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01/10/14

FUENTES DEL DERECHO LABORAL


La Constitucin estipula un modelo de relaciones sociales que recoge el conflicto social (art 7CE
al estar recogido en este articulo se considera que es una de las instituciones bsicas del Estado),
caracterizado por el enfrentamiento de intereses contrapuestos y la existencia de unos sujetos
colectivos, a los que se dota de capacidad para actuar, siendo los trabajadores los legitimados para
constituirlos.
La autonoma colectiva engloba una serie de derechos, y se recoge en los siguientes artculos de la
Constitucin:
Art. 28.1 CE: Libertad sindical
Art. 37.1 CE: Derecho de negociacin colectiva
Autotutela: consta del D de huelga (art 28. CE) y del derecho a ejecutar medidas de
conflicto colectivo (37.2 CE).

Los principales derechos constitutivos de contenido laboral son:


Los derechos colectivos
Los derechos individuales
Los principios de poltica social y los derechos de proteccin social

Por otro lado estn los derechos constitucionales de titularidad general y contenido no laboral. Los
derechos fundamentales se ven limitados por:
La idoneidad de la medida para alcanzar el objetivo que se busque
La necesidad, estudiando si existe una medida que satisfaga dicha necesidad menos lesiva
La proporcionalidad, que busca que la intensidad de la medida sea la necesaria (y no
abusiva).

La ley : el trabajo es competencia estatal, por lo que se regir el D laboral por normas estatales.
Destacan:
I. Ley Orgnica de Libertad Sindical leer STC 98/1985, que desestima recursos previos de
inconstitucionalidad
II. RD Texto Refundido de al Ley del Estatuto de los Trabajadores
III. RD sobre Relaciones de Trabajo, debido a ser una norma de la transicin est muy limitada
por sus conceptos y trminos.
El reglamento: el Gobierno tiene potestad reglamentaria en el orden social, pero no ha tenido
mucha relevancia. Antes era ms relevante, pues no estaba permitida la negociacin colectiva -
actual fuente especfica del D Laboral, ahora esta potestad reglamentaria es ms residual- destacan:
I. Reglamentos para desarrollo de ley (art. 3.2 ET), sin embargo a veces por reglamento se
regulan asuntos que no son de desarrollo de la ley.
II. Reglamentos sectoriales;: actualmente en los mbitos sectoriales priman las decisiones de
las negociaciones colectivas. Se regular por reglamento del Gobierno estos sectores
cuandono haya convenios colectivos -el resultado de la negociacin colectiva (lo cual no es
habitual)-; sin embargo, si no hay un convenio colectivo, tambin una parte puede solicitar
al Gobierno que extienda un convenio colectivo a su sector, es decir, un sector se adhiere al
convenio de otro sector.

Negociacin colectiva: implica la existencia de una capacidad de los sujetos colectivos(jurdicos)


representen sus propios intereses.
No hay una definicin de una negociacin colectiva, pero, en definitiva, es un proceso de dilogo
entre los representantes de los trabajadores y los de los empresarios. El resultad se recoger por
escrito y tendrn validez legal, creando reglas de carcter vinculante; que es lo que caracteriza a las
normas.
Se reconoce la negociacin colectiva en el 47 CE, y, por lo tanto, se reconoce a los convenios
colectivos su naturaleza de fuente de derecho.
Se trata de una garanta frente a la incidencia del Gobierno, permitiendo a los sujetos colectivos
representar sus propios intereses.
La ley debe garantizar la fuerza vinculante de los convenios. Es decir, que sea cumplido por las
partes firmantes, y, en caso de incumplimiento, que se pueda acudir a la Justicia o las Fuerzas del
orden para forzar su aplicacin
Cuando el convenio es fruto del procedimiento legal previsto, regir para todos los empresarios y
trabajadores, estn afiliados o no a los entes firmantes.

En lo que respecta a la fuerza vinculante del convenio, hay an discusiones doctrinales y


jurisprudenciales.
El TS ya ha afirmado que fuerza vinculante no es fuerza erga omnes, salvo que el convenio sea
estatutario. En lo que respecta a los convenios extraestatutario, se debe entender por fuerza
vinculante es que tiene fuerza objetiva, es decir, que obliga a su cumplimiento, pero a los sujetos
que estn negociando. Son obligaciones asumidas por los empresarios y trabajadores que llevan a
cabo las negociaciones colectivas.
Durante las negociaciones, los firmantes se pueden comprometerse a no convocar huelga, pero eso
no prohbe a los trabajadores llevar a cabo una huelga aunque, como toda obligacin, puede ser
incumplida -.
As mismo, la adhesin a un convenio puede ser por parte del sujeto colectivo (sindicato
generalmente) como por parte de un sujeto individual un trabajador -.
Cabe destacar:
I. Es producto de las negociaciones
II. Tiene cuerpo de contrato, pero alma de ley (por su fuerza vinculante)
III. Tiene forma escrita.

Fuentes supranacionales e internacionales: el Derecho de la Unin Europea y el Ordenamiento


Mundial de los Trabajadores, respectivamente.

- Fuente supranacional:

La UE regula el derecho de los trabajadores principalmente mediante directivas, y predomina sobre


el nacional, principio de supremaca.

La UE es el resultado de un proceso que inicialmente buscaba la construccin de una comunidad


econmica (ahora ha llegado a mucho ms), por lo que se regulaba muy poco el derecho de los
trabajadores.
El primer derecho laborales que se crean est en el Tratado de Roma, y consista en la igualdad
salarial- entre hombres y mujeres. Actualmente ya existe un mayor desarrollo de los derechos
sociales.

El Derecho Social de la Unin Europea es el resultado de la cesin por parte de los Estados
miembros de algunas de sus competencias en estas materias, pero slo han cedido sindicatos,
huelga y remuneraciones.

- Fuentes internacionales

Con respecto a las normas internacionales, destaca el Convenio de la Organizacin Internacional del
Trabajo, ratificado y publicado en el BOE en Espaa, por lo que forma parte de nuestro
ordenamiento y tiene eficacia directa.
Los Convenios de la OIT siguen un procedimiento muy arduo porque en el mismo se renen todos
los sindicatos de cada Estado que pertenece a la OIT habiendo gran disparidad entre los
sindicatos de los distintos pases, porque no es lo mismo vivir en el tercer mundo y el mundo
occidental -. A esta dificultad se aade que los Convenios son muy difciles de alcanzar en lo que
respecta a la votacin de los mismos, pues con dos votos se anulan.

Sin embargo, la crisis econmica ha provocado una disminucin de los salarios y la precarizacin
de las condiciones laborales.

En lo que respecta a la OIT con las fuentes del derecho, se basa en el principio de norma mnima.

Relaciones entre las normas estatales:

Prima el principio de jerarqua (arata 9.3 CE y 3.2 ET) y el de modernidad.

Relaciones entre normas Convencionales

Lo ms relevante consiste en la ausencia de una jerarqua normativa entre los convenios,


primando el principio de autonoma colectiva, es decir, son ellos mismos los que se coordinan,
creando las reglas de articulacin (sobre quin, cundo y cmo negocia, as como quin negocia en
cada nivel territorial y sector). As mismo, pueden acordar qu hacer cuando sobre un mismo
supuesto cabe la aplicacin de varios convenios (puede decidirse la aplicacin del convenio ms
favorable principio de norma ms favorable -, el ms antiguo...).
As mismo el art 84 ET estipula las reglas de concurrencia de convenios si no se determinaron entre
los sujetos colectivos normas de articulacin.

Relacin entre normas Estatales y Convencionales

No se puede decir que se aplique el principio de jerarqua, es mejor hablar de un principio de


subordinacin con respecto al convenio en favor de la Ley estatal.

Cabe destacar el principio de necesario absoluto: hay ciertos mbitos del D Laboral al que no
pueden entrar a regular los Convenios y, por lo tanto, no se puede aplicar el principio de
autonoma individual Cmo se sabe si un mbito del D Laboral es derecho necesario absoluto? .

El principo de norma mnima afirma que la norma convencional debe respetar (y puede mejorar)
la norma estatal e internacional -en favor siempre del trabajador -.
En lo que respecta al contrato de trabajo (autonoma individual), cabe destacar que es un contrato
normado -prcticamente el contenido del contrato estipulado por normas, habiendo poco espacio
para la negociacin. Todo lo que se introduzca en virtud de la autonoma individual debe ser a favor
del trabajador-.

Tambin destaca la relacin de supletoriedad, es decir, si no ha sido regulado algn aspecto del
trabajo en el convenio, se aplicar lo dispuesta en la regulacin estatal.

02/10/14
TEMA 2: LOS SUJETOS COLECTIVOS

Pueden ser tanto personas fsicas como jurdicas, actuando como sujetos que representan el inters
general.

Estos sujetos estn regulados tanto en la Constitucin, como en leyes concretas.

En la Constitucin se reconoce en el art. 7 CE las funciones constitucionales de estos sujetos


colectivos, ponindolos al mismo nivel que los partidos polticos.

La Constitucin diferencia dos sujetos colectivos: los sindicados (art. 28 CE libertad sindical, y
representan a los trabajadores por cuenta ajena) y las asociaciones empresariales (art 22 CE,
representan a los empresarios, y surge como respuesta al asocianismo obrero).

No existe una definicin especfica de sindicato ni en la Constitucin (pero los reconoce en su art. 7
CE), ni en ninguna ley. Se trata de asociacin, de trabajores no de cualquier tipo asalariados, con
carcter permanente y funcionamiento autnomo.
Los sindicatos, al ser una asociacin -y tener naturaleza asociativa -, estn entre lo privado y lo
pblico, y la constitucin de las mismas es libre pero no existe una libertad absoluta -, pero s es
libre la misma. Por otro lado la afiliacin a los sindicatos es libre y voluntaria pero de todas
maneras, su representacin va ms del vnculo afiliativo, no representa slo a los afiliados, sino a
los trabajadores, sin hacer distincin -.

En lo que respecta a los sindicatos, se caracterizan por su creacin y funcionamiento autnomos, es


decir, se garantiza con esto la no injerencia sobre ellos empresarios, polticos...

*Los sindicatos amarillos son aquellos cuya creacin ha sido propiciado por un empresario, o se financia por el
mismo es decir, no es totalmente libre, pues sobre l ha influido un empresario. Es decir, tienen la misma
estructura y funcin que un sindicato normal, pero su autonoma se pone en duda por la intervencin de dichos
empresarios.

Aunque el sindicato es una asociacin, se diferencia de otras asociaciones porque es considerado un


medio de accin especfico.

Como se puede ver es un sujeto contractual, pues es capaz de negociar y llegar a un acuerdo; pero,
adems, es un sujeto poltico pues representan a los trabajadores y negocian e influyen en las
decisiones del Gobierno en materia social.

Junto a los sindicatos, existen otros sujetos colectivos, son representaciones unitarias y electivas,
pues se eligen y representan a determinado personal. en las empresas, centros, de la Admin
Pblicas, etc -: se trata del comit de empresa (si es dentro de una empresa, y para los empleados
laborales de la administracin) y de la junta de personal (administracin pblica, para funcionarios
cada 4 aos se vota para elegir una nueva junta de personal).

En el comit de empresa, que se elige cada 4 aos, se elige mediante candidaturas por medio de
listas cerradas, y cada trabajador vota a una es decir, no se vota a 5 personas, sino a una lista.

TITURALIDAD DE LA LIBERTAD SINDICAL


El art. 28.1 CE afirma que todos tienen derecho a sindicarse libremente. Ese todos dio problemas
con respecto a la posibilidad de que se crearan sindicatos de empresarios pero ya el TS resolvi
el problema afirmando que es todos se refiere a todos los trabajadores.
Ese mismo artculo permite que la ley excepte o limite el ejercicio de estos derechos por parte de
las Fuerzas o Instituciones armadas y se ha exceptuado.-
Los funcionarios son titulares de eso derecho, pero tienen ciertas peculiaridades en lo que respecta a
la actividad sindical principalmente en materia de derecho a informacin, a la negociacin, al
ejercicio del derecho de huelga ...-.

Titularidad plena: los sujetos individuales - son los trabajadores asalariados que se rijan por una
relacin laboral, y los funcionarios pblicos, pero con pecularidades ya expuestas antes. y los
sujetos colectivos los sindicatos (no RUE).-.

Titularidad limitada: pueden afiliarse a un sindicato, pero no tienen capacidad para crearlos. Estos
son los autnomos que no tienen trabajadores a su servicio, los trabajadores autnomos
econmicamente dependientes (dependencia econmica del 75%, no dependencia en el sentido de
subordinacin) y trabajadores no activos parados, jubilados o cesados por incapacidad -.

En lo que respecta al uso privado de un medio de produccin -mvil, ordenador - si consiente el


uso privado del mismo por parte del trabajador, no podr quejarse ni impugnar su uso, as como
tampoco podr difundir los datos relativos a su intimidad derivados de ese uso privado. Pero s
podr limitar ese uso, y someter a controles peridicos dichos medios, y ah ya s podrn acceder a
dicha informacin personal derivada del uso privado.