JOSE SILVANO VELASQUEZ RODRIGUEZ Carbonera el Potrero

NIT: 210.837-9

Vereda Pueblo Viejo, Cucunub Tels: 320-8499224

1 CODIGO: CP-SG-SST-Pmp-1
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FECHA: 01-07-2016
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INTRODUCCION

El programa de medicina preventiva y del trabajo, se basa y fundamenta en el trabajo

desarrollado por el hombre relacionado con la naturaleza de satisfacer sus necesidades.
Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero
desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del
individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza.
Si se mejoran las condiciones de trabajo, se preservan las condiciones de salud lo que
conlleva al bienestar del trabajador y a un aumento de produccin a nivel empresarial.

La medicina preventiva y del trabajo dedicada a evitar la enfermedad, lesin y/o

perturbacin fsico-mental y promocin del bienestar social de la poblacin trabajadora;
por lo que es responsabilidad del rea gerencial/administrativa de la empresa JOSE
SILVANO VELASQUEZ RODRIGUEZ (Carbonera el Potrero), mantener su compromiso
de prevencin del Riesgo Profesional, desarrollando actividades preventivas para la
ocurrencia del accidente de trabajo, la exposicin al factor de riesgo y desarrollo de la
enfermedad laboral, todo ello por el hecho de estar en contacto con los agentes de riesgo y
as mismo detectar los estados patolgicos para retardar su progreso y conservar la funcin
activa laboral de la mejor manera posible.

La empresa consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo

y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo econmico y social, implementar
su Programa de medicina preventiva con la finalidad de controlar los riesgos que puedan
alterar la salud de sus trabajadores. Las acciones en prevencin deben encaminarse a evitar
las consecuencias de los riesgos profesionales. Un trabajador sano disminuye cargas
sociales, estimula la produccin, enriquece el capital humano y baja el costo de vida.

El Programa de medicina preventiva y del trabajo es un medio a travs del cual se planea,
ejecuta y evala las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo
y de salud del talento humano en nuestra organizacin. Los recursos tendrn el carcter de
inversin bsica, tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores, en
relacin con su trabajo, ser un programa permanente, continuo, planificado, evaluable y
ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo.

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DESCRIPCION GENERAL

DATOS DEL PROGRAMA

DENOMINACIN : Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo

SECTOR TEMTICO: Elaboracin e Implementacin del programa

SECTOR DE
Rural
POBLACIN:
AMBITO TERRITORIAL Vereda Pueblo Viejo, municipio de Cucunub, departamento
DE ACTUACIN : de Cundinamarca, Colombia
FECHA DE
29-06-2016
ELABORACIN:
Karen Liset Pez Rodrguez (Profesional en Salud
NOMBRE DEL AUTOR :
Ocupacional)

OBJETIVOS

General:

Promover el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad

de vida de los trabajadores.

Especficos:
Capacitar a los trabajadores para prevenir enfermedad comn, accidente de trabajo,
enfermedad profesional y riesgos especficos.
Desarrollar actividades de bienestar social para los trabajadores de JOSE SILVANO
VELASQUEZ RODRIGUEZ (Carbonera el Potrero), para integrar, recrear y
desarrollar fsica, mental y socialmente a cada trabajador.
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicofsicas.
Practicar exmenes ocupacionales de ingreso y retiro, los exmenes incluyen
valoracin mdica general y exmenes paraclnicos en caso de ingreso.

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MARCO DE REFERENCIA

MARCO LEGAL
Ley 9 de 1979. Arts. 125, 126 y 127

MARCO TEORICO
Accin correctiva: Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada
u otra situacin no deseable.

Accin de mejora: Accin de optimizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud

en el Trabajo SGSST, para lograr mejoras en el desempeo de la organizacin en la
seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su poltica.

Accin Preventiva: Accin para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad
potencial u otra situacin potencial no deseable.

Ausentismo: Condicin de ausente del trabajo. Nmero de horas programadas, que se

dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades
laborales.

Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador

o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de
seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

Condiciones de salud: Caractersticas de orden fsico, mental, ambiental y social, que

conforman el entorno del individuo. Se pueden agregar y analizar las caractersticas de
varios individuos, con el fin de establecer las prioridades de salud de un colectivo.

Condiciones de trabajo: Conjunto de caractersticas de la tarea, del entorno y de la

organizacin del trabajo, las cuales interactan produciendo alternativas positivas o
negativas sobre la salud del trabajador que la ejerce.

Descripcin sociodemogrfica: Perfil socio demogrfico de la poblacin trabajadora, que

incluye la descripcin de las caractersticas sociales y demogrficas de un grupo de
trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composicin
familiar, estrato socioeconmico, estado civil, raza, ocupacin, rea de trabajo, edad, sexo y
turno de trabajo.

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Enfermedad Laboral: Es la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional determinara, en forma peridica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de EL,
pero no se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales ser
reconocida como enfermedad laboral conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.

Evaluacin del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de
esa concrecin.

Exmenes ocupacionales: Valoracin del estado de salud a travs de exmenes fsicos,

pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la exposicin a riesgos especficos,
que se realizan al trabajador para investigar la aparicin de lesiones patolgicas incipientes
de origen profesional o no.

Factor de Riesgo: Condicin o evento, del ambiente, de la organizacin, o de la persona,

capaz de contribuir al desarrollo de la contingencia o siniestro (enfermedad o desastre).

MEDICINA PREVENTIVA: Rama de la Medicina dedicada a evitar la enfermedad, lesin

y/o perturbacin fsico-mental del trabajador por el hecho de estar en contacto con los
agentes de riesgo y as mismo detectar los estados patolgicos para retardar su progreso y
conservar la funcin activa laboral de la mejor manera posible.

Las acciones en prevencin deben encaminarse a evitar las consecuencias de los riesgos
profesionales. Un trabajador sano disminuye cargas sociales, estimula la produccin,
enriquece el capital humano y baja el costo de vida.

"Las enfermedades profesionales no se curan, se evitan".

MEDICINA DEL TRABAJO: Segn el OIT y la OMS, "La Medicina del trabajo busca
promover y mantener el ms alto nivel del bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo dao causado a la salud de los
trabajadores por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos
resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al
trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas, en suma
adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea".

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Priorizacin de Riesgos: Consiste en el ordenamiento secuencial de la severidad de los

factores de riesgo identificados, segn su grado de peligrosidad y/o de riesgo, con el fin de
desarrollar acciones de control, correccin y prevencin en orden prioritario.

Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las

actividades desempeadas.

Riesgo: Combinacin de la probabilidad de que ocurra una o ms exposiciones o eventos

peligrosos y la severidad del dao que puede ser causada por stos.

Riesgos Laborales: Son riesgos laborales el accidente que se produce como consecuencia
directa del trabajo o labor desempeada y la enfermedad que haya sido catalogada como
profesional por el Gobierno Nacional.

Salud: Es el completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de

enfermedad o invalidez. (O.M.S.).

Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano
caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de plena
realizacin.

Valoracin del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado.

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RESPONSABLES

rea Administrativa: Responsabilidad de la revisin y aprobacin del Programa de

Medicina Preventiva y del Trabajo, as como de la aprobacin del presupuesto requerido
para la realizacin e implementacin del mismo.

Supervisores y responsable del SG-SST: Responsabilidad de la gestin y coordinacin de

la deteccin de desarrollo de actividades encaminadas al mejoramiento de las condiciones
de salud en el trabajo del personal, el seguimiento de las mismas, los registros asociados a
su realizacin y las medidas de mejoramiento a que haya lugar.

Trabajadores: Responsabilidad de cumplir con los horarios determinados para el

desarrollo de actividades establecidas, previendo con anticipacin aspectos laborales o
personales que interfieran, interrumpan o suspendan su participacin.

IMPORTANCIA DE LAS ACTIVIDADES DE PROMOCION Y PREVENCION DE LA

SALUD:
Promocionar y prevenir accidentes de trabajo y enfermedad laboral en los diferentes
ambientes de trabajo.
A continuacin alguna de las actividades programadas:
Realizacin de exmenes mdicos ocupacionales
Programas de estilos de vida saludable
Programas de prevencin de accidentes
Pausas activas
Reubicacin Laboral
Investigacin del ausentismo laboral

POSTURAS INADECUADAS:
1. Giro de la cabeza
2. Falta de apoyo en la espalda
3. Elevacin de hombros debido al mal ajuste de la altura

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LEVANTAMIENTO DE CARGAS:
El objeto debe levantarse cerca del cuerpo, pues de otro modo los msculos de la espalda y
los ligamentos estn sometidos a tensin, y aumenta la presin de los discos
intervertebrales.
Deben tensarse los msculos del estmago y de la espalda, de manera que sta permanezca
en la misma posicin durante toda la operacin de levantamiento.

Cuando se gira el cuerpo al mismo tiempo que se levanta un peso, aumenta el riesgo de
lesin de la espalda. Coloque los pies en posicin de andar, poniendo ligeramente uno de
ellos en direccin del objeto. Levntelo, y desplace luego el peso del cuerpo sobre el pie
situado en la direccin en que se gira.
Si tiene que levantar algo por encima de los hombros, coloque los pies en posicin de andar.
Levante primero el objeto hasta la altura del pecho. Luego, comience a elevarlo separando
los pies para poder moverlo, desplazando el peso del cuerpo sobre el pie delantero.

La altura del levantamiento adecuada para muchas personas es de 70-80 centmetros.

Levantar algo del suelo puede requerir el triple de esfuerzo.

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ACTIVIDADES GENERALES
Se genera el desarrollo de los siguientes contenidos establecidos y ejecutados en pro de
mejorar las condiciones de salud en el trabajo del personal de la empresa JOSE SILVANO
VELASQUEZ RODRIGUEZ (carbonera el Potrero)

Exmenes Mdicos Ocupacional (de Ingreso, Peridicos y de Retiro)

Se realizan a todos los trabajadores de la empresa que ingresan, laboran o egresan de
la carbonera. La informacin que se obtiene queda consignada en la historia clnica
ocupacional del paciente. Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para
admisin, seleccin de personal, ubicacin segn aptitudes, cambios de ocupacin,
reingreso del trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los
operarios.

o Evaluacin Medica Pre-Ingreso: Seleccionar y ubicar al aspirante a trabajador de

la empresa en un cargo acorde con sus caractersticas fsicas, psicolgicas e
intelectuales.
o Evaluaciones Mdicas Peridicas programadas para: Vigilar las condiciones de
salud de los trabajadores y a la deteccin precoz de los efectos que sobre esta
generan los factores de riesgo presentes en la labor que desempean.

Cuando aplique, establecer un Programa de Vigilancia Epidemiolgica y control de

los riesgos, el examen mdico peridico debe comprobar la efectividad de las
medidas tomadas.

Las Evaluaciones Medicas Peridicas se harn tambin a los trabajadores que han
permanecido en un tiempo de incapacidad por enfermedad sea comn o profesional
y por accidente laboral, esta con el fin de determinar su capacidad de desempeo en
el cargo y/o la repercusin del trabajo en su estado de salud y la necesidad de
reubicacin.

Los exmenes peridicos se determinaran de acuerdo con las necesidades del

trabajador o a lo establecido en los diferentes Programas de Vigilancia
Epidemiolgica de la Entidad.
o Diagnsticos de salud.
o Evaluaciones Mdicas de Egreso: El examen Mdico y paraclnico de retiro se
practica al trabajador en el momento de terminar el vnculo laboral con JOSE
SILVANO VELASQUEZ RODRIGUEZ (Carbonera el Potrero), tiene como
finalidad determinar el estado de salud con el que el trabajador abandona la
Empresa, despus de haber estado expuesto a los factores de riesgo presentes en el
puesto de trabajo.
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Evaluar el estado de salud de los trabajadores que estn laborando

OBJETIVO con JOSE SILVANO VELASQUEZ RODRIGUEZ (Carbonera el
Potrero), actualmente y detectar la existencia de Enfermedades
Laborales que hayan sido adquiridas durante el periodo laborado.
Sera el Mdico Especialista en Salud Ocupacional que se encuentra en
RESPONSABLE la Unidad de Salud, el cual deber tener licencia para la prestacin de
estos servicios.
Todos los trabajadores de JOSE SILVANO VELASQUEZ
DIRIGIDO A RODRIGUEZ (Carbonera el Potrero), que ingresan, que hayan
cumplido un ao de laborar con la misma y de igual manera a los
trabajadores que se retiran.
El examen debe suministrar la siguiente informacin:
Estado actual de salud, riesgos a los que se encuentra expuesto el
trabajador, si el trabajador puede continuar laborando en el mismo
cargo, en caso de existir alguna patologa debe ser reubicado y/o
vinculado a un Programa de Vigilancia Epidemiolgica.
Los exmenes debern ser:
METODOLOGIA O Evaluacin del Estado de Salud General
Optometra
PROCEDIMIENTO Audiometra
Espirometra
Rx de trax
Examen de Columna
Tipo de sangre y su RH

Actividades de promocin de la salud y prevencin para evitar accidentes

de trabajo (A.T) y enfermedades laborales (E.L)
Incluyen acciones de capacitacin grupal sobre temticas de prevencin de la salud
frente a la exposicin a los riesgos ocupacionales presentes en las reas de trabajo,
los procedimientos adecuados para evitar accidentes de trabajo. Desarrollar
actividades de prevencin de enfermedades laborales, accidentes de trabajo y
educacin en salud a administrativos y trabajadores, conjuntamente con el
subprograma de higiene industrial y seguridad industrial.
Actividades de Vigilancia Epidemiolgica
Son programas diseados para evaluar y controlar la enfermedad relacionada con
los factores de riesgo laboral identificados en la empresa, como son riesgo
Ergonmico (posturas, levantamiento de cargas y movimientos repetitivos),
Qumico (material partculado-polvo, producido por el polvo de carbn, emanacin
de partculas) y fsico (ruido, vibraciones e iluminacin).

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Reubicacin y/o rotacin de trabajadores de acuerdo a las condiciones de

salud
Estudio de casos de los trabajadores con problemas de salud que ameritan la
readaptacin de sus funciones o la reubicacin temporal o definitiva.
Implementacin de un Programa de Capacitaciones en cuidados de la Salud
Que desarrolle un conjunto temtico en aspectos relevantes que tiene la posibilidad
de vivenciarse o desarrollarse en el campo laboral, tales como:
Consumo de sustancias psicoactiva
Alcoholismo y tabaquismo
Desarrollo de patologas osteomusculares
El sedentarismo, malos hbitos y presencia del estrs
Apoyo de las actividades de integracin programadas por el rea de
bienestar
Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreacin, como medios para
la recuperacin fsica y mental de los trabajadores.
Informacin estadstica
Ofrece informacin estadstica actualizada sobre el comportamiento de la salud
laboral de los trabajadores, para la toma oportuna de decisiones y la
implementacin de acciones de prevencin frente a la exposicin a factores de
riesgo ocupacional.
Investigacin del ausentismo laboral
Ofrece un anlisis continuo del comportamiento del ausentismo laboral, que
permita implementar las acciones oportunas para minimizar este fenmeno y su
impacto en la empresa.

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ACTIVIDADES ESPECFICAS
Principales actividades de los de medicina preventiva y medicina del trabajo son:

1. Realizar exmenes mdicos

2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, conjuntamente con el subprograma
de higiene y seguridad industrial, que incluirn, como mnimo:
a. Accidentes de trabajo;
b. Enfermedades laborales, y
c. Matriz de riesgos (IPERDEC).
3. Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades laborales y accidentes de trabajo
4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las
medidas preventivas y correctivas necesarias.
5. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas
aconsejadas para la prevencin de enfermedades laborales y accidentes de trabajo.
6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso,
indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores.
7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
8. Colaborar con el comit de medicina, higiene y seguridad industrial de la empresa.
9. Realizar visita a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la
patologa laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los
correctivos necesarios.
10. Disear y ejecutar programas para la prevencin, detencin y control de las
enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
11. Disear y ejecutar programas para la prevencin y control de enfermedades generadas
por los riesgos psicosociales.
12. Elaborar y mantener actualizada las estadsticas de morbilidad y mortalidad de los
trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades.
13. Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con incapacidad
temporal y permanente parcial.
14. Promover actividades de recreacin y deporte.
15. Adelantar campaas, controlar la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo
(Resolucin 1075/92).

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