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As questes pr-definidas so uma diretriz, mas no ditam a forma como a entrevista ir decorrer, na medida em que as
questes no tm de ser colocadas numa determinada ordem nem exatamente da mesma forma com que foram inicialmente
definidas;
Vantagens:
Sendo algo flexvel, possibilita que sejam exploradas outras questes que surjam no decorrer da entrevista, mesmo quando saem
um pouco do guia do entrevistador; Permite criar uma maior diferenciao entre candidatos, uma vez que o rumo seguido ir
depender, em grande parte, do retorno destes;
Desvantagens: Exige uma grande agilidade por parte do entrevistador, sendo mais
aconselhada para recrutadores mais experientes.
A vantagem desta tcnica a sua flexibilidade e a possibilidade de rpida adaptao. A entrevista pode ser ajustada quer ao
indivduo, quer s circunstncias. Ao mesmo tempo, a utilizao dum plano ou guio contribui para a reunio sistemtica dos
dados recolhidos.
Normalmente, a entrevista semiestruturada inicia-se com tpicos gerais, a que se seguem perguntas utilizando O qu?,
Porqu?, Quando?, Como? e Quem, devendo deixar-se que a conversao decorra de modo fluido.
Apesar de o entrevistador poder ter as perguntas previamente preparadas, a maioria das perguntas geram-se medida que a
entrevista vai decorrendo, permitindo quer ao entrevistador, quer pessoa entrevistada a flexibilidade para aprofundar ou
confirmar, se necessrio.
A entrevista semiestruturada pode ser planeada ou acontecer espontaneamente. Pode permitir a recolha de muitos e importantes
dados, podendo gerar informao quantitativa e qualitativa
ENTREVISTA NO-ESTRUTURADA OU ABERTA
Por Pautas: o entrevistador se guia por uma relao de pontos de interesse (pauta), que vai
explorando no decorrer da entrevista; tem a liberdade explor-los fazendo as perguntas que
julgar necessrias, na ordem e profundidade que quiser. utilizada quando os pesquisados
no se sentem vontade para responder a perguntas formuladas com maior rigidez.