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NOTA DE INTERS
Retiro de Confianza- Extincin del Contrato de Trabajo y su Aplicacin

Ha sido recientemente conocida la resolucin recada en la Casacin No. 18450-2015-LIMA,

emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema
de Justicia de la Republica que ha establecido una posicin interesante de destacar respecto al
personal de confianza en una empresa.

La posicin antes mencionada determina que el trabajador que haya sido contratado desde un
inicio como personal de direccin o de confianza, no tiene derecho a la indemnizacin por despido
arbitrario ante su cese por retiro de confianza.

Sobre el particular, la Corte Suprema ha fijado como criterios, los siguientes:

1. Atendiendo a que los trabajadores comunes gozan del derecho a acceder a un puesto de
trabajo, tienen estabilidad en su empleo y no pueden ser despedidos arbitrariamente -segn la
STC 0206-2005-AA/TC- por su parte, los trabajadores que asumen un cargo de confianza estn
supeditados a la confianza de su empleador, valga la redundancia. As, la Corte Suprema
establece un nueva causa subjetiva de conclusin del vnculo laboral, al sealar que el retiro de la
confianza, constituye una situacin especial que da lugar a la extincin del contrato de trabajo,
pues a diferencia de los despidos por causa grave, que son objetivos, el retiro de la confianza en
cambio, es de naturaleza subjetiva.

2.- En ese sentido, para los trabajadores contratados especficamente para realizar labores de
confianza desde el inicio del vnculo laboral (relacin laboral de exclusiva confianza), el solo retiro
de confianza invocado por el empleador extingue el vnculo laboral sin que exista obligacin
alguna de indemnizar al trabajador; y

3. Por otro lado, para los trabajadores que accedieron a un puesto de trabajo para realizar
funciones comunes u ordinarias, no obstante posteriormente fueron asignados o promovidos a
una posicin de confianza (relacin laboral mixta), el retiro de confianza invocado por el
empleador implicara la reposicin en el puesto de trabajador ordinario, o el derecho al pago de la
indemnizacin por despido arbitrario, pues el retiro de la confianza deber tener como lgica
consecuencia que el trabajador regrese su cargo comn de origen y no pierda el trabajo, salvo
que se determine que cometi una falta grave que implique su separacin.
.
Cabe sealar que la resolucin en comentario ha sido emitida por votacin en mayora, con
cuatro (4) Vocales Supremos a favor de su emisin y tres (3) Vocales Supremos en contra de tal
postura expuesta en el fallo expedido en la Corte Suprema.

Esta nueva orientacin de la Corte Suprema de Justicia es opuesta a los alcances previstos en las
sentencias en Casacin No. 15156-2014-LIMA y 13810-2014-LIMA, que reconocen la
indemnizacin por despido arbitrario en caso de retiro de confianza invocado por el empleador en
desmedro del personal de confianza y direccin, sin distingos.

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Lima, 6 de septiembre de 2,016