Psicologia Aplicada Segurana do Trabalho Alm das Normas

Por Daniel Gomes Peralta

A psicologia organizacional est voltada a sade emocional, mental e social dos

colaboradores dentro do ambiente de trabalho, com a juno dos agentes biolgicos,
psicolgicos e sociais. Visando o bem-estar dos colaboradores. Ento o ser humano deve ser
abordado com uma viso holstica, como de fato ele : biolgico, psquico e social. E deve ser
considerado em todas as suas nuances e interaes ambientais e mentais, isto , em todos os
seus estados e faculdades.

Desse modo possvel ter uma abordagem mais humana, e flexvel que paradoxalmente
pode se traduzir em maiores ganhos de Produtividade que se converte em lucro organizacional.

A satisfao no trabalho influencia a atuao do trabalhador uma vez que esse estando
satisfeito e motivado diminuir sensivelmente os ricos no seu trabalho quer seja por um maior
estado de concentrao ou motivaes subconscientes. O inverso tambm verdade. Levando
em conta que o operrio quem de fato materializa as aes de uma organizao, seu bem-
estar condio para o sucesso da organizao. Assim podemos pensar que um colaborador
insatisfeito ou injuriado pode inclusive boicotar a organizao, de forma at mesmo no
intencional e inconscientes. O que pode levar a uma perigosa relao de toma-l-d-c, que
prejudicial para o colaborador e mais ainda para a organizao.

O colaborador no deve ser visto como uma mera pea da engrenagem ou apenas mais
um tijolo na parede. Nos, enquanto humanos temos a necessidade se sentir pertencente ao
todo, que pode ser traduzido como uma carncia afetivas nas relaes com seus iguais. Ento o
colaborador deve ser guiado de forma a estar alinhado com as polticas e propsitos da
organizao.

E o responsvel por nortear os colaboradores muitas vezes recai sobre o profissional de

engenharia do trabalho que atravs d o seu conhecimento acadmico adquirido com o seu
conhecimento enquanto ser humano, no bastando apenas a mera aplicao de normas de
segurana.

Os problemas mais frequentes dos profissionais que lidam com a segurana no trabalho
so as fraturas, cortes e as distines. Porm para esses casos h um conjunto de medidas e
aes j estabelecidos em normas sendo necessrio apenas a sua aplicao. Mas quando
tratamos de fatores psquicos, que influem igualmente se no mais que os fsicos, no h um
conjunto de aes ou medidas pr-estabelecidas em norma, por isso o profissional deve
interagir e estar atento a todos esses detalhes.

Refletindo sobre as causas e os impactos de um ambiente hostil de trabalho, bem como as

formas de mitigar e conscientizar tanto verticalmente quanto horizontalmente.

Deve existir uma liderana da parte do engenheiro, de forma a administrar no s as

condies fsicas do ambiente de trabalho, mas tambm as condies psicolgicas e sociais nas
relaes dos seus subordinados assim promovendo um ambiente laboral de verdade. E
aprender a trabalhar com cada pessoa de acordo com sua personalidade e conhecimento,
trabalhando suas habilidades em busca de melhoria continua.