Boletim do Trabalho e Emprego, n.

38, 15/10/2016

Conselho Econmico e Social ...

Regulamentao do trabalho 3097
Organizaes do trabalho 3188
Informao sobre trabalho e emprego ...

Propriedade
Ministrio do Trabalho, Solidariedade
e Segurana Social

Edio
N. Vol. Pg. 2016 Gabinete de Estratgia
e Planeamento
38 83 3093-3191 15 out
Direo de Servios de Apoio Tcnico
e Documentao

NDICE

Conselho Econmico e Social:

Arbitragem para definio de servios mnimos:

...

Regulamentao do trabalho:

Despachos/portarias:
...

Portarias de condies de trabalho:

...

Portarias de extenso:
...

Convenes coletivas:

- Contrato coletivo entre a Associao dos Industriais Metalrgicos, Metalomecnicos e Afins de Portugal - AIMMAP e o Sin-
dicato das Indstrias Metalrgicas e Afins - SIMA - Alterao salarial e outras/texto consolidado ................................................. 3097
- Acordo coletivo entre a LACTICOOP - Unio de Cooperativas de Produtores de Leite de Entre Douro e Mondego, UCRL e
outra e o Sindicato dos Profissionais de Lacticnios, Alimentao, Agricultura, Escritrios, Comrcio, Servios, Transportes
Rodovirios, Metalomecnica, Metalurgia, Construo Civil e Madeiras e outro - Reviso global ............................................. 3121
- Acordo coletivo entre a Santa Casa da Misericrdia de Abrantes e outras e a Federao Nacional dos Sindicatos dos Traba-
lhadores em Funes Pblicas e Sociais e outros ........................................................................................................................... 3136
- Contrato coletivo entre a Associao Nacional de Transportadores Rodovirios de Pesados de Passageiros - ANTROP e o Sin-
dicato dos Trabalhadores dos Transportes da rea Metropolitana do Porto - STTAMP - Integrao em nveis de qualificao ..... 3184
- Contrato coletivo entre a Associao da Hotelaria, Restaurao e Similares de Portugal (AHRESP) e o Sindicato dos Traba-
lhadores e Tcnicos de Servios - SITESE - Integrao em nveis de qualificao ....................................................................... 3184
- Acordo de empresa entre o Servio de Utilizao Comum dos Hospitais (SUCH) e a FESAHT - Federao dos Sindicatos da
Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outras - Integrao em nveis de qualificao ................ 3185
- Acordo de empresa entre a Portway - Handling de Portugal, SA e o Sindicato Democrtico dos Trabalhadores dos Aeroportos
e Aviao - SINDAV e outros - Integrao em nveis de qualificao ........................................................................................... 3186
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- Acordo de adeso entre a Financial Insurance Company Limited e o Sindicato dos Trabalhadores da Actividade Seguradora
(STAS) e outro ao acordo coletivo entre a Aoreana Seguros, SA e outras e as mesmas associaes sindicais ............................... 3186
- Acordo de adeso entre a Mapfre Asistencia, Compaia Internacional de Seguros y Reaseguros, SA e o Sindicato dos Tra-
balhadores da Actividade Seguradora (STAS) e outro ao acordo coletivo entre a Aoreana Seguros, SA e outras e as mesmas
associaes sindicais ....................................................................................................................................................................... 3186

Decises arbitrais:
...

Avisos de cessao da vigncia de convenes coletivas:

...

Acordos de revogao de convenes coletivas:

...

Jurisprudncia:
...

Organizaes do trabalho:

Associaes sindicais:

I Estatutos:
...

II Direo:

- Sindicato Nacional dos Motoristas - Retificao ......................................................................................................................... 3188

Associaes de empregadores:

I Estatutos:

- Confederao do Turismo Portugus (CTP) - Alterao .............................................................................................................. 3188

II Direo:

- APROSE - Associao Nacional de Agentes e Corretores de Seguros - Eleio ......................................................................... 3189

Comisses de trabalhadores:

3094
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016

I Estatutos:

- Entente Limited (Fbrica Bela-Olho) - Cancelamento .............................................................................................................. 3189

II Eleies:

- Tabaqueira II, SA - Eleio ........................................................................................................................................................... 3189

- MAHLE, SA - Eleio ................................................................................................................................................................. 3190

Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho:

I Convocatrias:

- Amorim Cork Composites, SA - Convocatria ............................................................................................................................ 3190

- BA Vidro, SA - Convocatria ....................................................................................................................................................... 3190
- Gestamp Vendas Novas, Unipessoal L.da - Convocatria ............................................................................................................. 3191
- Solubema - Sociedade Luso-Belga de Mrmores, SA - Convocatria ......................................................................................... 3191

II Eleio de representantes:

- Cmara Municipal de Vila Real - Eleio .................................................................................................................................... 3191

3095
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Director de departamento Ajudante de electricista do 2. ano

II 1 224,50
Director fabril Operrio no diferenciado
XVI 530,00
Assessor tcnico do grau III Praticante metalrgico do 2. ano
III 1 069,50 Servente de limpeza
Chefe de servios
Assessor tcnico do grau II Ajudante electricista do 1. ano
IV 966,00 Estagirio
Chefe de laboratrio XVII 530,00
Praticante metalrgico do 1. ano
Assessor tcnico de grau I Tratador de vacaria
V Assistente comercial 843,50
Chefe de centro de informtica XVIII Encarregado de local de recolha 3,71/hora

Ajudante chefe de laboratrio

Chefe de seco Lisboa, 10 de Agosto de 2016.
VI 756,50
Monitor
Programador Pela LACTICOOP - Unio de Cooperativas de Produto-
Assistente administrativo principal res de Leite de Entre Douro e Mondego, UCRL:
Encarregado de armazm
VII Inseminador 725,00 Daniela Peres Martins Brando, na qualidade de man-
Secretrio(a) datria.
Tcnico de higiene e segurana industrial Mrio Alberto Rodrigues Nogueira, na qualidade de
Ajudante de encarregado de armazm mandatrio.
Analista principal
Assistente administrativo de 1. Pela LACTICOOP - SGPS, Unipessoal, L.da:
Caixa
Encarregado electricista Daniela Peres Martins Brando, na qualidade de man-
VIII 681,00
Encarregado metalrgico datria.
Encarregado de transportes Mrio Alberto Rodrigues Nogueira, na qualidade de
Encarregado de vulgarizadores
Fiel de armazm
mandatrio.
Comercial Pelo Sindicato dos Profissionais de Lacticnios, Alimen-
Analista de 1. tao, Agricultura, Escritrios, Comrcio, Servios, Trans-
Assistente administrativo de 2.
portes Rodovirios, Metalomecnica, Metalurgia, Constru-
Bate-chapas de 1.
Encarregado de seco o Civil e Madeiras:
IX Mecnico auto de 1. 647,00
Mecnico de frio de 1.
Antnio Ribeiro, na qualidade de mandatrio.
Motorista de pesados Pelo STRUP - Sindicato dos Trabalhadores dos Trans-
Oficial electricista de mais de trs anos
Serralheiro mecnico de 1. portes Rodovirios e Urbanos de Portugal:
Ajudante encarregado de seco Hlder Borges, na qualidade de mandatrio.
X Vugarizador de 1. 627,00
Distribuidor
Depositado em 29 de setembro de 2016, a fl. 3 do livro
Analista de 2.
Analista auxiliar n. 12, com o n. 158/2016, nos termos do artigo 494. do
Assistente administrativo de 3. Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de
Bate-chapas de 2. fevereiro.
Mecnico auto de 2.
XI Mecnico de frio de 2. 612,00
Motorista de ligeiros
Oficial electricista at 3 anos
Operrio de laborao de 1.
Serralheiro mecnico de 2. Acordo coletivo entre a Santa Casa da Misericr-
Vulgarizador de 2. dia de Abrantes e outras e a Federao Nacional dos
Analista de 3. Sindicatos dos Trabalhadores em Funes Pblicas
Bate-chapas de 3.
Lubrificador e Sociais e outros
Mecnico auto de 3.
XII 585,00
Mecnico de frio de 3.
Operrio de laborao de 2.
Serralheiro mecnico de 3. CAPTULO I
Conferente
Lavador Disposies gerais
Operrio de laborao de 3.
XIII 568,00
Operrio de laboratrio Clusula 1.
Vulgarizador de 3.
XIV Servente de armazm 554,50 mbito de aplicao
Auxiliar de laborao 1- A presente conveno coletiva obriga, por um lado, as
XV 538,00
Porteiro

3136
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Santas Casas da Misericrdia subscritoras, de ora em dian-
te designadas por instituio ou instituies, cujo sector de
atividade a concesso de bens, prestao de servios e de
outras iniciativas de promoo do bem-estar e qualidade de
vida das pessoas, famlias e comunidades, nomeadamente o
apoio infncia e juventude, incluindo as crianas e jovens
em perigo; o apoio famlia; o apoio s pessoas idosas; o
apoio s pessoas com deficincia e incapacidade; o apoio
integrao social e comunitria; a proteo social dos cida-
dos nas eventualidades da doena, velhice, invalidez e mor-
te, bem como em todas as situaes de falta ou diminuio
de meios de subsistncia ou de capacidade para o trabalho;
a preveno, promoo e proteo da sade, nomeadamen- que diz respeito titularidade da escolaridade obrigatria.
te atravs da prestao de cuidados de medicina preventiva,
curativa e de reabilitao e assistncia medicamentosa; a
educao e formao profissional dos cidados; a resoluo sional adequadas e a posse de ttulo profissional atualizado
dos problemas habitacionais das populaes; bem como ou-
tras respostas sociais que contribuam para a efetivao dos
direitos sociais dos cidados e, por outro, os trabalhadores ao
seu servio que desempenhem funes inerentes s profis-
ses e categorias profissionais nela previstas e sejam repre-
sentados pelas associaes sindicais signatrias ou que nelas
se venham a filiar, aplicando-se em todo o territrio nacional.
2- Nos termos e para os efeitos previstos no artigo 492. do
Cdigo do Trabalho, declara-se que pela presente conveno
sero abrangidas 197 (cento e noventa e sete) instituies
e um potencial de 24 500 (vinte e quatro mil e quinhentos)
trabalhadores. O mbito profissional o constante nos ane-
xos I e II.
Clusula 2.
Vigncia
1- A presente conveno coletiva entra em vigor 5 dias
aps a sua publicao e tem uma vigncia mnima de 3 anos, e filiao sindical.
salvo o disposto no nmero seguinte.
2- As tabelas salariais e as restantes clusulas de expresso
pecuniria vigoram durante 12 meses, produzindo efeitos a
partir do dia 1 do ms seguinte ao da publicao da conven-
o coletiva em Boletim do Trabalho e Emprego, nos termos
do anexo V.
Clusula 3.
Denncia e reviso
1- A denncia da conveno coletiva, por escrito, s pode
ser efetuada por qualquer das partes com a antecedncia m-
nima de, pelo menos, 3 meses em relao ao termo do prazo
de vigncia.
2- Caso no haja denncia, a conveno coletiva renova-
-se nos termos das normas legais em vigor a cada momento.
3- A resposta, escrita e fundamentada, nos 45 dias seguin-
tes receo da proposta negocial, deve exprimir uma po-
sio relativa a todas as clusulas, aceitando, recusando e,
neste ltimo caso, contrapropondo, e pode abordar outras
matrias no previstas na proposta, as quais devero, igual-
mente, ser consideradas objeto da negociao.
4- A falta de resposta ou contraproposta, legitima o propo-
nente a requerer a conciliao.
5- As negociaes iniciar-se-o at 30 dias aps o termo
do prazo estabelecido no nmero 5.
CAPTULO II
Admisso, classificao e carreiras profissionais
Clusula 4.
Condies de admisso
1- As condies gerais de admisso so reguladas pelas
normas legais em vigor a cada momento, nomeadamente no
2- So condies especficas de admisso: a titularidade de
habilitaes acadmicas, formao e/ou certificao profis-
emitido pela entidade competente, quando necessrio para as
atividades e funes a desempenhar.
Clusula 5.
Direito igualdade no acesso a emprego e no trabalho
O trabalhador ou candidato a emprego tem direito a
igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere
ao acesso ao emprego, formao e promoo ou carreira
profissionais e s condies de trabalho, no podendo ser
privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qualquer
direito ou isento de qualquer dever em razo, nomeadamen-
te, de ascendncia, idade, sexo, orientao sexual, identidade
de gnero, estado civil, situao familiar, situao econmi-
ca, instruo, origem ou condio social, patrimnio gen-
tico, capacidade de trabalho reduzida, deficincia, doena
crnica, nacionalidade, origem tnica ou raa, territrio de
origem, lngua, religio, convices polticas ou ideolgicas
Clusula 6.
Registo de processos de recrutamento
A instituio deve efetuar e manter o registo dos proces-
sos de recrutamento de trabalhadores, nos termos das normas
legais em vigor a cada momento.
Clusula 7.
Categoria e carreira profissional
1- O trabalhador classificado de acordo com o disposto
no anexo I, que faz parte integrante da presente conveno
coletiva tendo em ateno as funes efetivamente desem-
penhadas.
2- As carreiras profissionais dos trabalhadores encontram-
-se regulamentadas no anexo II que faz parte integrante da
presente conveno coletiva.
Clusula 8.
Enquadramento em nveis de qualificao e/ou competncias
As profisses so enquadradas em nveis de qualificao,
conforme previsto no anexo III, que faz parte integrante da
presente conveno coletiva.

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Clusula 9.
Promoo e evoluo na carreira e avaliao do desempenho
1- A carreira das categorias profissionais previstas na pre-
sente conveno coletiva evolui verticalmente ao longo dos
graus I e II, havendo algumas categorias profissionais que
comportam ainda o grau principal.
2- A evoluo de grau I para grau II, e deste para princi-
pal, pressupe que se encontrem preenchidos os requisitos
de tempo e qualidade previstos no anexo II, que faz parte
integrante da presente conveno coletiva, e designa-se por
promoo na carreira.
3- Considera-se ainda promoo a mudana para catego-
ria profissional a que corresponda um enquadramento mais
elevado.
4- Para efeitos de promoo e evoluo na carreira, a ins-
tituio promove a avaliao do desempenho, assente nos
princpios de justia, igualdade e imparcialidade, baseada
nomeadamente em:
a) Competncias genricas: transversais e aplicveis a to-
dos os profissionais da instituio;
b) Competncias especficas: prprias do exerccio profis-
sional de cada atividade;
c) Competncias institucionais: as que concorrem para
atingir os objetivos da instituio ou servio.
5- A avaliao do desempenho tem por objetivo a melho-
ria da qualidade de servios e da produtividade do trabalho,
devendo ser tomada em linha de conta para efeitos de desen-
volvimento profissional, promoo e evoluo na carreira.
6- Em sede de regulamento de avaliao do desempenho,
a instituio fica obrigada a dar a adequada publicidade aos
parmetros a utilizar, respetiva valorizao e aos procedi-
mentos de recurso, devendo elaborar um plano que, equi-
libradamente, tenha em conta os interesses e expectativas,
quer da instituio quer dos seus trabalhadores.
7- Do regulamento referido no nmero anterior devem
constar designadamente:
a) Instrumentos de avaliao do desempenho;
b) Garantias do avaliado;
c) Classificaes qualitativas e quantitativas.
8- As competncias tcnicas especficas dos trabalhadores
com profisses regulamentadas devero ser avaliadas por
profissionais da mesma rea tcnico-cientfica.
9- Na falta de avaliao do desempenho por motivos no
imputveis aos trabalhadores, considera-se como bom o ser-
vio prestado no cumprimento dos seus deveres profissio-
nais.
Clusula 10.
Progresso na carreira
1- Designa-se por progresso na carreira a evoluo ao
longo dos 7 escales horizontais previstos nas tabelas do
anexo V, que faz parte integrante da presente conveno co-
letiva, por mero efeito da antiguidade do trabalhador.
2- A progresso ocorre aps 5 anos de servio e implica a
mudana para o escalo seguinte.
3- Para efeitos de contagem do tempo de servio referi-
do no nmero anterior releva o tempo de servio prestado
na instituio, bem como o que tenha sido prestado noutras
instituies do setor social, e que seja devidamente compro-
vado.
4- Para a contagem da antiguidade do trabalhador consi-
derado o trabalho anteriormente prestado ao abrigo de con-
trato de trabalho celebrado com a instituio, ainda que a
termo.
5- No beneficiam de progresso as categorias profissio-
nais enquadradas nos nveis IC e IB do anexo IV, que faz
parte integrante da presente conveno coletiva.
Clusula 11.
Procedimentos para promoo e progresso
1- A promoo e a progresso so independentes entre si.
2- A promoo no reinicia a contagem da antiguidade
para efeitos de progresso.
3- A promoo e a progresso so efetuadas oficiosamente
pela instituio, no respeito pelas normas constantes da pre-
sente conveno coletiva.
Clusula 12.
Trabalhadores docentes
1- Aos trabalhadores docentes no se aplicam as regras
constantes dos nmeros 1 a 3 da clusula 9. e as clusulas
10. e 11.
2- A evoluo na carreira docente consiste na mudana de
nvel.
3- A evoluo referida no nmero anterior depende do
tempo de servio prestado e da avaliao do desempenho nos
termos, do nmero 4 e seguintes da clusula 9.
4- Para efeitos de enquadramento dos trabalhadores docen-
tes nos vrios nveis das respetivas tabelas de remunerao
previstas no anexo V, que faz parte integrante da presente
conveno coletiva, conta-se quer o tempo de servio docen-
te prestado no mesmo estabelecimento de ensino ou em es-
tabelecimentos de ensino pertencentes instituio, como o
servio docente prestado noutros estabelecimentos de ensino
particular ou pblico, desde que devidamente comprovado e
classificado, salvo disposio legal em contrrio.
Clusula 13.
Relatrio nico
A instituio deve organizar o Relatrio nico nos ter-
mos das normais legais em vigor a cada momento.
CAPTULO III
Contrato de trabalho
Clusula 14.
Dever de informao
No momento da contratao, a instituio deve entregar
a cada trabalhador um documento, escrito e assinado pelo
representante da instituio, do qual constem os aspetos rele-
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vantes do contrato de trabalho, nos termos das normas legais
em vigor a cada momento.
Clusula 15.
Contrato de trabalho a termo
A contratao a termo regulada pelas normas legais em
vigor a cada momento.
Clusula 16.
Perodo experimental
1- O perodo experimental corresponde ao tempo inicial
de execuo do contrato de trabalho, compreende as aes
de formao ministradas pela instituio ou frequentadas por
sua determinao, desde que no excedam metade da sua du-
rao, e, salvo acordo escrito das partes noutro sentido, tem
a seguinte durao:
a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores;
b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de
complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou
que pressuponham uma especial qualificao, bem como os
que desempenhem funes de confiana;
c) 240 dias para pessoal de direo ou quadros superiores.
2- Salvo acordo escrito em contrrio, nos contratos a termo
o perodo experimental tem a seguinte durao:
a) 30 dias nos contratos de durao igual ou superior a 6
meses;
b) 15 dias nos contratos a termo certo de durao inferior
a 6 meses e nos contratos a termo incerto cuja durao se
preveja no venha a ser superior quele limite.
3- Para efeitos de contagem do perodo experimental no
so considerados os dias de faltas, ainda que justificadas, de
licena e de dispensa, bem como de suspenso do contrato.
4- Salvo acordo escrito em contrrio, durante o perodo
experimental qualquer das partes pode denunciar o contra-
to sem aviso prvio nem necessidade de invocao de justa
causa, no havendo direito a qualquer indemnizao.
5- Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias,
a denncia do contrato por parte da instituio depende de
aviso prvio de 7 dias.
6- A antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio do
perodo experimental.
7- O perodo experimental pode ser excludo por acordo
escrito das partes.
Clusula 17.
Funes desempenhadas pelo trabalhador
1- O trabalhador deve, em princpio, exercer funes cor-
respondentes atividade para que se encontra contratado,
devendo a instituio atribuir-lhe, no mbito da referida ati-
vidade, as funes mais adequadas s suas aptides e quali-
ficao profissional.
2- A atividade contratada, ainda que determinada por re-
misso para o anexo I que faz parte integrante da presente
conveno coletiva, compreende as funes que lhe sejam
afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador
tenha qualificao adequada e que no impliquem desvalori-
zao profissional.
3- Para efeitos do nmero anterior, consideram-se afins ou
funcionalmente ligadas, designadamente, as funes com-
preendidas no mesmo grupo ou carreira profissional.
4- Sempre que o exerccio de funes acessrias exigir
especial qualificao, o trabalhador tem direito a formao
profissional no inferior a 10 horas anuais.
5- O desempenho de atividades inerentes a mais do que
uma categoria profissional confere ao trabalhador direito a
ser remunerado nos termos da clusula 62.
Clusula 18.
Mudana de categoria
A mudana de categoria profissional regulada pelas
normas legais em vigor a cada momento.
CAPTULO IV
Direitos, deveres e garantias das partes
Clusula 19.
Deveres das instituies
So deveres das instituies:
a) Cumprir o disposto na presente conveno coletiva e na
legislao do trabalho aplicvel;
b) Proporcionar aos trabalhadores boas condies de tra-
balho, tanto do ponto de vista fsico como moral, observando
as normas de segurana e sade;
c) Proporcionar aos trabalhadores a adequada formao e
atualizao profissionais visando melhorar as suas qualifica-
es e produtividade;
d) Sem prejuzo do normal funcionamento da instituio,
promover e facilitar o acesso a cursos de formao, recicla-
gem e/ou aperfeioamento que sejam de reconhecido inte-
resse, com direito remunerao;
e) No exigir dos trabalhadores a execuo de atos con-
trrios a regras deontolgicas da respetiva profisso ou que
violem normas sobre segurana e sade;
f) Indemnizar os trabalhadores dos prejuzos resultantes
de acidentes de trabalho e doenas profissionais, transferin-
do, nos termos da lei, a responsabilidade para uma segura-
dora;
g) No impedir nem dificultar a misso dos trabalhadores
que sejam dirigentes sindicais ou delegados sindicais, mem-
bros de comisses de trabalhadores, representantes nas ins-
tituies de segurana social ou noutros rgos de participa-
o, no exerccio dos seus direitos legalmente reconhecidos;
h) Proporcionar aos trabalhadores o apoio tcnico, mate-
rial e documental necessrio ao exerccio da sua atividade;
i) Passar ao trabalhador, a pedido deste e em 30 dias teis,
certificados de tempo de servio, funes e cargos exercidos,
conforme legislao em vigor;
j) Dar integral cumprimento s disposies legais e con-
vencionais reguladoras das relaes de trabalho e s delibe-
raes das comisses legalmente constitudas;
k) Prestar aos organismos competentes, nomeadamen-
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te departamentos oficiais e associaes sindicais, todos os
elementos relativos ao cumprimento da presente conveno
coletiva;
l) Conceder o tempo necessrio realizao de exame
mdico anual, devidamente comprovado;
m) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exer-
a atividade cuja regulamentao ou deontologia profissio-
nal o exija.
Clusula 20.
Deveres do trabalhador
So deveres do trabalhador:
a) Cumprir o disposto na presente conveno coletiva e na
legislao do trabalho aplicvel;
b) Respeitar e tratar com urbanidade e lealdade a institui-
o, os superiores hierrquicos, os colegas de trabalho, os
utentes e as demais pessoas que estejam ou entrem em rela-
o com a instituio;
c) Comparecer ao servio com pontualidade e assiduidade
e realizar o trabalho com zelo e diligncia;
d) Obedecer aos superiores hierrquicos em tudo o que
respeita execuo e disciplina do trabalho, salvo na medida
em que as ordens e instrues daqueles contrariem os seus
direitos e garantias e a deontologia profissional;
e) No divulgar informaes que violem a privacidade dos
utentes da instituio ou que afetem os interesses da mesma;
f) Zelar pela conservao e boa utilizao dos bens rela-
cionados com o seu trabalho que lhe estejam confiados;
g) Participar de forma empenhada nas aes de formao
que lhe forem proporcionadas pela instituio, ainda que re-
alizadas fora do horrio de trabalho;
h) Observar as normas de segurana e sade no trabalho;
i) Contribuir para uma maior eficincia dos servios da
instituio de modo a assegurar o seu bom funcionamento.
Clusula 21.
Garantias do trabalhador
vedado instituio:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera
os seus direitos, bem como despedi-lo ou aplicar-lhe sanes
por causa desse exerccio;
b) Exercer presso sobre o trabalhador para que atue no
sentido de influir desfavoravelmente nas suas condies de
trabalho ou dos colegas;
c) Diminuir a retribuio ou baixar a categoria do traba-
lhador, salvo nos casos previstos na lei;
d) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
salvo o disposto na presente conveno coletiva;
e) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servi-
os fornecidos pela instituio ou por pessoas por ela indi-
cadas;
f) Explorar com fins lucrativos quaisquer cantinas, refeit-
rios ou estabelecimentos para fornecimento de bens ou pres-
tao de servios aos seus trabalhadores;
g) Despedir e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu
acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou
garantias j adquiridos;
h) Impedir ou interferir na atividade sindical do trabalha-
dor;
i) Faltar ao pagamento pontual da remunerao;
j) Lesar interesses patrimoniais srios do trabalhador;
k) Ofender a honra e a dignidade do trabalhador;
l) Interferir em quaisquer aspetos da atividade pedaggi-
ca, sem prejuzo da orientao e verificao que competem
respetiva direo pedaggica;
m) Prejudicar o trabalhador em direitos ou regalias j ad-
quiridos no caso de o trabalhador transitar para estabeleci-
mento que data da transferncia lhe pertence total ou par-
cialmente;
n) Advertir, admoestar ou censurar o trabalhador em p-
blico, em especial perante utentes, alunos e respetivos fa-
miliares;
o) Colocar o trabalhador em instalaes inapropriadas para
o exerccio das suas funes;
p) Obstar injustificadamente ao normal exerccio da ati-
vidade profissional, nomeadamente mantendo o trabalhador
inativo.
Clusula 22.
Regimes especiais
Alm dos consignados para a generalidade dos trabalha-
dores, so assegurados s mulheres e aos pais trabalhadores,
aos trabalhadores menores, aos trabalhadores com capacida-
de de trabalho reduzida e aos trabalhadores com deficincia
ou doena crnica os direitos conferidos pelas normas legais
em vigor a cada momento.
Clusula 23.
Atividade sindical na instituio
1- Os trabalhadores e os sindicatos, atravs dos respetivos
delegados sindicais, tm direito a desenvolver atividade sin-
dical no interior da instituio.
2- Os trabalhadores que sejam membros da direo das
associaes sindicais signatrias desta conveno coletiva
dispem de um crdito de 4 dias remunerados por ms para
o exerccio das suas funes, que podem utilizar em perodos
de meio-dia, desde que informem a instituio, por escrito,
com pelo menos 2 dias de antecedncia relativamente ao mo-
mento do uso do crdito.
3- Os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o hor-
rio normal de trabalho at ao limite mximo de 15 horas por
ano, sem prejuzo da garantia do normal funcionamento dos
servios de carter urgente, contando o perodo da reunio,
para todos os efeitos, como tempo de servio efetivo.
4- As reunies referidas no nmero anterior podem ser
convocadas pela comisso sindical, ou por, pelo menos, um
tero ou 25 trabalhadores do respetivo estabelecimento.
5- Mediante solicitao dos sindicatos signatrios da pre-
sente conveno coletiva, podem ainda realizar-se reunies
de trabalhadores, desde que previamente autorizadas pela
instituio.
6- Os delegados sindicais tm o direito a exercer, no m-
bito das suas atribuies, atividade sindical no interior de
cada instituio, sem prejuzo do seu normal funcionamento,
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016
designadamente a distribuir documentos e comunicados aos
trabalhadores, bem como a afixar, em local disponibilizado
pela instituio, textos, convocatrias, comunicaes ou ou-
tras informaes.
7- Os delegados sindicais tm direito a um crdito de 5 ho-
ras remuneradas por ms, para o exerccio das suas funes,
que conta, para todos os efeitos legais, como servio efetivo,
desde que informem a instituio por escrito, com pelo me-
nos 2 dias de antecedncia relativamente ao momento do uso
do crdito.
Clusula 24.
Direito greve
O exerccio do direito greve regulado pelas normas
legais em vigor a cada momento, sem prejuzo da clusula
seguinte.
Clusula 25.
Servios mnimos em caso de greve
Em caso de necessidade, a instituio contacta a associa-
o sindical que convocou a greve, diretamente ou atravs
do organismo da rea do trabalho responsvel pela matria, a
fim de definir em termos concretos o funcionamento de cada
servio, nomeadamente os trabalhadores a quem compete as-
segurar os servios mnimos durante a greve.
CAPTULO V
Formao
Clusula 26.
Formao profissional
1- A instituio proporcionar aos seus trabalhadores
aes de formao profissional de acordo com as necessida-
des dos mesmos e dos servios da instituio, nos termos das
normas legais em vigor a cada momento.
2- A formao profissional realizada fora do horrio de
trabalho, at ao limite de 2 horas dirias, retribuda como
tempo de trabalho normal.
Clusula 27.
Trabalhador-estudante
O trabalhador-estudante goza dos direitos e est sujeito aos
deveres previstos nas normas legais em vigor a cada momento.
CAPTULO VI
Segurana e sade no trabalho
Clusula 28.
Segurana e sade no trabalho
A instituio assegura aos seus trabalhadores condies
adequadas de segurana e sade no trabalho, nos termos das
normas legais em vigor a cada momento.
CAPTULO VII
Local de trabalho
Clusula 29.
Local de trabalho
1- Por local de trabalho entende-se o lugar onde habitual-
mente realizada a prestao de trabalho, de acordo com o
estipulado no contrato, abrangendo a rea de ao da insti-
tuio.
2- Na falta de indicao expressa, considera-se local de
trabalho as instalaes fsicas da instituio a que o traba-
lhador ficou adstrito, por insero explcita num dos respe-
tivos servios, respostas sociais ou valncias, em resultado
da natureza da atividade desempenhada e das necessidades
da instituio.
3- O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes ine-
rentes s suas funes ou indispensveis sua formao pro-
fissional.
Clusula 30.
Trabalhadores com local de trabalho no fixo
Nos casos em que o local de trabalho determinado nos
termos da clusula anterior no seja fixo, exercendo o traba-
lhador a sua atividade indistintamente em diversos lugares,
ter o mesmo direito ao pagamento das despesas diretamente
impostas pelo exerccio dessa atividade nos termos acorda-
dos com a instituio.
Clusula 31.
Deslocaes
1- Entende-se por deslocao a realizao transitria da
atividade profissional fora do local de trabalho.
2- Consideram-se deslocaes com regresso dirio re-
sidncia, aquelas em que o perodo de tempo despendido,
incluindo a prestao de trabalho e as viagens impostas pela
deslocao, no ultrapassa em mais de 2 horas o perodo nor-
mal de trabalho, acrescido do tempo despendido nas viagens
habituais.
3- Consideram-se deslocaes sem regresso dirio resi-
dncia as no previstas no nmero anterior, salvo se o tra-
balhador optar pelo regresso residncia, caso em que ser
aplicvel o regime estabelecido para as deslocaes com re-
gresso dirio mesma.
Clusula 32.
Deslocaes com regresso dirio residncia
1- Os trabalhadores deslocados nos termos do nmero 2 da
clusula anterior tero direito:
a) Ao pagamento das despesas de transporte de ida e volta
ou garantia de transporte gratuito fornecido pela institui-
o, na parte que v alm do percurso usual entre a residn-
cia do trabalhador e o seu local habitual de trabalho;
b) Ao fornecimento ou pagamento das refeies, consoan-
te as horas ocupadas, mediante a apresentao de documento
3141
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016
comprovativo da despesa efetuada;
c) Ao pagamento das horas, equivalente ao tempo gasto
nas viagens de ida e volta, entre o local de prestao do tra-
balho e a residncia do trabalhador, na parte em que exceda
o tempo normalmente gasto pelo trabalhador, no sendo as
mesmas consideradas trabalho suplementar.
2- O limite mximo do montante previsto na alnea b) do
nmero anterior corresponde ao triplo do valor do subsdio
de refeio em vigor no momento, sem prejuzo de acordo
prvio noutro sentido.
Clusula 33.
Deslocaes sem regresso dirio residncia
1- Nas deslocaes sem regresso dirio residncia os tra-
balhadores deslocados tero direito a:
a) Pagamento ou fornecimento integral da alimentao e
alojamento;
b) Transporte gratuito assegurado pela instituio ou paga-
mento integral das despesas de transporte de ida e volta no
incio e no termo da deslocao;
c) Pagamento de um subsdio correspondente a 20 % da
retribuio normal diria.
2- Aplicam-se s deslocaes reguladas na presente clu-
sula o disposto no nmero 2 da clusula anterior.
Clusula 34.
Utilizao de viatura particular
1- A instituio no dever solicitar ao trabalhador a utili-
zao da sua viatura particular para o desempenho das respe-
tivas funes, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte.
2- A utilizao de viatura do prprio trabalhador ao servi-
o da instituio pode ocorrer em caso de necessidade pre-
mente da instituio ou do trabalhador e deve ser precedida
de acordo escrito entre as partes.
3- O trabalhador-condutor suportar as despesas decorren-
tes da responsabilidade que lhe seja imputvel nos termos do
Cdigo da Estrada, cabendo instituio suportar as despe-
sas associadas utilizao da viatura do prprio trabalhador
ao servio da instituio, nos termos das normas em vigor a
cada momento no setor pblico.
Clusula 35.
Transferncia de local de trabalho
1- A instituio pode transferir os trabalhadores de local
de trabalho, temporria ou definitivamente, nas seguintes si-
tuaes:
a) Em caso de mudana ou extino, total ou parcial, do
estabelecimento onde aquele presta servio;
b) Quando outro motivo do interesse da instituio o exija
e a transferncia no implique prejuzo srio para o traba-
lhador.
2- A instituio deve custear as despesas do trabalhador
decorrentes do acrscimo dos custo de deslocao, desde que
devidamente comprovadas por este.
3- A transferncia temporria no pode exceder 6 meses,
salvo por exigncias imperiosas do funcionamento da insti-
tuio, e desde que devidamente fundamentadas.
4- Para efeitos do previsto na alnea b) do nmero 1, com-
pete ao trabalhador alegar e provar o prejuzo srio.
5- No caso de transferncia definitiva, o trabalhador pode
resolver o contrato se tiver prejuzo srio.
6- A transferncia do trabalhador entre servios ou equipa-
mentos da instituio no afeta a respetiva antiguidade, con-
tando para todos os efeitos a data de admisso na instituio.
CAPTULO VIII
Durao e organizao do tempo de trabalho
Clusula 36.
Perodo normal de trabalho semanal
1- Sem prejuzo do disposto para as categorias profissio-
nais previstas nos nmeros seguintes, os limites mximos
dos perodos normais de trabalho semanais dos trabalha-
dores abrangidos pela presente conveno coletiva so os
seguintes:
a) 35 horas para trabalhadores dos seguintes grupos pro-
fissionais: mdicos, psiclogos e socilogos, enfermeiros,
tcnicos de diagnstico e teraputica, trabalhadores com
funes tcnicas e assistentes sociais;
b) 37 horas para trabalhadores dos seguintes grupos pro-
fissionais: trabalhadores administrativos, de reabilitao e
emprego protegido, trabalhadores de apoio, trabalhadores
sociais, auxiliares de educao e prefeitos;
c) 39 horas para os restantes trabalhadores.
2- O perodo normal de trabalho semanal do ajudante de
ao educativa, do ajudante de lar e centro de dia, do aju-
dante familiar domicilirio, do auxiliar de ao mdica, dos
trabalhadores com funes de chefia dos servios gerais e do
trabalhador de servios gerais de 40 horas e confere o direi-
to a ser remunerado nos termos do nmero 3 da clusula 61.
3- O aumento do perodo normal de trabalho semanal dos
trabalhadores das categorias profissionais previstas no n-
mero anterior, com exceo da categoria de ajudante de ao
educativa, que se encontrassem ao servio da instituio
aquando da entrada em vigor do ACT entre a Santa Casa da
Misericrdia de Abrantes e outras e a FNE e outros, publica-
do no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 3, de 22 de janeiro
de 2010, apenas pode ocorrer aps a celebrao de acordo
escrito nesse sentido entre as partes interessadas.
4- O aumento do perodo normal de trabalho semanal do
trabalhador com a categoria profissional de ajudante de ao
educativa que se encontre ao servio da instituio aquan-
do da entrada em vigor da presente conveno, apenas pode
ocorrer aps a celebrao de acordo escrito nesse sentido en-
tre as partes interessadas.
5- O trabalhador com a categoria profissional de enfermei-
ro pode, mediante acordo escrito celebrado com a instituio,
aumentar o respetivo perodo normal de trabalho semanal at
ao limite mximo legalmente previsto, sendo este aumento
de perodo normal de trabalho semanal remunerado como
tempo de trabalho normal.
6- O acordo previsto no nmero anterior pode cessar me-
3142
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016
diante comunicao escrita de qualquer das partes dirigida
outra parte com a antecedncia mnima de 60 dias.
Clusula 37.
Conceito e fixao do horrio de trabalho
1- Entende-se por horrio de trabalho a determinao das
horas de incio e termo do perodo normal de trabalho dirio
e do intervalo de descanso, bem como do descanso semanal.
2- Compete instituio estabelecer os horrios de traba-
lho, dentro dos condicionalismos da lei e da presente con-
veno coletiva, preferencialmente em 5 dias semanais, de
2. a 6. feira.
3- Na organizao dos horrios de trabalho deve ser pre-
visto um perodo mnimo destinado transmisso de infor-
mao relevante ao trabalhador que ir assegurar a continui-
dade da prestao do servio, fazendo aquele tempo parte
integrante do horrio normal de trabalho.
4- Depois de publicados, os mapas de horrio de trabalho
s podem ser alterados por motivo de fora maior.
Clusula 38.
Perodo normal de trabalho semanal dos trabalhadores docentes
1- O perodo normal de trabalho semanal dos trabalhado-
res docentes desenvolve-se em 5 dias e o seguinte:
a) Na educao pr-escolar - 35 horas, sendo 27 horas e
30 minutos destinados a trabalho direto com as crianas e as
restantes a outras atividades, incluindo estas a sua prepara-
o e desenvolvimento, e, ainda, as reunies nomeadamente
de atendimento das famlias;
b) No 1. ciclo do ensino bsico - 25 horas letivas semanais
e 3 horas para reunies de natureza pedaggica;
c) Nos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e no ensino se-
cundrio - 22 horas letivas semanais mais 4 horas mensais
destinadas a reunies;
d) Na educao e ensino especial - 22 horas letivas sema-
nais acrescidas de 3 horas semanais para preparao de ati-
vidades na instituio.
2- O tempo de servio prestado, desde que implique per-
manncia obrigatria na escola para alm dos limites pre-
vistos no nmero anterior, com exceo das reunies de
avaliao, do servio de exames e de uma reunio trimestral
com encarregados de educao, ser pago como trabalho su-
plementar.
3- As horas letivas e as destinadas a reunies de natureza
pedaggica no podero, em caso algum, ser substitudas por
outros servios que no os indicados.
Clusula 39.
Regras quanto elaborao dos horrios dos trabalhadores docentes
dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio
1- A organizao do horrio dos trabalhadores docentes
ser a que resultar da elaborao dos horrios das aulas,
tendo-se em conta as exigncias do ensino, as disposies
aplicveis e a consulta aos docentes nos casos de horrio in-
completo.
2- Salvo acordo escrito em contrrio, os perodos de ativi-
dade no letiva entre aulas no devero exceder 1 hora diria
e 2 horas semanais, sem prejuzo do perodo destinado ao
intervalo de descanso.
3- Sempre que se mostrem ultrapassados os limites fixados
no nmero anterior, considerar-se- como tempo efetivo de
servio o perodo correspondente aos intervalos registados,
sendo que o docente dever nesses perodos desempenhar
as atividades tcnico-pedaggicas indicadas pela direo da
instituio.
4- A instituio no poder impor ao docente um horrio
dirio de trabalho que ocupe os 3 perodos de aulas (manh,
tarde e noite) ou que contenha mais de 5 horas de aulas se-
guidas ou de 7 interpoladas.
5- Os docentes no podero ter um horrio letivo superior
a 33 horas semanais, ainda que lecionem em mais de um es-
tabelecimento de ensino, centro de explicaes ou atividade
similar.
6- O no cumprimento do disposto no nmero anterior
constitui justa causa de cessao do contrato quando se de-
ver prestao de falsas declaraes ou no declarao de
acumulao pelo docente.
Clusula 40.
Reduo de horrio letivo para trabalhadores docentes com funes
especiais
O horrio letivo dos trabalhadores docentes referidos na
alnea c) do nmero 1 da clusula 38. ser reduzido em 2 ho-
ras semanais, sempre que desempenhem funes de direo
de turma ou coordenao pedaggica (delegados de grupo ou
disciplina ou outras), para o desempenho das mesmas.
Clusula 41.
Iseno de horrio de trabalho
1- O exerccio da atividade em regime de iseno de hor-
rio disciplinado pelas normas legais em vigor a cada mo-
mento.
2- O trabalhador isento de horrio de trabalho tem direito
remunerao especial prevista na clusula 64., consoante a
modalidade que for acordada.
Clusula 42.
Intervalo de descanso
1- O perodo de trabalho dirio interrompido por um in-
tervalo de durao no inferior a 1 hora nem superior a 2,
de modo a que o trabalhador no preste mais de 5 horas de
trabalho consecutivo ou 6 horas de trabalho consecutivo caso
o perodo de trabalho dirio seja superior a 10 horas, sem
prejuzo do disposto nos nmeros seguintes.
2- Por acordo escrito celebrado com o trabalhador, poder
ser estabelecido para os motoristas e para os trabalhadores de
hotelaria um intervalo de descanso superior a 2 horas.
3- Quando adstritos ao transporte de utentes, poder, por
acordo escrito celebrado com o trabalhador, ser estabelecido
para os ajudantes de ao educativa e para os trabalhadores
de apoio um intervalo de descanso superior a 2 horas.
4- A jornada de trabalho acordada nos termos dos nmeros
2 e 3 no poder ultrapassar as 12 horas.
5- Por acordo entre as partes, pode ser estabelecida a dis-
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016
pensa ou reduo do intervalo de descanso at ao limite de
30 minutos.
6- Nos regimes de trabalho por turnos ou de variao do
horrio de trabalho, o intervalo de descanso pode ser de ape-
nas 30 minutos, contando estes como tempo de trabalho.
Clusula 43.
Descanso semanal
1- O trabalhador tem direito a 1 dia de descanso semanal,
em regra coincidente com o domingo, sem prejuzo do dia
de descanso semanal complementar, quando a ele haja lugar.
2- Pode ainda ser concedido ao trabalhador um perodo de
descanso semanal complementar, contnuo ou descontnuo,
em todas ou algumas semanas do ano.
3- O dia de descanso semanal obrigatrio poder no coin-
cidir com o domingo nos termos das normas legais.
4- Nos casos previstos no nmero anterior, a instituio
assegurar ao trabalhador o gozo anual de um mnimo de 12
dias de descanso semanal coincidentes com o domingo.
Clusula 44.
Trabalho por turnos
1- Considera-se a prestao de trabalho por turnos qual-
quer organizao do trabalho em equipa em que os trabalha-
dores ocupam sucessivamente os mesmos postos de traba-
lho, a um determinado ritmo, incluindo o rotativo, contnuo
ou descontnuo, podendo executar o trabalho a horas diferen-
tes num dado perodo de dias ou semanas.
2- O nmero de semanas ou de dias necessrios para reto-
mar a sequncia inicial do horrio por turnos denomina-se
por escala de rotao.
3- O trabalhador s pode mudar de turno aps o dia de
descanso semanal.
4- So permitidas trocas de turnos entre trabalhadores da
mesma categoria profissional, desde que autorizadas pelo
responsvel funcional do servio at 48 horas antes do incio
do turno.
5- A prestao de trabalho em regime de turnos confere ao
trabalhador o direito a um especial complemento de retribui-
o, nos termos e condies previstos na clusula 66.
Clusula 45.
Trabalho noturno
1- Considera-se trabalho noturno todo o trabalho que
prestado no perodo compreendido entre as 21 horas de um
dia e as 7 horas do dia seguinte.
2- Para efeitos remuneratrios, tambm considerado tra-
balho noturno o que seja prestado em prolongamento de um
perodo noturno.
3- A prestao de trabalho noturno confere ao trabalhador
o direito ao complemento de retribuio previsto na clusula
68.
Clusula 46.
Variao do horrio de trabalho
1- Por acordo escrito celebrado entre o trabalhador e a ins-
3144
tituio, o perodo normal de trabalho dirio pode ser au-
mentado at ao mximo de 4 horas, dentro de um perodo de
referncia de 8 semanas, s no contando para este limite o
trabalho suplementar prestado por motivo de fora maior, e
no respeito pelas seguintes regras:
a) O perodo de trabalho dirio no pode ultrapassar as 12
horas;
b) O perodo de trabalho semanal no pode ultrapassar as
50 horas.
2- Por acordo entre as partes, a organizao do horrio de
trabalho nos termos do nmero anterior pode implicar a re-
duo semanal de trabalho em dias ou meios-dias completos
de trabalho, sem prejuzo do direito ao subsdio de refeio.
3- As horas prestadas para alm dos limites referidos no
nmero 1 sero consideradas de acordo com o previsto na
clusula 47.
Clusula 47.
Trabalho suplementar
1- O regime do trabalho suplementar regulado pelas nor-
mas legais em vigor a cada momento e pela presente con-
veno.
2- A realizao de trabalho suplementar confere direito a
descanso compensatrio, nos seguintes termos:
a) Nas instituies com mais de 10 trabalhadores a presta-
o de trabalho suplementar em dia til, em dia de descanso
complementar e em dia feriado confere aos trabalhadores o
direito a um descanso compensatrio remunerado, corres-
pondente a 25 % das horas de trabalho suplementar realiza-
do, que se vence quando perfizer um nmero de horas igual
ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos
90 dias seguintes;
b) A prestao de trabalho suplementar em dia de descanso
semanal obrigatrio confere ao trabalhador o direito a dia
de descanso compensatrio remunerado, a gozar nos 3 dias
teis seguintes, bem como ao acrscimo remuneratrio pre-
visto na clusula 65.
3- O trabalho suplementar fica sujeito, por trabalhador, aos
seguintes limites:
a) 200 horas de trabalho por ano, quer desempenhe a ati-
vidade em regime de trabalho a tempo completo ou a tempo
parcial;
b) 2 horas por dia normal de trabalho;
c) Um nmero de horas igual ao perodo normal de traba-
lho nos dias de descanso semanal, obrigatrio ou comple-
mentar, e nos feriados;
d) Um nmero de horas igual a meio perodo normal de
trabalho em meio-dia de descanso complementar.
4- A instituio fica obrigada a reembolsar o trabalhador
por todos os encargos decorrentes do trabalho suplementar,
designadamente os que resultem de necessidades especiais
de transporte ou alimentao.
Clusula 48.
Trabalho normal em dia feriado
1- O trabalhador que, sendo indispensvel para a conti-
nuidade do servio, presta trabalho normal em dia feriado
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016
em equipamento no obrigado a suspender o funcionamento
nesse dia tem direito a ser remunerado de acordo com as
normas legais em vigor a cada momento.
2- No considerado como suplementar o trabalho presta-
do nas condies referidas no nmero anterior.
Clusula 49.
Jornada contnua
1- Por acordo entre a instituio e o trabalhador pode este
trabalhar em jornada contnua, at ao limite de 6 horas di-
rias, tendo direito a um intervalo de 30 minutos para refei-
o, dentro do prprio estabelecimento ou servio, que ser
considerado como trabalho efetivamente prestado.
2- O intervalo referido no nmero anterior de carcter
obrigatrio ao fim de 5 horas de trabalho consecutivo.
Clusula 50.
Trabalho a tempo parcial
O exerccio de trabalho a tempo parcial regulado pelas
normas legais em vigor a cada momento.
CAPTULO IX
Suspenso da prestao de trabalho
Feriados, frias, e faltas
Clusula 51.
Feriados
1- A matria relativa a feriados regulada pelas normas
legais em vigor a cada momento, sem prejuzo do disposto
nos nmeros seguintes.
2- O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser observado em
outro dia com significado local no perodo da Pscoa.
3- So ainda considerados feriados a Tera-Feira de Carna-
val e o feriado municipal.
4- Em substituio de qualquer feriado referido no nmero
anterior, pode ser observado outro dia em que acordem a ins-
tituio e o trabalhador.
Clusula 52.
Frias
1- O perodo anual de frias dos trabalhadores abrangidos
pela presente conveno coletiva tem a durao mnima de
22 dias teis.
2- O direito a frias adquire-se com a celebrao do con-
trato de trabalho e vence-se no dia 1 de janeiro de cada ano
civil, salvo as excees legalmente previstas.
3- A marcao do perodo de frias deve ser feita, por m- o tempo de frias e os perodos de Natal, do Carnaval e da
tuo acordo, entre a instituio e o trabalhador.
4- Na falta de acordo, compete instituio a elaborao
do mapa de frias, s podendo marcar o perodo de frias en-
tre 1 de maio e 31 de outubro, devendo dar conhecimento ao
trabalhador com uma antecedncia nunca inferior a 30 dias.
5- Na marcao de frias, os perodos mais pretendidos
devem ser rateados, beneficiando, alternadamente, os tra-
balhadores em funo dos perodos gozados nos dois anos
anteriores.
6- A instituio pode encerrar, total ou parcialmente, por
um perodo mximo de 30 dias consecutivos entre 1 de maio
e 31 de outubro.
7- Os cnjuges bem como as pessoas que vivam em unio
de facto ou em economia comum nos termos previstos em le-
gislao especfica, que trabalhem na instituio tm direito
a gozar frias em idntico perodo, salvo se houver prejuzo
srio para a instituio.
8- As frias podem ser marcadas para serem gozadas in-
terpoladamente, mediante acordo entre o trabalhador e a ins-
tituio, desde que salvaguardando, no mnimo, um perodo
de 10 dias teis consecutivos.
9- Para efeitos de frias, a contagem dos dias teis com-
preende os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira,
com a excluso dos feriados, no sendo como tal conside-
rados o sbado e o domingo, sem prejuzo do disposto no
nmero seguinte.
10- Caso os dias de descanso do trabalhador coincidam
com dias teis, so considerados para efeitos de clculo dos
dias de frias, em substituio daqueles, os sbados e domin-
gos que no sejam feriados.
11- Os perodos de frias no gozados por motivo de ces-
sao do contrato de trabalho contam sempre para efeitos de
antiguidade.
12- O empregador pode alterar o perodo de frias j mar-
cado ou interromper as frias j iniciadas por exigncias
imperiosas do funcionamento da instituio, tendo o traba-
lhador direito a indemnizao pelos prejuzos sofridos por
deixar de gozar as frias no perodo marcado.
13- A interrupo das frias no poder prejudicar o gozo
seguido de metade do perodo a que o trabalhador tenha di-
reito.
14- No caso de a instituio obstar ao gozo das frias, o tra-
balhador receber, a ttulo de indemnizao, o triplo da retri-
buio correspondente ao perodo em falta, que dever obri-
gatoriamente ser gozado at 30 de abril do ano subsequente.
Clusula 53.
Frias dos trabalhadores docentes
A poca de frias dos trabalhadores docentes deve ser
marcada no perodo compreendido entre a concluso do pro-
cesso de avaliao final dos alunos e o incio do ano escolar.
Clusula 54.
Interrupes letivas
1- O tempo compreendido entre o termo do ano letivo e o
seu incio, de acordo com o calendrio escolar, que exceda
Pscoa fixados oficialmente, apenas pode ser dedicado a:
a) Atividade de reciclagem, formao e aperfeioamento
profissionais;
b) Trabalho de anlise e apreciao crtica dos resultados e
do planeamento pedaggico;
c) Prestao de servio de exames nas condies definidas
por lei;
3145
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016
d) Outras atividades educacionais similares s enunciadas
nas alneas anteriores de reconhecido interesse pedaggico.
2- Na medida em que se verifique uma reduo significa-
tiva no nmero de alunos nos perodos de Natal e da Pscoa
nos ensinos infantil e especial, dever adotar-se, em relao
aos docentes destes sectores um regime de rotatividade, de
modo a conceder-lhes 3 dias teis de interrupo letiva nes-
ses perodos.
Clusula 55.
Faltas
1- Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo nor-
mal de trabalho a que est obrigado.
2- No caso de ausncia do trabalhador durante perodos
inferiores a um dia de trabalho a que est obrigado, os respe-
tivos tempos sero adicionados, contando-se estas ausncias
como faltas na medida em que perfizerem um ou mais dias
de trabalho.
3- Para efeito do disposto no nmero anterior, caso os per-
odos de trabalho dirio no sejam uniformes, considera-se a
durao mdia relativa a um dia completo de trabalho.
4- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
Clusula 56.
Faltas justificadas
1- So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casa-
mento;
b) As dadas durante 5 dias consecutivos por falecimento
de cnjuge no separado de pessoas e bens e de parente ou
afim no 1. grau de linha reta (pais e filhos, padrastos, entea-
dos, sogros, genros e noras);
c) As dadas durante 2 dias consecutivos por falecimento
de outros parentes ou afins da linha reta ou 2. grau da linha
colateral (avs, bisavs, netos e bisnetos, irmos e cunha-
dos);
d) As dadas durante 5 dias consecutivos por falecimento
de pessoa que viva em unio de facto ou economia comum
com o trabalhador, nos termos previstos em legislao espe-
cfica;
e) A motivada pela prestao de prova de avaliao nos
termos da lei;
f) A motivada por impossibilidade de prestar trabalho de-
vido a facto no imputvel ao trabalhador, nomeadamente
observncia de prescrio mdica no seguimento de recurso
a tcnica de procriao medicamente assistida, doena, aci-
dente ou cumprimento de obrigao legal;
g) A motivada pela prestao de assistncia inadivel e im-
prescindvel a filho, a neto ou a membro do agregado fami-
liar de trabalhador, nos termos da lei;
h) A motivada por deslocao a estabelecimento de ensino
de responsvel pela educao de menor por motivo da situa-
o educativa deste, pelo tempo estritamente necessrio, at
4 horas por trimestre, por cada um;
i) As dadas, nos termos da lei, por trabalhador eleito para
estrutura de representao coletiva dos trabalhadores;
j) A de candidato a cargo pblico, nos termos da corres-
pondente lei eleitoral;
k) A autorizada ou aprovada pelo empregador, nomeada-
mente em caso de consulta mdica do trabalhador;
l) A que por lei seja como tal considerada, nomeadamente
as dadas nos termos dos regimes do dador benvolo de san-
gue e do voluntariado.
2- As ausncias, quando previsveis, sero obrigatoria-
mente comunicadas instituio, com a antecedncia mni-
ma de 5 dias.
3- Quando imprevisveis, as faltas justificadas sero obri-
gatoriamente comunicadas instituio logo que possvel.
4- As comunicaes de ausncia devem ser feitas por es-
crito.
5- O no cumprimento no disposto nos nmeros 2, 3 e 4
desta clusula torna as faltas injustificadas.
6- Nos casos da alnea k) do nmero 1, a autorizao ou
aprovao da instituio dever ser feita por escrito.
7- A entidade patronal pode, em qualquer caso de falta jus-
tificada, exigir ao trabalhador a prova dos factos invocados
para a justificao.
8- As faltas do docente a servio de exames e a reunies de
avaliao de alunos, apenas podem ser justificadas por casa-
mento, maternidade ou paternidade, falecimento de familiar
direto, doena, acidente em servio e para cumprimento de
obrigaes legais.
Clusula 57.
Efeitos de falta justificada
1- As faltas justificadas no determinam a perda ou preju-
zo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, salvo o
disposto no nmero seguinte.
2- Sem prejuzo de outras disposies legais, determinam
a perda de retribuio as seguintes faltas justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador benefi-
cie de um regime de segurana social de proteo na doena;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o traba-
lhador esteja abrangido por seguro;
c) As faltas para assistncia a membro do agregado fami-
liar;
d) As que determinem tal consequncia nos termos das
normas de proteo da parentalidade;
e) As faltas consideradas por lei como justificadas quando
excedam 30 dias por ano;
f) As dadas pelos representantes dos trabalhadores para
alm do crdito de horas legalmente previsto;
g) A autorizada ou aprovada pelo empregador.
Clusula 58.
Faltas injustificadas
1- As faltas injustificadas determinam sempre a perda de
retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual
ser descontado, para todos os efeitos, na antiguidade do tra-
balhador.
2- Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio per-
odo normal de trabalho dirio, imediatamente anteriores ou
posteriores aos dias de descanso ou feriados, considera-se
que o trabalhador praticou uma infrao grave, a qual deter-
3146
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016
mina a perda de retribuio em dobro.
3- Constitui justa causa de despedimento o facto de o tra-
balhador:
a) Faltar injustificadamente com a alegao de motivo ou
justificao comprovadamente falsa;
b) Faltar injustificadamente durante 5 dias consecutivos ou
10 interpolados em cada ano civil.
4- No caso de apresentao do trabalhador com atraso in-
justificado:
a) Sendo superior a 60 minutos e para incio do trabalho
dirio, a instituio pode no aceitar a prestao de trabalho
durante todo o perodo normal de trabalho;
b) Sendo superior a 30 minutos, a instituio pode no
aceitar a prestao de trabalho durante essa parte do perodo
normal de trabalho.
Clusula 59.
Licena sem retribuio
A concesso de licena sem retribuio regulada nos
termos das normas legais em vigor a cada momento.
Clusula 60.
Suspenso por impedimento respeitante ao trabalhador
1- A suspenso do contrato de trabalho por impedimento
respeitante ao trabalhador regulada nos termos das normas
legais em vigor a cada momento.
2- Terminado o impedimento referido no nmero anterior,
o trabalhador deve apresentar-se na instituio, para retomar
o servio, sob pena de incorrer em faltas injustificadas.
CAPTULO X
Retribuio do trabalho
Clusula 61.
Remuneraes
1- As profisses e categorias profissionais so enquadra-
das em nveis de remunerao de acordo com o anexo IV,
que faz parte integrante da presente conveno coletiva.
2- Os trabalhadores tm direito s retribuies mnimas
constantes das tabelas remuneratrias do anexo V, que faz
parte integrante da presente conveno coletiva.
3- Os trabalhadores com a categoria profissional de aju-
dante de lar e centro de dia, ajudante familiar domicilirio,
auxiliar de ao mdica, trabalhador com funes de chefia
dos servios gerais, trabalhador de servios gerais e ajudante
de ao educativa contratados aps a entrada em vigor da
presente conveno coletiva, bem como os que tenham cele-
brado o acordo previsto nos nmeros 3 e 4 da clusula 36.,
tm direito s remuneraes mnimas constantes da tabela B
do anexo V, que faz parte integrante da presente conveno
coletiva.
4- Para os efeitos da presente conveno coletiva, o valor
da remunerao horria ser calculado segundo a frmula:
RH = (Rm x 12) : (52 x n)
Em que Rm igual retribuio mensal e n igual ao pero-
do normal de trabalho semanal.
Clusula 62.
Remunerao por exerccio de funes inerentes a diversas profisses
ou categorias profissionais
Quando algum trabalhador exercer funes inerentes a
diversas profisses ou categorias profissionais ter direito,
enquanto as executar, remunerao mais elevada das es-
tabelecidas para estas profisses ou categorias profissionais.
Clusula 63.
Retribuio pelo exerccio de funes de direo e/ou de coordenao
tcnica ou pedaggica
1- Quando as funes de direo/coordenao tcnica ou
pedaggica no estiverem contempladas na categoria profis-
sional do trabalhador, o seu exerccio deve ser antecedido
da celebrao de acordo escrito entre as partes e confere ao
trabalhador o direito a auferir uma remunerao especial cal-
culada nos termos dos nmeros seguintes.
2- Salvo estipulao em contrrio, nomeadamente cons-
tante de contrato de comisso de servio, o trabalhador que
exera funes de coordenao e/ou de direo tcnica ou
pedaggica tem direito, enquanto se mantiver o desempenho
de tais funes, a auferir, no mnimo, o acrscimo remunera-
trio correspondente ao escalo que, de acordo com o quadro
do anexo V, que faz parte integrante da presente conveno
coletiva, resulta da ponderao cumulativa de 3 critrios: o
nmero de utentes que frequentam o equipamento/resposta
social, o respetivo perodo de funcionamento e o nmero de
colaboradores que dele dependam hierarquicamente.
3- Cessando o exerccio das funes previstas nos nme-
ros anteriores, por iniciativa do trabalhador ou da instituio,
o trabalhador voltar a ser remunerado pelo nvel correspon-
dente sua situao na carreira profissional.
4- O acrscimo remuneratrio pelo exerccio de funes
de direo/coordenao tcnica ou pedaggica em curso
data da entrada em vigor da presente conveno coletiva
mantm-se inalterado at sua cessao.
Clusula 64.
Retribuio especial dos trabalhadores isentos de horrio de trabalho
1- O trabalhador isento de horrio de trabalho na moda-
lidade de no sujeio aos limites mximos dos perodos
normais de trabalho tem direito a uma remunerao especial
igual a 22 % da retribuio mensal.
2- O trabalhador que tenha acordado outra modalidade de
iseno de horrio de trabalho tem direito remunerao es-
pecial prevista na lei geral.
Clusula 65.
Remunerao de trabalho suplementar
1- O trabalho suplementar prestado em dia normal de tra-
balho ser remunerado com os seguintes acrscimos mni-
mos:
a) 50 % da retribuio normal na primeira hora;
3147
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016
b) 75 % da retribuio normal nas horas ou fraes sub-
sequentes.
2- O trabalho suplementar prestado em dia de descanso se-
manal, obrigatrio ou complementar, e em dia feriado ser
remunerado com o acrscimo mnimo de 100 % da retribui-
o normal.
3- Para efeitos da base de clculo do trabalho suplementar
aplica-se a frmula constante do nmero 4 da clusula 61.
Clusula 66.
Subsdios de turno
1- A prestao do trabalho em regime de turno confere ao
trabalhador o direito aos seguintes complementos de retri-
buio, calculados com base na retribuio mensal efetiva:
a) Em regime de 2 turnos em que apenas um seja total ou
parcialmente noturno - 15 %;
b) Em regime de 3 turnos ou de 2 turnos, total ou parcial-
mente noturnos - 25 %.
2- O complemento de retribuio previsto no nmero an-
terior inclui o acrscimo de retribuio pelo trabalho noturno
prestado em regime de turnos.
Clusula 67.
Refeio
1- O trabalhador abrangido pela presente conveno cole-
tiva tem direito a uma refeio completa ou ao pagamento
do subsdio de refeio de valor previsto no anexo V, que faz
parte integrante da presente conveno coletiva, cabendo a
escolha instituio.
2- O trabalhador com horrio de trabalho incompleto be-
neficia do mesmo direito quando o horrio se distribuir por
dois perodos dirios ou quando tiver 4 horas de trabalho no
mesmo perodo do dia.
3- O subsdio de refeio previsto nos nmeros anteriores
devido ao trabalhador por cada dia de trabalho efetivamen-
te prestado, sem prejuzo dos regimes de variao de horrio.
Clusula 68.
Retribuio do trabalho noturno
A retribuio do trabalho noturno ser superior em 25 %
retribuio a que d direito o trabalho equivalente prestado
durante o dia.
Clusula 69.
Retribuio do perodo de frias e subsdio
A retribuio do perodo de frias, bem como o respetivo
subsdio, so regulados pelas normas legais em vigor a cada
momento.
Clusula 70.
Subsdio de Natal
A atribuio de subsdio de Natal regulada pelas nor-
mas legais em vigor a cada momento.
Clusula 71.
Abono para falhas
1- Aos trabalhadores com responsabilidade efetiva de cai-
xa ser atribudo um abono mensal mnimo para falhas de
valor previsto no anexo V, que faz parte integrante da pre-
sente conveno coletiva, com exceo do perodo em que
aqueles trabalhadores se encontrem de frias.
2- Aos restantes trabalhadores que movimentem dinheiro
da caixa ser atribudo um abono para falhas nunca inferior a
50 % do valor previsto no nmero anterior.
3- Se os trabalhadores referidos nos nmeros anteriores
forem substitudos no desempenho das respetivas funes, o
abono para falhas reverter para o substituto na proporo do
tempo de substituio.
Clusula 72.
Diuturnidades
1- Foram abolidas as diuturnidades de todos os trabalhado-
res abrangidos pela presente conveno coletiva, sem preju-
zo do disposto no nmero 4.
2- Os trabalhadores referidos no nmero anterior perdem o
direito s diuturnidades j vencidas, tendo o respetivo valor
sido includo no vencimento base/escalo correspondente
sua antiguidade na instituio.
3- Os trabalhadores enquadrados nas tabelas geral e B do
anexo V, que faz parte integrante da presente conveno co-
letiva, transitam de escalo por cada perodo de 5 anos de
servio que completem.
4- As remuneraes dos docentes no profissionalizados
constam de tabela salarial prpria includa no anexo V, que
faz parte integrante da presente conveno coletiva, no se
aplicando o disposto nos nmeros 2 e 3.
CAPTULO XI
Poder disciplinar
Clusula 73.
Poder disciplinar
O empregador tem poder disciplinar sobre o trabalhador
ao seu servio, enquanto vigorar o contrato de trabalho, de-
vendo ter um registo atualizado das sanes disciplinares,
feito de modo que permita facilmente a verificao do cum-
primento das normas legais em vigor a cada momento.
CAPTULO XII
Comisso paritria
Clusula 74.
Constituio
1- constituda uma comisso paritria formada por 3 re-
3148
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016
presentantes das instituies e 3 representantes do conjunto
das associaes sindicais outorgantes, que podero ser as-
sessorados.
2- Por cada representante efetivo ser designado um subs-
tituto para desempenho de funes em caso de ausncia do
efetivo.
3- Cada uma das partes indicar por escrito outra, nos
30 dias subsequentes publicao da presente conveno
coletiva, os nomes dos respetivos representantes efetivos e
suplentes, considerando-se a comisso paritria apta a fun-
cionar logo aps esta indicao.
4- A comisso paritria funcionar enquanto estiver em
vigor a presente conveno coletiva, podendo qualquer das
contraentes, em qualquer altura, substituir os membros que
nomeou, mediante comunicao escrita outra parte.
Clusula 75.
Normas de funcionamento
1- A comisso paritria funcionar em local a determinar
pelas partes.
2- A comisso paritria funcionar a pedido de qualquer
das partes, mediante convocatria, com indicao expressa
e pormenorizada das matrias a tratar, a enviar outra parte,
com a antecedncia mnima de 8 dias.
3- No final da reunio ser lavrada e assinada a respetiva
ata.
Clusula 76.
Competncias
Compete comisso paritria:
a) Interpretar o clausulado e integrar lacunas da presente
conveno coletiva;
b) Criar e eliminar profisses e categorias profissionais,
bem como proceder definio de funes inerentes s por processos manuais ou mecnicos, aplicando os produtos
mesmas, ao seu enquadramento nos nveis de qualificao e
determinar a respetiva integrao num dos nveis de remu-
nerao;
c) Proceder reviso atualizadora dos contedos funcio-
nais das profisses e categorias profissionais, sempre que
necessrio.
Clusula 77.
Deliberaes
1- A comisso paritria s pode deliberar desde que este-
jam presentes pelo menos 2 membros de cada uma das par-
tes.
2- Para deliberao s pode pronunciar-se igual nmero de
membros de cada uma das partes, cabendo a cada elemento
um voto.
3- A deliberao tomada por unanimidade depositada e
publicada nos mesmos termos da conveno coletiva e con-
sidera-se para todos os efeitos como integrando-o.
4- A deliberao tomada por unanimidade, uma vez publi-
cada, aplicvel no mbito de portaria de extenso da con-
veno coletiva.
CAPTULO XIII
Disposies finais
Clusula 78.
Direito subsidirio
Todas as matrias no expressamente previstas na pre-
sente conveno coletiva so reguladas pelas normas labo-
rais em vigor a cada momento.
ANEXO I
Definio de funes
Barbeiros e cabeleireiros
Barbeiro - Assegura a gesto corrente de aprovisiona-
mento do estabelecimento, controlando os stocks e requi-
sitando os produtos e equipamentos necessrios. Verifica
e prepara as condies de utilizao e limpeza dos equipa-
mentos, utenslios e espaos do servio de barbearia: lava,
desinfeta e esteriliza os instrumentos utilizados, controlando
o seu estado de conservao; efetua a limpeza e arrumao
dos espaos e equipamentos. Atende clientes e aconselha-os
sobre o corte de cabelo e ou de barba a efetuar: acolhe os
clientes, recolhendo informaes sobre o servio pretendido
e instalando-os adequadamente; apoia os clientes na escolha
do tipo de corte a efetuar, prestando informaes sobre as
tcnicas utilizadas e sugerindo aqueles que mais se adequam
a cada cliente. Efetua a lavagem e o corte de cabelos, utili-
zando os processos e as tcnicas adequadas e selecionando
os utenslios e os produtos necessrios: efetua a lavagem do
cabelo aplicando os produtos adequados a cada tipo de ca-
belo; executa massagens de tratamento do couro cabeludo,
adequados e utilizando as tcnicas especficas a cada tipo de
tratamento; efetua cortes de cabelo utilizando as tcnicas e
os utenslios adequados ao tipo de corte pretendido; seca e
penteia cabelos utilizando secador de mo, escovas e pentes
apropriados. Faz e talha barbas e apara bigodes por proces-
sos e tcnicas especficos utilizando navalhas, tesouras e ou-
tros utenslios e produtos apropriados: seleciona e prepara
os utenslios e produtos a utilizar em funo de servio a
efetuar; corta barbas com navalha, ensaboando o rosto do
cliente, efetuando o corte da barba, refazendo o fio navalha
e escanhoando a barba executando nova passagem da nava-
lha; executa massagens faciais, aplicando diversos produtos
a fim de desinfetar e amaciar a pele; apara barbas e bigodes
utilizando tesouras ou outros utenslios adequados. Fatura os
servios prestados, efetuando os clculos necessrios e co-
brando a despesa aos clientes. Atende e resolve reclamaes
de clientes tendo em conta a necessidade de assegurar um
bom clima relacional.
Cabeleireiro (unissexo) - Assegura a gesto corrente de
aprovisionamento do estabelecimento de cabeleireiro, con-
trolando os estoques e requisitando os produtos e equipamen-
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016
tos necessrios. Verifica e prepara as condies de utilizao faz a entrega de mensagens e objetos inerentes ao servio
e limpeza dos equipamentos, utenslios e espaos do servio
de cabeleireiro: lava, desinfeta e esteriliza os instrumentos
utilizados, controlando o seu estado de conservao; efetua
a limpeza e arrumao dos espaos e equipamentos. Atende
clientes e aconselha-os sobre o embelezamento e tratamento
de cabelos: acolhe os clientes, recolhendo informaes sobre
o servio pretendido, instalando-os e preenchendo ficha de
dados pessoais; presta informaes sobre o tipo de embele-
zamentos e ou tratamentos realizados e as diferentes tcnicas
utilizadas, sugerindo aqueles que mais se adequam a cada
cliente; apoia os clientes na escolha do modelo de embele-
zamento a efetuar, utilizando os meios informticos adequa-
dos. Efetua o embelezamento e tratamento de cabelos, utili-
zando os processos e as tcnicas adequadas e selecionando o
equipamento, os utenslios e os produtos necessrios: efetua
a lavagem do cabelo selecionando e aplicando os produtos
adequados a cada tipo de cabelo; executa mises em cabelos
naturais e em postios e cabeleiras (perucas), aplicando as
tcnicas adequadas ao tipo de mise pretendida e penteando-
-os; realiza coloraes e descoloraes de cabelo, preparan-
do a tinta ou descolorante, aplicando o produto e vigiando o
tempo de atuao do mesmo, em funo do tipo de cabelo
e da cor pretendida; realiza permanentes e desfrisagens de
cabelo, preparando o leo ou creme desfrisante, aplicando
o produto e retirando o excesso decorrido o tempo de atua-
o necessrio; executa massagens de tratamento do couro
cabeludo, por processos manuais ou mecnicos, aplicando
os produtos adequados e utilizando as tcnicas especficas a
cada tipo de tratamento; aplica cabeleiras (perucas) e posti-
os fixando-os sobre o cabelo natural. Efetua embelezamen-
tos especficos em cabelos de senhoras, cortando-os, segun-
do modelos adequados s caractersticas prprias da cliente,
e realizando penteados de noite. Efetua embelezamentos
especficos em cabelos de homens, cortando-os, segundo
modelos adequados s caractersticas prprias do cliente, e
realizando penteados de fantasia. Faz e talha barbas e apa-
ra bigodes por processos e tcnicas especficos utilizando
navalhas, tesouras e outros utenslios e produtos apropria-
dos: seleciona e prepara os utenslios e produtos a utilizar
em funo de servio a efetuar; corta barbas com navalha,
ensaboando o rosto do cliente, efetuando o corte da barba,
refazendo o fio navalha e escanhoando a barba executan-
do nova passagem da navalha; executa massagens faciais,
aplicando diversos produtos a fim de desinfetar e amaciar
a pele; apara barbas e bigodes utilizando tesouras ou outros
utenslios adequados. Fatura os servios prestados, efetuan-
do os clculos necessrios e cobrando a despesa aos clientes.
Atende e resolve reclamaes de clientes tendo em conta a
necessidade de assegurar um bom clima relacional.
Cobradores
Cobrador - Procede fora da instituio a recebimentos,
pagamentos e depsitos, considerando-se-lhe equiparado o
empregado de servios externos.
Contnuos, guardas e porteiros
Contnuo - Anuncia, acompanha e informa os visitantes;
interno e estampilha e entrega correspondncia, alm de a
distribuir aos servios a que destinada; executa o servio
de reproduo de documentos e de endereamentos e faz re-
cados.
Guarda ou guarda-rondista - Assegura a defesa, vigiln-
cia e conservao das instalaes e valores que lhe estejam
confiados; regista entradas e sadas de pessoas, veculos e
mercadorias.
Porteiro - Atende os visitantes, informa-se das suas
pretenses e anuncia-os ou indica-lhes os servios a que se
devem dirigir; vigia e controla entradas e sadas de utentes;
recebe a correspondncia e controla as entradas e sadas de
mercadorias e veculos.
Eletricistas
Ajudante - o eletricista que completou a sua aprendiza-
gem e coadjuva os oficiais enquanto no ascende categoria
de pr-oficial.
Aprendiz - o trabalhador que, sob a orientao perma-
nente do oficial, faz a aprendizagem da profisso.
Chefe de equipa/oficial principal - Executa as tarefas que
exigem um nvel de conhecimentos e polivalncia superior
ao exigvel ao oficial eletricista ou, executando as tarefas
mais exigentes, dirige os trabalhos de um grupo de eletricis-
tas; substitui o chefe de equipa nas suas ausncias.
Encarregado - Controla e coordena os servios de um
grupo de profissionais eletricistas nos locais de trabalho.
Eletricista - Instala, conserva e prepara circuitos e apa-
relhagem eltrica em habitaes, estabelecimentos e outros
locais, para o que l e interpreta desenhos, esquemas e outras
especificaes tcnicas.
Enfermeiros
Enfermeiro - o profissional habilitado com um curso de
enfermagem legalmente reconhecido, a quem foi atribudo
um ttulo profissional que lhe reconhece competncia tc-
nica e humana para a prestao de cuidados de enfermagem
gerais ao individuo, famlia, grupos e comunidade aos nveis
da preveno primria, secundria e terciria.
O nvel do desenvolvimento da autonomia tcnico-cien-
tfica determina: conceber, organizar, coordenar, executar,
supervisionar e avaliar intervenes de enfermagem, reque-
ridas pelo estado de sade do indivduo, famlia e comunida-
de, no mbito da promoo da sade, preveno da doena,
tratamento, reabilitao e reintegrao social; decidir sobre
tcnicas e meios a utilizar na prestao de cuidados de enfer-
magem; utilizar tcnicas prprias da profisso de enferma-
gem com vista manuteno e recuperao de funes vi-
tais; preparar e decidir sobre a administrao da teraputica
prescrita, detetar os efeitos e atuar em conformidade; parti-
cipar na elaborao e concretizao de protocolos referentes
a normas e critrios para administrao de tratamentos e me-
dicamentos; orientar o utente sobre a administrao e utiliza-
o de medicamentos e tratamentos; realizar e participar em
trabalhos de investigao da rea da enfermagem; colaborar
e ou orientar ou coordenar o processo de desenvolvimento de
competncias de estudantes de enfermagem, bem como de
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016
enfermeiros em contexto acadmico ou profissional.
Enfermeiro especialista - o profissional que desenvol-
ve, para alm dos contedos funcionais descritos para a ca-
tegoria de enfermeiro, competncias exclusivas inerentes ao
seu domnio de especializao em enfermagem, nomeada-
mente de reabilitao, sade mental e psiquitrica, mdico- em vista a orientao e/ou formao de enfermeiros ou em
-cirrgica, sade infantil e peditrica, sade na comunidade
e nesta tendo em conta os acrscimos de competncias em
outras reas, nomeadamente, geriatria e cuidados paliativos,
identificando necessidades especificas e promovendo a me-
lhor utilizao dos recursos, adequando-os aos cuidados de
enfermagem a prestar. Desenvolve e colabora na formao
realizada nas unidades ou servio, orienta os enfermeiros,
nomeadamente nas equipas multiprofissionais, no que res-
peita definio e utilizao de indicadores, colabora na
proposta das necessidades em enfermeiros e outro pessoal da
unidade, tendo em vista os cuidados de enfermagem a pres-
tar, cabendo-lhe a responsabilidade funcional de os adequar
s necessidades existentes.
Enfermeiro chefe/coordenador - Para alm das funes
inerentes categoria de enfermeiro e de enfermeiro espe-
cialista, caso o seja, o seu contedo funcional sempre in-
tegrado e indissocivel da gesto do processo de prestao
de cuidados de sade, nomeadamente: gesto do servio ou
unidade de cuidados; superviso do planeamento, programa-
o e avaliao do trabalho da respetiva equipa; planear e
incrementar aes e mtodos de trabalho que visem a quali-
dade dos cuidados de enfermagem prestados, procedendo
definio ou utilizao de indicadores e respetiva avaliao; de medicina, sendo designado em conformidade.
decidir a afetao de meios. Gere e supervisiona a prestao
de cuidados, articulando com a equipa a sua adequao s
necessidades, nomeadamente atravs da elaborao de ho-
rrios e de planos de trabalho e de frias. Desenvolve a ava-
liao do desempenho para os enfermeiros; assegura o cum-
primento das orientaes relativas , higiene e segurana no
trabalho, desenvolvendo aes para a preveno de acidentes
de trabalho em articulao com a entidade empregadora; di-
namiza a formao em servio, promovendo a investigao perturbaes internas e relacionais que afetam o indivduo;
tendo em vista a alterao de procedimentos, circuitos ou
mtodos de trabalho para melhoria da eficincia dos cuidados
prestados; promove a concretizao dos compromissos assu-
midos pela entidade empregadora com outras instituies.
Enfermeiro diretor - Compete-lhe, nomeadamente: ela-
borar o plano e o relatrio anual de atividades de enferma-
gem em articulao com o plano e relatrio global da ins-
tituio; participar na definio das metas organizacionais,
compatibilizando os objetivos do estabelecimento com a
filosofia e objetivos da profisso de enfermagem; definir pa-
dres de cuidados de enfermagem e indicadores de avaliao
do servio de enfermagem do estabelecimento ou estabeleci-
mentos de acordo com os valores da instituio e da profis-
so; criar ou manter um efetivo sistema de classificao de
utentes que permita determinar as necessidades em cuidados
de enfermagem; elaborar propostas de admisso de enfer-
meiros e procede sua distribuio em articulao com os
enfermeiros chefes, os quais coordena; participar na mobi-
lidade de enfermeiros, mediante critrios previamente esta-
belecidos; coordenar estudos para determinao de custos/
benefcios no mbito dos cuidados de enfermagem; definir
metas no mbito da formao e investigao; avaliar o de-
sempenho dos enfermeiros com cargos de gesto e colabora
na avaliao dos outros enfermeiros; excecionalmente, pres-
ta cuidados de enfermagem de maior complexidade tendo
situaes de emergncia.
Fogueiros
Fogueiro - Alimenta e conduz geradores de vapor, com-
petindo-lhe, alm do estabelecido pelo regulamento da pro-
fisso, a limpeza do tubular, fornalhas e condutas e providen-
ciar pelo bom funcionamento de todos os acessrios, bem
como pelas bombas de alimentao de gua e combustvel.
Mdicos
Diretor de servios clnicos - Organiza e dirige os servi-
os clnicos.
Mdico de clnica geral - Efetua exames mdicos, re-
quisita exames auxiliares de diagnstico e faz diagnsticos;
envia criteriosamente o doente para mdicos especialistas, se
necessrio, para exames ou tratamentos especficos; institui
teraputica medicamentosa e outras adequadas s diferentes
doenas, afees e leses do organismo; efetua pequenas in-
tervenes cirrgicas.
Mdico especialista - Desempenha as funes funda-
mentais do mdico de clnica geral, mas especializa-se no
tratamento de certo tipo de doenas ou num ramo particular
Psiclogos
Psiclogo - Estuda o comportamento e mecanismos men-
tais do homem e procede a investigaes sobre problemas
psicolgicas em domnios tais como o fisiolgico, social, pe-
daggico e patolgico, utilizando tcnicas especficas que,
por vezes, elabora; analisa os problemas resultantes da inte-
rao entre indivduos, instituies e grupos; estuda todas as
investiga os fatores diferenciais quer biolgicos, ambientais
e pessoais do seu desenvolvimento, assim como o cresci-
mento progressivo das capacidades motoras e das aptides
intelectuais e sensitivas; estuda as bases fisiolgicas do com-
portamento e mecanismos mentais do homem, sobretudo nos
seus aspetos mtricos. Pode investigar um ramo de psico-
logia, psicossociologia, psicopatologia, psicofisiologia ou
ser especializado numa aplicao particular da psicologia,
como, por exemplo, o diagnstico e tratamento de desvios
de personalidade e de inadaptaes sociais, em problemas
psicolgicos que surgem durante a educao e o desenvolvi-
mento das crianas e jovens ou em problemas psicolgicos
de ordem profissional, tais como os da seleo, formao e
orientao profissional dos trabalhadores, e ser designado
em conformidade.
Socilogos
Socilogo - Estuda a origem, evoluo, estrutura, carac-
tersticas e interdependncia das sociedades humanas; inter-
preta as condies do meio sociocultural em que o indivduo
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016
age e reage, para determinar as incidncias de tais condies
e transformaes sobre os comportamentos individuais e de
grupo; analisa os processos de formao, evoluo e extin-
o dos grupos sociais e investiga os tipos de comunicao e
interao que neles e entre eles se desenvolvem; investiga de
que modo todo e qualquer tipo de manifestao da ativida-
de humana influencia e depende de condies socioculturais
em que existe; estuda de que modo os comportamentos, as
atividades e as relaes dos indivduos e grupos se integram
num sistema de organizao social; procura explicar como e
porqu se processa a evoluo social; interpreta os resulta-
dos obtidos, tendo em conta, sempre que necessrio, elemen-
tos fornecidos por outros investigadores que trabalham em
domnios conexos; apresenta as suas concluses de modo a
poderem ser utilizadas pelos governantes, pela indstria ou
outros organismos interessados na resoluo de problemas
sociais. Pode ser especializado num ramo particular da so-
ciologia e ser designado em conformidade.
Telefonistas
Telefonista - Presta servio numa central telefnica,
transmitindo aos telefones internos as chamadas recebidas e
estabelecendo ligaes internas ou para o exterior; responde,
se necessrio, a pedidos de informaes telefnicas.
Telefonista/rececionista
Telefonista/rececionista - Presta servio numa central
telefnica, transmitindo aos telefones internos as chamadas
recebidas e estabelecendo ligaes internas ou para o exte-
rior; responde, se necessrio, a pedidos de informaes te-
lefnicas; recebe clientes e orienta o pblico, transmitindo
indicaes dos respectivos departamentos; assiste na porta-
ria, recebendo e atendendo visitantes que pretendam encami-
nhar-se para qualquer seco ou atendendo outros visitantes
com orientao das suas visitas e transmisso de indicaes
vrias.
Trabalhadores administrativos
Assistente administrativo - Executa tarefas relaciona-
das com o expediente geral da instituio, de acordo com
procedimentos estabelecidos, utilizando equipamento infor-
mtico e equipamento e utenslios de escritrio; receciona e
regista a correspondncia e encaminha-a para os respetivos
servios ou destinatrios, em funo do tipo de assunto e da
prioridade da mesma; efetua o processamento de texto de
memorandos, cartas/ofcios, relatrios, notas informativas
e outros documentos, com base em informao fornecida;
arquiva a documentao, separando-a em funo do tipo de
assunto, ou do tipo de documento, respeitando regras e pro-
cedimentos de arquivo; procede expedio da correspon-
dncia, identificando o destinatrio e acondicionando-a, de
acordo com os procedimentos adequados. Prepara e confere
documentao de apoio atividade da instituio, designa-
damente documentos referentes a contratos de compra e ven-
da (requisies, guias de remessa, faturas, recibos e outros),
e documentos bancrios (cheques, letras, livranas e outros).
Regista e atualiza, manualmente ou utilizando aplicaes in-
formticas especficas da rea administrativa, dados neces-
srios gesto da instituio, nomeadamente os referentes
ao economato, faturao, vendas e clientes, compras e for-
necedores, pessoal e salrios, estoques e aprovisionamento.
Atende e encaminha, telefnica ou pessoalmente, o pblico
interno e externo instituio, nomeadamente, clientes, for-
necedores, e funcionrios, em funo do tipo de informao
ou servio pretendido.
Caixa - Tem a seu cargo as operaes de caixa e registo
do movimento relativo a transaes respeitantes gesto da
instituio; recebe numerrio e outros valores e verifica se a
sua importncia corresponde indicada nas notas de venda
ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as folhas de
pagamento; prepara os fundos destinados a serem deposita-
dos e com as disposies necessrias para os levantamentos.
Chefe de departamento - Estuda, organiza e coordena,
sob a orientao do seu superior hierrquico, num ou em
vrios dos departamentos da instituio, as atividades que
lhe so prprias; exerce, dentro do departamento que chefia
e nos limites da sua competncia, a orientao e a fiscali-
zao do pessoal sob as suas ordens e de planeamento das
atividades de departamento, segundo as orientaes e fins
definidos; prope a aquisio de equipamento e materiais e
a admisso de pessoal necessrio ao bom funcionamento do
departamento e executa outras funes semelhantes. As ca-
tegorias de chefe de servios, chefe de escritrio e chefe de
diviso, que correspondem a esta profisso, sero atribudas
de acordo com o departamento chefiado e grau de responsa-
bilidade requerido.
Chefe de seco - Coordena e controla o trabalho numa
seco administrativa.
Contabilista/tcnico oficial de contas - Organiza e diri-
ge os servios de contabilidade e d conselhos sobre pro-
blemas de natureza contabilstica; estuda a planificao dos
circuitos contabilsticos, analisando os diversos sectores da
atividade da instituio, de forma a assegurar uma recolha
de elementos precisos, com vista determinao de cus-
tos e resultados de explorao; elabora o plano de contas
a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados
gesto econmico-financeira e cumprimento da legislao
comercial e fiscal; supervisiona a escriturao dos registos
e livros de contabilidade, coordenando, orientando e dirigin-
do os empregados encarregados dessa execuo; fornece os
elementos contabilsticos necessrios definio da poltica
oramental e organiza e assegura o controlo de execuo do
oramento; elabora ou certifica os balancetes e outras infor-
maes contabilsticas a submeter administrao ou a for-
necer a servios pblicos; procede ao apuramento de resulta-
dos, dirigindo o encerramento das contas e a elaborao do
respetivo balano, que apresenta e assina; elabora o relatrio
explicativo que acompanha a apresentao de contas ou for-
nece indicaes para essa elaborao; efetua as revises con-
tabilsticas necessrias, verificando os livros ou registos para
se certificar da correo da respetiva escriturao. Subscreve
a escrita da instituio.
Diretor de servios - Estuda, organiza e dirige, nos li-
mites dos poderes de que est investido, as atividades da
instituio; colabora na determinao da poltica da institui-
o; planeia a utilizao mais conveniente da mo-de-obra,
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016
equipamento, materiais, instalaes e capitais; orienta, dirige
e fiscaliza a atividade da instituio segundo os planos es-
tabelecidos, a poltica adotada e as normas e regulamentos
prescritos; cria e mantm uma estrutura administrativa que
permita explorar e dirigir a instituio de maneira eficaz; co-
labora na fixao da poltica financeira e exerce a verificao
dos custos.
Documentalista - Organiza o ncleo de documentao e
assegura o seu funcionamento ou, inserido num departamen-
to, trata a documentao, tendo em vista as necessidades de
um ou mais sectores da instituio; faz a seleo, compila-
o, codificao e tratamento da documentao; elabora re- fico da administrao ou direo da instituio; redige atas
sumos de artigos e de documentos importantes e estabelece
a circulao destes e de outros documentos pelos diversos
sectores da instituio; organiza e mantm atualizados os
ficheiros especializados; promove a aquisio da documen-
tao necessria aos objetivos a prosseguir; faz arquivo e ou
registo de entrada e sada da documentao.
Escriturrio - Executa vrias tarefas, que variam conso-
ante a natureza e importncia do escritrio onde trabalha;
redige relatrios, cartas, notas informativas e outros docu-
mentos, manualmente ou mquina, dando-lhe o segui-
mento apropriado; examina o correio recebido, separa-o,
classifica-o e compila os dados que so necessrios para pre-
parar as respostas; elabora, ordena e prepara os documentos
relativos encomenda, distribuio, faturao e regulariza-
o das compras e vendas; recebe pedidos de informao e
transmite-os pessoa ou servios competentes; pe em caixa
os pagamentos de contas e entregas recebidos; escreve em
livros as receitas e despesas, assim como outras operaes
contabilsticas; estabelece o extrato das operaes efetuadas
e de outros documentos para informao superior; atende os
candidatos s vagas existentes e informa-os das condies de
admisso e efetua registos do pessoal; preenche formulrios
oficiais relativos ao pessoal ou instituio; ordena e arqui-
va notas de livrana, recibos, cartas ou outros documentos e
elabora dados estatsticos; escreve mquina e opera com
mquinas de escritrio; prepara e organiza processos; presta
informaes e outros esclarecimentos aos utentes e ao pbli-
co em geral.
Escriturrio estagirio - Auxilia os escriturrios ou ou-
tros trabalhadores de escritrio, preparando-se para o exerc-
cio das funes que vier a assumir.
Operador de computador - Opera e controla o computa-
dor atravs do seu rgo principal, prepara-o para a execuo
dos programas e responsvel pelo cumprimento dos prazos
previstos para cada operao, ou seja, no apenas um mero
utilizador, mas encarregado de todo o trabalho de tratamento
e funcionamento do computador; vigia o tratamento da infor-
mao; prepara o equipamento consoante os trabalhos a exe-
cutar pelo escriturrio e executa as manipulaes necessrias
e mais sensveis; retira o papel impresso, corrige os possveis
erros detetados e anota os tempos utilizados nas diferentes
mquinas e mantm atualizados os registos e os quadros re-
lativos ao andamento dos diferentes trabalhos. Responde di-
retamente e perante o chefe hierrquico respetivo por todas
as tarefas de operao e controlo informtico.
Operador de mquinas auxiliares - Opera com mquinas
auxiliares de escritrio, tais como fotocopiadores e duplica-
dores, com vista reproduo de documentos, mquinas de
imprimir endereos e outras indicaes anlogas e mquinas
de corte e separao de papel.
Rececionista - Recebe clientes e orienta o pblico, trans-
mitindo indicaes dos respetivos departamentos; assiste na
portaria, recebendo e atendendo visitantes que pretendam
encaminhar-se para qualquer seco ou atendendo outros
visitantes com orientao das suas visitas e transmisso de
indicaes vrias.
Secretrio (bacharel) - Ocupa-se de secretariado espec-
das reunies de trabalho, assegura, por sua prpria iniciativa,
o trabalho de rotina dirio do gabinete; providencia pela re-
alizao de assembleias gerais, reunies de trabalho, contra-
tos e escrituras.
Secretrio-geral - Dirige exclusivamente, na dependn-
cia da direo, administrao ou da mesa administrativa da
instituio, todos os seus servios; apoia a direo, preparan-
do as questes por ela a decidir.
Tcnico administrativo - Organiza e executa tarefas re-
lacionadas com o expediente geral da instituio, utilizando
equipamento informtico e equipamento e utenslios de es-
critrio: receciona e regista a correspondncia e encaminha-
-a para os respetivos servios ou destinatrios, em funo do
tipo de assunto e da prioridade da mesma; redige e efetua o
processamento de texto de correspondncia geral, nomeada-
mente memorandos, cartas/ofcios notas informativas e ou-
tros documentos com base em informao fornecida; orga-
niza o arquivo, estabelecendo critrios de classificao, em
funo das necessidades de utilizao, arquiva a documen-
tao, separando-a em funo do tipo de assunto, ou do tipo
de documento, respeitando regras e procedimentos de arqui-
vo; procede expedio da correspondncia e encomendas,
identificando o destinatrio e acondicionando-a, de acordo
com os procedimentos adequados. Atende e informa o p-
blico interno e externo instituio, atende, nomeadamente,
utentes, fornecedores e funcionrios, em funo do tipo de
informao ou servio pretendido; presta informaes sobre
os servios da instituio, quer telefnica quer pessoalmente;
procede divulgao de normas e procedimentos internos
junto dos funcionrios e presta os esclarecimentos necess-
rios. Efetua a gesto do economato da instituio, regista as
entradas e sadas de material, em suporte informtico ou em
papel, a fim de controlar as quantidades existentes; efetua o
pedido de material, preenchendo requisies ou outro tipo
de documentao, com vista reposio de faltas; rececio-
na o material, verificando a sua conformidade com o pedido
efetuado e assegura o armazenamento do mesmo. Organiza e
executa tarefas administrativas de apoio atividade da insti-
tuio: organiza a informao relativa compra de produtos
e servios, criando e mantendo atualizados dossis e fichei-
ros, nomeadamente, de identificao de clientes e fornecedo-
res, volume de compras realizadas e a natureza do material
adquirido; preenche e confere documentao referente ao
contrato de compra e venda (requisies, guias de remessa,
faturas, recibos e outras) e documentao bancria (cheques,
letras, livranas e outras); compila e encaminha para os ser-
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016
vios competentes os dados necessrios, nomeadamente,
elaborao de oramentos e relatrios. Executa tarefas de
apoio contabilidade geral da instituio, nomeadamente
analisa e classifica a documentao de forma a sistematiz-
-la para posterior tratamento contabilstico. Executa tarefas
administrativas de apoio gesto de recursos humanos; re-
gista e confere os dados relativos assiduidade do pessoal;
processa vencimentos, efetuando os clculos necessrios
determinao dos valores de abonos, descontos e montante
lquido a receber; atualiza a informao dos processos indi-
viduais do pessoal, nomeadamente dados referentes a dota-
es, promoes e reconverses; rene a documentao re- ou confere as declaraes fiscais e outra documentao, de
lativa aos processos de recrutamento, seleo e admisso de
pessoal e efetua os contactos necessrios; elabora os mapas
e guias necessrios ao cumprimento das obrigaes legais,
nomeadamente IRS e segurana social.
Tcnico de apoio gesto - Prepara informaes para
os respetivos responsveis de departamento; recolhe e trata
a informao previsional dos departamentos funcionais de
forma a permitir a elaborao dos oramentos operacionais e
financeiros; despacha o expediente do seu servio; articula as
propostas oramentais, recorrendo a tcnicas de otimizao,
elaborando os programas operacionais, que enviar dire-
o; a partir da informao contabilstica (geral e analtica),
calcula os desvios oramentais e decompe-nos por motivos;
elabora, a partir de informao contabilstica e outra, sries
estatsticas, determinando medidas de tendncia central e de
disperso, com a eventual utilizao de aplicaes inform-
ticas; colabora com a direo na elaborao dos pressupos-
tos oramentais e nas vrias previses; mantm atualizado o
dossi de normas e processo, propondo alteraes com vista
sua racionalizao e qualidade; faz estudos e prospees
de mercado, de modo a construir informaes sobre produ-
tos, clientes, preos, etc.; colabora no estudo e escolha de
equipamentos e materiais - ocupao de espaos; participa
na elaborao do plano de marketing da instituio ou do
negcio e promove os seus execuo e controlo; procede
inventariao, cadastro e manuteno do patrimnio; cola-
bora na aplicao dos objetivos fixados para curto e mdio
prazo; pode coordenar outros trabalhadores; calcula e parti-
cipa na uniformizao de parmetros e na previso do con-
sumo de materiais, peas e equipamentos de reserva; analisa
a evoluo de consumos e executa trabalhos estatsticos re-
lacionados com eles; colabora no estabelecimento de nveis
de estoques, obtendo informaes sobre as necessidades e
quantidades de existncias; adquire materiais e outros pro-
dutos de acordo com as quantidades, qualidades, preos e
condies de pagamento estabelecidas.
Tcnico de contabilidade - Organiza e classifica os do-
cumentos contabilsticos da instituio: analisa a documen-
tao contabilstica, verificando a sua validade e conformi-
dade, e separa-a de acordo com a sua natureza; classifica
os documentos contabilsticos, em funo do seu contedo,
registando os dados referentes sua movimentao, utili-
zando o Plano Oficial de Contas do sector respetivo. Efetua
o registo das operaes contabilsticas da instituio, orde-
nando os movimentos pelo dbito e crdito nas respetivas
contas, de acordo com a natureza do documento, utilizando
aplicaes informticas e documentos e livros auxiliares e
obrigatrios. Contabiliza as operaes da instituio, regis-
tando dbitos e crditos: calcula ou determina e regista os
impostos, taxas, tarifas a receber e a pagar; calcula e regista
custos e proveitos; regista e controla as operaes bancrias,
extratos de contas, letras e livranas, bem como as contas re-
ferentes a compras, vendas, clientes, fornecedores, ou outros
devedores e credores e demais elementos contabilsticos,
incluindo amortizaes e provises. Prepara, para a gesto
da instituio, a documentao necessria ao cumprimento
das obrigaes legais e ao controlo das atividades, preenche
acordo com a legislao em vigor; prepara dados contabi-
lsticos teis anlise da situao econmico-financeira da
instituio, nomeadamente listagens de balancetes, balanos,
extratos de conta; demonstraes de resultados e outra docu-
mentao legal obrigatria. Recolhe os dados necessrios
elaborao, pela gesto, de relatrios peridicos da situao
econmico-financeira da instituio, nomeadamente planos
de ao, inventrios e relatrios. Organiza e arquiva todos os
documentos relativos atividade contabilstica.
Tcnico de recursos humanos - Recolhe, compila e sis-
tematiza informao destinada gesto previsional e pro-
visional de pessoal e elementos administrativos relativos
movimentao e admisso de pessoal; recolhe e prepara
cadastros de pessoal; recolhe elementos e prepara esclareci-
mentos sobre legislao, normas de regulamentao do tra-
balho, procede sua interpretao e aplicao, prestao
de informaes e cooperao na elaborao de convenes
coletivas de trabalho; elabora, calcula e verifica o proces-
samento de remuneraes e benefcios complementares, in-
cluindo as obrigaes fiscais e contributivas para a seguran-
a social ou fundos complementares de reforma; atualiza e
mantm ficheiros de pessoal e arquivos de documentao;
colabora na recolha, anlise e preparao de elementos des-
tinados elaborao de planos e oramentos; participa no
estudo, elaborao e alterao dos profissiogramas; participa
na prospeo de elementos do potencial humano da institui-
o; recolhe, controla e sistematiza dados relativos a linhas
de carreira e inventrio de funes, tendo em vista a movi-
mentao, admisso e seleo de pessoal e a participao na
qualificao de funes; realiza o acolhimento de pessoal;
participa na anlise de indicadores de gesto de pessoal; d
apoio administrativo e organizacional atuao no domnio
da preveno de acidentes e doenas profissionais e no m-
bito da organizao e realizao da formao profissional.
Tcnico de secretariado - Planeia e organiza a rotina di-
ria e mensal da chefia/direo, providenciando pelo cum-
primento dos compromissos agendados; organiza a agen-
da, efetuando a marcao de reunies, entrevistas e outros
compromissos, tendo em conta a sua durao e localizao e
procedendo a eventuais alteraes; organiza reunies, elabo-
rando listas de participantes, convocatrias, preparando do-
cumentao de apoio e providenciando pela disponibilizao
e preparao do local da sua realizao, incluindo o equipa-
mento de apoio; organiza deslocaes efetuando reservas de
hotel, marcao de transporte, preparao de documentao
de apoio e assegurando outros meios necessrios realizao
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016
das mesmas. Assegura a comunicao da chefia/direo com
interlocutores, internos e externos, em lngua portuguesa ou
estrangeira; recebe chamadas telefnicas e outros contactos,
efetuando a sua filtragem em funo do tipo de assunto, da
sua urgncia e da disponibilidade da chefia/direo, ou enca-
minhamento para outros servios; acolhe os visitantes e en-
caminha-os para os locais de reunio ou entrevista; contacta
o pblico interno e externo no sentido de transmitir orienta-
es e informaes da chefia/direo. Organiza e executa ta-
refas relacionadas com o expediente geral do secretariado da
chefia/direo; seleciona, regista e entrega a correspondncia
urgente e pessoal e encaminha a restante a fim de lhe ser dada
a devida sequncia; providencia a expedio da correspon-
dncia da chefia/direo; redige cartas/ofcios, memorandos,
notas informativas e outros textos de rotina administrativa, a
partir de informao fornecida pela chefia/direo, em lngua
portuguesa ou estrangeira; efetua o processamento de texto
da correspondncia e de outra documentao da chefia/dire-
o; efetua tradues e retroverses de textos de rotina admi-
nistrativa; organiza e executa o arquivo de documentao de
acordo com o assunto ou tipo de documento, respeitando as
regras e procedimentos de arquivo. Executa tarefas inerentes
gesto e organizao do secretariado; controla o material
de apoio ao secretariado, verificando existncias, detetando
faltas e providenciando pela sua reposio; organiza proces-
sos, efetuando pesquisas e selecionando documentao til e
pedidos externos e internos de informao; elabora e atualiza
ficheiros de contactos, bem como outro tipo de informao
til gesto do servio.
Tcnico de tesouraria - Procede conferncia do caixa
e do registo auxiliar de bancos; elabora ou colabora na ela-
borao do oramento de tesouraria e seu controlo, fornece
diariamente a situao das disponibilidades em caixa e ban-
cos; assegura as reconciliaes dos extratos bancrios com o
registo auxiliar de bancos; mantm atualizado o ficheiro dos
compromissos a pagar (ordenados do pessoal, fornecedores,
Estado, etc.); prepara letras e outros efeitos para desconto;
classifica todos os pagamentos e recebimentos de acordo
com o plano de fluxos de caixa; colabora na aplicao dos
objetivos fixados a curto e mdio prazo; pode coordenar ou-
tros trabalhadores.
Trabalhadores da agricultura
Ajudante de feitor - Coadjuva o feitor e substitui-o na sua
ausncia.
Capataz - Coordena e controla as tarefas executadas por
um grupo de trabalhadores agrcolas; executa tarefas do mes-
mo tipo das realizadas pelos trabalhadores que dirige.
Caseiro - Superintende, de acordo com as instrues da
entidade patronal, trabalhadores contratados com carcter
eventual, apenas para satisfazer necessidades de sementeiras
e colheita; executa, quando necessrio, trabalhos inerentes
produo de produtos agrcolas e hortcolas. Habita em casa
situada em determinada propriedade ou explorao, tendo a
seu cargo zelar por ela.
Encarregado de explorao ou feitor - Coordena a exe-
cuo dos trabalhos de todos os sectores da explorao agr-
cola, pecuria ou silvcola, sendo o responsvel pela gesto
da respetiva explorao.
Guarda de propriedades ou florestal - Tem a seu cargo
a vigilncia dos terrenos agrcolas e florestais, bem como as
respetivas culturas.
Hortelo ou trabalhador horto-florcola - Executa os
mais diversos trabalhos de horticultura e floricultura, tais
como regas, adubaes, mondas, arranque ou apanha de pro-
dutos hortcolas e de flores.
Jardineiro - Ocupa-se do arranjo e conservao dos jar-
dins.
Operador de mquinas agrcolas - Conduz e manobra
uma ou mais mquinas e alfaias agrcolas e cuida da sua ma-
nuteno e conservao mecnica.
Trabalhador agrcola - Executa, no domnio da explora-
o agropecuria e silvcola, todas as tarefas necessrias ao
seu funcionamento que no exijam especializao.
Tratorista - o trabalhador que conduz e manobra m-
quinas agrcolas de rodas e respetivos reboques e alfaias,
cuidando da sua manuteno e, para a conduo dos quais,
se encontra habilitado com a carta de conduo.
Tratador ou guardador de gado - Alimenta, trata e guar-
da o gado bovino, equino e suno ou ovino, procede limpe-
za das instalaes e dos animais e, eventualmente, zela pela
conservao de vedaes. designado por maioral ou cam-
pino quando maneia gado bravo.
Trabalhadores de apoio
Ajudante de ao educativa - Participa nas atividades so-
cioeducativas; ajuda nas tarefas de alimentao, cuidados de
higiene e conforto diretamente relacionados com a criana;
vigia as crianas durante o repouso e na sala de aula; assiste
as crianas nos transportes, nos recreios, nos passeios e vi-
sitas de estudo.
Ajudante de estabelecimento de apoio a crianas defi-
cientes - Procede ao acompanhamento diurno ou noturno das
crianas, dentro e fora do servio ou estabelecimento; parti-
cipa na ocupao de tempos livres; apoia a realizao de ati-
vidades socioeducativas; auxilia nas tarefas de alimentao
dos utentes; apoia as crianas nos trabalhos que tenham de
realizar.
Ajudante de lar e centro de dia - Procede ao acompa-
nhamento diurno e ou noturno dos utentes, dentro e fora dos
servios e estabelecimentos; colabora nas tarefas de alimen-
tao do utente; participa na ocupao dos tempos livres;
presta cuidados de higiene e conforto aos utentes; procede
arrumao e distribuio das roupas lavadas e recolha de
roupas sujas e sua entrega na lavandaria.
Ajudante de ocupao - Desempenha a sua atividade jun-
to de crianas em idade escolar, com vista sua ocupao
durante o tempo deixado livre pela escola, proporcionando-
-lhes ambiente adequado e atividades de carcter educativo
e recreativo, segundo o plano de atividades apreciado pela
tcnica de atividades de tempos livres. Colabora no atendi-
mento dos pais das crianas.
Auxiliar de ao mdica - Assegura o servio de men-
sageiro e procede limpeza especfica dos servios de ao
mdica; prepara e lava o material dos servios tcnicos; pro-
cede ao acompanhamento e transporte de doentes em camas,
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016

macas, cadeiras de rodas ou a p, dentro e fora do hospital; uma obra, sendo responsvel pela gesto dos recursos huma-
assegura o servio externo e interno de transporte de medica- nos e materiais sua disposio.
mentos e produtos de consumo corrente necessrios ao fun- Pedreiro/trolha - Executa alvenarias de tijolos, pedras ou
cionamento dos servios; procede receo, arrumao de blocos; faz assentamento de manilhas, tubos ou cantarias,
roupas lavadas e recolha de roupas sujas e suas entregas; pre- rebocos ou outros trabalhos similares ou complementares.
para refeies ligeiras nos servios e distribui dietas (regime Pode ser designado por trolha.
geral e dietas teraputicas); colabora na prestao de cuidados Pintor - Executa qualquer trabalho de pintura; procede ao
de higiene e conforto aos doentes sob orientao do pessoal de assentamento de vidros.
enfermagem; transporta e distribui as balas de oxignio e os Servente - Executa tarefas no especficas.
materiais esterilizados pelos servios de ao mdica.
Trabalhadores de farmcia
Auxiliar de laboratrio - Lava, prepara e esteriliza o ma-
terial de uso corrente; faz pequenos servios externos refe- A) Farmacuticos
rentes ao funcionamento do laboratrio.
Diretor tcnico - Assume a responsabilidade pela execu-
Trabalhadores auxiliares o de todos os atos farmacuticos praticados na farmcia,
cumprindo-lhe respeitar e fazer respeitar os regulamentos
Trabalhador de servios gerais - Procede limpeza e ar-
referentes ao exerccio da profisso farmacutica, bem como
rumao das instalaes; assegura o transporte de alimentos
as regras da deontologia, por todas as pessoas que trabalham
e outros artigos; serve refeies em refeitrios; desempenha
na farmcia ou que tm qualquer relao com ela; presta ao
funes de estafeta e procede distribuio de correspondn-
pblico os esclarecimentos por ele solicitados, sem prejuzo
cia e valores por protocolo; efetua o transporte de cadveres;
da prescrio mdica, e fornece informaes ou conselhos
desempenha outras tarefas no especficas que se enquadrem
sobre os cuidados a observar com a utilizao dos medica-
no mbito da sua categoria profissional.
mentos, aquando da entrega dos mesmos, sempre que, no
Trabalhadores de comrcio e armazm mbito das suas funes, o julgue til ou conveniente; man-
tm os medicamentos e substncias medicamentosas em
Caixa de balco - Efetua o recebimento das importncias
bom estado de conservao, de modo a serem fornecidos nas
devidas por fornecimento; emite recibos e efetua o registo
devidas condies de pureza e eficincia; diligencia no senti-
das operaes em folhas de caixa.
do de que sejam observadas boas condies de higiene e se-
Caixeiro - Vende mercadorias diretamente ao pblico,
gurana na farmcia; presta colaborao s entidades oficiais
fala com o cliente no local de venda e informa-se do gnero
e promove as medidas destinadas a manter um aprovisiona-
de produtos que este deseja, anuncia o preo e esfora-se por
mento suficiente de medicamentos.
concluir a venda; recebe encomendas; colabora na realizao
Farmacutico - Coadjuva o diretor tcnico no exerccio
dos inventrios.
das suas funes e substitui-o nas suas ausncias e impedi-
Empregado de armazm - Cuida da arrumao das mer-
mentos.
cadorias ou produtos nas reas de armazenamento; acondi-
ciona e ou desembala por mtodos manuais ou mecnicos; B) Profissionais de farmcia
procede distribuio das mercadorias ou produtos pelos
Ajudante tcnico de farmcia - Executa todos os atos
sectores de venda ou de utilizao; fornece, no local de ar-
inerentes ao exerccio farmacutico, sob controlo do farma-
mazenamento, mercadorias ou produtos contra a entrega de
cutico; vende medicamentos ou produtos afins e zela pela
requisio; assegura a limpeza das instalaes; colabora na
sua conservao; prepara manipulados, tais como solutos,
realizao de inventrios.
pomadas, xaropes e outros.
Encarregado de armazm - Coordena e controla o servi-
Ajudante de farmcia - Coadjuva o ajudante tcnico de
o e o pessoal de armazm.
farmcia, sob controlo do farmacutico, nas tarefas que so
Fiel de armazm - Superintende nas operaes de entrada
cometidas quele trabalhador e j descritas, no podendo
e sada de mercadorias e ou materiais no armazm, execu-
exercer autonomamente atos farmacuticos quer na farmcia
ta ou fiscaliza os respetivos documentos e responsabiliza-se
quer nos postos de medicamento.
pela arrumao e conservao das mercadorias e ou mate-
riais; comunica os nveis de estoques; colabora na realizao Trabalhadores com funes de chefia dos servios gerais
de inventrios.
Chefe dos servios gerais - Organiza e promove o bom
Trabalhadores de construo civil funcionamento dos servios gerais; superintende a coorde-
nao geral de todas as chefias da rea dos servios gerais.
Carpinteiro de limpos - Trabalha em madeiras, incluindo
Encarregado (servios gerais) - Coordena e orienta a ati-
os respetivos acabamentos no banco de oficina ou na obra.
vidade dos trabalhadores da rea dos servios gerais sob a
Carpinteiro de tosco ou cofragem - Executa e monta es-
sua responsabilidade.
truturas de madeira em moldes para fundir beto.
Encarregado geral (servios gerais) - Coordena e orienta
Encarregado fiscal - Fiscaliza as diversas frentes de
a atividade dos trabalhadores da rea dos servios gerais sob
obras em curso, verificando o andamento dos trabalhos,
a sua responsabilidade.
comparando-os com o projeto inicial e caderno de encargos.
Encarregado de sector (servios gerais) - Coordena e
Encarregado de obras - Superintende na execuo de

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016

distribui o pessoal do sector de acordo com as necessidades Trabalhadores com funes tcnicas (licenciados e ba-
dos servios; verifica o desempenho das tarefas atribudas; charis)
zela pelo cumprimento das regras de segurana e higiene no
Arquiteto - Concebe e projeta, segundo o seu sentido
trabalho; requisita os produtos indispensveis ao normal fun-
esttico e intuio do espao, mas tendo em considerao
cionamento dos servios; verifica periodicamente os invent-
determinadas normas gerais e regulamentos, conjuntos urba-
rios e as existncias e informa superiormente das necessidades
nos e edificaes; concebe o arranjo geral das estruturas e a
de aquisio, reparao ou substituio dos bens ou equipa-
distribuio dos diversos equipamentos com vista ao equil-
mentos; mantm em ordem o inventrio do respetivo sector.
brio tcnico-funcional do conjunto, colaborando com outros
Encarregado de servios gerais - Organiza, coordena e
especialistas; faz planos pormenorizados e elabora o caderno
orienta a atividade desenvolvida pelos encarregados de sec-
de encargos; executa desenhos e maquetas como auxiliar do
tor sob a sua responsabilidade; estabelece, em colaborao
seu trabalho; presta assistncia tcnica no decurso da obra e
com os encarregados de sector, os horrios de trabalho, esca-
orienta a execuo dos trabalhos de acordo com as especifi-
las e dispensas de pessoal, bem como o modo de funciona-
caes do projeto. Elabora, por vezes, projetos para a recons-
mento dos servios; mantm em ordem os inventrios sob a
tituio, transformao ou reparao de edifcios.
sua responsabilidade.
Capelo - Estuda os preceitos e teorias da religio, inter-
Trabalhadores com funes pedaggicas preta-os, apoia os fiis relativamente aos preceitos da vida
religiosa e aplica e coordena os princpios de administrao e
Auxiliar de educao - Elabora planos de atividades das
organizao de uma igreja ou comunidade religiosa: prepara
classes, submetendo-os apreciao dos educadores de in-
e exerce os ofcios do culto e ministra sacramentos segundo
fncia e colaborando com estes no exerccio da sua atividade.
os ritos de uma religio, tais como o batismo, o matrimnio
Auxiliar pedaggico do ensino especial - o trabalha-
e os servios fnebres; prepara e profere sermes, ensinando
dor habilitado com o curso geral do ensino secundrio ou
a palavra de Deus; l e interpreta livros sagrados e d con-
equivalente e com curso de formao adequado ou com, pelo
selhos espirituais e morais; trabalha com os fiis de diversos
menos, trs anos de experincia profissional, que acompanha
grupos etrios, ministrando cursos de religio e organizando
as crianas, em perodo diurno ou noturno, dentro e fora do
grupos de jovens e adultos, a fim de desenvolverem ativi-
estabelecimento, participa na ocupao dos tempos livres,
dades de ordem social e cultural na comunidade; prepara as
apoia as crianas ou jovens na realizao de atividades edu-
pessoas que pretendem ingressar na comunidade religiosa.
cativas, dentro ou fora da sala de aula, auxilia nas tarefas de
Por vezes exerce as suas funes em prises, hospitais, a
prestao de alimentao, higiene e conforto.
bordo de navios ou nas Foras Armadas.
Educador de infncia - Promove o desenvolvimento glo-
Consultor jurdico - Consulta, estuda e interpreta leis;
bal de crianas em estabelecimentos, tais como jardins de
elabora pareceres jurdicos sobre assuntos pessoais, comer-
infncia, centros de pediatria e internatos infantis organizan-
ciais ou administrativos, baseando-se na doutrina e na juris-
do diversas atividades que, simultaneamente, as ocupam e
prudncia.
incentivam o seu desenvolvimento fsico, psquico e social;
Engenheiro agrnomo - Estuda, concebe e orienta a exe-
orienta diversas atividades a fim de que a criana execute
cuo de trabalhos relativos produo agrcola e faz pes-
exerccios de coordenao, ateno, memria, imaginao e
quisas e ensaios, de modo a obter um maior rendimento e
raciocnio para incentivar o seu desenvolvimento psicomo-
uma melhor qualidade dos produtos. Pode dedicar-se a um
tor; desperta-a para o meio em que est inserida; estrutura e
campo especfico de atividades, como, por exemplo, pedo-
promove as expresses plstica, musical, corporal da criana
logia, gentica, sanidade vegetal, construes rurais, hidru-
e outras; estimula o desenvolvimento socio-afetivo, promo-
lica agrcola, horticultura, arboricultura, forragem, nutrio
vendo a segurana, autoconfiana, autonomia e respeito pelo
animal e vitivinicultura.
outro; acompanha a evoluo da criana e estabelece contac-
Engenheiro civil (construo de edifcios) - Concebe e
tos com os pais com o fim de se obter uma ao pedaggica
elabora planos de estruturas de edificaes e prepara, organi-
coordenada.
za e superintende a sua construo, manuteno e reparao;
Docentes de educao especial - Os docentes de educa-
executa os clculos, assegurando a resistncia e estabilidade
o especial ensinam crianas e adolescentes portadores de
da obra considerada e tendo em ateno fatores como a natu-
deficincias motoras, sensoriais ou mentais ou com dificul-
reza dos materiais de construo a utilizar, presses de gua,
dade de aprendizagem a um determinado nvel de ensino;
resistncia aos ventos e mudanas de temperatura; consulta
adaptam currculos s capacidades destes alunos; ensinam
outros especialistas, como engenheiros mecnicos, eletro-
uma ou mais matrias a deficientes visuais e auditivo, utili-
tcnicos e qumicos, arquitetos e arquitetos paisagistas no
zando mtodos e tcnicas especficas.
que respeita a elementos tcnicos e a exigncias de ordem
Prefeito - Acompanha as crianas e os jovens, em regime
esttica; concebe e realiza planos de obras e estabelece um
de internato ou semi-internato, nas atividades dirias extra-
oramento, planos de trabalho e especificaes, indicando o
-aulas - refeies, sala de estudo, recreio, passeio, repouso -,
tipo de materiais, mquinas e outro equipamento necessrio;
procurando consciencializ-los dos deveres de civilidade e
consulta os clientes e os servios pblicos a fim de obter a
bom aproveitamento escolar.
aprovao dos planos; prepara o programa e dirige as opera-
Professor - Exerce atividade docente em estabelecimen-
es medida que os trabalhos prosseguem.
tos de ensino.

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016
Engenheiro eletrotcnico - Estuda, concebe e estabele-
ce planos ou d pareceres sobre instalaes e equipamentos
e estabelece planos de execuo, indicando os materiais a
utilizar e os mtodos de fabrico; calcula o custo da mo-de-
-obra e dos materiais, assim como outras despesas de fabri-
co, montagem, funcionamento, manuteno e reparao de
aparelhagem eltrica, e certifica-se de que o trabalho conclu-
do corresponde s especificaes dos cadernos de encargos
e s normas de segurana.
Engenheiro silvicultor - Estuda, concebe e orienta a exe-
cuo de trabalhos relativos cultura e conservao de ma-
tas, fixao de terrenos e melhor economia da gua; apli-
ca os processos de explorao que assegurem a renovao da
floresta; determina as medidas mais adequadas de proteo
dos povoamentos florestais; faz pesquisas e ensaios, tendo
em vista a produo, seleo e disperso de sementes e a ger-
minao das diferentes espcies; organiza e superintende a
explorao de viveiros; indica as prticas adequadas de des-
baste, a fim de assegurar um rendimento mximo e perma-
nente; orienta os trabalhos de explorao das madeiras quan-
do atingem a idade do aproveitamento. Pode dedicar-se a
um campo especfico de atividade, tal como silvo-pastorcia,
proteo e fomento de caa e pesca (em guas interiores).
Engenheiro tcnico (construo civil) - Projeta, orga-
niza, orienta e fiscaliza trabalhos relativos construo de
edifcios, funcionamento e conservao de sistemas de dis-
tribuio ou escoamento de guas para servios de higiene,
salubridade e irrigao; executa as funes do engenheiro
civil no mbito da sua qualificao profissional e dentro das
limitaes impostas pela lei.
Engenheiro tcnico agrrio - Dirige trabalhos de natu-
reza agropecuria, pondo em execuo processos eficientes
para a concretizao de programas de desenvolvimento agr-
cola; presta assistncia tcnica, indicando os processos mais
adequados para obter uma melhor qualidade dos produtos e
garantir a eficcia das operaes agrcolas; estuda problemas
inerentes criao de animais, sua alimentao e alojamento
para melhoramento de raas. Pode dedicar-se a um campo
especfico da agricultura, como, por exemplo, zootecnia, hi-
drulica agrcola, viticultura, floricultura, horticultura e ou-
tros.
Engenheiro tcnico (eletromecnico) - Estuda, concebe e
projeta diversos tipos de instalaes eltricas e equipamen-
tos de indstria mecnica; prepara e fiscaliza a sua fabrica-
o, montagem, funcionamento e conservao; executa as
funes de engenheiro eletrotcnico ou engenheiro mecni-
co no mbito da sua qualificao profissional e dentro das
limitaes impostas por lei.
Tcnico administrativo (bacharel) - Realiza anlises e
pesquisas, desenvolve conceitos, teorias e mtodos e pe em
prtica os conhecimentos, estuda e emite pareceres na sua
rea de formao acadmica ou na rea da instituio onde guarnies para os pratos; executa e colabora nos trabalhos
desenvolve funes; promove e desenvolve as atividades na
rea da instituio a que se encontra adstrito, pode integrar
grupos de trabalho bem como coordenar projetos ou exercer
a chefia hierrquica de postos de trabalho de diferentes n-
veis de qualificao.
Tcnico de formao - Identifica e analisa necessidades
de formao, planifica e elabora programas de formao e
acompanha a respetiva execuo: identifica e analisa as
necessidades de formao, reconverso reciclagem e aper-
feioamento, junto de dirigentes e titulares dos postos de
trabalho, utilizando tcnicas e instrumentos de diagnsti-
co especficos, a fim de definir os conhecimentos tericos
e prticos necessrios; planifica e define objetivos pedag-
gicos, promove e acompanha a execuo de programas de
formao junto de empresas e outras entidades, articulando
com os recursos tcnico-financeiros disponveis; elabora ou
reformula programas de formao, definindo competncias
terminais, mtodos e temtica; organiza aes de formao,
recrutando formadores e informando-os sobre os objetivos
globais e disponibilizando os meios necessrios ao desen-
volvimento das aes; coordena pedagogicamente as aes
de formao e avalia-as, elaborando e utilizando critrios e
instrumentos de avaliao pertinentes.
Tcnico superior administrativo - Realiza anlises e pes-
quisas, desenvolve conceitos, teorias e mtodos e pe em
prtica os conhecimentos, estuda e emite pareceres na sua
rea de formao acadmica ou na rea da instituio onde
desenvolve funes; promove e desenvolve as atividades na
rea da instituio a que se encontra adstrito, podendo in-
tegrar grupos de trabalho bem como coordenar projetos ou
exercer a chefia hierrquica de postos de trabalho de diferen-
tes nveis de qualificao.
Tcnico superior de laboratrio - Planeia, orienta e su-
pervisa o trabalho tcnico de um ou mais sectores do labo-
ratrio; testa e controla os mtodos usados na execuo das
anlises; investiga e executa as anlises mais complexas, de
grande responsabilidade e de nvel tcnico altamente espe-
cializado.
Trabalhadores grficos
Operador manual - Auxilia diretamente os operadores
das mquinas de acabamentos: procede a operaes manuais
sobre bancadas ou mesas de escolha, tais como contagem,
escolha ou embalagem de trabalhos expressos; faz a retira-
o junto s mquinas de imprimir ou desintercalar nas me-
sas; efetua correes manuais a defeitos ou emendas.
Perfurador de fotocomposio - Perfura, numa unidade
de compor com teclado prprio, fita de papel, fita magntica
ou outro suporte adequado, composio justificada ou sem
qualquer justificao, destinada a codificao e revelao;
monta a unidade de contagem segundo o tipo de letra; abas-
tece a mquina; retira a fita perfurada.
Trabalhadores de hotelaria
Ajudante de cozinheiro - Trabalha sob as ordens de um
cozinheiro, auxiliando-o na execuo das suas tarefas: limpa
e corta legumes, carnes, peixe ou outros alimentos; prepara
de arrumao e limpeza da sua seco; colabora no servio
de refeitrio.
Chefe de compras/ecnomo - Procede aquisio de g-
neros, mercadorias e outros artigos, sendo responsvel pelo
regular abastecimento da instituio; armazena, conserva,
controla e fornece s seces as mercadorias e artigos neces-
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016
srios ao seu funcionamento; procede receo dos artigos
e verifica a sua concordncia com as respetivas requisies;
organiza e mantm atualizados os ficheiros de mercadorias
sua guarda, pelas quais responsvel; executa ou colabora
na execuo de inventrios peridicos.
Cozinheiro - Prepara, tempera e cozinha os alimentos
destinados s refeies; elabora ou contribui para a confeo
das ementas; recebe os vveres e outros produtos necess-
rios sua confeo, sendo responsvel pela sua conservao;
amanha o peixe, prepara os legumes e a carne e procede
execuo das operaes culinrias; emprata-os, guarnece-os
e confeciona os doces destinados s refeies, quando no
haja pasteleiro; executa ou zela pela limpeza da cozinha e
dos utenslios.
Cozinheiro-chefe - Organiza, coordena, dirige e verifica
os trabalhos de cozinha; elabora ou contribui para a elabo-
rao das ementas, tendo em ateno a natureza e o nmero
de pessoas a servir, os vveres existentes ou suscetveis de
aquisio, e requisita s seces respetivas os gneros de que
necessita para a sua confeo; d instrues ao pessoal de
cozinha sobre a preparao e confeo dos pratos, tipos de
guarnio e quantidades a servir; acompanha o andamento
dos cozinhados e assegura-se da perfeio dos pratos e da
sua concordncia com o estabelecido; verifica a ordem e a
limpeza de todas as seces de pessoal e mantm em dia
o inventrio de todo o material de cozinha; responsvel
pela conservao dos alimentos entregues na cozinha; en-
carregado do aprovisionamento da cozinha e de elaborar um
registo dirio dos consumos; d informaes sobre quantida-
des necessrias s confees dos pratos e ementas; ainda o
responsvel pela elaborao das ementas do pessoal e pela
boa confeo das respetivas refeies qualitativa e quanti-
tativamente.
Despenseiro - Armazena, conserva e distribui gneros
alimentcios e outros produtos, recebe produtos e verifica se
coincidem em quantidade e qualidade com os discriminados
nas notas de encomenda; arruma-os em cmaras frigorficas,
tulhas, salgadeiras, prateleiras e outros locais apropriados;
cuida da sua conservao, protegendo-os convenientemen-
te; fornece, mediante requisio, os produtos que lhe sejam
solicitados; mantm atualizados os registos; verifica periodi-
camente as existncias e informa superiormente das necessi-
dades de aquisio; efetua a compra de gneros de consumo
dirio e outras mercadorias ou artigos diversos.
Empregado de balco - Ocupa-se do servio de balco,
servindo diretamente as preparaes de cafetaria, bebidas e
doaria para consumo no local; cobra as respetivas impor-
tncias e observa as regras de controlo aplicveis; colabora
nos trabalhos de asseio e higiene e na arrumao da seco;
elabora os inventrios peridicos das existncias da mesma
seco.
Empregado de quartos/camaratas/enfermarias - Arruma
e limpa os quartos de um andar/camaratas ou enfermarias,
bem como os respectivos acessos, e transporta a roupa ne-
cessria para o efeito; serve refeies nos quartos e enfer-
marias.
Empregado de refeitrio - Executa nos diversos sectores
de um refeitrio trabalhos relativos ao servio de refeies;
prepara as salas, levando e dispondo mesas e cadeiras da for-
ma mais conveniente; coloca nos balces e nas mesas po,
fruta, sumos e outros artigos de consumo; recebe e distribui
refeies; levanta tabuleiros das mesas e transporta-os para a
copa; lava as louas, recipientes e outros utenslios; procede
a servios de preparao de refeies, embora no as confe-
cionando. Executa ainda os servios de limpeza e asseio dos
diversos sectores.
Encarregado de refeitrio - Organiza, coordena, orienta
e vigia os servios de um refeitrio e requisita os gneros,
utenslios e quaisquer outros produtos necessrios ao normal
funcionamento dos servios; fixa ou colabora no estabele-
cimento das ementas, tomando em considerao o tipo de
trabalhadores a que se destinam e o valor diettico dos ali-
mentos; distribui as tarefas ao pessoal, velando pelo cumpri-
mento das regras de higiene, eficincia e disciplina; verifica
a qualidade e quantidade das refeies; elabora mapas expli-
cativos das refeies fornecidas, para posterior contabiliza-
o; encarregado de receber os produtos e verificar se coin-
cidem em quantidade e qualidade com os produtos descritos.
Pasteleiro - Confeciona e guarnece produtos de pastelaria
compostos por diversas massas e cremes, utilizando mqui-
nas e utenslios apropriados: elabora receitas para bolos, de-
terminando as quantidades de matrias-primas e ingredientes
necessrios obteno dos produtos pretendidos; pesa e do-
seia as matrias-primas de acordo com as receitas; prepara
massas, cremes, xaropes e outros produtos, por processos
tradicionais ou mecnicos, com utenslios apropriados; ve-
rifica e corrige, se necessrio, a consistncia das massas,
adicionando-lhes os produtos adequados; unta as formas ou
forra o seu interior com papel ou d orientaes nesse senti-
do; corta a massa, manual ou mecanicamente, ou distribui-a
em formas, consoante o tipo e o produto fabricar, servindo-
-se de utenslios e mquinas prprios; coloca a massa em
tabuleiros, a fim de ser cozida no forno; d orientaes, se
necessrio, relativamente aos tempos de cozedura; decora
os artigos de pastelaria com cremes, frutos, chocolate, mas-
sapo e outros produtos; mantm os utenslios e o local de
trabalho nas condies de higiene requeridas.
Trabalhadores de lavandaria e de roupas
Costureira/alfaiate - Executa vrios trabalhos de corte
e costura manuais e ou mquina necessrios confeo,
consertos e aproveitamento de peas de vesturio, roupas de
servio e trabalhos afins. Pode dedicar-se apenas a trabalho
de confeo.
Engomador - Ocupa-se dos trabalhos de passar a ferro e
dobrar as roupas; assegura outros trabalhos da seco.
Operador de lavandaria - Procede lavagem manual ou
mecnica das roupas de servio e dos utentes; engoma a rou-
pa, arruma-a e assegura outros trabalhos da seco.
Roupeiro - Ocupa-se do recebimento, tratamento, arru-
mao e distribuio das roupas; assegura outros trabalhos
da seco.
Trabalhadores de madeiras, mobilirio e decorao
Carpinteiro - Constri, monta e repara estruturas de ma-
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016
deira e equipamentos, utilizando ferramentas manuais ou
mecnicas.
Encarregado - Controla e coordena os profissionais com
atividades afins.
Marceneiro - Fabrica, monta, transforma, folheia e re-
para mveis de madeira, utilizando ferramentas manuais e
mecnicas.
Pintor-decorador - Executa e restaura decoraes em
superfcies diversas, servindo-se de tintas, massas e outros
materiais. Por vezes pinta e restaura mobilirios de elevado
valor artstico e executa douramentos a ouro.
Pintor de lisos (madeira) - Executa pinturas, douramen-
tos e respectivos restauros em madeira lisa, a que previamen-
te aplica adequado tratamento com aparelho de cr e uma
lavagem com cola de pelica. Executa as tarefas do dourador
de madeira quando necessita de dourar.
Trabalhadores metalrgicos
Canalizador (picheleiro) - Procede montagem, conser-
vao e reparao de tubagens e acessrios de canalizaes arquivo; regista as entradas e sadas de livros; elabora fichas
para fins predominantemente domsticos; procede, quando
necessrio, montagem, reparao e conservao de caleiras e registando os nomes e endereos, em negro e em braile;
e algerozes.
Encarregado - Controla e coordena os profissionais de
atividades afins.
Serralheiro civil - Constri e ou monta e repara estrutu-
ras metlicas, tubos condutores de combustveis, ar ou va-
por, carroarias de veculos automveis, andaimes e simila-
res para edifcios, pontes, navios, caldeiras, cofres e outras
obras.
Serralheiro mecnico - Executa peas, monta, repara e
conserva vrios tipos de mquinas, motores e outros con-
juntos mecnicos, com exceo dos instrumentos de preci-
so e das instalaes eltricas. Incluem-se nesta categoria os
profissionais que, para aproveitamento de rgos mecnicos,
procedem sua desmontagem, nomeadamente de mquinas
e veculos automveis considerados sucata.
Trabalhadores de panificao
Ajudante de padaria - Corta, pesa, enrola e tende a massa
a panificar, a fim de lhe transmitir as caractersticas requeri-
das, para o que utiliza faca e balana ou mquinas divisoras,
pescadoras, enroladoras ou outras com que trabalha, cuidan-
do da sua limpeza e arrumao. Pode tambm ser designado
por manipulador ou panificador.
Encarregado de fabrico - o responsvel pela aquisio
de matrias-primas, pelo fabrico em tempo para a expedi-
o e pela elaborao dos respectivos mapas, competindo-
-lhe ainda assegurar a boa qualidade do po e a disciplina do
pessoal de fabrico.
Padeiro - Fabrica po, bolos e tortas, pesando, amassan-
do, enrolando, tendendo e cozendo massas e outros produ-
tos apropriados, por processos tradicionais; pesa ou mede
farinhas, gorduras, malte, gua, sal, leite, ovos e outros in-
gredientes necessrios aos produtos a fabricar; mistura-os e
amassa-os manualmente num recipiente ou numa amassa-
deira mecnica, de forma a transmitir massa homogenei-
dade, rapidez de fermentao, aumento do poder nutritivo
e melhor sabor e conservao; divide a massa conforme as
dimenses do produto a fabricar, utilizando cortador manual
ou mecnico; pesa a massa dividida, quando for caso disso,
e polvilha-a com farinha; enrola-a mo ou mquina para
lhe transmitir a plasticidade desejada; enforma-a ou tende- a,
manual ou mecanicamente, decorrido o tempo necessrio
fermentao; arruma-a em formas ou tabuleiros a fim de ser
submetida a nova fermentao; acende o forno a lenha, a gs,
eltrico ou outro e regula a temperatura e o sistema de vapor
acionando contratores e observando aparelhos de medida;
enforna os produtos com uma p ou atravs de outro siste-
ma; desenforma os produtos cozidos e coloca-os em cestos
ou carros de rede; conta e embala os produtos fabricados;
mantm os utenslios e o local de trabalho nas condies de
higiene requeridas. Por vezes vende os artigos confeciona-
dos, ao balco da padaria.
Trabalhadores de reabilitao e emprego protegido
Arquivista - Classifica e arquiva as obras recebidas no
dos utentes para envio de obras pelo correio, confrontando
mantm-se atualizado relativamente sada de novas publi-
caes em braile.
Encarregado de oficina - Coordena e dirige os trabalhos
da oficina; ministra formao e aperfeioamento profissio-
nal.
Monitor - Planeia, prepara, desenvolve e avalia sesses
de formao de uma rea especfica, utilizando mtodos e
tcnicas pedaggicas adequados: elabora o programa da rea
temtica a ministrar, definindo os objetivos e os contedos
programticos de acordo com as competncias terminais a
atingir; define critrios e seleciona os mtodos essencial-
mente demonstrativos e as tcnicas pedaggicas a utilizar
de acordo com os objetivos, a temtica e as caractersticas
dos formandos; define, prepara e ou elabora meios e supor-
tes didticos de apoio, tais como documentao, materiais
e equipamentos, ferramentas, visitas de estudo; desenvolve
as sesses, transmitindo e desenvolvendo conhecimentos de
natureza terico-prtica, demonstrando a execuo do gesto
profissional e promovendo a respetiva repetio e correo;
elabora, aplica e classifica testes de avaliao, tais como
questionrios e inquritos. Elabora ou participa na elabora-
o de programas de formao e ou no processo de seleo
de candidatos e formandos.
Trabalhadores rodovirios e de postos de abastecimento
Ajudante de motorista - Acompanha o motorista, compe-
tindo-lhe auxili-lo na manuteno do veculo; vigia, indica
as manobras; arruma as mercadorias no veculo e auxilia na
descarga, fazendo no veculo a entrega das mercadorias a
quem as carrega e transporta para o local a que se destinam;
entrega diretamente ao destinatrio pequenos volumes de
mercadorias com pouco peso.
Encarregado (rodovirio) - o trabalhador que, nas gara-
gens, estaes de servio, postos de abastecimento, parques
de estacionamento e estabelecimentos de venda de combus-
tveis, lubrificantes e pneus, representa a entidade patronal;
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atende os clientes, cobra e paga faturas; orienta o movimento vimento e da postura, baseadas na estrutura e funo do cor-
interno; fiscaliza e auxilia o restante pessoal. po, utilizando modalidades educativas e teraputicas espec-
Motorista de ligeiros - Conduz veculos ligeiros, pos- ficas, com base, essencialmente, no movimento, nas terapias
suindo para o efeito carta de conduo profissional; zela, manipulativas e em meios fsicos e naturais, com a finalidade
sem execuo, pela boa conservao e limpeza dos veculos; de promoo da sade e preveno da doena, da deficin-
verifica diariamente os nveis de leo e de gua e a presso cia, de incapacidade e da inadaptao e de tratar, habilitar
dos pneus; zela pela carga que transporta e efetua a carga e ou reabilitar indivduos com disfunes de natureza fsica,
descarga. mental, de desenvolvimento ou outras, incluindo a dor, com
Motorista de pesados - Conduz veculos automveis o objetivo de os ajudar a atingir a mxima funcionalidade e
com mais de 3500 kg de carga ou mais de nove passageiros, qualidade de vida.
possuindo para o efeito carta de conduo profissional; com- Higienista oral - Realiza atividades de promoo da sa-
pete-lhe ainda zelar, sem execuo, pela boa conservao e de oral dos indivduos e das comunidades, visando mtodos
limpeza do veculo e pela carga que transporta, orientando epidemiolgicos e aes de educao para a sade; presta
tambm a sua carga e descarga; verifica os nveis de leo e cuidados individuais que visem prevenir e tratar as doenas
de gua. orais.
Tcnico de medicina nuclear - Desenvolve aes nas re-
Trabalhadores dos servios de diagnstico e teraputica
as de laboratrio clnico, de medicina nuclear e de tcnica
Diretor de laboratrio - Tcnico superior que exerce fun- fotogrfica com manuseamento de aparelhagem e produtos
es de direo tcnica e responsvel pelo laboratrio ou radioativos, bem como executa exames morfolgicos asso-
centro. ciados ao emprego de agentes radioativos e estudos dinmi-
cos e cinticos com os mesmos agentes e com testagem de
A) Tcnicos (licenciados e bacharis)
produtos radioativos, utilizando tcnicas e normas de prote-
Tcnico de anlises clnicas e de sade pblica - Desen- o e segurana radiolgica no manuseamento de radiaes
volve atividades ao nvel da patologia clnica, imunologia, ionizantes.
hematologia clnica, gentica e sade pblica, atravs do es- Tcnico de neurofisiologia - Realiza registos da ativida-
tudo, aplicao e avaliao das tcnicas e mtodos analticos de bioeltrica do sistema nervoso central e perifrico, como
prprios, com fins de diagnstico e de rastreio. meio de diagnstico na rea da neurofisiologia, com particu-
Tcnico de anatomia patolgica, citolgica e tanatolgi- lar incidncia nas patologias do foro neurolgico e neuroci-
ca - Trata de tecidos biolgicos colhidos no organismo vivo rrgico, recorrendo a tcnicas convencionais e ou computo-
ou morto com observao macroscpica e microscpica, ti- rizadas.
ca e eletrnica, com vista ao diagnstico anatomopatolgico; Ortoptista - Desenvolve atividades no campo do diag-
realiza montagem de peas anatmicas para fins de ensino nstico e tratamento dos distrbios da motilidade ocular, vi-
e formao; executa e controla as diversas fases da tcnica so binocular e anomalias associadas; realiza exames para
citolgica. correo refrativa e adaptao de lentes de contacto, bem
Tcnico de audiologia - Desenvolve atividades no mbi- corno para anlise da funo visual e avaliao da condu-
to da preveno e conservao da audio, do diagnstico e o nervosa do estmulo visual e das deficincias do campo
da reabilitao auditiva, bem como no domnio da funciona- visual; programa e utiliza teraputicas especficas de recupe-
lidade vestibular. rao e reeducao das perturbaes da viso binocular e da
Tcnico de cardiopneumologia - Centra-se no desenvol- subviso, aes de sensibilizao, programas de rastreio e
vimento de atividades tcnicas para o estudo funcional e de preveno no mbito da promoo e educao para a sade.
capacidade anatomofisiopatolgica do corao, vasos e pul- Ortoprotsico - Avalia indivduos com problemas moto-
mes e de atividades ao nvel da programao, aplicao de res ou posturais, com a finalidade de conceber, desenhar e
meios de diagnstico e sua avaliao, bem como no desen- aplicar os dispositivos necessrios e mais adequados cor-
volvimento de aes teraputicas especficas, no mbito da reo do aparelho locomotor, ou sua substituio no caso
cardiologia, pneumologia e cirurgia cardiotorcica. de amputaes, e desenvolve aes visando assegurar a co-
Dietista - Aplica conhecimentos de nutrio e diettica locao dos dispositivos fabricados e respetivo ajustamento,
na sade em geral e na educao de grupos e indivduos, quando necessrio.
quer em situao de bem-estar quer na doena, designada- Tcnico de prtese dentria - Realiza atividades no do-
mente no domnio da promoo e tratamento e da gesto de mnio do desenho, preparao, fabrico, modificao e repa-
recursos alimentares. rao de prteses dentrias, mediante a utilizao de produ-
Tcnico de farmcia - Desenvolve atividades no circui- tos, tcnicas e procedimentos adequados.
to do medicamento, tais como anlises e ensaios farmaco- Tcnico de radiologia - Realiza todos os exames da rea
lgicos; interpreta a prescrio teraputica e as frmulas da radiologia de diagnstico mdico, programao, execuo
farmacuticas, sua preparao, identificao e distribuio, e avaliao de todas as tcnicas radiolgicas que intervm na
controla a conservao, distribuio e os estoques de medi- preveno e promoo da sade; utiliza tcnicas e normas
camentos e outros produtos, informa e aconselha sobre o uso de proteo e segurana radiolgica no manuseamento com
do medicamento. radiaes ionizantes.
Fisioterapeuta - Centra-se na anlise e avaliao do mo- Tcnico de radioterapia - Desenvolve atividades te-

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016
raputicas atravs da utilizao de radiao ionizante para
tratamentos, incluindo o pr-diagnstico e follow-up do do-
ente; prepara, verifica, assenta e manobra aparelhos de ra-
dioterapia; atua nas reas de utilizao de tcnicas e normas
de proteo e segurana radiolgica no manuseamento com
radiaes ionizantes.
Terapeuta da fala - Desenvolve atividades no mbito da
preveno, avaliao e tratamento das perturbaes da co-
municao humana, englobando no s todas as funes as-
sociadas compreenso e expresso da linguagem oral e es-
crita mas tambm outras formas de comunicao no verbal.
Terapeuta ocupacional - Avalia, trata e habilita indivdu-
os com disfuno fsica, mental, de desenvolvimento, social
ou outras, utilizando tcnicas teraputicas integradas em ati-
vidades selecionadas consoante o objetivo pretendido e en-
quadradas na relao terapeuta/ utente; previne a incapacida-
de atravs de estratgias adequadas com vista a proporcionar
ao indivduo o mximo de desempenho e autonomia nas suas
funes pessoais, sociais e profissionais e, se necessrio, es-
tuda e desenvolve as respetivas ajudas tcnicas, em ordem a
contribuir para uma melhoria da qualidade de vida.
Tcnico de sade ambiental - Desenvolve atividades de
identificao, caracterizao e reduo de fatores de risco
para a sade originados no ambiente, participa no planea-
mento de aes de sade ambiental e em aes de educa-
o para a sade em grupos especficos da comunidade, bem
como desenvolve aes de controlo e vigilncia sanitria de
sistemas, estruturas e atividades com interao no ambiente,
no mbito da legislao sobre higiene e sade ambiental.
B) Tcnicos auxiliares
Tcnico de anlises clnicas (sem curso) - Executa tra-
balhos tcnicos simples, nomeadamente anlises de urina
correntes, preparao de lminas, de reagentes e de meios
de cultura simples; observa os fenmenos, identifica-os e
regista-os; efetua colheitas e auxilia nas tarefas conducentes
s transfuses de sangue.
Tcnico de fisioterapia (sem curso) - Executa algumas
tarefas nos domnios de eletroterapia e da hidroterapia, de-
signadamente infravermelhos e ultravioletas, correntes de
alta frequncia e correntes galvnicas, banho de remoinho,
calor hmido, local ou geral, parafinas, banhos de contraste
e outros; coloca o doente nos aparelhos de mecanoterapia e
aplica aerossis.
Encarregado da cmara escura - Executa em cmara es-
cura as tarefas relativas ao tratamento de pelculas destina-
das obteno de radiografias, utilizando produtos qumicos
adequados; identifica os diferentes exames, preparando-os
para relatrio; regista os trabalhos executados; procede
manuteno do material e cuida dos meios automticos de
revelao, caso existam.
Trabalhadores sociais
Agente de educao familiar - Promove a melhoria da
vida familiar, atravs da consciencializao do sentido e con-
tedo dos papis familiares e educao dos filhos e do ensino
de tcnicas de simplificao e racionalizao das tarefas do-
msticas; procura solucionar os problemas apresentados ou
proporciona no domiclio, mediante a anlise das condies
reais do lar, os conselhos adequados melhoria da vida fa-
miliar e domstica.
Ajudante familiar domicilirio - Procede ao acompanha-
mento do utente no domiclio; cuida da sua higiene e con-
forto, sob superviso do enfermeiro e de acordo com o grau
de sua dependncia; recolhe roupas sujas e distribui roupa
lavada, podendo ainda efetuar o respetivo transporte; realiza,
no exterior, servios fundamentais aos utentes, sempre que
necessrio; acompanha-os nas suas deslocaes; ministra
aos utentes, sob superviso do enfermeiro, medicao no
injetvel prescrita; informa as instituies de eventuais al-
teraes que se verifiquem na situao global dos utentes;
conduz, quando necessrio, a viatura da instituio.
Animador cultural - Organiza, coordena e ou desenvol-
ve atividades de animao e desenvolvimento sociocultural
junto dos utentes no mbito dos objetivos da instituio;
acompanha e procura desenvolver o esprito de pertena,
cooperao e solidariedade das pessoas, bem como propor-
cionar o desenvolvimento das suas capacidades de expresso
e realizao, utilizando para tal mtodos pedaggicos e de
animao.
Animador sociocultural - Organiza atividades de anima-
o com grupos especficos (utentes) e a nvel comunitrio
(moradores dos bairros); enquadra/acompanha grupos cultu-
rais organizados e em organizao; define a programao das
atividades do espao jovem, bem como o enquadramento do
monitor e estagirios; elabora e operacionaliza projetos na
rea educativa e de ao sociocultural; apoia/acompanha a
associao de jovens.
Educador social - Presta ajuda tcnica com carcter edu-
cativo e social a grupos, em ordem ao aperfeioamento das
suas condies de vida; realiza e apoia atividades de grupo,
de carcter recreativo, para crianas, adolescentes, jovens e
idosos.
Tcnico de atividades de tempos livres (ATL) - Orienta e
coordena a atividade dos ajudantes de ocupao. Atua jun-
to de crianas em idade escolar, com vista sua ocupao
durante o tempo deixado livre pela escola, proporcionando-
-lhes ambiente adequado e atividades de carcter educativo;
acompanha a evoluo da criana e estabelece contactos com
os pais e professores no sentido de obter uma ao educati-
va integrada e de despiste de eventuais casos sociais e de
problemas de foro psquico que caream de especial ateno
e encaminhamento. Em alguns casos conta com o apoio do
psiclogo.
Tcnico auxiliar de servio social - Ajuda os utentes em
situao de carncia social a melhorar as suas condies de
vida; coadjuva ou organiza atividades de carcter educativo
e recreativo para crianas, adolescentes e jovens, bem como
atividades de ocupao de tempos livres para idosos; apoia
os indivduos na sua formao social e na obteno de um
maior bem-estar; promove ou apoia cursos e campanhas de
educao sanitria, de formao familiar e outros. Pode tam-
bm ser designado por auxiliar social.
Tcnico superior de servio social - Estuda e define nor-
mas gerais, esquemas e regras de atuao do servio social
das instituies; procede anlise de problemas de servio
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016
social diretamente relacionados com os servios das insti-
tuies; assegura e promove a colaborao com os servios
sociais de outras instituies ou entidades; estuda com os
indivduos as solues possveis dos seus problemas (des-
coberta do equipamento social de que podem dispor); ajuda
os utentes a resolver adequadamente os seus problemas de
adaptao e readaptao social, fomentando uma deciso
responsvel.
Outros trabalhadores
Encarregados gerais
Encarregado geral - Controla e coordena diretamente os
encarregados.
Outros trabalhadores da sade
Ajudante de enfermaria - Desempenha tarefas que no
requeiram conhecimentos especficos de enfermagem, sob a
orientao do enfermeiro; colabora na prestao de cuidados
de higiene e conforto e de alimentao dos utentes; proce-
de ao acompanhamento e transporte dos doentes em camas,
macas, cadeiras de rodas ou a p, dentro e fora do estabele-
cimento; assegura o transporte de medicamentos e produtos
de consumo corrente necessrios ao regular funcionamento
do servio; procede receo de roupas lavadas e entrega de
roupas sujas e sua entrega na lavandaria.
Coveiros
Coveiro - Procede abertura e aterro de sepulturas, ao
depsito e ao levantamento de restos mortais e cuida do ce-
mitrio.
Sacristos
Sacristo - Coadjuva nas tarefas de culto e zela pela boa
conservao e limpeza de utenslios e instalaes religiosos.
Funes de gesto
Coordenador geral - Define e controla os procedimentos
adequados para a implementao das polticas da instituio.
Responde perante a mesa administrativa pelas medidas de
coordenao implementadas no conjunto das reas sectoriais
existentes. Estabelece as previses e recursos necessrios
para a prossecuo dos objetivos a mdio prazo aprovados
pelas mesa administrativa e assembleia geral, e, bem assim
os, objetivos fixados anualmente no plano de atividades.
Controla a ao dos diretores-coordenadores sectoriais, co-
labora na execuo dos planos plurianuais e do oramento de
exerccio, controla e acompanhar a vida da instituio, mor-
mente nos captulos tcnicos, econmico-financeiro e dos re-
cursos humanos, elabora resumos e relatrios de avaliao,
que so apresentados superiormente, com vista a definir ou
corrigir as linhas de orientao.
Diretor-coordenador - Na rea administrativa toma co-
nhecimento de toda a correspondncia e procede sua ca-
talogao, seleciona a correspondncia recebida e emitida,
despacha a de natureza corrente e submete provedoria ou
mesa administrativa a restante (neste ltimo caso articula
com o mesrio secretrio); gere a informao, selecionando-
-a e preparando-a para despachos de natureza corrente e de
deciso provedoria ou mesa administrativa; prope o
texto de ordens de servio, avisos e instrues que entenda
publicar; providencia pela organizao dos arquivos e sua
manuteno; anota os despachos do provedor, bem como as
deliberaes da mesa administrativa e providencia pelo seu
cumprimento; apresenta provedoria e ou mesa adminis-
trativa as carncias que deteta nesta rea e sugere hipteses
de soluo; acompanha os processos das obras de constru-
o e restauro, de acordo com as normas vigentes. Na rea
do pessoal, em colaborao com o mesrio do pelouro de
pessoal - analisa as propostas de contratao de pessoal; em
colaborao com o mesrio respetivo e ou a direo tcnica,
entrevista candidatos para a rea administrativa e apresenta a
seleo final para a admisso; colabora no estudo de aumen-
tos salariais, controla o registo de assiduidade e coordena as
informaes de servio que regularmente so apresentadas
pelo pessoal; controla o processamento das remuneraes.
Na rea de aprovisionamento - dirige o aprovisionamento de
acordo com as necessidades da instituio em geral e das
valncias em particular, nas trs vertentes fundamentais -
aquisies, gesto de estoques e acondicionamento e arma-
zenagem -, para o efeito, prope a organizao que julgar
conveniente e o recrutamento do pessoal necessrio; quando
entender conveniente, ouve a direo tcnica na definio
dos artigos necessrios a manter em estoques para uma efi-
ciente resposta confeo das dietas e higiene dos utentes;
procede elaborao das normas para as aquisies e gesto
econmica dos estoques corretos e providencia para o seu
cumprimento; manda proceder s aquisies de materiais
de reparao e manuteno, bem como aquisio de ma-
teriais de inventrio dentro da atual competncia delegada,
e, para valores superiores, elabora relatrio para ser presen-
te administrao. Na rea de transportes - superintende na
orientao do servio de transportes e utilizao dos meios
de transporte, bem como sobre a manuteno dos mesmos,
tendo em considerao as regras estabelecidas e ou a estabe-
lecer; articula com a direo tcnica a elaborao de mapa
tipo de utilizao dos transportes (horrio normal), com os
critrios de utilizao e de carcter excecional; dentro das
orientaes que se vierem a estabelecer, instrui o funcion-
rio encarregado deste sector. Na rea financeira, em cola-
borao com o mesrio tesoureiro, elabora planos anuais e
oramentos a apresentar assembleia geral nos termos do
compromisso; superintende nas ordens de recebimento e de
pagamento e seleciona os pagamentos, mantendo a admi-
nistrao e a mesa ao corrente dos critrios utilizados e dos
saldos disponveis; controla os movimentos de caixa; prope
aplicaes financeiras e outras operaes nesta rea; coorde-
na os servios de contabilidade e a apresentao de contas a
submeter apreciao anual da assembleia geral.
Coordenao global - rene periodicamente com a di-
reo tcnica e d conhecimento dos assuntos que lhe so
colocados pelas direes tcnicas das valncias; providencia
conjuntamente com as direes dos pelouros para que sejam
tomadas medidas de carcter urgente (reparaes de equi-
pamentos e instalaes), bem como sobre necessidades dos
utentes, dando posteriormente conhecimento superior, se for
caso disso.
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016
Diretor-delegado/administrador-delegado - Define e
frmula a poltica geral da instituio e as respetivas estra-
tgias, que submete aprovao da mesa administrativa e
esta assembleia geral. Neste contexto, aprova as linhas de
ao a levar a cabo, colabora com os mesrios e funcionrios
superiores na orientao das valncias selecionadas para a
instituio. De acordo com os poderes que lhe so delegados
pela mesa administrativa, orienta a organizao dos servi-
os, a gesto econmico-financeira e dos recursos humanos.
Implementa o controlo de procedimentos administrativos
sob a forma de relatrio, efetua verificaes contabilsticas
e inspees. Pode representar a mesa administrativa ou o
provedor em atos externos, quando solicitado para o efei-
to, incluindo os de natureza jurdica, atos estes delegados
na qualidade. De preferncia, deve ser selecionado de entre
administradores ou gestores com conhecimentos especficos
nas reas econmica e financeira e ainda conhecimentos ge-
rais na rea das tcnicas sociais.
Outras direes tcnicas
Conservador de museu - Organiza, adquire, avalia e con-
serva em museu colees de obras de arte, objetos de carc-
ter histrico, cientfico, tcnico ou outros; orienta ou realiza
trabalhos de investigao nesses domnios e coordena a ati-
vidade dos vrios departamentos do museu a fim de assegu-
rar o seu perfeito funcionamento; procura tornar conhecidas
as obras de arte existentes, promovendo exposies, visitas
com fins educativos ou outros processos de divulgao; or-
ganiza o intercmbio das colees entre museus e procura
obter por emprstimo peas de instituies particulares. Por
vezes guia visitas de estudo e faz conferncias sobre as cole-
es existentes no museu.
Diretor tcnico de estabelecimento - Tcnico superior
que exerce funes de direo tcnica e responsvel pelo noutros estabelecimentos de ensino particular ou pblico,
estabelecimento.
Tcnico superior coordenador - Tcnico superior que
exerce funes de direo tcnica e coordenao de outros
tcnicos decorrente de promoo na respetiva carreira pro-
fissional.
ANEXO II
Condies especficas das carreiras profissionais
Carreira profissional
1- Para as profisses enquadradas nos nveis 1, 2, 3, 4 e 5
do anexo III (Enquadramento das profisses em nveis de
qualificao), constitui requisito de promoo (evoluo na luo em classes so reclassificadas no grau I da respetiva
vertical), na passagem dos graus I para II e deste para prin-
cipal, a prestao de trs anos de bom e efetivo servio em
cada um deles.
2- Para as profisses enquadradas nos restantes nveis do
anexo III, constitui requisito de promoo (evoluo na ver-
tical), na passagem do grau I para o grau II, a prestao de
cinco anos de bom e efetivo servio.
3- Constituem excees s regras contidas nos nmeros
anteriores as seguintes situaes:
a) O cozinheiro, o pasteleiro e o padeiro so promovidos
ao grau superior (graus II e principal) aps a prestao de
cinco anos de bom e efetivo servio em cada um deles, sal-
vo se possurem o CAP (certificado de aptido profissional),
caso em que a passagem de grau se faz ao fim de trs anos de
bom e efetivo servio em cada um deles;
b) Os trabalhadores de apoio (ajudante de ao educativa,
ajudante de estabelecimento de apoio a crianas deficientes,
ajudante de lar e centro de dia, ajudante de ocupao, auxi-
liar de ao mdica e auxiliar de laboratrio) e o ajudante
familiar/domicilirio so promovidos ao grau II aps a pres-
tao de trs anos de bom e efetivo servio, contando-se para
este efeito o tempo de servio prestado desde 1 de dezembro
de 1998.
4- Para as categorias profissionais cuja carreira foi criada
pelo Protocolo Orientador das Relaes de Trabalho (cf. a
circular da Unio das Misericrdias Portuguesas n. 30/99,
de 28 de setembro), o tempo de permanncia no grau I conta-
-se a partir de 27 de setembro de 1999, data da assinatura
daquele protocolo.
5- Contudo, e tendo como fundamento o mrito do traba-
lhador, possvel a sua promoo sem que estejam cumpri-
dos os perodos mnimos de permanncia mencionados nos
nmeros anteriores.
6- O enquadramento salarial dos trabalhadores docentes
faz-se de acordo com os perodos de tempo constantes das
tabelas respetivas.
7- Contagem do tempo de servio - Para efeitos de pro-
gresso dos professores nos vrios nveis de remunerao
previstos no anexo V, conta-se como tempo de servio no
apenas o tempo de servio prestado no mesmo estabeleci-
mento de ensino ou em estabelecimentos de ensino perten-
centes mesma instituio, mas, tambm, o servio prestado
desde que devidamente comprovado e classificado e que a
tal no se oponham quaisquer disposies legais.
Reclassificaes
Princpios gerais
1- Os trabalhadores so reclassificados horizontalmente
nos graus correspondentes categoria profissional.
2- As categorias profissionais compreendendo trs classes
so extintas, sendo a reclassificao efectuada da seguinte
forma:
a) A 1. classe integra o grau II;
b) As 2. e 3. classes integram o grau I.
3- As categorias profissionais que no tinham uma evo-
carreira profissional, o mesmo se aplicando s chefias diretas
e intermdias.
Regras especficas
O operador de tratamento de texto reclassificado como
escriturrio grau I, nvel XIII;
O escriturrio principal/subchefe de seco reclassifi-
cado como assistente administrativo grau I, nvel X;
O guarda-livros reclassificado como tcnico de contabi-
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016
lidade grau I, nvel VIII;
O lavadeiro reclassificado como operador de lavanda-
ria;
O tesoureiro reclassificado como tcnico de tesouraria
grau I.
Os tcnicos de diagnstico e teraputica so reclassifica-
dos da seguinte forma:
O preparador de anlises clnicas em tcnico de anlises
clnicas e de sade pblica;
O tcnico de audiometria em tcnico de audiologia;
O cardiografista, o pneumografista e o tcnico de car-
diopneumografia em tcnico de cardiopneumologia;
O electroencefalografista e o tcnico de neurofisiografia
em tcnico de neurofisiologia;
O tcnico de ortptica em ortoptista;
O tcnico ortoprotsico em ortoprotsico;
O radiografista em tcnico de radiologia;
O radioterapeuta em tcnico de radioterapia;
O tcnico de reabilitao em fisioterapeuta, terapeuta da
fala e terapeuta ocupacional;
O enfermeiro reclassificado no nvel V (grau I), sendo
enquadrado no escalo correspondente respetiva antigui-
dade;
O enfermeiro especialista reclassificado no nvel III
(grau I), sendo enquadrado no escalo correspondente res-
petiva antiguidade;
As funes de enfermeiro chefe/coordenador (enquadra-
do no nvel II e no escalo correspondente respetiva an-
tiguidade) e enfermeiro diretor (enquadrado no nvel I-A e
no escalo correspondente respetiva antiguidade) so de-
sempenhadas em comisso de servio, com possibilidade de
renovao.
Condies para o exerccio de algumas profisses
1- A partir do momento em que vigorarem as normas que
regulamentam a certificao profissional obrigatria no
mbito do Sistema Nacional de Certificao Profissional
(SNCP), a(s) instituio/es deve(m) exigir aos trabalhado-
res a certificao das competncias requeridas para o exerc-
cio profissional.
2- O certificado de aptido profissional no obrigatrio
(CAP) constitui fator de preferncia na admisso e na dimi-
nuio do tempo para a promoo profissional.
Condies gerais de ingresso e de acesso na carreira de
enfermagem
1- Pode ter acesso categoria profissional de enfermeiro
especialista o enfermeiro que seja detentor do ttulo de en-
fermeiro especialista emitido pela Ordem dos Enfermeiros,
desde que a instituio assim o entenda.
2- O acesso s funes de enfermeiro chefe/coordenador
e enfermeiro diretor faz-se atravs de recrutamento interno
ou externo, preferencialmente, de entre os enfermeiros com:
a) Pelo menos 5 anos de exerccio profissional;
b) Avaliao de desempenho positiva, caso exista;
c) Competncia comprovada no domnio da prtica pro-
fissional.
Categorias profissionais eliminadas em 2001
Auxiliar menor; capataz (CC); correspondente em ln-
guas estrangeiras; empregado de mesa; encarregado do sec-
tor de armazm; enfermeiro sem curso de promoo; forma-
dor; paquete; parteira; preparador de lminas e ferramentas;
pr-oficial.
Categorias profissionais eliminadas em 2015
Abastecedor, amassador, animador familiar (12. ano),
animador familiar (bacharel), animador familiar (licencia-
do), arrumador, auxiliar de enfermagem, bate-chapas, ba-
tedor de ouro em folha, bilheteiro, bordadeira (tapearias),
caixeiro chefe de seco, caixeiro-encarregado, chegador
ou ajudante de fogueiro, cinzelador de metais no precio-
sos, compositor manual, compositor mecnico (linotipista),
correeiro, costureiro de encadernao, desenhador projetis-
ta, dourador, dourador de ouro fino, ebanista, encadernador,
encadernador-dourador, enfermeiro supervisor, entalhador,
estereotipador, estofador, estucador, ferramenteiro, fogueiro-
-encarregado, forneiro, fotocompositor, fotgrafo, fundidor
monotipista, fundidor-moldador em caixas, funileiro-lato-
eiro, impressor (braile), impressor (flexografia), impressor
(litografia), impressor (tipogrfico), maqueiro, mecnico de
madeiras, montador, operador de mquinas (de encaderna-
o ou de acabamentos), ortopdico, perfurador de fotocom-
posio, pintor de mveis, polidor de mveis, projecionista,
responsvel de parque de campismo, restaurador de folhas,
revisor, sapateiro, serrador de serra de fita, subencarregado
(mad, met), teclista, teclista-monotipista, tcnico de braile,
tcnico de locomoo, tcnico superior de relaes interna-
cionais, tradutor (braile), transportador e veterinrio.
No podem ser contratados trabalhadores para qualquer
destas categorias profissionais.
Caso exista at data da publicao da presente conven-
o coletiva algum trabalhador a desempenhar as funes
das categorias profissionais acima elencadas, manter o en-
quadramento e a carreira profissional previstas no Boletim
do Trabalho e Emprego, n. 47, de 22 de dezembro de 2001,
com as alteraes publicadas no Boletim do Trabalho e Em-
prego, n. 1, de 8 de janeiro de 2010.
ANEXO III
Enquadramento das profisses em nveis de
qualificao
1- Quadros superiores:
Coordenador geral;
Diretor-delegado/administrador-delegado;
Conservador de museu;
Diretor-coordenador;
Diretor de laboratrio;
Diretor de servios;
Diretor de servios clnicos;
Diretor tcnico de estabelecimento;
Diretor tcnico de farmcia;
Enfermeiro-diretor;
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Arquiteto; 5.1- Administrativos:

Capelo; Arquivista;
Consultor jurdico; Caixa;
Enfermeiro; Escriturrio;
Enfermeiro-chefe/coordenador; Operador de computador.
Enfermeiro especialista;
5.2- Comrcio:
Engenheiro;
Caixeiro.
Farmacutico;
Mdico de clnica geral; 5.3- Produo:
Mdico especialista; Canalizador (picheleiro);
Professor; Carpinteiro;
Psiclogo; Carpinteiro de limpos;
Secretrio-geral; Carpinteiro de tosco ou cofragem;
Socilogo; Eletricista;
Tcnico de formao; Fogueiro;
Tcnico superior administrativo; Marceneiro;
Tcnico superior de laboratrio; Pedreiro/trolha;
Tcnico superior de servio social. Pintor;
Serralheiro civil;
2- Quadros mdios:
Serralheiro mecnico.
2.1- Tcnicos administrativos:
Chefe de departamento/servios/escritrio; 5.4- Outros:
Contabilista/TOC; Ajudante de farmcia;
Secretrio. Ajudante de feitor;
Auxiliar de educao;
2.2- Tcnicos de produo e outros:
Barbeiro;
Engenheiro tcnico;
Cabeleireiro (unissexo);
Tcnico administrativo (bacharel).
Cozinheiro;
3- Encarregados, contramestres, mestres e chefes de Despenseiro;
equipa: Encarregado de cmara escura;
Chefe de compras/ecnomo; Fiel de armazm;
Chefe de equipa; Motorista de ligeiros;
Chefe de seco; Motorista de pesados;
Chefe dos servios gerais; Operador de mquinas agrcolas;
Cozinheiro-chefe; Padeiro;
Encarregado geral; Pasteleiro;
Encarregados. Prefeito;
Tcnico de anlises clnicas (sem curso);
4- Profissionais altamente qualificados:
Tcnico de fisioterapia (sem curso);
4.1- Administrativos, comrcio e outros:
Tratorista.
Agente de educao familiar;
Ajudante tcnico de farmcia; 6- Profissionais semiqualificados (especializados):
Documentalista; 6.1- Administrativos, comrcio e outros:
Educador de infncia com diploma; Ajudante de ao educativa;
Monitor; Ajudante de cozinheiro;
Professor sem magistrio; Ajudante de enfermaria;
Tcnico administrativo; Ajudante de estabelecimento de apoio a crianas deficien-
Tcnico auxiliar de servio social; tes;
Tcnico de atividades de tempos livres; Ajudante de lar e centro de dia;
Tcnico de apoio gesto; Ajudante de motorista;
Tcnico de contabilidade; Ajudante de ocupao;
Tcnico de recursos humanos; Ajudante familiar/domicilirio;
Tcnico de secretariado; Auxiliar de ao mdica;
Tcnico de tesouraria. Auxiliar de laboratrio;
Auxiliar pedaggico do ensino especial;
4.2- Produo:
Caixa de balco;
Pintor-decorador;
Capataz (agrcola);
Pintor de lisos (madeira).
Caseiro;
5- Profissionais qualificados: Cobrador;

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016

Empregado de armazm; ANEXO IV

Empregado de balco;
Empregado de quartos/camaratas/enfermarias; Enquadramento das profisses e categorias
Empregado de refeitrio; profissionais em nveis de remunerao
Jardineiro;
Operador de mquinas auxiliares;
Rececionista; Nveis Categorias e profisses Graus
Telefonista;
IC Diretor-delegado/administrador-delegado -
Telefonista/rececionista;
Tratador ou guardador de gado. IB Coordenador-geral -

6.2- Produo: Diretor-coordenador

Diretor de laboratrio
Ajudante de padaria; Diretor de servios
Operador manual. IA Diretor de servios clnicos -
Diretor tcnico de farmcia
7- Profissionais no qualificados (indiferenciados): Enfermeiro-diretor
7.1- Administrativos, comrcio e outros: Secretrio-geral
Contnuo; Conservador de museu -
Coveiro; Enfermeiro chefe/coordenador -
Engomador; II
Enfermeiro especialista II
Guarda de propriedades ou florestal; Diretor tcnico de estabelecimento -
Mdico especialista II
Guarda ou guarda rondista; Tcnico superior Coordenador
Hortelo ou trabalhador horto-florcola;
Arquiteto Principal
Operador de lavandaria; Capelo Principal
Porteiro; Consultor jurdico Principal
Roupeiro; Enfermeiro Principal
Sacristo; Enfermeiro especialista I
Engenheiro Principal
Trabalhador agrcola; Farmacutico Principal
Trabalhador de servios gerais. Mdico de clnica geral II
III Mdico especialista I
7.2- Produo: Psiclogo Principal
Servente (construo civil). Socilogo Principal
Tcnico de diagnstico e teraputica
A - Praticantes e aprendizes: (licenciado) Principal
Aprendiz; Tcnico de formao Principal
Estagirio; Tcnico superior administrativo Principal
Tcnico superior de laboratrio Principal
Praticante. Tcnico superior de servio social Principal
Arquiteto II
Profisses integrveis em dois nveis Capelo II
Consultor jurdico II
1/2- Quadros superiores/quadros mdios: Contabilista/TOC Principal
Tcnicos de produo e outros: Enfermeiro II
Educador de infncia; Engenheiro II
Engenheiro tcnico Principal
Tcnico de diagnstico e teraputica.
Farmacutico II
2/4- Quadros mdios: Mdico de clnica geral I
Psiclogo II
Administrativos, comrcio e profissionais altamente qua- IV Secretrio Principal
lificados: Socilogo II
Outros: Tcnico administrativo (bacharel) Principal
Animador cultural; Tcnico de diagnstico e teraputica
(bacharel) Principal
Animador sociocultural; Tcnico de diagnstico e teraputica
Educador social. (licenciado) II
Tcnico de formao II
4/5- Profissionais altamente qualificados/profissionais qua- Tcnico superior administrativo II
-lificados: Tcnico superior de laboratrio II
Administrativos: Tcnico superior de servio social II
Assistente administrativo.
4/5- Profissionais qualificados e outros/profissionais semi-
qualificados administrativos, comrcio e outros:
Costureira/alfaiate.

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Arquiteto I Agente de educao familiar (*) I

Capelo I Ajudante tcnico de farmcia I
Consultor jurdico I Animador cultural (***) I
Contabilista/TOC II Animador sociocultural (***) I
Enfermeiro I Assistente administrativo II
Engenheiro I Chefe de equipa II
Engenheiro tcnico II Cozinheiro chefe II
Farmacutico I Documentalista II
Psiclogo I Educador social (***) I
V Secretrio II Encarregado (eletricista, metalrgico,
Socilogo I IX armazm, MAD, explorao ou feitor, fiscal,
Tcnico administrativo (bacharel) II obras, oficina, fabrico) I
Tcnico de diagnstico e teraputica Encarregado da cmara escura (*) Principal
(licenciado) I Encarregado de servios gerais II
Tcnico de diagnstico e teraputica (bacharel) II Monitor Principal
Tcnico de formao I Operador de computador Principal
Tcnico superior administrativo I Pintor-decorador Principal
Tcnico superior de laboratrio I Pintor de lisos (madeira) Principal
Tcnico superior de servio social I Tcnico de anlises clnicas (sem curso) (*) Principal
Chefe de departamento/servios/escritrio - Tcnico auxiliar de servio social II
Contabilista/TOC I Tcnico de fisioterapia (sem curso) (*) Principal
Engenheiro tcnico I Ajudante de farmcia -
Secretrio I Assistente administrativo I
Tcnico administrativo Principal Chefe de equipa I
Tcnico administrativo (bacharel) I Cozinheiro-chefe I
VI Tcnico de apoio gesto Principal Documentalista I
Tcnico de contabilidade Principal Encarregado de cmara escuro (*) II
Tcnico de diagnstico e teraputica Encarregado geral (servios gerais) II
(bacharel) I Encarregado de servios gerais I
Tcnico de recursos humanos Principal X Encarregado de refeitrio II
Tcnico de secretariado Principal Encarregado (rodovirio) II
Tcnico de tesouraria Principal Monitor II
Agente de educao familiar (*) Principal Operador de computador II
Ajudante tcnico de farmcia Principal Pintor-decorador II
Animador cultural (***) Principal Pintor de lisos (madeira) II
Animador sociocultural (***) Principal Tcnico de anlises clnicas (sem curso) (*) II
Chefe de compras/ecnomo II Tcnico auxiliar de servio social I
Chefe de seco II Tcnico de fisioterapia (sem curso) (*) II
Educador social (***) Principal Arquivista Principal
VII Encarregado geral II Barbeiro Principal
Tcnico de atividades de tempos livres II Cabeleireiro (unissexo) Principal
Tcnico administrativo II Caixeiro Principal
Tcnico de apoio gesto II Canalizador (picheleiro) Principal
Tcnico de contabilidade II Carpinteiro de limpos Principal
Tcnico de recursos humanos II Carpinteiro de tosco ou cofragem Principal
Tcnico de secretariado II Cozinheiro Principal
Tcnico de tesouraria II Despenseiro Principal
Agente de educao familiar (*) II Eletricista Principal
Ajudante tcnico de farmcia II Encarregado de cmara escura (*) I
Animador cultural (***) II Encarregado geral (servios gerais) I
Animador sociocultural (***) II Encarregado (rodovirio) I
Assistente administrativo Principal Encarregado de refeitrio I
Chefe de compras/ecnomo I Encarregado de sector (servios gerais) II
Chefe de seco I Encarregado (servios gerais) II
XI
Chefe de servios gerais - Fiel de armazm Principal
Documentalista Principal Fogueiro Principal
Educador social (***) II Marceneiro Principal
Encarregado (eletricista, metalrgico, Monitor I
VIII Motorista de pesados Principal
armazm, MAD, explorao ou feitor, fiscal,
obras, oficina, fabrico) II Operador de computador I
Encarregado geral I Padeiro Principal
Tcnico de atividades de tempos livres I Pasteleiro Principal
Tcnico administrativo I Pedreiro/trolha Principal
Tcnico de apoio gesto I Pintor Principal
Tcnico auxiliar de servio social Principal Pintor-decorador I
Tcnico de contabilidade I Pintor de lisos (madeira) I
Tcnico de recursos humanos I Serralheiro civil Principal
Tcnico de secretariado I Serralheiro mecnico Principal
Tcnico de tesouraria I Tcnico de anlises clnicas (sem curso) (*) I
Tcnico de fisioterapia (sem curso) (*) I

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Ajudante familiar/domicilirio II II
Ajudante de ao educativa
Ajudante de feitor II II
Ajudante de enfermaria
Arquivista II
Ajudante de estabelecimento de apoio a
Auxiliar de educao Principal
crianas deficientes
Barbeiro II II
Ajudante de lar e centro de dia
Cabeleireiro (unissexo) II II
Ajudante de ocupao
Caixa (*) II II
Auxiliar de educao
Caixeiro II I
Auxiliar pedaggico do ensino especial
Canalizador (picheleiro) II I
Caixa de balco
Carpinteiro II I
Capataz (agrcola)
Carpinteiro de limpos II II
Costureira/alfaiate
Carpinteiro de tosco ou cofragem II II
XIV Empregado de armazm
Cobrador II I
Escriturrio estagirio dos 1. e 2. anos (*)
Cozinheiro II I
Motorista de ligeiros
Despenseiro II I
Operador manual
Eletricista II II
Operador de mquinas agrcolas
XII Encarregado de sector (servios gerais) I I
Operador de mquinas auxiliares
Encarregado (servios gerais) I II
Prefeito
Escriturrio (**) II I
Rececionista
Fiel de armazm II II
Telefonista
Fogueiro II II
Telefonista/rececionista
Marceneiro II I
Tratorista
Motorista de ligeiros Principal I
Tratador ou guardador de gado
Motorista de pesados II I
Operador de mquinas agrcolas Principal Ajudante de ao educativa I
Padeiro II Ajudante de cozinheiro II
Pasteleiro II Ajudante de enfermaria I
Pedreiro/trolha II Ajudante de estabelecimento de apoio a
Pintor II crianas deficientes I
Prefeito Principal Ajudante de lar e centro de dia I
Serralheiro civil II Ajudante de motorista II
Serralheiro mecnico II Ajudante de padaria II
Tratorista Principal Ajudante de ocupao I
Ajudante familiar/domicilirio I Auxiliar de ao mdica II
Ajudante de feitor I XV Auxiliar de laboratrio II
Arquivista I Capataz (agrcola) I
Auxiliar de educao II Caseiro II
Auxiliar pedaggico do ensino especial II Costureira/alfaiate I
Barbeiro I Empregado de balco II
Cabeleireiro (unissexo) I Empregado de refeitrio II
Caixa (*) I Jardineiro II
Caixa de balco II Operador manual I
Caixeiro I Operador de mquinas auxiliares I
Canalizador (picheleiro) I Rececionista I
Carpinteiro I Telefonista I
Carpinteiro de limpos I Ajudante de cozinheiro I
Carpinteiro de tosco ou cofragem I Ajudante de motorista I
Cobrador I Ajudante de padaria I
Cozinheiro I Auxiliar de ao mdica I
Despenseiro I Auxiliar de laboratrio I
Eletricista I Caseiro I
XIII
Empregado de armazm II Contnuo II
Escriturrio (**) I Coveiro II
Fiel de armazm I Empregado de balco I
Fogueiro I Empregado de quartos/camaratas/enfermarias II
Marceneiro I Empregado de refeitrio I
Motorista de ligeiros II XVI
Engomador II
Motorista de pesados I Guarda ou guarda rondista II
Operador de mquinas agrcolas II Guarda de propriedade florestal II
Padeiro I Hortelo ou trabalhador horto-florcola II
Pasteleiro I Jardineiro I
Pedreiro/trolha I Operador de lavandaria II
Pintor I Porteiro II
Prefeito II Roupeiro II
Serralheiro civil I Sacristo II
Serralheiro mecnico I Servente (construo civil) II
Telefonista/rececionista II Trabalhador agrcola II
Tratorista II
Tratador ou guardador de gado II

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Contnuo I Servente (construo civil) I

Coveiro I XVII Trabalhador agrcola I
Empregado de quartos/camaratas/enfermarias I Trabalhador de servios gerais II
Engomador I Aprendiz, estagirio e praticante I
Guarda ou guarda rondista I XVIII
Trabalhador de servios gerais I
XVII Guarda de propriedades ou florestal I
Hortelo ou trabalhador horto-florcola I (*) Categoria profissional a extinguir quando vagar.
Operador de lavandaria I (**) Categoria profissional a extinguir logo que os trabalhadores te-
Porteiro I nham formao adequada.
Roupeiro I (***) Quando detentores do grau de bacharel, estes trabalhadores so
Sacristo I enquadrados na carreira dos bacharis (VI, V, IV).

Anexo V

Tabelas de remuneraes mnimas

Tabela Geral
Nveis 1 2 3 4 5 6 7
vAlor vAlor vAlor vAlor vAlor vAlor vAlor
IC 1.485,80
IB 1.387,41
IA 1.151,29 1.170,96 1.190,64 1.210,32 1.229,99 1.249,67 1.269,35
II 1.092,25 1.111,93 1.131,61 1.151,29 1.170,96 1.190,64 1.210,32
III 1.056,83 1.076,51 1.096,19 1.115,87 1.135,54 1.155,22 1.174,90
Iv 993,87 1.013,54 1.033,22 1.052,90 1.072,58 1.092,25 1.111,93
v 946,64 966,32 986,00 1.005,67 1.025,35 1.045,03 1.064,70
vI 899,42 919,09 938,77 958,45 978,12 997,80 1.017,48
vII 816,77 836,45 856,13 875,80 895,48 915,16 934,83
vIII 769,54 789,22 808,90 828,58 848,25 867,93 887,61
Ix 738,06 757,74 777,42 797,09 816,77 836,45 856,13
x 679,03 698,71 718,38 738,06 757,74 777,42 797,09
xI 627,87 647,55 667,22 686,90 706,58 726,25 745,93
xII 580,64 600,32 620,00 639,67 659,35 679,03 698,71
xIII 542,00 560,97 576,71 596,38 616,06 635,74 655,42
xIv 539,00 542,00 545,00 560,97 576,71 596,38 616,06
xv 536,00 539,00 542,00 545,00 553,09 572,77 592,45
xvI 533,00 536,00 539,00 542,00 545,00 548,00 557,03
xvII 530,00 533,00 536,00 539,00 542,00 545,00 548,00
xvIII 530,00 533,00 536,00 539,00 542,00 545,00
xIx

Notas:
1- Subsdio de refeio: 4,26 .
2- Abono para falhas: 27,54 .
3- A retribuio mensal pelo exerccio de funes de direo e/ou de coordenao tcnica ou pedaggica prevista na clusula 63. calculada nos termos
do quadro que integra o presente anexo e corresponde a 84,17 (1. escalo); 168,33 (2. escalo) e 252,50 (3. escalo).
4- A admisso dos trabalhadores no nvel XVIII feita no escalo 2.
5- A progresso nos escales horizontais efetua-se de 5 em 5 anos, salvo no que respeita aos trabalhadores enquadrados no nvel XVIII com menos de
10 anos de antiguidade.
6- A produo de efeitos de todas as matrias com expresso pecuniria reporta-se ao dia 1 do ms seguinte ao da publicao da conveno coletiva em
Boletim do Trabalho e Emprego.

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