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2. Enumere dos razones que se usan para justificar los proyectos verticales
La falta de capacidad de algunos para participar en la toma de decisiones.
Falta de dinero para gastar en un largo proceso de planificacin en conjunto con
la comunidad.
5. Explique brevemente
Educacin formal: la que se imparte en escuelas, colegios y universidades (entidades que
otorgan ttulos acadmicos reconocidos por el Estado).
Educacin no formal: actividades educativas fuera del sistema formal, que entregan
certificados de asistencia o de aprovechamiento y son generalmente cortos.
II. Relacionar
A) Educacin formal B) Educacin no formal C) Educacin informal
III. Relacionar
A) Educacin bancaria B) Entrenamiento tcnico C) Educacin participativa
CAPITULO 2
CONCIENCIA COMUNITARIA
4. Al definir una visin del futuro Cules 3 caractersticas son importantes para tomar en
cuenta?
Es importante tomar en cuenta con respecto a una visin del futuro que sea deseable,
posible y desafiante.
5. Qu utilidad prctica tiene una visin?
Primero si nos perdemos en los detalles, podemos volver a la visin para inspirarnos y
recordar el propsito. Tambin sirve como una norma para evaluar una situacin
propuesta, puede servir tambin para evaluar el proceso, si estamos acercndonos o
alejndonos de la visin y por ultimo sirve como fuerza motivadora para la accin
unificada.
1. Qu significa potenciar?
Facilitar la formacin de marcos conceptuales propios de cada individuo, de forma que se
integre a las particularidades de cada usuario.
16. Cuando existe una relacin horizontal, Qu tcnicas de aprendizaje tiende a usar el
facilitador?
Valoriza los conocimientos de cada participante y les da la misma validez, de esta forma la
sociabilizacin del conocimiento es ms fcil y fluida en el grupo, reduciendo las
tendencias a pensar en trminos de relaciones verticales.
18. Por qu se recomienda tomar en cuenta el ciclo de aprendizaje al planear las actividades
para un taller?
Porque nos permite saber en parte del ciclo del aprendizaje se puede empezar en base a
las actividades a realizar y las capacidades de cada participante.
21. Qu actitud debe tomar un facilitador hacia un participante que hace preguntas?
Debe recibir con agrado las preguntas, pues no solo beneficiaran al participante aclarando
dudas, adems permitir al facilitador retroalimentarse de aquello que necesita saber.
A
1. (e) El facilitador trata a los participantes como sus iguales.
2. (a) Se relaciona el nuevo conocimiento con ejemplos tomados de la vida de los
participantes y con otros conocimientos que tienen.
3. (c) Se gua a los participantes a reflexionar sobre eventos de sus vidas y a analizarlos.
4. (b) se relaciona el conocimiento con la vida de la persona y se le muestra cmo le
puede ser til.
B
a) Pertinencia
b) Contextualizacin
c) Aprendizaje por medio de sistematizacin de experiencias
d) Participacin
e) Relacin horizontal.
CAPTULO 4
METODOLOGAS PARTICIPATIVAS
Cmo pueden colaborar los participantes para establecer un clima positivo de aprendizaje?
Ajustando sus expectativas de la experiencia, aportando a crear las normas y cumplindolas
poractivamente.
Relacionar cada actividad de la columna A con uno de los modos de pensar de la columna B.
Relacionar cada metodologa participativa en la columna A con todas las mltiples inteligencias de
la columna B que se utilizan en ella. En cada nmero escriba todas las respuestas que considere
correctas.
Estas actividades que el participante deber hacer previo al taller, y que implicaran su preparacin
para el mismo comprendern: Designar un espacio de tiempo para el mismo, buscar un sustituto
en el trabajo en caso de que se crucen las horas del taller con las del trabajo, en caso de las
mujeres con hijos verificar tener alguien que se encargue de su cuidado.
Qu propsitos cumplen la reuniones diarias del equipo facilitador durante el taller?
Estas reuniones permitirn evaluar el desempeo del trabajo realizado dicha jornada. Entre las
caractersticas grupales que se podrn evaluar se encuentra si existe la necesidad en el grupo de
dar un mayor nfasis en ciertas prcticas o puntos del taller. Esto a travs de una mirada
autocrtica complementada con el aporte de los miembros del equipo de trabajo. En caso de ser
varios das de taller la reunin permitir tambin una revisin del programa para el siguiente da y
todo lo que esto involucre.
Relator: Se encarga de anotar las conclusiones a las cuales se llega durante la jornada. Su informe
permite recordar a los participantes puntos importantes del taller.
Reportero: Anota todo tipo de expresiones que no forman parte de la temtica formal del taller,
pero se presentaron de forma espontnea. Posee una libertad para emitir su reportaje a la medida
en la que crea conveniente.
Se encarga de guiar la consulta velando por que todos participen de la misma y facilitando a que el
grupo llegue a un consenso.
Los facilitadores tienen la responsabilidad de evaluar el proceso a partir de los informes de los
relatores, resaltando los puntos ms importantes. En caso de ser el taller parte de un proceso
mayor, pueden realizar un seguimiento que permita evaluar el grado que los participantes tienen
de poner en prctica lo aprendido.
Qu relacin existe entre el taller y lo que los participantes hacen despus de ello?
Despus del taller se puede comprobar el valor de lo aprendido para los participantes, verificando
su aplicacin en la vida real, as como tienen la responsabilidad de compartir lo aprendido.
Por qu es importante identificar roles y capacidades antes de disear un instrumento de
diagnstico o planear una capacitacin?
El diagnosticar las necesidades de capacitacin nos permite planear un taller que responda a las
necesidades de los participantes de la misma. Entre estas necesidades de capacitacin se
encuentra la identificacin de roles y capacidades de los participantes, en tanto se identifiquen las
mismas la capacitacin podr ser un proceso ms personalizado para los participantes. A partir de
la definicin de dichos roles se pueden enfocar las responsabilidades, actuales y potenciales, de
una persona en un campo de accin especfica, y el desempeo de dicho rol y capacidades para
asumirlo permitir que se logre cumplir la visin planteada por la capacitacin, y que esta se ajuste
a las necesidades del participante.
Una visin de un futuro deseado provee al proceso de capacitacin provee una fuerte motivacin
para el aprendizaje y la aplicacin de las capacidades. El que esta visin pueda ser compartida
facilitara el aprendizaje y la experiencia para todos los participantes del grupo, por lo que esto
permitir que se encamine el grupo a cumplir sus metas y objetivos, y a su vez que los
participantes a travs del camino hacia el futuro del grupo, vayan cumpliendo tambin sus
expectativas y necesidades.
Si hay que disear una capacitacin para un grupo que no ha elaborado una visin compartida,
Qu otras formas hay de identificar roles y capacidades significativos, en las cuales se puede
basar el diseo de la capacitacin?
Por qu es importante identificar los modelos mentales claves relacionados con un rol y sus
capacidades?
Porque los modelos mentales tienen una influencia sobre las diferentes capacidades cuyo
desarrollo quisiramos potenciar. Los modelos mentales podrn obstaculizar o impulsar la
realizacin de la verdad ideal que los participantes han visualizado respecto a las capacidades que
espera que sean fomentadas en dicha capacitacin. Al conocer de antemano estos modelos
mentales se pueden planear mejor actividades que contribuyan al desarrollo o transformacin de
las capacidades.
Cules son las metodologas que se pueden utilizar para detectar la verdad real de la comunidad?
Explique brevemente como se utilizara cada una.
Entrevistas: Esta metodologa permite al entrevistado expresar las razones detrs de sus
necesidades y dar una perspectiva que puede escaprsele a cualquier metodologa cuantitativa de
recoleccin de datos. A la vez la ventaja es que nos provee de una comprensin ms profunda de
los procesos lo cual nos permitir satisfacer las necesidades de los participantes. Se pueden
realizar entrevistas con varias personas claves, que participen del proceso, se les puede preguntar
a cada una sobre sus necesidades de capacitacin, pero dar tambin la libertad de que ellos se
desenvuelvan en la entrevista en s.
Por qu es til definir los objetivos de un taller en trminos de capacidades que desean que los
participantes desarrollen?
Ayuda a mantener un enfoque prctico asegurando as que los objetivos sean de aprendizaje y no
de enseanza, es decir nos enfocaremos en las necesidades y demandas del practicante y no del
facilitador.
Enfocarla desde el punto de vista del desarrollo implica que los conceptos bsicos son claramente
comprendidos y aceptados por todos los participantes, mientras que desde el punto de vista de la
transformacin se enfoca al entendimiento inicial en algunos conceptos que lo componen, ciertos
pasos iniciales a tomar en consideracin pero que dan paso a un primer acercamiento y
comprensin del taller.
Los objetivos de desempeo definen lo que los participantes sern capaces de hacer despus de
finalizar el taller, por otro lado, los objetivos de aprendizaje son un desglose de lo que los
participantes tendrn que aprender en cada clase para poder cumplir los objetivos de desempeo
planteados.
Qu se puede hacer si hay que planear un taller sin hacer un diagnstico de las necesidades de
capacitacin? Cules son las desventajas de planear de esta manera?
Se puede reflexionar sobre el propsito del taller propuesto, y en lnea con esta reflexin tratar de
definir roles y capacidades que se relacionen, y a partir de esto es necesario analizar si los roles y
capacidades planteados son pertinentes en la vida de los participantes. El problema de esto es que
existe un mayor riesgo de disear un taller que no responda las necesidades de los participantes.
As podremos tener una idea de cunto tiempo podemos dedicar a cada objetivo de aprendizaje,
es decir cada actividad estar medida en un tiempo determinado, y que puede ser cumplida en
dicho plazo establecido. Al distribuir estos objetivos de una manera adecuada, se puede dejar
suficiente tiempo para poder abarcar todo el cronograma y todas las actividades en el tiempo
establecido, cumpliendo as los objetivos programados.
Los modelos mentales no examinados tienden a ser rgidos y resistentes a nuevas ideas y
perspectivas. Por eso es importante que en la fase de descongelamiento se deshagan de aquellos
modelos mentales rgidos para que puedan volverse conscientes de ellos, examinarlos y decidir si
desean modificarlos para permitir el paso de estas nuevas ideas y perspectivas.
Consiste en cambiar estos modelos anteriores los cuales se han analizado previamente en la fase
de descongelamiento, y presentando un nuevo marco conceptual frente a este antiguo modelo
mental, cambindolo as, con ayuda de los dems participantes, la idea es que se debata respecto
al marco conceptual presentado, y as se llegue a un consenso sobre el marco conceptual a
manejar.
Cmo se consolidan los nuevos conocimientos?
Cundo puede ser preferible iniciar el ciclo de aprendizaje con la conceptualizacin en vez de la
reflexin sobre la experiencia?
Relacionar cada actividad de la columna A con el punto en el tiempo y el grupo al cual corresponde
en la columna B. Se pueden usar las respuestas en la columna B ms de una vez.
A) Antes: Facilitadores
B) Antes: Participantes
C) Durante: Facilitadores
D) Durante: Participantes
E) Despus: Facilitadores
F) Despus: Participantes
Al definir los objetivos de desempeo para un taller es recomendable basarlos en: Capacidades
Es necesario la fase de descongelamiento porque: los participantes llegan al taller con ideas fijas
sobre el tema
Las metodologas participativas: pueden ser incorporadas en diferentes momentos del ciclo de
aprendizaje