REAS DEL PSICLOGO INDUSTRIAL

o Evaluacin, estn dirigidos a valorar y examinar el potencial, las experiencias y

capacidades actuales de una persona, as como su posible desarrollo.
o Crear programas de desarrollo organizacional para manejar cambios como fusiones y
adquisiciones, cierres y otros.
o Intervencin en procesos para mejorar actitudes, motivacin y satisfaccin de las
personas.
o Desarrollar planes de crecimiento para empleados.
o Sistemas de compensaciones y beneficios.
o Implementar prcticas de administracin del conocimiento.
o Incentivar la creacin de equipos de trabajo
o Evaluacin del desempeo

La psicologa industrial, por su parte, es la disciplina que se encarga de la seleccin, la

formacin y la supervisin de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo. Esta
especializacin, por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el mbito de la industria y
los negocios.

La evaluacin desempeos; es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de

cumplimiento de los objetivos propuesto a nivel individual.

Importancia para la empresa.

Evaluar el desempeo de un trabajador es un componente fundamental para las empresas,

porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia. El proceso abarca misin, visin,
cultura organizacional y las competencias laborales de los cargos.

Monitoreo; es el proceso de recolectar, analizar y utilizar informacin para hacer preguntas al

progreso de un programa en pos de consecucin de sus objetivos para guiar las decisiones de
gestin.

Capacitacin & Desarrollo: es donde las empresas se encargan de darle seguimientos a sus
empleados de capacitarlos, actualizarlos, para que as se pueda desempear un mejor mbito
laboral.
Definicin
Es un encuentro fsico y personalizado entre dos personas (entrevistado y entrevistador) que ha
sido planificado previamente por los reclutadores del rea de recursos humanos de una
organizacin.

Para qu se utiliza la informacin obtenida sobre el desempeo de los colaboradores?

Desarrollo del empleado
A un trabajador se le informa sobre las fortalezas y debilidades y trabaja con un supervisor para
desarrollar un plan para fortalecer la debilidades y construir sobre las fortalezas; con base en el
perfil de fortalezas y debilidades del desempeos, los empleadores pueden disear una serie de
mdulos de entrenamiento o de experiencias para el empleados.
Motivacin/ satisfaccin.
Al establecer estndares de desempeos apropiados, evaluando el xito de los empleados para
alcanzarlos realimentndolos el grado en el que estn alcanzando o excediendo esos estndares,
una organizacin puede incrementar la motivacin y satisfaccin de sus empleados.

Recompensas.
Los empleadores compara a sus trabajadores para determinar la distribucin de las recompensas,
tales como incrementas salarial y bonos.
Transferencia.
Los empleadores pueden utilizar un perfil de aptitudes de desempeos para determinar cules
empleados son ms aptos para transferirlos de un puesto a otros o de una familia de puesto a
otra.
Promocin.
En el grado en el que las aptitudes de desempeos estn documentadas como parte de un puesto
de alto nivel, los empleadores pueden usar la informacin del desempeo como parte del
procedimiento de evaluacin que determina las promociones.
Despidos.
Si la organizacin ve como necesaria recortar personal, un factor que podra usarse para guiar la
seleccin de los que sern despedidos podra ser el desempeo; los empleados con menos
fortaleza en el desempeo podran ser los candidatos ms probables.

Cmo se evala la satisfaccin laboral?

La satisfaccin laboral se puede definir como un estado emocional positivo o placentero de la
percepcin subjetiva de las experiencias laborales del sujeto y que, por lo tanto, va a influir en la
salud psicosocial de los trabajadores. Es por ello, que resulta de gran importancia su evaluacin.

El trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar diferente a la oficina. La utilizacin de los

nuevos medios informticos permite mejor comunicaciones de forma remota, lo que permite
trabajar de forma no presencial. El trabajo se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o
de las instalaciones de produccin, mediante la utilizacin de las nuevas tecnologas de la
comunicacin.
La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo salvaguardar la
vida y preservar la salud y la integridad fsica de los trabajadores por medio del dictado de normas
encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y
adiestrarlos para que se eviten, dentro de lo posible, las enfermedades y los accidentes laborales.

La seguridad y la higiene industriales son entonces el conjunto desconocimientos cientficos y

tecnolgicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el
trabajo a que estn expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad
laboral.
Generalizacin
Uno de los aspectos ms importante al conducir una investigacin tiene que ver con la amplitud
con que los resultados pueden generalizarse. Existe una respuesta relativamente sencilla a esta
cuestin.
Control
Cuando la investigacin es conducida en el campo, los eventos y variables pueden opacar los
resultados. La razn principal por la que los psiclogos hacen estudios de laboratorio es para
eliminar estas variables distractoras a travs del control experimental.
tica
Los mdicos respetan el juramento hipocrtico de no hacer dao.
Es el pilar de su promesa para comportase La mayora de las profesiones tienen estndares ticos
que educan a sus miembros a comportarse apropiada o inapropiadamente, la psicologa no es la
excepcin.

Mtodos de recoleccin de datos

Investigacin Cualitativa Investigacin Cuantitativa introspeccin

Se apoya en la observacin, Se apoya en pruebas, escalas, Mtodo en el que el
entrevista, estudios de casos y cuestionarios y medidas participante es tambin el
anlisis de diarios o fisiolgicas y produce experimentador y registra su
documentos y produce resultados numricos. experiencia al realizar la tarea
descripciones de eventos y experimental.
procesos.

Ciencia: Aproximacin que incluye la comprensin, la prediccin y el control de algunos

fenmenos de inters.

Diseos de investigacin: Proporciona la estructura total o arquitectura del estudio de

investigacin; permite a los investigadores realizar una investigacin cientfica sobre un objeto de
inters.
Media Es el promedio aritmtico de los puntajes en una distribucin.
Moda Es el puntaje que ms se repite o que aparece ms frecuente en una distribucin.
Sesgo Grado en el que los puntajes en una distribucin se jalan o caen en el lado derecho o
izquierdo de la misma.
Mediana Puntaje que se encuentra a la mitad o centro de la distribucin

Un buen trabajo es aquel con el cual nos sentimos identificados, y cmodos. No basta un buen
sueldo, para definirlo. Aunque el dinero en realidad nos ayudad a complementar mucho de
nuestras vidas, es la tranquilidad, laboral, el realizar las cosas con amor y ser feliz con lo que
hacemos, lo que define un buen trabajo.
Cuestiones como el ambiente laboral, lo econmico, lo familiar, el crecimiento personal, la
competencia, los compaeros, etc., no son ms que ingredientes que se integran da a da a lo que
hacemos y que pueden hacer variar, para bien o para mal, nuestro concepto de un buen trabajo.