INTRODUCCIN

En este informe buscamos conocer las realidades actuales laborales de Sudfrica y Australia
con el fin de ampliar nuestros conocimientos culturales y poder realizar una comparacin
tcnica entre estos dos pases desde un punto de vista laboral, con esto nos referimos a la
forma en la que llevan a cabo contratos de trabajos, tipos de remuneracin, leyes de
proteccin, salarios, jornada laboral, etc.

DESARROLLO
Comenzaremos con Sudfrica :

1. CONTRATOS

La normativa bsica est contenida en la Labour Relations Act, de 1956 pero reformada
profundamente en 1996, y la Basic Conditions of Employment Act de 1997. Los tipos de
contratos contemplados son:
-Contrato indefinido
- Contrato de duracin determinada
- Contrato temporal, cualquiera de las dos partes puede solicitar la terminacin del mismo
con un mes de preaviso comunicado por escrito
- Contrato de proyecto u obra: La duracin del mismo est ligado a la duracin del proyecto.
Por otro lado la Employment Equity Bill, de 1998, contiene disposiciones de
discriminacin positiva a favor de las personas de raza negra y minusvlidos. Obliga a las
empresas a elaborar planes en los que se comprometan a favorecer a los grupos citados en su
poltica de empleo, formacin y promociones internas, aunque no establece cuotas ni plazos
para su cumplimiento. Quedan fuera del mbito de la ley las empresas de menos de 50
empleados.

2. SALARIAL Y JORNADA LABORAL

La legislacin bsica contenida en el Labour Relations Act se complementa con la Basic

Conditions of Employment Act (BCE) de 1997. La BCE, es aplicable a la mayora de
trabajadores y establece las siguientes condiciones bsicas:
- Semana laboral mxima de 45 horas repartidas de lunes a viernes. El lmite de horas
extras exigibles al trabajador se fija en 10 horas semanales y se paga por ellas 1.5 veces
mas que el salario normal
. - Periodo de vacaciones remuneradas: 21 das consecutivos por cada periodo de 12
meses de empleo continuo.
 - Rescisin del contrato. En la Ley se regula el procedimiento de despido y las normas de
procedimiento (preaviso de al menos 1 mes con indemnizacin de 1 semana de salario por
cada ao trabajado) y regulacin de empleo. Existen 3 motivos bsicos que justifican el
despido: mala conducta del trabajador, la incapacidad (mala ejecucin del trabajo o
incapacidad para trabajar por lesin o enfermedad) y las exigencias operacionales del
empresario (econmicas, tcnicas o estructurales). Otros tipos de despido son el despido
colectivo por motivos econmicos y la dimisin de acuerdo con los trminos
especificados en el contrato.
- Existe la figura de baja por enfermedad pero el trabajador solo recibir su salario
durante un mximo de 10 das. La ley permite un mximo de 6 semanas durante un ciclo
de 3 aos.

La BCE No hace referencia al salario mnimo legal y de hecho no existe un salario

mnimo general obligatorio tal como existe en otros pases . Lo que si hace la BCE es
otorgar capacidad al Ministerio de Trabajo para establecer salarios mnimos en
determinados sectores o reas de la economa considerados como vulnerables. Son
sectores en los que no suele haber presencia sindical en los que los salarios suelen ser
muy bajos. Entre los sectores protegidos estn los de agricultura, trabajo domstico,
limpieza, sanidad y seguridad privada.

3- SEGURIDAD SOCIAL

Proteccin sanitaria: no existe un sistema general de seguridad social y son las mismas
empresas las que se hacen cargo de proveer cobertura sanitaria a sus trabajadores mediante
seguros mdicos privados. Habitualmente las contribuciones se efectan a partes iguales entre
la empresa y el trabajador (un 6 % o 7,5 % del salario por cada parte).
Fondos de pensiones privados: se promueven por acuerdos y aportaciones entre trabajadores
y empresarios. El sistema sudafricano no incluye la prestacin de jubilacin.
Existe tambienSubsidio de paro y seguro de accidentes: la financiacin de este subsidio se
efecta con contribuciones del Estado, la empresa y los trabajadores. La proteccin de este
fondo (unemployment insurance fund) se limita a los seis primeros meses de paro.
El nivel de cobertura de los seguros mdicos ha experimentado grandes cambios debido a la
alta incidencia del SIDA entre los trabajadores sudafricanos (se calcula en torno al 20% de la
poblacin activa). De acuerdo con la legislacin, a los trabajadores infectados por esta
enfermedad no se les puede negar la proteccin. Ante esto, las compaas aseguradoras
establecen niveles mximos de cobertura individuales: el trabajador que agote su cupo anual
de gasto quedar desprotegido; al que no lo utiliza plenamente se le reembolsar dinero a
final de ao. En cuanto a los fondos de pensiones, los funcionarios pblicos acceden al
creado para ellos por el Estado, mientras que hay una serie de incentivos fiscales para el
establecimiento de los fondos de pensiones privados. Existe un fondo de subsidio de
desempleo y un seguro de accidentes, el UIF (Unemployment Insurance Fund). A la
financiacin de este fondo contribuyen el Estado, la empresa y el trabajador (estos dos
ltimos contribuyen cada uno un 1% del salario del trabajador, sin estar prescrito cunto ha
de contribuir el Estado, cuya contribucin se incrementa cada vez ms debido al agotamiento
del fondo). La proteccin que da el fondo est limitada a los seis primeros meses de
desempleo. En los ltimos aos, los presupuestos del Estado han aumentado
considerablemente sus partidas de gasto social y la transferencia de fondos a provincias y
municipios para creacin de puestos de trabajo, programas de nutricin en reas rurales que
alcancen a los nios de hasta 14 aos, mejoras en hospitales y distribucin de alimentos de
emergencia