VI rea Laboral

Indemnizacin por despido arbitrario

Asesora Aplicada
Ficha Tcnica Total: S/. 12,936 .00 + S/. 2,156.00 = S/. 15.092.00
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jimnez Coronado
Ttulo : Indemnizacin por despido arbitrario
Fuente : Actualidad Empresarial N. 332 - Primera Quincena de Agosto 2015
Caso N. 2

Indemnizacin a un trabajador de una empresa acogida al

Caso N. 1 rgimen de microempresas
La empresa Santa Familia SAC se encuentra acogida al rgimen
de microempresas, por lo que nos consulta sobre la forma de
Clculo de indemnizacin a personal con contrato indeter- clculo de la indemnizacin por despido injustificado de un
minado trabajador; para tal efecto nos proporciona los siguientes datos:
La empresa Todos los Santos SAC tiene personal bajo el rgimen
general laboral, por lo que nos consulta sobre la forma de clculo Fecha de ingreso : 01-06-13
de la indemnizacin por despido arbitrario de un trabajador; Fecha de cese : 31-08-15
para tal efecto nos proporciona los siguientes datos: Remuneracin bsica : S/. 1,800.00
Alimentacin principal : S/. 200.00
Fecha de ingreso : 01-03-12 Asignacin por aniversario : S/. 120.00
Fecha de cese : 31-08-15 Gratificacin extraordinaria : S/. 400.00
Remuneracin bsica : S/. 2,500.00
Asignacin familiar : S/. 75.00 Se pide:
Movilidad libre disposicin : S/. 300.00
Determinar el clculo de la indemnizacin por despido arbitrario
Asignacin por cumpleaos : S/. 100.00
correspondiente al periodo del 01-06-13 al 31-08-15.
Condiciones de trabajo : S/. 150.00

Desarrollo
Se pide:
De acuerdo con lo sealado por el artculo 56 del D. S.
Determinar el clculo de la indemnizacin por despido arbitrario N. 013-2013-PRODUCE, El importe de la indemnizacin por
correspondiente al periodo del 01-03-12 al 31-08-15. despido injustificado para el trabajador de la microempresa es
equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por cada ao
Desarrollo completo de servicios con un mximo de noventa (90) remu-
De acuerdo con lo sealado por el artculo 38 del D. S. N. 003- neraciones diarias.
97-TR, La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao
completo de servicios con un mximo de doce (12) remune- a) Gratificaciones extraordinarias ()
raciones. g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio,
nacimiento de hijos (...)
No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
Clculo de la indemnizacin
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos (...)
Periodo a calcular : 01-06-13 al 31-08-15
Rcord a considerar : 2 aos con 3 meses
Clculo de la indemnizacin Remuneracin bsica : S/. 1,800.00
Alimentacin principal : S/. 300.00
Remuneracin computable : S/. 2,100.00
Periodo a calcular : 01-03-12 al 31-08-15
Rcord a considerar : 3 aos con 6 meses
Remuneracin bsica : S/. 2,500.00 Entonces el clculo sera el siguiente:
Asignacin familiar S/. 75.00
Movilidad de libre disposicin S/. 300.00 Remuneracin N. de aos Subtotal
Remuneracin computable S/. 2,875.00 computable trabajados
S/. 2,100.00 30 x 10 = S/. 700.00 x 2 = S/. 1,400.00

Entonces el clculo sera el siguiente:

Remunerac. N. de meses N. de
Remuneracin N. de aos Subtotal Subtotal
computable del ao a calcular meses
computable trabajados S/. 700.00 12 x 2 = S/. 116.67
S/. 2,875.00 x 1.5 = S/. 4,312.00 x 3 = S/. 12,936.00

Total: S/. 1,400.00 + S/. 116.67 = S/. 1,516.67

Remunerac. N. de meses N. de
Subtotal
computable del ao a calcular meses
S/. 4,312.00 12 x 6 = S/. 2,156.00 En ese sentido, el monto a cancelar por indemnizacin por
despido injustificado es de S/. 1,516.67.

N. 332 Primera Quincena - Agosto 2015 Actualidad Empresarial VI-7