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CENTRO DE HUMANIDADES
CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS
PROGRAMA DE MESTRADO ACADMICO EM POLTICAS PBLICAS E
SOCIEDADE
FORTALEZA
2013
MAYRA RACHEL DA SILVA
FORTALEZA
2013
Dados Internacionais de Catalogao na Publicao
Universidade Estadual do Cear
Biblioteca Central Prof. Antnio Martins Filho
Bibliotecrio Responsvel Francisco Welton Silva Rios CRB-3/919
A minha me, Socorro Pimentel, por toda sua dedicao e apoio s minhas
escolhas. Por sempre ter mantida viva em mim, apesar das nossas dificuldades, a
esperana de uma vida melhor.
Ao meu grande amor e incentivador, Bruno Liberato, por suas contribuies diretas
no desenvolvimento deste trabalho. Suas opinies sobre o tema, embora
discordantes das minhas, na maioria das vezes, me ajudaram a perceber as
diversas nuances do meu objeto de estudo. Entretanto, agradeo, principalmente,
seu carinho, pacincia e cuidado cotidianos comigo.
s professoras Gema Galgani e Helena Frota por suas valiosas contribuies, que
me propiciaram um maior amadurecimento em relao ao meu tema de estudo.
Aos meus sobrinhos, Joo Guilherme e Pedro, pela alegria que do a minha vida e
pelo amor, incondicional, que me dedicam.
Aos amigos e representante discente mais querida do mestrado, Lara, por seu
comprometimento com nossa turma e pelo prazer de ter compartilhado com ela
grandes aventuras nas organizaes dos seminrios.
Ao Abelardo Coelho (AB) e Idenilse Moreira (ID), por terem tornado minhas tardes
no MAPPS mais alegres. Pelas conversas divertidas e pelos lanches com os gatos
na lanchonete. Enfim, vocs contriburam para que esta fase, de tantas
responsabilidades e cobranas, fosse vivida de forma mais leve.
Aos amigos de sempre, Aline Gomes, Juliana Viana, Isabel Cavalcante, Georgia
Rangel, Amlia Facundo, Lvia Monteiro, Gilca Furtado, Monich Vldia e Pedro Neto.
Pessoas com quem sempre posso contar, que torcem, verdadeiramente, por mim e
pelas quais tenho um carinho enorme.
Enfim, obrigada a todas (os) que estiveram comigo, que acreditaram e que torceram
pelo meu sucesso em mais uma etapa da minha vida. A vocs, meu carinho,
considerao e gratido.
RESUMO
Nowadays, new settings present themselves to the world of work. Jobs, culturally
constituted in the social imaginary as male-specific condition being increasingly
occupied by women, an example, the increase in female participation as labor in
construction. Accordingly, this study aims to investigate which aspects of gender
relations permeate the work and performance of activities of men and women in the
construction of Fortaleza.This research presents qualitative and literature and is the
type of field. Thus, to achieve the proposed goal, we conduct interviews, tours from
semi-structured, with the workers of this productive sector. We also reflections on the
major categories that involve the object of study, namely: gender, sexual division of
labor and construction. Through this analysis, among other things, we realized that
the work of men and women in construction is permeated by gender and is marked
by the sexual division of labor.This, in turn, determines, in most cases, the functions
and jobs that must be performed by men and women in this field. We found that most
women seek inclusion in this segment due to the possibility of joining the formal
sector of the economy and better remuneration. Regarding the latter point, we note
that no wage differentiation function, but on the other hand, most women plays the
role of a servant, receiving thus the lowest remuneration of the production chain. We
note, finally, that this branch workers face in everyday life challenges. They also are
victims of prejudice and gender violence expressed, for example, in jokes prejudiced
of his coworkers and sexual abuse cases in which they are victims.
1 INTRODUO.............................................................................................14
6 CONSIDERAES FINAIS........................................................................119
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS.............................................................123
APNDICES..................................................................................................130
14
1 INTRODUO
Certa vez, ao ler uma das obras de Saffioti (2004), me deparei com uma frase
que a priori apenas anotei, mas que, em seguida, me fez pensar melhor sobre minha
aproximao com o meu tema de estudo. Eis a frase: Na verdade, a histria de vida
de cada pessoa encontra-se com fenmenos a ela exteriores, fenmeno
denominado sincronicidade por Jung, e que permite afirmar: ningum escolhe seu
tema de pesquisa, escolhido por ele (SAFFIOTI, 2004, p. 43).
1
Nesta sesso, consideramos importante a utilizao da primeira pessoa do singular no
desenvolvimento do texto, tendo em vista que se trata da trajetria de aproximao vivenciado pela
pesquisadora para delimitao do seu objeto de estudo.
18
2
Projeto elaborado pela Secretaria Municipal de Assistncia Social de Fortaleza e executado pelos
CRAS em 2007. O Projeto era direcionado a mulheres em situao de vulnerabilidade social e seu
objetivo principal era a efetivao da cidadania de suas participantes por meio do acesso a
informaes e reflexes acerca de seus direitos e insero na rede socioassistencial.
3
Programa do Governo Federal, ao complementar ao Programa Bolsa Famlia, na perspectiva de
qualificao profissional dos beneficirios nas reas da construo civil e do turismo.
4
Um dos cursos do Programa Prximo Passo do Governo Federal
19
70.000
60.000
50.000
40.000 Estabelecimentos
20.000 13.015
9.045
10.000 3.822 4.546
577 139 12
0
Micro Pequena Mdia Grande Total
A boa fase vivenciada pelo setor, especialmente nos primeiros nove meses de
2010, tem como fatores propulsores um conjunto de medidas, a saber: o aumento do
crdito, incluindo o apoio dos bancos pblicos ao setor produtivo no momento mais
agudo da crise financeira de 2009. A queda nas taxas de juros e reduo de
impostos. O maior nmero de obras pblicas, com destaque para as de
infraestrutura previstas no Programa de Acelerao do Crescimento (PAC) e de
habitao, com o Programa Minha Casa, Minha Vida.
5
Informaes obtidas atravs de entrevista realizada pela pesquisadora
6
Este um nome fictcio a fim de resguardar a identidade do informante. Ressaltamos que utilizaremos nomes
bblicos sempre que precisarmos fazer referncia s falas dos entrevistados e das entrevistadas desta pesquisa. A
escolha por nomes bblicos se deu em decorrncia da forte religiosidade expressa pelos trabalhadores das obras
analisadas.
24
7
Os empresrios perceberam que estavam gastando alm do normal .
Ento, o que eles fizeram? Comearam a contratar mulher para, alm da
limpeza do apartamento, fazer o emassamento da cermica, ou seja, elas
faziam uma dupla funo e ganhavam um salrio s. Ento, elas
comearam a partir da. De 2010 pra c, teve uma insero maior, por que
elas fazem o emassamento, tm umas delas que assenta tijolo, tm umas
delas que fazem reboco, tem pedreira. Ento, houve uma insero maior do
ano de 2010 pra c. Por exemplo, hoje tem obra que tem 80 mulheres
trabalhando (TIMTEO, DIRIGENTE SINDICAL).
7
Refere-se, neste caso, ao gasto com os homens para construo dos prdios e com as mulheres para executar a
limpeza dos mesmos.
8
A Pesquisa Mensal de Emprego PME, implantada em 1980, produz indicadores para o
acompanhamento conjuntural do mercado de trabalho nas regies metropolitanas de Recife,
Salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, So Paulo e Porto Alegre. Trata-se de uma pesquisa
domiciliar urbana realizada atravs de uma amostra probabilstica, planejada de forma a garantir os
resultados para os nveis geogrficos em que realizada.
25
9
Informao divulgada em site especializado na Internet: http://blog.mte.gov.br/?p=965
10
Perodo referente ao intervalo de tempo entre 2000 e 2010
26
Com base nestes argumentos, nos interessa saber: Quais aspectos das
relaes de gnero e trabalho permeiam o desempenho das atividades de homens e
mulheres na construo civil no municpio de Fortaleza? Qual o significado da
insero da mo de obra feminina na construo civil sob a tica das mulheres?
Quais os motivos apresentados pelas mulheres para justificar seu ingresso na
construo civil? Existem diferenas entre as atividades desenvolvidas por homens
e mulheres na construo civil em decorrncia do sexo? Quais as razes
apresentadas pelas construtoras para a contratao das mulheres?
11
Sindicato que representa os empresrios da construo civil do Estado do Cear. Tentamos
contato com esta instituio, mas no tivemos xito. Enviamos email conforme fomos orientados em
um dos contatos telefnicos, realizamos vrias ligaes, mas no conseguimos falar com a diretora
indicada como responsvel pelo projeto.
27
da Construo Civil e a uma obra indicada por esta instituio, optamos por alterar
os critrios para escolha do lcus do estudo.
12
No decorrer deste trabalho utilizaremos nomes bblicos quando fizermos referncia aos informantes
desta pesquisa. A escolha por nomes bblicos se deu por conta de que no setor produtivo em anlise
a religio apresenta-se de forma muito intensa. H um nmero significativo de evanglicos e muitos
utilizam irmo e irm como forma de tratamento.
31
Por ltimo, importante registrar que, pelo fato da empresa no ter visto,
inicialmente, com bons olhos a presena das profissionais neste campo, fatos
recorrentes no ambiente de trabalho, muitas vezes, naturalizados quando praticados
pelos homens, tinham uma repercusso muito maior se cometidos pelas mulheres.
Como exemplo, a coordenadora Marta cita as discusses que ocorrem comumente
nos espaos de trabalho.
13
Nome fictcio a fim de assegurar o anonimato das declaraes,
33
Conforme afirma Rute, muitas aes que foram desenvolvidas com o pblico
feminino na obra municipal no se aplicam nas demais empresas de cunho privado.
34
14
Nome ficiticio dado ao responsvel pela contratao das mulheres
35
Nesse sentido, fica evidente que a admisso das mulheres nesse setor passa
por parmetros de masculinidade, ou seja, elas precisam, de certa forma, esconder
sua feminilidade para poderem ser aceitas.
primeiro salrio, pois era a primeira vez que recebiam dinheiro em troca do seu
trabalho.
Antes de ter trabalhado na construo civil, uma delas nunca havia exercido
qualquer atividade remunerada, ou seja, sua vida inteira foi dedicada ao trabalho
domstico e ao cuidado com os filhos. Contudo, consideramos conveniente destacar
38
que esta funcionria, desde a infncia, executa servios na construo civil, pois seu
pai15 pedreiro e ela sempre o auxiliava em suas aes. Relata a entrevistada:
Anterior a sua entrada para atuar neste ramo produtivo, uma trabalhava no
setor formal como auxiliar de servios gerais, ganhava um salrio mnimo. No
tocante s demais, uma era empregada domstica e recebia R$ 320 reais por ms e
15
Curioso observar que o pai e o av da depoente trabalharam, durante a dcada de 1970, mais precisamente no ano de 1971, na mesma obra em que
est alocada a trabalhadora.
39
a outra nunca havia exercido qualquer atividade remunerada previamente, esta foi
sua primeira oportunidade de trabalho.
Nenhuma delas tem curso na rea da construo civil. Fato que para ns era
plenamente compreensvel, j que elas executavam apenas a limpeza da obra e
faziam o rejunte da cermica.
A nica pessoa que foi contra foi a minha me. Por conta de eu, como
mulher, trabalhar no meio de muito homem. J a minha filha, me acha uma
mulher guerreira. (a entrevistada emocionou-se e chorou). Eu no senti
preconceito em relao a outras pessoas, s em relao a minha me e
at hoje. At foto que ns tiramos quando ns chegamos aqui, eu botei l
em cima e ela fez eu tirar. Ela no aceita. Eu fiz o curso, quando eu cheguei
com todo o material que eu ganhei, ela no quis nem ver. Isso me entristece
muito, mas no me faz pensar em desistir. Eu sei muito bem o que eu quero
(MIRIAN, SERVENTE, 48 ANOS).
No incio, meu marido dizia: o que que tu vai fazer l no meio daquele
monte de homem? Ai, eu dizia: vou trabalhar. Ele dizia: mas vai te aquietar,
arruma outro trabalho. Ai, eu falei: No, eu quero esse! Mas ai o tempo
passou, ai ele acabou aceitando, viu que no tinha jeito mesmo (risos).
(DORCA, PEDREIRA, 41 ANOS).
com a casa e, tambm, para com os filhos, conforme assevera uma das
entrevistadas:
Hoje em dia, eu tenho tudo o que eu quero sem ter que pedir pro meu
marido. Voc se sente mais livre, muito gostoso voc trabalhar, ter seu
dinheiro. A gente t construindo a nossa casa. E os dois, um ajudando o
outro. Hoje, eu posso dar o melhor para os meus filhos, porque o intuito dos
pais esse a gente no trabalha pra gente, mas pros filhos da gente
(DORCA, PEDREIRA, 41 ANOS).
Como eu no podia usar coisas boas, tipo xampu, colnia boa, batom.
Agora eu t aproveitando tudo o que eu no podia ter. J a terceira moto
que eu compro, porque eu gosto de moto. Eu vou trocando a cada ano.
Assim que passa que eu vejo que tem uma melhor que a outra, eu t
trocando (ANA, PEDREIRA, 34 ANOS).
Quando indagadas sobre seus planos futuros, todas as mulheres das duas
primeiras obras expuseram a inteno de manter-se no setor, porm sem ambio
de galgar outros cargos. Duas trabalhadoras, funcionrias da terceira obra
analisada, relataram interesse em atuar em outras reas, conta uma delas:
Aqui eu t s passando uma chuva. No quero isso pra minha vida toda
no. O que eu quero mesmo trabalhar em escritrio. Ser tipo secretria,
mexer com computador, essas coisas, sabe? Vou at fazer um curso de
computao pra ver se ajuda (REBECA, SERVENTE, 23 ANOS).
Para a realizao das entrevistas, tivemos que nos adequar aos espaos em
que a pesquisa de campo aconteceu. Na maioria das vezes, os depoimentos eram
embalados pelo barulho emitido pelas mquinas, tratores, caminhes e batidas de
martelo. Tivemos que improvisar os lugares para que as entrevistas pudessem
acontecer. Ora estvamos no meio do nada, apenas com duas cadeiras, muita
16
Principalmente com relao ao pblico masculino, pois realizamos entrevistas com o nmero total
de mulheres de cada obra.
17
Este documento encontra-se nos apndices deste trabalho.
43
18
Ela era do setor de recursos humanos da empresa responsvel pela obra.
44
19
Os roteiros utilizados encontram-se nos apndices desse trabalho.
45
De acordo com Scott (1990), a noo de gnero possui duas partes e vrias
sub-partes que se encontram interligadas. A primeira parte refere-se ideia de que o
gnero um elemento constitutivo das relaes sociais baseadas nas diferenas
que distinguem os sexos. Enquanto a segunda, vincula-se premissa de que o
gnero uma forma primria de relaes significantes de poder (SCOTT, 1997,
p.289).
Quanto s sub-partes, Scott (1990) aponta que elas esto associadas aos
smbolos culturalmente disponveis, que permitem a formao de representaes
simblicas (exemplo: Eva e a Virgem Maria). Vinculam-se, tambm, aos conceitos
normativos, que interpretam e do sentido aos smbolos expressos nas doutrinas
religiosas, educativas, cientficas, polticas ou jurdicas, afirmando enfaticamente o
que masculino e feminino. Esto associadas s instituies e organizaes
sociais. E, por fim, esto ligadas identidade subjetiva, que a maneira, por meio
da qual, so construdas as identidades de gnero, relacionado-as com a realidade
histrico-social.
Algumas coisas aqui na obra facilita o fato da gente ser mulher, pois sai
com mais qualidade. Vamos supor: a vidraa com tinta. O homem no quer
saber se vai arranhar, ele quer saber se tira a tinta. Ns j vamos com
cuidado de no arranhar a vidraa, de no arranhar o alumnio. A gente tem
aquele gosto. A gente faz de conta que da nossa casa. Sempre a gente
coloca na nossa mente um faz de conta, um faz de conta que meu. O
homem no. No dele, nem meu, nem teu e fica do jeito que fizer. Eles
pensam: ningum vai ver o arranho porque t bonito. Ento, a mulher j
faz com muito carinho,com qualidade. Ela no quer ver um cisquinho no
cho. Uma coisinha acaba a beleza. Um pingo de tinta que tiver no cho, a
parede pode estar linda como for, o pingo de tinta, na hora do acabamento,
acaba com o trabalho da pintura da parede. A gente tem mais cuidado com
a qualidade do acabamento (SARA, SERVENTE 38 ANOS).
aquele que se realiza fora do mbito domstico, no espao pblico e que tem como
atributos a fora, a iniciativa, a objetividade e a racionalidade.
Como que fica a casa? Como que fica a famlia? Fica merc? As
mulheres devem trabalhar em casa. No discriminao no. Essa doutrina
eu trago da igreja. Eu obedeo a palavra de Deus, eu no posso distorcer
os preceitos bblicos, n? A bblia diz que a mulher cuida da casa e o
homem do sustento da famlia, do trabalho (J, PEDREIRO, 50 ANOS).
Puleo (1999), por sua vez, considera que a categoria gnero sugere uma
teoria da construo social das identidades sexuadas, bem como das relaes de
poder entre os sexos, isto , trata-se de uma relao dialtica entre os sexos. Para
esta estudiosa, discutir sobre a categoria gnero significa, ainda, falar de um
conceito elaborado pelas cincias sociais a fim de analisar a constituio scio-
histrica das identidades masculina e feminina. Supe, deste modo, considerar a
existncia de discursos que legitimam e justificam a hierarquizao dos homens e do
masculino em relao s mulheres e ao feminino.
Assim, uma anlise das relaes de gnero passa, necessariamente, por uma
reflexo sobre as relaes de poder estabelecidas em funo do sexo. Para
Foucault (2007), por exemplo, o poder est imbricado na sociedade, dissipado em
50
Para o autor em discusso, o poder deve ser analisado como algo que circula,
que funciona em cadeia, que nunca est localizado em um nico polo e que no
pode ser apropriado como riqueza ou bem. Para ele, o poder funciona e se exerce
em rede. Os indivduos, em suas malhas, ao mesmo tempo em que exercem o
poder, sofrem sua ao.
A maioria dos homens aqui, a gente trata com irmo. Eles trata a gente
como irm. difcil ns chamar algum dos companheiros de trabalho pelo
nome, sempre a gente usa o irmo. Toda vida assim. Tanto que, at
agora, no teve conflito nessa construo, desde o dia que eu entrei. No
tem atrito, no tem confuso, todos eles respeita muito a gente, ns
mulheres. [...] Eles ajudam a gente, s vezes, a gente manda neles, a gente
diz assim: vem c, onde tem homem, mulher no trabalha! Ai, eles dizem
assim: e quem mandou vocs se meter nessa construo? No sabe que
servio para homem? Ai, a gente diz (falou a depoente em tom de
brincadeira): cala a boca, vocs esto aqui para ensinar a gente! Eles
gostam muito da gente, pelo que eles mostra, sabe? [...] Eles faz brincar
com a gente, s vezes. A gente fura fila, ai eles dizem: eu num t dizendo
mesmo! V l para trs. Ai, a gente diz: nada disso, eu sou mulher. Eles
respeitam muito esse lado mulher (MARIA, SERVENTE 42 ANOS).
51
Puleo (2004), por exemplo, registra a presena dos discursos que legitimam
esta desigualdade no ramo das cincias. Para ilustrar a proposio, a autora
reporta-se excluso das mulheres da cidadania no momento da instaurao das
democracias modernas. No perodo em epgrafe, mdicos-filsofos se
fundamentaram, para deix-las parte desse processo, na teoria da debilidade
cerebral feminina e, tambm, nos preceitos da Higiene, que prezavam pela
dedicao integral das mulheres maternidade.
sua fora crtica, apresenta-se como uma cincia que tem a capacidade de
impugnar, colocar em questo e, at mesmo, mudar essa relao injusta.
Referenciada por esta viso, traa uma semelhana entre a histria oficial da
filosofia e a histria oficial em geral:
20
De acordo com a NR-35, do Ministrio do Trabalho e Emprego, o trabalho em altura toda
atividade executada acima de dois metros do nvel inferior, onde haja risco de queda. A NR-35
estabelece que o empregador dever promover um programa para capacitao dos trabalhadores
para a realizao de trabalho em altura. Trabalhador capacitado para o trabalho em altura aquele
que foi submetido e aprovado em treinamento, terico e prtico, com carga horria mnima de oito
horas. O contedo deve, no mnimo, incluir normas e regulamentos aplicveis, dentre eles ao trabalho
em altura; anlise de risco e condies impeditivas; Equipamentos de Proteo Individual e condutas
em situaes de emergncia.
56
Essa mulher, eu nunca vi essa mulher parada. Esta ai, essa mulher um
exemplo do servio braal masculino. Ela trepou em andaime, fez massa,
ela foi uma mulher que, aqui na obra, atingiu o patamar de 150 horas de
tarefa, coisa que poucos homens ganharam. Ento, o salrio dela que
coisa de 800 reais, mais ou menos, passou para 1200, 1300 reais. Por qu?
Porque ela participava de tarefas que eu s dava para homens (MOISS,
CONTRATANTE, 54 ANOS).
Hirata e Zarifian (2003) certificam que, nos debates sobre trabalho, prevalece
uma perptua hesitao entre o trabalho assalariado, de um lado, e o trabalho
domstico ou til em geral, de outro. Este aspecto expressa que duas questes, a
captao do tempo e a produo do viver, se interpenetram sem, no entanto, se
confundirem.
pargrafo anterior, pois a captao do tempo pela reproduo do viver no pode ser
reduzida apenas ao tempo do trabalho assalariado. Alm disso, o tempo do
assalariamento condicionado pelo tempo do trabalho domstico. Deste modo,
quando as mulheres ingressam massivamente no assalariamento, sob um status
duplo: como assalariadas e como portadoras das condies gerais, temporais, do
assalariamento.
De outro lado, a produo do viver levada pelas mulheres para alm dos
limites das esferas da vida nas quais os homens encontram-se estabelecidos e
registram a sua dominao. Para as mulheres,
21
No possvel indicar o ano, pois trata-se de uma contextualizao que Hirata e Zarifian (2003) fazem para
contextualizar a introduo da dimenso de gnero nas anlises sobre a categoria trabalho.
61
construdos por seus pais, maridos, e/ou senhores. A autora em epgrafe destaca
que as mulheres
Vale assinalar que as mulheres pobres, para assegurar seu sustento e de sua
famlia, precisavam trabalhar, assim ficavam sujeitas ao preconceito pelo fato de
serem trabalhadoras quando o natural e socialmente aceitvel era sua
permanncia em casa, cuidando dos filhos e do marido e, tambm, porque eram
mulheres to logo, imperava a desvalorizao de seu trabalho.
Com o passar dos anos, a mulher trabalhadora foi tornando-se uma figura
cada vez mais presente no cotidiano das cidades, passando, ento, a protagonizar
as lutas por seus direitos sociais.
23
No Brasil, desde o fim do sculo passado , sinhs e iais publicaram
jornais femininos, em que se preocupavam, sobretudo, com a possibilidade
de se educar profissionalmente, para que pudessem se tornar
independentes dos maridos, conhecer melhor a realidade, educar melhor
os filhos (p.213).
23
O sculo citado pela autora o XIX.
66
24
Bertha Lutz, em 1922, fundou a Federao Brasileira pelo Progresso Feminino. O referido
movimento foi centrado na conquista da cidadania plena e, segundo explica a autora, limitou-se a
lutar pela participao no interior do sistema vigente da poca.
67
De acordo com Lobo (1991), foi a partir de 1975 que se voltou a falar em
movimento feminista. Com a ajuda, acima de qualquer suspeita, da ONU, as
mulheres reaparecem (p.216).
25
No possvel registrar a pgina, pois este documento encontra-se disponibilizado virtualmente no
site: http://www.brasil.gov.br/secoes/mulher/atuacao-feminina/feminismo-pela-igualdade-dos-direitos.
(Data do acesso: 1 de outubro de 2012).
68
Segundo Soares (2000), acreditava-se que seria o livre jogo das foras de
mercado o vetor que conduziria a uma melhor utilizao dos meios produtivos em
benefcio de toda a coletividade, havendo, deste modo, uma distribuio racional dos
recursos. Todavia, ao nos determos s reais motivaes implcitas nos princpios do
neoliberalismo e da globalizao, nos deparamos com interesses de ordem
econmica e poltica bem definidos.
26
Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil de Fortaleza e Regio Metropolitana
73
27
Correspondente populao acima de 10 anos de idade.
74
28
Que empregava mais de 1000 pessoas, 587 delas eram operrios de produo de ambos os sexos,
dos quais 60% eram mulheres
75
Sob esta lgica, o trabalho estvel, bem pago e qualificado encontram-se nas
empresas cabeas e nas fornecedoras de primeira linha. Nos demais nveis, nos
espaos de produo de peas tecnologicamente menos sofisticadas, prevalecem o
trabalho menos qualificado e instvel. justamente nestas esferas que se situa o
trabalho das mulheres.
29
Ferreira e outros,1990; Kamada, 1994; Leite, 1996.
77
30
Como exemplo desses organismos internacionais pode-se citar a ONU e o Banco Mundial.
81
Sob esta perspectiva, Hirata (2003) traz para discusso uma questo
retratada por Carrasco (2001) - globalizao dos trabalhos de cuidar de pessoas.
Segundo esta, faz-se imprescindvel pensar as consequncias desse fenmeno
sobre o emprego feminino, pois se presencia uma migrao internacional do
trabalho domstico, atravs do emprego de mulheres pobres por famlias de nveis
socioeconmicos mais elevados dos pases capitalistas desenvolvidos.
31
No ano 2000, dois nmeros especiais das revistas Feminist Economics e World Development,
consagradas, respectivamente, aos temas Globalizao e gnero e Desigualdades de gnero,
macroeconomia, finanas e comrcio global
32
Perodo de 1945 a 1975, caracterizado por um forte crescimento econmico.
83
Ainda com relao aos estudos que tratam a globalizao numa perspectiva
de gnero, no que se refere s transformaes do emprego feminino nas empresas
globalizadas, Hirata (2003) relata que as pesquisas realizadas por ela em
multinacionais no Brasil, na Frana e no Japo apontam no sentido de que a
globalizao incide sobre a interpendncia dos mercados, mas no promove uma
homogeneizao do trabalho.
33
segundo uma das entrevistadas na referida pesquisa, no ano de 1996 em Hirata, 2003, p.25
34
segundo uma das entrevistadas na referida pesquisa, no ano de 1996 em Hirata, 2003, p.25
84
35
Em cidadania ativa para as mulheres publicao do governo.
86
Olha, pra ser sincero, eu acho que tem diferena no trabalho dos homens e
das mulheres, mas no t criticando o trabalho delas. Eu acho que a
diferena est por elas no ter tanto, no desenvoltura, no isso, mas
eu que por elas no ter experincia (JOO, ELETRICISTA, 44 ANOS).
Para Kergoat e Hirata (2007), embora a diviso sexual do trabalho tenha sido
objeto de trabalhos precursores em vrios pases, foi na Frana, nos anos iniciais da
dcada de 1970, sob o impulso do movimento feminista, que surgiu um considervel
nmero de trabalhos sobre os quais se assentaram as bases tericas desse
conceito.
37
Termo utilizado pela autora em estudo.
89
do trabalho assalariado tambm foi repensada, pois, at este marco, era entendida
somente em termos de trabalho produtivo, cuja figura de destaque era a do
trabalhador masculino, qualificado e branco.
E tem uma pessoa que cuida dos meus filhos, ela vai todo dia! Ai, de
manhzinha, antes de eu sair, eu j tenho que deixar o mingau da minha
bebezinha feito. Eles sentem muito minha falta, quando eu chego em casa
aquela carreira pra cima de mim. No final de semana, eu coloco a roupa
pra lavar na mquina, arrumo a casa e, aqui e acol, o meu menino de 11
anos tambm ajuda (ISABEL, PEDREIRA, 35 ANOS).
Como eu tenho uma filha de 19 e outro de 16, eles cuidam dos menores,
uns cuidam dos outros. Quando eu chego em casa, tem a minha filha e
minha nora. A minha nora muito dedicada, ai, quando eu chego, j t
tudo feito e at a janta e o suco ela vai deixar onde eu t (ANA,
PEDREIRA, 34 ANOS).
Alm do que foi dito, convm destacar outros dois aspectos percebidos atravs
da pesquisa. O primeiro deles que soubemos de um significativo nmero de
mulheres entrevistadas utilizando seus dias de folga para realizao de trabalhos
domsticos que no podiam ser feitos durante a semana. Quando questionadas
com relao ao qu costumam fazer nos momentos em que no se encontram no
exerccio do trabalho remunerado, percebemos que essas atividades, geralmente,
esto vinculadas esfera familiar, ou seja, o lazer das mulheres, conforme afirmam
Arajo e Scalon (2005), comumente, relacionam-se com o tempo do outro da
casa, dos filhos, do cuidado -, enquanto o tempo de lazer dos homens tende a ser
menos dedicado ao outro e mais usado em proveito prprio (p.52).
35 32
28,5 29
30
25
20 18 17
16,2
Homens
15
Mulheres
10 6,9 7 6
4,7 4,7 4,5
5
0
No At 14 hs 15 a 39 hs 40 a 44 45 a 48 49 hs ou
trabalha mais
38
Por ser a faixa de maior participao de mulheres no mercado
39
Exceto uma.
96
40
No Brasil, define-se a populao em idade ativa a partir dos dez anos de idade. Em pases
desenvolvidos, a idade ativa comea aos 15 ou 16 anos. Neste trabalho, ser usada a idade ativa a
partir dos dez anos para estatsticas do Brasil e, quando o dado se referir a uma faixa etria diferente
para fins de comparabilidade, ser explicitado.
41
Esse nmero expressa que, entre todas as mulheres residentes no Brasil, com idade a partir de dez
anos, 52,7% esto empregadas ou procurando emprego.
42
Levando-se em considerao a populao feminina, a partir dos 16 anos de idade, tendo em vista
que em pases desenvolvidos, a idade ativa comea aos 15 ou 16 anos.
99
Tabela 5: Participao no mercado de trabalho brasileiro por sexo e faixa etria (%)
FAIXA ETRIA 1970 2009
HOMENS MULHERES HOMENS MULHERES
De 10 a 14 anos ,9 19,2 6,5 10,6 5,6
18,2 72,3 52,7
De 15 a 19 anos 61,9 23,6 55,2 39,4
De 20 a 24 anos 87,7 27,7 88,0 68,8
De 25 a 29 anos 95,9 23,1 94,1 73,7
De 30 a 39 anos 96,7 20,1 95,1 74,9
De 40 a 49 anos 94,2 19,5 93,6 70,9
De 50 a 59 anos 85,7 15,4 86,7 55,2
60 anos ou mais 59,1 7,9 43,3 19,2
TOTAL 71,9 18,2 72,3 52,7
Fonte: Madalozzo (2011).
100
Asiticas 53,8
Brancas 58,5
Indgenas 61,3
50 52 54 56 58 60 62
segmento, que tem a mo de obra masculina como carro chefe, algo pouco
comum. Para ratificar, destacamos a fala de uma entrevistada:
Uma vez fui visitar uma parente minha no hospital, ai, fui falar com a
assistente social porque j eram 18 horas e tinha passado do horrio de
visita, fui explicar que eu estava trabalhando, ela perguntou qual era meu
trabalho. Ai, respondi que eu era auxiliar de pedreira, mas tenho curso de
pedreira. Ela disse: o qu? E perguntou: quantos anos a senhora tm? Eu
disse: 54 anos. Ela falou: impressionante um negcio desses. Quando a
outra assistente social entrou na sala, ela disse: olha aqui! Ela trabalha na
construo civil, auxiliar de pedreira. Todo mundo se admira (DBORA,
SERVENTE, 54 ANOS).
chamadas para desempenhar tarefas mais leves, que precisam de cuidado, zelo e
pacincia, por exemplo. Na construo civil, esta assertiva uma marca, quando se
trata do trabalho destinado s operrias. A fala a seguir confirma esta proposio:
No entanto, com relao atuao das mulheres nas obras estudadas, duas
ressalvas precisam ser feitas: Primeira, o trabalho feminino muito bem visto e
elogiado em termos de qualidade. Segunda, nem todas as mulheres desempenham,
apenas, tarefas de menor complexidade e de simples execuo, quando
comparadas aos servios realizados pelos homens. Algumas, embora em nmero
reduzido, exercem todas as atribuies inerentes as suas funes, sem restries e
de forma bastante satisfatria, conforme expressam alguns depoimentos:
Tem uma pedreira aqui, essa pode falar que pedreira mesmo. No incio
aqui, ela fez baldrame, ela fez alvenaria, ela fez reboco, ela assentou piso,
assentou cermica, de tudo ela fez um pouco. Fiz um teste com ela de cada
coisa e vi que, realmente, ela tinha condies de fazer isso, ser pedreira.
Ela, se voc colocar qualquer servio da construo, ela faz. O servio que
ela faz voc pode comparar com o de qualquer outro homem que no tem
diferena (SAMUEL, ENCARREGADO, 33 ANOS)
Eu tenho uma pedreira que trabalha aqui comigo at hoje, que eu queria ter
50 mulheres que nem ela, que eu teria mandado 50 pedreiros embora
(MOISS, CONTRATANTE, 54 ANOS).
105
Tem uns homens aqui que tem raiva da gente. Tem uns que at entende,
mas tem outros que diz que no sabe por que a gente veio pra c, porque
diz que lugar de mulher na cozinha, lavando roupa. Um dia, um
carpinteiro falou desse jeito pra mim: Por que voc no vai atrs de uma
lavagem de roupa? Eu disse: se desse dinheiro, eu estava l, te garanto!
Eles tm preconceito com a gente, acha que a gente s para lavar roupa,
varrer casa, passar pano. No, isso ai pesa tambm! Pensa que uma trouxa
de roupa no pesa? (ESTER, PEDREIRA, 50 ANOS).
De vez enquanto, aparece um gaiato, que tem preconceito e que fala: essa
mulher ai pra estar em casa, lavando, passando, pra t no p do fogo.
[...]. Eu acho que isso ignorncia deles. No comeo, ns tinha uma
equipe de 15 pessoas e s tinha eu de mulher na equipe. Porque cada
encarregado tem sua equipe. E tinha um que olhava pra mim, meio
atravessado e eu no deixo passar pra l. Eu cheguei pra ele e perguntei o
que ele tinha e ele disse que no ia com a minha cara. Ele tambm era
pedreiro. Ai, o encarregado me botava pra fazer uma tarefa mais ele e ele
no queria fazer. Ai, ele me colocava mais outro pedreiro. Foi quando a
equipe descobriu que ele tinha preconceito. Mas sempre aparece. (ANA,
PEDREIRA, 34 ANOS).
Tabela 8: Diferenas no salrio mensal mdio para homens e mulheres (em reais).
Homens Mulheres Diferena (%)
Analfabetos 735,14 611,91 16,8
Ensino fundamental completo 1.148,24 826,80 28,0
108
Hoje, uma coisa que ns notamos que as mulheres sofrem muito com o
descumprimento dos deveres dos contratantes. Em alguns casos, as
mulheres so de uma terceirizada, de uma empresa terceirizada, que essa
terceirizada, na maioria das vezes, no cumpre o que a empresa que
contratante contratou para os trabalhadores. s vezes, a carteira no
assinada. s vezes, eles do um jeito de no pagar algum benefcio que t
na conveno e que os trabalhadores tm direito e eles sempre do um
jeitinho de convencer s mulheres a no receber ou at abrir mo daquilo.
Eles acabam ganhando tambm com isso (LUCAS, DIRIGENTE
SINDICAL).
Calil (2007) explica que o termo assdio sexual foi empregado, no incio da
dcada de 1970, pelas feministas norte-americanas da Universidade de Cornell ao
realizarem um trabalho sobre as experincias de mulheres com homens em seus
locais de trabalho, sob o intuito de definir a conduta masculina que emitia sinais de
carter sexual, mas que era, na verdade, um exerccio de poder e dominao.
111
Apesar de nos espaos pesquisados ter sido registrada apenas uma situao
de assedio sexual, atravs do Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil,
obtivemos o esclarecimento de que esta prtica ilcita mais comum do que
imaginamos. Para ilustrar, pertinente expormos a fala de um dos dirigentes:
112
Teve uma denuncia que foi a seguinte: a operria para entrar l (refere-se
obra em que ocorreu o caso), tinha que sair com o encarregado. Esse era
como se fosse um critrio de seleo. Ai, uma das operrias veio aqui no
sindicato, ns fomos ao canteiro de obra, denunciamos e a construtora
tomou todas as providencias, ou seja, demitiu o cara, certo? No era critrio
de seleo da construtora, era, simplesmente, um ato da cabea dele. Ele
achou de se aproveitar da fragilidade da mulher (ISAAC, DIRIGENTE
SINDICAL).
Foi uma cantada, no foi nada fsico, foi uma cantada (TIAGO,
CONTRATANTE).
Conforme explica Del Priori (1999), este tipo de crime, por, na maioria das
vezes, ser velado, oculto, passa a ser interpretado de forma solitria por quem o
sofreu, tornando-se comum o fato das mulheres culparem-se e passarem a
questionar se suas aes foram adequadas, provocadoras ou insinuadoras.
Moreira (2004) destaca que, nos pases latinos, foi culturalmente estabelecido
que os homens podem e devem expressar seus interesses por uma mulher como
prova de auto-afirmao da sua masculinidade. Segundo ela, o problema existe, em
termos de caracterizao de assdio sexual, quando o tnue limite da cantada
ultrapassa a conduta tica e o assediador, exercendo a sua condio de poder, tenta
subjulgar a pessoa assediada ao seu interesse sexual (MOREIRA, 2004, P.4).
Assim, pelo que foi descrito, podemos perceber que se estabeleceu um clima
de muita tenso e conflitualidade aps este fato. Precisou de tempo para que a
normalidade fosse retomada no canteiro de obras. Entretanto, conforme expresso
pela responsvel pela contratao das mulheres, este caso, que culminou na
demisso do agressor, acabou servindo de exemplo para que outros no
acontecessem mais.
Com base nas ideias de Monte Du Travail (2002), Moreira (2004) alerta que o
assdio sexual trata-se de uma modalidade de violncia que pode suscitar nas
vtimas inmeros tipos de sofrimento, sejam eles fsicos ou psquicos, a saber: crises
115
Leone e Teixeira (2010) nos situam que a presena feminina nas atividades
econmicas intensificou-se a partir da dcada de 1970, impulsionada pela expanso
da economia e pelo acelerado processo de urbanizao e industrializao. Contudo,
somente a partir da dcada de 1980, fomentada pelo processo de
redemocratizao do pas, que a organizao das mulheres no movimento sindical
se acentuou e ganhou espao no cenrio brasileiro. Mas, convm registrar que,
apesar do crescimento contnuo da participao feminina no mercado de trabalho,
sua presena no mundo da produo tem como marca a precariedade e sua no-
representatividade perante os sindicatos.
trabalho; sua insero cada vez maior em atividades informais e precarizadas; o fato
das mulheres no apresentarem historicamente o hbito de participar de atividades
polticas; e, por ltimo, a falta de incentivo para a participao feminina, tanto no
nvel do discurso com nas prticas dos sindicatos.
Um dos diretores do Sindicato afirma que a ltima vez que a instituio teve
uma mulher em sua direo foi h seis anos. Entretanto, aps montar uma chapa
para concorrer s eleies e no vencer, a referida mulher se afastou e, com o
passar do tempo, no surgiram outras que quisessem participar da direo sindical.
Ns tivemos agora uma greve de 28 dias e que teve uma participao muito
importante das mulheres, ou seja, depois da greve elas saram com outro
sentimento, porm como o setor um setor muito opressor, oprime os
homens e imagine s a opresso nas mulheres. Agora elas tem uma
liberdade maior com a gente. No canteiro de obras, elas j chega, j abraa
a gente j existe uma certa liberdade, porque apesar delas confiarem muito
na direo, assim como os trabalhadores em geral, que confia muito na
gente, mas uma represso muito grande, quando hora de voc fazer a
denuncia, de lutar pelo seu direito fica mais difcil, principalmente, a mulher
(TIMTEO, DIRIGENTE SINDICAL).
118
6 CONSIDERAES FINAIS
O incentivo por parte dos construtores para a entrada feminina, neste ramo,
no ocorre de forma despretensiosa. Na realidade, para as empreiteiras, esta
insero apresenta objetivos bem definidos: reduo dos custos das obras e
aumento da qualidade do produto final.
Porm, o que mais nos chamou ateno foi que, nestes casos, os homens,
apesar de serem os agressores, acabam sendo vistos, por parte dos trabalhadores e
trabalhadoras, como vitimas da situao, vinculando, deste modo, s mulheres,
consideradas provocadoras, a culpa por esta prtica criminosa.
nos valores dos atores sociais, alm de serem repensados os papis que foram
social e historicamente atribudos aos homens e s mulheres com base na
hierarquia de gnero.
123
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
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10 ed. So Paulo: Contexto, 2011.
TELLES, Norma. Escritoras, escritas e escrituras. In: Mary Del Priori (org.); Carla
Bassanezi Pinsky (coord. de textos). Histria das Mulheres no Brasil. 10 ed. So
Paulo: Contexto, 2011.
APNDICES
131
APNDICE A
1 Identificao
1.1 Nome
1.2 Sexo
1.3 Idade
1.5 Escolaridade
9. Como voc costuma gastar o dinheiro que voc ganha com seu trabalho?
10. O que voc adquiriu de bens depois que comeou a trabalhar na construo
civil?
14. Como as pessoas (familiares, amigos, colegas de trabalho) vem o seu trabalho
na construo civil?
15. Quais as repercusses de seu trabalho nas suas relaes pessoais e familiares?
16. O que mudou na sua vida (aspectos positivos e negativos) aps sua insero na
construo civil?
15. Voc considera que o fato de ser mulher ajuda no desempenho de suas
atividades na obra?
16. Voc considera que o fato de ser mulher atrapalha no desempenho de alguma
atividade?
17. Adquiriu alguma doena aps comear a trabalhar neste setor produtivo?
APNDICE B
1 Identificao
1.1Nome
1.2 Sexo
1.3 Idade
1.5 Escolaridade
9. Voc acha que existe diferena entre o trabalho feito por elas e o que feito por
vocs?
10. Voc acha que o fato das trabalhadoras serem mulheres atrapalha desempenho
de suas funes ? se sim, quais?
11. Voc acha que o fato das trabalhadoras serem mulheres facilita o desempenho
de alguma de suas funes na obra, se sim, quais?
12. Em quais atividades da obra voc acha que o trabalho feminino se destaca?
15. Voc acha que as mulheres esto tomando o espao dos homens nesse setor?
16. Voc aceitaria que sua esposa ou companheira trabalhasse na construo civil?
135
APNDICE C
1 Identificao
1.1Nome
1.2 Sexo
1.3 Idade
1.4 Escolaridade
12. E os negativos?
13. Recebe queixas por parte dos homens em relao ao trabalho e presena das
mulheres nas obras?
16. Considera que a contratao das mulheres interfere de alguma forma na imagem
social da empresa?
17. Quais as caractersticas que uma mulher deve ter para trabalhar na construo
civil?
137
APNDICE D
1. Identificao
1.1Nome
1.2 Sexo
1.3 Idade
1.4 Escolaridade
9. Voc acha que o fato das trabalhadoras serem mulheres atrapalha desempenho
de suas funes ? se sim, quais?
10. Voc acha que o fato das trabalhadoras serem mulheres facilita o desempenho
de alguma de suas funes na obra, se sim, quais?
12. Recebe queixas dos homens em relao ao trabalho das mulheres? Se sim,
quais?
14. Voc acha que as mulheres esto tomando o espao dos homens nesse setor?
15. Quais caractersticas uma mulher deve ter para trabalhar na construo civil?
16. Voc aceitaria que sua esposa ou companheira trabalhasse na construo civil?
138
APNDICE E
4. Acredita que a construo civil tambm pode ser um espao para as mulheres?
11. O sindicato tem articulao com outros movimentos sociais vinculados luta
pelos direitos das mulheres?