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Visto el texto del Convenio colectivo del sector de Empresas de Ingeniera y Oficinas
de Estudios Tcnicos (cdigo de convenio n. 99002755011981) que fue suscrito con
fecha7 de noviembre de 2016, de una parte por la Asociacin Espaola de Empresas de
Ingeniera, Consultora y Servicios Tecnolgicos (TECNIBERIA) en representacin de las
empresas del sector, y de otra por la Federacin de Servicios de CCOO y la Federacin de
Servicios, Movilidad y Consumo de UGT en representacin de los trabajadores, y de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Direccin General de Empleo, resuelve:
Primero.
Segundo.
PREMBULO
Las partes signatarias del presente Convenio colectivo, integradas por la Federacin
de Servicios de CC.OO., la Federacin de Servicios, Movilidad y Consumo de la UGT
(FESMC) en representacin laboral, y TECNIBERIA Asociacin Espaola de Empresas
deIngeniera, Consultora y Servicios Tecnolgicos, en representacin empresarial, como
organizaciones ms representativas estatalmente en el subsector de empresas de
servicios de ingeniera y de estudios tcnicos acuerdan:
Este Convenio colectivo ser de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol.
1. Por cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio podr pedirse,
mediante denuncia notificada fehacientemente por escrito a la otra parte, la revisin del
mismo, con un mes mnimo de antelacin al vencimiento del plazo de vigencia antes
sealado y/o de cualquiera de sus prrrogas.
2. En el caso de solicitarse la revisin del Convenio, la parte que formule su denuncia
deber simultneamente presentar comunicacin de la promocin de la negociacin con
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propuesta concreta sobre los puntos, el contenido mnimo que comprenda la revisin
solicitada y requisitos establecidos en el artculo 89.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Caso de incumplimiento, se tendr por no hecha la denuncia. De esta comunicacin y de
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los acuerdos a que se refiere este apartado, incluida la posibilidad de someter las
discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los
acuerdos en perodo de consultas y solo ser recurrible conforme al procedimiento y en
base a los motivos establecidos en el artculo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
En el caso de que surjan discrepancias para la no aplicacin de las condiciones de
trabajo a que se refiere el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se estar a lo
dispuesto en el artculo 85.3 apartado c) de dicho Estatuto.
3. Pese a ser sta una clusula obligacional en lo que concierne a los firmantes, y
normativa para los afectados por el mbito de obligar del Convenio, las partes la establecen
tambin para ellas con carcter normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el artculo
86.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
4. Las discrepancias producidas en el seno del Comit Paritario de Vigilancia e
Interpretacin que conlleven el bloqueo en la adopcin de acuerdos para la resolucin de
las funciones que legal o convencionalmente tengan atribuidas, se sometern a los
sistemas no judiciales de solucin de conflictos establecidos mediante los acuerdos
interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83 del Estatuto
de los Trabajadores, cuando as lo acuerden la mayora de ambas representaciones.
5. Se mantiene la adhesin al V Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos
Laborales (ASAC), suscrito entre, de una parte por la Confederacin Sindical de
Comisiones Obreras y por la Unin General de Trabajadores, y de otra, por la
Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales y por la Confederacin
Espaola de la Pequea y Mediana Empresa, y al que, en su caso, le sustituya, as como
a su Reglamento de aplicacin, que desarrollarn sus efectos en los mbitos de obligar del
Convenio colectivo Nacional de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos.
Siempre que los conflictos sean de mbito inferior a los previstos en el V ASAC, podr
intentarse su solucin ante organismos establecidos en otros Acuerdos autonmicos con
la misma finalidad, si las partes en conflicto as lo decidiesen.
6. El Comit Paritario quedar integrado por cuatro representantes titulares y dos
suplentes de cada una de las dos partes signatarias del Convenio, siendo designados
porTECNIBERIA los miembros titulares y suplentes de la representacin empresarial, as
como el que, de ellos, vaya a actuar como Copresidente, hacindoselo as saber a la otra
representacin. Por su parte, la representacin sindical se dirigir a la representacin
empresarial para comunicarle el nombre del Copresidente de su representacin y de sus
vocales titulares y suplentes.
7. El Comit previsto en este artculo, se reunir dos veces al ao, al menos, con
objeto de hacer una evaluacin de la evolucin del empleo en el sector obligado por el
mbito funcional de este Convenio y en funcin de los datos que las partes puedan aportar
a las reuniones que se celebren a tal fin.
8. Este Comit Paritario recabar del Servicio Pblico de Empleo la informacin
necesaria para estudiar la evolucin de la conversin de contratos temporales en
indefinidos, dentro del sector.
1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, que en ningn caso podr
exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de tres meses para el resto de
personal, excepto para el personal no cualificado, en cuyo caso la duracin mxima ser
de quince das laborables. El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados
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plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse
a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el
contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en
la antigedad del trabajador en la empresa. Las situaciones de incapacidad temporal,
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Nm. 15 Mircoles 18 de enero de 2017 Sec. III. Pg. 4360
En cualquier caso, se seguirn observando las normas que existieran con anterioridad
en cada empresa.
a) Todos los trabajadores afectados por este Convenio podrn concursar, solicitando
cualquier vacante que se produzca de categora superior dentro del mismo u otro grupo
profesional.
b) La empresa, cuando lo juzgue necesario, podr efectuar las pruebas pertinentes
en orden a comprobar si se dan en los aspirantes los requisitos exigidos para el puesto
que se pretenda cubrir.
c) En igualdad de conocimientos tendrn preferencia los aspirantes de la empresa a
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los ajenos a ella, y entre aqullos los pertenecientes al mismo departamento donde exista
la vacante. En los casos en que no se d la preferencia incluida en el prrafo anterior o,
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acrediten la asistencia del interesado. La falta de esta asistencia con carcter reiterado
supondr la supresin de los beneficios que en este artculo se establecen.
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de su prestacin laboral objeto del contrato laboral, a alguno de los grupos profesionales
siguientes:
I.Titulados.
II. Personal administrativo.
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Grupo I. Titulados.
Se integran en este grupo los empleados que tienen a su cargo las funciones propias
de administracin y gestin de las empresas en sus diversas reas.
Jefes superiores: Son aquellos, provistos o no de poderes, que bajo la dependencia
directa de la direccin o gerencia llevan la responsabilidad directa de dos o ms
departamentos o de una sucursal, delegacin o agencia.
Jefe de primera: Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que acta a las
rdenes inmediatas del Jefe superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de
uno o ms servicios. Estn incluidas tambin aquellas personas que organizan o
construyen la contabilidad de la empresa.
Los actuales Cajeros con firma, se mantendrn como puesto a extinguir con igual
asimilacin a Jefes de primera.
Jefe de segunda: Es el empleado, provisto o no de poderes, que a las rdenes
inmediatas del Jefe de primera, si lo hubiere, est encargado de orientar, dirigir y dar
unidad a una seccin, distribuyendo los trabajos entre Oficiales, Auxiliares y dems
personal que de l dependa.
Quedan adscritos a este nivel los Traductores e Intrpretes Jurados de ms de un
idioma y los actuales Cajeros sin firma reconocida en entidades bancarias o de crdito, se
mantendrn como puesto a extinguir con igual asimilacin a Jefes de segunda.
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como en las utilidades necesarias para desarrollar sus funciones. Deber conocer la
problemtica que las aplicaciones presentan en el proceso de explotacin.
Dibujante: Es el empleado que confecciona toda clase de rtulos, carteles y dibujos de
carcter sencillo, desarrollando trabajos de esta ndole bajo la direccin de un Delineante-
Proyectista.
Tcnico de segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas
y subordinada, realiza trabajos tcnicos secundarios propios del Departamento de la
empresa al que est adscrito.
Perforista y Grabador: Es el personal que realiza el perfecto manejo de las mquinas
perforadoras y grabadoras, conociendo suficientemente la tcnica de programacin de
dichas mquinas, formatos, tipos de validacin, etc., y debiendo consultar las tablas,
listados o documentos necesarios para desarrollar su trabajo.
Auxiliar Tcnico: Es el empleado que se dedica a operaciones tcnicas sencillas y
auxiliares, propias del Departamento de la empresa en que se desarrolle sus funciones, y
a las rdenes de un superior.
2. Dentro del mes siguiente al de publicacin del Convenio en el Boletn Oficial del
Estado se reunir la Comisin mixta de Clasificacin Profesional establecida para el
estudio y desarrollo del contenido funcional de los grupos profesionales y de los puestos
de trabajo que en ellos se incluyan, que estar constituida por cuatro personas, con dos
suplentes, designados por cada una de las dos partes firmantes del presente Convenio.
La Comisin Mixta prevista en el prrafo anterior concluir sus trabajos, en todo caso,
el da 30 de noviembre de 2.017. Las conclusiones que acuerden la Comisin Mixta de
Clasificacin Profesional, sern elevadas a la Comisin Negociadora del Convenio para su
aprobacin definitiva debiendo remitirse por la Comisin Negociadora del Convenio dentro
de un plazo de quince das a la Direccin General de Trabajo a efectos de su inscripcin
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como anexo del presente Convenio y posterior publicacin en el Boletn Oficial del
Estado. A partir de la fecha de la citada publicacin las empresas dispondrn de un plazo
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Artculo 18. Contratos de duracin determinada del artculo 15.1.b) y a) del texto
refundido de la Ley del ET. Productividad y empleo estable.
integrada por cuatro representantes de cada una de las dos partes firmantes del presente
Convenio, y que sern designados, una vez ste entre en vigor, por las respectivas
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1. Los trabajadores, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
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en el siguiente inciso c). Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un
desplazamiento al efecto de ms de doscientos kilmetros, por cada uno de los viajes de
ida y vuelta, el plazo ser de cuatro das.
c) Cuatro das en los casos de fallecimiento del cnyuge, padres o hijos, incluyndose
en este tiempo los posibles desplazamientos.
d) Un da por traslado de domicilio habitual.
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carcter pblico y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la
imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del veinte por ciento de las horas
laborables en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a
la situacin de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento
del deber o desempeo del cargo perciba una indemnizacin, se descontar el importe de
la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
f) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos
establecidos en la Ley y en el presente Convenio.
1. Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas
por este Convenio se clasificarn atendiendo a su importancia, reincidencia e intencin, en
leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en el presente artculo
y en las normas vigentes del ordenamiento jurdico laboral en lo que resulten de pertinente
aplicacin.
Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.
La no comunicacin, con la antelacin debida, de su falta al trabajo por causa
justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
Falta de aseo y limpieza personal.
Falta de atencin y diligencia con los clientes.
Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.
Faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada.
La embriaguez ocasional.
2. Las sanciones que las empresas podrn aplicar, segn la gravedad y circunstancias
de las faltas cometidas, sern las siguientes:
A) Faltas leves:
Amonestacin verbal.
Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo de un da.
B) Faltas graves:
a) Se iniciar con una orden escrita del jefe de la empresa, con la designacin del
instructor y del secretario. Comenzarn las actuaciones tomando declaracin al autor de
la falta y a los testigos, admitiendo cuantas pruebas aporten. En los casos de falta muy
grave, si el instructor lo juzga pertinente, propondr a la direccin de la empresa la
suspensin de empleo y sueldo del inculpado por el tiempo que dure la incoacin del
expediente, previa audiencia de los representantes legales de los trabajadores.
b) La tramitacin del expediente, si no es preciso aportar pruebas de cualquier clase
que sean de lugares distintos a la localidad que se incoe, se terminar en un plazo no
superior a veinte das. En caso contrario, se efectuar con la mxima diligencia, una vez
incorporadas las pruebas al expediente.
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2.
Mes 14 Anual
El trabajo nocturno, entendiendo por tal el efectuado entre las veintids horas y las seis
de la maana, se retribuir con un ciento por ciento ms de los salarios fijados en el
artculo 33 del presente Convenio, salvo para el personal sujeto al sistema de turno y para
el contratado expresamente para la realizacin de un horario nocturno, como vigilantes,
serenos, etctera.
5. Cuando, con motivo de un viaje de servicio, la empresa autorice el uso del vehculo
propio del trabajador, ste tendr derecho a percibir, como gastos de locomocin la
cantidad de 0,19 euros por kilmetro recorrido, ms, salvo en los casos en que la empresa
abone mayor importe por kilmetro recorrido, los gastos de peaje y aparcamiento que se
justifiquen. Se difiere el incremento del importe vigente de la citada locomocin al momento
en que entre en vigor la nueva cuanta en que se revise el lmite de exencin fiscal,
establecindose, a partir de entonces, la locomocin en el mismo importe que se fije como
exento fiscalmente. Se mantendrn las cantidades superiores que, como locomocin,
vinieran abonando las empresas.
6. La movilidad geogrfica de los trabajadores tendr las limitaciones y se regir por
lo que establecen las normas contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
7. El trabajo que presten los trabajadores espaoles contratados en Espaa al
servicio de empresas espaolas en el extranjero se regular por el contrato celebrado al
efecto con sumisin estricta a la legislacin espaola y al presente Convenio. En
consecuencia, dichos trabajadores tendrn como mnimo los derechos econmicos que
les corresponderan caso de trabajar en territorio espaol. El trabajador y el empresario
pueden someter sus litigios a la jurisdiccin laboral espaola.
El personal desplazado por la empresa a pas extranjero, tendr cubierta, a cargo de
sta, la asistencia mdica y hospitalaria que precise el trabajador durante el tiempo de su
desplazamiento y por el procedimiento que concierte la empresa.
liquidacin el importe del salario mensual de un da por cada uno de incumplimiento del
preaviso como resarcimiento de los daos y perjuicios que, tal omisin del plazo, ocasione
a la empresa. Lo establecido en el prrafo precedente se entiende sin perjuicio de la
indemnizacin prevista en los supuestos que contempla el artculo 21 del texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1. Las empresas afectadas por el presente Convenio, dentro siempre de las normas
establecidas por la legislacin vigente en cada momento, facilitarn a sus trabajadores el
ejercicio del derecho de reunin en sus locales, si las condiciones de los mismos lo
permiten, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas.
2. Las empresas respetarn el derecho de todos los trabajadores a sindicarse
libremente y no podrn sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie
o renuncie a su afiliacin sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de
cualquier otra forma, a causa de su afiliacin o actividad sindical.
1. Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal tendrn las
garantas que se establecen en el artculo 68 del texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores y las que se determinan a continuacin:
En cuanto a los supuestos de prcticas que, a juicio de alguna de las partes, quepa
calificar de antisindicales, se estar a lo dispuesto en las leyes.
disposiciones que sean aplicables a las empresas obligadas por el presente Convenio y
durante su perodo de vigencia.
cve: BOE-A-2017-542
A tal efecto, informan que dicho Acuerdo reconoce que diversas formas de acoso y de
violencia, que pueden ser fsicas, psicolgicas y/o sexuales, pueden afectar a puestos de
trabajo.
Conforme al citado Acuerdo, cuya aplicacin se recomienda, el acoso ocurre cuando
uno o ms trabajadores, o un directivo, de manera repetitiva y deliberada, abusan,
amenazan o humillan a una persona en circunstancias relativas al trabajo. La violencia
ocurre cuando uno o ms trabajadores o jefes, deliberadamente, violan la dignidad del jefe
o del trabajador, afectando a su salud y/o creando un ambiente hostil en el trabajo.
Respecto al acoso sexual y/o por razn de sexo, sin perjuicio de lo establecido en el
Cdigo Penal, segn la Ley Orgnica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres ya
mencionada,constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o fsico, de
naturaleza sexual que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad
de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u
ofensivo; y constituye acoso por razn de sexo cualquier comportamiento realizado en
funcin del sexo de una persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad
y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
3. Haciendo uso de las facultades atribuidas por el artculo 83.2 del texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a las partes firmantes del presente Convenio,
cve: BOE-A-2017-542
dispone el primer prrafo del artculo 84 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
ANEXO I
En representacin sindical:
Titulares:
Suplente:
Titulares:
Suplente:
En representacin empresarial:
Titulares:
Suplente:
Primero.
Segundo.
cve: BOE-A-2017-542
Para que los acuerdos sean vlidos debern estar presentes o representados al menos
tres vocales de cada una de las dos representaciones.
Los vocales podrn sustituirse cuando lo necesiten las organizaciones respectivas
representadas en la Comisin; las modificaciones de los vocales se notificarn a la
Fundacin Estatal para la Formacin en el Empleo (antigua Formacin Tripartita para la
Formacin en el Empleo) y a la otra parte de la Comisin Paritaria.
Se admitir la delegacin de voto por escrito.
Tercero.
Cuarto.
En representacin sindical:
Titulares:
Suplente:
Jos Domnech.
Titulares:
Suplente:
En representacin empresarial:
Servicios Tecnolgicos):
Titulares:
cve: BOE-A-2017-542
Eduardo Castn.
Blas Mara Muoz.
Juan Rodrguez Gonzalez.
ngel Zarabozo Galn.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 15 Mircoles 18 de enero de 2017 Sec. III. Pg. 4382
Suplentes:
Quinto.
En representacin sindical:
Titulares:
Titulares:
En representacin empresarial:
Titulares: