Pregunta 1

Texto de la pregunta
ES UN PRODUCTO QUE RESULTA DE LA APLICACION DE LA FASE 1 O "ANALISIS DE LA SITUACION
ACTUAL" DEL MODELO POR COMPETENCIAS

Respuesta:

Pregunta 2

Texto de la pregunta
NO ES UNA DE LAS CLAVES DE LAS COMPETENCIAS NUCLEARES

Respuesta:

Pregunta 3

Texto de la pregunta
Uno de los objetivos de la gestin del desempeo es: concientizar a las personas sobre los valores que
desean fomentar en la organnizacin

Seleccione una:
Verdadero
Falso

Pregunta 4

Texto de la pregunta
El proceso mediante el cual un entrenador conoce a todos sus colaboradores y sabe cules son sus
cualidades y debilidades, se denomina

Seleccione una:
a. Administracin por valores
b. Liderazgo
c. Planeacin estratgica
d. Couching

Pregunta 5

Texto de la pregunta
Dentro de las razones fundamentales para automatizar la gestin del desempeo y talentos, se encuentran:

Seleccione una:
a. Eliminacin de papeleo, aptitud verbal, atencin al cliente
b. Ahorro de tiempo, mensajes autmaticos, anlisis nmerico
c. Capacitacin slida y pertinente, eliminacin de papeleo, ahorro de tiempo
d. Anlisis de problemas, administracin del tiempo, adapatabilidad
Pregunta 6

Texto de la pregunta
Cual de las siguientes no corresponde a una deficion asociada a las competencias

Seleccione una:
a. habilidades
b. imagen de s mismo
c. ego-centrismo
d. conocimientos

Pregunta 7

Texto de la pregunta
Los resultados esperados en la descripcin de puestos y plazas, a travs del enfoque de competencias, son:

Seleccione una:
a.
1. De corto plazo
b.
1. De mediano plazo
c.
1. De largo plazo
d.
1. Todas las anteriores
e.
1. Ninguna de las anteriores

Pregunta 8

Texto de la pregunta

NO ES UNO DE LOS CUATRO GRANDES PILARES SOBRE LOS QUE SE SOSTIENE LA

EMPLEABILIDAD
Seleccione una:
a. COMPETENCIAS
b. LIDERAZGO
c. CONOCIMIENTOS
d. MERCADO

Pregunta 9
Texto de la pregunta

El diseo de un puesto de trabajo comprende:

Seleccione una:
a. La organizacin de todas las tareas, las polticas para desarrollar las funciones y las reglas que
debe cumplir el empleado
b. Los mtodos de trabajo para cada uno de los cargos
c. Los lineamientos para el desempeo de las funciones
d. Las especificaciones del contenido del puesto, los mtodos eficientes de trabajo y mejoras a los
procesos eficientes

Pregunta 10

Dentro de la definicion por competencias, caracteristicas subyacente significa:

Seleccione una:
a. que la competencia es una parte profunda de la personalidad y puede predecir el comportamiento
en varias cituaciones
b. las competencias son uan parte visible de los seres humanos
c. que la competencia predice quien hace algo bien o pobremente

Pregunta 11

El proceso de seleccin de los recursos humanos es una funcion considerada de STAFF

Seleccione una:
Verdadero
Falso

Pregunta 12

Texto de la pregunta

NO ES UN RASGO DE LAS CUALIDADES PROFESIONALES

Seleccione una:
a. RELACIONADAS CON EL NIVEL JERARQUICO DEL PUESTO DE TRABAJO EN EL
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
b. SON LOS DONES PARTICULARES CON LOS QUE CADA UNO NACIO
c. SUSCEPTIBLES A LA MODIFICACION Y DESARROLLO POR LA EXPERIENCIA
d. DERIVADAS DE LAS HABILIDADES DE GESTION

Pregunta 13
Texto de la pregunta

La divisin en grados de una competencia puede hacerse de diferentes formas, por ejemplo (A, B, C,
D) con su correspondiente significado

Seleccione una:
Verdadero
Falso

Pregunta 14

Texto de la pregunta

ES LA MEJOR DEFINICION DE RUST OUT

Seleccione una:
a. CARENCIA DE ENERGIA, CARENCIA DE OBJETIVOS, DESMOTIVACION, SIN ANIMO
PARA CREAR, OPERAR, ACTUAR.
b. ES INDICADOR DE GESTION
c. LIDERAZGO, PROACTIVIDAD Y APERTURA AL CAMBIO ORGANIZACIONAL
d. ES GESTION DE COMPETENCIAS

Pregunta 15

Texto de la pregunta

Uno de los siguienetes NO constituye un paso a aseguir en la implementacin del modelo de

gestipon por competencias:

Seleccione una:
a. Estudio de viabilidad econmico financiero del modelo
b. Considerar la estrategia de la organizacin
c. Identificacin de necesidades organizacionales
d. Aplicacin de perfiles por competencias en las diferentes etapas de la gestin del talento humano

Pregunta 16

Texto de la pregunta

NO ES UNO DE LOS PASOS QUE ES NECESARIO REALIZAR PARA DESARROLLAR EL

MARCO DE CLASIFICACION POR COMPETENCIAS ES NECESARIO REALIZAR LOS
SIGUIENTES PASOS
Seleccione una:
a. DESARROLLO DEL CUADRO DE MANDO INTEGRAL
b. AGRUPACION
c. JERARQUIZACION
d. DISTANCIA

Pregunta 17
Texto de la pregunta

ES LA MEJOR DEFINICION DE INDICADOR

Seleccione una:
a. ES SOLAMENTE CUANTITATIVO
b. ES UN PARAMETRO DE MEDICION ORIENTADO A NIVEL DIRECTIVO QUE AYUDA A
VISUALIZAR O EXPRESAR UNA SITUACION ACTUAL Y PASADA, DERIVADA DE LA
GESTION GLOBAL DEL NEGOCIO, CONSIDERANDO LOS FACTORES EXTERNOS QUE
INCIDEN EN SU AMBITO DE ACTUACION
c. ES EL PARAMETRO DE MEDICION QUE SURGE A PARTIR DE RECURSOS HUMANOS
QUE BUSCA CREAR CONDICIONES LABORALES DE CLIMA Y CULTURA
ORGANIZACIONAL EFICIENTES PARA LA EMPRESA.
d. ES SOLAMENTE CUALITATIVO

Pregunta 18

Texto de la pregunta

LOS DOS GRANDES TEMAS RELATIVOS AL AREA DE CAPITAL HUMANO Y

RELACIONADOS CON LA OFICINA DE PERSONAL SON:
Seleccione una:
a. AREA DE CAPITAL HUMANO Y SERVICIO AL CLIENTE
b. OFICINA DE PERSONAL Y CARTERA
c. AREA DE CAPITAL HUMANO Y OFICINA DE PERSONAL
d. OFICINA DE PERSONAL Y LOGISTICA

Pregunta 19

Texto de la pregunta

CONSISTE EN ANALIZAR EN PROFUNDIDAD EL PUESTO Y TRATAR DE ESTABLECER

UNA CORRESPONDENCIA CON UNO DE LOS NIVELES DE CADA COMPETENCIA
Seleccione una:
a. EL ENCUANDRE
b. LA ESTANDARIZACION
c. EL POSICIONAMIENTO
d. LA ASIGNACION

Pregunta 20

Texto de la pregunta

ES LA MEJOR DEFINICION DE COMPETENCIAS EN EL AMBITO EMPRESARIAL

Seleccione una:
a. EL PROCESO DE VIGILAR LA REMUNERACION DE LOS EMPLEADOS
b. EL CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS Y CUALIDADES PROFESIONALES NECESARIAS
PARA QUE UN EMPLEADO PUEDA DESARROLLAR UN CONJUNTO DE
FUNCIONES/TAREAS QUE INTEGRAN SU CARGO
c. LA ESTRATEGIA PARA MOVILIZAR EMPLEADOS DENTRO DE LA ORGANIZACION
d. LOS PASOS NECESARIOS PARA REALIZAR UNA SELECCION DE PERSONAL
Pregunta 21

Texto de la pregunta

ES LA NOCION MAS ACERTADA HABLANDO DEL PLANEAMIENTO DE NOMINA

Seleccione una:
a. DEBE SER CUALITATIVA Y CUANTITATIVA
b. SOLO ES NUMERICA
c. SOLO ES CUALITATIVA
d. SOLO ES MATEMATICA

Pregunta 22
Texto de la pregunta
ES LA MEJOR DEFINICION DE EMPLEABILIDAD
Seleccione una:
a. SON LAS VACANTES DISPONIBLES
b. ES LA POSIBILIDAD QUE TIENE ALGUIEN DE CONSEGUIR UN NUEVO EMPLEO
c. ES EL DINERO QUE POSEE LA ORGANIZACION Y QUE ESTA DISPONIBLE PARA
CONTRATACIONES
d. ESTA DEFINIDO TRAS EL DESPIDO O RETIRO DE UNA PERSONA DE SU PUESTO
DE TRABAJO

Pregunta 23
Texto de la pregunta
ES UN TIPO DE PROMOCION JUNTO CON INCREMENTO DE LA BANDA
Seleccione una:
a. POR INFLUENCIA
b. POR ESCENARIOS MIXTOS
c. POR ANTIGUEDAD EN EL CARGO
d. INCREMENTO DE NIVEL

Pregunta 24
Texto de la pregunta
CUANDO ALGUIEN REALIZA UN CATALOGO DE PUESTOS DE TRABAJO LO QUE
BUSCA ES:
Seleccione una:
a. REALIZAR UN ESTUDIO Y DESCRIPCION DE CADA UNO DE LOS PUESTOS DE
TRABAJO QUE ESTRUCTURAN LA EMPRESA, MEDIANTE UNA METODOLOGIA
COMUN Y APLICABLE A LOS DIFERENTES DEPARTAMENTOS Y AREAS
b. VALIDAR LAS TITULACIONES DE LOS EMPLEADOS
c. GESTIONAR EL CONOCIMIENTO DE LOS EMPLEADOS
d. ESTABLECER LAS PREGUNTAS PERTINENTES PARA SELECCIONAR UN
CANDIDATO

Pregunta 25
Texto de la pregunta
SON TIPOS DE COMPETENCIAS QUE HEMOS VISTO EN NUESTRO MODULO
Seleccione una:
a. PROFESIONALES Y ACADEMICAS
b. TECNICAS Y GENERICAS
c. AJUSTADAS Y DESAJUSTADAS
d. PRACTICAS Y TEORICAS