
meses de los EE.UU., Canad, Reino Unido, Australia o de un
Estado perteneciente al Espacio Schengen.
Acuerdo No. 28-15-ESSALUD-2016.- Essalud ampla plazo de
vigencia de regmenes excepcionales de facilidades de pago.
4 NOTICIERO DEL CONTADOR
Resolucin de Superintendencia N 206-2016/SUNAT.- Se
ha establecido que las instituciones de compensacin y liqui-
dacin de valores o quienes ejerzan funciones similares por
las retenciones a sujetos domiciliados y no domiciliados tam-
bin se encuentran obligados a presentar el formulario virtual
N 1666, aprobado mediante Resolucin de Superintendencia
N 012-2011/SUNAT.
Resolucin de Superintendencia No. 229-2016/SUNAT.-
Modifican Reglamento de la Ley del Registro nico de Con-
tribuyentes.
Resolucin N 040-2016-SUNAT/600000.- La administracin
tributaria establece la facultad discrecional de no sancionar
administrativamente las infracciones relacionadas con la obli-
gacin de permitir el control de la administracin, informar y
comparecer ante la misma, el no exhibir los libros, registros u
otros documentos que sta solicite.
Resolucin de Intendencia N 085-2014-SUNAFIL/ILM/SIR1.-
Sunafil seala importantes aspectos sobre la entrega de
equipos de proteccin personal, capacitacin y registros
internos.
Resolucin de Intendencia N 141-2016-SUNAFIL/ILM.- Los
inspectores auxiliares estaran facultados para realizar actua-
ciones inspectivas de manera individual.
 JURISPRUDENCIA

JURISPRUDENCIA

JURISPRUDENCIA TRIBUTARIA

Reglas de valor de mercado de remuneraciones resultar de
aplicacin al socio-gerente general si en la empresa son slo
2 sujetos [RTF 05268-10-2015].- El Tribunal Fiscal establece
que del organigrama elaborado por SUNAT - sobre la base de
la informacin y documentacin procurada por la empresa fis-
calizada - se advierte que el nico trabajador que poda ser
considerado como referente era el del rea de supervisin, relevante es que el servicio se materialice en actividades de
pues es quien ocupa, a la postre, el grado, categora o nivel
jerrquico inmediato inferior dentro de la estructura orga-
nizacional de la empresa, no siendo relevante si ste no ocupa
un cargo jefatural.
Falta de formalidad en el comprobante de retencin no impli-
ca que sta no se ha efectuado [RTF 00797-1-2016].- El tribunal
fiscal estableci que si bien el Comprobante de Retencin del
IGV presentado por la empresa no cumpla Ios requisitos para
ser considerado como tal, ello no significa que la retencin no
se hubiese efectuado; mas aun cuando, en el caso especfico,
la Sunat no haba efectuado verificaciones adicionales que
permitan establecer el incumplimiento de la retencin.
Gastos de publicidad o propaganda [RTF 00421-3-2016].- El
tribunal fiscal analiza si es deducible un gasto por servicios de
publicidad prestado por una asociacin civil; sealando que lo
informacin, persuasin o de recuerdo de los productos que
comercialice o entregue el contribuyente y que adems estuvo
dirigido a la masa de consumidores reales o potenciales.
Pago por suma indemnizatoria es no deducible para fines del
Impuesto a la Renta [Casacin 8407-2013 Lima].- La Corte
Suprema seala que la indemnizacin pagada por la empresa
fiscalizada no constituye un gasto deducible para fines del
Impuesto a la Renta en los trminos fijados por el artculo 37
de la Ley del Impuesto a la Renta por cuanto el citado gasto no
cumple con el principio de causalidad.

JURISPRUDENCIA LABORAL

Actos de hostilidad: proceso de fusin no sustent la reduc-
cin de la categora y remuneracin del trabajador [Casacin
No. 16400-2014-Lima].- Si bien el empleador acredit la fusin
por absorcin, no demostr que al desaparecer el puesto del
trabajador no haya podido mantener a aqul en uno de simi-
lares condiciones. En ese sentido, ha quedado demostrada la
reduccin de categora.
No procede indemnizacin por despido arbitrario frente a
cese de trabajador que percibe pensin de jubilacin [Ca-
sacin Laboral No. 16297-2014-Ica].- La Corte Suprema ha
establecido que dar por terminado el vnculo laboral, cuando
el trabajador se encuentre percibiendo una pensin de jubi-
lacin, constituye causal de extincin de la relacin laboral. De
ese modo, el trabajador no puede reclamar el pago de una
indemnizacin alegando la existencia de un despido arbitrario.
Corresponde el pago de vacaciones cuando no se logra acre-
ditar que las labores realizadas por el trabajador fueron
espordicas [Casacin Laboral N 18970-2015-Lima] .- La
Corte Suprema ha establecido que si el empleador no logra
demostrar la naturaleza espordica de los servicios contrata-
dos, los perodos intermedios deben presumirse como labora-
dos. El resultado es un vnculo laboral ininterrumpido, lo que
incide directamente sobre el rcord para el disfrute y pago del
derecho vacacional.

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5
PREGUNTAS DEL MES
PREGUNTAS DEL MES
PREGUNTA 01. LIBRO DIARIO ELECTRNICOS
Por un error en el Libro Diario Electrnico del mes de
Junio no se registro el costo de ventas, Cmo puedo
corregir dicho error?
Respuesta:
El error cometido lo puedes subsanar a partir del periodo
Julio o posterior, utilizando el estado 8 (anotaciones que
se obviaron en un determinado periodo).
PREGUNTA 02. SUBSIDIO LACTANCIA
Cmo puedo hacer para el cobro del subsidio de lactan-
cia, mi pareja no esta asegurada?
Respuesta:
Un requisito para el cobro del subsidio de lactancia, es
que la madre debe estar inscrita en el Essalud en caso
de no ser titular. Adicionalmente el lactante deber estar
inscrito como derechohabiente del asegurado.
PREGUNTA 03. REGISTRO DE COMPRAS ELEC-
TRNICO
La columna 34 del Registro de Compras Electrnico que
esta relacionado a la Clasificacin de los bienes y servi-
cios adquiridos es obligatorio o voluntario?
Respuesta:
Dicha columna es de uso voluntario, solo es obligatorio
para las empresas que hayan superado las 1500 UIT en
el ejercicio anterior.
6 NOTICIERO DEL CONTADOR
PREGUNTA 04. FRACCIONAMIENTO
Tengo una deuda por el tributo ONP Puedo fraccionar
la deuda?
Respuesta:
No se puede fraccionar los tributos retenidos o percibidos.
PREGUNTA 05. INVENTARIO PERMANENTE VALO-
RIZADO
Quines estn obligados a llevar el Inventario Perman-
ente Valorizado Electrnico?
Respuesta:
Solo las empresas que cumplan 2 requisitos: a) Pertenec-
er a la intendencia Nacional de Pricos y b) Que hayan su-
perado las 3,000 UIT en ingresos en el ejercicio anterior.
Base Legal: Resolucin Superintendencia 361-2015
PREGUNTA 06. CONTRATO PART TIME
Qu beneficios laborales tiene un Trabajador Part
Time?
Respuesta:
Los trabajadores que trabajan bajo la modalidad part
time tienen derecho a gratificaciones y 6 das de vaca-
ciones anuales (este ltimo beneficio debido al Convenio
52 OIT ratificado por el Per).
Base Legal: Artculo 11 del Decreto Supremo 011-96-TR

PREGUNTA 07. RGIMEN CONSTRUCCIN CIVIL
Si tengo una obra por menos de 50 UIT Cmo se les
paga a los obreros que laboran en la obra?
Respuesta:
Si el costo de la obra no supera las 50 UIT, debers
pagarle a los obreros mediante el rgimen privado (De-
creto Legislativo 728).
Base Legal: Artculo 12 del Decreto Legislativo 727
PREGUNTA 08. VACACIONES
Puede otorgarse vacaciones cuando el trabajador se
encuentra incapacitado?
Respuesta:
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando
el trabajador est incapacitado por enfermedad o acci-
dente.
Este supuesto no ser aplicable si la incapacidad sobre-
viene durante el perodo de vacaciones.
Base Legal: Artculo 13 del Decreto Legislativo 713
ANUNCIA AQU
PREGUNTA 09. TRABAJO NOCTURNO
Qu se entiende por jornada nocturna y a cunto as-
ciende la remuneracin mnima?
Repuesta:
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado
entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m.
El trabajador que labora en horario nocturno no podr
percibir una remuneracin mensual inferior a la remu-
neracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con
una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%).
Base Legal: Articulo 8 del Decreto Supremo No. 007-
2002-TR
PREGUNTA 10. CONAFOVICER
Cunto corresponde la tasa de conafovicer y cual es la
remuneracin computable para su clculo?
Respuesta:
Se aplica una tasa del 2%. La remuneracin compu-
table se obtiene sumando el Jornal Bsico y Descanso
Obligatorio.
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7
rgimen de construccin civil

Errores Ms Comunes de las

Empresas en el Aspecto
LaboralSalariales de
Tablas
Construccin Civil 2016 - 2017

Escrito por: CPC Miguel Torres

Si existe un rgimen laboral que me llamo siempre la aten- Miguel, que pasa si es un conjunto de obras, Cmo
cin es el rgimen de construccin civil, motivado, porque se calcula el costo en este caso?
todos los aos mediante negociacin colectiva lograban
un aumento en los jornales diarios. En este caso la norma antes mencionada, indica la res-
puesta en el segundo prrafo:
Aos ms adelante esta admiracin se convirti en un
sentimiento de envidia, todo empez cuando me toco
Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de
elaborar una planilla de construccin civil, y note que un
obras, para establecer si la empresa respectiva
oficial ganaba 3 veces ms mi sueldo.
queda comprendida en lo dispuesto en el prrafo
anterior se tomar el costo individual de cada obra.
Actividades de Construccin

El rgimen de construccin civil abarca las actividades de En conclusin la evaluacin se realizara por el costo indi-
la categora F Divisin 45 de la Clasificacin Internacio- vidual de cada obra.
nal Uniforme de las Naciones Unidas, la que se subdivide
en 5 subgrupos: Categora de Trabajadores

451 Preparado de Terreno. En este rgimen podemos mencionar 3 categoras de tra-

452 Construccin de Edificios completos y de partes
de edificios, obras de ingeniera civil.
453 Acondicionamiento de Edificios.
454 Terminacin de Edificios.
455 Alquiler de equipo de construccin y demolicin
dotado de operarios.
Exclusin del Rgimen de Construccin
Estn excluidos del rgimen de construccin civil los tra-
bajadores que laboren para empresas cuya actividad prin-
cipal se encuentre en la categora F Divisin 45, pero
cuyo valor de obra individual no supere las 50 UIT S/.
197,500 soles.
bajadores:
Operarios (trabajadores que tienen una especialidad)
Oficiales (ayudantes de los operarios)
Pen (cachimbos de la construccin)
De acuerdo al Convenio de Negociacin Colectiva
2016 - 2017 firmado por CAPECO y la Federacin de
Trabajadores de Construccin Civil el 02 de agosto del
presente ao, los nuevos jornales mnimos son:
Operario: S/. 61.40
Oficial: S/. 50.30
Pen: S/. 44.90

Por lo tanto, si el costo de obra individual de un proyecto
no supera los S/. 197,500 soles, los trabajadores deben
ser tratados como el rgimen general (D.L 728).
Lo antes mencionado se encuentra tipificado en el artculo
12 del Decreto Legislativo 727:
Estos jornales tienen vigencia desde 01 de Junio de 2016
hasta el 31 de Mayo de 2017.
Tablas Salariales de Construccin Civil 2016 - 2017
Ya est disponible para descargar las tablas salariales de
construccin civil 2016-2017 desde el portal de CAPECO.

Quedan comprendidas en los alcances del presente
Ttulo las empresas que desarrollen actividades
consideradas en la Gran Divisin 5 de la Clasificacin
Industrial Internacional Uniforme de las Nacional
Unidas (CIIU), en la medida en que exclusivamente
ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan
cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias.
Esta nueva presentacin de las tablas salariales se incluye
en los ingresos semanales de los beneficios laborales.
Una caracterstica de este rgimen laboral es el pago se-
manal de beneficios laborales por el tiempo laborado.
Una pequea explicacin de los conceptos remunerativos
y descuentos que se reflejan en la tabla salarial.

8 NOTICIERO DEL CONTADOR

 rgimen de construccin civil

TABLA SALARIAL CON BENEFICIOS SOCIALES

REGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL
(Del 01.06.2016 al 31.05.2017)

OPERARIO
JORNAL BASICO 61.40 * 6 DAS 368.40
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO 10.23 * 6 DAS 61.40
BUC 32% 19.65 * 6 DAS 117.89
BONIFICACIN POR MOVILIDAD 7.20 * 6 DAS 43.20
INDEMNIZACIN 15% 9.21 * 6 DAS 55.26
VACACIONES 10% 6.14 * 6 DAS 36.84
GRATIFICACIN F. PATRIAS 11.70 * 7 DAS 81.87
B. EXTRAORDINARIA LEY 29351 1.05 * 7 DAS 7.37
TOTAL BRUTO SALARIOS 772.22
DESCUENTO SNP 13% 75.99
DESCUENTO CONAFOVICER 2% 8.60
PAGO NETO SEMANAL 687.64

Jornal Bsico: jornal bsico (monto ganado por das laborados).

Es el sueldo que recibe el trabajador por laborar durante Gratificacin:

la semana, este monto se calcula multiplicando el jornal
diario por los das laborados.
Descanso Semana Obligatorio:
Ms conocido como dominical, es el pago por el da del
descanso del trabajador (normalmente los das domingos).
Este beneficio se calcula en base a 40 jornales diarios.
Se pagara dependiendo el mes de clculo. Por ejemplo
para los meses: Enero Julio se divide entre 7 Agosto
Diciembre se divide entre 5
Bonificacin Extraordinaria:

Este pago est relacionado a los das trabajados durante Se calcula en base a la gratificacin recibida, a razn del
la semana. Si un trabajador no labora un da de la sema- 9% para los trabajadores que aportan al Essalud y 6.75%
na, el dominical se ver reducido en 1/6 del jornal diario. para los trabajadores que estn afiliados a una EPS.

BUC: Descuento de ONP:

Bonificacin Unificada de Construccin, esta bonificacin
se calcula aplicando un tasa de 32% al jornal diario. El
BUC se paga por da laborado y no se considera para el
clculo de beneficios laborales.
Bonificacin por Movilidad:
Se aplica la tasa del 13% a los montos obtenidos: Jornal
Bsico, Descanso Obligatorio, BUC y Vacaciones.
En el caso de trabajadores afiliados a una AFP tendrn
que realizar un aporte adicional del 1% bajo el concepto
de Jubilacin Anticipada.

Este concepto se paga facilitar el traslado del trabajador al Conafovicer:

lugar de la obra. Se paga a razn de 6 pasajes urbanos por
cada da laborado. El pasaje urbano en lima es S/. 1.20. Se aplica la tasa de 2% a los montos obtenido: Jornal
Bsico y Descanso Obligatorio.
Indemnizacin:

Este concepto es una suma de dos beneficios (CTS + Sus- CONCLUSIN

titucin de Utilidades). Se calcula aplicando una tasa del
1. Explicar todo lo relacionado a construccin civil
15% al jornal bsico (monto ganado por das laborados).
en un artculo es muy difcil, as que voy a preparar
un pequeo curso virtual sobre este tema. Lo ms
Vacaciones:
importante ser GRATIS para la comunidad de
Noticiero Contable.
Este concepto de calcula aplicando la tasa del 10% al

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9
Ventajas Rgimen de Construccin Civil

Ventajas de trabajar en el
Rgimen de Construccin Civil

Escrito por: CPC Miguel Torres

Si existe un rgimen laboral en el Per que tiene mayor

REG. CONST.
nmero de beneficios para sus trabajadores es el rgimen S/. 50.30 S/. 1,509.00
OFICIAL
de construccin civil.
REG. CONST. PEN S/. 44.90 S/. 1,347.00
Este rgimen permite a los trabajadores obtener ingresos
elevados sin tener que acumular aos de experiencias.
Como puedes notar el salario mensual mnimo de un tra-
En este artculo te mencionare 4 ventajas que obtiene un bajador de construccin civil es el doble de un trabajador
trabajador que labora en este rgimen, comparndolo con que labora el rgimen privado.
el rgimen laboral privado.
2. Asignacin por Escolaridad
Rgimen de Construccin Civil
En el rgimen privado un trabajador percibe por concepto
Los trabajadores de este rgimen estn normados por el de asignacin familiar el 10% RMV (S/. 85.00), indepen-
Decreto Legislativo 727 y los diferentes convenios colec- dientemente el nmero de hijos, significa que si un traba-
tivos firmados. jador tiene 3 hijos recibe el mismo monto que si tuviera
uno.
1. Salario
En el rgimen de construccin civil cada trabajador recibe
Ojo!
En el rgimen de construccin civil encontraremos 3 cate- por concepto de asignacin por escolaridad un monto
goras de trabajadores: Operario, Oficial y Pen. equivalente a 30 jornales al ao por cada hijo que tenga
en edad escolar.
Todos los aos mediante convenio colectivo se estable-
cen los jornales diarios que ganaran estos trabajadores
por un ao. ASIGNACIN ASIGNACIN
INGRESOS
FAMILIAR ESCOLARIDAD

Si realizamos una comparacin de la Remuneracin Mini-

REG. PRIVADO S/. 85.00 -
ma Vital vigente al 2016, versus los Jornales Diarios vi-
gentes desde el 01 de Junio 2016, obtenemos los siguien- REG. CONST.
- S/. 153.50
tes resultados: OPERARIO

REG. CONST.
- S/. 125.75
OFICIAL
INGRESO INGRESO
INGRESOS
DIARIO MENSUAL REG. CONST. PEN - S/. 112.25

REG. PRIVADO S/. 28.33 S/. 850.00

REG. CONST. Si comparamos los montos mensualmente, los traba-

S/. 61.40 S/. 1,842.00
OPERARIO jadores de construccin civil obtienen un mayor ingreso.

10 NOTICIERO DEL CONTADOR

 Ventajas Rgimen de Construccin Civil

3. Horas Extras Un detalle a tener en cuenta, es que los montos solo refle-
jan el pago de una gratificacin, si lo multiplicamos por 2
En el sector privado, un trabajador que realiza horas ex- gratificaciones al ao, la diferencia es mayor.
tras, su pago se realiza mediante una sobretasa del 25%
para las dos primeras horas y 35% a partir de la tercera Otros Beneficios
hora hacia delante.
Adicionalmente a los beneficios mencionados, podemos
En el rgimen de construccin de civil, un trabajador que detallar algunos ms:
realiza horas extras, su pago se realiza mediante una so-
bre tasa del 60% para las dos primeras horas y 100% a Asignacin por Fallecimiento
partir de la tercera hora.
Cuando un trabajador fallece mediante est vigente un
contrato de obra, sus familiares reciben un bono de S/.
HORAS EXTRAS HORAS EXTRAS 3,950.
INGRESOS
(2 HORAS) (3 HORAS)
Jubilacin Anticipada
REGIMEN PRIVADO 25% 35%

Los trabajadores que tengan su pensin en una AFP, re-

REGIMEN
60% 100% ciben una aportacin extra del 1% por parte del empleador.
CONSTRUCCION

4. Gratificacin
Todo trabajador del sector privado recibe un sueldo por
concepto de gratificacin ms su bonificacin extraordi-
naria.
En el rgimen de construccin civil un trabajador gana
40 jornales diarios por concepto de gratificacin, ms su
bonificacin extraordinaria.
Essalud Vida
El trabajador gozara de este seguro desde el primer da
de trabajo, a diferencia del rgimen privado que debe
tener una antigedad de 4 aos.
Donde Estudiar
Este rgimen es una alternativa muy interesante actual-
mente para muchos jvenes que desean obtener ingresos
elevados en corto plazo.

BONIFICACIN Adems, tener en cuenta que el gobierno actual est bus-

INGRESOS GRATIFICACIN
EXTRAORDINARIA cando inversin de empresarios en china para invertir en
infraestructura en el Per (trabajo asegurado).
REG. PRIVADO S/. 850.00 S/. 76.50

REG. CONST. El lugar indicado para estudiar el rubro construccin es

S/. 2,456.00 S/. 221.04
OPERARIO CAPECO, ofrece una carrera tcnica de 3 aos.
REG. CONST.
S/. 2,012.00 S/. 181.08
OFICIAL Si luego de concluir la carrera tcnica, estudias una espe-
REG. CONST. PEN S/. 1,796.00 S/. 161.64 cialidad en maquinaria pesada, mnimo tus ingresos bor-
dearan los S/. 5,000 soles.

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11
Boletn Informativo

Sunafil Obligacin de entregar

el Boletn Informativo

Escrito por: CPC Miguel Torres

Comenzare este artculo con una pregunta para ti:
Cules son las obligaciones del empleador frente
al trabajador en materia laboral?, si dentro de tus res-
puestas has mencionado la entrega de la copia del boletn
informativo, solo decirte: felicitaciones!.
Notar que la norma solo obliga la entrega del boletn in-
formativo a todo trabajador no afiliado a un sistema de
pensin que ingrese a laborar por primera vez.
>> Descargar Boletn Informativo <<

Qu es el Boletn Informativo?

El boletn Informativo es un compendio de preguntas y

respuestas sobre las caractersticas principales de los
sistemas de pensiones (afp y onp).

El boletn informativo tiene 2 objetivos principales:

Por lo tanto el boletn informativo no se entregara:

Culturizar al nuevo trabajador que no tiene un rgimen Trabajador que ya est afiliado a una AFP.
de pensin de cuales son los beneficios de cada sistema
pensionario. Trabajador que ya est afiliado a la ONP.

Ayudar al nuevo trabajador a elegir un sistema de pen-

Una herramienta importante que te va ayudar en este
sin.
punto es la ficha de registro de trabajadores, documento
que tiene el valor de una declaracin jurada firmada por
Cual es la base legal? el trabajador.

Esta obligacin por parte del empleador lo podemos en- Quiero compartir un modelo de ficha de registro de
contrar en el artculo 16 de la Ley 28991, que menciona: trabajadores en formato Word, para que les sirva de
modelo.

>> Descargar formato de ficha de trabajadores <<

Entrega del Boletn Informativo

El empleador debe entregar a aquellos trabajadores

no afiliados, que ingresen por primera vez a un cen-
tro laboral, una copia del Boletn Informativo a que
se refiere el artculo 15 a fin de que decida libre-
mente su afiliacin.

12 NOTICIERO DEL CONTADOR

 Boletn Informativo

Cmo funciona el boletn informativo?

El empleador una vez entregado una copia del boletn in-
formativo al trabajador no afiliado a un sistema pensiona-
rio tendr 10 das para comunicar su decisin de afiliacin
a un sistema de pensin.
Vencido el plazo sin que el trabajador haya manifestado
su voluntad, la empresa tendr que afiliarlo a una AFP.
Para formalizar la voluntad del trabajador, se establecido
un formato de eleccin de sistema pensionario (Resolu-
cin Ministerial N 112-2013-TR)
El plazo para entregar la copia del boletn informa-
tivo a que se refiere el artculo 15 de la Ley 28991
a aquellos trabajadores no afiliados que ingresar a
laborar por primera vez a un centro laboral, es de
cinco (5) das hbiles siguientes de iniciada la rela-
cin laboral.
Como notaras el plazo de la entrega del boletn es de 5
das hbiles de iniciado el vnculo laboral con la empresa.
Existe alguna sancin?

>> Descargar formato de eleccin de sistema de pen- No cumplir con esta obligacin es tan igual como no en-
sionario << tregar copias de los contratos de trabajo o boleta de ha-
beres, dicha infraccin esta tipificada como leve.

La sancin puede llegar desde S/. 1,925 a S/. 115,500

soles, montos que estoy seguro alientan a tomar en cuen-
ta esta obligacin.

Cul es el plazo de entrega?
El plazo para la entrega del boletn informativo lo encon-
tramos en el artculo 1 del Decreto Supremo 009-2008-
TR:
Conclusin
1. Entrega la copia del boletn informativo a todo tra-
bajador nuevo no afiliado a un sistema de pensin,
has firmar tu cargo de recepcin (sustento ante una
fiscalizacin).

RECUERDA TU FECHA DE VENCIMIENTO PARA DECLARAR Y PAGAR TRIBUTOS!

FECHA DE VENCIMIENTO SEGN EL LTIMO DIGITO DEL RUC.

PERIODO
TRIBUTARIO BUENOS CONTRIBUYENTES
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9
SETIEMBRE 19 Oct. 20 Oct. 21 Oct. 14 Oct. 17 Oct. 18 Oct. 24 Oct.

REVISTA CONTABLE MISHA

13
 FORMATOS LABORALES

FORMATOS LABORALES

ADENDA DE AUMENTO DE REMUNERACIONES

Conste por el presente documento, que celebran de una parte Noticiero del Contador SAC, con RUC N 20556106909
domiciliada en Calle Joaqun Capello 547 - Miraflores, representado por su Gerente General, don Miguel Torres Chauca,
a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra don Juanito Ponce Mamani identificado con DNI N
4566634 y domiciliado en Av. Per 567 San Martin de Porres, a quien en adelante se le llamar EL TRABAJADOR, en
los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da 23
de Agosto de 2014, realizando labores de Asistente Contable a cambio de una remuneracin de S/. 2,400, segn lo
establecido en el contrato suscrito el da 22 de Agosto del 2014.

SEGUNDO: Ambas partes acuerdan el aumento de la remuneracin de forma permanente de S/. 2,400 a S/. 3,000,
debido a un aumento en la carga laboral.

Firmado a los 09 das del mes de Octubre de 2016

.............................. ...........................
Empleador Trabajador

ADENDA MODIFICACIN DE JORNADA DE TRABAJO

Conste por el presente documento, que celebran de una parte Noticiero del Contador SAC, con RUC N 20556106909
domiciliada en Calle Joaqun Capello 547 - Miraflores, representado por su Gerente General, don Miguel Torres Chauca,
a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra don Pepito Ramrez Huamn identificado con DNI
N 4269911 y domiciliado en Av. Prceres de la Independencia 1037 San Juan de Lurigancho, a quien en adelante se
le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da 01 de
Enero de 2015, laborando de Lunes a Viernes de 8:00 am a 5:00 pm, realizando labores de Asistente de Logstica a
cambio de una remuneracin de S/. 1,400, segn lo establecido en el contrato suscrito el da 01 de Enero del 2015.

SEGUNDO: Ambas partes acuerdan la modificacin de la jornada de trabajo de forma permanente de Lunes a Viernes
de 8:00 am a 5:00 pm a Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm, debido a las necesidades del mercado.

Firmado a los 10 das del mes de Octubre de 2016

.............................. ...........................
Empleador Trabajador

REVISTA CONTABLE MISHA

15
GASTO DEDUCIBLE
Aumentemos el gasto deducible
gracias a los libros electrni cos
Escrito por: CPC Miguel Torres
Mayor gasto deducible, menos impuestos por pagar.
Pero Cmo aumentamos el gasto deducible?
Los libros electrnicos te pueden ayudar en este punto,
en especial el registro de compras electrnico, que est
conformado por los formatos 8.1 y formato 8.2.
Libros Electrnicos
Es muy comn que las empresas solo anoten comproban-
tes de pago y/o documentos que otorguen crdito fiscal en
su registro de compras, obviando los comprobantes que
no otorgan crdito fiscal.
Por ejemplo, alguna vez has anotado estos comprobantes
en tu registro de compras:
Recibos por Honorarios
Recibo de Arrendamiento
Operaciones No Habituales
Boleto de entrada espectculos pblicos
Documentos emitidos por centros educativos
Miguel, pero Es obligatorio anotar dichos compro-
bantes en el registro de compras?
No es obligatorio, es un tema voluntario u opcional.
Si deseas anotar dichos comprobantes en el registro
de compras electrnico, debers hacerlo utilizando el
estado 0, debido a que no tienen incidencia con el crdito
fiscal.
El punto positivo de anotar dichos comprobantes en el
registro de compras, es que puede aumentar tu gasto de-
ducible en un ejercicio.
16 NOTICIERO DEL CONTADOR
Boleta de Ventas
Las boletas de ventas no otorgan derecho a crdito fiscal,
pero si otorgan un beneficio extra, el poder deducir como
gasto las boletas emitidas por contribuyentes que perte-
nezcan al Nuevo Rus.
El inciso z) del artculo 37 de la Ley de impuesto a la Renta
menciona:
podrn ser deducibles como gasto o costo aquellos
sustentados con Boletas de Venta o Tickets que no
otorgan dicho derecho, emitidos slo por contribu-
yentes que pertenezcan al Nuevo Rgimen nico
Simplificado Nuevo RUS, hasta el lmite del 6%
(seis por ciento) de los montos acreditados mediante
Comprobantes de Pago que otorgan derecho a de-
ducir gasto o costo y que se encuentren anotados
en el Registro de Compras. Dicho lmite no podr su-
perar, en el ejercicio gravable, las 200 (doscientas)
Unidades Impositivas Tributarias.
Este artculo menciona 3 puntos muy importantes:
Primero, que se puede deducir como gasto o costo aquel-
las operaciones sustentadas con boletas de ventas o tick-
ets emitido por contribuyentes del Nuevo Rus.
Segundo, existe un lmite del 6% de los montos acredita-
dos mediante comprobantes de pago que permitirn de-
ducir gasto o costo. Tope 200 UIT.
Tercero, estos ltimos comprobantes de pago deben estar
anotados en el registro de compras. No sera vlido la ano-
tacin en el libro diario.
 GASTO DEDUCIBLE

Gasto Deducible Pero, recuerda el punto 3, deben estar anotados en el

registro de compras, no menciona libro diario o libro diario
Analicemos el segundo punto, menciona que el lmite es el simplificado.
6% de todos de los montos acreditados mediante compro-
bantes que permitan deducir como costo o gastos. Por lo tanto:

Ejemplo: Si deseas aumentar el gasto o costo sustentado mediante

comprobantes de pago, tienes que anotar obligatoriamente
Si tuviera S/. 1,000 soles en comprobantes que sustentan los recibos por honorarios, operaciones no habituales, etc
costo o gasto, el lmite para deducir por concepto de bole- en el registro de compras electrnico.
tas de ventas o tickets es S/. 60 soles.
Miguel Cmo hago el registro?
Si aumentara el monto: S/. 1,000 + X comprobantes que
sustentan gasto o costo, aumentara el monto para deducir
como gasto por concepto de boletas de ventas 6% (S/.
1,000 + X).

Significa, mientras mayor sea tu gasto o costo sustentando

con comprobantes de pago mayor ser el gasto sustentan-
do mediante boletas de ventas o tickets.

Conclusin
Registro de Compras Electrnico
1. Es muy recomendable anotar comprobantes de
Cmo aumentamos el gasto o costo sustentando me- pago optativos en el registro de compras, con el fin
diante comprobantes de pago? de ampliar la base clculo para el lmite del 6% de
gasto deducible por boletas de ventas o tickets emiti-
La respuesta es: recibos por honorarios, recibo de arren- dos por contribuyentes del nuevo rus.
damiento, operaciones no habituales, etc.

RECUERDA TU FECHA DE VENCIMIENTO PARA PRESENTAR TUS LIBROS ELECTRONICOS!

CONOGRAMA TIPO A - RESOLUCIN N360-2015/SUNAT

PERIODO TRIBUTARIO
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9

SETIEMBRE 17 Octubre 18 Octubre 19 Octubre 12 Octubre 13 Octubre 14 Octubre

CONOGRAMA TIPO B - RESOLUCIN N360-2015/SUNAT

PERIODO TRIBUTARIO
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9

SETIEMBRE 16 Diciembre 19 Diciembre 20 Diciembre 13 Diciembre 14 Diciembre 15 Diciembre

REVISTA CONTABLE MISHA

17
Criterio de Generalidad
Renta Anual 2016 Criterio de
Generalidad
Escrito por: CPC Miguel Torres
Miguel una pregunta es gasto deducible o no es gasto
deducible?, esta pregunta es sin duda la ms pronuncia-
da por muchos contadores cuando se habla de gastos y
renta anual.
Cuando me preguntan sobre gastos deducibles, lo prime-
ro que se viene a la mente son mis dos reglas bsicas:
Reglas generales, analizo principios tributarios como
causalidad.
Reglas especificas, analizo los requisitos que se esta-
blece en el TUO de LIR.
En esta oportunidad quiero hablar acerca de las reglas ge-
nerales, punto que muchos conocen muy bien, pero no de
la forma correcta, en especial del criterio de generalidad.
Criterio de Generalidad
Si te preguntara Qu significa el criterio de generalidad?,
que responderas:
Miguel muy fcil: significa que para deducir un gasto
por ejemplo una bonificacin o canasta tienes que
ser para todos los trabajadores, de lo contrario es
gasto no deducible.
Miguel super mega fcil: significa que un gasto es de-
ducible cuando el beneficio (bono, gratificacin, ca-
nasta, etc) lo han recibido el 100% de colaboradores.
Si tu respuesta es muy similar a las dos comentarios antes
ledos, te recomiendo que sigas leyendo el artculo, estoy
seguro que podremos mejorar tu definicin.
18 NOTICIERO DEL CONTADOR
Este criterio es muy importante tener en cuenta ya que
es requisito fundamental para deducir como gasto ciertos
desembolsos, en el ltimo parrado del artculo 37 del TUO
de la LIR menciona:
Para efecto de determinar que los gastos sean nece-
sarios para producir y mantener la fuente, estos de-
bern ser normalmente para la actividad que genera
la renta gravada, as como cumplir con criterios tales
como razonabilidad en relacin con los ingresos del
contribuyente, generalidad para los gastos a que se
refieren los incisos l), ll) y a.2) de este artculo.
El legislador menciona que para los gastos mencionados
en los incisos l, ll y a.2 debemos tener en cuenta el criterio
de generalidad por que? Porque dichos gastos dado su
naturaleza se podran tomarse como una liberalidad de la
empresa.
Ejemplo:
En el inciso l) del artculo 37 del TUO de la LIR menciona
que los aguinaldos, bonificaciones que sean entregados
a los trabajadores en virtud del vnculo laboral son dedu-
cible, siempre y cuando sean pagados.
Pero debes saber que los aguinaldos y bonificaciones no
son remuneraciones obligatorias por parte de una empre-
sa a sus trabajadores, es por ello que el legislador men-
ciona que debe cumplirse el principio de generalidad, para
no confundirse con una liberalidad de la empresa.
Lamentablemente el TUO de la LIR no define a que se
refiere con el criterio de generalidad, es por ello que tene-
mos que recurrir a la doctrina o jurisprudencias emitidas
por el tribunal fiscal.

RTF N 02230-2-2003 (25/04/2003)
Se senala que la generalidad debe evaluarse conside-
rando situaciones comunes del personal, lo que no se re-
laciona necesariamente con comprender a la totalidad de
trabajadores.
RTF N 01752-1-2006 (31/03/2006)
Se revoca la apelada en cuanto al reparo al gasto por
gratificaciones extraordinarias por haber sido otorgado a
determinados trabajadores. Se indica que en el caso de
autos, se ha acreditado que las gratificaciones extraordi-
narias reparadas cumplen con el criterio de generalidad,
toda vez que fueron entregadas a todos aquellos traba-
jadores que envirtud de sus funciones se encontraban
directamente vinculados con el incremento de las ventas
en el ano 2001. Se entregaron las gratificaciones a las
personas que desempenan las funciones de gerente
general, contador general, jefe de planta capataz y al
administrador de la sucursal de Madre de Dios.
Analicemos la idea fundamental del tribunal fiscal en
estas dos RTF:
En la primera RTF menciona que debe evaluarse entre
el personal que esta en las mismas situaciones.
Ejemplo: Se entrega una bonificacin al gerente de
produccin, tendr que evaluar el principio de generali-
dad entre aquellos trabajadores que estn en la misma
condicin, pudiendo darse los siguientes criterios:
Evalu a todos los gerentes de la empresa.
Evalu a todos los trabajadores con 10 aos de antige-
dad.
Por lo tanto la evaluacin del criterio de generalidad no
se refiere a compararlo con todos los trabajadores de la
empresa.
Criterio de Generalidad
En la segunda RTF menciona un ejemplo clarsimo, la
empresa otorgo una gratificacin extraordinaria a todos
los trabajadores que tuvieron relacin directa con el in-
cremento de las ventas del ejercicio 2001, por lo tanto la
evaluacin del criterio de generalidad solo debe darse en-
tre los trabajadores que cumplen dicho requisito, no entre
todos los trabajadores.
Ejemplo: Se entrega una gratificacin a toda el rea de
marketing por generara un ahorro en los costos del 30%
en comparacin con el ejercicio anterior.
Para verificar el criterio de generalidad yo comparare to-
das las reas de la empresas que generaron ahorro a la
empresa con el ejercicio anterior.
Qu es el criterio de generalidad?
Luego de repasar las dos RTF podemos concluir que el
criterio de generalidad se refiere a evaluar a un cierto
grupo de colaboradores que se encuentren en las mismas
condiciones o que cumplan los mismos parmetros esta-
blecidos por la empresa.
Quiero compartir contigo algunos parmetros que puedes
usar en tu empresa:
Jerarqua, evalu solo gerentes.
Antigedad, evalu aos de permanencia en la empresa.
rea, evalu las reas de la empresa.
Actividad, evalu el personal que participa en la activi-
dad principal.
Conclusin
1. El criterio de generalidad no significa, beneficio a
todos los trabajadores.
REVISTA CONTABLE MISHA
19
 AQU
SU AVISO
PUBLICITARIO
revista@noticierocontable.com

Principales Gastos No deducibles
para el Impuesto Renta
Escrito por: CPC Miguel Torres
Faltan solo 3 meses para terminar el ejercicio 2016, lo que
significa que muy pronto nacer la obligacin del Impues-
to a la Renta 2016.
Cmo vas con el impuesto a la renta 2016?
Recuerda! mientras el ejercicio 2016 no termine, puedes
realizar mltiples operaciones con el objetivo de aumentar
el gasto y disminuir los gastos no deducibles.
Para determinar si un gasto es considerado un gasto no
deducible, debemos tener en cuenta dos tipos de reglas.
Reglas Generales, tendremos que evaluar los principios
tributarios: causalidad, razonabilidad, generalidad, feha-
ciente, etc.
Reglas Especificas, tendremos que evaluar el artculo 37
y 44 del TUO de la LIR.
En este oportunidad vamos a recordar los principales pun-
tos que menciona la Ley del Impuesto a la Renta sobre los
gastos no deducibles.
Para revisar la lista completa solo tienes que leer el art-
culo 44 del TUO de la LIR.
a) Los gastos personales y de sustento del contribuy-
ente y sus familiares.
Los gastos personales son el dolor de cabeza para todo
contador que labora en una empresa familiar. Es muy
frecuente que el gerente general entregue comprobantes
de pago por gastos personales realizados por su persona
a la empresa, con el fin de sustentar gastos, por ejemplo:
Gastos No deducibles
Ropa de la familia.
Juguetes de los nios.
tiles escolares de los hijos.
Combustible del carro de la esposa e hijos.
Pasajes areos de vacaciones de la familia.
Hospedaje y comida de vacaciones.
Pago de membresa como Club, GYM, peridicos, etc.
Estos conceptos mencionados son gastos no deducibles,
debido a que no cumplen un principio bsico: Generalidad.
b) El Impuesto a la Renta.
Esto es muy sencillo, el mismo tributo de impuesto a renta
no es deducible para el mismo clculo.
c) Las multas, recargos, intereses moratorios previs-
tos en el Cdigo Tributario y, en general, sanciones
aplicadas por el Sector Pblico Nacional.
En este punto se refiere por ejemplo a las multas tribu-
tarias que una empresa paga, por ejemplo por infligir el
artculo 175 del cdigo tributario.
Otro ejemplo: seran las papeletas de transito que aplica
el SAT a los vehculos de la empresa.
Tambin las multas emitidas por la municipalidad.
Adicionalmente los inters que pueden generar el pago de
tributos y multas.
d) Las donaciones y cualquier otro acto de liberalidad
en dinero o en especie, salvo lo dispuesto en el inciso
x) del Artculo 37 de la Ley.
REVISTA CONTABLE MISHA
21
Gastos No deducibles
En este punto se refiere a entrega de dinero o especie sin
justificacin alguna (no se aplica principio de causalidad).
Por ejemplo: el dinero que se entrega al guardin de la
cuadra que cuida las casas del vecindario.
Los panetones que se pueden regalar al vaso de leche de
la urbanizacin.
La nica excepcin son las donaciones que cumplen los
requisitos del inciso x) del artculo 37 de la Ley.
e) Las sumas invertidas en la adquisicin de bienes o
costos posteriores incorporados al activo de acuerdo
con las normas contables.
Este punto esta relacionado a la NIC 16, donde se iden-
tifica la diferencia entre una mejora y un gasto por man-
tenimiento.
Por ejemplo el cambio de motor en un vehculo que alar-
gara la vida til, debe considerarse parte del costo del
activo, y no gasto por mantenimiento.
f) Las asignaciones destinadas a la constitucin de
reservas o provisiones cuya deduccin no admite
esta ley.
Este inciso se aplica para las entidades del sistema finan-
ciero. Para saber cuales son las deducciones permitidas
por ley debemos repasar el literal h) del artculo 37 del
TUO de la LIR.
g) La amortizacin de llaves, marcas, patentes, pro-
cedimientos de fabricacin y otros activos intan-
gibles similares. Sin embargo, el precio pagado por
activos intangibles de duracin limitada, a opcin del
contribuyente, podr ser considerado como gasto y
aplicado a los resultados del negocio en un solo ejer-
cicio o amortizarse proporcionalmente en el plazo de
diez (10) aos.
No hay mucho que decir, si bien es cierto no son gastos
deducibles para fines del impuesto a la renta los intangi-
bles mencionados, pero por el precio pagado el contribuy-
22 NOTICIERO DEL CONTADOR
ente puede considerarlo como gasto en un solo ejercicio o
amortizarlo en un plazo de 10 aos.
Un detalle a mencionar es que la amortizacin no nece-
sariamente tiene que ser 10 aos, puede ser menor, en
ese caso la amortizacin ser proporcional.
j) Los gastos cuya documentacin sustentatoria no
cumpla con los requisitos y caractersticas mnimas
establecidos por el Reglamento de Comprobantes de
Pago.
Tampoco ser deducible el gasto sustentado en compro-
bante de pago emitido por contribuyente que, a la fecha
de emisin del comprobante, tena la condicin de no ha-
bidos segn la publicacin realizada por la Administracin
Tributaria, salvo que al 31 de diciembre del ejercicio, el
contribuyente haya cumplido con levantar tal condicin.
Para el impuesto a la renta si un comprobante de pago no
cumple los requisitos estipulados en el artculo 8 y 9 del
reglamento de pago no se podr deducir como gasto, a
pesar de que la operacin este bancarizada.
Todo lo contraro ocurre con el IGV, recordemos que el
inciso c) del artculo 19 del TUO del IGV, permite utilizar el
crdito fiscal de comprobantes de pago que no cumplan
los requisitos establecidos en el reglamento de compro-
bante de pago, solo si, se hubiera realizo el pago total de
operacin utilizando un medio de pago establecido por el
reglamento.
Gastos No Deducibles
Cuando una empresa deduce como gasto un servicio no
permitido tipificado en el artculo 44 de la LIR, esta accin
tendr repercusiones.
Ejemplo: La empresa Noticiero del Contador SAC, ha
efectuado un desembolso de S/. 1,500 + IGV por concepto
de mudanza de la casa del gerente general.
La Sunat, mediante un procedimiento de fiscalizacin par-
cial le repara el gasto, indicando que se trata de un gasto
personal del gerente general.

Incidencias del Reparo
A. Reparo del Gasto, se desconocer el gasto para fines
del impuesto a la renta, independientemente que haya ha-
bido un desembolso de dinero (bancarizado).
B. Pago de Renta, al repararse el gasto, la base imponible
aumenta en S/. 1,500 soles. Por lo tanto el impuesto au-
mentara en S/. 420.00 (1,500 x 28%).
C. Intereses Generados, el impuesto pendiente de pago
generado por el reparo del gasto personal generar el pago
de intereses. El pago de intereses empezara a partir del
da siguiente del vencimiento de la DJ Anual.
D. Multa por datos Falsos, al reparar el gasto personal
e incremento del impuesto a renta por S/. 420 soles, la
empresa deber rectificar su declaracin anual, lo que
ocasionara el pago de la multa por datos falsos.
La multa ser el 50% del tributo omitido, comparndolo
con la multa mnima 5% UIT, pudiendo aplicar una gradu-
alidad del 95%.
E. Dividendos Presuntos, al reparar un gasto personal
del gerente accionista, se presume la distribucin de di-
videndos, por ende la empresa tuvo que retener el 4.1%.
Finalmente, la empresa tendr que pagar el 4.1%.
F. Perdida del Crdito Fiscal, un requisito sustancial del
IGV para tomar el crdito fiscal , es que el desembolso
Gastos No deducibles
realizado por una operacin sea considerado como gasto
o costo.
Al reparar el gasto personal de 1,500 + IGV, la empresa
perder el derecho de usar los S/. 270 soles. Finalmente
la empresa tendr que rectificar su PDT 621 y adems sus
libros electrnicos de compras (Formato 8.1).
G. Multa por datos Falsos, al perder el derecho de usar
los S/. 270 soles como crdito fiscal, tendr que rectificar
mi PDT 621, y pagar la multa tributo omitido.
Bono de Regalo
Te comparto una presentacin sobre los gastos deduci-
bles y gastos no deducibles relacionados con el impuesto
a la renta.
Conclusin
1. En estos tres meses que faltan, puedes disminuir
los gastos no deducibles teniendo en cuenta las
reglas generales y especificas.
REVISTA CONTABLE MISHA
23
principales contribuyentes Pricos

PLE 5.0 Registro de Inventario

Permanente Valorizado

Escrito por: CPC Miguel Torres

A partir del 01 de Enero de 2016, los principales con-
tribuyentes Pricos, que pertenezcan a la Intendencia
Nacional y que hayan superado las 3000 UIT en el
ejercicio 2015 (S/. 11,550,000) debern llevar el Formato
13.1 Registro de Inventario Permanente Valorizado en
formato electrnico.
Adicionalmente mencionar que las empresas designadas
como Pricos que cumplan los requisitos antes menciona-
dos estn obligados a llevar los libros y registros conteni-
dos en el anexo 6.
var el control de las existencias, tanto en unidades fsicas
como en valores monetarias.
Forma de Llevado
La tercera disposicin complementaria de la Resolucin
Superintendencia 169-2015, menciona que debe regis-
trarse la informacin de manera semestral, comprendi-
endo el primer semestre de Enero a Junio, y el segundo
semestre de Julio a Diciembre.
Miguel Qu significa de manera semestral?

Anexo N. 6: Relacin de libros y/o registros que
los Principales Contribuyentes incorporados al di-
rectorio de la Intendencia Nacional de Principales
Contribuyentes Nacionales estn obligados a llevar,
cuando corresponda
Significa que cada 6 meses enviaras la informacin de
cada periodo transcurrido. Tener en cuenta que l envi
de las operaciones debe realizar por periodo (mes).
Pero, nada te impide hacerlo mes a mes (termina un pe-
riodo y envas el libro).

Te comparto un video explicando el Formato 13.1 Registro

CDIGO NOMBRE Y DESCRIPCIN
de Inventario Permanente Valorizado en formato electro-
3 LIBRO INVENTARIO Y BALANCES nico.
7 REGISTRO DE ACTIVOS FIJOS

9 REGISTRO DE CONSIGNACIONES

10 REGISTRO DE COSTOS

12 REGISTRO DE INVENT. PERM. UNIDADES FISICAS

13 REGISTRO DE INVENT. PERMANENTE VALORIZADO

Registro Inventario Permanente Valorizado Plazo Mximo Atraso

El Registro de Inventario Permanente Valorizado, es un El plazo mximo de atraso es de 3 meses, iniciando desde
registro auxiliar de carcter tributario, cuyo objetivo es lle- el primer da hbil del mes siguiente al semestre de rea-

24 NOTICIERO DEL CONTADOR

 principales contribuyentes Pricos

lizadas las operaciones relacionadas con la entrada y

salida bienes. Conclusiones

Excepcin de Llevado de Libro 1. Los Pricos que pertenezcan a la intendencia na-

Si una empresa lleva el Registro de Inventario Perman-
ente Valorizado, estar exceptuado de llevar el Registro
de Inventario de Unidades Fsicas en concordancia conCPC
Escrito por: el Miguel
Valorizado.
artculo 13 de la Resolucin Superintendencia 286-2009.
CUBSO OSCE El Registro de Inventario Permanente
Valorizado implementa el CUBSO en la columna 8 de la
estructura del libro.
Miguel Qu es el CUBSO?
Catlogo nico de Bienes, Servicios y Obras CUBSO, es
la relacin de cdigos a travs de los cuales sistemtica-
mente clasifica los bienes, servicios, obras y consultora de
obras requeridas por las Entidades Contratantes, tomando
como base estndares internacionales de clasificacin.
cional y hayan superado los 3,000 UIT en el ejer-
cicio 2015 en ingresos, estn obligados a llevar el
Formato 13.1 Registro de Inventario Permanente
Torres
2. El CUBSO es de uso obligatorio a partir del 01 de
Enero de 2018.
recomendacin
Invitarlos para el Jueves 13 de Octubre al taller de Libros
Electrnicos PLE 5.0 2016 (cada asistente tendr una
computadora) un taller full prctico donde se realizara
diversas operaciones sobre los libros electrnicos, ms
informacin del taller aqu.

Significa que cada tem del registro de inventario debe es-

tar relacionado con un cdigo del CUBSO.

Este cdigo ser de uso obligatorio a parir del 01 de Enero

de 2018, por el momento es voluntario.

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SETIEMBRE 16 Diciembre 19 Diciembre 20 Diciembre 13 Diciembre 14 Diciembre 15 Diciembre

REVISTA CONTABLE MISHA

25
 FORMATO TRIBUTARIO

FORMATO TRIBUTARIO

SOLICITUD DE AMPLIACION DE PRORROGA DE REQUERIMIENTO

N 2345543567

Lima, 04 de octubre de 2016

SEORES SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA

Noticiero del Contador SAC, identificado con RUC N 20556106909, con domicilio fiscal en Calle Joaqun Capello
547, Distrito de Miraflores, Lima, debidamente representado por su Gerente General, Sr. Miguel Torres Chauca, con DNI
N 46734090, segn poder que se adjunta, a Ud. atentamente decimos:

Con fecha 19 de Setiembre de 2016 hemos sido notificados con el Requerimiento N 2345543567 en el que me
solicitan la presentacin de diversos documentos contables del ejercicio 2016 para ser presentados el da 10 de Octubre
de 2016 a las 8:45 am en las direccin de Av. Alfredo Benavides 222 - Miraflores.

En virtud a que nos hemos visto obligados a iniciar un proceso de reordenamiento de toda nuestra documentacin del
referido ejercicio y que dada la magnitud de lo requerido y que nuestro contador se encuentra en una comisin en la
Matriz ubicada en Holanda, es que al amparo de lo establecido en el articulo 62 del Texto nico Ordenado del Cdigo
Tributario solicitamos ampliar el plazo otorgado por 10 das hbiles adicionales, a fin de cumplir con lo solicitado.

............................................................
Representante Legal

REVISTA CONTABLE MISHA

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REDUCCIN UNILATERAL DE REMUNERACIONES
CORTE SUPREMA AMPARA REDUCCIN
UNILATERAL DE REMUNERACIONES
Escrito por: Abog. Jorge Santa Cruz Villn Vergaray
El 31 de Agosto del presente ao se public en el diario ofi-
cial El Peruano una sentencia de la Corte Suprema que
ha sido muy comentada en los medios de comunicacin,
porque trata de un tema muy sensible para todos las per-
sonas que laboran, con o sin contrato, bajo relaciones de
dependencia con un empleador, ya que ampar que las
remuneraciones pueden rebajarse por decisin unilateral
del empleador (aparte de la reduccin consensuada). Me
estoy refiriendo a la Casacin Laboral N 00489-2015-
Lima, emitida por la Segunda Sala Constitucional y Social
Transitoria de la Corte Suprema de la Repblica.
ANTECEDENTES
En el mes de Marzo del 2002 la empresa Red Star del Per
S.A. decidi reducir los sueldos de sus altos funcionarios,
por la situacin de iliquidez por la que habra estado pas-
ando. Uno de ellos fue el seor Daniel Yndigoyen Herrera,
quien ejerca el cargo de Sub Gerente Contable Finan-
ciero, disminuyndolo de 12,400.00 a 10,540.00 nuevos
soles. La rebaja de la remuneracin se prolong hasta el
31 de Diciembre del 2003. Desde Enero del 2004 le volvi-
eron a pagar el monto anterior. En el mes de Septiembre
del 2012, la empresa le cursa una carta al seor Yndigoy-
en de cese por lmite de edad. Es a partir de ese momento
que el demandante (seor Yndigoyen) plantea su reclamo
ante la misma empleadora y luego judicialmente. En el
momento de la reduccin de sus remuneraciones no hizo
reclamo alguno, ni tampoco luego de restituido el monto de
sus ingresos mensuales.
En primera instancia judicial el Quinto Juzgado Laboral
de Lima declar infundada la demanda, porque se habra
acreditado la mala situacin econmica de la demandada
(la empresa) y porque no hizo su reclamo en el momento
oportuno.
En segunda instancia, la Cuarta Sala Laboral de Lima, re-
voc la sentencia y declar fundada la demanda, con el
argumento que la parte demandada no haba acreditado
que el trabajador haba aceptado por escrito la disminucin
de sus remuneraciones. Luego de ello, la empresa recurre
al Recurso de Casacin para que se analice la juridicidad
de esta segunda decisin.
28 NOTICIERO DEL CONTADOR
Este tipo de recursos se tramitan ante la Corte Suprema,
segn el tema que se trate ir a alguna de las varias Sala
en la que se subdivide el pleno de la Corte Suprema, en
este caso le corresponda a una de las Salas Constitucio-
nales y Sociales (por ser un tema laboral). No es una ter-
cera instancia, en el sentido que se revisan nuevamente
las pruebas del proceso. Lo que se analiza es si la decisin
de los juzgados de primera instancia y la sala superior han
aplicado correctamente la Ley o los procedentes judiciales
y constitucionales, es decir, es un control estrictamente
jurdico del proceso. En este nivel, la Segunda Sala Cons-
titucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de la
Repblica sentenci que era correcta la decisin del juzga-
do de primera instancia porque el ordenamiento jurdico
permite reducir los sueldos tanto de forma consensuada
como no consensuada (de forma unilateral por parte del
empleador).
COMENTARIOS DE LA SENTENCIA DE LA CORTE SU-
PREMA
El colegiado supremo (la Segunda Sala de Derecho Con-
stitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema), ha
tomado en cuenta varias normas para su decisin. Con la
Ley N 9463 de Diciembre de 1941, el artculo 30 inciso b)
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (apro-
bado por Decreto Supremo N 003-97-TR), y el Decreto
Supremo N 001-96-TR que es el Reglamento de la Ley
antes citada. Veamos que dicen los extremos de esas nor-
mas mencionadas:
La Ley 9463 del 17 de Diciembre de 1941, en su artculo
nico, dice:
La reduccin de remuneraciones aceptada por
un servidor, no perjudicar en forma alguna los
derechos adquiridos por servicios ya prestados ()
debiendo computrsele las indemnizaciones por
aos de servicios de conformidad con las remunera-
ciones percibidas, hasta el momento de la reduccin.
Las indemnizaciones posteriores se computarn de
acuerdo con las remuneraciones rebajadas
29

Por su parte, el literal b) del artculo 30 del Decreto Su-
premo N 003-97-TR, dice lo siguiente:
Artculo 30.- Son actos de hostilidad equiparable al
despido, los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la opor-
tunidad correspondiente, salvo razones de fuerza
mayor o caso fortuito debidamente comprobados
por el empleador.
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de
la categora.
La parte concordante del Reglamento de la Ley es el art-
culo 49, que dice:
Artculo 49.- La reduccin de las remuneraciones o
de la categora a que se refiere el inciso b) del art-
culo 30 (antes 63) de la Ley, es aquella dispuesta
por decisin unilateral del empleador que carece de
motivacin objetiva o legal (parte pertinente).
En resumen: la sentencia del colegiado supremo sustenta
su decisin en lo siguiente:
En Considerando Octavo seala que: En consecuencia,
la causa objetiva por la cual la demandada se vio en la
necesidad de una reduccin de remuneraciones de mane-
ra temporal, se encuentra acreditada. Para llegar a esta
conclusin se basa en una resolucin judicial que habra
ordenado la liquidacin de la empresa por continua inac-
tividad, la versin del propio trabajador demandante que
reconoce que la empresa pas por una crisis pero que l
no tuvo responsabilidad en esa mala gestin.
En el Considerando Noveno se sostiene: De otro lado,
el demandante no ha acreditado haber reclamado en su
oportunidad la referida disminucin de la remuneracin,
en tanto recin en Septiembre del 2012 el demandante
enva una carta a la demandada solicitando el reintegro
En consecuencia resulta verosmil la versin de la deman-
dada en el sentido que el actor conjuntamente con otros
ejecutivos decidieron por voluntad propia disminuir sus re-
muneraciones temporalmente (extracto pertinente).
En el Considerando Dcimo, sostiene lo siguiente:
la reduccin de la remuneracin ya sea consensuada por la mala situacin econmica que tuvo en algn mo-
o no consensuada - resulta vlida siempre que sea ex-
cepcional y razonable es excepcional si es una medida
extraordinaria que tiene lugar en contextos especiales. Es
razonable si respeta determinados lmites de proporcio-
nalidad, de manera tal que no suponga una disminucin
significativa ni arbitraria de la remuneracin la posibili-
dad de la reduccin de las remuneraciones se encuentra
regulada en nuestro ordenamiento jurdico y esta puede
REDUCCIN UNILATERAL DE REMUNERACIONES
ser consensuada o no consensuada. A) ser consensuada
si es realizada de manera voluntaria y libre como lo re-
gula la Ley 9463. B) ser no consensuada si es adoptada
por decisin unilateral del empleador, es decir, sin acep-
tacin previa del trabajador. Esta posibilidad resulta de
la interpretacin en contrario del inciso b) del artculo
30 del Decreto Supremo N 003-97-TR y del artculo 49
del Decreto Supremo 001-96-TR, que consideran que
la reduccin inmotivada de la remuneracin es un acto
de hostilidad equiparable al despido si es dispuesta
por decisin unilateral del empleador y sin causa obje-
tiva o legal. En tal sentido, esta decisin resultar viable
si se expresa los motivos por los que as se procede (por
ejemplo, garantizar la estabilidad y el equilibrio econmi-
cos del Estado o en su caso de una empresa) o se invoca
la ley que la justifique.
En este Considerando est el fundamento mayor de la
sentencia en comentario, en particular, en el prrafo re-
saltado en negrita. El colegiado supremo ha realizado una
interpretacin incluso lo menciona en contrario, para deci-
dir el caso. Analizaremos ese aspecto de la decisin.
ANLISIS DE LA SENTENCIA
Los jueces estn facultados para interpretar las normas al
momento de emitir sus fallos, sin embargo, esa faculta no
es absoluta ni ilimitada, deben cumplir determinados pre-
supuestos o reglas de la interpretacin.
Al momento de interpretar se debe partir de los principios
que inspiran las normas, su contenido, su jerarqua y lo
que expresamente disponen. De las normas que hemos
glosado en este artculo, podemos aseverar que no existe
norma explcita que autorice la rebaja de las remunera-
ciones de los trabajadores de forma unilateral por parte del
empleador. Ms bien existe lo contrario, una ley expresa
que indica que debe hacerse de forma consensuada. Pero,
como los derechos no son absolutos, la legislacin nacional
s tiene previsto que pueda cerrarse una empresa o pueda
haber reduccin de personal, incluso de remuneraciones.
Para lo cual la empresa debe seguir un procedimiento ante
la autoridad de trabajo y obtener la autorizacin respectiva
o lograr el consenso con sus trabajadores.
De acuerdo a lo que se menciona en la sentencia de la
Corte Suprema que estamos comentando, la empleadora
s sigui un procedimiento para liquidacin empresarial
mento en los ao 2000-2003. Sin embargo, no obtuvo
autorizacin para disminuir remuneraciones ni tampoco el
consentimiento escrito de los trabajadores.
Cuando se interpreta las normas jurdicas se parte de los
principios (explcitos o implcitos) que estn plasmados en
la Constitucin y los Tratados Internacionales que el pas
haya suscrito. De acuerdo al artculo 1 de nuestra Consti-
REVISTA CONTABLE MISHA
29
REDUCCIN UNILATERAL DE REMUNERACIONES
tucin, la defensa de la persona humana y el respeto de
su dignidad son el fin supremo de la sociedad y el Es-
tado. Hemos resaltado el respeto de su dignidad, porque
encierra la esencia de los derechos, en el plano laboral,
que deben ser respetados: Toda persona tiene libertad de
contratacin (puede trabajar donde desee lcitamente),
debe laborar a cambio de una remuneracin (no hay tra
bajo gratis, salvo la voluntad expresa del trabajador); con-
secuentemente, la limitacin de reducir las remuneracio-
nes no puede estar librada a la voluntad del empleador,
debe haber una motivacin expresa, o sea, por escrito
que habra una razn para proceder a la rebaja salarial.
Si no hubo tal motivacin expresa, muy mal hace la Sala
Suprema en construir una motivacin, porque eso es lo
que ha realizado con esa sentencia. Le corresponda a la
empresa expresar la motivacin al momento de reducir los
sueldos, explicando las razones de la decisin, es decir,
motivando su decisin, pero al momento de efectuar el
recorte de sueldos, no varios aos despus, cuando la
demandan.
De otro lado, en cuanto la forma de interpretar las normas
con rango de ley o los reglamentos, como ha sido en este
caso, se deben cumplir con algunas reglas: 1) Cuando se
trata de una norma que reconoce derechos fundamentales
debe interpretarse de manera extensiva. 2) Cuando la nor-
ma limita o restringe derechos fundamentales debe inter-
pretarse de manera restrictiva. En el presente caso, el co-
legiado supremo ha cometido un error en la interpretacin
porque ha realizado una interpretacin extensiva de
una norma que restringe el derecho a la remuneracin,
que es un derecho alimentario. Esa interpretacin que
se encuentra en el literal b) del Considerando Dcimo de
la sentencia en comentario. Expresamente cuando dice:
Esta posibilidad resulta de la interpretacin en contrario del
inciso b) del artculo 30 del Decreto Supremo N 003-97-
TR y del artculo 49 del Decreto Supremo 001-96-TR. Esta
es una interpretacin extensiva, de una parte de una
norma que en realidad se est refiriendo a los casos
de hostilizacin laboral (inciso b) del artculo 30 del
Decreto Supremo N 003-97-TR). Dicha norma no estaba
dirigida a justificar rebajas de sueldos.
ESTE SENTENCIA ES JURISPRUDENCIA O PROCE-
DENTE PARA OTROS CASOS?
En varios medios de comunicacin han difundido la sen-
tencia y esto ha originado temores de muchos trabajadores
de que sea un precedente que lo apliquen en otros casos.
Sobre eso debemos explicar cundo una determinada
sentencia constituye un precedente o una jurisprudencia.
En principio, de acuerdo a la Constitucin y la propia Ley
Orgnica del Poder Judicial, los jueces imparten justicia
con independencia, incluso de los superiores jerrquicos,
como las Salas Superiores o la misma Corte Suprema. Sin
embargo, no pueden apartarse de ambos textos normati-
vos cuando deciden en sus sentencias.
De acuerdo al artculo 121 del Cdigo Procesal Civil los
30 NOTICIERO DEL CONTADOR
jueces se pronuncian de manera expresa, precisa y moti-
vada sobre la cuestin controvertida declarando el derecho
de las partes. No constituye una nueva norma pero s tiene
efectos indicativos para otros casos.
Como dice el profesor Javier Neves Mujica, cuando la
respuesta de los rganos jurisdiccionales se repite en
otros casos similares, slo entonces se estar formando
jurisprudencia. De acuerdo a la doctrina o teora jurdica
peruana, debe tratarse de dos o ms pronunciamientos del
rgano mximo y ser reiterados y uniformes. Por lo que,
una sola sentencia de un determinado caso, no constituye
doctrina jurisprudencial, por ms que sea del mximo r-
gano (la Corte Suprema).
En el supuesto que hubiese ya jurisprudencia, los jueces
inferiores pueden apartarse de esa doctrina si consideran
que el caso que estn tratando tiene supuestos de hechos
distintos o existe una mejor forma de interpretar una de-
terminada norma, pero deben fundamentar su decisin de
manera objetiva.
Otra es la situacin cuando la misma Corte Suprema emite
una sentencia que la define como precedente vinculante,
esa s constituye un texto normativo, que puede ser a par-
tir de un solo caso. Si fuera as, esa forma de interpretar
una norma ser obligatoria para futuros procesos donde se
deba aplicar la misma norma.
Tambin existen los llamados Plenos Jurisdiccionales
sobre determinadas materias (laboral, civil, penal, etc.)
donde se renen los magistrados de las Cortes Superiores
(segunda instancia) del pas o un lugar determinado, as
como tambin a nivel de la Corte Suprema. Los acuerdos
plenarios de esos eventos son de obligatorio cumplimiento
para todos los jueces, hasta que se deje sin efecto o se
modifique por otro Pleno Jurisdiccional similar.
A nivel del Tribunal Constitucional funciona con una regla
parecida. Las sentencias comunes obligan solamente a las
partes de un determinado proceso. Pero, cuando el mismo
Tribunal acuerda que los considerandos y la decisin de un
caso deben ser precedentes constitucionales vinculantes
a nivel nacional, deben expresarlo en esos trminos, indi-
cando su extremo normativo.
Resumiendo lo dicho, la sentencia del caso tratado, en
mi opinin, ha cometido un error de interpretacin, aun
cuando hay tambin errores por parte del trabajador. No
constituye jurisprudencia ni tampoco es un precedente vin-
culante que obligue a los jueces.
Una recomendacin a los trabajadores es que en situa-
ciones similares deben dejar expresa constancia de su
desacuerdo en el supuesto que les reduzcan la remun-
eracin, el no hacerlo, podr ser tomado como una forma
de aceptacin de la rebaja. Para ello bastar con enviar
una carta indicando que no estn de acuerdo con la dis-
minucin de su remuneracin pero que se reservan el
derecho de reclamarlo oportunamente.
 HUMOR CONTABLE

REVISTA CONTABLE MISHA

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32 NOTICIERO DEL CONTADOR

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