Condiciones de higiene y seguridad en el trabajo

HIGIENE DEL TRABAJO

Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de la integridad fsica y

mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y
al ambiente fsico donde se ejecutan. Est relacionada con el diagnstico y la prevencin de
enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su
ambiente de trabajo, es decir que posee un carcter eminentemente preventivo, ya que se
dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que ste enferme o se ausente de
manera provisional o definitiva del trabajo. Conforma un conjunto de conocimientos y tcnicas
dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicolgicos o
tensinales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud

Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de la integridad fsica y

mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y
al ambiente fsico donde se ejecutan.
Est relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades ocupacionales a partir del estudio
y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo, es decir que posee
un carcter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado,
evitando que ste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1) Un plan organizado: involucra la presentacin no slo de servicios mdicos, sino tambin
de enfermera y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, segn el tamao de la empresa.
2) Servicios mdicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es
necesario. Estas facilidades deben incluir:
Exmenes mdicos de admisin
Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
Incomodidades profesionales
Primeros auxilios
Eliminacin y control de reas insalubres.
Registros mdicos adecuados.
Supervisin en cuanto a higiene y salud
Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado enfermo.
Utilizacin de hospitales de buena categora.
Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo.

3.
o Riesgos qumicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
o Riesgos fsicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)
o Riesgos biolgicos (microorganismos patgenos, agentes biolgicos, etc.)

4) Servicios adicionales: como parte de la inversin empresarial sobre la

salud del empleado y de la comunidad, incluyen:
Programa informativo destinado a mejorar los hbitos de vida y explicar asuntos de higiene y de
salud. Supervisores, mdicos de empresas. Enfermeros y dems especialistas, podrn dar
informaciones en el curso de su trabajo regular.
Programa regular de convenios o colaboracin con entidades locales, para la prestacin de servicios
de radiografas, recreativos, conferencias, pelculas, etc.
 Objetivos de la higiene de trabajo son:
. Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
. Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de
defectos fsicos.
. Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
. Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Estos objetivos los podemos lograr:
. Educando a los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y enseando cmo
evitarlos.
. Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fbrica

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos28/seguridad-laboral/seguridad-

laboral.shtml#ixzz3ekLFgR61

SEGURIDAD DEL TRABAJO

Conjunto de medidas tcnicas, educacionales, mdicas y psicolgicas empleados para

prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a
instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementacin de
prcticas preventivas. Segn el esquema de organizacin de la empresa, los servicios de
seguridad tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo en
prctica los recursos posibles para conseguir la prevencin de accidentes y
controlando los resultados obtenidos. El programa debe ser establecido mediante la
aplicacin de medidas de seguridad adecuadas, llevadas a cabo por medio del trabajo
en equipo. La seguridad es responsabilidad de Lnea y una funcin de staff. Cada
supervisor es responsable de los asuntos de seguridad de su rea, aunque exista en la
organizacin un organismo de seguridad para asesorar a todas las reas. La seguridad
del trabajo contempla tres reas principales de actividad:

La seguridad del trabajo es le conjunto de medidas tcnicas, educacionales, medicas y psicolgicas

empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a
instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantacin de prcticas preventivas.
Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:
1) La seguridad en s, es una responsabilidad de lnea y una funcin de staff frente su especializacin.
2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamao, la localizacin de la empresa, etc.,
determinan los medios materiales preventivos.
3) La seguridad no debe limitarse slo al rea de produccin. Las oficinas, los depsitos, etc., tambin
ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.
4) El problema de seguridad implica la adaptacin del hombre al trabajo.
La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para
el entrenamiento y preparacin de tcnicos y operarios, control de cumplimiento de normas de
seguridad, simulacin de accidentes, inspeccin peridica de los equipos de control
de incendios, primeros auxilios y eleccin, adquisicin y distribucin de vestuario del personal en
determinadas reas de la organizacin.
5) Es importante la aplicacin de los siguientes principios:
. Apoyo activo de la Administracin. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los
subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes.
. Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
. Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.
La seguridad de trabajo complementa tres reas principales de actividad:
1. Prevencin de accidentes.
2. Prevencin de robos.
3. Prevencin de incendios.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos28/seguridad-laboral/seguridad-

laboral.shtml#ixzz3ekLUTCV3

Condiciones dignas en el trabajo

La LOTTT primeramente establece los principios rectores de la "Condiciones de Trabajo" sin

definirlas y especifica, aunque de manera somera, lo referente a la provisin de vivienda,
transporte, educacin, salud y la proteccin del acoso laboral y sexual. Luego desarrolla las
instituciones de la jornada de trabajo, las horas extraordinarias y el descanso.
Los principios bsicos que deben ser tomados en cuenta al momento de convenir el contrato
de trabajo y establecer las condiciones mnimas en las cuales se desarrollen las relaciones
laborales, estn contenidos en el artculo 156 de la LOTTT, el cual establece que el trabajo se
llevar a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores el desarrollo
de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos,
garantizando:
1. El desarrollo fsico, intelectual y moral.
2. La formacin e intercambio de saberes en el proceso social trabajo.
3. El tiempo para el descanso y la recreacin.
4. El ambiente saludable de trabajo.
5. La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral.
6. La prevencin y las condiciones necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso sexual y laboral.
Como ya hemos adelantado, la LOTTT solo se limita a establecer, de manera general, los
lineamientos bsicos en los cuales se debe desarrollar el trabajo subordinado por cuenta ajena,
lo cual debe servir de fundamento para el establecimiento de las "Condiciones de Trabajo" que
se convengan o establezcan, segn sea el caso, en los contratos individuales o en la
convenciones colectivas, y delimitar de esa manera las condiciones mnimas que no deben
desmejorase en perjuicio del trabajador sin que originen consecuencias protegidas por la
LOTTT. Como se puede inferir del elenco, por dems genrico de los principios que consagra
la LOTTT, que estos van dirigidos en proteccin y beneficio no solo del trabajador, sino que
tambin al patrono y la colectividad.

CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO

Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en
relacin con la labor que realicen, y sta est profundamente influida por tres grupos de condiciones:
Condiciones ambientales de trabajo:
Son las circunstancias fsicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organizacin.
Condiciones de tiempo: duracin de la jornada de trabajo, horas extras, perodos de descanso, etc.
Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organizacin informal,
estatus, etc.).
La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de trabajo.
Los tres itemes ms importantes de las condiciones ambientales de trabajo son: iluminacin, ruido y
condiciones atmosfricas.
La iluminacin se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar de trabajo. Un sistema de
iluminacin debe tener los siguientes requisitos:
a) Ser suficiente
b) Ser constante y uniformemente distribuido.
El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable.
El efecto desagradable de los ruidos depende de:
a) La intensidad del sonido.
b) La variacin de los ritmos o irregularidades.
c) La frecuencia o tono de los ruidos.
La intensidad del sonido se mide en decibeles, la legislacin laboral estipula que el nivel mximo de
intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de 85 decibeles.
Las condiciones atmosfricas que inciden en el desempeo del cargo son principalmente la temperatura y
la humedad.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos28/seguridad-laboral/seguridad-

laboral.shtml#identif#ixzz3ekQGSX00

Prohibicin de pernota y comida en el sitio de trabajo

Acoso laboral

Acoso laboral o Mobbing, Se atribuye a Heinz Leymann la descripcin de este

fenmeno del acoso laboral o mobbing y su aplicacin a la psicologa laboral. En 1990
Leymann propuso la siguiente definicin en el marco de un Congreso sobre Higiene y
Seguridad en el Trabajo, sealando:

"El mobbing o terror psicolgico en el mbito laboral consiste en la comunicacin

hostil y sin tica, dirigida de manera sistemtica por uno o varios individuos contra
otro, que es as arrastrado a una posicin de indefensin y desvalimiento, y
activamente mantenido en ella..."

Definicin que destaca como caractersticas que estas conductas se desarrollan en el

mbito laboral, de manera agresiva y sobre todo continua, por una o grupos de
personas (patrono u otros trabajadores) contra el trabajador y que persigue la
intimidacin y hostigamiento, con la finalidad de generar progresivamente un
deterioro profesional y psicolgico del trabajador lo que lo conduce a una situacin de
estrs, depresin, etc., o abandono del trabajo.

De esta manera recoge la LOTTT, en su artculo 164, lo que se debe entender por acoso
laboral, prohibiendo tal conducta y extendindola no solo cuando sea dirigida a un solo
trabajador, sino incluso a grupos y a la perturbacin del ambiente de trabajo,
prohibicin que sanciona con multa establecida en el artculo 528 LOTTT.
Acoso sexual

Por acoso sexual, se entiende la conducta del acosador, bien sea verbal, corporal o
fsica, siempre que sea de naturaleza sexual, lo cual la diferencia de la anterior, la cual
es ms genrica en cuanto a su contenido, que esta que va dirigida el acoso sexual- al
logro del acceso al empleo o las prebendas o privilegios en las condiciones de trabajo
de la persona acosada, o para crear un ambiente intimidatorio o humillante para sta,
conducta que pudiera ser indeseada por la persona acosada y cuya aceptacin o
rechazo es determinante para delimitar su ilicitud.

La conducta del acosador puede ser muy diversa, tales como: cualquier conducta de
naturaleza sexual; insinuacin o requerimiento de relaciones ntimas (sin tener que
llegar al acto sexual), halagos o criticas personales sobre su aspecto sensual, contactos
aparentemente accidentales e incluso roces deliberados indeseados, indagaciones
sobre su intimidad, mostrar material no pertinente de contenido sexual o
pornogrfico, entre otras.

Es por lo que, dentro del mbito laboral, esta situacin se confronta con ciertos
derechos fundamentales, como son el derecho a la no discriminacin, a la intimidad, el
libre desarrollo de la personalidad, el derecho a tener un sano ambiente de trabajo,
constituyndose al acoso sexual como una conducta pluriofensiva, en razn de lo cual
sus consecuencias jurdicas sern, no solo, las determinadas por la LOTTT, en
proteccin de las "Condiciones de Trabajo", sino tambin las aplicadas por la Ley Penal,
la Ley Orgnica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y la
LOPCYMAT, por lesionar diversos bienes jurdicos, como son el derecho a la libertad
sexual, el derecho a la seguridad y salud en el trabajo y de manera indirecta, el propio
derecho al trabajo.

La LOTTT en el artculo 165, protege al trabajador o trabajadora de estas conductas de

contenido sexual, ejercidas por el patrono o sus representantes, obligando al Estado, a
los trabajadores, sus organizaciones sociales, y a los patronos, para que promuevan
acciones preventivas y de investigacin, con miras de aplicar la sancin
correspondiente, as como el seguimiento, apoyo y tratamiento a las denuncias o
reclamos de las vctimas (art. 166 LOTTT).

Acciones contra los acosos

Lopcymat

mbito de ampliacin
Accidentes de Trabajo y enfermedades ocupacionales

QU ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Segn Davis, es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o

posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. Cules son las
causas de un accidente de trabajo? Interviene varios factores, entre los cuales se
cuentan las llamadas causas inmediatas, que pueden clasificarse en dos grupos: a)
Condiciones inseguras: Son las causas que se derivan del medio en que los
trabajadores realizan sus labores ( ambiente de trabajo), y se refieren al grado de
inseguridad que pueden tener los locales, maquinarias, los equipos y los puntos de
operacin. Las condiciones inseguras ms frecuentes son: o Estructuras e instalaciones
de los edificios o locales diseados, construidos o instalados en forma inadecuada, o
bien deteriorados. o Falta de medidas o prevencin y proteccin contra incendios. o
Instalaciones en la maquinaria o equipo diseados, construidos o armados en forma
inadecuada o en mal estado de mantenimiento. o Proteccin inadecuada, deficiente o
inexistente en la maquinaria, en el equipo o en las instalaciones elctricas. o
Herramientas manuales, elctricas, neumticas y porttiles defectuosas o inadecuadas.

Equipo de proteccin personal defectuoso, inadecuado o faltante. o Falta de

orden y limpieza. o Avisos o seales de seguridad e higiene insuficientes o
faltantes. b) Actos inseguros: Son las causas que dependen de las acciones del
propio trabajador y que puedan dar como resultado un accidente. Los actos
inseguros ms frecuentes en que los trabajadores incurren el desempeo de
sus labores son: o Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento. o
Operar equipos si autorizacin. o Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada. o
Bloquear o quitar dispositivos de seguridad. o Limpiar, engrasar o reparar la
maquinaria cuando se encuentra en movimiento. Qu da origen a un acto
inseguro? o La falta de capacitacin y adiestramiento para el puesto de trabajo
o El desconocimiento de las medidas preventivas de accidentes laborales o La
carencia de hbitos de seguridad en el trabajo o Caractersticas personales:
confianza excesiva, la actitud de incumplimiento a normas y procedimientos de
trabajo establecidos como seguros, los atavismos y creencias errneas acerca
de los accidentes, la irresponsabilidad, la fatiga y la disminucin, por cualquier
motivo de la habilidad para el trabajo. Las formas segn las cuales se realiza el
contacto entre los trabajadores y el elemento que provoca la lesin o muerte
son, es decir, los tipos de accidente ms frecuentes que podemos encontrar
son:

Golpeados por o contra algo

Atrapado por o entre algo
Cada en el mismo nivel
Cada a diferente nivel
Resbaln o sobreesfuerzo
Exposicin a temperaturas extremas
Contacto con corrientes elctricas
Contacto con objetos o superficies con temperaturas muy elevadas.
Otro concepto importante a tener en cuenta es el de Riesgo de trabajo. Se entiende
por ste, a la probabilidad que existe al realizar una tarea y que dicha tarea produzca
incidentes y/o accidentes. Los riesgos de trabajo son clasificados por la Ley segn la
magnitud de incapacidad que producen:
- temporal
- permanente parcial
- permanente total
- muerte

QU ES ENFERMEDAD DE TRABAJO?

Una enfermedad de trabajo se considera como todo estado patolgico derivado de la

accin continuada de una causa que tenga origen en el trabajo o en el medio en el que
el trabajador se desempee. Las enfermedades de trabajo ms comunes son las que
resultan de la exposicin a: Temperaturas extremas, al ruido excesivo y a polvos,
humos, vapores o gases.

Qu pueden hacer los trabajadores para prevenir las enfermedades

Usar adecuadamente el equipo de proteccin personal

Someterse a exmenes mdicos iniciales y peridicos
Vigilar el tiempo mximo que pueden estar expuestos a cierto tipo de
contaminantes Conocer las caractersticas de cada uno de los contaminantes y
las medidas para prevenir su accin
Mantener ordenado y limpio su lugar de trabajo
Informar sobre condiciones anormales en el trabajo y en el organismo del
trabajador.

IDENTIFICACIN DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTES

Las principales causas de accidentes son:

1. Condicin insegura. Condicin fsica o mecnica existente en el local, la mquina, el equipo o la
instalacin (que podra haberse protegido o reparado) y que posibilita el accidente, como piso resbaladizo,
aceitoso; mojado, con altibajos, mquina sin, iluminacin deficiente o inadecuada,
etc.
2. Tipo de accidentes. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el accidentado, o el
resultado de este contacto, como golpes, cadas, etc.
3. Acto inseguro. Violacin del procedimiento aceptado como seguro, es decir, dejar de usar equipo de
proteccin individual, distraerse o conversar durante el servicio, fumar en rea prohibida, lubricar o limpiar
maquinaria en movimiento.
4. Factor personal de inseguridad. Cualquier caracterstica, deficiencia o alteracin mental, psquica o
fsica, accidental o permanente, que permite el acto inseguro.
COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES
Dado que el accidente de trabaje constituye un facto negativo para la empresa, el empleado y
la sociedad, deben analizarse sus causal y costos.
El seguro de accidentes de trabajo slo cubre los gastos mdicos y las indemnizaciones al accidentado.
Para las dems modalidades de seguro contra riesgos fortuitos, como el fuego, por ejemplo, la compaa
aseguradora fija tasas de acuerdo con el riesgo individual existente en cada empresa.

PREVENCIN DE ACCIDENTES
Qu es un accidente de trabajo?
Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida
repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en
que se presente.
La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo, estos se clasifican en:
. Accidente sin ausencia: despus del accidente, el empleado contina trabajando, aunque debe ser
investigado y anotado en el informe, adems de presentado en las estadsticas mensuales.
. Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar:
a) Incapacidad temporal. Prdida total de la capacidad de trabajo en el da del accidente o que se
prolongue durante un periodo menor de un ao. A su regreso, el empleado asume su funcin sin reducir
la capacidad.
b) Incapacidad permanente parcial. Reduccin permanente y parcial de la capacidad de trabajo.
La incapacidad permanente parcial generalmente est motivada por:
. Prdida de cualquier miembro o parte del mismo.
. Reduccin de la funcin de cualquier miembro o parte del mismo etc.
c) Incapacidad total permanente. Prdida total permanente de la capacidad de trabajo.
d) Muerte

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos28/seguridad-laboral/seguridad-

laboral.shtml#identif#ixzz3ekQ3cLAI

Delegados de prevencin

Proteccin de la maternidad y la paternidad

Prescripciones de acciones en la ley orgnica del trabajo y la ley Orgnica de

Prevencin, condiciones y medios ambientales de trabajo (lopcymat)

Estabilidad Laboral la estabilidad en el trabajo

Conceptos

Clases de estabilidad

Trabajadores amparados por la estabilidad y trabajadores no amparados

Procedimientos aplicables administrativos y judiciales

Plazo de invocacin
Efectos

Inamovilidad

Despidos masivos

Regmenes especiales (a partir del Articulo 204) LOT

Trabajadores residenciales

Trabajadores que realizan labores en locales

Trabajadores a domicilio

Trabajadores del deporte profesional

Trabajadores agrcolas

Trabajadores de transporte terrestre

Transporte de la navegacin (Martima, Fluvial y lacustre) es decir, mares, ros y

lagos.

Trabajadores de la discapacidad