Dialogul Social

LEGE nr.
62 din 10 mai 2011 a dialogului social -

REPUBLICARE*)
Forma sintetic la data 07-mai-2014. Acest act a fost creat utilizand tehnologia SintAct-Acte Sintetice. SintAct i
tehnologia Acte Sintetice sunt mrci inregistrate ale Wolters Kluwer.
TITLUL I: Dispoziii generale
Art. 1
n nelesul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarele
semnificaii:
a)parteneri sociali - sindicate sau organizaii sindicale, angajatori ori organizaii
patronale, precum i reprezentanii autoritilor administraiei publice, care
interacioneaz n procesul de dialog social;
b)dialog social - procesul voluntar prin care partenerii sociali se informeaz, se
consult i negociaz n vederea stabilirii unor acorduri n probleme de interes
comun;
(i)informare - transmiterea de date de ctre angajator ctre sindicat sau, dup
caz, ctre reprezentanii alei at angajailor, pentru a le permite s se
familiarizeze cu problematica dezbaterii i s o examineze n cunotin de
cauz;
(ii)consultare - schimbul de opinii n cadrul dialogului social;
(iii)negociere colectiv - negocierea dintre angajator sau organizaia patronal i
sindicat ori organizaia sindical sau reprezentanii angajailor, dup caz, care
urmrete reglementarea relaiilor de munc ori de serviciu dintre cele dou
pri, precum i orice alte acorduri n probleme de interes comun;
c)dialog social bipartit - dialogul desfurat numai ntre sindicate sau organizaii
sindicale i angajatori ori organizaii patronale;
d)dialog social tripartit - dialogul desfurat ntre sindicate sau organizaii
sindicale, angajatori ori organizaii patronale i autoritile administraiei publice;
e)angajator-persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for
de munc pe baz de contract individual de munca ori raport de serviciu;
f)organizaie patronal - organizaia patronilor, autonom, fr caracter politic,
nfiinat n baza principiului liberei asocieri, ca persoan juridic de drept privat,
fr scop patrimonial, constituit n scopul aprrii i promovrii drepturilor i
intereselor comune ale membrilor si, prevzute de dispoziiile legale n vigoare,
pactele, tratatele i conveniile internaionale la care Romnia este parte, precum
i de statutele proprii;
g)angajat - persoana fizic, parte a unui contract individual de munca ori raport
de serviciu, care presteaz munc pentru i sub autoritatea unui angajator i
beneficiaz de drepturile prevzute de lege, precum i de prevederile
contractelor sau acordurilor colective de munc aplicabile;
h)reprezentani ai angajailor - cei alei i mandatai de ctre angajai s i
reprezinte pe acetia, potrivit legii;
i)contract colectiv de munc - convenia ncheiat n form scris ntre angajator
sau organizaia patronal i reprezentanii angajailor, prin care se stabilesc
clauze privind drepturile i obligaiile ce decurg din relaiile de munc. Prin
ncheierea contractelor colective de munc se urmrete promovarea i aprarea
intereselor prilor semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de
munc, n vederea asigurrii pcii sociale;
j)acord colectiv-convenia ncheiat n form scris ntre organizaiile sindicale
ale funcionarilor publici sau ale funcionarilor publici cu statut special,
reprezentanii acestora i reprezentanii autoritii ori instituiei publice;
k)unitate - persoana juridic care angajeaz nemijlocit for de munc;
l)grup de uniti - form de structurare n vederea negocierii colective la acest
nivel. Se poate constitui din dou sau mai multe uniti care au acelai obiect
principal de activitate conform codului din Clasificarea activitilor din economia
naional, denumit n continuare cod CAEN;
Companiile naionale, regiile autonome, instituiile sau autoritile publice pot
constitui grupuri de uniti dac au n componen, n subordine ori n
coordonare alte persoane juridice care angajeaz for de munc;
m)depozitar al contractului colectiv de munc - autoritatea public competent
s nregistreze contractul colectiv de munc;
n)conflict de munc - conflictul dintre angajai i angajatori privind interesele cu
caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfurarea
raporturilor de munc sau de serviciu. Conflictele de munc pot fi colective sau
individuale;
o)conflict colectiv de munc - conflictul de munc ce intervine ntre angajai i
angajatori care are ca obiect nceperea, desfurarea sau ncheierea negocierilor
privind contractele ori acordurile colective de munc;
p)conflict individual de munc - conflictul de munc ce are ca obiect exercitarea
unor drepturi sau ndeplinirea unor obligaii care decurg din contractele
individuale i colective de munc ori din acordurile colective de munc i
raporturile de serviciu ale funcionarilor publici, precum i din legi sau din alte
acte normative. De asemenea, sunt considerate conflicte individuale de munc
urmtoarele:
(i)conflictele n legtur cu plata unor despgubiri pentru acoperirea prejudiciilor
cauzate de pri prin nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a
obligaiilor stabilite prin contractul individual de munc ori raportul de serviciu;
(ii)conflictele n legtur cu constatarea nulitii contractelor individuale de
munc ori a unor clauze ale acestora;
(iii)conflictele n legtur cu constatarea ncetrii raporturilor de serviciu ori a
unor clauze ale acestora;
q)pri ndreptite s negocieze un contract colectiv de munc - angajatori,
organizaii patronale sau organizaii sindicale care ntrunesc condiiile legale
pentru a participa la negocierea unui contract colectiv de munc;
r)sectoare de activitate - sectoarele economiei naionale care grupeaz domenii
de activitate definite conform codului CAEN. Sectoarele de activitate se stabilesc
prin hotrre a Guvernului dup consultarea partenerilor sociali;
s)recunoatere reciproc - acordul voluntar prin care partenerii i recunosc unul
altuia legitimitatea n vederea stabilirii unui demers comun;
t)reprezentativitate - atribut al organizaiilor sindicale sau patronale dobndit
potrivit prevederilor prezentei legi, care confer statutul de partener social
abilitat s i reprezinte membrii n cadrul dialogului social instituionalizat;
u)organizaie sindical - denumire generic pentru sindicat, federaie sau
confederaie sindical. Se constituie pe baza dreptului de liber asociere, n
scopul aprrii drepturilor prevzute n legislaia naional, n contractele
colective i individuale de munc sau n acordurile colective de munc, precum i
n pactele, tratatele i conveniile internaionale la care Romnia este parte,
pentru promovarea intereselor profesionale, economice i sociale ale membrilor
si;
v)patron - persoan juridic nmatriculat, persoan fizic autorizat potrivit legii
sau persoan care exercit potrivit legii o meserie ori profesiune n mod
independent, care administreaz i utilizeaz capital n scopul obinerii de profit
n condiii de concuren i care angajeaz munc salariat;
w)sindicat-form de organizare voluntar a angajailor, n scopul aprrii
drepturilor i promovrii intereselor lor profesionale, economice i sociale n
relaia cu angajatorul.
TITLUL II: Organizaiile sindicale
CAPITOLUL I: Dispoziii generale
Art. 2
(1)Organizaiile sindicale sunt independente fa de autoritile publice, de
partidele politice i de organizaiile patronale.
(2)Organizaiile sindicale nu pot desfura activiti cu caracter politic.
Art. 3
(1)Persoanele ncadrate cu contract individual de munc, funcionarii publici i
funcionarii publici cu statut special n condiiile legii, membrii cooperatori i
agricultorii ncadrai n munc au dreptul, fr nicio ngrdire sau autorizare
prealabil, s constituie i/sau s adere la un sindicat.
(2)Pentru constituirea unui sindicat este necesar un numr de cel puin 15
angajai din aceeai unitate.
(3)Nicio persoan nu poate fi constrns s fac sau s nu fac parte, s se
retrag sau s nu se retrag dintr-o organizaie sindical.
(4)O persoan poate face parte, n acelai timp, numai dintr-o singur
organizaie sindical la acelai angajator.
(5)Salariaii minori, de la mplinirea vrstei de 16 ani, pot fi membri ai unei
organizaii sindicale, fr a fi necesar ncuviinarea prealabil a reprezentanilor
lor legali.
Art. 4
Persoanele care dein funcii de demnitate public conform legii, magistraii,
personalul militar din Ministerul Aprrii Naionale, Ministerul Administraiei i
Internelor, Serviciul Romn de Informaii, Serviciul de Protecie i Paz, Serviciul
de Informaii Externe i Serviciul de Telecomunicaii Speciale, unitile i/sau
subunitile din subordinea ori coordonarea acestora nu pot constitui i/sau
adera la o organizaie sindical.
CAPITOLUL II: Constituirea, organizarea i funcionarea
organizaiilor sindicale
SECIUNEA 1: Statutele organizaiilor sindicale
Art. 5
Constituirea, organizarea, funcionarea, reorganizarea i ncetarea activitii unei
organizaii sindicale se reglementeaz prin statutul adoptat de membrii si, cu
respectarea prevederilor legale. n absena unor prevederi statutare exprese cu
privire la reorganizarea i ncetarea activitii organizaiei sindicale, se vor aplica
dispoziiile de drept comun privind ncetarea persoanelor juridice.
Art. 6
(1)Statutele organizaiilor sindicale cuprind cel puin urmtoarele prevederi cu
privire la:
a)scopul constituirii, denumirea i sediul organizaiei sindicale;
b)modul n care se dobndete i nceteaz calitatea de membru al organizaiei
sindicale;
c)drepturile i ndatoririle membrilor;
d)modul de stabilire i ncasare a cotizaiei;
e)organele executive de conducere, denumirea acestora, modul de alegere i de
revocare, durata mandatelor i atribuiile lor;
f)condiiile i normele de deliberare pentru modificarea statutului i de adoptare
a hotrrilor;
g)mrimea i compunerea patrimoniului iniial;
h)divizarea, comasarea sau dizolvarea organizaiei sindicale, transmiterea ori,
dup caz, lichidarea patrimoniului.
(2)Clauzele statutare contrare legilor n vigoare sunt nule de drept.
Art. 7
(1)Organizaiile sindicale au dreptul de a-i elabora reglementri proprii, de a-i
alege liber reprezentanii, de a-i organiza gestiunea i activitatea i de a-i
formula programe proprii de aciune, cu respectarea legii.
(2)Este interzis orice intervenie din partea autoritilor publice, a angajatorilor
i a organizaiilor acestora de natur s limiteze ori s mpiedice exercitarea
drepturilor prevzute la alin. (1).
SECIUNEA 2: Conducerea organizaiilor sindicale
Art. 8
Pot fi alese n organele de conducere ale organizaiilor sindicale persoane care au
capacitate de exerciiu deplin i nu execut pedeapsa complementar a
interzicerii dreptului de a ocupa o funcie sau de a exercita o profesiune de
natura aceleia de care s-au folosit pentru svrirea infraciunii.
Pot fi alese n organele de conducere ale organizaiilor sindicale
persoane care au capacitate de exerciiu deplin i nu execut pedeapsa
complementar a interzicerii dreptului de a ocupa funcia, de a exercita
profesia sau meseria ori de a desfura activitatea de care s-a folosit
pentru svrirea infraciunii.
(la data 01-feb-2014 Art. 8 din titlul II, capitolul II, sectiunea 2 modificat de Art. 98, punctul 1.
din titlul II din Legea 255/2013 )
Art. 9
Membrilor organelor de conducere alese ale organizaiilor sindicale li se asigur
protecia legii contra oricror forme de condiionare, constrngere sau limitare n
exercitarea funciilor lor.
Art. 10
(1)Sunt interzise modificarea i/sau desfacerea contractelor individuale de
munc ale membrilor organizaiilor sindicale pentru motive care privesc
apartenena la sindicat i activitatea sindical.
(2)Dispoziiile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i raporturilor de serviciu
ale funcionarilor publici i funcionarilor publici cu statut special.
Art. 11
Perioada n care persoana aleas n organul de conducere este salarizat de
organizaia sindical constituie vechime n munc.
Art. 12
Prin contractele colective de munc sau, dup caz, prin acordurile colective
privind raporturile de serviciu se pot stabili, n condiiile legii, i alte msuri de
protecie n afara celor prevzute la art. 10 i 11 pentru cei alei n organele
executive de conducere ale organizaiilor sindicale.
Art. 13
Organul executiv de conducere al organizaiei sindicale are obligaia de a ine
evidena numrului de membri, a ncasrilor i a cheltuielilor de orice fel.
SECIUNEA 3: Dobndirea personalitii juridice
Art. 14
(1)Pentru dobndirea de ctre sindicat a personalitii juridice, mputernicitul
special al membrilor fondatori ai sindicatului, prevzut n procesul-verbal de
constituire, trebuie s depun o cerere de nscriere la judectoria n a crei raz
teritorial i are sediul acesta.
(2)La cererea de nscriere a sindicatului se anexeaz originalul i cte dou
copii certificate de reprezentantul legal de pe urmtoarele acte:
a)procesul-verbal de constituire a sindicatului, semnat de membrii fondatori;
b)statutul;
c)lista membrilor organului executiv de conducere a sindicatului, cu menionarea
numelui, prenumelui, codului numeric personal, profesiunii/funciei i a
domiciliului acestora.
Art. 15
(1)La primirea cererii de nscriere, judectoria competent potrivit art. 14 alin.
(1) este obligat ca, n termen de cel mult 5 zile de la nregistrarea acesteia, s
examineze:
a)dac s-au depus actele prevzute la art. 14 alin. (2);
b)dac statutul sindicatului este conform prevederilor legale n vigoare.
(2)n cazul n care constat c cerinele legale pentru constituirea sindicatului nu
sunt ndeplinite, preedintele completului de judecat l citeaz n camera de
consiliu pe mputernicitul special prevzut la art. 14 alin. (1), cruia i solicit, n
scris, remedierea neregularitilor constatate, n termen de cei mult 7 zile.
(3)n cazul n care sunt ntrunite cerinele prevzute la alin. (1), instana va
proceda la soluionarea cererii n termen de 10 zile, cu citarea mputernicitului
special al membrilor fondatori ai organizaiei sindicale.
(4)Instana pronun o hotrre motivat de admitere sau de respingere a
cererii.
(5)Hotrrea judectoriei se comunic semnatarului cererii de nscriere, n
termen de cel mult 5 zile de la pronunare.
Art. 16
(1)Hotrrea judectoriei este supus numai apelului.*)
*
) Intr n vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din
Legea nr. 76/2012 pentru punerea n aplicare a Legii nr. 134/2010 privind
Codul de procedur civil, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nr. 606 din 23 august 2012.
(2)Termenul de apel este de 15 zile i curge de la comunicarea hotrrii.
Pentru procuror termenul de apel curge potrivit art. 462 alin. (4) din Codul de
procedur civil.*)
*
(3)Apelul se judec cu citarea mputernicitului special al membrilor fondatori ai
organizaiei sindicale, n termen de 30 de zile. Instana de apel redacteaz
decizia i restituie dosarul judectoriei n termen de 5 zile de la pronunare. *)
*
Art. 17
(1)Judectoria este obligat s in un registru special al sindicatelor, n care
se nscriu: denumirea i sediul sindicatului, numele i prenumele membrilor
organului de conducere, codul numeric personal al acestora, data nscrierii,
precum i numrul i data hotrrii judectoreti definitive de admitere a cererii
de nscriere.*)
*
(2)nscrierea n registrul special al sindicatelor prevzut la alin. (1) se face din
oficiu, n termen de 7 zile de la data rmnerii definitive a hotrrii pronunate
de judectorie.*)
___
*
(3)Certificatul de nscriere a sindicatului n registrul special al judectoriei se
comunic acestuia n termen de 5 zile de la nscriere.
Art. 18
Sindicatul dobndete personalitate juridic de la data nscrierii n registrul
special al sindicatelor, prevzut la art. 17 alin. (1), a hotrrii judectoreti
definitive*)
*
Art. 19
Originalul procesului-verbal de constituire i al statutului, pe care judectoria
certific nscrierea pe fiecare pagin, mpreun cu cte un exemplar al celorlalte
acte depuse se restituie sindicatului, iar al doilea exemplar al tuturor actelor
prevzute la art. 14 alin. (2), n copii semnate pe fiecare pagin de mputernicitul
special i vizate de judectorie, se va pstra n arhiva acesteia.
Art. 20
(1)Organizaiile sindicale sunt obligate s aduc la cunotina judectoriei sau a
Tribunalului Municipiului Bucureti, dup caz, unde s-au nregistrat, n termen de
30 de zile, orice modificare ulterioar a statutului, precum i orice schimbare n
componena organului de conducere.
(2)Instana prevzut la alin. (1) este obligat s menioneze n registrul special
al sindicatelor, prevzut la art. 17 alin. (1), modificrile din statut, precum i
schimbrile din componena organului de conducere al organizaiei sindicale.
(3)Cererea privind modificarea statutelor i/sau a componenei organelor de
conducere ale organizaiilor sindicale va fi nsoit de urmtoarele documente, n
dou exemplare, semnate pentru conformitate pe fiecare pagin de ctre
mputernicitul special desemnat de organul de conducere:
a)procesul-verbal al edinei statutare a organului abilitat s hotrasc
modificarea statutului i/sau a componenei organelor de conducere;
b)copie a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii juridice i copie a
ultimei hotrri judectoreti de modificare a statutului sau a componenei
organelor de conducere, dup caz;
c)statutul, n forma modificat;
d)lista cu membrii organului de conducere, care va cuprinde numele, prenumele,
codul numeric personal, domiciliul i profesiunea/funcia.
SECIUNEA 4: Patrimoniul organizaiei sindicale
Art. 21
Bunurile mobile i imobile din patrimoniul organizaiilor sindicale pot fi folosite
numai potrivit intereselor membrilor de sindicat, fr a putea fi mprite ntre
acetia.
Art. 22
(1)Organizaia sindical poate dobndi, n condiiile prevzute de lege, cu titlu
gratuit sau oneros, orice fel de bunuri mobile i imobile necesare realizrii
scopului pentru care este nfiinat.
(2)Organizaiile sindicale reprezentative, n condiiile legii, pot negocia prin
contractul colectiv de munc la nivel de unitate punerea la dispoziie a spaiilor i
facilitailor necesare desfurrii activitii sindicale.
(3)Pentru construirea de sedii proprii, confederaiile i federaiile sindicale
reprezentative pot primi, n condiiile prevzute de lege, n concesiune sau cu
chirie, terenuri din proprietatea privat a statului ori a unitilor administrativ-
teritoriale. nchirierea sau concesionarea se face prin act administrativ emis de
autoritatea competent.
Art. 23
Bunurile mobile i imobile dobndite de ctre o organizaie sindical de la
autoritile publice centrale sau locale, cu titlu gratuit, ori primite n folosin nu
pot fi utilizate, direct sau indirect, n scopuri patrimoniale.
Art. 24
Cotizaia pltit de membrii de sindicat este deductibil n cuantum de maximum
1% din venitul brut realizat, potrivit prevederilor Codului fiscal.
Art. 25
Organizaia sindical poate, n condiiile prevzute de statut:
a)s sprijine material membrii si n exercitarea profesiunii;
b)s constituie case de ajutor proprii;
c)s editeze i s tipreasc publicaii proprii;
d)s nfiineze i s administreze, n condiiile legii, n interesul membrilor si,
uniti sociale, de cultur, nvmnt i cercetare n domeniul activitii
sindicale, societi comerciale, de asigurri, precum i banc proprie;
e)s constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor si;
f)s organizeze i s sprijine material i financiar activiti cultural-artistice;
g)s organizeze i s desfoare cursuri de pregtire i calificare profesional, n
condiiile legii;
h)s desfoare i alte activiti prevzute prin statut, n condiiile legii.
Art. 26
(1)Controlul activitii financiare proprii a organizaiilor sindicale se realizeaz
prin comisia de cenzori, care funcioneaz potrivit statutului i legislaiei n
vigoare.
(2)Controlul asupra activitii economice desfurate de organizaiile sindicale,
precum i asupra stabilirii i virrii obligaiilor fa de bugetul de stat i bugetele
de asigurri sociale se realizeaz de ctre organele administraiei de stat
competente, potrivit legii.
SECIUNEA 5: Atribuiile organizaiilor sindicale
Art. 27
n vederea realizrii scopului pentru care sunt constituite, organizaiile sindicale
au dreptul s foloseasc mijloace specifice, cum sunt: negocierile, procedurile de
soluionare a litigiilor prin conciliere, mediere, arbitraj, petiie, pichet de protest,
mar, miting i demonstraie sau grev, n condiiile prevzute de lege.
Art. 28
(1)Organizaiile sindicale apr drepturile membrilor lor, ce decurg din legislaia
muncii, statutele funcionarilor publici, contractele colective de munc i
contractele individuale de munc, precum i din acordurile privind raporturile de
serviciu ale funcionarilor publici, n faa instanelor judectoreti, organelor de
jurisdicie, a altor instituii sau autoriti ale statului, prin aprtori proprii sau
alei.
(2)n exercitarea atribuiilor prevzute la alin. (1), organizaiile sindicale au
dreptul de a ntreprinde orice aciune prevzut de lege, inclusiv de a formula
aciune n justiie n numele membrilor lor, n baza unei mputerniciri scrise din
partea acestora. Aciunea nu va putea fi introdus sau continuat de organizaia
sindical dac cel n cauz se opune sau renun la judecat n mod expres.
(3)n exercitarea atribuiilor prevzute de alin. (1) i (2), organizaiile sindicale
au calitate procesual activ.
Art. 29
Confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional pot adresa autoritilor
publice competente, n condiiile art. 74 din Constituia Romniei, republicat,
propuneri de legiferare n domeniile de interes sindical.
Art. 30
(1)Angajatorul poate invita sindicatul reprezentativ la nivel de unitate s
participe n consiliul de administraie sau alt organ asimilat acestuia, inclusiv n
cazul administraiei publice, la discutarea problemelor de interes profesional,
economic i social.
(2)n scopul aprrii drepturilor i promovrii intereselor profesionale,
economice i sociale ale membrilor, organizaiile sindicale reprezentative vor
primi de la angajatori sau de la organizaiile acestora informaiile necesare
pentru negocierea contractelor colective de munc ori, dup caz, a acordurilor
colective, n condiiile legii.
(3)Hotrrile consiliului de administraie sau ale altor organe asimilate acestuia
privitoare la probleme de interes profesional, economic i social vor fi comunicate
n scris sindicatului, n termen de dou zile lucrtoare de la data desfurrii
edinei.
Art. 31
La cererea organizaiilor sindicale afiliate, federaiile sau confederaiile sindicale
reprezentative, dup caz, pot delega reprezentani care s le asiste ori s le
reprezinte interesele n relaia cu angajatorii sau organizaiile acestora.
SECIUNEA 6: Raporturile organizaiilor sindicale cu membrii lor
Art. 32
Raporturile dintre organizaiile sindicale i membrii lor sunt reglementate prin
statutele proprii i prin prezenta lege.
Art. 33
(1)Membrii unei organizaii sindicale au dreptul de a se retrage din organizaia
sindical fr a avea obligaia de a arta motivele.
(2)Membrii care se retrag din organizaia sindical nu pot cere restituirea
sumelor depuse drept cotizaie sau a sumelor ori bunurilor donate.
Art. 34
Membrii alei n organele executive de conducere ale organizaiilor sindicale,
personalul de specialitate i administrativ din aparatul acestora pot fi salarizai
din fondurile organizaiilor sindicale.
Art. 35
(1)Membrii alei n organele executive de conducere ale sindicatului care
lucreaz nemijlocit n unitate n calitate de angajai au dreptul la reducerea
programului lunar de lucru cu un numr de zile destinate activitii sindicale,
negociate prin contractul sau acordul colectiv de munc la nivel de unitate, fr
obligaia angajatorului de a plti drepturile salariale pentru aceste zile.
(2)Zilele neutilizate pentru activitatea sindical ntr-o lun nu pot fi reportate
pentru luna urmtoare.
(3)Modalitatea de desfurare a activitilor sindicale n timpul programului
normal de lucru se stabilete de ctre pri prin contractul sau acordul colectiv de
munc la nivel de unitate.
CAPITOLUL III: Reorganizarea i dizolvarea organizaiilor
sindicale
Art. 36
n cazul reorganizrii unei organizaii sindicale, hotrrile asupra patrimoniului se
iau conform prevederilor din statut.
Art. 37
Organizaiile sindicale se pot dizolva prin hotrre a membrilor sau a delegailor
acestora, adoptat conform statutelor proprii.
Art. 38
(1)n cazul dizolvrii, patrimoniul organizaiei sindicale se mparte conform
dispoziiilor din statut sau, n lipsa unor astfel de prevederi, potrivit hotrrii
adunrii de dizolvare.
(2)Dac statutul nu prevede modul de distribuire a patrimoniului i nici adunarea
de dizolvare nu a luat o hotrre n aceast privin, tribunalul judeean sau al
municipiului Bucureti, dup caz, sesizat de oricare membru al organizaiei
sindicale, hotrte asupra distribuirii patrimoniului.
Art. 39
(1)n termen de 5 zile de la dizolvare, conductorii organizaiei sindicale
dizolvate sau lichidatorii patrimoniului sunt obligai s cear instanei
judectoreti competente care a operat nscrierea ei n registrul special al
sindicatelor ca persoan juridic s fac meniunea dizolvrii organizaiei
sindicale.
(2)Dup mplinirea termenului de 5 zile, orice persoan interesat din rndul
membrilor organizaiei sindicale poate cere instanei judectoreti competente
efectuarea meniunii prevzute la alin. (1).
(3)Meniunea prevzut la alin. (1) se va face pe pagina i la locul unde s-a
fcut nscrierea n registrul special al sindicatelor.
Art. 40
(1)Organizaiile sindicale nu pot fi dizolvate i nu li se poate suspenda activitatea
n baza unor acte de dispoziie ale autoritilor administraiei publice sau ale
patronatelor.
(2)n cazul n care o organizaie sindical nu mai ntrunete condiiile minime de
constituire, orice ter interesat poate solicita instanei competente dizolvarea
organizaiei n cauz, n baza unei cereri motivate.
CAPITOLUL IV: Forme de asociere a organizaiilor sindicale
Art. 41
(1)Sindicatele legal constituite se pot asocia dup criteriul sectoarelor de
activitate.
(2)Dou sau mai multe sindicate constituite n cadrul aceluiai sector de
activitate se pot asocia n vederea constituirii unei federaii sindicale.
(3)Dou sau mai multe federaii sindicale din sectoare de activitate diferite se
pot asocia n vederea constituirii unei confederaii sindicale.
(4)Federaiile sau confederaiile sindicale pot constitui din sindicatele
componente uniuni sindicale teritoriale.
Art. 42
(1)Federaiile i confederaiile sindicale constituite prin asociere, potrivit art. 41
alin. (2) i (3), dobndesc personalitate juridic potrivit dispoziiilor prezentei
legi.
(2)n vederea dobndirii personalitii juridice, mputernicitul special al
federaiei sau confederaiei sindicale va depune la tribunalul n a crui raz
teritorial i are sediul aceasta o cerere pentru dobndirea personalitii juridice,
nsoit de urmtoarele nscrisuri:
a)hotrrea de constituire a federaiei sau confederaiei sindicale;
b)hotrrile organizaiilor sindicale de a se asocia ntr-o federaie sau
confederaie, semnate de reprezentanii legali ai acestora;
c)copii legalizate ale hotrrilor judectoreti de dobndire a personalitii
juridice, rmase definitive, de ctre organizaiile sindicale care se asociaz; *)
___
*
d)statutul federaiei sau confederaiei sindicale constituite;
e)lista membrilor din organul executiv de conducere, cu numele, prenumele,
codul numeric personal i funcia acestora.
Art. 43
(1)Uniunile sindicale teritoriale, constituite potrivit art. 41 alin. (4), dobndesc
personalitate juridic la cererea federaiilor sau a confederaiilor sindicale care au
hotrt constituirea acestora. n acest scop, mputernicitul special al federaiei
sau al confederaiei sindicale va depune o cerere de dobndire a personalitii
juridice la tribunalul n a crui raz teritorial i are sediul uniunea sindical
teritorial, nsoit de hotrrea federaiei ori a confederaiei sindicale de
constituire a uniunii, potrivit statutului, copia certificat a statutului federaiei sau
confederaiei sindicale i de copia legalizat a hotrrii judectoreti de
dobndire a personalitii juridice de ctre aceasta, rmas definitiv. *)
___
*
(2)Mai multe federaii sau confederaii sindicale pot constitui n comun uniuni
sindicale teritoriale.
Art. 44
(1)Tribunalul competent prevzut la art. 42 alin. (2) i la art. 43, dup caz,
este obligat ca, n termen de cel mult 5 zile de la nregistrarea cererii, s
examineze:
a)dac s-au depus actele prevzute la art. 42 alin. (2) sau la art. 43, dup caz;
b)dac actul constitutiv i statutele organizaiilor sindicale sunt conforme cu
prevederile legale n vigoare.
(2)n cazul n care constat c cerinele legale pentru constituirea organizaiilor
sindicale nu sunt ndeplinite, preedintele completului de judecat l citeaz n
camera de consiliu pe mputernicitul special prevzut la art. 42 alin. (2) i la art.
43 alin. (1), cruia i solicit, n scris, remedierea neregularitilor constatate, n
termen de cel mult 7 zile.
(3)n cazul n care sunt ntrunite cerinele prevzute la alin. (1), instana
respectiv va proceda la soluionarea cererii n termen de 10 zile, cu citarea
mputernicitului special.
(4)Instana prevzut la alin. (1) pronun o hotrre motivat de admitere sau
de respingere a cererii.
(5)Hotrrea tribunalului se comunic organizaiei, n termen de cel mult 5 zile
de la pronunare.
Art. 45
(1)Hotrrea tribunalului este supus numai apelului.*)
*
procedur civil.*)
*
(3)Apelul se judec cu celeritate, n cel mult 45 de zile, cu citarea
mputernicitului special. Instana de apel redacteaz decizia n termen de 5 zile
de la pronunare.*)
*
Art. 46
(1)Tribunalul Municipiului Bucureti este obligat s in un registru special al
federaiilor, confederaiilor sindicale i uniunilor sindicale teritoriale ale acestora,
n care consemneaz: denumirea i sediul organizaiilor sindicale constituite prin
asociere, numele i prenumele membrilor organului de conducere, codul numeric
personal al acestora, data nscrierii, precum i numrul i data hotrrii
judectoreti definitive de dobndire a personalitii juridice .*)
*
(2)nscrierea n registrul special prevzut la alin. (1) se face din oficiu, n
termen de 7 zile de la data rmnerii definitive a hotrrii pronunate de
tribunal.*)
*
(3)Certificatul de nscriere a federaiei, confederaiei sindicale i a uniunii
sindicale teritoriale n registrul special al tribunalului se comunic acestora n
termen de 5 zile de la nscriere.
Art. 47
Organizaia sindical constituit prin asociere dobndete personalitate juridic
de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de admitere a cererii de
nscriere n registrul special.*)
*
Art. 48
Originalul procesului-verbal de constituire i al statutului, mpreun cu cte un
exemplar al celorlalte acte depuse, se restituie organizaiei sindicale constituite
prin asociere, iar al doilea exemplar al tuturor actelor prevzute la art. 42 alin.
(2) sau la art. 43 alin. (1), n copii certificate de mputernicitul special, se va
pstra n arhiva tribunalului.
Art. 49
(1)Organizaia sindical constituit prin asociere este obligat s aduc la
cunotina tribunalului unde s-a nregistrat, n termen de 30 de zile, orice
modificare ulterioar a statutului, precum i orice schimbare n componena
organului executiv de conducere.
(2)Pentru aprobarea modificrii statutului sunt aplicabile n mod corespunztor
dispoziiile art. 42-48.
(3)Instana este obligat s menioneze n registrul special modificrile din
statut, precum i schimbrile din compunerea organului executiv de conducere al
organizaiei sindicale.
Art. 50
Organizaiile sindicale se pot afilia la alte organizaii interne i internaionale,
conform statutului acestora.
CAPITOLUL V: Reprezentativitatea organizaiilor sindicale
Art. 51
(1)Sunt reprezentative la nivel naional, de sector de activitate, de grup de
uniti i de unitate organizaiile sindicale care ndeplinesc cumulativ urmtoarele
condiii:
A.la nivel naional:
a)au statut legal de confederaie sindical;
b)au independen organizatoric i patrimonial;
c)organizaiile sindicale componente cumuleaz un numr de membri de cel
puin 5% din efectivul angajailor din economia naional;
d)au structuri teritoriale n cel puin jumtate plus unu dintre judeele Romniei,
inclusiv municipiul Bucureti;
B.la nivel de sector de activitate sau grup de uniti:
a)au statut legal de federaie sindical;
c)organizaiile sindicale componente cumuleaz un numr de membri de cel
puin 7% din efectivul angajailor din sectorul de activitate sau grupul de uniti
respectiv;
C.la nivel de unitate:
a)au statut legal de sindicat;
c)numrul de membri ai sindicatului reprezint cel puin jumtate plus unu din
numrul angajailor unitii.
(la data 20-nov-2012 Art. 51, alin. (1), punctul C., litera C. din titlul II, capitolul V a se vedea
jurisprudenta Decizia 24/2013 )
(2)ndeplinirea de ctre organizaiile sindicale a condiiilor de reprezentativitate
se constat, la cererea acestora, de ctre instana care le-a acordat personalitate
juridic, prin depunerea la instan a documentaiei prevzute la art. 52.
(3)Hotrrea se motiveaz i se comunic n 15 zile de la pronunare.
(4)Hotrrea judectoreasc poate fi atacat numai cu apel.*)
___
*
Art. 52
Dovada ndeplinirii condiiilor de reprezentativitate se face astfel:
A.la nivel naional:
a)copie a hotrrii judectoreti definitive de dobndire a personalitii juridice
de confederaie i a ultimei hotrri judectoreti definitive de modificare a
statutului i/sau a componenei organelor executive de conducere; *)
___
*
b)extras din ultimul buletin statistic publicat privind numrul total de angajai din
economia naional;
c)declaraiile semnate de reprezentanii legali ai federaiilor sindicale membre n
care se specific numrul total de membri de sindicat din fiecare federaie,
precum i o situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al confederaiei
sindicale cuprinznd lista federaiilor componente i numrul total de membri ai
acestora;
d)dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale a unei copii
a dosarului de reprezentativitate;
B.la nivel de sector de activitate sau grup de uniti:
de federaie i a ultimei hotrri judectoreti definitive de modificare a
statutului i/sau a componenei organelor de conducere; *)
___
*
b)declaraiile semnate de reprezentanii legali ai sindicatelor componente n care
se specific numrul total de membri de Sindicat din fiecare unitate, precum i o
situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al federaiei sindicale;
c)datele Institutului Naional de Statistic privind numrul total de angajai din
sectorul de activitate respectiv sau, n cazul grupului de uniti, declaraiile
angajatorilor din grup privind numrul angajailor fiecrei uniti;
C.la nivel de unitate:
de ctre sindicat i a ultimei hotrri judectoreti definitive de modificare a
statutului i/sau componenei organului executiv de conducere; *)
___
*
b)declaraie semnat de reprezentantul legal al sindicatului privind numrul total
de membri;
c)dovad privind numrul de angajai din unitate, eliberat de angajator;
d)dovada depunerii la inspectoratul teritorial de munc a unei copii a dosarului
de reprezentativitate.
Art. 53
(1)Anterior depunerii dosarului pentru obinerea reprezentativitii la Tribunalul
Municipiului Bucureti, confederaiile i federaiile sindicale vor depune o copie
scris i una n format electronic a respectivului dosar Sa Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale, care o va nregistra i va emite dovad n acest
sens.
(2)Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va afia pe pagina de internet a
instituiei dosarul, precum i orice alte informaii cu privire la reprezentativitate
puse la dispoziie de organizaiile sindicale.
(3)Anterior depunerii dosarului pentru obinerea reprezentativitii la
judectorie, sindicatele vor depune o copie scris i una n format electronic a
respectivului dosar la inspectoratul teritorial de munc, care o va nregistra i va
emite dovad n acest sens.
TITLUL III: Organizaiile patronale
CAPITOLUL I: Constituirea, organizarea i funcionarea
organizaiilor patronale
SECIUNEA 1: Constituire i organizare
Art. 54
Organizaiile patronale sunt independente fa de autoritile publice, de
partidele politice i de sindicate.
Art. 55
(1)Organizaiile patronale se constituie prin asociere liber, pe sectoare de
activitate, teritorial sau la nivel naional, dup cum urmeaz:
a)patronii se pot asocia pentru constituirea unei organizaii patronale;
b)dou sau mai multe organizaii patronale pot constitui o federaie patronal;
c)dou sau mai multe federaii patronale pot constitui o confederaie patronal.
(2)Organizaiile patronale i pot constitui structuri organizatorice teritoriale
proprii, cu sau fr personalitate juridic. Structurile organizatorice teritoriale
fr personalitate juridic i desfoar activitatea n baza statutului
organizaiilor patronale din care fac parte.
(3)Federaiile i confederaiile patronale pot constitui din organizaiile afiliate
uniuni patronale teritoriale.
(4)Uniunile patronale teritoriale dobndesc personalitate juridic la cererea
federaiilor sau a confederaiilor patronale care au hotrt constituirea acestora.
n acest scop, mputernicitul special al federaiei sau confederaiei patronale va
depune o cerere de dobndire a personalitii juridice la tribunalul n a crui raz
teritorial i are sediul uniunea patronal teritorial, nsoit de hotrrea
federaiei sau a confederaiei patronale de constituire a uniunii, potrivit
statutului, copiile certificate ale statutelor federaiilor i/sau confederaiilor
patronale i de copiile legalizate ale hotrrilor judectoreti de dobndire a
personalitii juridice de ctre acestea, rmase definitive.*)
___
*
(5)O organizaie patronal nu se poate afilia dect la o singur organizaie
patronal de rang superior.
(6)Organizaiile patronale constituite la nivel naional trebuie s aib n
componen structuri teritoriale n cel puin jumtate plus unu dintre judee,
inclusiv n municipiul Bucureti.
Art. 56
(1)Organizaiile patronale i desfoar activitatea n baza statutelor i
regulamentelor proprii, potrivit prevederilor prezentei legi.
(2)Organizaiile patronale nu pot desfura activiti cu caracter politic.
SECIUNEA 2: Statutul
Art. 57
Modul de constituire, organizare, funcionare i de dizolvare a unei organizaii
patronale se reglementeaz prin statutul adoptat de ctre membrii si, cu
respectarea dispoziiilor legale.
Art. 58
(1)Statutul va cuprinde, sub sanciunea nulitii, cel puin urmtoarele
elemente:
a)denumirea organizaiei patronale i sediul principal;
b)obiectul de activitate i scopul;
c)patrimoniul iniial, mrimea i compunerea acestuia;
d)sursele de finanare;
e)drepturile i obligaiile membrilor;
f)organele de conducere;
g)criteriul de constituire;
h)procedura de dizolvare i lichidare a organizaiei patronale.
(2)Personalitatea juridic a organizaiei patronale se dobndete potrivit
prezentei legi.
(3)Pentru dobndirea personalitii juridice de ctre organizaia patronal,
mputernicitul special al membrilor fondatori ai organizaiei patronale, prevzut n
procesul-verbal de constituire, trebuie s depun o cerere de nscriere la
judectoria n a crei raz teritorial i are sediul aceasta.
(4)La cererea de nscriere a organizaiei patronale se anexeaz originalul i
cte dou copii certificate de reprezentantul legal ale urmtoarelor acte:
a)procesul-verbal de constituire a organizaiei patronale, semnat de membrii
fondatori;
b)statutul;
c)lista membrilor organului executiv de conducere al organizaiei patronale, cu
menionarea numelui, prenumelui, codului numeric personal, profesiunii/funciei
i domiciliului acestora;
d)dovada existenei sediului.
(5)La primirea cererii de nscriere, judectoria competent potrivit alin. (3)
este obligat ca, n termen de cel mult 5 zile de la nregistrarea acesteia, s
examineze:
a)dac s-au depus actele prevzute la alin. (4);
b)dac statutul organizaiei patronale este conform prevederilor legale n
vigoare.
(6)n cazul n care constat c cerinele legale pentru constituirea organizaiei
patronale nu sunt ndeplinite, preedintele completului de judecat l citeaz n
camera de consiliu pe mputernicitul special prevzut la alin. (3), cruia i solicit,
n scris, remedierea neregularitilor constatate, n termen de cel mult 7 zile.
(7)n cazul n care sunt ntrunite cerinele prevzute la alin. (3), instana va
proceda la soluionarea cererii n termen de 10 zile, cu citarea mputernicitului
special al membrilor fondatori ai organizaiei patronale.
(8)Instana pronun o hotrre motivat de admitere sau de respingere a
cererii.
(9)Hotrrea judectoriei se comunic semnatarului cererii de nscriere, n
termen de cel mult 5 zile de la pronunare.
(10)Hotrrea judectoriei este supus numai apelului.*)
___
*
procedur civil.*)
___
*
(12)Apelul se judec cu citarea mputernicitului special al membrilor fondatori
ai organizaiei patronale, n termen de 30 de zile. Instana de apel redacteaz
decizia i restituie dosarul judectoriei n termen de 5 zile de la pronunare. *)
___
*
Art. 59
(1)Judectoria este obligat s in un registru special de eviden a
organizaiilor patronale, n care se nscriu: denumirea i sediul organizaiei
patronale, criteriul de constituire, numele i prenumele membrilor organului
executiv de conducere, precum i numrul i data hotrrii judectoreti
definitive de admitere a cererii de nscriere.
(2)Certificatul de nscriere a organizaiei patronale n registrul special al
judectoriei se comunic acesteia n termen de 5 zile de la nscriere.
(3)Organizaia patronal dobndete personalitate juridic de la data nscrierii
n registrul special prevzut la alin. (1) a hotrrii judectoreti definitive de
admitere a cererii de nscriere.*)
___
*
(4)Originalul procesului-verbal de constituire i al statutului, pe care judectoria
certific nscrierea pe fiecare pagin, mpreun cu cte un exemplar al celorlalte
acte depuse se restituie organizaiei patronale, iar al doilea exemplar al tuturor
actelor din dosar, n copii semnate pe fiecare pagin de mputernicitul special i
vizate de judectorie, se va pstra n arhiva acesteia.
(5)Organizaiile patronale sunt obligate s aduc la cunotina judectoriei sau a
Tribunalului Municipiului Bucureti, dup caz, unde s-au nregistrat n termen de
30 de zile, orice modificare ulterioar a statutului, precum i orice schimbare n
componena organului de conducere.
(6)Instana prevzut la alin. (5) este obligat s menioneze n registrul special
prevzut la alin. (1) modificrile din statut, precum i schimbrile din
componena organului de conducere al organizaiei patronale.
(7)Cererea privind modificarea statutelor i/sau a componenei organelor de
conducere ale organizaiilor patronale va fi nsoit de urmtoarele documente, n
dou exemplare, semnate pentru conformitate pe fiecare pagin de ctre
mputernicitul special desemnat de organul de conducere:
a)procesul-verbal al edinei statutare a organului abilitat s hotrasc
modificarea statutului i/sau a componenei organelor de conducere;
b)copie a hotrrii judectoreti de dobndire a personalitii juridice i copie a
ultimei hotrri judectoreti de modificare a statutului sau a componenei
organelor de conducere, dup caz;
c)statutul, n forma modificat;
d)lista cu membrii organului de conducere care va cuprinde numele, prenumele,
codul numeric personal, domiciliul i funcia/profesiunea.
(8)Organizaia patronal are obligaia ca, n termen de 30 de zile de la data
rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de nfiinare, s transmit
Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, n format electronic, statutul,
actul constitutiv, tabelul de adeziuni, datele de contact ale membrilor organelor
executive de conducere, precum i hotrrea judectoreasc definitiv. *)
___
*
Art. 60
Organizaia patronal dobndete personalitate juridic de la data rmnerii
definitive a hotrrii judectoreti.
SECIUNEA 3: Drepturile i obligaiile organizaiilor patronale
Art. 61
Organizaiile patronale reprezint, susin i apr interesele membrilor lor n
relaiile cu autoritile publice, cu sindicatele i cu alte persoane juridice i fizice,
n raport cu obiectul i scopul lor de activitate, n plan naional i internaional,
potrivit propriilor statute i n acord cu prevederile prezentei legi.
Art. 62
(1)n vederea realizrii scopului pentru care sunt nfiinate, organizaiile
patronale:
a)reprezint, promoveaz, susin i apr interesele economice, juridice i
sociale ale membrilor lor;
b)promoveaz concurena loial, n condiiile legii;
c)desemneaz, n condiiile legii, reprezentani la negocierea i ncheierea
contractelor colective de munc, la alte tratative i acorduri n relaiile cu
autoritile publice i cu sindicatele, precum i n structurile bipartite i tripartite
de dialog social;
d)elaboreaz i promoveaz coduri de conduit n afaceri;
e)promoveaz principiile responsabilitii sociale;
f)asigur pentru membrii lor informarea, facilitarea de relaii ntre acetia,
precum i cu alte organizaii, promovarea progresului managerial, servicii de
consultan i asisten de specialitate, inclusiv n domeniul ocuprii i formrii
profesionale, precum i al sntii i securitii n munc;
g)la cererea membrilor acestora, au dreptul de a-i asista i reprezenta n faa
instanelor de judecat de toate gradele, a organelor de jurisdicie, a altor
instituii sau autoriti, prin aprtori proprii sau alei;
h)elaboreaz i implementeaz politici de ocupare i plasare a forei de munc;
i)elaboreaz strategii i politici de dezvoltare economico-social la nivel sectorial
i naional, n condiiile legii;
j)nfiineaz i administreaz, n condiiile legii, n interesul membrilor lor, uniti
sociale, de cultur, nvmnt i cercetare n domeniul propriu de interes,
societi comerciale, de asigurri, precum i banc proprie.
(2)Organizaiile patronale sunt abilitate s asigure orice servicii cerute de
membrii lor, n condiiile legii.
Art. 63
(1)Pot fi alese n organele de conducere ale organizaiilor patronale persoane
care au capacitate deplin de exerciiu i nu execut pedeapsa complementar a
interzicerii dreptului de a ocupa o funcie sau de a exercita o profesiune de
natura aceleia de care s-au folosit pentru svrirea infraciunii.
(1)Pot fi alese n organele de conducere ale organizaiilor patronale
persoane care au capacitate deplin de exerciiu i nu execut pedeapsa
complementar a interzicerii dreptului de a ocupa funcia, de a exercita
profesia sau meseria ori de a desfura activitatea de care s-a folosit
pentru svrirea infraciunii.
(la data 01-feb-2014 Art. 63, alin. (1) din titlul III, capitolul I, sectiunea 3 modificat de Art. 98,
punctul 2. din titlul II din Legea 255/2013 )
(2)Membrilor organelor de conducere ale organizaiilor patronale li se asigur
protecia legii mpotriva oricror forme de discriminare, condiionare,
constrngere sau limitare a exercitrii atribuiilor i/sau a mandatului lor, sub
sanciunea pedepselor prevzute de lege.
Art. 64
(1)Confederaiile patronale reprezentative la nivel naional pot adresa
autoritilor publice competente, n condiiile art. 74 din Constituia Romniei,
republicat, propuneri de legiferare n domeniile specifice de interes.
(2)Confederaiile patronale reprezentative la nivel naional se pot constitui ntr-o
structur de reprezentare unitar a intereselor lor, n condiiile n care aceast
structur cuprinde cel puin jumtate plus unu din totalitatea confederaiilor
patronale reprezentative la nivel naional.
(3)Accesul n structura de reprezentare prevzut la alin. (2) nu poate fi
condiionat sau restricionat pentru nicio confederaie patronal reprezentativ la
nivel naional n condiiile legii.
SECIUNEA 4: Patrimoniul i finanarea activitii
Art. 65
Bunurile mobile i imobile aparinnd organizaiilor patronale pot fi folosite numai
n interesul acestora i potrivit scopului pentru care au fost nfiinate.
Art. 66
Organizaiile patronale pot dobndi, n condiiile prevzute de lege, cu titlu
gratuit sau oneros, orice fel de bunuri mobile sau imobile necesare n vederea
realizrii scopului pentru care sunt nfiinate.
Art. 67
Activitatea economico-financiar a organizaiilor patronale se desfoar potrivit
bugetului propriu de venituri i cheltuieli.
Art. 68
(1)Sursele veniturilor organizaiilor patronale pot fi: taxe de nscriere, cotizaii,
donaii, sponsorizri i alte venituri, potrivit statutelor i legilor n vigoare.
(2)Veniturile organizaiilor patronale sunt destinate realizrii scopurilor pentru
care au fost nfiinate i nu pot fi repartizate membrilor acestora.
(3)Controlul activitii financiare proprii a organizaiilor patronale se realizeaz
prin comisia de cenzori care funcioneaz potrivit statutului i legislaiei n
vigoare.
(4)Controlul asupra activitii economice desfurate de organizaiile patronale,
precum i asupra stabilirii i virrii obligaiilor fa de bugetul de stat i bugetele
de asigurri sociale se realizeaz de ctre organele administraiei de stat
competente, potrivit legii.
CAPITOLUL II: Dizolvarea organizaiilor patronale
Art. 69
n cazul dizolvrii unei organizaii patronale, patrimoniul acesteia se mparte cu
respectarea prevederilor statutului i ale dreptului comun n materie.
Art. 70
(1)n termen de 15 zile de la dizolvare, reprezentantul mandatat al organizaiei
patronale sau lichidatorii patrimoniului sunt obligai s solicite instanei
judectoreti competente s fac meniunea dizolvrii.
(2)Dup expirarea termenului de 15 zile, orice persoan interesat poate solicita
instanei judectoreti competente operarea meniunii prevzute la alin. (1).
Art. 71
Organizaiile patronale se pot afilia la alte organizaii interne i internaionale,
conform statutului acestora.
CAPITOLUL III: Reprezentativitatea organizaiilor patronale
Art. 72
(1)Sunt reprezentative la nivel naional sau de sector de activitate organizaiile
patronale care ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
A.la nivel naional:
a)au statut legal de confederaie patronal;
c)au ca membri patroni ale cror uniti cuprind cel puin 7% din angajaii din
economia naional, cu excepia angajailor din sectorul bugetar;
d)au structuri teritoriale n cel puin jumtate plus unu din judeele Romniei,
inclusiv n municipiul Bucureti;
B.la nivel de sector de activitate:
a)au statut legal de federaie patronal;
c)au ca membri patroni ale cror uniti cuprind cel puin 10% din efectivul
angajailor sectorului de activitate, cu excepia angajailor din sectorul bugetar;
C.la nivel de unitate, reprezentativ de drept este angajatorul.
(2)ndeplinirea condiiilor de reprezentativitate prevzute la alin. (1) se
constat, prin hotrre, de ctre Tribunalul Municipiului Bucureti, la cererea
organizaiei patronale, prin depunerea la instan a documentaiei prevzute la
art. 73.
(3)Hotrrea se motiveaz i se comunic n 15 zile de la pronunare.
(4)Hotrrea judectoreasc poate fi atacat numai cu apel.*)
___
*
Art. 73
Dovada ndeplinirii condiiilor de reprezentativitate a organizaiilor patronale se
face astfel:
A.la nivel naional:
de confederaie i a ultimei hotrri judectoreti definitive de modificare a
statutului i/sau a componenei organelor executive de conducere; *)
___
*
b)situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al confederaiei patronale,
cuprinznd lista federaiilor patronale afiliate, cu specificarea unitilor membre
ale acestora, precum i a numrului total de angajai al fiecreia, certificat de
inspectoratele teritoriale de munc;
c)dovada depunerii la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale a unei copii
B.la nivel de sector de activitate:
de federaie de ctre organizaia patronal i a ultimei hotrri judectoreti
definitive de modificare a statutului i/sau a componenei organelor executive de
conducere;*)
___
*
b)situaie cumulativ semnat de reprezentantul legal al federaiei patronale,
cuprinznd lista unitilor membre i numrul total de angajai ai acestora,
certificat de inspectoratele teritoriale de munc, precum i copii ale documentelor
de aderare a membrilor la federaie;
c)sectorul de activitate i numrul de angajai din cadrul acestuia;
a dosarului de reprezentativitate.
Art. 74
(1)Anterior depunerii dosarului de reprezentativitate la Tribunalul Municipiului
Bucureti, confederaiile i federaiile patronale vor depune o copie scris i una
n format electronic a respectivului dosar la Ministerul Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale care o va nregistra i va emite dovad n acest sens.
(2)Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va afia pe pagina de internet a
instituiei dosarul, precum i orice alte informaii cu privire la reprezentativitate,
puse la dispoziie de organizaiile patronale.
TITLUL IV: Consiliul Naional Tripartit pentru Dialog Social
Art. 75
n vederea promovrii bunelor practici din domeniul dialogului social tripartit la
cel mai nalt nivel, se constituie Consiliul Naional Tripartit pentru Dialog Social,
denumit n continuare Consiliul Naional Tripartit, organism consultativ la nivel
naional al partenerilor sociali.
Art. 76
Consiliul Naional Tripartit are urmtoarea componen:
a)preedinii confederaiilor patronale i sindicale reprezentative la nivel
naional;
b)reprezentani ai Guvernului, desemnai prin decizie a primului-ministru, cel
puin la nivel de secretar de stat, din fiecare minister, precum i din alte structuri
ale statului, conform celor convenite cu partenerii sociali;
c)reprezentantul Bncii Naionale a Romniei, preedintele Consiliului Economic
i Social i ali membrii convenii cu partenerii sociali.
Art. 77
Consiliul Naional Tripartit este prezidat de primul-ministru, lociitorul de drept al
acestuia fiind ministrul muncii, familiei i proteciei sociale.
Art. 78
Principale atribuii ale Consiliului Naional Tripartit sunt:
a)asigurarea cadrului de consultare pentru stabilirea salariului minim garantat n
plat;
b)dezbaterea i analiza proiectelor de programe i strategii elaborate la nivel
guvernamental;
c)elaborarea i susinerea implementrii strategiilor, programelor, metodologiilor
i standardelor n domeniul dialogului social;
d)soluionarea pe calea dialogului tripartit a diferendelor de natur social i
economic;
e)negocierea i ncheierea acordurilor i pactelor sociale, precum i a altor
nelegeri la nivel naional i monitorizarea aplicrii acestora;
f)analizarea i, dup caz, aprobarea solicitrilor de extindere a aplicrii
contractelor colective de munc la nivel sectorial pentru toate unitile din
sectorul respectiv de activitate;
g)alte atribuii convenite ntre pri.
Art. 79
Secretariatul Consiliului Naional Tripartit este asigurat de Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale.
Art. 80
Consiliul Naional Tripartit i elaboreaz regulamentul propriu de organizare i
funcionare, care se aprob n plenul acestuia.
Art. 81
La edinele Consiliului Naional Tripartit pot fi invitai reprezentani ai altor
autoriti ale statului sau experi, conform celor convenite ntre pri.
TITLUL V: Consiliul Economic i Social
Art. 82
Consiliul Economic i Social este instituie public de interes naional, tripartit,
autonom, constituit n scopul realizrii dialogului tripartit la nivel naional
dintre organizaiile patronale, organizaiile sindicale i reprezentani ai societii
civile organizate.
Art. 83
(1)Consiliul Economic i Social este consultat obligatoriu de ctre iniiatorii
proiectelor de acte normative din domeniul su de competen. Rezultatul acestei
consultri se concretizeaz n avize la proiectele de acte normative.
(2)Domeniile de competen ale Consiliului Economic i Social sunt:
a)politicile economice;
b)politicile financiare i fiscale;
c)relaiile de munc, protecia social i politicile salariale;
d)politicile n domeniul sntii;
e)educaia, cercetarea i cultura.
(3)Consiliul Economic i Social se poate autosesiza sau poate fi sesizat de orice
autoritate public ori de organizaiile patronale sau sindicale reprezentative la
nivel naional, precum i de reprezentanii societii civile, asupra unor stri da
fapt, evoluii ori evenimente economico-sociale de interes naional, n urma
acestor sesizri, Consiliul Economic i Social emite puncte de vedere i
recomandri.
Art. 84
(1)Consiliul Economic i Social are personalitate juridic.
(2)Sediul Consiliului Economic i Social este n municipiul Bucureti.
Art. 85
Consiliul Economic i Social se organizeaz i funcioneaz potrivit prevederilor
prezentei legi, precum i ale regulamentului propriu de organizare i funcionare.
CAPITOLUL II: Atribuiile Consiliului Economic i Social
Art. 86
Consiliul Economic i Social este organism consultativ pentru Parlamentul i
Guvernul Romniei i are urmtoarele atribuii:
a)avizeaz actele normative din domeniile de competen prevzute la art. 83
alin. (2), iniiate de Guvern sau de Parlament, invitnd iniiatorii la dezbaterea
actelor normative;
b)elaboreaz, la solicitarea Guvernului, a Parlamentului sau din proprie iniiativ,
analize i studii privind realitile economice i sociale;
c)semnaleaz Guvernului sau Parlamentului apariia unor fenomene economice i
sociale care impun elaborarea unor noi acte normative;
d)urmrete ndeplinirea obligaiilor ce decurg din Convenia nr. 144/1976 a
Organizaiei Internaionale a Muncii privitoare la consultrile tripartite destinate
s promoveze aplicarea normelor internaionale ale muncii, adoptat la 2 iunie
1976 la Geneva, ratificat de Romnia prin Legea nr. 96/1992.
Art. 87
(1)Iniiatorii proiectelor de acte normative din domeniile de competen
prevzute la art. 83 alin. (2) au obligaia de a solicita pentru acestea avizul
consultativ al Consiliului Economic i Social. Iniiatorii pot participa la dezbaterea
proiectului de act normativ, att n comisiile permanente, ct i n plenul
Consiliului Economic i Social, la invitaia acestuia.
(2)Avizul prevzut la alin. (1) va nsoi n mod obligatoriu proiectul de act
normativ, pn la adoptare.
(3)Avizele favorabile nu se motiveaz.
(4)Avizele cu observaii i propuneri vor cuprinde motivarea complet a fiecrei
obiecii sau propuneri.
(5)Avizele nefavorabile vor cuprinde n mod obligatoriu motivarea acestora.
(6)Avizele se adopt prin votul plenului, cu o majoritate de dou treimi din
numrul membrilor Consiliului Economic i Social prezeni.
(7)n cazul n care nu se poate adopta un aviz n condiiile prevzute la alin. (3)-
(6), se vor transmite iniiatorului punctele de vedere ale prilor exprimate n
plenul Consiliului Economic i Social.
(8)Avizul Consiliului Economic i Social sau punctele de vedere ale prilor se
transmit n scris iniiatorului actului normativ, sub semntura preedintelui.
Art. 88
(1)n ndeplinirea atribuiilor prevzute la art. 86, Consiliul Economic i Social
are obligaia de a analiza proiectele de acte normative primite i de a transmite
avizul su n termen de maximum 7 zile lucrtoare de la primirea solicitrii.
(2)Depirea termenului prevzut la alin. (1) d dreptul iniiatorului s transmit
proiectele de acte normative spre adoptare fr avizul Consiliului Economic i
Social, cu menionarea acestei situaii.
Art. 89
Consiliul Economic i Social stabilete relaii cu organisme i organizaii
internaionale din domeniile social i economic.
Art. 90
Consiliul Economic i Social analizeaz i propune msuri pentru mbuntirea
modului de aplicare a acordurilor i conveniilor internaionale la care Romnia
este parte, precum i a programelor de asisten iniiate de organismele
internaionale de specialitate, din domeniul propriu de activitate.
CAPITOLUL III: Organizarea i funcionarea Consiliului Economic
i Social
SECIUNEA 1: Structura Consiliului Economic i Social
Art. 91
Funcionarea Consiliului Economic i Social este asigurat de:
a)plen;
b)biroul executiv;
c)preedinte i vicepreedini;
d)comisiile de specialitate permanente;
e)secretarul general.
SECIUNEA 2: Plenul Consiliului Economic i Social
Art. 92
(1)Plenul Consiliului Economic i Social este constituit dintr-un numr de 45 de
membri, incluznd preedintele i vicepreedinii.
(2)Desemnarea membrilor Consiliul Economic i Social se face dup cum
urmeaz:
a)15 membri numii de confederaiile patronale reprezentative la nivel naional;
b)15 membri numii de confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional;
c)15 membri reprezentnd societatea civil, numii prin decizie a primului-
ministru, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, din
cadrul structurilor cooperatiste, profesiunilor liberale, organizaiilor pentru
protecia consumatorilor, comunitii tiinifice i academice, organizaiilor de
agricultori, organizaiilor de pensionari, organizaiilor comunitilor locale,
asociaiilor care reprezint familia i persoanele cu dizabiliti i al altor
organizaii neguvernamentale.
(3)Repartizarea locurilor aferente fiecrei confederaii sindicale i patronale n
Consiliul Economic i Social se face de ctre fiecare parte prin consens, iar n caz
de dezacord, prin votul a jumtate plus unu din numrul total al confederaiilor.
Art. 93
Fiecare confederaie patronal i sindical reprezentativ la nivel naional,
precum i fiecare organizaie a societii civile, care deine unul sau mai multe
locuri n Consiliul Economic i Social, nominalizeaz persoana sau persoanele,
dup caz, care urmeaz s o reprezinte n cadrul Consiliului Economic i Social.
Art. 94
Pot dobndi calitatea de membru al Consiliului Economic i Social persoanele
care ndeplinesc urmtoarele condiii:
a)sunt desemnate n scris de ctre organizaiile reprezentate n Consiliul
Economic i Social;
b)au capacitate deplin de exerciiu;
c)nu au antecedente penale.
Art. 95
(1)Mandatul plenului Consiliului Economic i Social este de 4 ani.
(2)Mandatul membrilor plenului Consiliului Economic i Social poate fi rennoit.
Art. 96
(1)Organizaiile reprezentate vor nainta Consiliului Economic i Social lista
membrilor numii, cu cel puin 30 de zile nainte de expirarea mandatului
membrilor n activitate.
(2)Membrii numii n Consiliul Economic i Social sunt validai individual, prin
verificarea ndeplinirii de ctre acetia a condiiilor prevzute la art. 94.
(3)n cazul n care un candidat nu ndeplinete condiiile prevzute la art. 94,
organizaia care l-a desemnat urmeaz s fac o alt propunere.
Art. 97
(1)Consiliul Economic i Social se consider legal constituit la data validrii a cel
puin 24 de membri, cu condiia ca fiecare parte s fie reprezentat de cel puin
8 persoane.
(2)Pn la data constituirii unui nou Consiliu Economic i Social, consiliul anterior
i continu activitatea.
Art. 98
(1)Calitatea de membru al Consiliului Economic i Social nceteaz n
urmtoarele situaii:
a)la expirarea mandatului;
b)n caz de deces;
c)n caz de demisie;
d)n situaia n care plenul Consiliului Economic i Social sau, dup caz,
confederaia patronal, confederaia sindical ori Guvernul, care l-a numit, cere
revocarea sa;
e)n cazul n care nu mai ndeplinete una dintre condiiile prevzute la art. 94
lit. b) i c);
f)n situaia n care confederaia patronal sau confederaia sindical care l-a
numit i pierde calitatea de confederaie reprezentativ la nivel naional;
g)n alte situaii prevzute de regulamentul Consiliului Economic i Social.
(2)Procedura revocrii calitii de membru al Consiliului Economic i Social se
stabilete prin regulamentul de organizare i funcionare.
(3)nlocuirea unui membru al plenului Consiliului Economic i Social se face pe
perioada rmas pn la expirarea mandatului plenului.
Art. 99
(1)Plenul Consiliului Economic i Social se ntrunete sptmnal n sesiuni
ordinare.
(2)Plenul se ntrunete i n sesiuni extraordinare, la cererea biroului executiv ori
a cel puin unei treimi din numrul membrilor.
Art. 100
(1)Dezbaterile n plen se desfoar n prezena a minimum 24 de membri. n
cazul n care nu este ndeplinit condiia de cvorum, iar convocarea a fost
realizat regulamentar, membrii prezeni ai plenului pot s i exprime prerile,
care vor fi consemnate ca puncte de vedere motivate ale membrilor prezeni.
(2)Lucrrile plenului se desfoar n edine publice, n afara cazurilor expres
stabilite de biroul executiv.
Art. 101
(1)Plenul asigur conducerea general a Consiliului Economic i Social i are
urmtoarele atribuii principale:
a)avizeaz proiecte de acte normative;
b)alege, la propunerea prilor, preedintele;
c)alege, la propunerea prilor, pe cei 3 vicepreedini i pe membrii biroului
executiv;
d)adopt regulamentul propriu de organizare i funcionare;
e)stabilete componena comisiilor permanente;
f)aprob proiectul propriu al bugetului de venituri i cheltuieli, precum i raportul
privind execuia bugetar;
g)dezbate i adopt propunerile de hotrri elaborate de comisiile de
specialitate;
h)numete secretarul general al Consiliului Economic i Social.
(2)Atribuiile prevzute la alin. (1) pot fi completate prin regulamentul propriu
de organizare i funcionare.
Art. 102
(1)n exercitarea atribuiilor sale prevzute la art. 101 alin. (1) lit. c)-h), plenul
Consiliului Economic i Social adopt hotrri, prin consensul prilor.
(2)n cazul n care nu se realizeaz consensul, hotrrile se adopt prin vot, cu o
majoritate de trei ptrimi din numrul membrilor Consiliului Economic i Social
prezeni.
SECIUNEA 3: Biroul executiv
Art. 103
(1)Biroul executiv al Consiliului Economic i Social este alctuit din preedinte, 3
vicepreedini i cte un membru din fiecare parte.
(2)Funcia de preedinte este asigurat prin rotaie de fiecare parte, cu
respectarea duratei fiecrui mandat.
(3)Biroul executiv al Consiliului Economic i Social asigur conducerea n
intervalul dintre edinele plenului.
(4)Atribuiile i modul de lucru ale biroului executiv sunt Stabilite prin
regulamentul de organizare i funcionare a Consiliului Economic i Social.
SECIUNEA 4: Preedintele i vicepreedinii
Art. 104
(1)Preedintele Consiliului Economic i Social este ales prin votul plenului, dintre
membrii acestuia, cu o majoritate de trei ptrimi din numrul total al membrilor
Consiliului Economic i Social.
(2)Preedintele Consiliului Economic i Social este validat de Parlament pentru
un mandat de 4 ani.
(3)Revocarea preedintelui Consiliului Economic i Social se face de ctre
Parlament, la propunerea plenului Consiliului Economic i Social, adoptat cu o
majoritate de trei ptrimi din numrul total al membrilor.
(4)Funcia de preedinte al Consiliului Economic i Social este asimilat din
punctul de vedere al indemnizrii celei de ministru, iar funcia de vicepreedinte
celei de secretar de stat.
(5)Preedintele Consiliului Economic i Social este ordonator principal de credite.
Art. 105
Preedintele Consiliului Economic i Social ndeplinete urmtoarele atribuii:
a)reprezint Consiliul Economic i Social n faa Parlamentului, a Guvernului i a
celorlalte autoriti publice, precum i n relaiile cu persoanele fizice i juridice;
b)semneaz actele Consiliului Economic i Social;
c)angajeaz i, dup caz, numete, potrivit legii, personalul din aparatul
Consiliului Economic i Social;
d)exercit orice alte atribuii care i revin potrivit legii sau hotrrilor plenului.
Art. 106
Atribuiile vicepreedinilor Consiliului Economic i Social se stabilesc prin
regulamentul propriu de organizare i funcionare.
SECIUNEA 5: Comisiile de specialitate
Art. 107
(1)Comisiile de specialitate sunt structurile Consiliului Economic i Social care
analizeaz problemele specifice domeniilor de activitate pentru care sunt
constituite i care propun plenului msuri de soluionare a acestora.
(2)n cadrul comisiilor de specialitate sunt analizate proiectele de acte normative
naintate de iniiatori i sunt elaborate proiectele de avize ce vor fi supuse
dezbaterii plenului Consiliului Economic i Social.
(3)Comisiile de specialitate sunt conduse de un preedinte, numit prin rotaie de
ctre fiecare parte.
(4)Preedintele comisiei de specialitate stabilete programul de lucru i
problemele care urmeaz a fi dezbtute i le propune aprobrii prin vot
membrilor comisiei.
Art. 108
(1)n structura Consiliului Economic i Social sunt organizate comisii de
specialitate permanente sau temporare.
(2)Comisiile de specialitate permanente sunt urmtoarele:
a)Comisia pentru dezvoltare economic, competitivitate i mediu de afaceri;
b)Comisia pentru incluziune social i protecie social;
c)Comisia pentru relaiile de munc i politic salarial;
d)Comisia pentru agricultur, dezvoltare rural i protecia mediului;
e)Comisia pentru educaie, formare profesional, sntate i cultur;
f)Comisia pentru protecia consumatorului i concuren loial;
g)Comisia pentru cooperaie, profesii liberale i activiti independente;
h)Comisia pentru drepturi i liberti ceteneti;
i)Comisia pentru administraie public i ordine public.
(3)Prin regulamentul propriu de organizare i funcionare pot fi constituite
comisii de specialitate temporare pentru soluionarea unor probleme care se
ivesc n domenii specifice de activitate.
Art. 109
Fiecare membru al Consiliului Economic i Social face parte obligatoriu din cel
puin o comisie permanent.
Art. 110
(1)Numrul membrilor comisiilor de specialitate permanente sau temporare ale
Consiliului Economic i Social este de minimum 5, repartizai conform acordului
prilor.
(2)Pn la concurena numrului de 5 membri ai fiecrei comisii, prile vor
desemna ca membri n comisii experi n domeniul de activitate al acesteia. n
acest caz, procedura de numire a experilor se stabilete prin regulamentul de
organizare i funcionare al Consiliului Economic i Social.
Art. 111
Procedura de lucru a comisiilor de specialitate permanente se stabilete prin
regulamentul de organizare i funcionare a Consiliului Economic i Social.
SECIUNEA 6: Secretariatul tehnic
Art. 112
(1)n structura Consiliului Economic i Social funcioneaz un secretariat tehnic,
care este aparatul de lucru de specialitate i tehnico-administrativ.
(2)n cadrul secretariatului tehnic se pot constitui departamente i alte structuri
funcionale, conform structurii organizatorice aprobate de plenul Consiliului
Economic i Social.
(3)Secretariatul tehnic al Consiliului Economic i Social este condus de un
secretar general, atribuiile acestuia fiind stabilite prin regulamentul propriu de
organizare i funcionare.
(4)Funcia de secretar general este incompatibil cu calitatea de membru n
Consiliul Economic i Social.
(5)Funcia de secretar general este asimilat din punctul de vedere al salarizrii
celei de secretar general din minister.
CAPITOLUL IV: Alte dispoziii
Art. 113
Desemnarea membrilor n Comitetul Economic i Social European se face dup
cum urmeaz:
a)cte 5 membri desemnai prin consens sau, n caz de dezacord, prin vot de
ctre fiecare parte reprezentat n Consiliul Economic i Social;
b)n cazul n care desemnarea nu se face cu cel puin 30 de zile naintea
termenului prevzut pentru nominalizarea reprezentanilor n Comitetul Economic
i Social European, desemnarea va fi fcut de ctre Guvern.
Art. 114
(1)Consiliul Economic i Social are buget propriu, care face parte din bugetul de
stat.
(2)Pentru activitatea desfurat, membrii Consiliului Economic i Social primesc
o indemnizaie n cuantum de 20% din cuantumul indemnizaiei stabilite pentru
preedinte.
(3)Pentru activitatea desfurat, membrii comisiilor de specialitate permanente
care nu au calitatea de membru al Consiliului Economic i Social au dreptul la o
indemnizaie lunar n cuantum de pn la 10% din cuantumul indemnizaiei
stabilite pentru preedinte.
(4)Cuantumul indemnizaiilor prevzute la alin. (3) se stabilete de plenul
Consiliului Economic i Social, cu ncadrarea n sumele aprobate prin buget cu
aceast destinaie.
(5)Proiectul bugetului Consiliului Economic i Social se aprob de ctre plenul
Consiliului Economic i Social.
(6)Pentru organizarea i funcionarea Consiliului Economic i Social se aloc de
la bugetul de stat, prin legile bugetare anuale, fondurile aferente urmtoarelor
categorii de cheltuieli:
a)cheltuielile curente i cheltuielile de capital;
b)indemnizaiile i contribuiile sociale aferente pentru membrii Consiliului
Economic i Social i pentru membrii comisiilor de specialitate permanente care
nu au calitatea de membri ai Consiliului Economic i Social;
c)plata cotizaiilor anuale datorate organizaiilor internaionale la care Consiliul
Economic i Social este afiliat;
d)sumele necesare realizrii analizelor i studiilor prevzute n atribuiile
Consiliului Economic i Social la art. 86 lit. c);
e)sumele necesare plii colaboratorilor externi ai Consiliului Economic i Social.
(7)Consiliul Economic i Social poate primi donaii i sponsorizri n condiiile
legii.
Art. 115
Personalul Consiliului Economic i Social este contractual i are urmtoarea
structur:
a)personalul de specialitate i tehnico-administrativ;
b)experii comisiilor de specialitate permanente.
Art. 116
n cazul n care membrii Consiliului Economic i Social sau ai comisiilor de
specialitate permanente sau temporare se deplaseaz n interesul serviciului, n
ar sau n strintate, pot beneficia de drepturile de delegare prevzute de
legislaia n vigoare pentru personalul din sectorul bugetar.
Art. 117
(1)Pentru elaborarea unor studii n domeniul economico-social stabilite de ctre
plen, Consiliul Economic i Social poate folosi colaboratori externi - cadre
didactice din nvmntul superior, cercettori tiinifici, magistrai sau ali
specialiti, n condiiile legii.
(2)Cuantumul sumelor cuvenite colaboratorilor externi se stabilete prin
negociere direct, n raport cu complexitatea i importana lucrrii ce urmeaz s
fie elaborat, fr a putea depi, lunar, salariul de baz maxim stabilit de lege
pentru funcia de consilier gradul I A din cadrul Consiliului Economic i Social.
Art. 118
Personalul de specialitate i tehnico-administrativ funcioneaz n cadrul
secretariatului tehnic al Consiliului Economic i Social i se ncadreaz n
condiiile legii.
Art. 119
(1)Potrivit prevederilor Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaiile
de interes public, cu modificrile i completrile ulterioare, Consiliul Economic i
Social are dreptul s solicite datele i informaiile necesare ndeplinirii atribuiilor
acestuia.
(2)Pstrarea i folosirea datelor i informaiilor se vor face cu respectarea
gradului de confidenialitate precizat de emitent.
(la data 27-iul-2013 titlul V abrogat de Art. 38 din capitolul V din Legea 248/2013 )
TITLUL VI: Constituirea i funcionarea comisiilor de dialog
social la nivelul administraiei publice centrale i la nivel
teritorial
Art. 120
(1)n cadrul ministerelor i al altor instituii publice prevzute n anexa nr. 1,
precum i la nivelul judeelor i al municipiului Bucureti se constituie i vor
funciona comisii de dialog social, formate din reprezentanii administraiei
publice centrale sau locale, reprezentanii organizaiilor patronale i ai
organizaiilor sindicale reprezentative la nivel naional.
(2)Comisiile de dialog social care funcioneaz la nivelul ministerelor pot aproba
nfiinarea unor subcomisii de dialog social sau a unor grupuri de lucru formate
din persoane desemnate de plenul comisiilor respective.
(3)Comisiile de dialog social constituite la nivelul judeelor pot aproba nfiinarea
unor subcomisii de dialog social la nivelul localitilor din judeul respectiv.
Modalitatea de constituire i funcionare a acestor subcomisii se stabilete de
plenul comisiei la nivel judeean.
Art. 121
Comisiile de dialog social au caracter consultativ i activitatea lor vizeaz, n
special, urmtoarele:
a)asigurarea unor relaii de parteneriat social ntre administraie, organizaiile
patronale i organizaiile sindicale, care s permit o informare reciproc
permanent asupra problemelor care sunt de domeniul de interes al
administraiei sau al partenerilor sociali, n vederea asigurrii unui climat de pace
i stabilitate social;
b)consultarea obligatorie a partenerilor sociali asupra iniiativelor legislative sau
de alt natur cu caracter economico-social;
c)alte probleme din sfera de activitate a administraiei publice centrale sau din
judee i municipiul Bucureti asupra crora partenerii sociali convin s discute.
Art. 122
(1)Din comisiile de dialog social organizate la nivelul ministerelor i al
instituiilor publice prevzute n anexa nr. 1 fac parte:
a)reprezentani ai ministerelor sau ai respectivelor instituii publice, numii prin
ordin al ministrului, respectiv al conductorului instituiei publice;
b)reprezentani numii de confederaiile patronale reprezentative la nivel
naional;
c)reprezentani numii de confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional.
(2)Din comisiile de dialog social organizate la nivel teritorial fac parte:
a)prefectul, precum i reprezentani ai prefectului i ai serviciilor publice
deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale, numii prin ordin de ctre prefect;
b)preedintele consiliului judeean sau, pentru municipiul Bucureti, primarul
general;
c)cte un reprezentant numit de fiecare confederaie patronal reprezentativ la
nivel naional;
d)cte un reprezentant numit de fiecare confederaie sindical reprezentativ la
nivel naional.
(3)Preedinii confederaiilor patronale i sindicale reprezentative la nivel
naional sunt membri de drept ai comisiilor de dialog social constituite la nivelul
administraiei publice centrale i locale.
Art. 123
(1)Preedinia comisiilor de dialog social se asigur astfel:
a)la nivelul fiecrui minister, de ctre un secretar de stat sau, n situaii speciale
- cu acordul partenerilor de dialog social -, de ctre un alt reprezentant al
ministerului, mputernicit prin ordin al ministrului; la nivelul celorlalte instituii
publice prevzute n anexa nr. 1, de ctre un reprezentant numit de conductorul
instituiei publice;
b)la nivel teritorial, n baza principiului copreediniei, de ctre prefect i
preedintele consiliului judeean sau, pentru municipiul Bucureti, de ctre
primarul general.
(2)Secretariatul comisiilor de dialog social se asigur de instituia public n
cadrul creia acestea funcioneaz.
Art. 124
(1)Elaborarea unitar a politicilor naionale n domeniul dialogului social i
coordonarea metodologic a comisiilor de dialog social se asigur de ctre
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
(2)Preedinii comisiilor de dialog social din ministere sau din cadrul instituiilor
publice prevzute n anexa nr. 1 sunt coordonai metodologic de ctre secretarul
de stat desemnat de ministrul muncii, familiei i proteciei sociale.
(3)Pentru exercitarea rolului su de coordonator prevzut la alin. (1), Ministerul
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale emite norme cu caracter metodologic pentru
reglementarea dialogului social.
(4)Pentru asigurarea funcionrii unitare a comisiilor de dialog social, persoanele
responsabile de acest domeniu din ministere, prefecturi, precum i din cadrul
instituiilor publice prevzute n anexa nr. 1 vor fi instruite prin programe
derulate de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale prin direciile cu
atribuii n activitatea de dialog social.
(5)Secretariatele comisiilor de dialog social vor transmite Ministerului Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale componena comisiilor de dialog social n termen de
30 de zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi.
(6)Raportarea activitii comisiilor de dialog social din ministere se face lunar
ctre Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i se transmite spre
informare partenerilor sociali, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 2.
(7)Raportarea activitii comisiilor de dialog social judeene se face lunar ctre
secretarul de stat responsabil cu dialogul social din cadrul Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 2.
(8)Raportarea se face pe suport hrtie i n format electronic.
Art. 125
(1)n termen de 30 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, comisiile
de dialog social organizate la nivelul ministerelor i instituiilor publice prevzute
n anexa nr. 1, precum i n plan teritorial se vor constitui i i vor desfura
activitatea n conformitate cu prevederile acesteia.
(2)Regulamentul-cadru privind constituirea i funcionarea comisiilor de dialog
social la nivelul administraiei publice centrale este prevzut n anexa nr. 3.
(3)Regulamentul-cadru privind constituirea i funcionarea comisiilor de dialog
social la nivelul administraiei publice locale este prevzut n anexa nr. 4.
(4)n baza regulamentului-cadru, comisiile de dialog social i vor elabora, n
termen de 30 de zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi, propriul
regulament de funcionare, ale crui prevederi nu pot contraveni prevederilor
regulamentului-cadru.
Art. 126
Anexele nr. 1-4 fac parte integrant din prezenta lege.
TITLUL VII: Negocierile colective de munc
CAPITOLUL I: Negocierea contractelor colective de munc
Art. 127
Organizarea i desfurarea negocierilor colective, precum i ncheierea
contractelor colective de munc sunt reglementate prin prezenta lege.
Art. 128
(1)Contractele colective de munc se pot negocia la nivel de uniti, grupuri de
uniti i sectoare de activitate.
(2)Criteriul de apartenen la sectoarele de activitate este cel al obiectului
principal de activitate nregistrat la registrul comerului, conform codului CAEN.
(3)Unitile din acelai sector de activitate definite prin apartenena la aceeai
diviziune, grup sau clas, conform codului CAEN, se pot constitui voluntar n
grupuri de uniti, n vederea negocierii contractelor colective la nivelul respectiv.
Angajatorii care intenioneaz s negocieze contract colectiv de munc la nivel de
grup de uniti pot constitui n mod voluntar grupul de uniti, att prin hotrre
judectoreasc de constituire, ct i prin proces-verbal sau orice alt convenie
scris ntre pri.
(4)Fac parte din contractele colective de munc i conveniile dintre prile
semnatare ale acestora prin care se soluioneaz conflictele colective de munc,
precum i hotrrile arbitrale n aceast materie, ncepnd cu data pronunrii
acestora Hotrrile arbitrale se transmit depozitarului contractului colectiv de
munc pentru nregistrare.
Art. 129
(1)Negocierea colectiv este obligatorie numai la nivel de unitate, cu excepia
cazului n care unitatea are mai puin de 21 de angajai.
(2)Iniiativa negocierii aparine angajatorului sau organizaiei patronale.
(3)Angajatorul sau organizaia patronal iniiaz negocierea colectiv cu cel
puin 45 de zile calendaristice naintea expirrii contractelor colective de munc
sau a expirrii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate n actele adiionale
la contractele colective de munc.
(4)n cazul n care angajatorul sau organizaia patronal nu iniiaz negocierea,
aceasta va ncepe la cererea scris a organizaiei sindicale reprezentative sau a
reprezentanilor angajailor, n termen de cel mult 10 zile calendaristice de la
comunicarea solicitrii.
(5)Durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile calendaristice dect
prin acordul prilor.
(6)Contractele colective de munc pot s prevad renegocierea periodic a
oricror clauze convenite ntre pri.
Art. 130
(1)n termen de 5 zile calendaristice de la data declanrii procedurilor de
negociere prevzute de art. 129 alin. (4), angajatorul sau organizaia patronal
are obligaia s convoace toate prile ndreptite n vederea negocierii
contractului colectiv de munc.
(2)La prima edin de negociere se stabilesc informaiile publice i cu caracter
confidenial pe care angajatorul le va pune la dispoziia delegailor sindicali sau ai
reprezentanilor angajailor, conform legii i data pn la care urmeaz a
ndeplini aceast obligaie.
(3)Regimul informaiilor confideniale puse la dispoziie de angajator este cel
stabilit prin Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare
i consultare a angajailor.
(4)Informaiile pe care angajatorul sau organizaia patronal le va pune la
dispoziia delegailor sindicali ori a reprezentanilor angajailor, dup caz, vor
cuprinde cel puin date referitoare la:
a)situaia economico-financiar la zi;
b)situaia ocuprii forei de munc.
(5)Tot la prima edin de negociere prile vor consemna n procesul-verbal
urmtoarele:
a)componena nominal a echipelor de negociere pentru fiecare parte, n baza
unor mputerniciri scrise;
b)nominalizarea persoanelor mandatate s semneze contractul colectiv de
munc;
c)durata maxim a negocierilor convenit de pri;
d)locul i calendarul reuniunilor;
e)dovada reprezentativitii prilor participante la negocieri;
f)dovada convocrii tuturor prilor ndreptite s participe la negociere;
g)alte detalii privind negocierea.
(6)Data la care se desfoar prima edin de negociere reprezint data la care
se consider c negocierile au fost declanate.
(7)La fiecare edin de negociere se vor ncheia procese-verbale semnate de
reprezentanii mandatai ai prilor n care seva consemna coninutul
negocierilor.
Art. 131
(1)La negocierea clauzelor i la ncheierea contractelor colective de munc
prile sunt egale i libere.
(2)Este interzis orice imixtiune a autoritilor publice, sub orice form i
modalitate, n negocierea, ncheierea, executarea, modificarea i ncetarea
contractelor colective de munc.
Art. 132
(1)Clauzele contractelor colective de munc pot stabili drepturi i obligaii numai
n limitele i n condiiile prevzute de lege.
(2)La ncheierea contractelor colective de munc, prevederile legale referitoare
la drepturile angajailor au un caracter minimal.
(3)Contractele colective de munc nu pot conine clauze care s stabileasc
drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de munc
aplicabil ncheiat la nivel superior.
(4)Contractele individuale de munc nu pot conine clauze care s stabileasc
drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de munc
aplicabile.
CAPITOLUL II: Efectele contractelor colective de munc
Art. 133
(1)Clauzele contractelor colective de munc produc efecte dup cum urmeaz:
a)pentru toi angajaii din unitate, n cazul contractelor colective de munc
ncheiate la acest nivel;
b)pentru toi angajaii ncadrai n unitile care fac parte din grupul de uniti
pentru care s-a ncheiat contractul colectiv de munc;
c)pentru toi angajaii ncadrai n unitile din sectorul de activitate pentru care
s-a ncheiat contractul colectiv de munc i care fac parte din organizaiile
patronale semnatare ale contractului.
(2)La fiecare dintre nivelurile prevzute la alin. (1) se ncheie i se nregistreaz
un singur contract colectiv de munc.
(3)n contractele colective de munc la orice nivel clauzele aplicabile angajailor
ncadrai cu contract individual de munc n sectorul bugetar vor respecta n mod
obligatoriu prevederile art. 138.
CAPITOLUL III: Prile i reprezentarea acestora la negocierea
colectiv
Art. 134
Prile contractului colectiv de munc sunt angajatorii i angajaii, reprezentai la
negocieri dup cum urmeaz:
A.din partea angajatorilor:
a)la nivel de unitate, de ctre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege,
statut ori regulament de funcionare, dup caz;
b)la nivel de grup de uniti, de ctre angajatori care au acelai obiect principal
de activitate, conform codului CAEN, constituii voluntar sau conform legii;
c)la nivel de sector de activitate, de ctre organizaiile patronale legal constituite
i reprezentative potrivit prezentei legi;
B.din partea angajailor:
a)la nivel de unitate, de ctre sindicatul legal constituit i reprezentativ potrivit
prezentei legi sau de ctre reprezentanii angajailor, dup caz;
b)la nivelul grupurilor de uniti, de ctre organizaiile sindicale legal constituite
i reprezentative la nivelul unitilor membre ale grupului;
c)la nivel de sector de activitate, de ctre organizaiile sindicale legal constituite
i reprezentative potrivit prezentei legi.
Art. 135
(1)n unitile n care nu exist sindicate reprezentative negocierea contractului
colectiv de munc se face dup cum urmeaz:
a)dac exist un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federaie
sindical reprezentativ n sectorul de activitate din care face parte unitatea,
negocierea se face de ctre reprezentanii federaiei sindicale, la solicitarea i n
baza mandatului sindicatului, mpreun cu reprezentanii alei ai angajailor;
b)dac exist un sindicat neafiliat la o federaie sindical reprezentativ n
sectorul de activitate din care face parte unitatea sau nu exist niciun sindicat,
negocierea se face numai de ctre reprezentanii angajailor.
(2)n cazul n care la nivelul grupului de uniti nu exist organizaii sindicale
reprezentative care s reprezinte cel puin jumtate din numrul total de angajai
ai grupului de uniti, la negocierea contractului colectiv de munc salariaii sunt
reprezentai dup cum urmeaz:
a)de ctre reprezentanii mandatai de organizaiile sindicale reprezentative din
cadrul fiecrei uniti care au decis constituirea grupului;
b)pentru unitile membre ale grupului n care nu exist sindicate
reprezentative, dar exist sindicate afiliate la federaii sindicale reprezentative n
sectorul de activitate n care s-a constituit grupul, angajaii sunt reprezentai de
ctre federaiile sindicale respective, n baza solicitrii i mandatului sindicatelor,
i de reprezentanii angajailor din respectivele uniti.
(3)Federaiile sindicale reprezentative (a nivelul sectoarelor de activitate
conform prezentei legi pot participa la negocierea contractelor colective de
munc la nivel de grupuri de uniti n care au sindicate afiliate, la solicitarea i
n baza mandatului din partea acestora.
(4)Confederaiile sindicale reprezentative la nivel naional conform prezentei legi
pot participa la negocierea contractelor colective de munc la nivelul sectoarelor
de activitate n care au federaii membre, la solicitarea i n baza mandatului din
partea acestora.
Art. 136
(1)Contractele colective de munc, ncheiate la orice nivel, nu pot fi semnate
dect de reprezentanii mandatai n acest sens ai prilor care au negociat.
(2)Anterior ncheierii i semnrii contractelor colective de munc la nivel de
sector de activitate, angajatorii membri ai organizaiilor patronale reprezentative
la nivel de sector de activitate, precum i organizaiile sindicale membre ale
confederaiilor sindicale participante la negocieri i vor mputernici reprezentanii
s negocieze prin mandat special.
CAPITOLUL IV: Prile i reprezentarea acestora la negocierea
colectiv n sectorul bugetar
Art. 137
n sectorul bugetar, prile contractului colectiv de munc sunt angajatorii i
angajaii, reprezentai dup cum urmeaz:
A.din partea angajatorilor:
a)la nivel de unitate, de ctre conductorul instituiei bugetare sau de ctre
persoana mandatat n acest scop;
b)la nivel de grup de uniti, de ctre reprezentantul legal al ordonatorilor
principali de credite;
c)la nivel de sector de activitate, de ctre reprezentantul legal al autoritii
publice centrale competente;
B.din partea angajailor, la nivel de unitate, grup de uniti sau sector de
activitate, de organizaiile sindicale legal constituite i reprezentative conform
prevederilor prezentei legi, n caz contrar aplicndu-se prevederile art. 135.
Art. 138
(1)Prin contractele/acordurile colective de munc ncheiate n sectorul bugetar
nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi n bani i n natur,
altele dect cele prevzute de legislaia n vigoare pentru categoria respectiv de
personal.
(2)Prin excepie de la prevederile art. 129 alin. (3) contractele colective de
munc n sectorul bugetar se negociaz, n condiiile legii, dup aprobarea
bugetelor de venituri i cheltuieli ale ordonatorilor de credite, n limitele i n
condiiile stabilite prin acestea.
(3)Drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege n limite
precise, care nu pot constitui obiect al negocierilor i nu pot fi modificate prin
contracte colective de munc. n cazul n care drepturile salariale sunt stabilite de
legi speciale ntre limite minime i maxime, drepturile salariale concrete se
determin prin negocieri colective, dar numai ntre limitele legale.
(4)Clauzele cuprinse n contractele colective de munc ncheiate cu nclcarea
prevederilor alin. (1)-(3) sunt lovite de nulitate.
(5)Rspunderea pentru ncheierea contractelor colective de munc cu
nerespectarea prevederilor alin. (1)-(3) revine angajatorului.
Art. 139
Negocierea acordurilor colective pentru funcionarii publici se face n conformitate
cu dispoziiile legale n materie.
CAPITOLUL V: ncheierea contractelor colective de munc
Art. 140
(1)n scopul asigurrii participrii la negocierea contractelor colective de munc
la nivel de sector de activitate, grup de uniti i uniti, angajatorii sau
organizaiile patronale vor transmite tuturor prilor ndreptite s negocieze
contractul colectiv de munc anunul privind intenia de ncepere a negocierilor
colective. n cazul n care angajatorul sau organizaia patronal nu a iniiat
negocierile n conformitate cu prevederile art. 129 alin. (3), organizaia sindical
sau reprezentanii angajailor, dup caz, care iniiaz negocierile conform art.
129 alin. (5) vor transmite tuturor prilor ndreptite s participe la negociere
anunul privind intenia de ncepere a negocierilor colective.
(2)Neinvitarea la negocieri a tuturor prilor ndreptite s negocieze contractul
colectiv de munc constituie motiv de nenregistrare a contractului colectiv de
munc negociat.
(3)Anunul prevzut la alin. (1) va fi transmis n form scris tuturor prilor
ndreptite s negocieze contractul colectiv de munc, cu cel puin 15 zile
nainte de data nceperii negocierilor. Acestea vor confirma n scris primirea
respectivului anun i acceptarea sau refuzul participrii la negociere. Lipsa unui
rspuns scris, coroborat cu prezentarea dovezii de invitare la negocieri, va fi
interpretat ca refuz de participare la negocieri.
Art. 141
(1)Contractul colectiv de munc se ncheie pe o perioad determinat, care nu
poate fi mai mic de 12 luni i mai mare de 24 de luni.
(2)Prile pot hotr prelungirea aplicrii contractului colectiv de munc, n
condiiile stabilite de prezenta lege, o singura dat, cu cel mult 12 luni.
(3)n cazul n care ntr-o unitate nu exist un contract colectiv de munc, prile
pot conveni negocierea acestuia n orice moment.
Art. 142
(1)Clauzele cuprinse n contractele colective de munc care sunt negociate cu
nclcarea prevederilor art. 132 sunt lovite de nulitate.
(2)Nulitatea clauzelor contractuale se constat de ctre instanele judectoreti
competente, la cererea prii interesate, fie pe cale de aciune, fie pe cale de
excepie.
(3)n cazul constatrii nulitii unor clauze de ctre instana judectoreasc,
prile pot conveni renegocierea acestora.
(4)Pn la renegocierea clauzelor a cror nulitate a fost constatat, acestea sunt
nlocuite cu prevederile mai favorabile angajailor, cuprinse n lege sau n
contractul colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul superior, dup caz.
Art. 143
(1)Contractele colective de munc i actele adiionale la acestea se ncheie n
form scris i se nregistreaz prin grija prilor, dup cum urmeaz:
a)contractul colectiv de munc la nivel de unitate, la inspectoratul teritorial de
munc;
b)contractele colective de munc ncheiate la nivelul grupurilor de uniti i al
sectoarelor de activitate, la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
(2)Dosarul ntocmit n vederea nregistrrii va cuprinde:
a)contractul colectiv de munc, n original, redactat n attea exemplare cte
pri semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de ctre pri;
b)dovada convocrii prilor ndreptite s participe la negociere;
c)mputernicirile scrise pentru reprezentanii desemnai n vederea negocierii i
semnrii contractului colectiv de munc;
d)dovezile de reprezentativitate ale prilor. n cazul grupului de uniti
constituit numai pentru negocierea unui contract colectiv de munc la acest
nivel, dovezile de reprezentativitate pot fi cele ale membrilor prii sindicale,
conform art. 134 lit. B i art. 135 alin. (2), partea patronal fcnd dovada
constituirii grupului de uniti, conform prevederilor art. 128 alin. (3), n vederea
negocierii;
e)procesele-verbale ale negocierii, redactate n attea exemplare cte pri
semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, coninnd poziia prilor;
f)pentru contractele colective de munc ncheiate la nivel de sector de activitate,
mandatele speciale prevzute la art. 136 alin. (2).
(3)n cazul contractelor negociate la nivelul sectoarelor de activitate, contractul
colectiv de munc va fi nregistrat la nivelul respectiv numai n situaia n care
numrul de angajai din unitile membre ale organizaiilor patronale semnatare
este mai mare dect jumtate din numrul total al angajailor din sectorul de
activitate. n caz contrar, contractul va fi nregistrat drept contract la nivel de
grup de uniti.
(4)Pentru contractele la nivel de sector de activitate sau grup de uniti, dosarul
prevzut la alin. (2) va cuprinde suplimentar i lista unitilor crora li se aplic
contractul n conformitate cu mandatele speciale prevzute la art. 136 alin. (2).
(5)n cazul n care este ndeplinit condiia prevzut la alin. (3), aplicarea
contractului colectiv de munc nregistrat la nivelul unui sector de activitate va fi
extins la nivelul tuturor unitilor din sector, prin ordin al ministrului muncii,
familiei i proteciei sociale, cu aprobarea Consiliului Naional Tripartit, n baza
unei cereri adresate acestuia de ctre semnatarii contractului colectiv de munc
la nivel sectorial.
Art. 144
(1)Contractele colective de munc se aplic de la data nregistrrii lor la
autoritatea competent sau de la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor.
(2)Contractele colective de munc la nivel de sectoare de activitate i grupuri de
uniti, precum i actele adiionale la acestea vor fi publicate n Monitorul Oficial
al Romniei, Partea a V-a, prin grija prilor semnatare.
Art. 145
(1)Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sau, dup caz, inspectoratele
teritoriale de munc vor proceda la nregistrarea contractelor colective de munc
dup verificarea ndeplinirii condiiilor procedurale prevzute de prezenta lege.
Dac aceste condiii nu sunt ndeplinite, contractele colective de munc vor fi
restituite semnatarilor pentru ndeplinirea condiiilor legale.
(2)Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va publica pe pagina de
internet contractele colective la nivel de sector de activitate i grup de uniti.
Art. 146
(1)Contractele colective de munc nu vor fi nregistrate dac:
a)prile nu au depus dosarul n conformitate cu prevederile art. 143 alin. (2);
b)nu sunt semnate de ctre organizaii sindicale care reprezint mai mult de
jumtate din totalul angajailor din sectorul sau grupul de uniti pentru care s-a
negociat contractul;
c)reprezentantul oricrei pri care a participat la negocieri nu a fost de acord cu
oricare dintre clauzele contractului i acest fapt a fost consemnat n procesul-
verbal de negociere.
(2)La nivel de unitate, contractul colectiv de munc va fi nregistrat fr
semntura tuturor prilor numai n cazul n care partea semnatar care
reprezint angajaii acoper mai mult de jumtate din totalul angajailor.
Art. 147
mpotriva refuzului nregistrrii contractelor colective de munc prile interesate
se pot adresa instanelor judectoreti n condiiile Legii contenciosului
administrativ nr. 554/2004, cu modificrile i completrile ulterioare.
CAPITOLUL VI: Executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea
contractului colectiv de munc
Art. 148
(1)Executarea contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri.
(2)Nendeplinirea obligaiilor asumate prin contractul colectiv de munc atrage
rspunderea prilor care se fac vinovate de aceasta.
Art. 149
Clauzele contractului colectiv de munc pot fi modificate pe parcursul executrii
lui, n condiiile legii, ori de cte ori toate prile ndreptite s negocieze
contractul colectiv de munc convin acest lucru.
Art. 150
(1)Modificrile aduse contractului colectiv de munc se consemneaz ntr-un act
adiional semnat de toate prile care au ncheiat contractul.
(2)Actul adiional se transmite n scris organului la care a fost nregistrat
contractul colectiv de munc i tuturor prilor semnatare i produce efecte de la
data nregistrrii acestuia n condiiile prezentei legi sau de la o dat ulterioar,
potrivit conveniei prilor.
Art. 151
Contractul colectiv de munc nceteaz:
a)la mplinirea termenului sau la terminarea lucrrii pentru care a fost ncheiat,
dac prile nu convin prelungirea aplicrii acestuia, n condiiile legii;
b)la data dizolvrii sau lichidrii judiciare a unitii;
c)prin acordul prilor.
Art. 152
(1)Contractul colectiv de munc nu poate fi denunat unilateral.
(2)Litigiile n legtur cu executarea, modificarea sau ncetarea contractului
colectiv de munc se soluioneaz de ctre instanele judectoreti competente.
Art. 153
Conform principiului recunoaterii reciproce orice organizaie sindical legal
constituit poate ncheia cu un angajator sau cu o organizaie patronal orice alte
tipuri de acorduri, convenii sau nelegeri, n form scris, care reprezint legea
prilor i ale cror prevederi sunt aplicabile numai membrilor organizaiilor
semnatare.
TITLUL VIII: Reglementarea modalitilor de soluionare a
conflictelor de munc
Art. 154
(1)Raporturile de munc stabilite ntre angajatori i angajaii acestora se
desfoar cu respectarea prevederilor legale, precum i n condiiile negociate
prin contractele colective i individuale de munc.
(2)nclcarea cu vinovie de ctre una dintre pri a obligaiilor care i revin
potrivit alin. (1) atrage rspunderea acesteia.
Art. 155
Conflictele de munc se soluioneaz potrivit prevederilor prezentei legi.
CAPITOLUL II: Conflicte colective de munc
Art. 156
Dreptul angajailor de a declana conflicte colective de munc n legtur cu
nceperea, desfurarea i ncheierea negocierilor contractelor colective de
munc este garantat de lege.
Art. 157
Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de munc revendicrile angajailor
pentru a cror rezolvare este necesar adoptarea unei legi sau a altui act
normativ.
Art. 158
Conflictele colective de munc pot avea loc pentru aprarea intereselor colective
cu caracter economic, profesional sau social, n conformitate cu prevederile art.
156.
Art. 159
(1)n conflictele colective de munc la nivel de unitate angajaii sunt
reprezentai de sindicatele reprezentative din unitate, potrivit legii.
(2)La nivelul unitilor n care nu sunt constituite sindicate reprezentative, iar
angajaii i-au ales persoanele care s i reprezinte la negocieri, aceleai
persoane i reprezint i n cazul conflictelor colective de munc.
Art. 160
n cazul conflictelor colective de munc angajaii sunt reprezentai de
organizaiile sindicale reprezentative sau reprezentanii angajailor, dup caz,
care particip la negocierile colective ale contractului sau acordului colectiv de
munc aplicabil.
Art. 161
Conflictele colective de munc pot fi declanate n urmtoarele situaii:
a)angajatorul sau organizaia patronal refuz s nceap negocierea unui
contract ori acord colectiv de munc, n condiiile n care nu are ncheiat un astfel
de contract sau acord ori cel anterior a ncetat;
b)angajatorul sau organizaia patronal nu accept revendicrile formulate de
angajai;
c)prile nu ajung la o nelegere privind ncheierea unui contract sau acord
colectiv de munc pn la data stabilit de comun acord pentru finalizarea
negocierilor.
Art. 162
(1)n toate cazurile n care exist premisele declanrii unui conflict colectiv de
munc, organizaiile sindicale reprezentative sau reprezentanii angajailor, dup
caz, vor sesiza n scris angajatorul, respectiv organizaia patronal, despre
aceast situaie, preciznd revendicrile angajailor, motivarea acestora, precum
i propunerile de soluionare. Angajatorul este obligat s primeasc i s
nregistreze sesizarea astfel formulat.
(2)Cerina prevzut la alin. (1) se consider ndeplinit i n cazul n care
revendicrile, motivarea i propunerile de soluionare sunt exprimate de
sindicatul reprezentativ sau de ctre reprezentanii alei ai angajailor cu ocazia
ntlnirii cu reprezentanii angajatorului ori ai organizaiei patronale, dac
discuiile purtate au fost consemnate ntr-un proces-verbal.
(3)Angajatorul sau organizaia patronal are obligaia de a rspunde n scris
sindicatelor sau, n lipsa acestora, reprezentanilor angajailor, n termen de dou
zile lucrtoare de la primirea sesizrii, cu precizarea punctului de vedere pentru
fiecare dintre revendicrile formulate.
Art. 163
n situaia n care angajatorul sau organizaia patronal nu a rspuns la toate
revendicrile formulate sau, dei a rspuns, sindicatele ori reprezentanii
salariailor, dup caz, nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul
colectiv de munc se poate declana.
Art. 164
Pe durata valabilitii unui contract sau acord colectiv de munc angajaii nu pot
declana conflictul colectiv de munc.
Art. 165
Conflictul colectiv de munc se declaneaz numai dup nregistrarea prealabil a
acestuia, dup cum urmeaz:
a)la nivel de unitate, organizaia sindical reprezentativ sau reprezentanii
angajailor, dup caz, notific angajatorului declanarea conflictului colectiv de
munc i sesizeaz n scris inspectoratul teritorial de munc din judeul n care i
desfoar activitatea angajaii unitii care au declanat conflictul, n vederea
concilierii;
b)la nivel de grup de uniti, organizaiile sindicale reprezentative vor notifica
fiecrei uniti membre a grupului de uniti, precum i organizaiei patronale
constituite la nivelul grupului declanarea conflictului colectiv de munc i
sesizeaz n scris Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, n vederea
concilierii;
c)la nivelul sectorului de activitate, organizaiile sindicale reprezentative vor
notifica fiecrei uniti n care au membri organizaii sindicale reprezentative,
precum i organizaiilor patronale corespondente declanarea conflictului colectiv
de munc i vor sesiza n scris Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, n
vederea concilierii.
CAPITOLUL III: Concilierea conflictelor colective de munc
Art. 166
n toate cazurile, sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de munc se
formuleaz n scris i va cuprinde n mod obligatoriu urmtoarele meniuni:
a)angajatorul sau organizaia patronal, cu indicarea sediului i datelor de
contact ale acestuia/acesteia;
b)obiectul conflictului colectiv de munc i motivarea acestuia;
c)dovada ndeplinirii cerinelor prevzute la art. 161-163;
d)desemnarea nominal a persoanelor delegate s reprezinte la conciliere
organizaia sindical reprezentativ sau, dup caz, reprezentanii angajailor.
Art. 167
Concilierea, medierea i arbitrarea conflictelor colective de munc se fac numai
ntre prile aflate n conflict.
Art. 168
(1)Procedura de conciliere este obligatorie.
(2)n termen de 3 zile lucrtoare de la nregistrarea sesizrii, Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale, n cazul conflictelor colective de munc la nivel de
grup de uniti sau la nivel sectorial, respectiv inspectoratul teritorial de munc,
n cazul conflictelor colective de munc la nivel de unitate, desemneaz delegatul
su pentru participarea la concilierea conflictului colectiv de munc i comunic
datele persoanei desemnate att organizaiei sindicale ori reprezentanilor
angajailor, ct i angajatorului sau organizaiei patronale.
(3)Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, respectiv inspectoratul
teritorial de munc, dup caz, convoac prile la procedura de conciliere ntr-un
termen ce nu poate depi 7 zile lucrtoare de la data desemnrii delegatului.
Art. 169
(1)Pentru susinerea intereselor lor la conciliere, sindicatele reprezentative sau,
dup caz, reprezentanii angajailor desemneaz o delegaie format din 2-5
persoane, care va fi mputernicit n scris s participe la concilierea organizat de
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sau de inspectoratul teritorial de
munc, dup caz. Din delegaia sindical pot face parte i reprezentani ai
federaiei sau ai confederaiei sindicale la care organizaia sindical este afiliat.
(2)Poate fi aleas ca delegat al sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al
reprezentanilor angajailor orice persoan care ndeplinete urmtoarele
condiii:
a)are capacitate deplin de exerciiu;
b)este angajat al unitii sau reprezint federaia ori confederaia sindical
reprezentativ la care organizaia sindical care a declanat conflictul de munc
este afiliat.
Art. 170
Pentru susinerea intereselor sale la conciliere, angajatorul sau organizaia
patronal desemneaz printr-o mputernicire scris o delegaie compus din 2-5
persoane care s participe la conciliere.
Art. 171
(1)La data fixat pentru conciliere, delegatul Ministerului Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale sau al inspectoratului teritorial de munc, dup caz, verific
mputernicirile delegailor prilor i struie ca acetia s acioneze pentru a se
realiza concilierea.
(2)Susinerile prilor i rezultatul dezbaterilor se consemneaz ntr-un proces-
verbal, semnat de ctre pri i de delegatul Ministerului Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale sau al inspectoratului teritorial de munc, dup caz.
(3)Procesul-verbal se ntocmete n original, cte unul pentru fiecare parte
participant la conciliere i unul pentru delegatul Ministerului Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale sau al inspectoratului teritorial de munc, dup caz.
Art. 172
n cazul n care n urma dezbaterilor se ajunge la un acord cu privire la
soluionarea revendicrilor formulate, conflictul colectiv de munc se consider
ncheiat.
Art. 173
n situaiile n care acordul cu privire la soluionarea conflictului colectiv de
munc este numai parial, n procesul-verbal se vor consemna revendicrile
asupra crora s-a realizat acordul i cele rmase nesoluionate, mpreun cu
punctele de vedere ale fiecrei pri referitoare la acestea din urm.
Art. 174
Rezultatele concilierii vor fi aduse la cunotina angajailor de ctre cei care au
fcut sesizarea pentru efectuarea concilierii.
CAPITOLUL IV: Medierea i arbitrajul
Art. 175
n vederea promovrii soluionrii amiabile i cu celeritate a conflictelor colective
de munc se nfiineaz Oficiul de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de
Munc de pe lng Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
Art. 176
(1)Modalitatea de nfiinare, organizare i funcionare a Oficiului de Mediere i
Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc va fi reglementat prin hotrre a
Guvernului, ce va fi adoptat n cel mult 90 de zile de la intrarea n vigoare a
prezentei legi.
(2)n cadrul Oficiului de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc vor
fi constituite corpul de mediatori i corpul de arbitri ai conflictelor colective de
munc.
Art. 177
Componena i criteriile de accedere n corpul de mediatori i corpul de arbitri ai
conflictelor colective de munc, competena, atribuiile, precum i procedurile de
mediere i arbitraj se stabilesc prin Regulamentul de mediere i arbitraj, elaborat
de Oficiul de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe lng
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, aprobat prin ordin comun al
ministrului muncii, familiei i proteciei sociale i al ministrului justiiei, care se
public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
Art. 178
(1)n cazul n care conflictul colectiv de munc nu a fost soluionat ca urmare a
concilierii organizate de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, respectiv
de inspectoratul teritorial de munc, dup caz, prile pot hotr, prin consens,
iniierea procedurii de mediere, n condiiile prezentei legi.
(2)Pentru medierea conflictelor individuale de munc sunt aplicabile prevederile
art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea i organizarea
profesiei de mediator, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 179
(1)Pe ntreaga durat a unui conflict colectiv de munc, prile aflate n conflict
pot hotr prin consens ca revendicrile formulate s fie supuse arbitrajului
Oficiului de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe lng
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
(2)Hotrrile arbitrale pronunate de Oficiul de Mediere i Arbitraj al
Conflictelor Colective de Munc de pe lng Ministerul Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale sunt obligatorii pentru pri, completeaz contractele colective
de munc i constituie titluri executorii*).
___
*
Art. 180
Medierea sau arbitrajul conflictului colectiv de munc este obligatorie/obligatoriu
dac prile, de comun acord, au decis acest lucru nainte de declanarea grevei
sau pe parcursul acesteia.
CAPITOLUL V: Greva
Art. 181
Prin grev se nelege orice form de ncetare colectiv i voluntar a lucrului
ntr-o unitate.
Art. 182
Greva poate fi declarat numai dac, n prealabil, au fost epuizate posibilitile
de soluionare a conflictului colectiv de munc prin procedurile obligatorii
prevzute de prezenta lege, numai dup desfurarea grevei de avertisment i
dac momentul declanrii acesteia a fost adus la cunotina angajatorilor da
ctre organizatori cu cel puin dou zile lucrtoare nainte.
Art. 183
(1)Hotrrea de a declara greva se ia de ctre organizaiile sindicale
reprezentative participante la conflictul colectiv de munc, cu acordul scris a cel
puin jumtate din numrul membrilor sindicatelor respective.
(2)Pentru angajaii unitilor n care nu sunt organizate sindicate reprezentative,
hotrrea de declarare a grevei se ia de ctre reprezentanii angajailor, cu
acordul scris a cel puin unei ptrimi din numrul angajailor unitii sau, dup
caz, ai subunitii ori compartimentului.
(3)Hotrrea de a declara greva, cu dovada ndeplinirii condiiilor prevzute la
alin. (1), se comunic n scris angajatorului, n termenul prevzut la art. 182.
Art. 184
Grevele pot fi de avertisment, de solidaritate i propriu-zise.
Art. 185
Greva de avertisment nu poate avea o durat mai mare de dou ore, dac se
face cu ncetarea lucrului, i trebuie, n toate cazurile, s precead cu cel puin
dou zile lucrtoare greva propriu-zis.
Art. 186
(1)Greva de solidaritate poate fi declarat n vederea susinerii revendicrilor
formulate de angajaii din alte uniti aparinnd aceluiai grup de uniti sau
sector de activitate.
(2)Hotrrea de a declara grev de solidaritate poate fi luat, cu respectarea
prevederilor art. 183 alin. (1), de ctre organizaiile sindicale reprezentative
afiliate la aceeai federaie sau confederaie sindical la care este afiliat'
sindicatul organizator. n cazul grevelor de solidaritate prevederile art. 183 alin.
(2) nu se aplic.
(3)Greva de solidaritate nu poate avea o durat mai mare de o zi lucrtoare i
trebuie anunat n scris conducerii unitii cu cel puin dou zile lucrtoare
nainte de data ncetrii lucrului.
Art. 187
(1)Grevele sunt organizate de sindicatul reprezentativ sau, dup caz, de
reprezentanii angajailor, care vor stabili i durata acestora, cu respectarea
prevederilor art. 186.
(2)Sindicatul reprezentativ ori, dup caz, reprezentanii alei ai angajailor i
reprezint pe greviti, pe toat durata grevei, n relaiile cu angajatorii, inclusiv
n faa instanelor judectoreti, n cazurile n care se solicit suspendarea sau
ncetarea grevei.
Art. 188
Pe durata n care revendicrile formulate de angajai sunt supuse medierii ori
arbitrajului, acetia nu pot declana grev sau, dac greva este declanat,
aceasta se suspend n condiiile art. 197 alin. (3).
Art. 189
n situaia n care, dup declanarea grevei, mai mult de jumtate din numrul
angajailor care au hotrt declararea grevei renun n scris la grev, aceasta
nceteaz.
Art. 190
(1)Greva poate fi declarat numai pentru interese cu caracter profesional,
economic i social ale angajailor.
(2)Greva nu poate urmri realizarea unor scopuri politice.
Art. 191
(1)Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la
grev sau s refuze s participe.
(2)Pe durata unei greve declanate ntr-o unitate pot nceta activitatea i
angajaii unor subuniti sau compartimente care nu au participat iniial la
declanarea conflictului colectiv de munc.
(3)n situaiile prevzute la alin. (2), revendicrile sunt cele formulate la
declanarea conflictului colectiv de munc.
Art. 192
(1)Angajaii care nu particip la grev i vor continua activitatea.
(2)Angajaii aflai n grev trebuie s se abin de la orice aciune de natur s
mpiedice continuarea activitii de ctre cei care nu particip la grev.
Art. 193
(1)Organizatorii grevei au obligaia ca pe durata acesteia s protejeze bunurile
unitii i, mpreun cu conducerea unitii, s asigure funcionarea continu a
utilajelor i a instalaiilor a cror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaa
sau pentru sntatea oamenilor.
(2)Pentru pagubele materiale provocate de ctre participanii la grev,
angajatorul se poate adresa instanei competente pentru despgubiri.
Art. 194
(1)Pe durata grevei conducerea unitii nu poate fi mpiedicat s i desfoare
activitatea de ctre angajaii aflai n grev sau de organizatorii acesteia.
(2)Conducerea unitii nu poate ncadra ali angajai care s i nlocuiasc pe cei
aflai n grev.
Art. 195
(1)Pe toat durata participrii la grev contractul individual de munc sau
raportul de serviciu, dup caz, al angajatului se suspend de drept. Pe perioada
suspendrii se menin doar drepturile de asigurri de sntate.
(2)n orice moment al grevei oricare parte poate solicita participarea unui
reprezentant al inspectoratului teritorial de munc pentru constatarea
eventualelor contravenii.
Art. 196
(1)Participarea la grev sau organizarea acesteia, cu respectarea dispoziiilor
prezentei legi, nu reprezint o nclcare a obligaiilor de serviciu ale angajailor i
nu atrage posibilitatea sancionrii n niciun fel a acestora.
(2)Dispoziiile alin. (1) nu se aplic dac greva este declarat ilegal, potrivit
art. 200 alin. (1) lit. b).
Art. 197
(1)n timpul grevei organizatorii acesteia continu negocierile cu conducerea
unitii, n vederea soluionrii revendicrilor care formeaz obiectul conflictului
colectiv de munc.
(2)n cazul n care organizatorii grevei i conducerea unitii ajung la un acord,
conflictul colectiv de munc este nchis i greva nceteaz.
(3)Pe perioada negocierilor, organizatorii grevei pot conveni cu angajatorul
suspendarea temporar a grevei. Dac negocierile eueaz, greva va fi reluat,
fr a mai fi necesar parcurgerea etapelor procedurale preliminare prevzute de
lege.
(4)Exceptnd situaia prevzut la alin. (3), organizatorii grevei nu pot amna
declanarea grevei la o alt dat dect cea anunat sau s o suspende pe o
anumit perioad dect relund toat procedura de declanare a conflictelor
colective de munca.
(5)Refuzul organizatorilor grevei de a ndeplini obligaia prevzut la alin. (1)
atrage rspunderea juridic a acestora pentru pagubele cauzate unitii.
Art. 198
Dac angajatorul apreciaz c greva a fost declarat sau se deruleaz cu
nerespectarea legii, acesta se va putea adresa tribunalului n a crui
circumscripie se afl unitatea n care s-a declarat greva cu o cerere prin care se
solicit instanei ncetarea grevei.
Art. 199
Tribunalul fixeaz termen pentru soluionarea cererii de ncetare a grevei, care
nu poate fi mai mare de dou zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia, i
dispune citarea prilor.
Art. 200
(1)Tribunalul examineaz cererea prin care se solicit ncetarea grevei i
pronun de urgen o hotrre prin care, dup caz:
a)respinge cererea angajatorului;
b)admite cererea angajatorului i dispune ncetarea grevei ca fiind ilegal.
(2)Hotrrile pronunate de tribunal sunt supuse numai apelului. *)
___
*
Art. 201
(1)Tribunalul i curtea de apel soluioneaz cererea sau, dup caz, apelul,
potrivit procedurii prevzute pentru soluionarea conflictelor colective de
munc.*)
___
*
(2)n cazul n care dispune ncetarea grevei ca fiind ilegal, instana, la cererea
celor interesai, poate obliga organizatorii grevei i angajaii participani la greva
ilegal la plata despgubirilor.
Art. 202
Nu pot declara grev: procurorii, judectorii, personalul militar i personalul cu
statut special din cadrul Ministerului Aprrii Naionale, al Ministerului
Administraiei i Internelor, al Ministerului Justiiei i din instituiile i structurile
din subordinea sau coordonarea acestora, inclusiv al Administraiei Naionale a
Penitenciarelor, al Serviciului Romn de Informaii, al Serviciului de Informaii
Externe, al Serviciului de Telecomunicaii Speciale, personalul angajat de forele
armate strine staionate pe teritoriul Romniei, precum i alte categorii de
personal crora li se interzice exercitarea acestui drept prin lege.
Art. 203
Personalul din transporturile aeriene, navale, terestre de orice fel nu poate
declara grev din momentul plecrii n misiune i pn la terminarea acesteia.
Art. 204
Personalul mbarcat pe navele marinei comerciale sub pavilion romnesc poate
declara grev numai cu respectarea normelor stabilite prin convenii
internaionale ratificate de statul romn, n condiiile art. 203.
Art. 205
n unitile sanitare i de asisten social, de telecomunicaii, ale radioului i'
televiziunii' publice, n transporturile pe cile ferate, n unitile care asigur
transportul n comun i salubritatea localitilor, precum i aprovizionarea
populaiei cu gaze, energie electric, cldur i ap, greva este permis cu
condiia ca organizatorii grevei s asigure serviciile, dar nu mai puin de o treime
din activitatea normal.
Art. 206
Angajaii din unitile sistemului energetic naional, din unitile operative de la
sectoarele nucleare, din unitile cu foc continuu pot declara grev cu condiia
asigurrii a cel puin unei treimi din activitate, astfel nct s nu pun n pericol
viaa i sntatea oamenilor i s asigure funcionarea instalaiilor n deplin
siguran.
Art. 207
Funcionarii publici declaneaz conflictul colectiv de munc conform procedurii
prevzute n prezenta lege.
CAPITOLUL VI: Conflictele individuale de munc
Art. 208
Conflictele individuale de munc se soluioneaz de ctre instanele
judectoreti.
Conflictele individuale de munc se soluioneaz n prim instan de
ctre tribunal.
(la data 15-feb-2013 Art. 208 din titlul VIII, capitolul VI modificat de Art. XXI, punctul 1. din
capitolul II, sectiunea 3 din Legea 2/2013 )
Art. 209
Instanele judectoreti competente s judece cereri referitoare la soluionarea
conflictelor individuale de munc se stabilesc prin lege.
(la data 15-feb-2013 Art. 209 din titlul VIII, capitolul VI abrogat de Art. XXI, punctul 2. din
Art. 210
Cererile referitoare la soluionarea conflictelor individuale de munc se adreseaz
instanei judectoreti competente n a crei circumscripie i are domiciliul sau
locul de munc reclamantul.
Cererile referitoare la soluionarea conflictelor individuale de munc se
adreseaz tribunalului n a crui circumscripie i are domiciliul sau
locul de munc reclamantul.
(la data 15-feb-2013 Art. 210 din titlul VIII, capitolul VI modificat de Art. XXI, punctul 3. din
Art. 211
Cererile pot fi formulate de cei ale cror drepturi au fost nclcate dup cum
urmeaz:
a)msurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau ncetare a
contractului individual de munc, inclusiv angajamentele de plat a unor sume
de bani, pot fi contestate n termen de 45 de zile calendaristice de la data la care
cel interesat a luat cunotin de msura dispus;
b)constatarea nulitii unui contract individual de munc poate fi cerut de pri
pe ntreaga perioad n care contractul respectiv se aplic;
c)plata despgubirilor pentru pagubele cauzate i restituirea unor sume care au
format obiectul unor pli nedatorate pot fi cerute n termen de 3 ani de la data
producerii pagubei.
Art. 212
(1)Cererile referitoare la soluionarea conflictelor individuale de munc vor fi
judecate cu celeritate.
(2)Termenele de judecat nu pot fi mai mari de 10 zile.
Art. 213
Prile sunt legal citate dac citaia le-a fost nmnat cel puin cu 5 zile naintea
judecrii.
Art. 214
Hotrrile instanei de fond sunt supuse numai apelului.*)
___
*
Art. 215
Termenul de apel este de 10 zile de la data comunicrii hotrrii. *)
___
*
nr. 606 din 23 august 2012
Art. 216
Dispoziiile prezentei legi referitoare la procedura de soluionare a conflictelor
individuale de munc se completeaz n mod corespunztor cu prevederile
Codului de procedur civil.
TITLUL IX: Sanciuni
Art. 217
(1)Constituie contravenii urmtoarele fapte i se sancioneaz astfel:
a)nclcarea prevederilor prevzute la art. 7 alin. (2), cu amend de la 15.000 lei
la 20.000 lei;
b)refuzul angajatorului de a ncepe negocierea contractului colectiv de munc, cu
amend cuprins ntre 5.000 lei i 10.000 lei;
c)nedepunerea spre publicare de ctre prile semnatare a contractului colectiv
de munc la nivel de grup de uniti sau sector de activitate, cu amend de
3.000 lei. Responsabilitatea revine solidar prilor;
d)nerespectarea obligaiei prevzute la art. 162 alin. (1), cu amend de la 1.000
lei la 3.000 lei;
e)nerespectarea prevederii prevzute la art. 194 alin. (1), cu amend de la
5.000 lei la 10.000 lei;
f)mpiedicarea n orice mod a accesului inspectorului de munc pentru
constatarea eventualelor contravenii, conform art. 195, de ctre oricare dintre
prile aflate n conflict, cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei.
(2)Constatarea contraveniilor i aplicarea sanciunilor se fac de ctre Inspecia
Muncii.
(3)Contraveniilor prevzute la alin. (1) le sunt aplicabile dispoziiile Ordonanei
Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile i completrile
ulterioare.
Art. 218
(1)Constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la 2 ani sau
cu amend de la 20.000 lei la 50.000 lei fapta persoanei care, prin ameninri ori
prin violene, mpiedic ori oblig un angajat sau un grup de angajai s participe
la grev ori s munceasc n timpul grevei.
(1)Constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la 2
ani sau cu amend fapta persoanei care, prin ameninri ori prin
violene, mpiedic ori oblig un angajat sau un grup de angajai s
participe la grev ori s munceasc n timpul grevei.
(la data 01-feb-2014 Art. 218, alin. (1) din titlul IX modificat de Art. 229 din titlul II din Legea
187/2012 )
(2)Condiionarea sau constrngerea, n orice mod, avnd ca scop limitarea
exercitrii atribuiilor funciei membrilor alei n organele de conducere ale
organizaiilor sindicale constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la
3 luni la 2 ani sau cu amend.
(2)Condiionarea sau constrngerea, n orice mod, avnd ca scop
limitarea exercitrii atribuiilor funciei membrilor alei n organele de
conducere ale organizaiilor sindicale constituie infraciune i se
pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amend, dac fapta
nu constituie o infraciune mai grav.
(la data 01-feb-2014 Art. 218, alin. (2) din titlul IX modificat de Art. 229 din titlul II din Legea
187/2012 )
(3)Aciunea penal este pus n micare la plngerea prealabil a persoanei
vtmate, n conformitate cu dispoziiile Codului de procedur penal, cu
excepia infraciunii prevzute la alin. (1).
(3)Aciunea penal se pune n micare la plngerea prealabil a
persoanei vtmate, cu excepia infraciunii prevzute la alin. (1).
(la data 01-feb-2014 Art. 218, alin. (3) din titlul IX modificat de Art. 98, punctul 3. din titlul II din
Legea 255/2013 )
(4)Declararea grevei de ctre organizatori cu nclcarea condiiilor prevzute la
art. 191 alin. (1) ori la art. 202-205 constituie infraciune i se pedepsete cu
nchisoare de la o lun la un an sau cu amend, dac fapta nu constituie o
infraciune mai grav.
TITLUL X: Dispoziii tranzitorii i finale
Art. 219
(1)Hotrrile judectoreti de dobndire a personalitii juridice de ctre
organizaiile sindicale sau patronale obinute pn la data intrrii n vigoare a
prezentei legi rmn valabile.
(2)Federaiile sindicale care i-au dobndit personalitatea juridic la tribunalele
judeene au obligaia ca n termen de 90 de zile de la intrarea n vigoare a
prezentei legi s solicite transcrierea n Registrul special al federaiilor i
confederaiilor sindicale al Tribunalului Municipiului Bucureti.
(3)Cererea de transcriere prevzut la alin. (2) va fi nsoit de dou copii ale
hotrrii definitive i irevocabile de dobndire a personalitii juridice de ctre
federaia sindical i ale ultimei hotrri judectoreti de modificare a statutului,
dup caz.
(4)n termen de 30 de zile de la depunerea cererii, Tribunalul Municipiului
Bucureti va solicita tribunalului judeean dosarul de dobndire a personalitii
juridice de ctre federaia sindical petent.
Art. 220
Modelul, modul de completare i operare a registrelor speciale ale sindicatelor,
respectiv ale organizaiilor patronale prevzute la art. 17 alin. (1) i, respectiv, la
art. 59 alin. (1) se stabilesc prin ordin comun al ministrului justiiei i al
ministrului muncii, familiei i proteciei sociale, n termen de 90 de zile de la data
intrrii n vigoare a prezentei legi, dup consultarea partenerilor sociali.
Art. 221
(1)ndeplinirea condiiilor de reprezentativitate se constat prin hotrre
judectoreasc.
(2)Verificarea meninerii condiiilor de reprezentativitate se face din 4 n 4 ani.
(3)Hotrrile judectoreti prin care se constat ndeplinirea condiiilor de
reprezentativitate a organizaiilor patronale i sindicale conform prezentei legi se
comunic Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, care va ine evidena
acestora.
Art. 222
(1)Reprezentativitatea organizaiilor patronale sau sindicale poate fi contestat
n instan de ctre organizaiile patronale ori sindicale corespondente la nivel
naional, de sector de activitate, grup de uniti sau de uniti, n condiiile n
care nu mai sunt ndeplinite unul ori mai multe dintre criteriile prevzute de art.
51 alin. (1) lit. A-C, respectiv de art. 72 alin. (1) lit. A i B, pe baza crora a fost
obinut reprezentativitatea n cauz.
(2)Contestaia se depune la instana judectoreasc care a acordat
reprezentativitatea.
(3)n cazul n care o organizaie patronal sau sindical semnatar a unui
contract colectiv de munc i pierde calitatea de organizaie reprezentativ,
orice parte interesat ndreptit s negocieze respectivul contract colectiv de
munc are dreptul s solicite renegocierea contractului colectiv de munc n
cauz, anterior termenului de expirare a acestuia. Dac nu se solicit
renegocierea, contractul colectiv de munc respectiv rmne n vigoare pn la
expirarea termenului pentru care a fost ncheiat.
(4)n cazul n care pe parcursul derulrii unui contract colectiv de munc
angajatorul i modific obiectul principal de activitate, li vor fi aplicabile
prevederile contractului colectiv de munc ncheiat la nivelul sectorului de
activitate n care se ncadreaz noul obiect principal de activitate.
Art. 223
Reprezentativitatea organizaiilor patronale i sindicale constatat pn la data
intrrii n vigoare a prezentei legi produce efecte dup data intrrii n vigoare a
acesteia numai n condiiile n care ntrunete criteriile de reprezentativitate
prevzute de prezenta lege.
Art. 224
La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog:
a)Legea sindicatelor nr. 54/2003, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 73 din 5 februarie 2003, cu modificrile ulterioare;
b)Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 582 din 29 noiembrie 1999, cu
modificrile i completrile ulterioare, cu excepia art. 26-39, care se abrog de
la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, a ordinului comun al
ministrului muncii, familiei i proteciei sociale i al ministrului justiiei prevzut
la art. 177;
c)Legea patronatelor nr. 356/2001, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 380 din 12 iulie 2001, cu modificrile ulterioare;
d)Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munc, republicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998, cu modificrile i
completrile ulterioare;
e)Legea nr. 109/1997 privind organizarea i funcionarea Consiliului Economic
i Social, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 141 din 7 iulie
1997, cu modificrile i completrile ulterioare;
f)Hotrrea Guvernului nr. 369/2009 privind constituirea i funcionarea
comisiilor de dialog social la nivelul administraiei publice centrale i la nivel
teritorial, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 227 din 7 aprilie
2009, cu modificrile i completrile ulterioare.
-****-
______
*
Republicat n temeiul art. 80 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea n aplicare
a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedur civil, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 365 din 30 mai 2012, dndu-se textelor o nou
numerotare.
Legea nr. 62/2011 a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
322 din 10 mai 2011.
ANEXA nr. 1: LISTA cuprinznd ministerele i alte instituii
publice n cadrul crora se vor organiza comisii de dialog
social
1.Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale
2.Ministerul Administraiei i Internelor
3.Ministerul Finanelor Publice
4.Ministerul Justiiei
5.Ministerul Aprrii Naionale
6.Ministerul Dezvoltrii Regionale i Turismului
7.Ministerul Mediului i Pdurilor
8.Ministerul Economiei, Comerului i Mediului de Afaceri
9.Ministerul Agriculturii i Dezvoltrii Rurale
10.Ministerul Transporturilor i Infrastructurii
11.Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului
12.Ministerul Culturii i Patrimoniului Naional
13.Ministerul Sntii
14.Ministerul Comunicaiilor i Societii Informaionale
15.Ministerul Afacerilor Externe
16.Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Statului
17.Autoritatea Naional pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor
Publice
ANEXA nr. 2: RAPORT privind activitatea comisiei de dialog
social pe luna ....
- model -
Instituia public care raporteaz
Nr. Data edinei comisiei Ordinea de zi Rezumatul concluziilor sau al
crt. de dialog social Punct propus Iniiator eventualelor rezoluii
Preedintele Comisiei de dialog social,

..................
(semntura)
ANEXA nr. 3: REGULAMENT-CADRU privind constituirea i
funcionarea comisiilor de dialog social la nivelul
administraiei publice centrale
I.Componena comisiilor de dialog social
Din cadrul comisiilor de dialog social la nivelul administraiei publice centrale fac
parte:
1.reprezentani ai ministerelor-secretarii de stat, precum i conductorii
instituiilor publice, autoriti i agenii aflate n coordonarea sau subordonarea
ministerelor, numii prin ordin al ministrului;
2.reprezentani ai partenerilor sociali - reprezentanii confederaiilor sindicale i
patronale reprezentative la nivel naional, conform copiilor hotrrilor
judectoreti definitive depuse la secretariatul comisiei de dialog social.
Organizaiile sindicale i patronale membre ale comisiilor de dialog social vor
desemna cte un titular i cte un supleant pentru comisiile de dialog social de la
nivelul ministerelor i al instituiilor publice prevzute n anexa nr. 1 la lege;
3.experi - organizaiile sindicale i patronale, n funcie de tematica abordat,
pot fi asistate de experi, care vor participa n baza unui mandat acordat de
confederaie;
4.invitai - la propunerea preedintelui comisiei de dialog social, plenul comisiei
poate aproba participarea unor invitai cu statut nepermanent. n cazul dezbaterii
care necesit participarea reprezentanilor altor instituii publice, autoriti i
agenii, preedintele comisiei de dialog social are obligaia de a-i invita la
edinele comisiei;
5.reprezentantul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale - la lucrrile
comisiilor de dialog social din ministere i din alte instituii publice prevzute n
anexa nr. 1 la lege va fi invitat un reprezentant al Ministerului Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale, pentru asigurarea asistenei metodologice.
II.Funcionarea comisiilor de dialog social
1.Preedinia comisiei este asigurat de un secretar de stat sau, n situaii
speciale, cu acordul partenerilor de dialog social, de ctre un alt reprezentant al
ministerului, mputernicit prin ordin al ministrului, ori, n cazul instituiilor publice
prevzute n anexa nr. 1 la lege de un reprezentant mputernicit de conductorul
instituiei publice.
Preedintele comisiei are urmtoarele atribuii:
a)conduce edinele comisiei de dialog social;
b)convoac membrii comisiei, precum i invitaii la edinele acesteia;
c)asigur prezena la lucrrile edinelor comisiei de dialog social a
reprezentanilor altor autoriti i agenii aflate n coordonarea sau subordonarea
ministerului sau a instituiei publice n cauz.
2.Secretariatul comisiei de dialog social se asigur de ctre instituia public n
cadrul creia aceasta funcioneaz.
3.Secretariatul comisiei de dialog social are urmtoarele atribuii:
a)ntocmirea i comunicarea ordinii de zi;
b)difuzarea documentelor de lucru pentru edinele comisiei;
c)redactarea minutei pentru fiecare edin, precum i transmiterea acesteia
ctre partenerii sociali, Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i Consiliul
Economic i Social;
d)evidena hotrrilor judectoreti definitive privind reprezentativitatea
partenerilor sociali, n copie legalizat.
4.Comisiile de dialog social se ntrunesc lunar sau ori de cte ori este necesar, n
baza unei convocri fcute de preedintele comisiei. Convocarea comisiei se face
n scris, cu cel puin 3 zile lucrtoare naintea datei de desfurare, cu
comunicarea ordinii de zi i a documentelor de lucru. Ordinea de zi poate fi
completat cu alte puncte, cu aprobarea plenului comisiei.
5.Preedintele comisiei poate convoca o edin extraordinar a comisiei de
dialog social pentru dezbaterea unor probleme cu caracter urgent sau la cererea
motivat a unor parteneri sociali.
6.edinele comisiei de dialog social convocate pentru dezbaterea unor acte
normative se ntrunesc dup ce actul normativ propus a fost aprobat de
conducerea ministerului i nainte de transmiterea proiectului spre avizare la alte
ministere.
7.edina comisiei de dialog social nu necesit ntrunirea unui anumit cvorum,
prezena partenerilor sociali fiind voluntar, procedura de convocare fiind
respectat dac a fost fcut n termen legal.
8.Punctele de vedere adoptate n comisiile de dialog social se consider
acceptate de ctre partenerii sociali ai cror reprezentani nu au fost prezeni la
edinele de comisie la care au fost invitai s participe. La propunerile formulate
n scris de partenerii sociali, iniiatorul actului normativ sau al altor proiecte are
obligaia de a da un rspuns motivat n termen de 5 zile lucrtoare de la data
edinei comisiei.
9.Dup fiecare edin a comisiei de dialog social secretariatul acesteia
ntocmete o minut, care este difuzat partenerilor sociali n edina urmtoare,
spre aprobare. Minuta respectiv este transmis i Ministerului Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale, precum i Consiliului Economic i Social.
10.Preedintele comisiei de dialog social va pune la dispoziia partenerilor sociali
informaiile disponibile necesare formulrii unui punct de vedere argumentat.
11.Punctele de vedere ale partenerilor sociali cu privire la actele normative
supuse dezbaterii n comisie vor fi naintate secretariatului comisiei de dialog
social n form scris, dup modelul: text iniial - propunere de modificare -
motivare.
12.Pentru dezbaterea unor probleme cu caracter specific se pot constitui grupuri
de lucru, cu participarea reprezentanilor desemnai nominal de partenerii sociali,
membri ai comisiei cu mandat determinat.
13.Actele normative dezbtute n cadrul comisiei de dialog social vor fi nsoite n
circuitul de avizare de minuta edinei comisiei de dialog social, n care sunt
consemnate punctele de vedere ale partenerilor sociali referitoare la actul
normativ discutat.
ANEXA nr. 4: REGULAMENT-CADRU privind constituirea i
funcionarea comisiilor de dialog social la nivelul
administraiei publice locale
I.Componena comisiilor de dialog social
Din cadrul comisiilor de dialog social la nivelul administraiei publice locale fac
parte:
1.prefectul, precum i reprezentani ai prefectului i ai serviciilor publice
deconcentrate ale ministerelor i ale celorlalte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale, numii prin ordin de ctre prefect;
2.preedintele consiliului judeean sau primarul general al capitalei, pentru
municipiul Bucureti;
3.reprezentanii partenerilor sociali - reprezentanii confederaiilor sindicale i
patronale reprezentative la nivel naional, conform copiilor hotrrilor
judectoreti definitive depuse la secretariatul comisiei de dialog social
constituite la nivelul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
Secretariatul comisiei de dialog social constituite la nivelul Ministerului Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale va transmite comisiilor de dialog social constituite la
nivel judeean i al municipiului Bucureti lista confederaiilor patronale i
sindicale reprezentative la nivel naional, conform acestor hotrri judectoreti.
Organizaiile sindicale i patronale reprezentative la nivel naional vor desemna
cte un titular i cte un supleant pentru comisiile de dialog social de la nivel
judeean din structurile proprii n teritoriu;
4.experi - organizaiile sindicale i patronale, n funcie de tematica abordat,
pot fi asistate de experi, care vor participa n baza unui mandat;
5.invitai - la propunerea preedintelui comisiei de dialog social, plenul comisiei
poate aproba participarea unor invitai cu statut nepermanent. n cazul dezbaterii
care necesit participarea reprezentanilor altor instituii publice, preedintele
comisiei de dialog social are obligaia de a-i invita la edinele comisiei;
6.reprezentantul inspectoratului teritorial de munc - la lucrrile comisiilor de
dialog social constituite n plan teritorial va fi invitat un reprezentant al
Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, pentru asigurarea asistenei
metodologice.
II.Funcionarea comisiilor de dialog social
1.Preedinia comisiei, n baza principiului copreediniei, este asigurat de
prefect i de preedintele consiliului judeean sau de primarul general al capitalei,
pentru municipiul Bucureti.
2.Secretariatul comisiei de dialog social se asigur de ctre instituia public n
cadrul creia aceasta funcioneaz.
3.Secretariatul comisiei de dialog social are urmtoarele atribuii:
a)convocarea membrilor comisiei la edinele acesteia;
b)ntocmirea i comunicarea ordinii de zi;
c)difuzarea documentelor de lucru pentru edinele comisiei;
d)redactarea minutei pentru fiecare edin, precum i transmiterea acesteia
membrilor comisiei i secretarului de stat responsabil pentru dialog social din
cadrul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
4.Comisiile de dialog social se ntrunesc lunar sau ori de cte ori este necesar, n
baza unei convocri fcute de preedintele comisiei. Convocarea comisiei se face
n scris, cu cel puin 3 zile lucrtoare naintea datei de desfurare, cu
comunicarea ordinii de zi i a documentelor de lucru. Ordinea de zi poate fi
completat cu alte puncte, cu aprobarea plenului comisiei.
5.Preedintele comisiei poate convoca o edin extraordinar a comisiei de
dialog social pentru dezbaterea unor probleme cu caracter urgent sau la cererea
motivat a unor parteneri sociali.
6.edina comisiei de dialog social nu necesit ntrunirea unui anumit cvorum,
prezena partenerilor sociali fiind voluntar, procedura de convocare fiind
respectat dac a fost fcut n termen legal.
7.Punctele de vedere adoptate n comisiile de dialog social se consider
acceptate de ctre partenerii sociali ai cror reprezentani nu au fost prezeni la
edinele de comisie la care au fost invitai s participe. La propunerile formulate
n scris de partenerii sociali, iniiatorul actului normativ sau al altor proiecte are
obligaia de a da un rspuns motivat, n termen de 5 zile de la data edinei
comisiei.
8.Dup fiecare edin a comisiei de dialog social secretariatul acesteia
ntocmete o minut, care este difuzat partenerilor sociali n edina urmtoare,
spre aprobare. Minuta respectiv este transmis i secretarului de stat
responsabil pentru dialog social din cadrul Ministerului Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale.
9.Preedintele comisiei de dialog social va pune la dispoziia partenerilor sociali
informaiile disponibile necesare elaborrii unui punct de vedere argumentat.
10.Punctele de vedere ale partenerilor sociali cu privire la actele normative
supuse dezbaterii n comisie vor fi naintate secretariatului comisiei de dialog
social n form scris, dup modelul: text iniial - propunere de modificare -
motivare.
11.Pentru dezbaterea unor probleme cu caracter specific se pot constitui
colective de lucru, cu participarea reprezentanilor desemnai nominal de
partenerii sociali, membri ai comisiei cu mandat determinat.
Publicat n Monitorul Oficial cu numrul 625 din data de 31 august 2012
Forma sintetic la data 07-mai-2014. Acest act a fost creat utilizand tehnologia SintAct-Acte Sintetice. SintAct i
tehnologia Acte Sintetice sunt mrci inregistrate ale Wolters Kluwer.

Dialogul Social

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Dialogul Social

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

LEGE nr.

62 din 10 mai 2011 a dialogului social -

Preedintele Comisiei de dialog social,

S-ar putea să vă placă și