Greve Dos Motoristas de Ônibus SP - 2013

Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio - 2 Grau
PJe - Processo Judicial Eletrnico

Consulta Processual
03/06/2014
Nmero: 0005864-89.2014.5.15.0000
Classe: DISSDIO COLETIVO DE GREVE
- Relator: FRANCISCO ALBERTO DA MOTTA PEIXOTO GIORDANI
Partes
Tipo Nome
SUSCITANTE AUTO ONIBUS TRES IRMAOS LTDA - CNPJ: 50.925.551/0001-34
ADVOGADO ULISSES NUTTI MOREIRA - OAB: SP21803
SUSCITANTE VIACAO JUNDIAIENSE LTDA - CNPJ: 50.948.587/0001-33
SUSCITANTE VIACAO LEME LTDA - CNPJ: 48.635.593/0001-99
SUSCITANTE RAPIDO LUXO CAMPINAS LTDA - CNPJ: 45.992.724/0025-74
SUSCITADO SINDICATO DOS TRAB EM TRANSPORTE RODOVIARIO DE JUNDIAI - CNPJ:
44.657.856/0001-00
ADVOGADO FERNANDA DOS SANTOS MELLO - OAB: SP247674
TERCEIRO INTERESSADO MUNICIPIO DE JUNDIAI - CNPJ: 45.780.103/0001-50
CUSTUS LEGIS Ministrio Pblico do Trabalho - Oficial
Documentos
Id. Data da Documento Tipo
Assinatura
57672 23/05/2014 17:29 Acrdo Acrdo
3
59657 27/05/2014 15:48 CERTIDO DE PUBLICAO DE ACRDO Certido
0
PODER JUDICIRIO
JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 15 REGIO
Seo de Dissdios Coletivos
Identificao
SEO DE DISSDIOS COLETIVOS
PROCESSO TRT 15 REGIO N: 0005864-89.2014.5.15.0000
DISSDIO COLETIVO DE GREVE
SUSCITANTE: AUTO NIBUS TRS IRMOS LTDA
SUSCITANTE: VIAO JUNDIAIENSE LTDA
SUSCITANTE: VIAO LEME LTDA
SUSCITANTE: RPIDO LUXO CAMPINAS LTDA
SUSCITADO: SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE RODOVIRIO DE
JUNDIA
TERCEIRO INTERESSADO: MUNICPIO DE JUNDIA
ORIGEM: SECRETARIA DO TRIBUNAL PLENO
.
Ementa
EMENTA: GREVE. ATIVIDADE ESSENCIAL. PRECIPITAO
DO MOVIMENTO PAREDISTA PROVOCADA POR OUTRAS
PESSOAS ENQUANTO A DIREO DO RESPEITANTE
SINDICATO ESTAVA DANDO REGULAR ANDAMENTO
NEGOCIAO COLETIVA. ABUSIVIDADE.
RESPONSABILIDADE DO SINDICATO. QUANDO A
CATEGORIA NO PODE SER RESPONSABILIZADA PELA
PRECOCE EXPLOSO DA GREVE. ESTABILIDADE. OFCIO
AO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO PARA APURAO
DE RESPONSABILIDADE POR PRTICA DE ATOS
ANTISSINDICAIS, COM AS POSSVEIS CONSEQUNCIAS
ENTO DECORRENTES. Conquanto inquestionvel ser a greve um
direito fundamental, sendo amplo o seu exerccio, nem por isso pode
explodir ignorando as disposies legais, constitucionais e
infraconstitucionais que disciplinam o seu exerccio, pelas
repercusses que provoca no meio social, mxime quando de atividade
essencial se cuida. Inadmissvel seja, de maneira abrupta e imprevista,
interrompida a negociao coletiva, sem a observncia das
formalidades legais, no servindo para alforriar o sindicato de sua
responsabilidade, atribuir a sua ecloso atividade de pessoas
estranhas a direo da entidade sindical, designadamente quando,
ainda assim, esta assume, mesmo que em momento logo seguinte, a
conduo do movimento grevista. Embora possvel o desencontro de
posies, entre os trabalhadores, pretendendo a greve, e a direo do
sindicato, no a desejando, por motivos vrios, tanto de uns, como da
outra, para que seja lcita a atuao direta dos trabalhadores, antes,
de procurar e saber se as entidades sindicais de grau superior no
assumem/conduzem o movimento grevista. Situao que no pode
redundar em prejuzo para os integrantes da categoria, de maneira
que, no obstante reconhecida a abusividade da paralisao, de
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FRANCISCO ALBERTO DA MOTTA PEIXOTO GIORDANI Num. 576723 - Pg. 1
reconhecer o direito a estabilidade provisria, o que, contribuir,
http://sessao.pje.trt15.jus.br/segundograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14052117081877500000000560580 com
Nmero do documento: 14052117081877500000000560580
reconhecer o direito a estabilidade provisria, o que, contribuir, com
bastante intensidade, para por cobro, de maneira definitiva, ao
movimento paredista, contribuindo, destarte, de forma mais incisiva
para a pacificao social. De todo interesse a expedio de ofcio ao
Ministrio Pblico do Trabalho, para apurao de responsabilidade
por prtica de atos antissindicais, com as possveis consequncias
ento decorrentes.
Relatrio
Vistos.
AUTO NIBUS TRS IRMOS LTDA, VIAO JUNDIAIENSE

LTDA, VIAO LEME LTDA e RPIDO LUXO CAMPINAS LTDA, suscitantes, ajuizaram o presente
DISSDIO COLETIVO DE GREVE, em face de SINDICATO DOS TRABALHADORES EM
TRANSPORTE RODOVIRIO DE JUNDIA, suscitado, visando, sobretudo, assegurar a continuidade
do servio, essencial e inadivel, do transporte pblico coletivo comunidade da cidade de Jundia/SP e
regio, ante o movimento paredista deflagrado pelos trabalhadores, id 556369.
Ressaltam a condio de permissionrias do servio pblico de transporte

coletivo, nos municpios de Jundia, Campo Limpo Paulista, Vrzea Paulista, Louveira e Itupeva, sendo, o
sindicato suscitado, o representante de todos os seus empregados e 1 de maio, a data base. Indicam o
recebimento, em 24/3/2014, da pauta de reivindicaes, f.55670, bem como, as vrias tentativas de
concerto, das quais, entretanto, no emergiu consenso algum e, no obstante nova reunio agendada para
o dia 16/5/2014, perante o rgo Regional do Ministrio do Trabalho e Emprego de Jundia, as
suscitantes acabaram surpreendidas pela notificao da greve, anunciada pelo suscitado, a partir da 00h00
do dia 20/5/2014, id. 556668. Advertem sobre a existncia e atuao de um grupo de trabalhadores
dissidentes, que, confrontando os dirigentes do suscitado, esto causando tumulto e embarao ao
desenvolvimento das negociaes, inclusive, so protagonistas de condutas anti-sindicais, sendo eles os
protagonistas do movimento paredista, desde 15/5/2014, a despeito de a assemblia ter deliberado pela
ecloso da paralisao, somente a partir de 20/5/2014. Destacam que, nos termos do inciso V do artigo 10
da Lei de Greve - Lei n. 7.783/1989 -, o servio de transporte coletivo considerado essencial. Expem,
ademais, o fundado temor quanto possibilidade de prticas abusivas, como depredao e destruio dos
nibus.
Liminarmente, postularam pela manuteno do funcionamento de 70% da

frota de cada uma das suscitantes. Igualmente, requereram a instaurao do dissdio coletivo de greve,
pugnando pelo reconhecimento da abusividade, ilegalidade e ilegitimidade do movimento e autorizao
http://sessao.pje.trt15.jus.br/segundograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14052117081877500000000560580
para desconto dos dias parados. Tambm, pelo reconhecimento da legitimidade exclusiva da entidade
sindical da categoria profissional para representar os trabalhadores judicial e extrajudicialmente,
"abstendo-se de realizar greve antes de serem esgotadas todas as tratativas", alm da imposio de multa.
Deram causa o valor de R$10.000,00 e juntaram procuraes e

documentos.
Na audincia, as prprias partes envolvidas, empresas, sindicato e

trabalhadores, acabaram ajustando a manuteno da operao da frota em 70%, nos horrios de pico e
50%, nos demais horrios:
"Que por ser tratar de atividade essencial, de comum acordo entre o

sindicato suscitado e as declarantes citadas, fixou-se o percentual de
funcionrios e da frota, que normalmente circula, por empresa, 50% no
horrio normal e 70% no horrio de pico, bem como nos sbados e
domingos, para atendimento da populao.
Defere-se, portanto, a Liminar requerida pelas partes para a fixao do

percentual acima citado , devendo ser cumprida imediatamente, sob pena
de multa de R$ 10.000 por dia. As empresas devero juntar relao da
totalidade da frota e daqueles que esto em atividade. "
O sindicato suscitado apresentou contestao, id 568775, alm de

procurao e documentos e, tambm, durante a audincia realizada, alegou que "no est liderando o
movimento grevista", conduzido, segundo apontou, por uma comisso composta pelos Srs. Givanilson,
Mrio e Kita. Entretanto, na mesma solenidade, o Sr. Givanilson declarou que "quem est liderando tal
movimentao a prpria categoria, que no existe lder", mas disse, a respeito da assemblia que
deliberou pela greve, ter sido presidida pelo presidente do Sindicato. Quanto ao Sr. Mrio, tambm,
declarou que "no lidera e no liderou tal movimento e s participa do mesmo"; por fim o Sr. Kita
declarou "que estava no local somente tirando fotos", id 563623 - Processo 0005852 CauInom.
Como terceiro interessado, o Municpio de Jundia foi admitido na lide.
No obstante os esforos da Vide-Presidncia Judicial, o impasse no teve

soluo amigvel.
O Ministrio Pblico do Trabalho, em parecer oral, opinou pela

manuteno da ordem liminar e, no mrito, pela ilegalidade da greve.
o relatrio.
Fundamentao
VOTO
Conheo do presente dissdio coletivo, porquanto regularmente

processado, encontrando-se presentes os pressupostos processuais, alm das condies da ao.
MRITO
DA ABUSIVIDADE E ILEGALIDADE DA GREVE
A greve constitui um direito fundamental, encontrando-se, o seu exerccio

e, de um modo mais amplo, o da liberdade sindical, plenamente albergados pela CF/88, por inteligncia,
respectivamente, dos artigos 8 e 9.
Trata-se de um instrumento legtimo de defesa dos interesses da categoria

profissional.
O permissivo do art. 9 da CF/88 no exclui, ao reverso, d fundamento

para a categoria defender os seus interesses, cuja definio compete, apenas, aos prprios trabalhadores
estipular.
A esse respeito Raimundo Simo de Melo, citando Luiz Alberto David

Arajo e Vidal Serrano Nunes Jnior, assinala, verbis : "O direito de greve consiste na proteo de
interesses, de qualquer natureza, e na reivindicao de direitos por meio de uma ao coletiva, afina a
uma mesma finalidade dos trabalhadores envolvidos, que, para tanto, utilizam-se de paralisao do
trabalho como mecanismo bsico de presso contra o patronato. Vige, nesse sentido, o princpio de que,
na medida em que a Constituio assegurou o direito de greve, compete ao trabalhador 'decidir sobre a
oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender' (CF, art. 9)."
Dvida no h que o legislador estabeleceu como postulado democrtico o

direito de greve, inclusive nas atividades essenciais, mesmo, no servio pblico.
Todavia, imps restries especiais, sobretudo nos servios e atividades

essenciais, colimando garantir direitos mnimos ao cidado.
O citado Raimundo Simo de Melo assinala, no aspecto:
"... como primado da liberdade e autonomia sindical , embora de relevante

importncia e contribuio democratizao das relaes de trabalho, a
greve um importante direito, mas no absoluto, porque encontra
restries nos demais direitos assegurados sociedade, devendo ser
utilizado como ultima ratio, ou seja, como remdio extremo, depois de
esgotada totalmente a via do dilogo, principalmente quando em atividade
essencial ao asseguramento da sobrevivncia, da sade e segurana da
comunidade" (in A Greve No Direito Brasileiro, LTR, 3 edio, p.73).
Nos moldes do art. 10, inciso V, da Lei n. 7.783/1989, o transporte pblico

coletivo reputado um servio essencial:
"Art. 10 So considerados servios ou atividades essenciais:
...
V - transporte coletivo. "
E justamente por consistir em servio essencial, ou seja, voltado para

atendimento das necessidades inadiveis da populao, h que se garantir, sempre, a prestao de
servios, sem interrupo, ao menos, em seu mnimo, consoante vaticina a Lei de Greve no seu art. 11:
"Art. 11. Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os

empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a
garantir, durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao
atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. Pargrafo nico.
So necessidades inadiveis, da comunidade aquelas que, no atendidas,
coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a segurana da
populao".
Dispe, demais disso, o art. 9 da Lei n. 7.783/1989:
"Art. 9 Durante a greve, o sindicato ou a comisso de negociao,

mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com o
empregador, manter em atividade equipes de empregados com o
propsito de assegurar os servios cuja paralisao resultem em prejuzo
irreparvel, pela deteriorao irreversvel de bens, mquinas e
equipamentos, bem como a manuteno daqueles essenciais retomada
das atividades da empresa quando da cessao do movimento. Pargrafo
nico. No havendo acordo, assegurado ao empregador, enquanto
perdurar a greve, o direito de contratar diretamente os servios necessrios
a que se refere este artigo."
O confronto acirrado de interesses nas negociaes coletivas trabalhistas

inerente natureza deste fenmeno.
Alm do mais, ao dispor acerca do exerccio do direito de greve, a prpria

CF/88, no pargrafo 2 do art. 9, estabelece que os "abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas
da lei", o que indica uma anlise posterior dos fatos.
A priori, incabvel medida com natureza inibitria ao exerccio de direitos

expressamente assegurados na Constituio; o que acaba se caracterizando quando da indevida
interferncia estatal nas relaes e na vida sindical.
Como prev o art. 513 da CLT, constitui prerrogativa dos sindicatos a
representao, perante as autoridades administrativas e judicirias, dos interesses gerais da respectiva
categoria ou profisso liberal ou interesses individuais dos associados relativos atividade ou profisso
exercida.
Essa legitimidade, porm, no exclusiva da entidade sindical,

excepcionalmente, podendo, os prprios representados exercerem a prerrogativa de deflagrar o
movimento, sem que haja conflito de normas, caso em que os trabalhadores devero criar uma comisso
que levar adiante a paralisao, nos moldes do art. 4 da Lei de Greve.
Dispe, no mesmo sentido, o art. 5 da Lei 7.783/1989, a propsito,

expressamente, a possibilidade de comisso especialmente eleita representar os interesses dos
trabalhadores nas negociaes ou na Justia do Trabalho.
Razovel supor que a falta de entidade sindical, de que cogita o pargrafo

2 do art. 4 da Lei de Greve, analogicamente, se perfaz na hiptese de conflito e/ou divergncia entre os
interesses dos prprios trabalhadores e do sindicato profissional.
Contudo, destaca Fbio Tlio Barroso:
"Para que acontea esta legitimidade extraordinria dos trabalhadores

diretamente na greve, o correto que sejam esgotadas todas as
possibilidades de as entidades sindicais de grau superior participarem do
processo, salvaguardando, ao menos formalmente, os interesses coletivos
que lhes cabem proteger, alm de elidir qualquer tipo de arguio de
nulidade, uma vez que obrigatria a participao de sindicato, leia-se, de
entidade sindical, na negociao coletiva. Desta forma, utiliza-se em
combinao o teor dos arts. 611, par. 2, e 617 consolidados.
Resguarda-se desta maneira o teor do preceito constitucional no tocante

aos procedimentos para a deflagrao da greve, ao se utilizar a
legitimidade negocial extraordinria e consequente dos prprios titulares
do direito, seja porque a negociao at ento foi fracassada, seja porque
as entidades sindicais uma vez instadas no se pronunciaram para
estabelecer, sempre, condies de trabalho mais favorveis aos
trabalhadores, pois caso contrrio, para formulao de condies in pejus,
a negativa sindical perfeitamente legtima, o que impossibilita a criao
da comisso para fins de greve" (in Manual de Direito Coletivo do
Trabalho, Editora LTr, 2010, pg.253
Ao fim e ao cabo, a greve direito dos prprios trabalhadores. A

legislao - reitero - assegura o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a
oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender, na dico do art. 1 da
Lei n. 7.783/1989.
Mas, in casu, no tem cabimento falar de comisso regularmente instituda
pelos prprios trabalhadores, os quais se, porventura, se sentiram abandonados pelo ente sindical de
primeiro grau, deveriam buscar a representao pelo ente sindical de segundo grau e, sucessivamente, de
terceiro grau.
Seja como for, foi o Sindicato que conduziu a assemblia que decidiu pela
deflagrao da greve, id 556668, de sorte que a despeito de a direo do movimento ter, em algum
momento, se pulverizado, id 556673 c/c 563623 - Processo 0005852 CauInom, tem-se que,
posteriormente, a categoria tornou a se aglutinar, id. 563623 - Processo 0005852 Cauinom.
Entretanto, nos termos do art. 14 da mesma Lei de Greve, configura abuso

a inobservncia dos requisitos obrigatrios para exerccio do direito, tal como: a prvia tentativa de
negociao - Art. 3 Frustrada a negociao ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral,
facultada a cessao coletiva do trabalho -; prvia assemblia geral para deliberao acerca da paralisao
dos servios e definio da pauta de reivindicaes, observada a regularidade da sua convocao e o
qurum estatutrio - Art. 4 Caber entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto,
assemblia geral que definir as reivindicaes da categoria e deliberar sobre a paralisao coletiva da
prestao de servios -; tambm, comunicao prvia da paralisao ao empregador, no prazo mnimo de
48h - Art. 3. Pargrafo nico. A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente
interessados sero notificados, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, da paralisao -,
sendo, no mnimo, de 72h, nas atividades essenciais - Art. 13 Na greve, em servios ou atividades
essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a
deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas da
paralisao -.
Na hiptese vertente, incontroverso que a pauta de reivindicaes foi

escorreitamente aprovada e apresentada s suscitantes. Tambm, conclui-se que, por assemblia
regularmente convocada e realizada, alis, conduzida pelo sindicato suscitado, a categoria deliberou pela
paralisao a partir de 20/5/2014, comunicando os suscitantes, com antecedncia, em 14/5/2014.
Ressalto, ademais, que, durante a audincia, tanto a entidade sindical,

quanto os representantes dos trabalhadores, firmaram o compromisso de discutir, de forma unificada, a
proposta formulada em audincia pelas empresas. Todos, inclusive as suscitantes, concordaram com a
jurisdio trabalhista, com o arbitramento para fins do art. 4 da Lei n. 10.101/2000, ainda, com a
efetivao da medida liminar, restando superados, pois, os antagonismos internos da categoria
profissional.
Igualmente, esgotadas as possibilidades de composio amigvel,
porquanto a negociao coletiva se arrasta desde, pelo menos, maro/2014, tendo sido realizada, em juzo,
duas audincias, sem que as partes firmassem um consenso.
Est claro, igualmente, que no curso do movimento deflagrado houve

alguma melhoria da proposta patronal.
Tem-se por regular o movimento paredista, sob a tica do atendimento dos

requisitos do exaurimento da negociao coletiva, assemblia licitamente convocada e realizada,
inclusive, de acordo com o qurum estatutrio, ainda, definio e apresentao da pauta de
reivindicaes.
Contudo, salta aos olhos que os trabalhadores desrespeitaram a

necessidade de prvia comunicao da paralisao, na prtica, deflagrada ao arrepio do prazo de 72h
definidos na legislao.
Na dico do art. 13 da Lei n. 7.783/89:
"Art. 13 - Na greve, em servios ou atividades essenciais, ficam as

entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a
comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia
mnima de 72 (setenta e duas) horas da paralisao."
Na hiptese, em 14/5/2014, os trabalhadores comunicaram as empresas de

transporte coletivo de passageiros que iriam iniciar a greve no dia 20/5/2014. Porm, de modo abrupto, o
movimento paredista eclodiu em 15/5/2014, atentando, pois, contra a Lei de Greve, colhendo de surpresa
tanto as suscitantes, quanto os usurios do sistema e a populao dos vrios municpios, que, tambm,
deveriam ter sido avisados.
Fique claro que o sindicato sempre foi o responsvel pela categoria e pela
paralisao.
Assinalo que o atendimento do requisito da prvia comunicao no

compromete e/ou fragiliza o direito de greve.
Por aplicao do art. 13 da Lei de Greve no h outra concluso possvel a

no ser que abusivo o movimento, o que no ocorreria acaso deflagrado no dia 20, conforme programado.
As conseqncias da abusividade do movimento se manifestam, na

especfica hiptese dos autos, na possibilidade do desconto do dias parados, a critrio dos suscitantes.
Com efeito, o princpio da liberdade sindical no compreende excessos ou
o abuso de direito.
O descumprimento da exigncia da prvia notificao do movimento

paredista s empresas e comunidade acarreta a abusividade do movimento, ora reconhecida, por fora
do disposto nos artigos 13 c/c 14 da Lei de Greve. Assim, no h cogitar da ordem de pagamento dos dias
parados.
Estabelece a OJ n. 10 da SDC do A. TST:
"OJ-SDC-10 GREVE ABUSIVA NO GERA EFEITOS (inserida em

27.03.1998) incompatvel com a declarao de abusividade de
movimento grevista o estabelecimento de quaisquer vantagens ou
garantias a seus partcipes, que assumiram os riscos inerentes utilizao
do instrumento de presso mximo"
A propsito, o art. 14 da Lei n. 7.783/89 dispe:
"Art. 14. Constitui abuso do direito de greve a inobservncia das normas

contidas na presente Lei, bem como a manuteno da paralisao aps a
celebrao de acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho."
No obstante, cumpre ressalvar a estabilidade de 60 dias aos trabalhadores

grevistas, porquanto no razovel admitir possam ser prejudicados pelos impasses causados para
promoo e conduo do movimento paredista, ainda como medida para, definitivamente, por termo ao
conflito e contribuir para a pacificao social.
Em relao s depredaes noticiadas nos autos, id's 567007, 567009 e

567016, embora lamentvel, no h prova, minimamente, da sua autoria, particularmente, que tenha sido
causada por membros do sindicato, representantes ou por qualquer dos grevistas.
Cito, ademais, o Auto de Constatao, que certificou que dos 206 nibus
da frota, apenas 54 deixaram a garagem, na hora da diligncia, s 14h, concluindo, a meirinha que a
Viao Jundiaiense e a Auto nibus Trs Irmos rodam com 50% tanto, nos horrios normais, quanto nos
de pico. Em relao Viao Leme a Oficiala constatou que respeitada a ordem judicial de circulao
mnima de 70% em horrio de pico e 50% nos demais horrios.
Destarte, concluo que desrespeitada a ordem judicial de operao das

linhas, o que, igualmente, induz abusividade do movimento paredista.
Como decorrncia da abusividade da paralisao, determina-se o pronto

retorno ao servio, dos trabalhadores grevistas, ordem da qual as partes saem cientes da deciso, para
cumprimento imediato, sob pena de ser considerada, tambm, abusiva a continuidade do movimento
paredista, com multa no importe de R$100.000,00 (cem mil reais), por dia de manuteno abusiva do
movimento, a cargo do suscitado e, acaso aplicada esta, reversvel ao CEREST, de maneira vinculada
para realizao de cursos de aperfeioamento dos motoristas.
Determina-se, por derradeiro, a expedio de ofcio ao Ministrio Pblico

do Trabalho, para apurao de responsabilidade por prtica de atos antissindicais, com as possveis
consequncias ento decorrentes.
DA MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DA LIMINAR
Embora faa parte do pedido, item "42" da petio inicial, a matria

inerente ao objeto da cautelar inominada e no bojo dos respectivos autos ser examinada.
DAS REIVINDICAES
O art. 8 da Lei n. 7.783/89 estabelece que "A Justia do Trabalho, por

iniciativa de qualquer das partes ou do Ministrio Pblico do Trabalho, decidir sobre a procedncia, total
ou parcial, ou improcedncia das reivindicaes, cumprindo ao Tribunal publicar, de imediato, o
competente acrdo".
Assim, abusiva ou no a paralisao, incumbe ao Judicirio Trabalhista

apreciar cada uma das reivindicaes que constituem a causa do dissenso, para dar soluo ao conflito
coletivo de trabalho, restabelecendo, com isso, a paz social.
Mais relevante que os requisitos para reconhecimento da legalidade da

greve a resoluo da razo do seu surgimento.
In casu, a despeito do descumprimento de importante formalidade, tem-se,

ainda assim, por justificado o exerccio do direito de greve, sem prejuzo do que aqui j decidido.
Assinalo que, no transcurso da audincia, independente do reconhecimento

da legalidade ou ilegalidade da greve, as suscitantes propuseram reajuste salarial na razo de 8%, a partir
de 01/05/2014, alm da fixao do valor da PLR em R$ 540,00 e do ticket alimentao no valor unitrio
de R$ 13,00, id 563623 - Processo 0005852 CauInom.
A pauta de reivindicaes aquela apresentada pelo sindicato s empresas

do ramo, id. 556570, adiante:
"PAUTA DE REIVINDICAES
TRANSPORTE COLETIVO URBANO DE JUNDIA

2014/2015
2014/2015
01 - MANUTENO DE TODAS AS CLUSULAS DO ACORDO

ANTERIOR
Tendo por meta tomas as negociaes mais objetivas, o Sindicato

reivindica inicialmente a manuteno de todas as clusulas do Acordo
Anterior cuja vigncia 2013/2014 (com base na Smula 277 do TST);
exceto as clusulas abaixo transcritas que contemplam novas
reivindicaes, alterao de percentuais ou ainda mudana de
redao.
02 - REAJUSTE SALARIAL
As empresas que integram a categoria econmica do Transporte

Coletivo Urbano abrangidas por esse Acordo Coletivo, fixaro os
salrios dos trabalhadores para 1 de Maio de 2014, tendo como base
os salrios vigentes em 30 de Abril de 2014e sobre esse aplicaro os
seguintes reajustes: 100% da variao acumulada do INPC-IBGE de
Maio de 2013 Abril de 2014.
03 - AUMENTO REAL
Sobre os salrios reajustados na forma da Clusula 2 ser aplicado

um aumento real de 10% (dez por cento) incidente sobre os salrios
praticados em 30/04/2014.
04 - SEGURO DE VIDA
Aos profissionais motoristas empregados referidos na lei 12619/12,

artigo 2 pargrafo nico assegurado o benefcio de seguro
obrigatrio, custeado integralmente pelo empregador, destinado
cobertura dos risco pessoais inerentes sua atividade, cobertura de
morte e acidental, invalidez permanente e seguro funeral, tanto no
Exerccio da profisso como nos perodos de repouso e descanso, no
valor de 20 (vinte) vezes o piso salarial da categoria.
05 - PRMIO POR TEMPO DE SERVIO (PTS)
O empregado que completar dois (2) e trs (3) anos de efetivo trabalho
na empresa far jus ao recebimento de um Prmio por tempo de
servio (PTS), nos seguintes percentuais:
a) Ao completar dois (2) anos de casa = 5,0%
b) Ao completar trs (3) anos de casa = 8,0%
06 - CAF DA MANH
As empresas forneceram diariamente e gratuitamente a todos os seus

funcionrio caf da manh, esse benefcio poder ser fornecido
atravs de refeitrio prprio ou terceirizado ou disponibilizado o valor
de R$ 6,00 (seis reais) por dia efetivamente trabalhado.
07 - DUPLA FUNO
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FRANCISCO ALBERTO DA MOTTA PEIXOTO GIORDANI
Fica proibido a empresa utilizar dupla funo dosNum. 576723 - Pg. 11
profissionais
Fica proibido a empresa utilizar dupla funo dos profissionais
inclusive quanto a cobrana de passagens pelo motorista.
08 - TICKET REFEIO
As empresas continuaro concedendo ticket refeio, correspondendo

um ticket para cada dia efetivamente trabalhado no valor unitrio de
R$ 16,00 (dezesseis reais). Os tickets sero entregues at o dia 20 de
cada ms.
PARGRAFO NICO: Os trabalhadores tambm tero direito ao

ticket no ms em que gozar as frias.
09 - CESTA BSICA
Melhorias na qualidade dos produtos que compe a cesta bsica de

alimentos.
10 - ESTABILIDADE APS RETORNO DE FRIAS
As empresas ficam obrigadas a conceder estabilidade provisria de 03

meses a partir do retorno do funcionrio de frias.
11 - ESTABILIDADE AUXLIO DOENA
As empresas ficam obrigadas a conceder estabilidade provisria de 12

meses a partir da alta do auxlio doena a todos os seus funcionrios.
12 - CONVNIO MDICO/ODONTOLGICO
1. Adaptao e Regulamentao do Convnio Mdico, as novas regras

da ANSS;
2. Aumento das Coberturas Mdicas, sem aumento de custos;
3. Maior cobertura de Abrangncia Geogrfica do Convnio Mdico;
4. Cobertura de Acidente de Trabalho incluso ao Plano de Sade;
5. Melhoria e agilidade aos atendimentos hoje oferecidos (Consultas,

Exames, Internaes, etc.);
6. Implantao do Servio de Odontologia aos Colaboradores e seus

Dependentes;
PARGRAFO NICO - As empresas mantero em vigor o convnio

mdico no perodo integral de afastamento nos mesmos moldes
estabelecidos na conveno coletiva de trabalho sem a interrupo a
partir do 6 ms.
13 - PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS (PLR)
As empresas pagaro a todos os seus empregados, a ttulo de

Participao de Lucros ou Resultados (PLR), o valor correspondente
a 01 (um) Salrio Nominal do motorista j corrigido em 01/05/2014.
14 - CONFERENTE NOS TERMINAIS
As empresas mantero conferente a disposio dos cobradores em

todos os terminais para entrega das frias do dia.
15 - JORNADA DE TRABALHO 6X2
As empresas adotaro sistema diferenciado de jornada de trabalho

sendo 6 (seis) dias trabalhados e 2 (dois) dias de folgas consecutivas.
16 - Igualdade salarial para os motoristas da Rpido Luxo e as demais

empresas de Transporte urbano de abrangncia
17 - Igualdade do salrio dos fiscais e apontadores de Jundia e demais

cidades, com a fiscalizao da Rpido Luxo (Campo Limpo)
18 - Folga sbado, domingo, e feriado, pagamento de 100%
19 - Valorizao salarial dos cobradores.
20 - GARANTIA DA DATA BASE
Seja garantida a Data Base da Categoria Profissional, ou seja, 1 de

Maio de 2014
21 - VIGNCIA
O presente acordo tem perodo certo de vigncia de 12 (doze) meses,

iniciando-se em 1 de Maio de 2014 e terminando em 30 de Abril de
2015. "
Passo, assim, anlise individualizada das clusulas da referida pauta de

reivindicaes, id 556570, atentando para o enquadramento das pretenses legislao e aos precedentes
do A. TST e deste E. Regional, ainda, s disposies convencionais e legais mnimas de proteo ao
trabalho. Observo, ainda, que as partes concordaram com a jurisdio trabalhista e com o arbitramento
para fins do art. 4 da Lei n. 10.101/2000.
Pauta de reivindicaes, id 556570:

ANTERIOR.
Justificativa/Ressalva: Clusula deferida, por se tratar de condies de

trabalho que vigorava anteriormente, ainda, por no contrariar a legislao do trabalho e precedentes do
A. TST e deste E. Regional; sentena normativa do Processo n. 0005784-62.2013.5.15.000 (DCG).
Redao final: MANUTENO DE TODAS AS CLUSULAS DO

ACORDO ANTERIOR. Mantidas todas as clusulas da norma
coletiva anterior.
02 - REAJUSTE SALARIAL
03 - AUMENTO REAL
Justificativa/Ressalva: O suscitado pretende a variao acumulada no

INPC, alm de aumento real na razo de 10%. Conforme certido de indicador econmico juntado no
Processo 0005852-75.2014.5.15.0000, o acumulado atingiu 5,62%, id 564753. Na audincia as suscitantes
propuseram reajuste na razo de 8% a partir de 01/5/2014, id 563623 - Processo 0005852 CauInom.
Inicialmente, as empresas haviam oferecido, extrajudicialmente, 5,81%, com ganho real de 1,19%,
atingindo 7% id 556369. A aplicao de ndice superior depende de consenso, inexistente. Clusulas
deferidas em parte, na razo de 8%, compreendendo o reajuste e o aumento real.
Redao final: REAJUSTE SALARIAL / AUMENTO REAL: Sobre

os salrios devidos em 30/4/2014 incidir majorao na razo de 8%, a
partir de 01/5/2014.
04 - SEGURO DE VIDA
Justificativa/Ressalva: O suscitado pretende seguro com cobertura de

morte natural e acidental, indistintamente, alm de invalidez permanente e seguro funeral, na razo de 20
vezes o piso salarial. A Lei n. 12.619/2012, em seu art. 2, pargrafo nico, estabelece: "Art. 2. Pargrafo
nico - Aos profissionais motoristas empregados referidos nesta Lei assegurado o benefcio de seguro
obrigatrio, custeado pelo empregador, destinado cobertura dos riscos pessoais inerentes s suas
atividades, no valor mnimo correspondente a 10 (dez) vezes o piso salarial de sua categoria ou em valor
superior fixado em conveno ou acordo coletivo de trabalho". A ampliao do benefcio dependia de
consenso, inexistente. Despiciendo estipular clusula com situao prvia e expressamente disciplinada na
lei. Clusula indeferida.
05 - PRMIO POR TEMPO DE SERVIO - PTS
Justificativa/Ressalva: O suscitado pretende adicional por tempo de

servio na razo de 5%, para os empregados com 02 anos de servio e 8% para os empregados com 3
anos de servio. A pretenso dependia de consenso, inexistente. Clusula indeferida.
06 - CAF DA MANH
Justificativa/Ressalva: O suscitado pretende a concesso, gratuitamente,

de caf da manh, com custo unitrio na razo de R$6,00. A pretenso dependia de consenso, inexistente.
Clusula indeferida.
07 - DUPLA FUNO
Justificativa/Ressalva: O suscitado pretende impedir as empresas de
exigir dos seus motoristas, a cobrana de passagens dos usurios, entendendo caracterizada a situao de
dupla funo. Mas, a priori, tal exigncia no viola qualquer norma legal de ordem pblica, lembrado que
o empregado sujeita-se a exercer qualquer atribuio compatvel com a sua condio pessoal. Clusula
indeferida.
08 - TQUETE REFEIO
Justificativa/Ressalva: O suscitado pretende o pagamento do tquete

refeio na razo de R$16,00 por dia efetivamente laborado, com pagamento no dia 20 de cada ms,
abrangendo, todavia, as frias. As suscitantes ofereceram o benefcio no valor unitrio de R$13,00.
Importncia mais elevada e extenso do benefcio ao perodo das frias, dependia de consenso,
inexistente. Clusula deferida em parte.
Redao final: TQUETE REFEIO: A empregadora fornecer

tquete refeio no valor unitrio de R$13,00, por cada dia
efetivamente laborado.
09 - CESTA BSICA
Justificativa/Ressalva: O suscitado pretende verbis: "melhorias na

qualidade dos produtos que compe a cesta bsica de alimentos". A pretenso dependia de consenso,
inexistente. Clusula indeferida.
10 - ESTABILIDADE APS RETORNO DE FRIAS
Justificativa/Ressalva: O suscitado pretende a garantia de emprego, pelo

perodo de 03 meses, subseqente ao retorno das frias, aos empregados. A pretenso dependia de
consenso, inexistente. Clusula indeferida.
11 - ESTABILIDADE / AUXLIO DOENA
Justificativa/Ressalva: O suscitado pretende a garantia de emprego, pelo

perodo de 12 meses, subseqente alta mdica e cessao do benefcio do auxlio doena, aos
empregados. Quanto situao que d ensejo ao auxlio doena acidentrio, despiciendo estipular
clusula com situao prvia e expressamente disciplinada na lei e, no que tange situao que d ensejo
ao auxlio doena comum, a pretenso dependia de consenso, inexistente. Clusula indeferida.
12 - CONVNIOS MDICO E ODONTOLGICO
Justificativa/Ressalva: O suscitado pretende adaptao do convnio
mdico regulamentao oficial, alm do aumento nas coberturas, inclusive geogrficas, sem custo para
os empregados, melhoria e agilidade dos atendimentos, implantao de servios odontolgicos extensveis
aos dependentes dos empregados. Despiciendo determinar a adequao dos convnios mdicos
regulamentao oficial e, no mais, a pretenso dependia de consenso, inexistente. Clusula indeferida.
13 - PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR
Justificativa/Ressalva: O suscitado pretende o pagamento de 01 salrio

nominal a ttulo de PLR. As suscitantes que pagavam R$500,00, extrajudicialmente, ofereceram
R$535,00, id 556369, id, sendo que, na audincia, elevaram a proposta para R$540,00, id 563623 -
Processo 0005852 CauInom. Firmo convico da razoabilidade da proposta patronal e, ademais, valor
mais elevado dependia de consenso, inexistente. Clusula deferida em parte.
Redao final: PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS -

PLR: A empregadora pagar a ttulo de participao nos lucros e
resultados - PLR o valor de R$540,00.
Justificativa/Ressalva: O suscitado pretende que as suscitantes

mantenham conferente disposio dos cobradores em todos os terminais para entrega das frias do dia.
A pretenso dependia de consenso, inexistente, observado se tratar de medida inerente ao poder diretivo
da empregadora e/ou gerencial da empresa. Clusula indeferida.
15 - JORNADA DE TRABALHO 6x2
Justificativa/Ressalva: O suscitado pretende a implantao da jornada

6x2. A pretenso dependia de consenso, inexistente, observado se tratar de medida inerente ao poder
diretivo da empregadora e/ou gerencial da empresa. Clusula indeferida.
16 - IGUALDADE SALARIAL PARA OS MOTORISTAS DA

RPIDO LUXO CAMPINAS E DEMAIS EMPRESAS
17 - IGUALDADE SALARIAL PARA OS FISCAIS E

APONTADORES DA RPIDO LUXO CAMPINAS E DEMAIS EMPRESAS
O suscitado pretende a implantao de igualdade salarial para todos os
motoristas, fiscais e apontadores de todas as empresas relacionadas com o dissdio. A pretenso dependia
de consenso, inexistente, observado se tratar de medida inerente administrao dos recursos humanos e
poltica salarial prpria de cada uma das empregadoras e/ou empresas envolvidas. Clusulas indeferidas.
18 - FOLGAS AOS SBADOS, DOMINGOS E FERIADOS /

REMUNERAO COM ADICIONAL DE 100%
Justificativa/Ressalva: O suscitado pretende o reconhecimento do direito

folga dos empregados aos sbados, domingos e feriados, com pagamento do adicional de 100%, no caso
de labor nos indigitados dias, indistintamente. A pretenso dependia de consenso, inexistente. Clusula
indeferida.
19 - VALORIZAO SALARIAL DOS COBRADORES
Justificativa/Ressalva: O suscitado pretende verbis: "valorizao salarial

dos cobradores". Os cobradores j tero majorados os seus salrios na razo de 8% conforme clusulas 2 e
3 supra. No mais, a pretenso, vaga, dependia de consenso, inexistente. Clusula indeferida.
20 - DATA BASE
Justificativa/Ressalva: O suscitado pretende o reconhecimento de que

garantida a data base em 01 de maio. No se estabeleceu qualquer dissenso no aspecto. Clusula
deferida.
Redao final: DATA BASE: A data base 01 de maio.
21 - VIGNCIA
Justificativa/Ressalva: O suscitado pretende que as presentes condies

de trabalho vigorem pelo prazo de 12 meses, no perodo de 01/5/2014 a 30/4/2015. No se estabeleceu
qualquer dissenso no aspecto. Clusula deferida.
Redao final: VIGNCIA: As condies de trabalho estabelecidas na

presente sentena normativa tero vigncia pelo prazo de 12 meses, ou
seja, no perodo de 01/5/2014 a 30/4/2015.
Assim, feitas as remuneraes, adaptaes e supresses, relativamente

pauta de reivindicaes, as clusulas que regero as condies de trabalho no mbito das empresas
suscitantes, no perodo de vigncia da presente sentena normativa, sero as seguintes:
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: FRANCISCO ALBERTO DA MOTTA PEIXOTO GIORDANI
Num. 576723 - Pg. 17
ANTERIOR. Mantidas todas as clusulas da norma coletiva anterior.
02 - REAJUSTE SALARIAL / AUMENTO REAL: Sobre os salrios

devidos em 30/4/2014 incidir majorao na razo de 8%, a partir de
01/5/2014.
03 - TQUETE REFEIO: A empregadora fornecer tquete

refeio no valor unitrio de R$13,00, por cada dia efetivamente
laborado.
04 - PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR: A

empregadora pagar a ttulo de participao nos lucros e resultados -
PLR o valor de R$540,00.
05 - DATA BASE: A data base 01 de maio.
06 - VIGNCIA: As condies de trabalho estabelecidas na presente

sentena normativa tero vigncia pelo prazo de 12 meses, ou seja, no
perodo de 01/5/2014 a 30/4/2015.
Todavia, igualmente h considerar, por fora da clusula 01 supra, como

condies pr existentes, consubstanciadas nas clusulas estabelecidas pela deciso no Processo n.
0005784-62.2013.5.15.0000 (DCG), e que envolveu todas as partes do presente dissdio, indistintamente.
As suscitantes alegam, por certo, que encontra-se sub judice, tal deciso,
cuja sentena normativa, ainda, no passou em julgado. Porm, no se tem notcia que o respectivo
recurso ordinrio tenha sido atribudo efeito suspensivo pelo Presidente de C. TST, como seria de rigor,
para assim acolher como condies pr existentes aquelas clusulas definidas nas normas coletivas
invocadas pelas suscitantes, ou seja, o acordo coletivo 2012/2013, id 556580 firmado pela AUTO
NIBUS TRS IRMOS LTDA, VIAO JUNDIAIENSE LTDA e VIAO LEME LTDA, o acordo
coletivo 2013/2014, id 556581, firmado pela RPIDO LUXO CAMPINAS (CAMPO LIMPO
PAULISTA) e o acordo coletivo 2013/2014, id 556658, firmado pela RPIDO LUXO CAMPINAS
(VRZEA PAULISTA).
Prevalece, pois, como norma coletiva anterior e/ou como condies pr

existentes as clusulas estipuladas por esta E. SDC, nos autos do Processo n. 0005784-62.2013.5.15.0000
(DCG), cuja aplicao imediata, na dico do art. 867 da Consolidao, ainda por fora do disposto no
caput do art. 6 da Lei n. 4725/65:
"CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE. As partes fixam

a vigncia do presente Acordo em Dissdio Coletivo no perodo de 1 de maio de 2013 a 30 de abril de
2014 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA. O presente
Acordo em Dissdio Coletivo, aplicvel no mbito das empresas suscitantes, abranger a categoria dos
trabalhadores representados pelo suscitado, SINDICATO DOS TRABALHADORES EM
TRANSPORTES RODOVIRIOS DE JUNDIA E REGIO, em sua respectiva base territorial.
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO. Respeitando-se o ms de maio como sendo o da
data-base da categoria, bem como a lei salarial vigente, o salrio normativo dos motoristas e cobradores
passa a ser os seguintes: 1 de Maio de 2013. Motorista de Veculos Pesados..........................R$ 1.940,99;
Motorista de Veculos Leves................................R$ 1.502,60; Cobrador....................R$ 1.150,95.
Pargrafo nico: Para as demais funes, ser aplicado o ndice de 10% (dez por cento), sobre os salrios
praticados em 30/04/2013. CLUSULA QUARTA - PAGAMENTO PELA VIA BANCRIA. Sempre
que os salrios forem pagos por intermdio de bancos, ser assegurado ao empregado o direito de se
dirigir-se agncia bancria durante o expediente, em horrio a ser convencionado com a empresa, a fim
de evitar prejuzos mtuos. CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO. As empresas fornecero
adiantamento de 40% (quarenta por cento) do salrio base mensal at o dia 20 (vinte) de cada ms.
Pargrafo nico: Quando o dia acima recair no sbado, o adiantamento dever ser pago na sexta-feira e
quando recair no domingo ou feriado, o adiantamento ser feito no primeiro dia til imediatamente
posterior. CLUSULA SEXTA - DESCONTO DECORRENTE DE MULTA. As empresas devem
comunicar a ocorrncia de multas, apresentando cpias do Auto de Infrao ao empregado infrator, desde
que decorrentes do exerccio de suas atividades, inclusive as derivadas do Decreto Municipal n. 19.153 de
2003 e suas leis acessrias e complementares, aplicadas diretamente pela Secretaria Municipal de
Transportes, por meio de sua fiscalizao ou de seu sistema de controle automtico por geoprocessamento
(GPS) ou outros meios eletrnicos que vier a empregar. Pargrafo Primeiro: As empresas se obrigam a
fornecer os elementos necessrios para a elaborao da defesa se o empregado quiser recorrer contra a
imposio da multa, o que se dar a critrio e custa do empregado. Pargrafo Segundo: O montante da
multa ser descontado do salrio do empregado somente aps o no provimento do recurso administrativo
(caso este tenha sido interposto). Os pontos derivados de cada infrao sero imediatamente indicados ao
condutor responsvel. Para o caso especifico da indicao de condutor em infraes de trnsito para
efeitos de pontuao, quando este no fizer mais parte do quadro de funcionrios da empresa, porm
tenha sido o responsvel pela infrao poca de desempenho de suas atividades, fica a empresa
autorizada a empregar o disposto da Resoluo 149/03 do CONTRAN Conselho Nacional de Trnsito.
Pargrafo Terceiro: Ser considerada falta grave do empregado, enquadrvel no rol estipulado pelo artigo
482 da CLT, suficiente para provocar o rompimento do vnculo empregatcio sem nus para a
empregadora, a cassao da sua habilitao, por exceder o limite de pontos negativos, se o exerccio das
funes de motorista for essencial para a atividade profissional que executa. CLUSULA STIMA -
COMPROVANTE DE PAGAMENTO. O pagamento do salrio ser feito mediante recibo, fornecendo-se
cpia ao empregado, com a identificao da empresa, e do qual constaro a remunerao, com a
discriminao das parcelas, a quantia lquida paga, os dias trabalhados ou o total da produo, as horas
extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdncia Social, e o valor correspondente ao FGTS,
sendo certo que os lanamentos no podero ser escritos mo. CLUSULA OITAVA - ADICIONAL
DE HORAS EXTRAS. As horas laboradas nos dias destinados a descanso semanal, sero remuneradas
com acrscimo de 50% sobre o valor da hora normal, alm da dobra prevista em lei. Pargrafo nico: As
empresas estaro desobrigadas de pagar o referido adicional quando conceder folga compensatria.
CLUSULA NONA - INSALUBRIDADE. O empregado que executar funes insalubres, ou trabalhar
em locais nocivos sade, receber o adicional de insalubridade de 10% (dez por cento), 20% (vinte por
cento) ou 40% (quarenta por cento), conforme o grau, calculado sobre o valor do menor salrio praticado
na empresa, desde que seja igual ou superior ao previsto pelo artigo 192 da CLT. CLUSULA DCIMA
- ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. No caso de transferncia de municpio por qualquer motivo, o
empregado far jus ao adicional de transferncia equivalente a 30% (trinta por cento) do valor do salrio
nominal. Pargrafo nico: Para os transferidos definitivamente, alm do adicional, sero cobertas todas as
despesas de moradia por um perodo mnimo de 01 (um) ano. CLUSULA DCIMA PRIMEIRA -
PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS-PLR. As empresas pagaro a todos os seus
empregados a ttulo de Participao nos Lucros ou Resultados - PLR o valor correspondente a R$ 500,00
(quinhentos reais). O pagamento ser efetuado em parcela nica no primeiro dia til de trabalho, aps o
retorno das frias programadas de cada trabalhador, caso o trabalhador no tenha suas frias programadas
at o dia 20/03/2014 a empresa devera efetuar o pagamento da parcela nica at a data de 06/04/2014.
Pargrafo Primeiro: O pagamento que trata a clusula limita sua aplicao a um salrio-teto de R$
2.000,00 (dois mil reais), dele excludos os valores pagos a ttulo de horas extras, prmios, comisses e
demais parcelas variveis. Para apurao do direito dos empregados ao recebimento do PLR, sero
observadas as regras de proporcionalidade, tomando-se como termo inicial a data de 01/05/2013.
Pargrafo Segundo: Referida obrigao criada nas prerrogativas e isenes fixadas pela lei, no tendo,
portanto, qualquer conotao salarial, no integrando a remunerao do empregado, para quaisquer
finalidades. CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CONCESSO DE "TICKET REFEIO". As
empresas concedero aos empregados "ticket-refeio", sendo um para cada dia efetivamente trabalhado
no valor unitrio de R$ 12,00 (doze reais). Pargrafo Primeiro: Essa obrigao poder ser cumprida
atravs de carto refeio magntico com os valores correspondentes. Pargrafo Segundo: Mensalmente
ser descontada do salrio dos empregados a quantia de R$ 0,20 (vinte centavos) a ttulo de pagamento
parcial do "ticket" recebido no ms. Pargrafo Terceiro: O "ticket" ser entregue a partir do dia 20 de cada
ms, perdendo o direito ao recebimento o trabalhador que no retirar o benefcio at o terceiro dia til
posterior ao incio da entrega. Pargrafo Quarto: Quando a data de entrega do referido benefcio recair em
dia de sbado, a entrega ser iniciada imediatamente na sexta-feira anterior, e se recair em domingo ou
feriado, a entrega ser a partir do primeiro dia til subsequente. CLUSULA DCIMA TERCEIRA -
CONCESSO DA CESTA BSICA. As empresas fornecero cesta bsica de alimentos a todos os seus
funcionrios, permanecendo com a responsabilidade do gerenciamento do beneficio, inclusive para
aqueles afastados do trabalho e que estejam recebendo auxlio-doena ou auxlio-doena acidentrio,
mediante o pagamento de R$ 0,50 (cinquenta centavos), que ser descontado do salrio do ms pertinente.
Pargrafo Primeiro: Perder o direito de receber a mencionada cesta bsica, o funcionrio que: 1-
Registrar mais de 01 (uma) falta injustificada dentro do ms; 2- Registrar mais de 02 (duas) entradas
atrasadas no servio dentro do ms; 3- Que for dispensado por justa causa; 4- Que no retirar a cesta
bsica no prazo de 03 (trs) dias da data estipulada para entrega no local previamente estabelecido; 5-
Aps o sexto ms em que estiver aposentado provisoriamente por invalidez. Pargrafo Segundo: A
referida cesta bsica ser composta dos seguintes produtos: 03 pacotes de 5kg de arroz tipo 01 (Camil -
Hata - Tio Joo - Prato Fino); 02 pacotes de 2kg de feijo carioquinha tipo 1 (Camil - Nen); 02 pacotes
de 500g de caf (Caiara); 02 pacotes de 500g de macarro tipo espaguete (Premiata); 03kg de acar
refinado (Unio / Neve / Barra); 04 latas de 900ml de leo de soja (Perdigo / Sadia / Soya); 01 pacote de
1kg de sal refinado (Cisne); 01 pacote de 500g de farinha de mandioca (Hikari); 01 pacote de 1kg de
farinha de trigo especial (D. Benta); 02 latas de 340g de molho de tomate (Cica / Etti / Arisco); 01 pacote
de 200g de biscoitos Cream Craker (Parmalat); 02 pacotes de 200g de biscoitos recheado (Parmalat); 03
pacotes de leite integral longa vida de 1 litro; 02 tubos de creme dental de 90g (Sorriso Flor); 02 pacotes
de esponjas de ao com 8 unidades (Bombril); 02 frascos de detergentes de 500ml (Yp neutro); 01 caixa
de 1kg de sabo em p (Campeiro). Pargrafo Terceiro: Poder ocorrer a substituio dos produtos por
outros similares, de mesma qualidade e quantidade, se houver problemas para aquisio no mercado.
CLUSULA DCIMA QUARTA - CONDUO GRATUITA. Fica assegurada a todos os trabalhadores
da categoria, a utilizao do Transporte Coletivo Urbano sem o pagamento da respectiva tarifa, mediante
apresentao do crach funcional. CLUSULA DCIMA QUINTA - CONVNIO
MDICO-HOSPITALAR. As empresas continuaro proporcionando a seus empregados e dependentes
Assistncia Mdico-Hospitalar no Padro "Standard', firmando o convnio com entidades de sua livre
escolha. Pargrafo Primeiro: O custo ser rateado, cabendo 60% (sessenta por cento) para a empresa e
40% (quarenta por cento) para o empregado, que autoriza a deduo do importe em folhas mensais de
pagamento. Pargrafo Segundo: Tero direito ao benefcio contido nesta clusula, de maneira facultativa,
os filhos dos empregados que contarem com a idade de at 16 (dezesseis) anos, exceto os filhos
reconhecidamente invlidos ou excepcionais que permanecero vinculados independentemente da idade,
enquanto perdurar o direito do empregado. Pargrafo Terceiro: Arcar com o valor integral do benefcio
contido nesta clusula, mediante o desconto respectivo em seu salrio, o empregado que: a) Registrar
mais de 01 (uma) falta injustificada dentro do ms; b) Registrar mais de 02 (duas) entradas atrasadas no
servio dentro do ms; c) For dispensado por Justa Causa. CLUSULA DCIMA SEXTA -
DOCUMENTOS. As empresas quando da admisso, fornecero aos seus empregados a cpia do contrato
de trabalho, bem como de outros documentos pertinentes a relao de emprego, especialmente o
regulamento interno, cujas normas devero ser respeitadas. CLUSULA DCIMA STIMA - CARTA
DE REFERNCIA. Aos empregados que pedirem demisso, ou forem dispensados sem justa causa, e que
no tiverem praticado nenhum ato desabonador de natureza grave, a empresa fornecer carta de
referncia. CLUSULA DCIMA OITAVA - QUALIFICAO PROFISSIONAL. Ressalvado o caso
de substituio eventual, nos demais casos assegurado ao empregado remunerao compatvel com
aquela percebida pelo laborista substitudo. CLUSULA DCIMA NONA - LIMITAO DO VALOR
DESTINADO PARA TROCO. O empregado manter em seu poder, fora do cofre do coletivo, numerrio
destinado a troco, equivalente a no mximo 25 (vinte e cinco) passagens, no horrio das 6:00 s 18:00hs,
e no mximo 15 (quinze) passagens, no horrio das 18:01 s 5:59hs, responsabilizando-se pela falta da
quantia qualquer que seja o motivo, caso no utilize o referido cofre. O numerrio tem como referncia
tarifa praticada em 01/05/12 sendo R$ 2,90 (dois reais e noventa centavos). Pargrafo Primeiro: Se o
veculo no dispuser de cofre, a empresa assumir total responsabilidade por eventuais faltas, no caso de
assalto devidamente caracterizado e comprovado. Pargrafo Segundo: Tratando-se de empresa voltada ao
transporte intermunicipal, o numerrio confiado ao empregado ter como parmetro o valor da passagem
praticada pelo setor de transporte urbano. CLUSULA VIGSIMA - GARANTIA EMPREGADA
GESTANTE. Ser garantido emprego empregada gestante at 90 (noventa) dias aps o trmino da
licena legal. Pargrafo Primeiro: No ter direito mencionada garantia a empregada gestante que: 1 -)
Cometer falta grave; 2 -) Tenha iniciativa de resilio do contrato de trabalho, inclusive por
aposentadoria; 3-) Tenha rescindido o contrato por acordo mtuo e com a assistncia do sindicato da
classe. Pargrafo Segundo: s mes adotantes sero estendidos os mesmos direitos das mes biolgicas.
Pargrafo Terceiro: para assegurar a garantia prevista nesta clusula, em sendo a empregada dispensada
sem justa causa e estando grvida, dever comprovar a gravidez por documento, dentro do prazo de 60
(sessenta) dias, contados da data em que recebeu a comunicao da dispensa. CLUSULA VIGSIMA
PRIMEIRA - GARANTIA PARA PRESTAO DE SERVIO MILITAR. Ser garantido o emprego ao
obreiro em idade de prestao de servio militar, desde o alistamento (se efetuado em poca normal e no
antes da idade legal) at 30 (trinta) dias da dispensa do engajamento ou desligamento da unidade em que
serviu, salvo nos casos de contrato por prazo determinado, contrato de aprendizagem obrigatria se
mantidos com entidades legalmente autorizadas, resilio unilateral de contrato de trabalho por iniciativa
do empregado, resilio bilateral do contrato com assistncia sindical e nos demais casos permitidos por
lei. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - GARANTIA AO EMPREGADO ACIDENTADO. Ser
garantido emprego a partir da alta previdenciria, ao empregado afastado por mais de 15 (quinze) dias,
por acidente de trabalho, a contar da data em que cessar o recebimento do auxlio-doena acidentrio at o
limite de 12 (doze) meses. Pargrafo Primeiro: Ficam excludos os casos de: Aposentadoria; Resciso por
justa causa; Acordo entre as partes ou pedido de demisso, com assistncia sindical; Cumprimento de
aviso prvio na data do acidente. Pargrafo Segundo: Ao empregado vitimado por acidente do trabalho de
que resulte reduo de sua capacidade laborativa, e impossibilidade de continuar a exercer as funes que
vinha exercendo, ser assegurada readaptao nos termos da lei. Pargrafo Terceiro: As empresas
enviaro ao sindicato cpia de todo boletim informativo de acidente de trabalho. CLUSULA
VIGSIMA TERCEIRA - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA. Ao
empregado atingido por dispensa sem justa causa, que possui mais de 05 (cinco) anos de servio na
empresa e a quem, concomitantemente comprovado por meio de atestado fornecido pela previdncia
social, falte no mximo 12 (doze) meses para a aquisio do direito aposentadoria em seus limites
mnimos, sero reembolsadas as contribuies dele ao INSS, com base no ltimo salrio, devidamente
reajustado, enquanto no conseguir outro emprego e at o prazo mximo correspondente queles 12
(doze) meses, sem que essa liberalidade implique em vnculo empregatcio, ou gere qualquer outro
direito. Pargrafo nico: Para fazer jus a esse ressarcimento, o empregado fica obrigado a comprovar o
efetivo pagamento previdncia social das contribuies a serem reembolsadas, ou a entregar o carn do
INSS para que a empresa efetue, mensalmente, os aludidos pagamentos. CLUSULA VIGSIMA
QUARTA - REGISTRO DA FREQUNCIA E GARANTIA DE INTERVALO PARA ALIMENTAO
E REPOUSO. Tendo em vista as peculiaridades existentes no ramo da atividade dos acordantes, os
motoristas, cobradores e fiscais, assim como todos os demais empregados que exercem atividades
externas, anotaro o horrio de trabalho em papeletas especficas e adequadas, que sero vistadas pela
chefia imediata dos laboristas. Pargrafo nico: Os trabalhadores abrangidos pelo sistema acima
estabelecido, gozaro de intervalos intrajornada para repouso, ao trmino de cada viagem, sendo que um
deles ser de no mnimo 20 (vinte) minutos. CLUSULA VIGSIMA QUINTA - FALTA ABONADA.
As empresas concedero ao empregado motorista 01 (um) dia de folga para que providencie a renovao
de sua carteira de habilitao, sem qualquer prejuzo salarial, desde que faa a devida comprovao dessa
providncia. CLUSULA VIGSIMA SEXTA - EMPREGADO ESTUDANTE. Ao empregado
estudante, cursando estabelecimento de ensino oficial autorizado ou reconhecido pelo governo, sero
concedidas 02 (duas) horas anteriores ao trmino da jornada de trabalho nos dias em que tiver que prestar
exames escolares, sem qualquer desconto no salrio, desde que avise seu empregador no mnimo 72
(setenta e duas) horas antes, sujeitando-se a comprovao posterior. CLUSULA VIGSIMA STIMA -
FRIAS. Em razo das escalas de trabalho e desde que o empregado tenha trabalhado mais que 05 (cinco)
dias aps haver desfrutado da ltima folga, se estiver com aviso de frias que possa resultar em prejuzo
para gozo da nova folga j adquirida, esta ser gozada no 1 (primeiro) dia de trabalho imediatamente
posterior ao trmino das frias. CLUSULA VIGSIMA OITAVA - LICENA REMUNERADA
PARA CASAMENTO. Quando do casamento do(a) empregado(a), as empresas concedero 02 (dois) dias
de licena remunerada, alm dos 03 (trs) dias consecutivos concedidos por lei. O(A) empregado(a)
obriga-se a apresentar empresa, quando do retorno ao trabalho, cpia autenticada da certido de
casamento. CLUSULA VIGSIMA NONA - LICENA EM CASO DE FALECIMENTO. As
empresas concedero 01 (um) dia de licena remunerada, alm dos 02 (dois) dias consecutivos
estabelecidos por lei, em caso de morte de cnjuge ou companheiro (a), pais, filhos e irmos. Pargrafo
nico: Ser concedida licena de 01 (um) dia, em caso de morte de sogro e sogra do empregado,
devidamente comprovado mediante apresentao da cpia autenticada do atestado de bito. CLUSULA
TRIGSIMA - SANITRIO. As empresas se obrigam a manter os sanitrios masculinos e femininos em
condies de higiene. CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ARMRIOS. As empresas mantero
armrios para a guarda de roupas e pertences dos empregados, desde que a necessidade da troca de roupa
decorra da atividade desenvolvida pelo obreiro. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - UNIFORMES.
Sero fornecidos gratuitamente aos empregados uniformes, ferramentas e demais instrumentos de
trabalho de uso coletivo, quando exigidos pelo empregador. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA -
ELEIO DA CIPA. As empresas comunicaro ao sindicato, com antecedncia mnima de 30 (trinta)
dias, o perodo de inscries para eleies da CIPA, permitindo-se que o sindicato acompanhe o pleito.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - TREINAMENTO / CURSOS. As empresas, alm de ministrarem
treinamentos a seus empregados para fins de preveno contra acidentes e utilizao de equipamentos de
proteo, tambm daro cursos de qualidade e segurana gratuitamente com frequncia obrigatria, ainda
que fora da jornada de trabalho. CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - RECONHECIMENTO DE
ATESTADOS. As empresas reconhecem os atestados odontolgicos fornecidos por dentista do sindicato,
alm de atestados mdicos fornecidos por entidades mdico-hospitalares conveniadas, abonando as horas
ou o dia de ausncia. CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - TRANSPORTES DE ACIDENTADOS E
ENFERMOS GRAVES. As empresas disponibilizaro aos empregados que se acidentarem ou adoecerem
gravemente durante a jornada de trabalho, um veculo para transport-los ao pronto-socorro ou aos
hospitais. CLUSULA TRIGSIMA STIMA - SINDICALIZAO. As empresas cedero ao sindicato
local para promover a sindicalizao dos trabalhadores, 02 (dois) dias por ano, podendo ser consecutivos.
Os dias, horrios e a forma da liberao dos obreiros sero estabelecidos por mtuo consenso e
antecipadamente. CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISOS. O sindicato poder
afixar, nas dependncias das empresas, quadro de avisos, para comunicados de interesse dos empregados,
vedados os de contedo poltico-partidrio ou ofensivo. CLUSULA TRIGSIMA NONA -
LIBERAO DOS DIRETORES SINDICAIS. Os diretores sindicais, no afastados de suas funes na
empresa, podero ausentar-se do servio mediante simples aviso sem prejuzo do salrio, at 20 (vinte)
dias do ano, para cada dirigente, desde que haja posterior comprovao por escrito, assinada pelo
presidente do sindicato, da utilizao efetiva dos servios do dirigente, dentro do prazo de 01 (uma)
semana, a contar da ausncia. CLUSULA QUADRAGSIMA - RELAO DE EMPREGADOS. As
empresas enviaro aos sindicatos trimestralmente a relao de seus empregados, indicando as funes por
eles exercidas. CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADES SINDICAIS. Desde
que observados os termos do artigo 545 da CLT combinado com o Precedente Normativo 119 do Colendo
TST e com a OJ 17 da SDC do Colendo TST, as empresas descontaro em folha de pagamento as
mensalidades associativas em favor do sindicato, procedendo ao recolhimento na tesouraria da entidade,
at 10 (dez) dias aps a efetivao do aludido desconto. Pargrafo nico: As empresas descontaro em
folha de pagamento somente dos empregados sindicalizados os valores aprovados pela assembleia geral
dos trabalhadores a ttulo de contribuio assistencial, e proceder ao recolhimento no prazo e na forma
acima descritas, garantido o direito oposio. CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA -
COMISSO DE CONCILIAO PRVIA. Os conflitos individuais decorrentes da relao laboral
podero ser submetidos, nos termos da lei 9958 de 12 de janeiro de 2000 (Art. 625-D da CLT),
apreciao da Comisso de Conciliao Prvia, que foi instituda em fevereiro de 2001. CLUSULA
QUADRAGSIMA TERCEIRA - MULTA. Fica estipulada multa no valor de 01 (um) salrio mnimo
por infrao e por empregado prejudicado, em caso de descumprimento de quaisquer das clusulas do
presente acordo, revertendo o seu valor ao empregado. Custas no importe de R$5.000,00 pelo suscitado,
calculadas sobre o valor de R$100,00 ora arbitrado condenao nos termos da lei (art. 789, 4 da
CLT)."
Aglutinadas, destarte, as clusulas deferidas, da pauta de reivindicaes e,

ainda, as clusulas pr existentes da sentena normativa anterior, fica estabelecido o seguinte conjunto de
clusulas da presente sentena normativa, em sua redao final:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE. As partes

fixam a vigncia do presente Acordo em Dissdio Coletivo no perodo de 1 de maio de 2014 a 30 de
abril de 2015 e a data-base da categoria em 1 de maio.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA. O presente Acordo em

Dissdio Coletivo, aplicvel no mbito das empresas suscitantes, abranger a categoria dos
trabalhadores representados pelo suscitado, SINDICATO DOS TRABALHADORES EM
TRANSPORTES RODOVIRIOS DE JUNDIA E REGIO, em sua respectiva base territorial.
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO. Respeitando-se

o ms de maio como sendo o da data-base da categoria, bem como a lei salarial vigente, o salrio
normativo dos motoristas e cobradores passa a ser os seguintes: 1 de Maio de 2014. Motorista de
Veculos Pesados..........................R$ 2.096,26; Motorista de Veculos Leves................................R$
1.622,81; Cobrador....................R$ 1.243,03. Pargrafo nico: Para as demais funes, ser aplicado
o ndice de 8% (oito por cento), sobre os salrios praticados em 30/04/2014.
CLUSULA QUARTA - PAGAMENTO PELA VIA BANCRIA.

Sempre que os salrios forem pagos por intermdio de bancos, ser assegurado ao empregado o
direito de se dirigir-se agncia bancria durante o expediente, em horrio a ser convencionado
com a empresa, a fim de evitar prejuzos mtuos.
CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO. As empresas fornecero

adiantamento de 40% (quarenta por cento) do salrio base mensal at o dia 20 (vinte) de cada ms.
Pargrafo nico: Quando o dia acima recair no sbado, o adiantamento dever ser pago na
sexta-feira e quando recair no domingo ou feriado, o adiantamento ser feito no primeiro dia til
imediatamente posterior.
CLUSULA SEXTA - DESCONTO DECORRENTE DE MULTA. As
empresas devem comunicar a ocorrncia de multas, apresentando cpias do Auto de Infrao ao
empregado infrator, desde que decorrentes do exerccio de suas atividades, inclusive as derivadas
do Decreto Municipal n. 19.153 de 2003 e suas leis acessrias e complementares, aplicadas
diretamente pela Secretaria Municipal de Transportes, por meio de sua fiscalizao ou de seu
sistema de controle automtico por geoprocessamento (GPS) ou outros meios eletrnicos que vier a
empregar.
Pargrafo Primeiro: As empresas se obrigam a fornecer os elementos

necessrios para a elaborao da defesa se o empregado quiser recorrer contra a imposio da
multa, o que se dar a critrio e custa do empregado.
Pargrafo Segundo: O montante da multa ser descontado do salrio

do empregado somente aps o no provimento do recurso administrativo (caso este tenha sido
interposto). Os pontos derivados de cada infrao sero imediatamente indicados ao condutor
responsvel. Para o caso especifico da indicao de condutor em infraes de trnsito para efeitos
de pontuao, quando este no fizer mais parte do quadro de funcionrios da empresa, porm
tenha sido o responsvel pela infrao poca de desempenho de suas atividades, fica a empresa
autorizada a empregar o disposto da Resoluo 149/03 do CONTRAN Conselho Nacional de
Trnsito. Pargrafo Terceiro: Ser considerada falta grave do empregado, enquadrvel no rol
estipulado pelo artigo 482 da CLT, suficiente para provocar o rompimento do vnculo empregatcio
sem nus para a empregadora, a cassao da sua habilitao, por exceder o limite de pontos
negativos, se o exerccio das funes de motorista for essencial para a atividade profissional que
executa.
CLUSULA STIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO. O

pagamento do salrio ser feito mediante recibo, fornecendo-se cpia ao empregado, com a
identificao da empresa, e do qual constaro a remunerao, com a discriminao das parcelas, a
quantia lquida paga, os dias trabalhados ou o total da produo, as horas extras e os descontos
efetuados, inclusive para a Previdncia Social, e o valor correspondente ao FGTS, sendo certo que
os lanamentos no podero ser escritos mo.
CLUSULA OITAVA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS. As

horas laboradas nos dias destinados a descanso semanal, sero remuneradas com acrscimo de 50%
sobre o valor da hora normal, alm da dobra prevista em lei. Pargrafo nico: As empresas estaro
desobrigadas de pagar o referido adicional quando conceder folga compensatria.
CLUSULA NONA - INSALUBRIDADE. O empregado que executar
funes insalubres, ou trabalhar em locais nocivos sade, receber o adicional de insalubridade de
10% (dez por cento), 20% (vinte por cento) ou 40% (quarenta por cento), conforme o grau,
calculado sobre o valor do menor salrio praticado na empresa, desde que seja igual ou superior ao
previsto pelo artigo 192 da CLT.
CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. No

caso de transferncia de municpio por qualquer motivo, o empregado far jus ao adicional de
transferncia equivalente a 30% (trinta por cento) do valor do salrio nominal. Pargrafo nico:
Para os transferidos definitivamente, alm do adicional, sero cobertas todas as despesas de
moradia por um perodo mnimo de 01 (um) ano.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PARTICIPAO NOS

LUCROS E RESULTADOS-PLR. As empresas pagaro a todos os seus empregados a ttulo de
Participao nos Lucros ou Resultados - PLR o valor correspondente a R$ 540,00 (quinhentos e
quarenta reais). O pagamento ser efetuado em parcela nica no primeiro dia til de trabalho, aps
o retorno das frias programadas de cada trabalhador, caso o trabalhador no tenha suas frias
programadas at o dia 20/03/2015 a empresa devera efetuar o pagamento da parcela nica at a
data de 06/04/2015. Pargrafo Primeiro: O pagamento que trata a clusula limita sua aplicao a
um salrio-teto de R$ 2.160,00 (dois mil cento e sessenta reais), dele excludos os valores pagos a
ttulo de horas extras, prmios, comisses e demais parcelas variveis. Para apurao do direito dos
empregados ao recebimento do PLR, sero observadas as regras de proporcionalidade, tomando-se
como termo inicial a data de 01/05/2014. Pargrafo Segundo: Referida obrigao criada nas
prerrogativas e isenes fixadas pela lei, no tendo, portanto, qualquer conotao salarial, no
integrando a remunerao do empregado, para quaisquer finalidades.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CONCESSO DE "TICKET

REFEIO". As empresas concedero aos empregados "ticket-refeio", sendo um para cada dia
efetivamente trabalhado no valor unitrio de R$ 13,00 (doze reais). Pargrafo Primeiro: Essa
obrigao poder ser cumprida atravs de carto refeio magntico com os valores
correspondentes. Pargrafo Segundo: Mensalmente ser descontada do salrio dos empregados a
quantia de R$ 0,20 (vinte centavos) a ttulo de pagamento parcial do "ticket" recebido no ms.
Pargrafo Terceiro: O "ticket" ser entregue a partir do dia 20 de cada ms, perdendo o direito ao
recebimento o trabalhador que no retirar o benefcio at o terceiro dia til posterior ao incio da
entrega. Pargrafo Quarto: Quando a data de entrega do referido benefcio recair em dia de
sbado, a entrega ser iniciada imediatamente na sexta-feira anterior, e se recair em domingo ou
feriado, a entrega ser a partir do primeiro dia til subsequente.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CONCESSO DA CESTA
BSICA. As empresas fornecero cesta bsica de alimentos a todos os seus funcionrios,
permanecendo com a responsabilidade do gerenciamento do beneficio, inclusive para aqueles
afastados do trabalho e que estejam recebendo auxlio-doena ou auxlio-doena acidentrio,
mediante o pagamento de R$ 0,50 (cinquenta centavos), que ser descontado do salrio do ms
pertinente. Pargrafo Primeiro: Perder o direito de receber a mencionada cesta bsica, o
funcionrio que: 1- Registrar mais de 01 (uma) falta injustificada dentro do ms; 2- Registrar mais
de 02 (duas) entradas atrasadas no servio dentro do ms; 3- Que for dispensado por justa causa; 4-
Que no retirar a cesta bsica no prazo de 03 (trs) dias da data estipulada para entrega no local
previamente estabelecido; 5- Aps o sexto ms em que estiver aposentado provisoriamente por
invalidez. Pargrafo Segundo: A referida cesta bsica ser composta dos seguintes produtos: 03
pacotes de 5kg de arroz tipo 01 (Camil - Hata - Tio Joo - Prato Fino); 02 pacotes de 2kg de feijo
carioquinha tipo 1 (Camil - Nen); 02 pacotes de 500g de caf (Caiara); 02 pacotes de 500g de
macarro tipo espaguete (Premiata); 03kg de acar refinado (Unio / Neve / Barra); 04 latas de
900ml de leo de soja (Perdigo / Sadia / Soya); 01 pacote de 1kg de sal refinado (Cisne); 01 pacote
de 500g de farinha de mandioca (Hikari); 01 pacote de 1kg de farinha de trigo especial (D. Benta);
02 latas de 340g de molho de tomate (Cica / Etti / Arisco); 01 pacote de 200g de biscoitos Cream
Craker (Parmalat); 02 pacotes de 200g de biscoitos recheado (Parmalat); 03 pacotes de leite
integral longa vida de 1 litro; 02 tubos de creme dental de 90g (Sorriso Flor); 02 pacotes de
esponjas de ao com 8 unidades (Bombril); 02 frascos de detergentes de 500ml (Yp neutro); 01
caixa de 1kg de sabo em p (Campeiro). Pargrafo Terceiro: Poder ocorrer a substituio dos
produtos por outros similares, de mesma qualidade e quantidade, se houver problemas para
aquisio no mercado.
CLUSULA DCIMA QUARTA - CONDUO GRATUITA. Fica

assegurada a todos os trabalhadores da categoria, a utilizao do Transporte Coletivo Urbano sem
o pagamento da respectiva tarifa, mediante apresentao do crach funcional.
CLUSULA DCIMA QUINTA - CONVNIO

MDICO-HOSPITALAR. As empresas continuaro proporcionando a seus empregados e
dependentes Assistncia Mdico-Hospitalar no Padro "Standard', firmando o convnio com
entidades de sua livre escolha. Pargrafo Primeiro: O custo ser rateado, cabendo 60% (sessenta
por cento) para a empresa e 40% (quarenta por cento) para o empregado, que autoriza a deduo
do importe em folhas mensais de pagamento. Pargrafo Segundo: Tero direito ao benefcio
contido nesta clusula, de maneira facultativa, os filhos dos empregados que contarem com a idade
de at 16 (dezesseis) anos, exceto os filhos reconhecidamente invlidos ou excepcionais que
permanecero vinculados independentemente da idade, enquanto perdurar o direito do empregado.
Pargrafo Terceiro: Arcar com o valor integral do benefcio contido nesta clusula, mediante o
desconto respectivo em seu salrio, o empregado que: a) Registrar mais de 01 (uma) falta
injustificada dentro do ms; b) Registrar mais de 02 (duas) entradas atrasadas no servio dentro do
ms; c) For dispensado por Justa Causa.
CLUSULA DCIMA SEXTA - DOCUMENTOS. As empresas

quando da admisso, fornecero aos seus empregados a cpia do contrato de trabalho, bem como
de outros documentos pertinentes a relao de emprego, especialmente o regulamento interno,
cujas normas devero ser respeitadas.
CLUSULA DCIMA STIMA - CARTA DE REFERNCIA. Aos

empregados que pedirem demisso, ou forem dispensados sem justa causa, e que no tiverem
praticado nenhum ato desabonador de natureza grave, a empresa fornecer carta de referncia.
CLUSULA DCIMA OITAVA - QUALIFICAO

PROFISSIONAL. Ressalvado o caso de substituio eventual, nos demais casos assegurado ao
empregado remunerao compatvel com aquela percebida pelo laborista substitudo.
CLUSULA DCIMA NONA - LIMITAO DO VALOR

DESTINADO PARA TROCO. O empregado manter em seu poder, fora do cofre do coletivo,
numerrio destinado a troco, equivalente a no mximo 25 (vinte e cinco) passagens, no horrio das
6:00 s 18:00hs, e no mximo 15 (quinze) passagens, no horrio das 18:01 s 5:59hs,
responsabilizando-se pela falta da quantia qualquer que seja o motivo, caso no utilize o referido
cofre. O numerrio tem como referncia tarifa praticada em 01/05/12 sendo R$ 2,90 (dois reais e
noventa centavos). Pargrafo Primeiro: Se o veculo no dispuser de cofre, a empresa assumir
total responsabilidade por eventuais faltas, no caso de assalto devidamente caracterizado e
comprovado. Pargrafo Segundo: Tratando-se de empresa voltada ao transporte intermunicipal, o
numerrio confiado ao empregado ter como parmetro o valor da passagem praticada pelo setor
de transporte urbano.
CLUSULA VIGSIMA - GARANTIA EMPREGADA

GESTANTE. Ser garantido emprego empregada gestante at 90 (noventa) dias aps o trmino
da licena legal. Pargrafo Primeiro: No ter direito mencionada garantia a empregada gestante
que: 1 -) Cometer falta grave; 2 -) Tenha iniciativa de resilio do contrato de trabalho, inclusive
por aposentadoria; 3-) Tenha rescindido o contrato por acordo mtuo e com a assistncia do
sindicato da classe. Pargrafo Segundo: s mes adotantes sero estendidos os mesmos direitos das
mes biolgicas. Pargrafo Terceiro: para assegurar a garantia prevista nesta clusula, em sendo a
empregada dispensada sem justa causa e estando grvida, dever comprovar a gravidez por
documento, dentro do prazo de 60 (sessenta) dias, contados da data em que recebeu a comunicao
da dispensa.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA PARA

PRESTAO DE SERVIO MILITAR. Ser garantido o emprego ao obreiro em idade de
prestao de servio militar, desde o alistamento (se efetuado em poca normal e no antes da idade
legal) at 30 (trinta) dias da dispensa do engajamento ou desligamento da unidade em que serviu,
salvo nos casos de contrato por prazo determinado, contrato de aprendizagem obrigatria se
mantidos com entidades legalmente autorizadas, resilio unilateral de contrato de trabalho por
iniciativa do empregado, resilio bilateral do contrato com assistncia sindical e nos demais casos
permitidos por lei.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - GARANTIA AO

EMPREGADO ACIDENTADO. Ser garantido emprego a partir da alta previdenciria, ao
empregado afastado por mais de 15 (quinze) dias, por acidente de trabalho, a contar da data em
que cessar o recebimento do auxlio-doena acidentrio at o limite de 12 (doze) meses. Pargrafo
Primeiro: Ficam excludos os casos de: Aposentadoria; Resciso por justa causa; Acordo entre as
partes ou pedido de demisso, com assistncia sindical; Cumprimento de aviso prvio na data do
acidente. Pargrafo Segundo: Ao empregado vitimado por acidente do trabalho de que resulte
reduo de sua capacidade laborativa, e impossibilidade de continuar a exercer as funes que
vinha exercendo, ser assegurada readaptao nos termos da lei. Pargrafo Terceiro: As empresas
enviaro ao sindicato cpia de todo boletim informativo de acidente de trabalho.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - GARANTIA AO

EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA. Ao empregado atingido por dispensa sem justa
causa, que possui mais de 05 (cinco) anos de servio na empresa e a quem, concomitantemente
comprovado por meio de atestado fornecido pela previdncia social, falte no mximo 12 (doze)
meses para a aquisio do direito aposentadoria em seus limites mnimos, sero reembolsadas as
contribuies dele ao INSS, com base no ltimo salrio, devidamente reajustado, enquanto no
conseguir outro emprego e at o prazo mximo correspondente queles 12 (doze) meses, sem que
essa liberalidade implique em vnculo empregatcio, ou gere qualquer outro direito. Pargrafo
nico: Para fazer jus a esse ressarcimento, o empregado fica obrigado a comprovar o efetivo
pagamento previdncia social das contribuies a serem reembolsadas, ou a entregar o carn do
INSS para que a empresa efetue, mensalmente, os aludidos pagamentos.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - REGISTRO DA

FREQUNCIA E GARANTIA DE INTERVALO PARA ALIMENTAO E REPOUSO. Tendo
em vista as peculiaridades existentes no ramo da atividade dos acordantes, os motoristas,
cobradores e fiscais, assim como todos os demais empregados que exercem atividades externas,
anotaro o horrio de trabalho em papeletas especficas e adequadas, que sero vistadas pela chefia
imediata dos laboristas. Pargrafo nico: Os trabalhadores abrangidos pelo sistema acima
estabelecido, gozaro de intervalos intrajornada para repouso, ao trmino de cada viagem, sendo
que um deles ser de no mnimo 20 (vinte) minutos.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - FALTA ABONADA. As

empresas concedero ao empregado motorista 01 (um) dia de folga para que providencie a
renovao de sua carteira de habilitao, sem qualquer prejuzo salarial, desde que faa a devida
comprovao dessa providncia.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - EMPREGADO ESTUDANTE. Ao

empregado estudante, cursando estabelecimento de ensino oficial autorizado ou reconhecido pelo
governo, sero concedidas 02 (duas) horas anteriores ao trmino da jornada de trabalho nos dias
em que tiver que prestar exames escolares, sem qualquer desconto no salrio, desde que avise seu
empregador no mnimo 72 (setenta e duas) horas antes, sujeitando-se a comprovao posterior.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - FRIAS. Em razo das escalas

de trabalho e desde que o empregado tenha trabalhado mais que 05 (cinco) dias aps haver
desfrutado da ltima folga, se estiver com aviso de frias que possa resultar em prejuzo para gozo
da nova folga j adquirida, esta ser gozada no 1 (primeiro) dia de trabalho imediatamente
posterior ao trmino das frias.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - LICENA REMUNERADA

PARA CASAMENTO. Quando do casamento do(a) empregado(a), as empresas concedero 02
(dois) dias de licena remunerada, alm dos 03 (trs) dias consecutivos concedidos por lei. O(A)
empregado(a) obriga-se a apresentar empresa, quando do retorno ao trabalho, cpia autenticada
da certido de casamento.
CLUSULA VIGSIMA NONA - LICENA EM CASO DE

FALECIMENTO. As empresas concedero 01 (um) dia de licena remunerada, alm dos 02 (dois)
dias consecutivos estabelecidos por lei, em caso de morte de cnjuge ou companheiro (a), pais, filhos
e irmos. Pargrafo nico: Ser concedida licena de 01 (um) dia, em caso de morte de sogro e
sogra do empregado, devidamente comprovado mediante apresentao da cpia autenticada do
atestado de bito.
CLUSULA TRIGSIMA - SANITRIO. As empresas se obrigam a
manter os sanitrios masculinos e femininos em condies de higiene.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ARMRIOS. As empresas

mantero armrios para a guarda de roupas e pertences dos empregados, desde que a necessidade
da troca de roupa decorra da atividade desenvolvida pelo obreiro.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - UNIFORMES. Sero

fornecidos gratuitamente aos empregados uniformes, ferramentas e demais instrumentos de
trabalho de uso coletivo, quando exigidos pelo empregador.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ELEIO DA CIPA. As

empresas comunicaro ao sindicato, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, o perodo de
inscries para eleies da CIPA, permitindo-se que o sindicato acompanhe o pleito.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - TREINAMENTO / CURSOS.

As empresas, alm de ministrarem treinamentos a seus empregados para fins de preveno contra
acidentes e utilizao de equipamentos de proteo, tambm daro cursos de qualidade e segurana
gratuitamente com frequncia obrigatria, ainda que fora da jornada de trabalho.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - RECONHECIMENTO DE

ATESTADOS. As empresas reconhecem os atestados odontolgicos fornecidos por dentista do
sindicato, alm de atestados mdicos fornecidos por entidades mdico-hospitalares conveniadas,
abonando as horas ou o dia de ausncia.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - TRANSPORTES DE

ACIDENTADOS E ENFERMOS GRAVES. As empresas disponibilizaro aos empregados que se
acidentarem ou adoecerem gravemente durante a jornada de trabalho, um veculo para
transport-los ao pronto-socorro ou aos hospitais.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - SINDICALIZAO. As

empresas cedero ao sindicato local para promover a sindicalizao dos trabalhadores, 02 (dois)
dias por ano, podendo ser consecutivos. Os dias, horrios e a forma da liberao dos obreiros sero
estabelecidos por mtuo consenso e antecipadamente.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISOS. O

sindicato poder afixar, nas dependncias das empresas, quadro de avisos, para comunicados de
interesse dos empregados, vedados os de contedo poltico-partidrio ou ofensivo.
CLUSULA TRIGSIMA NONA - LIBERAO DOS
DIRETORES SINDICAIS. Os diretores sindicais, no afastados de suas funes na empresa,
podero ausentar-se do servio mediante simples aviso sem prejuzo do salrio, at 20 (vinte) dias
do ano, para cada dirigente, desde que haja posterior comprovao por escrito, assinada pelo
presidente do sindicato, da utilizao efetiva dos servios do dirigente, dentro do prazo de 01 (uma)
semana, a contar da ausncia.
CLUSULA QUADRAGSIMA - RELAO DE EMPREGADOS.

As empresas enviaro aos sindicatos trimestralmente a relao de seus empregados, indicando as
funes por eles exercidas.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADES

SINDICAIS. Desde que observados os termos do artigo 545 da CLT combinado com o Precedente
Normativo 119 do Colendo TST e com a OJ 17 da SDC do Colendo TST, as empresas descontaro
em folha de pagamento as mensalidades associativas em favor do sindicato, procedendo ao
recolhimento na tesouraria da entidade, at 10 (dez) dias aps a efetivao do aludido desconto.
Pargrafo nico: As empresas descontaro em folha de pagamento somente dos empregados
sindicalizados os valores aprovados pela assembleia geral dos trabalhadores a ttulo de contribuio
assistencial, e proceder ao recolhimento no prazo e na forma acima descritas, garantido o direito
oposio.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - COMISSO DE

CONCILIAO PRVIA. Os conflitos individuais decorrentes da relao laboral podero ser
submetidos, nos termos da lei 9958 de 12 de janeiro de 2000 (Art. 625-D da CLT), apreciao da
Comisso de Conciliao Prvia, que foi instituda em fevereiro de 2001.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - MULTA. Fica

estipulada multa no valor de 01 (um) salrio mnimo por infrao e por empregado prejudicado,
em caso de descumprimento de quaisquer das clusulas do presente acordo, revertendo o seu valor
ao empregado.
Dispositivo
CONCLUSO
DIANTE DO EXPOSTO, decido CONHECER e, no mrito,
ACOLHER EM PARTE o presente DISSDIO COLETIVO DE GREVE, com fundamento no art. 269,
inciso I, do CPC, nos termos da fundamentao.
Deferida estabilidade de 60 dias aos trabalhadores grevistas.
Determina-se o pronto retorno ao servio, dos trabalhadores grevistas,

ordem da qual as partes saem cientes da deciso, para cumprimento imediato, sob pena de ser considerada
abusiva a continuidade do movimento paredista, com multa no importe de R$100.000,00 (cem mil reais),
por dia de manuteno abusiva do movimento, a cargo do suscitado e, acaso aplicada esta, reversvel ao
CEREST, de maneira vinculada para realizao de cursos de aperfeioamento dos motoristas.
Determina-se, ainda, a expedio de ofcio ao Ministrio Pblico do

Trabalho, para apurao de responsabilidade por prtica de atos antissindicais, com as possveis
consequncias ento decorrentes.
Custas pelas partes em proporo, calculadas sobre o valor dado causa na

inicial, R$10.000,00 (dez mil reais), na importncia total de R$200,00, sendo R$100,00 (cem reais) para
cada parte.
SEO ESPECIALIZADA EM DISSDIOS COLETIVOS
Em sesso realizada em 22 de maio de 2014 (5 feira), a Seo

Especializada em Dissdios Coletivos do Tribunal Regional do Trabalho da Dcima Quinta Regio
julgou o presente processo.
Presidiu o julgamento o Exmo. Presidente Regimental da Seo

Especializada em Dissdios Coletivos, Vice-Presidente Judicial, Desembargador do Trabalho
HENRIQUE DAMIANO.
Tomaram parte no julgamento os Exmos. Srs. Magistrados:
Desembargador do Trabalho LORIVAL FERREIRA DOS SANTOS
Desembargador do Trabalho GERSON LACERDA PISTORI
Desembargadora do Trabalho TEREZA APARECIDA ASTA

GEMIGNANI
Desembargador do Trabalho SAMUEL HUGO LIMA
Juiz Titular de Vara do Trabalho Convocado SRGIO MILITO

BARA
Desembargador do Trabalho FRANCISCO ALBERTO DA MOTTA

PEIXOTO GIORDANI
Desembargador do Trabalho JOO ALBERTO ALVES MACHADO
Desembargador do Trabalho HELCIO DANTAS LOBO JUNIOR
Desembargador do Trabalho EDER SIVERS
Desembargador do Trabalho JOO BATISTA MARTINS CSAR
Ausentes: justificadamente, os Exmos. Srs. Desembargadores Flvio

Allegretti de Campos Cooper, Valdevir Roberto Zanardi e Antonio Francisco Montanagna; em
licena-sade, os Exmos. Srs. Desembargadores Flavio Nunes Campos e Maria Cristina Mattioli.
Convocados nos termos do Regimento Interno, os Exmos. Srs. Juzes

Titulares de Vara do Trabalho, Hlio Grasselli (substituindo na cadeira do Exmo. Sr.
Desembargador Flavio Nunes Campos, em licena-sade), ausente justificadamente, e Srgio Milito
Bara (substituindo na cadeira da Exma. Sra. Desembargadora Maria Cristina Mattioli, em
licena-sade).
O Ministrio Pblico do Trabalho, em manifestao oral, opinou pela

manuteno da ordem liminar e, no mrito, pela abusividade da greve, concesso de reajuste
salarial de 8%, tquete refeio no valor de R$ 16,00, deferimento de Participao nos Lucros e
Resultados - PLR e manuteno das clusulas do dissdio anterior.
Sustentaram oralmente, pelos Suscitantes, o i. Patrono Dr. Ulisses

Nutti Moreira, pelo Suscitado, o i. Patrono Dr. Angelucio Assuno Piva, e, pelo Terceiro
Interessado, a i. Procuradora Dra. Ana Lcia Monzem.
As partes saem cientes da deciso para cumprimento da determinao

de retorno ao trabalho dos trabalhadores grevistas no prazo de 24 horas.
Resultado
Os Magistrados da Seo Especializada em Dissdios Coletivos do
Tribunal Regional do Trabalho da Dcima Quinta Regio ACORDAM, por maioria de votos, em
CONHECER e, no mrito, ACOLHER EM PARTE o presente DISSDIO COLETIVO DE GREVE,
com fundamento no art. 269, inciso I, do CPC, nos termos da fundamentao. Deferida estabilidade de 60
dias aos trabalhadores grevistas. Determina-se o pronto retorno ao servio, dos trabalhadores grevistas,
ordem da qual as partes saem cientes da deciso, para cumprimento imediato, sob pena de ser considerada
abusiva a continuidade do movimento paredista, com multa no importe de R$100.000,00 (cem mil reais),
por dia de manuteno abusiva do movimento, a cargo do suscitado e, acaso aplicada esta, reversvel ao
CEREST, de maneira vinculada para realizao de cursos de aperfeioamento dos motoristas.
Determina-se, ainda, a expedio de ofcio ao Ministrio Pblico do Trabalho, para apurao de
responsabilidade por prtica de atos antissindicais, com as possveis consequncias ento decorrentes.
Custas pelas partes em proporo, calculadas sobre o valor dado causa na inicial, R$10.000,00 (dez mil
reais), na importncia total de R$200,00, sendo R$100,00 (cem reais) para cada parte; vencidos,
parcialmente, os Exmos. Srs. Magistrados Tereza Aparecida Asta Gemignani, que deferia a clusula 6
(concesso de caf da manh) da pauta de reivindicaes, 01 (uma) hora para refeio, na clusula 24, e
acrescia a redao estabelecendo que o direito de oposio fosse manifestado perante o sindicato, na
clusula 41, Samuel Hugo Lima e Srgio Milito Bara, que indeferiam a estabilidade aos trabalhadores
grevistas; ressalvou fundamentao na clusula 18 o Exmo. Sr. Desembargador Helcio Dantas Lobo
Junior.
Procuradora ciente: CATARINA VON ZUBEN.
Campinas, 22 de maio de 2014.
FRANCISCO ALBERTO DA MOTTA PEIXOTO GIORDANI

DESEMBARGADOR RELATOR
Votos Revisores
CERTIDO DE PUBLICAO
DE ACRDO
Certifico que o v.acrdo - ID 576723, Origem 2 Grau, de 23/05/2014 - foi divulgado no Dirio
Eletrnico da Justia do Trabalho em 26 de maio de 2014 (2 f.), sendo o dia 27 de maio de 2014 (3 f.),
considerado como data de publicao para efeito de contagem de prazo processual, nos termos do art. 4
3, da Lei n 11.419/06.
Certifico ainda que, em 26 de maio de 2014 (2 f.), foi dada cincia do referido Acrdo ao Ministrio
Pblico do Trabalho da 15 Regio, via sistema Pje-JT.
Campinas, 27 de maio de 2014.
a) Angela Maria Pinheiro da Silveira

"EU CONCILIO, VOC CONCILIA. NS GANHAMOS"
Assistente-Chefe de Setor - Seo de Aes de Competncia da Seo Especializada em Dissdios
Coletivos
(19)3236.1456 ou 3236.2100 - ramal 2005/2013
Secretaria-Geral Judiciria
Tribunal Regional do Trabalho da 15a. Regiao
"TODO DIA DIA DE CONCILIAR"
(http://www.trt15.jus.br)
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: ANGELA MARIA PINHEIRO DA SILVEIRA Num. 596570 - Pg. 1

Greve Dos Motoristas de Ônibus SP - 2013

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Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio - 2 Grau

PJe - Processo Judicial Eletrnico

AUTO NIBUS TRS IRMOS LTDA, VIAO JUNDIAIENSE

Ressaltam a condio de permissionrias do servio pblico de transporte

Liminarmente, postularam pela manuteno do funcionamento de 70% da

Deram causa o valor de R$10.000,00 e juntaram procuraes e

Na audincia, as prprias partes envolvidas, empresas, sindicato e

"Que por ser tratar de atividade essencial, de comum acordo entre o

Defere-se, portanto, a Liminar requerida pelas partes para a fixao do

O sindicato suscitado apresentou contestao, id 568775, alm de

Como terceiro interessado, o Municpio de Jundia foi admitido na lide.

No obstante os esforos da Vide-Presidncia Judicial, o impasse no teve

O Ministrio Pblico do Trabalho, em parecer oral, opinou pela

Conheo do presente dissdio coletivo, porquanto regularmente

DA ABUSIVIDADE E ILEGALIDADE DA GREVE

A greve constitui um direito fundamental, encontrando-se, o seu exerccio

Trata-se de um instrumento legtimo de defesa dos interesses da categoria

O permissivo do art. 9 da CF/88 no exclui, ao reverso, d fundamento

A esse respeito Raimundo Simo de Melo, citando Luiz Alberto David

Dvida no h que o legislador estabeleceu como postulado democrtico o

Todavia, imps restries especiais, sobretudo nos servios e atividades

O citado Raimundo Simo de Melo assinala, no aspecto:

"... como primado da liberdade e autonomia sindical , embora de relevante

Nos moldes do art. 10, inciso V, da Lei n. 7.783/1989, o transporte pblico

"Art. 10 So considerados servios ou atividades essenciais:

V - transporte coletivo. "

E justamente por consistir em servio essencial, ou seja, voltado para

"Art. 11. Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os

Dispe, demais disso, o art. 9 da Lei n. 7.783/1989:

"Art. 9 Durante a greve, o sindicato ou a comisso de negociao,

O confronto acirrado de interesses nas negociaes coletivas trabalhistas

Alm do mais, ao dispor acerca do exerccio do direito de greve, a prpria

A priori, incabvel medida com natureza inibitria ao exerccio de direitos

Essa legitimidade, porm, no exclusiva da entidade sindical,

Dispe, no mesmo sentido, o art. 5 da Lei 7.783/1989, a propsito,

Razovel supor que a falta de entidade sindical, de que cogita o pargrafo

Contudo, destaca Fbio Tlio Barroso:

"Para que acontea esta legitimidade extraordinria dos trabalhadores

Resguarda-se desta maneira o teor do preceito constitucional no tocante

Ao fim e ao cabo, a greve direito dos prprios trabalhadores. A

Entretanto, nos termos do art. 14 da mesma Lei de Greve, configura abuso

Na hiptese vertente, incontroverso que a pauta de reivindicaes foi

Ressalto, ademais, que, durante a audincia, tanto a entidade sindical,

Est claro, igualmente, que no curso do movimento deflagrado houve

Tem-se por regular o movimento paredista, sob a tica do atendimento dos

Contudo, salta aos olhos que os trabalhadores desrespeitaram a

Na dico do art. 13 da Lei n. 7.783/89:

"Art. 13 - Na greve, em servios ou atividades essenciais, ficam as

Na hiptese, em 14/5/2014, os trabalhadores comunicaram as empresas de

Assinalo que o atendimento do requisito da prvia comunicao no

Por aplicao do art. 13 da Lei de Greve no h outra concluso possvel a

As conseqncias da abusividade do movimento se manifestam, na

O descumprimento da exigncia da prvia notificao do movimento

Estabelece a OJ n. 10 da SDC do A. TST:

"OJ-SDC-10 GREVE ABUSIVA NO GERA EFEITOS (inserida em

A propsito, o art. 14 da Lei n. 7.783/89 dispe:

"Art. 14. Constitui abuso do direito de greve a inobservncia das normas

No obstante, cumpre ressalvar a estabilidade de 60 dias aos trabalhadores

Em relao s depredaes noticiadas nos autos, id's 567007, 567009 e

Destarte, concluo que desrespeitada a ordem judicial de operao das

Como decorrncia da abusividade da paralisao, determina-se o pronto

Determina-se, por derradeiro, a expedio de ofcio ao Ministrio Pblico

DA MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DA LIMINAR