Ley Procesal del Trabajo Ficha Tcnica sos laborales los concebidos para resolver administrativa y poder disciplinario, que litigios en que se invocan reglas y normas les son inherentes como empleador, por Autor : Mg. Leopoldo Gamarra Vlchez* relativas al trabajo dependiente3, como lo tanto tiene una especial incidencia en Ttulo : Los fundamentos del proceso laboral en un conjunto de actos procesales que se el surgimiento de este principio. Adems, la Nueva Ley Procesal del Trabajo desarrollan en forma progresiva, sistem- el trabajador se encuentra sometido a una Fuente : Actualidad Empresarial N 257 - Segunda tica y teleolgicamente con el objeto de dependencia econmica del empleador al Quincena de Junio 2012 resolver un conicto laboral. poner su fuerza de trabajo, de cualquier ndole que esta sea, al servicio de otro a Esas caractersticas del proceso laboral sig- cambio de una remuneracin. Entonces, nican contar con principios propios, alte- Trataremos el artculo III del Ttulo Pre- la justicacin de este principio se centra raciones en los conceptos de jurisdiccin, liminar de la Nueva Ley Procesal del precisamente en la necesidad de dotar competencia, accin, sujetos del proceso, Trabajo 29497 (en adelante NLPT), pu- al trabajador, quien se presenta como etc. En efecto, los principios y funda- blicada el 15 de enero de 2010 y vigente la parte jurdicamente ms dbil frente mentos del proceso laboral poseen sus de forma progresiva desde el mes de julio a los poderes del empleador, de los ele- propias caractersticas y funciones dentro del mismo ao. Este artculo se reere a mentos necesarios para que compense del Derecho Laboral: sustantividad propia los fundamentos del proceso laboral1. su situacin. en razn de su generalidad, y obedecen Y, como sabemos, son importantes en a la inspiracin de justicia social, que es Al respecto, en la jurisprudencia del Tribu- tanto acten como lneas directrices y la razn de ser desde su nacimiento; de nal Constitucional espaol, en la sentencia soporte para el ejercicio justo y correcto ah que busquen favorecer al trabajador. 2/83 del 25 de enero, citada por Federico de las leyes laborales. Entonces, se trata Y se vinculan con cada institucin procesal Durn Lpez, se resalta este criterio: El de conocer cules son los alcances de los en una determinada realidad social, en Derecho del Trabajo, superando las reglas fundamentos en la NLPT, en tanto que donde actan o deben actuar, ampliando de la libertad e igualdad de las partes en desarrollar los fundamentos del Derecho o restringiendo el criterio de su aplicacin. que se basa el derecho de los contratos, Procesal del Trabajo implica, en buena Por ello, es importante la necesidad de se constituye en un ordenamiento com- cuenta, justicar su autonoma, su razn una autonoma dogmtica a travs de sus pensatorio e igualador en orden a la de ser2 . Pero, no pretendemos ms que principios propios y autonoma normati- correccin, al menos parcialmente, de las exponer algunos de los ms evidentes va, que permitan construir un sistema del desigualdades fundamentales. Por ello, elementos reconocidos y sealados en el Derecho Procesal del Trabajo. En tanto teniendo en cuenta que el artculo 9.2 de artculo III del Ttulo Preliminar de la ley que un sistema, denota una relacin de la Constitucin impone la superacin de mencionada. Veamos. coherencia entre los principios y las nor- una igualdad meramente formal, resulta mas que la componen. acorde con la Constitucin la nalidad 1. Concepto del proceso laboral tuitiva o compensadora del Derecho Laboral en garanta de la promocin de Intentando una denicin del proceso 2. La desigualdad compensada una igualdad real, que en el mbito de laboral, puede decirse que es el conjunto El fundamento que traduce mejor la inspi- las relaciones laborales exige un mnimo de actos procesales que se desarrollan en racin primordial del Derecho del Trabajo de desigualdad formal en benecio del forma progresiva, sistemtica y teleolgi- es la desigualdad compensada. Mientras trabajador5. camente, que son realizados por el juez y otras ramas del Derecho se preocupan por las partes en cumplimiento de las normas establecer una paridad entre las partes En ese sentido, tambin el Tribunal Cons- procesales, con el objeto de resolver un involucradas, esta, desde sus inicios his- titucional peruano, mediante sentencia conicto laboral mediante una sentencia tricos, ha tendido a proteger a la parte recada en el Expediente 0048-2004-AI, emitida por el rgano jurisdiccional. ms dbil de la relacin laboral; de ah de fecha 1 de abril del ao 2005, se ha que histricamente las legislaciones hayan pronunciado sealando que la diferen- Este proceso laboral se concreta en el con- establecido normas protectoras en sus ciacin se encuentra constitucionalmente junto de normas, principios e instituciones leyes positivas por la diferencia entre el admitida debido a que, atendiendo a que que constituyen la legislacin procesal, trabajador y el empleador en la relacin no todo trato desigual es discriminatorio, por cuyo medio el Estado, ejercitando su contractual. es vlido que se congure una diferen- funcin jurisdiccional, administra justicia ciacin siempre que el trato desigual se laboral. Es decir, se entiende por proce- Eduardo Couture estimaba que el procedi- funde en causas objetivas y razonables6. miento lgico de corregir las desigualda- * Magister en Economa y Relaciones Laborales por la Ponticia des es el de crear otras, de forma tal que Universidad Catlica del Per, Mster en Seguridad Social por la Universidad Alcal de Henares de Espaa, Profesor de Derecho del los privilegios creados por el legislador le 3. El privilegio del fondo sobre Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Derecho y Ciencia permitan al trabajador recuperar, en el la forma Poltica de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Especialista laboral y previsional del Congreso de la Repblica. campo jurdico, lo que ha perdido en el En general, para el proceso laboral, pode- 1 Artculo III.- Fundamentos del proceso laboral. En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad entre campo econmico. En ese sentido es que, mos utilizar el concepto de equidad como las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo en esta rama del Derecho, se introduce idea del fundamento del privilegio del efecto procuran alcanzar la igualdad real de las partes, privilegian el fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos la idea de la igualdad jurdica compen- fondo sobre la forma. En efecto, la pala- procesales en el sentido favorable a la continuidad del proceso, sada4. La dependencia del trabajador al bra equidad, que viene del latn aequitas, observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad. En particular, acentan estos deberes frente a la empleador es triple: facultad de direccin, expresa la idea de relacin y armona entre madre gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad. Los jueces laborales tienen un rol protagnico en el desarrollo e 3 DIGUEZ, Gonzalo. Lecciones de derecho del trabajo, Ed. Marcial impulso del proceso. Impiden y sancionan la inconducta contraria a Pons, Madrid, 4ta edicin, 1995, p. 635. 5 DURN LPEZ, Federico. Jurisprudencia constitucional y derecho los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes, 4 Suponemos que esta idea se basa en el pensamiento del lsofo del trabajo, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid, 1992, sus representantes, sus abogados y terceros (...). Aristteles, quien sostena que el principio de igualdad exige tratar p. 107. 2 PASCO COSMPOLIS, Mario. Fundamentos del Derecho Procesal a las cosas iguales de igual manera, pero tambin, a las diferentes 6 STC Expediente 0048-2004-AI, Fundamento Jurdico nmero sesenta del Trabajo, Revista Anlisis Laboral, junio 1997, p. LIX. de manera diferente. y dos.
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rea Laboral VI una cosa y aquello que le es propio, y se de derechos irrenunciables; es decir, se Este fundamento de ndole procesal se adapta a su naturaleza7. Aristteles carac- le faculta al juez hacer uso del principio encuentra reconocido en la Constitucin terizaba la equidad como una manera de ultra petita13. En el segundo caso, cuando como parte integrante de los principios justicia que se adapta a la singularidad de el exceso en lo otorgado redunde en un y derechos de la funcin jurisdiccional19. cada caso8. Es decir, la equidad pertenece carcter cualitativo nos encontraremos Es decir, en el ordenamiento peruano se a lo justo, es la justicia singularizada al caso frente a un fallo extra petita. reconoce, como garanta constitucional, el individual, como proporcin que hay entre derecho de todo ciudadano de obtener Estas facultades del juez tienen su funda- la norma y las exigencias reales encerradas de los rganos jurisdiccionales, no tan mento en () la proteccin de derechos en cada caso9. solo una resolucin judicial que ponga irrenunciables del trabajador, por preva- n al conicto de intereses que origin la En trminos jurdicos, la equidad atena lencia del fondo y de la verdad real sobre activacin del sistema judicial, sino una el derecho positivo, disminuye el rigor de la verdad formal o aparentes ()14. resolucin que se encuentre debidamente la ley. Segn Kant el derecho ms estricto sustentada en debido proceso. constituye la mayor injusticia10. En la literatura las consecuencias de la rigidez 4. El debido proceso laboral La obtencin de una resolucin debida- jurdica formal implacable pueden ser El proceso, en su sentido etimolgico, vie- mente motivada debe tener presente el muy dramticas11. ne de procesus, que signica avance y pro- fundamento del debido proceso, el cual greso encaminados a algo. Procesalmente, postula que las resoluciones judiciales Procesalmente, el principio de equidad podemos traducir la nocin de avance y han de ser congruentes, en otras palabras, sirve al juez como criterio para aplicar progreso como vocablos en estructura de deben encontrarse acordes a las peticiones las normas jurdicas cuando el derecho reglas y actos encaminados a la consecuen- que estas resuelvan. La resolucin judicial positivo se lo permite. De ah que la cia de algo: la sentencia. Y en todo proceso es el acto procesal mediante el cual el juez naturaleza propia de la equidad est en laboral intervienen dos partes, y tienen esa decide en el proceso; en tal sentido, lo que corregir la ley, en la medida en que esta calidad quien es actor o demandado y su decida debe ser congruente; de no serlo, resulta insuciente en virtud de su carcter situacin se circunscribe al sometimiento no estara resolviendo la controversia y, por general. Es decir, Aristteles consideraba a de los dispositivos que rigen los actos ende, la referida incongruencia afectara la la equidad como juris legitimi enmendatio procesales. El trabajador como actor pide esencia misma de los actos resolutorios. (legtima correccin del Derecho) y como la proteccin de un derecho subjetivo por legis supplementum (suplemento de la ley), los rganos jurisdiccionales15. y a la cual se deba acudir para interpretar- 5. La discriminacin positiva la y que deba prevalecer en caso de duda, Es decir, el proceso en general vendra El artculo III del Ttulo Preliminar establece segn determinados principios. a ser un conjunto de reglas, formas y que el juez deber ser ms fuerte en aplicar actos para la consecucin de ciertos En la doctrina se reconoce este fundamen- los fundamentos que hemos comentado, nes, fundamentalmente la solucin de to, del privilegio del fondo sobre la forma, que involucre una igualdad de oportuni- un conicto a travs del Derecho como a travs de los principios operacionales o dades para la madre gestante, el menor categora de la mediacin social16. reglas del Derecho Procesal del Trabajo de edad y la persona con discapacidad. En como la primaca de la realidad, la ora- En general, la actividad mediante la tal sentido, el juez laboral deber utilizar lidad o inmediacin. Concretamente, la cual se desarrolla en concreto la funcin herramientas legales de acciones arma- nalidad del proceso laboral y por ende el jurisdiccional se llama proceso17. Por tivas en la solucin de conictos. Como objetivo del juez, es la bsqueda de la ver- ello, hay que diferenciar entre proceso ejemplo, podemos sealar las medidas dad material o real, para lo cual debe hacer y procedimiento: el proceso es el todo impulsadas en la Ley 27050, Ley General uso de las prerrogativas otorgadas por la organizado de actos, el procedimiento de las Personas con Discapacidad20. ley para suplir las deciencias procesales constituye tan solo la forma externa del Asimismo, tenemos el Convenio 111 de la de las partes que no permitan generar la fenmeno procesal, los modos con los OIT del ao de 1952, sobre la discrimina- suciente conviccin en el magistrado ni cuales deben ser realizados y ordenados cin21. Este se encuentra dentro de la gama alcanzar la nalidad del proceso. Es el caso los actos que corresponden al proceso. Los de convenios pertenecientes a los conside- de las facultades ultra petita y extra petita. actos procesales constituyen el procedi- rados como fundamentales y reconocidos miento, cuyo conjunto recibe el nombre En el primer caso, recae sobre preten- dentro de la Declaracin de la OIT relativa de proceso, que tiene como n resolver siones cuantitativas que versen sobre a los Principios y Derechos Fundamentales el conicto sometido a la decisin del derechos irrenunciables, pudiendo el juez en el Trabajo. La pertinencia de que este rgano jurisdiccional mediante un fallo18. otorgar un monto mayor al solicitado por Convenio se encuentre dentro de esta Y el debido proceso es la garanta de la el demandante, en los casos que por un Declaracin, lo sita como perteneciente tutela jurisdiccional efectiva. defecto de clculo o desconocimiento de al ncleo duro del derecho a la igualdad una norma legal, el demandante no logre 13 Esto es justicable porque: el trabajador puede no estar enterado y no discriminacin en el empleo. Es por solicitar el monto correcto al que tiene debidamente de lo que corresponde legalmente; el demandado ha tenido la oportunidad de sostener los argumentos con relacin a este motivo que este Convenio es de derecho12. Cuando el exceso en lo otor- lo reclamado, lo que principalmente se discute, constituyendo el suma importancia no solo para materia gado es de carcter cuantitativo respecto monto exacto de lo reclamado algo accesorio, evita la interposicin de una nueva demanda para conseguir el pago de la diferencia a de diferencias irrazonables, con respecto que hacemos referencia. a las personas con discapacidad; sino para 7 Aequitas es un concepto losco de la escuela histrica griega, 14 PASCO COSMPOLIS, Mario. Ob. cit., p. 55. 15 Tambin pueden participar los terceros, como personas distintas de la discriminacin, en general. trasladado por la jurisprudencia romana al terreno jurdico. Es decir, las partes pero con inters y/o relacin que pueda ser propio, no existe inuencia griega en el concepto de la aequitas romana. se confunde con las partes; puede ser opuesto, con alguna de las Al respecto, Guillermo Boza seala dos 8 Aristteles, Etica a Nicmano, Captulo V del Libro V. partes; o coadyuvante. Por ello, la intervencin del tercero puede razones fundamentales: i) la discriminacin 9 Podra decirse que aquellos que ven solo desde la ley lo justo o ser voluntaria (tercera) o provocada (coactiva). injusto, no podrn distinguir jams con tanta precisin como los 16 Se trata de la regulacin normativa de las interacciones, que es lo no se suscribe a un listado cerrado, sino que ven con los ojos de la equidad. que convierte al Derecho en una categora de la mediacin social que alcanza a cualquier otra distincin, 10 KANT, Manuel. Fundamentacin de la Metafsica de las costumbres en la perspectiva de Jrgen Habermas, puesto que a los justiciables y crtica de la razn prctica, Ed. Porra, 5.a edicin, Mxico, 1983. y a toda la sociedad les interesa que se solucionen los conictos. 11 As tenemos: Los Miserables de Vctor Hugo, El Gran Inquisidor de 17 LIEBMAN, Enrico Tuliio. Manual de Derecho Procesal Civil, Ed. 19 Artculo 139.- Son principios y derechos de la funcin jurisdiccional Fedor Dostoiewski, entre otros. Jurdicas Europa - Amrica, p. 25. (): 5. La motivacin escrita de las resoluciones judiciales en todas 12 Mario Pasco Cosmpolis seala los siguientes casos como ejemplos 18 El proceso como el medio acordado por todos para mantener las instancias, excepto los decretos de mero trmite, con mencin prcticos en los cuales el juez laboral podr incurrir en ultra petita o restaurar el equilibrio social, resulta indispensable que jueces, expresa de la ley aplicable y de los fundamentos de hecho en que a favor del trabajador demandante: errores numricos de clculo; abogados, litigantes, auxiliares de justicia, estudiantes de Derecho, se sustentan. desconocimiento de aplicacin de una norma legal o su aplicacin se percaten de que detrs de todo expediente existe un proceso y 20 En su captulo VI llamado de la promocin y el empleo (en sus errada, tales como demandar reintegro de remuneraciones por un detrs de todo proceso, hay un drama humano (...) (Carlos Parodi artculos 33 y 36), establece acciones armativas para el colectivo monto menor a la remuneracin mnima vital o reclamar como Remn, El Debido Proceso, Ponencia del I Congreso Nacional de de discapacitados. descanso vacacional no gozado un nmero de das menor al que la Derecho Procesal, Ponticia Universidad Catlica del Per, 7- 9 de 21 El Per ratic este Convenio el 06.06.69. La norma que ratic ley otorga; entre otros (Mario Pasco Cosmpolis, Ob. cit. p. 55). agosto 1996, p. 40). dicho documento fue la Resolucin Legislativa 17687.
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VI Informes Laborales exclusin o preferencia que tenga por mente la capacitacin a los funcionarios jurisdiccional, tutela y ampara al ms efecto anular o alterar la igualdad de jurisdiccionales y especialmente a los jueces dbil del conicto laboral. oportunidades o de trato en el empleo u sobre la aplicacin de la NLPT 26, imple- - Constituir un instrumento del Estado ocupacin (artculo 1.1.b). Los motivos mentacin de los medios logsticos para que busca alcanzar la justicia social. de raza, color, sexo, religin, opinin hacer posible el nuevo proceso laboral: la En suma, de lo que se trata con esta poltica, ascendencia nacional u origen introduccin de nuevas tecnologas como nueva ley es que los jueces asuman un social (1.1.a) se suman los de cualquier el uso del correo electrnico para las noti- mayor protagonismo en relacin con otra ndole, es as que se deja una clu- caciones y la grabacin en audio y video la solucin de un conicto laboral, que sula abierta, donde se puedan incluir de las audiencias, como est regulado en se dejen las delegaciones de las tareas perfectamente a la discapacidad fsica; ii) el artculo 12 de la NLPT27. jurisdiccionales ms importantes, como en segundo lugar, el convenio en cuestin La implementacin exigir un entrena- ocurre actualmente, a los auxiliares, que es tambin importante porque entiende miento especial de jueces y abogados, as asuman mayor compromiso con la solu- que los trminos empleo y ocupacin como tambin tomar conciencia de que cin de los problemas que ms afectan incluyen tanto el acceso a los medios de para que funcione adecuadamente se a los trabajadores, y en denitiva, que formacin profesional y la admisin en el hace necesaria la existencia de una carga sean verdaderos directores del proceso empleo como las condiciones de trabajo22. procesal razonable por juzgado y un soporte laboral. Diramos como Calamandrei, Entonces, se trata de derechos que deben presupuestal mayor, para dotar un nmero no queremos saber nada de los jueces gozar todos los trabajadores como per- de jueces sucientes28. Especcamente, el tres inanimes, hechos de pura lgica. sonas y ciudadanos, de manera efectiva, caso de los jueces de paz letrado que ahora Queremos jueces con alma, jueces que pues no se alcanza n alguno solamente cuentan con mayor competencia: podan sepan llevar con humano y vigilante em- por el reconocimiento de los derechos resolver procesos cuyas cuantas no exce- peo, el gran peso que implica la enorme en general si no se logra la igualdad de dieran de 10 URP, mientras que ahora esta responsabilidad de hacer justicia31. oportunidades, como igualdad sustancial. competencia se ha ampliado a 30 URP29. Mediante esta acepcin, se logra un tra- tamiento desigual a los desiguales para En general, para poder ejercitar sus fun- 7. A manera de conclusin ciones, el juez en una determinada causa Por lo que hemos tratado hasta el momen- igualarlos sin que esto sea considerado debe ser extrao del todo a los intereses to, los fundamentos del proceso laboral en discriminacin. Cabe sealar, que de que en ella vienen envueltos y no estar la NLPT constituyen los elementos compen- conformidad con el derecho internacio- ligado a las personas por relaciones per- satorios e igualadores de las desigualdades nal, nuestras normas deben ceirse a los sonales particulares. Esta es una garanta del trabajador con el empleador en la principios de igualdad y no discrimina- de su imparcialidad en la causa y, ms dinmica del proceso laboral. Pero supone cin. As tenemos la Constitucin Poltica todava, una garanta de su prestigio fren- que el Estado no sea slo promotor sino de 1993 y reiterada jurisprudencia del te a las partes. Por eso, no basta con que actor y rbitro de las relaciones laborales; de Tribunal Constitucional23. el juez, en su conciencia, se sienta capaz manera que debe equilibrar o compensar de ejercer su ocio; es necesario que no las desigualdades reales con desigualdades 6. El rol protagnico del juez exista ni siquiera la duda de que los mo- jurdicas a favor de los trabajadores. De acuerdo a los artculos III del Ttulo Pre- tivos personales puedan inuir sobre su nimo en la administracin de justicia30. Es preciso recordar que la historia del liminar y 12.1 de la NLPT, el papel del juez Derecho del Trabajo, est marcada por la en este nuevo proceso es preponderante, Sin embargo, quien protege al trabajador constante intervencin estatal para regular no solo porque dirige e impulsa el proceso, es la ley no el juez. Es el proceso el que las relaciones laborales y as cubrir con sino porque incluso la misma norma le desiguala con nalidad tuitiva, no el ma- su manto protector aquellos sectores del asigna facultades de interrogar a las partes, gistrado, quien debe ser imparcial y ajus- mundo del trabajo que tenan o se supona abogados y terceros en cualquier momento. tar su conducta y su criterio a la verdad y que tenan una excepcional necesidad de El juez, en el proceso en general, es el direc- a la justicia. Es decir, esta actividad se lleva ello32. Solo de ese modo, consideramos tor, gobierna el proceso y decide la causa. a cabo para el desenvolvimiento de la que el proceso laboral ser garanta para Pero como servidor del Estado su funcin funcin jurisdiccional en materia laboral, la solucin de los conictos laborales en principal es administrar justicia, mediante que se caracteriza fundamentalmente por: tanto que el crecimiento econmico es fun- la aplicacin de tres funciones: la investi- - Constituir un instrumento tuitivo en damental pero no suciente para asegurar gacin de la verdad; bsqueda de la norma favor del trabajador, por medio del la equidad y el progreso social. y la interpretacin de su sentido; y la apli- cual el Estado, ejercitando su funcin Es decir, no bastan los buenos deseos cacin del Derecho a los hechos24. Es un y una buena ley, si no se cuenta con el criterio aceptado que el juez laboral debe la audiencia haciendo conocer su fallo de inmediato o en un lapso reconocimiento de los derechos funda- tener dentro del proceso una participacin no mayor de sesenta (60) minutos (art. 47). Excepcionalmente, el mentales. Por ello, es preocupante que activa y efectiva, un virtual protagonismo juez puede diferir la expedicin de la sentencia para ser noticada dentro de los cinco das hbiles siguientes. Asimismo, est obligado a hasta hoy no se haya aprobado, en el que, sin disolver la estructura dispositiva del entregar copia de la sentencia a las partes, cuya decisin debe adelantar Congreso de la Repblica, el Proyecto de mismo, la tia marcadamente de inquisi- verbalmente en la audiencia dentro de los cinco das de concluida esta, trmino dentro del cual se puede interponer el recurso de apelacin. la Ley General del Trabajo despus de tan- tividad. Por lo que, sera razonable pensar 26 Con la Resolucin Administrativa 239-2010-CE-PJ del 11 de julio de 2010 se aprob el plan nacional de capacitacin para la imple- to esfuerzo de los interlocutores sociales que, el incremento de las facultades de mentacin de la NLPT. La aprobacin de este plan permite que se en el Consejo Nacional del Trabajo y en iniciativa y direccin del proceso asignada lleven a cabo numerosos eventos acadmicos de capacitacin. 27 La razn de la grabacin reside en que los jueces de primera y el Congreso de la Repblica33. al rgano judicial, se justica precisamente segunda instancia podrn revisar, en caso lo consideren pertinente, por la situacin de desequilibrio real entre cul fue la actitud de las partes en la audiencia, para as llegar a una 31 CALAMANDREI, Piero. Proceso y democracia, Ed. Ezea, Buenos Aires, conclusin sobre el derecho que les asiste. 1960, p. 83. las partes25. Pero esto supone necesaria- 28 ELAS MANTERO, Fernando. Comentario inicial de la Nueva Ley 32 Juan Carlos lvarez C. y Francisco Trujillo V., Algunas reexiones sobre Procesal del Trabajo, en la Revista Soluciones Laborales 29, Gaceta el contenido asistencial de los convenios colectivos tras la reforma 22 BOZA PR, Guillermo. La madre trabajadora como sujeto laboral Jurdica, Mayo 2010, p. 83. producida por la Ley 11/1994, en Jess Cruz Villaln (Coord.), Los especialmente protegido en el ordenamiento peruano, en Los 29 La crtica de muchos, por la ampliacin de la mencionada compe- protagonistas de las relaciones laborales tras la reforma del mercado Principios del Derecho del Trabajo en el Derecho Peruano, Libro tencia, es la falta de especializacin de los jueces de paz letrado. Sin de trabajo, Madrid: Consejo Econmico Y social, 1995, p. 265. Homenaje al Profesor Amrico Pl Rodrguez, Sociedad Peruana de embargo, no se cuenta con la estadstica de cuntos procesos han 33 Actualmente se encuentra en el Pleno del Congreso de la Repblica Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Lima, 2004, p, 84. sido declarados nulos por la instancia superior. para su discusin y aprobacin. En efecto, en el Congreso de la 23 STC Expediente N 00649-2002-AA/TC, Fundamento Jurdico 30 El artculo 16 del D.S. 003-80-TR, de forma ms explcita, nos Repblica, la Comisin de Trabajo ha tomado con mucha madurez nmero seis; STC Expediente 0048-2004-AI, Fundamento Jurdico remita al Cdigo de Procedimientos Civiles: el juez laboral estaba la necesidad de legislar en materia laboral, hecho que ha permitido nmero sesenta y dos; y STC Expediente 00027-2006-PI, Funda- obligado, segn el artculo mencionado, si estaba incurso en alguna avanzar en la elaboracin de la LGT. Frente a esta situacin y ha- mento Jurdico nmero cuatro. causal, abstenerse de conocer la causa. Si el juez impedido intervena biendo logrado llevar reuniones tcnicas de trabajo con empleadores 24 ALZAMORA VALDEZ, Mario. Ob.cit., p. 150. en el litigio, la parte afectada poda solicitar que se separe mediante la y trabajadores se logr armar una matriz con ambas propuestas 25 Adems, con la NLPT, el juez debe expedir sentencia al trmino de recusacin aplicando las normas del Cdigo de Procedimientos Civiles. incluida tambin la elaborada por la comisin de expertos.
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