womenalia

Encuentra
empleo en
14 das Te guiamos
paso a paso
hacia tu
trabajo ideal

Con consejos de los expertos del mundo de los Recursos Humanos

 Organizamos tus dos prximas semanas para que puedas
encontrar empleo paso a paso. Dedica cada da a cada uno
de los temas y aplcalos en la vida real poniendo en prctica
los consejos.

Itinerario

Da 1. Conoce tus puntos fuertes 3 Da 8. Actualiza tus redes sociales 45

Da 2. Qu buscan en ti? 9 Da 9. La entrevista de trabajo 51

Da 3. Carta de presentacin 14 Da 10. La entrevista en ingls 55

Da 4. Tu plantilla ideal 21 Da 11. La necesidad de negociar 59

Da 5. Y sin experiencia? 27 Da 12. Qu oferta es mejor? 65

Da 6. Redacta un CV de xito 32 Da 13. + Empleo en Redes sociales 68

Da 7. A quin debo enviar CVs? 38 Da 14. + Empleo en Womenalia 71

 Da 1
Conoce tus puntos fuertes

Si ni tan siquiera t te conoces... Cmo pretendes

transmitir lo que puedes aportar?
De verdad nunca te lo has planteado? Bueno, vale, entra dentro de la lgica. Pero para
eso has descargado este e-book. Realmente es una pregunta que pocos se hacen, pero
fundamental a la hora de tener xito en la bsqueda de empleo.

Conocernos a nosotras mismas es fundamental para darnos valor. De hecho, te re-

comendamos que dediques el primer da en tu proceso de bsqueda de empleo a
exprimirte. El resultado ser el mejor zumo natural, a buen seguro mejor que el de caja al
que estabas acostumbrada.

Para exprimir nuestras posibilidades debemos analizarnos por encima de

las competencias preestablecidas

Una tcnica muy utilizada para analizarnos y poder tener claras nuestras capacidades es
el DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades) personal.

Un DAFO personal se puede dividir en dos partes, que nos permitirn conocernos a
nosotras mismas y al entorno que nos rodea y que puede convertirse en competencia a
la hora de alcanzar nuestras metas.
 1. Anlisis interno

Fortalezas: son nuestros puntos fuertes y puedes descubrirlo respondiendo a estas

preguntas. En qu soy mejor que los dems? Cul es mi mayor virtud? En qu
puedo destacar?
Debilidades: son nuestros puntos dbiles, aquellos que pueden suponernos un
problema. Pregntate: qu debera mejorar?, qu me impide conseguir mis obje-
tivos? o en qu no tengo suficiente experiencia?.

2. Anlisis externo

Oportunidades: Qu aspectos del entorno pueden ayudarte a alcanzar tus metas?

Por ejemplo, si trabajas en un sector puntero puede ser un gran beneficio a la hora
de encontrar trabajo.
Amenazas: Incluye todo aquello del entorno que puede perjudicarnos, por ejemplo,
aquellas personas que puedan ser nuestra competencia.
 Jaume Gurt
Director de Organizacin y Desarrollo de Personas de Schisbted

Pregunta para comparar con tu visin

Once aos atrs empezamos a abrir
oficinas comerciales de InfoJobs en
diversas provincias espaolas; personas
contratadas que trabajaran solas desde su
casa. Cuando en las entrevistas les pre-
guntbamos sobre la mayor dificultad que
ellos vean en el puesto prcticamente
ninguno consideraba la distancia y la
soledad una limitacin, pero muchos de
ellos nunca haban trabajado as.
Autodisciplina para trabajar en casa,
planificacin del trabajo, trabajar con un
equipo remoto, disfrutar de la soledad y
la independencia... estas y otras caracte-
rsticas son necesarias para un puesto as.
Conocerse bien ayuda a ser capaz de
dimensionar las dificultades a las que nos
sentimos capaces de enfrentarnos, a
quines somos, a elegir los puestos en
los que puedo tener xito.
Cuando alguien te pide que le invites a
comer, lo primero que haces es ver si
tienes suficiente dinero. Con las personas
sucede lo mismo: para mostrar lo mejor
de uno mismo, primero tienes que mi-
rarte y reconocerte. Cmo hacerlo?
1. Fortalezas. Haz una lista con todas las
cosas que crees que haces bien, inclu-
yendo actitudes y cualidades que t veas
positivas (esfuerzo, constancia, flexibilidad,
independencia, precisin).
Puedes hacer otra con aquellas cosas que b) T lo ves, pero el entorno no. En
te gusta hacer, porque todo aquello que ese caso, pregntales qu creen ellos
te gusta, te resulta motivador y fcil de que te falta, cosas concretas que t
mejorar, as que fcilmente se convertir deberas hacer para que ellos lo re-
en una fortaleza si le dedicas tiempo. conociesen en ti. Es una oportunidad de
expandir aquello que ya ves en ti y que
2. Debilidades. Haz otra lista con aquellas crees entregar para que sea visto y
cosas, cualidades y actitudes que te reconocido por otras personas.
resultan difciles de hacer o
creas que no son tu fuerte, Contrastar con diversas c) Ellos lo ven, pero t
aquello donde apreciaras la personas te permitir no. Estos son los llamados
ayuda de otros. disponer de una visin puntos ciegos, y acabas
ms completa de ti de descubrir partes de ti
3. Contrasta con amigos y que no te reconoces hasta
compaeros de trabajo. Pregunta para ese momento; as pues, eres mucho ms
que te den su visin (sin ensearles tu de lo que creas! Todo un mundo de
ejercicio). Comparando respuestas hay 3 posibilidades se te abre con ello.
posibilidades:
Y recuerda: nada es positivo o negativo
a) Coincids ambos: el equilibrio por s mismo. Todo depende de donde lo
idneo. Lo que entregas al mundo, te lo apliquemos o lo que nos pidan para un
reconocen. No hay duda. puesto de trabajo concreto.
 Da 2
Qu buscan en ti?

Ms all de la formacin, la experiencia y los

idiomas... Qu queda? Mucho!
Qu tal tu zumo natural? Seguro que mejor que el que comprabas en la tienda, verdad?
Ya sabes (mejor an) quin eres en base a tu anlisis. Ahora necesitas adaptar esas
capacidades a un discurso que enamore a los reclutadores.

Y no, probablemente esos estudios superiores que tanto valoras no sea lo que ms llame
la atencin. Las cosas han cambiado con el paso de los aos. Determinadas habilidades
son las ms codiciadas por las empresas a la hora de contratar: los seleccionadores dan
ms importancia a los valores personales de lo que podemos imaginar.

Ya partes de una base: tu anlisis personal. Ahora debes tener en cuenta

qu buscan los reclutadores

Y es que aunque la formacin, los idiomas y la experiencia son aspectos importantes, los
reclutadores tienden a valorar ciertas cualidades: trabajo en equipo, compromiso, res-
ponsabilidad, proactividad, toma de decisiones, resolucin de problemas, planificacin,
organizacin, optimismo, conocimiento tcnico, empata, flexibilidad. creatividad,
resistencia al estrs, inteligencia emocional, ganas de aprender, adaptacin a diferentes
ambientes, motivacin o autoaprendizaje.

As que trata de destacar habilidades de este tipo para poder ofrecer un plus a los
reclutadores. Debes centrarte en demostrar que posees aquellas en las que destaques.
 Carmen Mez
Talent Acquisition & Development Specialist en Ingram Micro

Cmo encontr a un candidato inmejorable

Este es un caso real. Llevaba un tiempo
buscando un Director de Comunicacin
Financiera y contact con un headhunter
para agilizar el proceso.
Yo trabajaba como responsable de RRHH
en una multinacional y el tiempo en incor-
porar talento, en estos casos, siempre
juega en tu contra. La exigencia era muy
alta y la empresa quera al mejor del
mercado.
y, sobre todo, mostrando todos los objetivos
conseguidos a lo largo de su trayectoria
claramente, con datos numricos.
Tena una identidad digital definida y traba-
jada. Haba creado su propia web, en la que
escriba artculos relacionados con el sector.
Era un perfil muy bien posicionado tanto en
LinkedIn como en Twitter y transmita tener
conocimiento especifico en transformacin
digital.

Nada ms ver su currculum y su identidad En plena revolucin tecnolgica, tener la

digital supe que era un perfil perfecto capacidad para liderar la transformacin
para el puesto. Me llam especialmente la digital de una empresa es un valor aadido
atencin que el currculum estuviese tan para cualquier profesional. Trabajar tu
bien redactado, especificando las funciones branding y compartir tus conocimientos
en el rea aportan credibilidad a tu perfil. capacidad de un candidato en relacin a
Alex trabajaba para una importante empresa sus competencias en ventas. El otro, una
del sector bancario. Destacaba de l su prueba especfica para valorar sus conoci-
capacidad de interlocucin, su dominio del mientos en el rea de negocio.
sector, su experiencia a nivel internacional,
su capacidad de innovacin y sobre todo, Los resultados fueron inmejorables. Visto
su pasin por su trabajo. lo visto, estbamos muy seguros de que
era la persona adecuada para el puesto.
Demostraba ser una per-
sona bastante segura de s La capacidad de liderar Antes de lanzarle la ofer-ta,
misma y presentaba un la transformacin digital pedimos referencias a
liderazgo incuestionable. es un valor aadido nuestros contactos ms
Adems, sus valores y su cercanos. Tambin todas las
imagen personal encajaba perfectamente opiniones eran positivas.
con la de la marca: era una persona joven,
preparada y con un futuro realmente A partir de ah ya os podis imaginar la
prometedor en el sector. serie de acontencimientos que sucedieron.
Le ofrecimos unas condiciones acordes al
En este caso, utilizamos dos instrumentos mercado, un plan de desarrollo profesional
de evaluacin para valorar su candidatura. y liderar un proyecto realmente innovador.
Uno era el DISC, un test de evaluacin de l, Alex, acept la oferta y a da de hoy
la personalidad que tambin mide la sigue trabajando con nosotros.
 Da 3
Carta de presentacin

Saluda de la forma ms original para no pasar

desapercibida
Para ciertas ofertas te la pedirn expresamente. En otras ocasiones, enviarla junto al
curriculum, o no, ser una decisin propia que debes meditar dependiendo del cargo y
necesidades del empleo. Pero puede ser el impulso que necesitas.

Con la carta de presentacin mostrars un inters concreto y puede ser un buen apoyo
cuando has decidido enviar tu currculum a una empresa en la que tienes inters. Permite
destacar algunas cosas que en un CV podran quedar en segundo plano.

Debe ser un documento conciso, escueto y bien redactado en el que el candidato

presenta sus mejores cualidades y condiciones para trabajar en ese puesto.

Evita los prrafos largos No se trata de aburrir, sino de saludar y saber

captar la atencin! Y si es posible, en las tres primeras lneas

Existen dos tipos: la que responde a una oferta (se adapta a sus requisitos) o la autocan-
didatura (profundiza en las cualidades que el candidato cree que aportara).

No debe ser un documento estndar. Segn para qu ocasiones, debers ser ms casual e
incluso original. Eso s, hay una regla bsica: ni una falta de ortografa!

Ser demasiado formal puede resultar lejano. Un tono corts pero cercano suele ser la
mejor opcin (sin tutear). Y no te excedas: s concisa y te asegurars de que lean tu carta.
 Silvia Fors
Directora de Recursos Humanos de Baker McKenzie Barcelona

Captar la atencin con lo que queremos leer

Me he dado cuenta, tras muchos CV ledos,
procesados y clasificados, que un buen
nmero de los candidatos seleccionados
aportaron carta de presentacin adjunta al
currculum o, por lo menos, una buena
presentacin por mail de su candidatura.
tambin un becario, un asistente, una se-
cretaria, etc. No sabemos si esa persona
leer el CV de forma concienzuda o
transversal, quizs simplemente habr
recibido unas escuetas instrucciones para
descartar o hacer pasar.

Ser casualidad? Yo dira que no. No es
que los descartados no tuvieran carta, pero
s que es verdad que las cartas permiten
hacerte diferenciar de la mayora si se
elaboran correctamente.
No debera ser as, porque la fase de criba
curricular es sumamente delicada, pero he
visto algunas empresas que delegan esta
tarea fcilmente, como mnimo en un primer
filtro.

En seleccin existe un problema aadido: Qu quiere decir esto? Pues que si quien
no sabes quin abrir por primera vez tu lee la carta de presentacin detecta que
currculum. Puede ser un seleccionador, pero ese candidato, adems de aparentemente
cubrir los requisitos, ofrece un plus, merece buscaba asesor laboral a media jornada
la pena hacer el esfuerzo de redactar unas por las maanas.
lneas.
No puedo entender cmo de casi 400 CV
Si recibo una carta de presentacin como slo una persona escribi en la carta por
tantas que he ledo durante aos: Soy una qu quera un puesto a media jornada.
persona constante, trabaja- Para m en ese momento la
No entiendo cmo de
dora, con iniciativa, trabajo motivacin era bsica, tema
casi 400 personas, slo
bien en equipo y considero que alguien empezara a
que por ello soy la persona
una escribi en la carta media jornada para salir del
que estn buscando, lo que por qu quera un puesto paso y a la vez buscara
dice esta persona es muy a media jornada trabajo a jornada completa
correcto, pero considero que no aporta valor para abandonar el puesto en poco tiempo.
al lector. Ese currculum acab siendo seleccionado
y lleg a la final.
A veces para el candidato puede ser
relativamente fcil captar la atencin, En definitiva, como les digo a muchos de
repitiendo en la carta simplemente las mis candidatos, al redactar la carta vale la
palabras que los seleccionadores espe- pena hacer un ejercicio de ponerte en
ramos leer. Un ejemplo muy obvio que os nuestra cabeza, imaginar lo que queremos
puedo mostrar es el de un proceso en que or y darnos un motivo para seleccionarte.
 Antonia Arvalo
Directora de Recursos Humanos en Laboratorios Ordesa

Una oportunidad para diferenciarse

Es curioso. Cierto que los tiempos estn
cambiando. Y en esos cambios hay cosas
que se dejan de hacer sin considerar la
importancia de su impacto. Creo que esto
es lo que ha venido sucediendo con las
cartas de presentacin.
Antes era impensable hacer llegar un CV
sin su correspondiente carta. Hoy en da la
mayora de los cvs vienen sin ella. Bajo mi
perspectiva el candidato est perdiendo
una oportunidad de oro para expresar su
aportacin de Valor.
adems del extracto podemos incluir todo
tipo de media que avale nuestra experiencia.
No se trata de un trmite ms: es la
oportunidad de captar la atencin, de
expresar en pocas palabras nuestra oferta
de valor, de mostrar nuestro lado humano
adems del profesional. Requiere de un
autoconocimiento profundo para extraer
precisamente aquello que te diferencia y
que captar la atencin de quien lea o
escuche; y es que tambin puede tener
formato digital, media o video.

Prueba de ello es que Linkedin ha creado No somos nicamente formacin, ttulos,

un espacio para esa presentacin, en el que cargos, resultados obtenidos, retos, etc.
Somos experiencia. el producto de todas por ello es una herramienta muy potente
esas experiencias vitales y profesionales para quien se atreva? Yo te animo a ello!
que hemos acumulado, somos Valor. Y la
carta de presentacin, como su nombre Hace poco, en una de las posiciones que
indica debiera recoger todos esos aspectos. tenamos abierta, recibimos una candidatura
acompaada de una carta de valor va link
Quines somos?, Qu ofrecemos?, Qu a youtube. Jams olvidar su impacto: era
buscamos?, Por qu me dirijo en concreto como estar tomando caf con aquel can-
a esa empresa? Reconozco didato, como si realmente
que tener que responder a Internet pone a nuestra me estuviera hablando a
esas preguntas no es fcil, disposicin herramientas; la m. Los gestos, la mirada,
pero si tu no tienes las creatividad debe ser uno de los cambios de registro... lo
respuestas Cmo esperas los pilares de tu currculum tena todo.
que yo las conozca?
Supo transmitir perfectamente sus valores
No se trata de coger un modelo estndar, como persona y como profesional con una
se trata de nuestro ADN como profe- alineacin absoluta entre todos los aspectos
sionales y por eso, la carta de Valor slo de la comunicacin. Realmente consigui
puede ser la de cada uno y si no es as su objetivo: finalmente provoc que quisiera
se nota.perdiendo todo su Valor Quizs conocerlo personalmente en una entrevista
por ello se ha dejado de hacer? Quizs de trabajo.
 Da 4
Elige tu plantilla ideal

Para presentar tu trayectoria lo ms conveniente

es ir a la moda... Vmonos de compras!
El CV tradicional, en Word o PDF, ya no es la nica (ni necesariamente la mejor) opcin.
No es lo mismo optar a un puesto de creativo que a uno en el departamento financiero.
Por tanto el lenguaje, e incluso el vehculo en el que mostremos el CV, debe ser distinto.

Ten en cuenta que se trata de la primera valoracin que tendrn de ti. Una primera
impresin que, en el caso de que sea con un formato diferente e innovador, ser
unnime: Esta ta conoce las ltimas tendencias!.

A pesar de que hay que tener en cuenta cada caso, la mayora de los
reclutadores valorarn positivamente que el currculum sea original

CV grfico o Infograma: Interactivo y visual, permite conocer nuestra trayectoria en un

solo vistazo. Existen plataformas gratuitas como vizualize.me y cvgram.me.
Redes sociales: La creacin de un perfil profesional en LinkedIn o Womenalia es
imprescindible. Estos formatos te permitirn mostrarte actualizada en Internet.
CV en Google Maps: Una gran opcin para los que cuentan con experiencia
internacional, ya que permite marcar los lugares en los que hemos estado en el mapa.
Videocurrculum: Es como mantener una entrevista, con la ventaja de que podemos
repetir. No debe durar ms de tres minutos y es el formato que ms cercana transmite.
Tweetcurrculum: Est de moda, especialmente en el mbito de la comunicacin. Es
imprescindible ser conciso, ameno, inteligente y no excederse con la irona.
 Ximo Salas
KnowMad at Ximo Salas Asesores Sistemas de Personas

La potencia de un buen videocurrculum

Siempre he pensado que tanto los candid- ms de un minuto de duracin,

atos como las empresas estn mostrando su propuesta con un mensaje
desperdiciando una herramienta con un directo y claro tiene, en mi opinin, ms
potencial impor-tante en sus procesos de opciones de ser considerado en un
seleccin: el vdeo- currculum. proceso de seleccin.

Debo reconocer que cuando recibo una
candidatura y, de forma rpida, me indican
el enlace y puedo acceder a un vdeo en
el que veo a la persona que se ha postu-
lado contando su motivacin para el
trabajo, me proporciona ms informacin
que la lectura completa y detallada de su
currculum.
El candidato que es capaz de escribir un
pequeo guin y grabar un vdeo no
Sin duda debe hacerse bien, pero en
estos casos no consiste en hacer una
superproduccin. Sabemos que se trata
de una exposicin personal y se tienen
los medios limitados.
En los procesos de seleccin que participo,
no es muy frecuente encontrar candidatos
que usen esta herramienta. Cuando ocurre
como pas con una candidata del ltimo
proceso me sorprende la facilidad con la
que esta persona se posiciona En mi opinin, el candidato pierde una
positivamente con respecto al resto de las buena oportunidad de dejar bien claro
candidaturas que competan de alguna cmo es usando esta herramienta, anu-
forma en el proceso de seleccin para el lando la posibilidad de que acte el sesgo
puesto de trabajo. del reclutador, que pude ser muy negativo
slo con la lectura de un escrito al que
En esta ocasin en concreto, observ a llamamos currculum.
una persona decidida que desprenda
seguri-
dad y que mostraba, en el vdeo, una
actitud positiva que simplemente sala de
la sonrisa que no dej de mostrar en los
escasos 50 segundos de duracin.

Esta candidata que no presentaba

experiencia en el puesto no mostr en
el vdeo sus logros profesionales. Ms
bien el sentido de su vdeo era para que
pudiesen ver los dems cmo era, sin dar
pie a que la imaginacin del reclutador le
pusiese rostro, voz o sonrisa.
 Meritxell Soria
Responsable Social Media en Associaci Antisida de Lleida

Cmo aprovechar las plataformas gratuitas

En estos aos dedicados a la comunicacin Como si se tratara de un recuerdo de sus

he visto varios ejemplos de currculum. Muy
variables dependiendo del mbito de tra-
bajo. Desde CVs de ms de 100 pginas en
el mbito mdico a otros reducidos y
visuales de jvenes creativos.
Recuerdo especialmente un currculum
que me sorprendi por su originalidad.
Una particularidad que hoy en da ya no
nos sorprendera, pero que s lo hizo hace
10 aos: era una postal.
En un espacio de tan slo 15 x 10 cm, una
joven diseadora explicaba su formacin y
experiencia de manera clara y divertida.
ltimas vacaciones.
En aquel momento, la jefa de la agencia
de comunicacin donde trabajaba no
estim que fuera una buena opcin, pero
sin lugar a dudas, esa postal estar
presente en mis recuerdos laborales.
Hoy en da, la creatividad forma parte de
todos los currculums: videocurriculums,
enlaces en redes sociales como LinkedIn,
CV en gadgets, canciones cantadas en el
metro Muchas son las opciones que en-
contramos, pero cmo elegir el mejor
lugar para plasmar tu currculum?
Sin lugar a dudas, debes tener un perfil en
En internet podemos encontrar distintas
LinkedIn. Otra buena opcin es incluir tu
plataformas gratuitas que nos ayudarn. Por
perfil en Womenalia, que te ofrece la
ejemplo, flavors.me y about.me son
posibilidad de acceder a cientos de ofertas
servicios online que te permiten crear una
de trabajo personalizadas segn tus
tarjeta visual con informacin e imgenes.
caractersticas.
O vizualize.me, que es una herramienta
El mundo de Internet pone a nuestra dis-
para crear tu CV online con diversidad de
posicin multitud de
grficos gracias a la
herramientas que nos Internet pone a nuestra
informacin que se
permiten diferenciarnos del disposicin herramientas; la
introduce como los
resto. Aprovechando esto, creatividad debe ser uno de
estudios, la experiencia,
la creatividad debe ser uno los pilares de tu currculum
los idiomas, otros enlaces
de los pilares de tu CV.
Aprovchalas: destacars por tu
Podemos encontrar ejemplos navegando
experiencia y habilidad, pero si adems
por Internet. Busca ideas atractivas y haz
puedes ser innovador en tu presentacin,
nuevas aportaciones: recuerda que debes
la empresa o persona de recursos de
destacar, pero no olvides informar, el
humanos que te entreviste ver que
objetivo final del currculum es acceder al
cuentas con ideas e inventiva.
trabajado deseado.
 Da 5
Y sin experiencia?

S, es un grado. Pero no tanto si ests dispuesta a

enfrentar el dicho popular con estos mtodos
Si te cuesta aadir una trayectoria interesante en el currculum, encontrar trabajo te
parecer un mundo, pero existen mtodos para explotar tus posibilidades.

En tu nuevo lugar de trabajo puedes aportar frescura y, si tu etapa de formacin es

reciente o est en proceso, tus conocimientos (en muchos casos, digitales) fueron
adquiridos con posterioridad al resto.

As que lo primero que debes hacer es perder el miedo: sentirte segura contigo misma y
con tus capacidades.

Di adis al miedo. La experiencia no es tu fuerte, est claro. Pero s deben

serlo la motivacin, la formacin y la innovacin

Sin experiencia y mtodos de trabajos mecanizados a tus espaldas, la empresa sabr

que podrs interiorizar pronto sus valores y cultura. Eso juega en tu favor.

Cuando hayas interiorizado todo esto, puedes seguir varias mecnicas para aumentar las
probabilidades de ser contratada.

Pero por encima de todo y antes de se te pase por la cabez: no mientas! Se pilla antes a
un mentiroso que a un cojo. Y ms cuando lo que pretendes es caminar junto al proyecto.
 frica Muoz
Customer Success Manager en Linkedin

Las cosas estn cambiando

La sociedad actual es totalmente diferente HR Digital Transformation Manager.

a la que era hace tan slo cinco aos. Si
hablamos de los avances tecnolgicos,
parece que hubiramos acelerado el ritmo
y en los ltimos aos hubiramos avanzado
el triple que en los treinta aos anteriores.
Esta aceleracin evidentemente ha tenido
un impacto en el mbito laboral, y estamos
siendo testigos de cmo casi cada da
surgen nuevos trabajos que no existan antes.
Por ejemplo, hace nada que comenzbamos
a hablar de la experiencia del candidato y
de la marca como empleador, lo que ha
hecho que surjan posiciones como la de
Tambin estn cambiando por tanto los
departamentos de seleccin, que han
dejado de priorizar determinado ttulo
para centrarse ms en aptitutes que
permitan predecir si un candidato ser
exitoso.
Os pondr un ejemplo. Hace justo cinco
aos estaba trabajando como Headhunter
y Ventas, cuando fui contactada por
LinkedIn, empresa en la que trabajo
actualmente. El puesto tendra dos
funciones; Formadora y Consultora de
procesos. El nico nexo en comn con mi
experiencia pasada era el campo, los
Recursos Humanos. Por lo dems, abso- formacin reglada, tiene mucho que ver
lutamente todo era nuevo. con leer diariamente blogs, acudir a
eventos, hacer una red de contactos...
Con la vivencia de haber sido reclutadora,
he podido ver que hay ciertos factores Por supuesto, nunca decir que no a un reto.
que dan ms visibilidad y sobre todo que Saliendo de la zona de confort es como
preparan para la transformacin: sers capaz de adquirir competencias
nuevas. En mi caso, hace unos tres aos
Nunca dejar de estar al tanto Ciertos factores dan ms me dieron la posibilidad de
de las tendencias. Saber qu exponer ante una audiencia
visibilidad en la
posiciones surgirn puede ser de 200 personas en Londres,
difcil pero es sencillo ver qu
transformacin digital Desde luego que no dije
reas nuevas estn surgiendo (por poner que no! (Eso s, No dorm bien durante las
un ejemplo actual, el Employer branding). dos semanas previas!).

Tambin nunca dejar de formarse. La Y, por ltimo y no menos importante, nunca

formacin tiene que ser algo continuo y es
la nica manera de estar al da en nuevas
competencias y preparado para esas
nuevas tendencias. Esta formacin
contnua no tiene porqu ser slo
omitir cules son tus sueos y deseos,
sobre lo que quieres dedicarte, y adems
de formarte transmite tu pasin por el tema.
Deja claro esta pasin en redes sociales, en
un blog, publicando artculos, etc.
 Da 6
Redacta un currculum
de xito

Si ni tan siquiera t te conoces... Cmo pretendes

transmitir lo que puedes aportar?
Como vimos anteriormente, la tendencia en cuanto a la presentacin del currculum ha
cambiado con la digitalizacin. La forma de redactar tambin ha avanzado.

Atrs quedaron los CVs interminables, que daban cach al candidato por su amplia
trayectoria. En la era de la transformacin digital la clave es saber sintetizar.

No se trata de que narres tu vida, ni personal ni profesional. No des el turro. Se trata de

resumir los conocimientos y competencias adquiridos. El CV debe ser escrito de forma
simple y concisa, cuidando al mximo cada detalle: la calidad se impone a la cantidad.

Probablemente el currculum combinado es el ms completo,

pero debes adaptar tu estilo a la oferta o cargo al que optas

Es decir, cuida la ortografa, la ortotipografa, elige una fuente adaptada a tu estilo y (no
est de ms) consulta a otras personas qu sensacin les transmite.

Para captar la atencin en base a la economa del lenguaje, es fundamental la disposicin

que elijas, el reparto del texto. Puedes jugar con distintas opciones: El CV cronolgico
(permite organizar la informacin por orden gradual), el funcional (organizas la informacin
por temas y categoras) o el combinado (divide por temticas pero secuencia de forma
cronolgica dentro de cada apartado).
 Carmen Mez
Talent Acquisition & Development Specialist en Ingram Micro

Enamora al reclutador

Cada da recibo nuevas candidaturas para con el mar y que seguramente habra ledo
las diferentes ofertas de trabajo que te- mi perfil profesional en LinkedIn para tratar
nemos publicadas. He ledo miles de CVs. de conquistarme con su idea.

Hay mucha informacin acerca de cmo
debe realizarse un documento de este
tipo, pero muy pocos saben redactarlo de
forma correcta y adaptar el formato a la
cultura empresarial.
Una de las claves a la hora de preparar
una candidatura es estudiar el perfil de
la empresa y el del seleccionador. De
esta forma, sabrs cmo enfocar tu CV y
captar la atencin del recruiter.

Ana supo crear una candidatura acorde a
nuestros valores corporativos. La verdad es
que su currculum me fascin. Recib una
caja de madera con una botella de cristal
que contena un mensaje. Pens que era
algo que estaba totalmente relacionado
En la caja encontr un sobre y postales
personalizadas que ella haba creado para
la ocasin. Era una idea arriesgada slo
apta para perfiles creativos y agencias de
mrketing y publicidad. La botella contena
su carta de motivacin para el puesto.
En ese momento, buscbamos un diseador hablar de sus competencias y de su
para incorporarse al equipo de creativos. conocimiento en herramientas de diseo.
En el sobre estaba su CV. Y las postales
mostraban su experiencia en el extranjero. El formato era adecuado, simple y sencillo
de entender. En pocos segundos pude
De su currculum me llam realmente la hacerme una idea del perfil de Ana. Lo
atencin que estaba perfectamente re- primero que hice fue poner su nombre en
dactado y tambin estructurado; en l haba el buscador de Google y visitar su portfolio.
conseguido hacer un buen Pocas personas saben Tena personalidad digital
resumen de su perfil profe- redactar el currculum de trabajada y su estilo enca-
sional, resaltando las metas
forma original y adaptar jaba en la marca.
conseguidas a lo largo de su
el formato a la cultura
carrera profesional. No dud en llamarla para
empresarial una entrevista. Mostraba ser
Transmita todo su potencial como creativo una persona segura de s misma. Dispuesta
y su apuesta de valor. Describa las a encontrar un proyecto diferente y en-
empresas donde haba trabajado. Destacaba riquecedor. Hablamos de sus trabajos ms
sus funciones y, sobre todo, destacaba relevantes, su experiencia en el extranjero
claramente los logros conseguidos en cada y las estrategias que utilizaba para captar
una de ellas. Y, por ltimo, y no por ello las necesidades del cliente. Ana era el valor
menos importante, dedicaba espacio a diferencial que necesitbamos.
 Mara de Santos
Responsable de cultura y talento en CEPSA

Enamora al reclutador

Siempre se ha dicho que el CV es nuestra la informacin y la forma en que redactamos

carta de presentacin. El problema es que
actualmente... Ya no se escriben cartas!
La mayora de las empresas utilizamos for-
mularios predeterminados en las webs o
acudimos a fuentes como LinkedIn.
De hecho, es muy habitual encontrarse
empresas como la nuestra en la que puedes
cargar directamente los datos bsicos
desde tu perfil de LinkedIn y aadir despus
la informacin especfica en el formulario
corporativo.
Sin embargo, incluso en dichos formularios
es importante tener claro cmo incorporar
informacin adicional sobre nuestra expe-
riencia, formacin o motivaciones.
Debemos prestar atencin a las fechas,
incluir aquellos datos que sean relevan-
tes como por ejemplo las funciones de
los ltimos puestos, a quin reportaba o
cmo consegu mi nivel de ingls.
Mi recomendacin es dedicar tiempo a la
preparacin de la informacin que se debe
incluir en los campos de texto asegurn-
donos de que es verdica, clara y siempre
argumentable en una entrevista. Esto mismo
es aplicable a las llamadas killer questions,
las preguntas que nos hacen de forma informacin justa que aquellos ms
automtica los sistemas para confirmar si originales pero en los que era imposible
cumplimos los requisitos. De nada sirve saber quin era la persona, qu haba
decir que tienes nivel alto de ingls para hecho y hacia donde quera orientar su
llegar a una entrevista en ese idioma que carrera profesional.
no va ser capaz de superar.
Valoro el trabajo que hay detrs de dichos
Y qu decir de las fotos que se suben? currculums pero si no tiene todo lo que he
Quin no ha ledo que la comentado anteriormente
Recomiendo dedicar
foto debe ser profesional, no persiguen el objetivo
tiempo a la preparacin
reciente y en primer plano? que debe buscar todo
Pues an nos encontramos
de la informacin y a las curriculum: convencer de
fotos en los currculums de killer questions que eres la mejor candidata
gente con su familia, en una cena de amigos para el puesto.
o de cuando salieron del colegio
Mi opinin es que la mejor manera de
Dicho todo lo anterior, an seguimos conseguir una entrevista es haciendo un
manejando el papel, sobre todo en las currculum claro, conciso y organizado
entrevistas. En esas situaciones, siempre que facilite el trabajo de la persona que
me han llamado ms la atencin los CV debe decidir quin ser seleccionado
breves, bien organizados y con la finalmente para la vacante.
 Da 7
A quin debo enviar
currculums?
Todas lo hemos hecho, pero debemos evitarlo:
llamar a todas las puertas no sale rentable
Vale, casi ests lista para lanzarte al ataque. Pero hacia dnde? Esa es, probablemente,
una pregunta crucial para la bsqueda de empleo.

Determinar tus objetivos es fundamental: En qu sector quieres trabajar? Cmo quieres

hacerlo? Qu puesto quieres ocupar?

Y s, s lo que ests pensando: no est la cosa para tirar cohetes ni, por supuesto, para
elegir. Tambin tendrs que preguntarte, sin caer en el pesimismo, en cuales tienes posi-
bilidades. Tus respuestas allanarn el camino.

No debemos lanzar currculums a diestro y siniestro, sino establecer una

estrategia de bsqueda de empleo efectiva

Es cuestin de eficiencia: mejor contactar con 10 empresas que ofrezcan un puesto de

trabajo que te interese que con 100 corporaciones que te resulten indiferentes y en las
cuales no puedas personalizar tu mtodo de contacto ni concienciarte para conseguir ese
puesto que buscas ante la multitud de frentes abiertos.

Por tanto, concretar objetivos es clave. No slo para evitar la frustracin, sino por mera
cuestin de lgica: esa empresa en la que quieres entrar tendr ms opciones de con-
tratarte si percibe un inters superior en ti que en el resto de candidatos.
 Toni Gimeno
CMO en Talent Clue

Mi corbata y yo aprendimos lo que es el Cultural Fit

Quiero contaros una historia que me
ocurri hace algo ms de cinco aos,
poco despus de terminar el mster.
Estaba buscando prcticas, cuando una
consultora de recursos humanos me cit
para hacer una entrevista de trabajo.
Aquello sonaba serio, nada informal, y su
web estaba llena de imgenes de gente
con traje. Por eso, me enfund el nico
traje formal que tena y que nunca me
pona para una entrevista, y me dirig a la
cita. Era mi momento.
La sorpresa lleg nada ms entrar: la
persona que me recibi vesta pantalones
cortos y chanclas. Por qu nadie me haba
informado de ese cdigo tan relajado de
vestimenta? Por suerte, mi personalidad
encajaba bastante ms con lo que encontr.
Pas esa entrevista, aquella consultora
termin convirtindose en Talent Clue y hoy
dirijo su departamento de Marketing.
Aquel da aprend de golpe lo que era el
cultural fit, y creo que a ti te puede ser muy
til. Este ajuste cultural no es ni ms ni
menos que la compatibilidad entre los
valores y principios de la empresa y los del
candidato. Verdad que no te imaginas al
creativo hipster de una startup trabajando
en una aseguradora?
Hoy en da la mayora de las compaas de empleo que muestre su personalidad,
analizan el cultural fit de sus candidatos. Lo nunca publican sus ofertas de empleo en
hacen porque saben que un buen encaje redes sociales y no ensean nada sobre
cultural genera empleados motivados. cmo es trabajar en ellas.
Atento a preguntas como por qu quieres
trabajar aqu? o cul sera tu trabajo Estn ponindoselo muy difcil a
ideal?. Te estn poniendo a prueba! candidatos tan talentosos como t, que
quieres saber si encajas en esa empresa y,
Estars pensando qu lo ms importante, si te
El xito en el cultural fit es
puedes hacer t para ins- motiva trabajar all. Tienen
cribirte en empresas que una tarea compartida; te un problema no menor en
encajen contigo. Dedcate toca investigar los tiempos que corren:
a investigar a las compaas. Visita todas cada vez les costar ms atraer talento.
sus pginas de empleo, recorre sus redes
sociales, usa portales como Glassdoor o En definitiva, el xito en el cultural fit es
Indeed. Con Internet tienes a tu disposicin una tarea compartida. A ti te toca inves-
una fuente inagotable de informacin. tigar y a las compaas mostrarse tal y
como son. Y si al final todo sale mal,
Llegados a este punto quiero dar un tirn espero que el aire acondicionado no est
de orejas a muchas empresas. Hablo de estropeado como en aquella entrevista
aquellas que no cuentan con una pgina de trabajo que hice hace ya cinco aos.
 Begoa Via
HR Consultant en evoluciona-t

Tu oportunidad de causar buena impresin

Como consultora de carrera te recomiendo necesario adquirir otras para un ptimo

que antes de empezar a enviar currculums
a todo el mundo, hagas un ejercicio de
reflexin contigo misma sobre cul es tu
perfil y qu oportunidades te ofrece el
mercado para conseguir el trabajo deseado.
Necesitars perseverancia, ingenio y
autoconfianza.
Recuerdo el caso de Marco, un profesional
snior que hemos acompaado hace unos
aos. En este caso hicimos especial hincapi
durante la etapa de autoconocimiento en
evaluar a fondo qu competencias haba
adquirido en su trayectoria y si stas seguan
siendo requeridas en el mercado o era
desempeo del puesto. Nos centramos en
los comportamientos necesarios para el
puesto (a nivel personal y profesional) y el
funcionamiento e interaccin general, a
tener presente para tener un buen desem-
peo en las organizaciones.
Hace unos das Marco me comunic que
el proceso de gestin de carrera le sirvi
para ser consciente de su valor real y
apostar por hacer carrera en la empresa.
Recientemente ha sido ascendido.
Lo que pretendo exponer con este caso es
que es importante reflexionar con uno
mismo y comprobar si no tenemos los requerir nuestra ayuda pero no podemos
recursos, buscar ayuda experta antes de supeditarla a nuestra urgencia, estado de
lanzarse al mercado laboral. nimo o inters.

En muchas ocasiones, cuando perdemos Selecciona las compaas que te parezcan

nuestro puesto de trabajo, pensamos que interesantes y visualiza qu personas
la mejor accin es enviar currculums a tienes en tu primer y segundo grado.
diestro y siniestro, dar a conocer a nuestros Puedes hacerle una consulta acerca de si
contactos nuestra situacin Selecciona compaas que conocen a alguien en esta
y pedir ayuda. Lo mejor es
te interesen y visualiza qu empresa, cmo podras
verlo con objetividad y trabajar all, etc.
perspectiva; te permitir
personas tienes en tu
tomar la decisin ms primer y segundo grados Adems, intenta participar
acertada. en grupos o foros con profesionales con
intereses comunes aunque sean de sectores
Tienes que ser consciente que ms de la distintos. No podemos pensar que estas
mitad de las ofertas de empleo no son personas son competidores. En el mbito
visibles (de difcil acceso). Lo ms poderoso de las pymes una parte de los trabajadores
que tenemos, adems de la experiencia, es siguen siendo buscados a travs de
nuestra red de contactos. Debes cultivarla contactos y a travs la utilizacin y difusin
a lo largo de toda tu vida: ellos pueden en redes sociales. Aprovchalo.
 Da 8
Actualiza tus redes
sociales
Quieres mostrarte como alguien responsable,
pero... cmo pretendes dar buena imagen si
busco tu nombre y slo encuentro gin-tonics?
An te queda un paso ms para lanzarte a la aventura. Quizs te lo puedas ahorrar, pero
sera positivo que lo revisaras. Cmo estn tus redes sociales?

Es una pregunta que deberas hacerte. Sabas que un 69% de los profesionales de
recursos humanos ya reclutan acudiendo a redes sociales? Cmo vas a permitirte no
tenerlas en cuenta?

Es cierto que se trata del canal ma habitual para crear una marca personal en las redes
sociales. Pero vayamos a lo bsico para buscar empleo de una forma efectiva:

Mientras ms activa te muestres, mejor. Al menos, completa la

informacin mnima. Y que sea igual en todas las redes!

No caigas en el error de abandonar tus redes sociales. Incluso si eres un usuario activo,
utiliza los distintos niveles de privacidad: que el reclutador no pueda ver lo mismo que
tus amigas sobre tu vida ntima.

Utiliza tu nombre y apellidos para todas las redes sociales. De esta forma tendrn ms
fcil encontrarte. Eso s, recuerda que puede haber personas que se llamen como t;
para ello, elige fotos de portada y perfil estudiadas, en las que no slo aparezcas t, sino
que estn adecuadas al perfil profesional que intentas mostrar.
 Sergio Ibez
Servicio de Desarrollo Profesional en CESTE

Tu oportunidad de causar buena impresin

Como mi objetivo es aumentar la emplea- Normalmente planteo tres cuestiones:

bilidad de mis alumnos y usuarios, un
ejercicio muy interesante es revisar su
presencia en redes sociales desde los ojos
de un reclutador.
Se dice que slo hay una ocasin de
causar una primera buena impresin y en
la mayora de los casos ese momento de
la verdad se da en internet. Si furamos
responsables de un proceso de seleccin
y tuviramos un listado de nombres
porque nos llegan CV o candidatos que
se apuntan a la oferta, no echaramos un
vistazo a sus redes sociales para hacernos
una idea ms completa?
1. Qu dice Google de ti: al buscar tu
nombre y apellidos, el contenido de la
primera pgina es positivo, negativo, o
neutro? Profesionalmente hablando.
2. Redes sociales que aparecen:
como los perfiles en redes sociales
posicionan muy bien en Google, seguro que
son los primeros resultados. Hay alguna
profesional como Linkedin, adems del
tpico Facebook?
3. El perfil de esas redes est
completo y actualizado, y sueles tener
actividad, incluso mostrando aspectos pro-
fesionales relevantes?
Un perfil a medio completar o sin publicar
desde hace aos refleja inmadurez o falta
de constancia; o incluso las dos, segn por
donde se mire.
Por otra parte, en Twitter, un experimentado
profesional en desempleo da una imagen
lamentable porque usa Twitter nicamente
para quejarse de lo mal que le trata el
mundo y mostrar que pasa muchas horas
jugando a la consola, en vez de mostrar sus
cualidades.

Por ejemplo, recuerdo un Slo hay una ocasin de En la red de las redes,
caso en Linkedin: una causar buena impresin. Y Facebook, yo mismo dej
alumna fue invitada por una esa ocasin est en Internet de contratar a una chica
consultora a un proceso de como cuidadora de mi hija
seleccin porque su perfil contena varias pequea porque sus comentarios en
veces la palabra tesorera (y la llamaron Facebook contradecan la imagen de
aunque entonces estuviera trabajando). Y formalidad que haba transmitido en la
otro alumno ha recibido media docena de entrevista, presumiendo de ser vaga.
ofertas de empleo a pesar de no haber
acabado an la carrera porque su perfil E incluso en Whatsapp, a una chica le
tambin est en ingls (evidencia de que pregunt si una foto ttrica suya y la frase
domina ese idioma) y tiene recomendaciones de estado Los monstruos son reales eran
de cada prctica o trabajo que ha realizado. una buena carta de presentacin.
 Celia Hil
Especialista en empleo 2.0 y marca personal

No pierdas tu oportunidad

En mi da a da como consultora en Empleo era para ponerla de ejemplo. Dejaba bien

2.0 y Marca Personal, veo muchos perfiles
de candidatos en las distintas redes so-
ciales que no escriben bien sus bios.
Es un espacio ideal para utilizar las
palabras clave por las que nos pueden
encontrar. Pensemos que es un pequeo
escaparate al mundo donde comunicar
nuestra propuesta de valor 365 das al ao,
las 24 horas. Nunca se sabe en qu red
social el empresario, reclutador, nethunter
nos propondr una entrevista.
Recuerdo que hace un tiempo me llam la
atencin una bio en Twitter que realmente
claro qu poda hacer por nosotros, haba
incluido su perfil de LinkedIn y tambin la
URL a su blog. Su foto era de calidad y
profesional. La imagen que haba elegido
de fondo, la contextualizaba en su pro-
fesin puesto que era arquitecta y se le
vea en un estudio diseando los planos de
un proyecto.
Para completar su candidatura, haba
puesto como primer tweet fijado un
videocurrculum de un minuto explicando
quin era, cul haba sido su trayectoria y
hacia qu proyectos se enfocaba en el
futuro.
Sencillamente genial! Ahora es uno de
los ejemplos que suelo poner en mis
cursos sobre cmo tener la huella digital
cuando buscamos empleo.

Cuidar las bios de nuestro perfil de

Facebook, Instagram, beBee, Womenalia,
Pinterest, etc. ayuda a ir proyectando una
coherencia de nuestro Currculum Social y
a que nuestra Marca Digital refuerce
nuestra Marca Personal offline.
Cuidar las bios de nuestros
perfiles ayuda a ir
proyectando una coherencia
de nuestro currculum social

Comparndolo con las interacciones en

persona, la bio correspondera a nuestra
imagen, que es la primera informacin
que recibimos y como deca Oscar Wilde:
No hay una segunda oportunidad para
una primera impresin.
 Da 9
Cmo preparar una
entrevista de trabajo?
Te queda muy poco! Ests a un pasito... A una
conversacin en la que debes darlo todo.
Has recibido la deseada llamada: tienes una entrevista. Gran trabajo! Pero tranquila, an
queda camino por recorrer.

A pesar de ello, cuentas con una gran base para que todo salga bien. Si no hubieras seguido
todos los pasos anteriores, probablemente lo tendras ms difcil.

Volvamos al principio. Interioriza ms an tu DAFO personal: ser fundamental para

que en la entrevista explotes puntos fuertes y te defiendas ante tus debilidades.

Repasa tu DAFO personal, investiga sobre la empresa y muestra inters

manejando los tiempos durante la conversacin

Cuando te llamen, pregunta y toma nota del nombre de la empresa y de la persona que
te va a entrevistar. Ser un apoyo ms de cara a la entrevista. Otras dos acciones poco
habituales son preguntar la duracin de la entrevista para jugar con el tiempo y saber
administrar los silencios (el saber esperar denota inteligencia).

Tambin puedes repreguntar: "Qu esperan que consiga en los primeros 90 das? Cmo
piensan enfrentar el reto de... (en base a lo que hayas descubierto del proyecto)?". Ah, y si
te preguntan por tus debilidades, no hables de fortalezas disfrazadas de debilidades. El
autoconocimiento y el deseo de cambio son valores irrechazables.
 Jaume Gurt
Director de Organizacin y Desarrollo de Personas de Schisbted

La clave es perder el miedo

Hace unos meses entrevist a Cristina para
un puesto en el equipo de ventas de
Schibsted. Desde el principio, algo en su
actitud, sus respuestas y sus formas, capt
mi atencin. Todo resultaba muy fcil y
fluido. Hoy trabaja con nosotros.
Una entrevista requiere preparacin para
transmitir todo aquello que somos y poder
crear las sensaciones adecuadas en nuestro
entrevistador. El secreto es fcil:
1. Documntate. Conoce todo lo que
puedas sobre la empresa: cultura, valores,
a qu se dedican, cul es su negocio...
pregunta en redes sociales...
2. Prepara preguntas. La mejor forma de
mostrar inters es preguntar: sobre el
puesto, la empresa, el estilo que buscan, lo
que ms aprecian... Intenta conocerla como
si fuese tu futura pareja.
3. Visualiza tu entrevista perfecta. Imagina
qu preguntas te harn, cmo estars t,
cmo transcurrir todo Te ayudar a
situarte y podrs preparar las respuestas.
4. Practica. Pdele a uno o varios amigos que
se conviertan en entrevistadores (pueden
hacerte sus propias preguntas) y en cada
ronda mejora algo. Este juego te ayudar a
consolidar tu papel y tus respuestas y el da
de la entrevista te parecer una extensin Necesitaba calmarlo para ver todo su
del propio juego. potencial, as que decid invitarlo a un
caf y hacer la entrevista en una
5. Estar tranquila. Practica cerrando tus ojos cafetera. Le pregunt la causa de sus
y respira con el abdomen; te entrenar para nervios y nunca olvidar su respuesta: En
tener el control sobre tu cuerpo y tus esta entrevista me juego mucho y puedo
emociones, rebajar tu tensin y te relajar. perder el trabajo.
salo antes de entrar en la entrevista (cinco
minutos como mnimo). En la entrevista no tienes Piensa que en una entrevista
de trabajo slo puedes ganar
nada que perder, porque
Cuando trabajaba en InfoJobs y no tienes nada que perder,
como Director General, yo
an no tienes nada porque an no tienes nada.
realizaba la ltima entrevista a la persona Lo importante, por encima de todo, es
que queran contratar, para intentar ver al mostrar quin eres.
ser humano que haba detrs del candidato
y complementar la tarea previa de RR.HH. Siente que no tienes presin, slo desde
ah podrs mostrar todo tu valor y ganar el
Entr donde Csar me esperaba. Haba puesto. Preparndote antes y utilizando la
pasado por 4 entrevistas validando capa- respiracin abdominal en la entrevista podrs
cidades y saba que era la definitiva. Estaba mantener la paz interior que necesitas para
tan nervioso que le temblaban las manos. ser tu mejor versin.
 Da 10
Preparar la entrevista de
trabajo en ingls
Deja atrs los nervios. Sin miedo! Tienes dos
alternativas para afrontarlo: o un relaxing cup of
caf con leche o las siguientes pginas. T eliges...
Si de por s los nervios pueden causar una mala pasada en una entrevista de trabajo al uso,
cuando la conversacin se desarrolla en ingls el problema es an mayor.

Por ello es importantsimo partir de la misma ley una vez ms: no mientas. Ni en la carta de
presentacin, ni en el currculum, ni de ninguna de las etapas. Si has estado un verano
viviendo en Londres, no necesariamente eres bilinge.

Salvando este obstculo (en apariencia bsico pero en el que muchas caemos) el principal
problema a superar a continuacin es la falta de confianza en ti misma.

Mientras ms activa te muestres, mejor. Al menos, completa la

informacin mnima. Y que sea igual en todas las redes!

Siguiendo los pasos recomendados en la preparacin de una entrevista de trabajo tienes

mucho ganado. Estudia tu DAFO personal no slo en espaol, sino en ingles. Practica
delante del espejo y prepara respuestas a las preguntas tpicas.

Es fundamental manejar los tiempos: saber preguntar, escuchar y responder. Keep calm
and speak slowly! Mantn la calma para escuchar correctamente al entrevistador y, si no
entiendes exactamente la pregunta, pide que repita. Ni se te ocurra responder sin tenerlo
claro. A pesar de los nervios, intenta mostrar calma a travs del lenguaje corporal.
 Rita Hambalk
Teamlead Talent Acquisition en Babbel

Optimiza tus conocimientos de ingls

El primer paso para preparar una entrevista
en ingls es ser sincera contigo misma al
contestar a la siguiente pregunta: cul es
tu nivel real y actual de ingls? Varias
investigaciones ya han demostrado que
habitualmente los candidatos exageran sus
conocimientos de ingls y llegan poco
preparados a la entrevista.
Por ejemplo, en determinadas ocasiones
entrevist a algunos candidatos que enviaron
su solicitud para ocupar un cargo elevado
como es el de Team Leader, en el que hablar
ingls fluidamente es uno de los requisitos
ms importantes. Sin embargo, no lograban
presentarse a ellos mismos o a hablar sobre
su experiencia laboral de forma adecuada,
si bien indicaron en el CV que su nivel era
fluido. En un cargo donde la comunicacin
con el equipo es tan importante, los
conocimientos de ingls no se pueden pasar
por alto.
El segundo paso es asegurarte de que tu
currculum est perfecto, es decir, sin
ninguna errata o falta de ortografa!
Cometer este tipo de errores te har pare-
cer muy poco profesional y seria. Y
obviamente que no conoces el idioma.
Una vez tu currculum en ingls est
impecable, lelo en voz alta varias veces
para estar preparada a la hora de hablar de mbito de competencia. Para ello, lee la
tu experiencia profesional en otro idioma. versin inglesa de su pgina web (en caso
de que la tenga) y preprate para hablar
El tercero es preparar tus respuestas. Para sobre la empresa en ese idioma. Tienes
ello, busca informacin sobre entrevistas que estar lista para hacer preguntas sobre
de trabajo en tu mbito profesional. As su organizacin y su modo de trabajo.
podrs encontrar preguntas tpicas y anticipar
tus respuestas. Grbate con tu telfono y Por ltimo, uno de los consejos ms
evala el resultado. No deberas tener ningn importantes y que no de-
beras olvidar bajo ningn
miedo a cometer algn error
De este modo, llegars concepto: no debes tener
con mucho menos estrs y
en ingls. No lo olvides: La miedo a cometer algn
presin a la entrevista. Si perfeccin no existe! error en ingls. Recuerda
sientes que necesitas ms preparacin, que no eres una hablante nativa y todo el
recurre a una herramienta online especfica mundo sabr valorar el esfuerzo que ests
para ingls empresarial o, en caso de que haciendo.
lo consideres necesario, contacta con un
profesor de ingls. Ni puedes ni tienes que ser perfecta. No lo
olvides: La perfeccin no existe! Sintete
Por supuesto, no te olvides de informarte orgullosa y segura de ti misma. Con esto...
en profundidad sobre la empresa y su Ya casi lo habrs conseguido!
 Da 11
La necesidad de negociar

Ni tanto ni tan poco: una negociacin consiste en

buscar un punto intermedio. S, es posible pactar
las condiciones.
Enhorabuena! Los convenciste! Nos alegramos muchsimo de que te hayan llamado, pero
an no est todo el pescado vendido: falta la negociacin. Es fcil que caigas en la euforia
y descuides este aspecto; pero para eso estamos.

Toca establecer el salario a percibir, los beneficios sociales, etc., y slo un 18% de los
empleados se siente cmodo en este tipo de situaciones. Es fundamental no precipitarse,
manejar los tiempos y lograr un equilibrio entre nuestros objetivos y lo que la empresa
puede verdaderamente ofrecernos.

Mantener la calma ser tu mejor arma. No tengas prisa y

oculta la inseguridad a la hora de cerrar el acuerdo

Lo primero que debes hacer es contar con una investigacin salarial en tu sector: hablar
con otras personas que trabajan en tu puesto, contactar con el colegio o asociacin
profesional... Que fluya la informacin!

En la negociacin, habla del salario que mereces, nunca del que necesitas. Destaca lo que
vas a hacer y plantea una comparativa con los salarios del sector. Y no seas cabezota: La
flexibilidad es fundamental! El truco reside en calcular cunto puedes ceder y plantearte
qu hars si no te ofrecen lo que consideres aceptable. Si hay atasco, pide 24 48 horas
para reconsiderarlo. No slo t pensars en fro: ellos tambin.
 Carlos Recarte
Managing Partner en Recarte & Fontenla

En busca del punto intermedio

Una vez que ya has demostrado en la Eso convierte la negociacin de las

entrevista o en las primeras rondas que
eres un candidato vlido, es cuando
empiezas a plantearte algunas preguntas:
hasta qu punto me motiva la posicin?
En cunto se valora mi experiencia? Qu
ocurre si me ofrecen menos dinero del
que deseo o creo que merezco?
condiciones salariales en una de las fases
ms crticas de la entrevista; por eso es
importante que antes hayamos preparado
la estrategia de negociacin con todos los
datos que nos puedan aportar informacin,
como el sector de actividad, las empresas
competidoras

Sin embargo, en este punto no conviene
perder la perspectiva. Hay procesos de
seleccin que se han desarrollado de
forma excelente pero se han torcido en el
momento de negociar las condiciones. Lo
importante ser conseguir alinear tus
necesidades con las de la propia empresa.
Lo primero que hay que tener en cuenta
es el poder de negociacin con el que
contamos: obviamente un recin titulado
normalmente no podr tener la misma
capacidad para negociar que el CEO de una
multinacional cotizada en las principales
bolsas internacionales.
Por otro lado, el sector de actividad marcar global. Si la compaa tiene una reputacin
tambin el nivel salarial. impecable, el puesto que te ofrecen supone
un desafo y conlleva un ambicioso plan de
En este sentido, ten en cuenta que el carrera, con un atractivo plan de formacin,
sector retail, el logstico o el industrial tradi- beneficios sociales, una cultura que te
cionalmente han pagado salarios inferiores atrae, ambiente de trabajo agradable,
en comparacin con otros como el de gran buena relacin con tu responsable directo
consumo o el farmacutico. Todos estos son factores que debes tener
Lo importante es que en cuenta a la hora de tomar
Otro factor a tener en cuenta es consigas alinear tus la decisin.
la ley de la oferta y la demanda. necesidades con las
Obviamente si la empresa no
de la propia empresa Por ltimo, es importante
consigue encontrar el profe- tambin tener en cuenta que
sional adecuado para una posicin crtica, lo que no negociemos al principio ser ms
estar ms abierta a ofrecer un mejor complicado de negociar despus.
paquete retributivo. Si existen muchos
candidatos, nuestro poder negociador se De hecho, en la mayora de los casos la
ver ms limitado. forma ms rpida de conseguir un aumento
de sueldo es cambiar de empresa.
En cualquier caso, el salario hay que
contemplarlo desde una perspectiva
 Mara Luisa Moreno
Fundadura y CEO en Zumo de Empleo

Quin propone la primera cita?

Nunca fui buena negociadora. Cedo cifra. Pero precisamente el seleccionador

rpidamente y me da apuro decir mis
condiciones, por lo que cuando tuve que
negociar mi salario al tratar de hacer mi
primer cambio de carrera, me vi en un
apuro.
tiene un objetivo: contratar al mejor
candidato por la menor cantidad de dinero.
Por tanto, si te sonsaca que tu mnimo est
por debajo de su presupuesto se ahorra
la diferencia!

Me iba a entrevistar con el responsable de Lo que yo necesitaba eran tcticas para

seleccin y el tema delicado iba a ser el
sueldo, porque yo vena de un puesto
mucho ms alto. Era una oportunidad para
hacer el cambio de carrera que deseaba,
pero tampoco poda ser a cualquier precio.
Saba cul era el mayor error que NO deba
cometer: ser yo la primera en decir una
devolver el baln de manera educada, y
la conversacin fue algo as:
l: Ahora necesito una cifra para que
podamos ver si nos encaja.
Yo: Puedes darme antes alguna referencia
sobre las posibilidades salariales de este
puesto.
l: Prefiero que me digas t una cifra tal valorar lo que yo poda aportar a la
vez el mnimo que sera aceptable para ti? empresa y yo pude sopesar si el conjunto
de condiciones me valdran la pena.
Yo: Entiendo, lo que ocurre es que es
muy difcil para m dar una cifra
faltndome gran parte de la informacin,
como las condiciones, las posibilidades
de crecimiento Si me pudieras decir qu
idea tiene la empresa, el rango en el que El seleccionador cedi y
os movis para un puesto de este tipo? tuve la oportunidad de
sopesar si las condiciones
l: Bueno, es que no estn an las
me valdran la pena
condiciones decididas; pero no tiene que
ser una cifra cerrada

Yo: Pero no me siento cmoda dando una

cifra faltndome informacin. Podramos
hablar de las condiciones ahora, me das
ms informacin y as llegamos a una cifra?
En este punto, el seleccionador cedi. De
esta manera l tuvo la oportunidad de
 Da 12
Cmo saber si una oferta
es mejor que otra?
Tener que elegir no es lo ms habitual (por
desgracia) y, por ello, resulta estresante.
 Andrs Fontenla
Managing Partner en Recarte & Fontenla

En busca del punto intermedio

Te ponen encima de la mesa la oferta que redes de una contraoferta inesperada de

esperabas y, a la vez, te llaman de otra
empresa para proponerte un gran proyecto.
Qu decisin tomas? Es estresante. Hay
mucho en juego
Si has estado buscando activamente un
empleo, no es extrao que se te presenten
varias oportunidades al mismo tiempo. En
ocasiones este proceso coincide con una
contraoferta dentro de una empresa, lo cual
puede generar un gran estrs.
As lo demuestra lo que le ocurri a una
candidata que aspiraba a una posicin de
direccin de Marketing Digital y cay en las
su empleador. El impacto la bloque
literalmente, como ella misma reconoc.
Estaba tan aturdida que no era capaz de
tomar una decisin. Se encontraba en una
encrucijada: por un lado, la nueva opor-
tunidad, que requera una decisin gil y
rpida, pero sobre todo entusiasta; y, por el
otro, su empleador actual, que la
embaucaba emocionalmente atrayndola
con cantos de sirena. El resultado fue que
tard demasiado en responder a la oferta
de la nueva empresa, hasta el punto de
que perdieron la confianza en ella. El resto
nos lo podemos imaginar.
En estos casos, yo siempre aconsejo que Todos estos son argumentos de peso,
se haga una buena reflexin, pero sin probablemente la combinacin entre todos
olvidar la importancia de manejar bien los ellos es lo que te haga inclinarte hacia uno
tiempos. Es imprescindible que te dejes u otro lado.
guiar por la intuicin; la propuesta ms
adecuada ser normalmente la que ms Para afinar la decisin, puedes usar una
te gusta de las posibles. matriz de riesgos. Es tan sencillo como
incluir todas las variables que realmente
Bien sea por la seguridad que te Es imprescindible te importan, ponderarlas bien
aporta, por la progresin profe- que te dejes guiar (no es lo mismo conseguir un
sional, por el entusiasmo que te plan de pensiones que
por la intuicin
produce, por la atraccin por la renunciar a ver a tus hijos de
empresa o el sector, o simplemente por una lunes a viernes) y analizarlas una por una
mayor compensacin econmica. Por otro de modo que puedan compararse.
lado, plantate cmo afecta este paso a tu
situacin familiar. El resultado puede estar predeterminado
pero al fin y al cabo es una herramienta
No siempre es obvio el impacto que la que facilita la reflexin. Sin duda,
nueva oportunidad tendr en la estabilidad poniendo un poco de alma y tambin un
de tu vida y a veces implica una calculada poco de cordura se puede llegar paso a
renuncia que puede justificar el cambio. paso a la mejor conclusin.
BONUS
 Da 13
Encontrar trabajo usando
las redes sociales
En la red existen multitud de opciones para
conseguir empleo. No esperes las habituales: en
este captulo no te ensearemos las clsicas...
 Da 14
Cmo encontrar empleo
en Womenalia?
Eres mujer y buscas empleo. Cmo no intentarlo
en la mayor red de mujeres profesionales?
Ser una mujer profesional en la era de la transformacin digital y no estar en Womenalia
es un lujo que no deberas permitirte. Se trata de la primera red profesional diseada
especialmente para potenciar el mercado laboral femenino.

Lo primero que debes hacer es unirte al movimiento Womenalia. Creando tu perfil

profesional tendrs la posibilidad de ponerte en contacto con otras mujeres: directivas,
emprendedoras y trabajadoras por cuenta ajena con las que podrs hacer networking.

Puedes subir tu CV o una carta de presentacin para llamar la atencin

de los reclutadores

Cuando ests dentro, busca entre los servicios que ofrece el portal de empleo de
Womenalia: puede ser una gran oportunidad para encontrar ofertas. Subir tu currculum
ser fundamental para que las empresas puedan ver tu trayectoria profesional y ponerse
en contacto contigo. Tambin puedes generar una carta de presentacin para llamar la
atencin de la persona adecuada con un menor nmero de palabras.

Si pinchas en empleo podrs encontrar multitud de ofertas de trabajo que podrs filtrar
para encontrar las que te interesen. Y no lo olvides: en el caso de que otra usuaria haya
publicado esa oferta, puedes contactar directamente con esa persona en Womenalia para
acelerar el proceso.
 Rafael Alcalde
CDO en Womenalia

El portal de las oportunidades

Cuando se piensa en Womenalia para
buscar empleo la tendencia es creer que
slo podemos encontrar talento para
posiciones en las que histricamente han
destacado las mujeres. Sin embargo,
incluso antes de empezar a trabajar aqu,
me encontr con una agradable sorpresa.
En las primeras ocasiones en las que explor
Womenalia buscando talento descubr que
no slo poda encontrar perfiles de expertas
en marketing o recursos humanos, sino que
tambin haba programadoras, ingenieras
y profesionales del panorama STEM. Haba
muchsima variedad y eso fue algo que me
llam realmente la atencin.
Estos perfiles, adems, eran los que ms
rpidamente encontraban mis ofertas y no
se limitaban solamente a apuntarse, sino
que contactaban directamente conmigo en
el perfil que haba creado.
Efectivamente esto era algo inesperado
para mi. Sin embargo, me demostr varias
cosas. Muchas de las 300 000 womenalias
estn en la plataforma de forma activa,
en busca de oportunidades.
Adems, reaccionan y estn educadas en
saltarse las convenciones tradicionales sin
dudarlo, buscando conseguir su objetivo
lo ms eficientemente posible
Y, en este caso, lo ms rpido era contactar por lo que el pudor no es una barrera. Otra
conmigo y establecer una relacin para de las virtudes de buscar empleo en
conocer mejor la posicin y su ajuste al Womenalia es que posee a gran parte de
puesto. Lo llevaban a cabo a la perfeccin. las directoras de recursos humanos de las
empresas en Espaa, por lo que el
Este comportamiento demuestra ya direc- principal mtodo que usan es contactar
tamente varias competencias muy deseadas con ellas y establecer relacin directa.
por las empresas: iniciativa, creatividad y
capacidad de comunicacin. Cuando us por primera Desde mi punto de vista,
vez el portal de empleo actualmente en Espaa no
Womenalia no tiene como
de Womenalia me llev existe mejor mtodo para
misin ser un portal de empleo, que las mujeres
muchas sorpresas
sino que considera ms profesionales se aseguren
importante el ensear los mtodos que encontrar oportunidades.
ayuden a la mujer profesional a alcanzar
sus objetivos. El movimiento Womenalia impulsa a las
mujeres profesionales desde que salen de
Otra de las ventajas del movimiento es el la carrera, pasando por sus primeros aos
actuar como lobby. Las womenalias, como (perfil jnior y ms tarde snior) para
ocurre en muchas otras asociaciones, ayudarlas a romper barreras y alcanzar los
tienen el nimo de ayudarse unas a otras puestos de responsabilidad.
La mayor Red de Mujeres Profesionales.
Queremos transformar el mundo laboral
y lograr la igualdad entre hombres y
mujeres. www.womenalia.com