hojita de proteccin integral

proteccin integral: comprende al conjunto de acciones, medidas, principios y lineamientos que buscan
fomentar en el trabajador y en las personas en general, una actitud proactiva ante la seguridad, no solo en el
campo laboral sino en la vida cotidiana, de modo que le puedan dar mayor prioridad. la proteccin integral
considera los intereses del patrono o empresa (ganancias, produccin, equipos de la empresa), a la vez que
considera los intereses de los trabajadores (su seguridad y salud), de modo que ambos puedan beneficiarse.

objetivos de la proteccin integral

Capacitar a las personas sobre la importancia y la aplicacin de conocimientos y habilidades para la

solucin de problemas relacionados con la salud, higiene y ambiente de trabajo en la empresa (SHA)
Identificar los factores de riesgo de las actividades laborales, de modo que se puedan aplicar las medidas
preventivas y de control necesarias para evitar o minimizar los eventos no deseados que puedan causar
daos a los trabajadores, las instalaciones o al ambiente.

como evitar accidentes laborales

1) utilizar el sentido comn
2) capacitar al trabajador en el manejo correcto y adecuado de sus equipos, instrumentos y procesos de trabajo
3) capacitar al personal en materia de salud y seguridad en el trabajo.
4) as se podrn eliminar, aislar y controlar los accidentes laborales.
proteccin integral
 antecedentes de proteccin integral

anterioemente
conceptos como se comienzan a se ientifican los
seguridad industrial, establecer se crean los factores de riesgo de
seguridad personal, los accidentes de procedimientos de programas de las actividades
seguridad laboral o cualquier tipo eran proteccin integral laborales, para
contaminacin considerados trabajo seguro que que protegen al posteriomente aplicar
ambiental no eran naturales o de comn vanzan a la par del trabajador el medidas que
relevantes ya que no ocurrencia desarrollo tecnologico ambiente y las permitan eliminarlos
de los procesos instalaciones controlarlos o
eran considerados productivos
costos de produccin minimizarlos
redituables

antecedentes el comienzo
 antecedentes: El cambio

la revolucin de la seguridad
 cultura SHA

generativo : SHA como

valor de vida. una
persona que siempre
tiene soluciones a los
porblemas y sucesos no
deseados que se
presentan, que se
preocupa por su
seguridad y por la de los
demas

patologico: pasar de los proactivo: que siempre

patologico a lo se adelanta a los sucesos,
generativo es decir es responsable , toma la
nunca considerar que los iniciativa y tiene vision
accidentes son naturales para solucioonar lsos
o de ocurrencia comn problemas

cultura
SHA

reactivo: planes y masl estadistico: es

planes, acciones y mas necesariomanejr
acciones una persona correctamente los datos
que siempre actua de estadisticos y para ello
manera oprotuna y estos deben eestar
rapida ante los sucesos organizados y ser de facil
no deseados comprencion e
interpretacib
 LOPCYMAT

principales caractersticas de la LOPCYMAT

1) mantiene estricta vigilancia y control en las medidas de seguridad y salud que implementa y aplica la
empresa en beneficio de sus trabajadores: esta ley obliga tanto al patrono como a los trabajadores cumplir con
las normas establecidas por el instituto de prevencin, seguridad y salud laboral, al igual que con las normas
internas de seguridad establecidas por la empresa

2) impone al patrono una serie de obligaciones y refleja una serie de infracciones que deben ser castigadas aun
cuando no ocurra el accidente: esta ley obliga al patrono a proporcionarle todos los implementos de seguridad y
equipos de proteccin personal a sus trabajadores, y en caso de incumplirlo la empresa o el empleador seria
duramente castigado por la ley

3)es una ley preventiva con alto grado punible hacia el empleador en caso de incumplir las disposiciones
establecidas: es una ley de carcter social, que castiga duramente al empleador per protege excesivamente al
trabajador, le otorga pocas obligaciones y ningn sancin por el incumplimiento de las disposiciones o las faltas
que pueda cometer dentro de la empresa. esto ocasiona grandes perdidas econmicas al empleador y a la
empresa por el incumplimiento de horario, la mala calidad del trabajo y la disminucin del procesos productivo.
es necesario que esta ley sea mucho ms equitativa y que vele tanto por los intereses de los trabajadores (su
seguridad y salud) como por los intereses de sus empleadores ( ganancias, equipos, produccin) de modo que
ambos se beneficien.

4) garantiza dentro de lo posible la seguridad, bienestar, salud y trabajo a toda aquella persona que est bajo
la orden de otra: nuevamente deja ver si lado ms imperativo hacia el empleador y mas protector hacia el
trabajador, incluso esta ley no establece ninguna sancin hacia el trabajador por el incumplimiento de las
disposiciones legales, las negligencias que pueda cometer en su trabajo o el incumplimiento de las normas de
seguridad y los procedimientos de trabajo seguro.

5) ampara a un nuevo grupo de trabajadores que anteriormente eran excluidos por la ley: los trabajadores
domsticos y a domicilio y los conserjes: la parte positiva es que el empleador deber ensear al trabajador el
manejo adecuado de sus implementos de trabajo y proporcionarle los equipos y medidas de seguridad
necesarias para evitar que ocurran accidentes , incluso se podrn adaptar ciertas actividades a sus capacidades
fsicas, sin embargo la parte negativa es que si ocurre un accidente, el empleador corre el riesgo de ser
sancionado debido a que estos trabajadores se encuentran muy protegidos por esta ley

6) los beneficios otorgados a los trabajadores son de orden pblico por lo tanto son irrevocables: todas las
disposiciones y medidas establecidas por esta ley garantizan el desarrollo adecuado y armnico de los procesos y
relaciones laborales por ello el patrono esta obligadas a cumplirlas.

7) el estado garantiza el cumplimiento de esta ley mediante el desarrollo de polticas de seguridad y salud
laboral y programas de prevencin, control e inspeccin de las empresas: a travs de esta ley el estado se
asegura de que ningn trabajador sea explotado por sus empleadores.

rganos oficiales competentes

1) instituto nacional de prevencin, salud y seguridad laboral (INPSASEL): es el ente encargado de garantizar la
seguridad y salud de todas aquellas personas sujetas al rgimen prestacional laboral y el fomento de un
ambiente adecuado de trabajo donde puedan desarrollar al mximo sus facultades fsicas y mentales.

competencias del INPSASEL

1) aprobar guas de prevencin que sirvan de orientacin para el cumplimiento de las normas sobre seguridad y
salud laboral

2) proporcionar asesora en materia de prevencin salud y seguridad laboral

3) ejercer las inspecciones en las empresas para identificar las condiciones de salud y seguridad laboral

4) aplicar las sanciones establecidas en la LOPSYMAT

5) investigar enfermedades ocupacionales y accidentes laborales

6) catalogar el grado de peligrosidad de las instalaciones, actividades, faenas y explotaciones

7) determinar el origen de las enfermedades ocupacionales y los accidentes laborales

8) registrar y acreditar a los comit de seguridad y salud laboral y los servicios de seguridad y salud en el trabajo

9) proponer conjuntamente con el ministerio de salud los criterios de evaluacin de las enfermedades
ocupacionales, accidentes o discapacidades

2) instituto nacional de capacitacin y recreacin de los trabajadores: es el ente encargado de desarrollar

acciones y estrategias que promuevan la creacin de programas y proyectos de recreacin, turismo social,
deporte laboral, uso del tiempo libre y capacitacin en las empresas.

competencias del instituto nacional de capacitacin y recreacin de los trabajadores

1) presentar ante el ente rector conjuntamente con el INPSASEL el plan nacional de seguridad y salud laboral

2) proponer lineamientos en materia de recreacin, uso del tiempo libre y turismo social en el plan nacional de
seguridad y salud laboral

3) promover el desarrollo de actividades y programas orientados al turismo social conjuntamente con las
empresas, organizaciones y cooperativas

4) celebrar convenios nacionales e internacionales y acuerdos con las empresas pblicas y privadas para el
desarrollo de eventos de recreacin, uso del tiempo libre y turismo social de los trabajadores

5) capacitar conjuntamente con el INPSASEL a los trabajadores en el adecuado manejo de sus equipos e
instrumentos de trabajo.

consejos de prevencin, seguridad y salud laboral: todos los estados municipios y sectores, deben formar
consejos de prevencin, seguridad y salud en el trabajo, rgano dependiente del estado que participa de
manera activa en el rgimen prestacional de salud y seguridad laboral, este estar integrado por

1) representantes de los empleadores y el patrono

2) representantes de las comunidades organizadas con inters en la seguridad y salud de los trabajadores

3) representantes de educacin superior con carreras en seguridad y salud laboral

4) representantes de los centros de investigacin en el rea de salud y seguridad laboral

5) representantes de las instituciones gremiales en el rea en la salud y seguridad ocupacional

competencias de los consejos de prevencin, seguridad y salud en el trabajo

1) evaluacin y control social de las polticas estadales municipales y sectoriales del rgimen prestacional de
seguridad y salud laboral

2) vigilancia y control social en las inspecciones desarrolladas por funcionarios en los centros de trabajo y su
desempeo

3) participar en el desarrollo de normas del instituto nacional de prevencin , salud y seguridad laboral en el
rea que le compete

4) colaborar con los rganos oficiales en la capacitacin de los trabajadores sobre seguridad y salud laboral

consejos de seguridad y salud laboral: rganos de consulta y asesora al rgano rector en materia de salud,
seguridad, medio ambiente de trabajo, relaciones laborales, uso del tiempo libre, recreacin y turismo social. este
estar integrado por

1) el presidente del consejo nacional de seguridad y salud laboral

2) un representante de cada ministerio con competencia en materia ambiental, salud, seguridad, comercio,
recreacin, turismo, energa, entre otros

3) dos representantes de las organizaciones sindicales mas representativas

4) dos representantes de las organizaciones empresariales mas representativas

5) un representante de cada consejo municipal, un representante de cada consejo estadal

competencias del consejo nacional de seguridad y salud laboral

1) asesorar al rgano rector y al presidente en materia de seguridad y salud laboral

2) evaluar los convenios celebrados y ratificados internacionalmente sobre seguridad y salud laboral

3) proponer polticas nacionales para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de
las leyes aplicables.

comits de seguridad y salud laboral: rgano colegiado de participacin que se encarga de llevar a cabo la
revisin, presentacin y evaluacin peridica de las acciones, programas, estrategias y medidas aplicadas en las
empresas en materia de seguridad y salud laboral, con la finalidad de velar por la seguridad y los derechos
humanos laborales de los trabajadores. los comits estarn integrados por los delegados de prevencin que
representaran a los trabajadores y los representantes del patrono. estos debern presentar cada cierto tiempo
un informe de sus actividades ante INPSASEL.

Cuntos lo integran?

1) por cada 10 trabajadores ------ 1 delegado de prevencin / 1 representantes del patrono

2) de 11 a 50 trabajadores ------- 2 delegados de prevencin/ 2 representantes del patrono

3) 51 ------ 250 trabajadores ------- 3 delegadas de de prevencin/ 3 representantes del patrono

4) 251 ---- 500 trabajadores ---------- 4 delegados de prevencin/ representantes del patrono

5) 501 trabajadores -------------------- 5 delegados de prevencin/ 5 representantes del patrono

Qu ocurre cuando la empresa es muy grande?: la empresa se sectoriza es decir de divide en reas o campos y
en cada rea o campo se realiza la eleccin de delegados y presentantes, de esta manera se garantiza la
eficiencia de los comit

delegados y delegadas de prevencin: son los representantes de los trabajadores ante el comit de seguridad y
salud en el trabajo los cuales son electos por votacin popular dentro de la empresa y se encargan de asegurar
la seguridad salud y un medio ambiente de trabajo adecuado para todos los trabajadores de la empresa.

atribuciones de los delegados

1) integrar conjuntamente con los representantes del empleador el comit de seguridad y salud laboral

2) recibir las denuncias por parte de los trabajadores acerca de las condiciones de trabajo, seguridad y salud
dentro de la empresa

3) participar activamente en los programas de capacitacin desarrollados por el INPSASEL

4) presentar ante el INPSASEL los informes de actividades peridicas realizadas por el comit

5) coordinar con las organizaciones sindicales para garantizar la defensa y seguridad de los trabajadores

la ley establece que las elecciones de los delegados y delegadas de prevencin se realizaran durante el lapso de
los prximos 30 das una vez notificadas dichas elecciones ante INPSASEL. DURANTE ESTE PERIODO DE
ESTABLECE INAMOVILIDAD LABORAL A LOS PARTICIPANTES O CANDIDATOS A DELEGADOS CON LA
FIANALIDAD DE GARANTIZAR LOS INTERES COLECTIVOS Y EL DERECHO AL VOTO POPULAR. de igual
forma una vez seleccionados como delegados o delegadas de prevencin los candidatos gozaran de
inamovilidad laboral por los prximos 3 meses y el empleador deber garantizar todos sus derechos laborales sin
disminuir la calidad de sus condiciones de trabajo, seguridad y salud.

Quines pueden postularse como delegados y delegadas de prevencin?: todos los trabajadores y trabajadoras
de la empresa con 14 mas aos est en el derecho de postularse para ser delegado exceptuando

1) aquellos trabajadores cercanos al patrono

2) los trabajadores de direccin

3) el representante directo de los empleadores

4) aquellos empleados que tengan relaciones con sanguineas o hasta de 4to grado con el empleador

5) trabajadores que tengan una gran relacin de confianza o mano derecha del empleador

proceso de eleccin de los trabajadores:

1) convocatoria por parte de los trabajadores

2) establecer el comit electoral que encabezara las elecciones
3) postulacin de candidatos
4) preparacin de mesas de votacin y cuadernos de votacin
5) apretura de las mesas
6) inicio de la votacin
7) finalizacin
8) escrutinio de los votos
9) resultados
 10) publicacin del acta de resultados

deberes y derechos de los trabajadores

derechos

1) ser notificados antes de iniciar sus actividades, sobre las condiciones de trabajo en las cuales se desarrollaran

2) recibir capacitacin peridica en cuando al manejo correcto de sus equipos y procedimientos de trabajo

3) rehusarse a desempear sus labores en condiciones insalubres o inseguras que puedan causarle algn dao
fsico

4) denunciar ante el INPSASEL y el comit de seguridad y salud laboral sobre la existencia de condiciones
insalubres o inseguras

5) participar activamente en el mejoramiento de las condiciones de trabajo

deberes

1) cumplir con las normas y lineamientos de seguridad higiene y salud laboral

2) cumplir y acatar los procedimientos establecidos en el programa de salud y seguridad laboral

3) hacer uso correcto y en buen estado de los equipos de proteccin personal

4) hacer buen uso y cuidar las instalaciones recreativas de saneamiento, de tiempo libre y en general todas las
instalaciones de la empresa

5) notificar inmediatamente al patrono, el comit de seguridad y salud laboral o el INPSASEL la existencia de

condiciones inseguras que pueden llegar a causar daos a el notificante o a terceros

deberes y derechos de los empleadores

derechos

1) exigir a sus trabajadores el cumplimiento de la normativa lineamientos y medidas de seguridad y salud

higiene y ergonomia

2) exigir a los trabajadores el uso correcto y en buenas condiciones de los equipos de proteccin personal

3) exigir a los trabajadores el buen uso y cuidado de las instalaciones y equipos de la empresa

4) exigir a sus trabajadores el respeto de las sealizaciones y carteles de seguridad

5) participar activamente en los comits de seguridad y salud laboral

6) garantizar atencin mdica oportuna a sus trabajadores de manera peridica

7) solicitar y recibir asesora de INPSASEL y los comits de seguridad salud laboral en materia de salud higiene,
medio ambiente de trabajo y seguridad

8) acordar con el comit de seguridad y salud laboral las sansiones que deberan ser aplicadas a los trabajadores
por el incumplimiento de sus deberes

deberes
1) notificar a los trabajadores sobre las medidas de prevencion de riesgos y las condiciones inseguras en el trabajo

2) proporcionarle a los trabajadores los elementos y equipos de seguridad y porteccion personal necesarios

3) adaptar la organizacin y las actividades a las condiciones fisicas, hbitos, cosntumbres y cultura de sus
trabajadores

4) abstenerse de cualquier acto ofensivo o discriminatorio por si mismo o algun representante a los trabajadores
que pueda afectarlos moral y psicologicamente

5) respetar la libertad de expresion y pensamiento de los trabajadores

6) elaborar conjuntamente con los trabajadores el porgrama de seguridad y salud en el trabajo.

declaracion de accidentes laborales

todos los accidentes y enfermedades ocupacionales deben ser notificadas ante el inpsasel el sindicato y los
comites de manera oportuna

1) la notificacion a INPSASEL debe realizarse luego de los primeros 60 minutos de haber ocurrido el accidente,
mientras que la notificacion al sindicato y al comit debera realizarse despues de 12 horas de haber ocurrido el
accidente

2) FINALMENTE la enfermada ocupacional o el accidente es notificado de manera formal en las 24 horas

siguientes de haber ocurrido el evento.

ambito de aplicacon

1) aplica para todas aquellas personas sujetas al regmen prestaional laboral que sen ecuentren bajo la orden de
terceros

2) ampara a los trabajadores domesticos, a domicilio y a los conserjers

3) ampara a todos los trabajaoderes de cooperativas comunitarias y organizadas dedicadas a la prestacion de

servicios o produccion

excluye a las fuerzas armadas nacionales debido a que de acuerdo con el articulo 328 de la constitucion su
principal funcion es garantizar la soberania y seguridad de la nacion, esto quiere decir que el riesgo que deben
tomar es un deber y es de carcter obligatorio.