El conflicto dado en estos trabajadores de aseo y ornato de la ciudad de Valdivia, es

una problemtica histrica con las empresas contratistas y la municipalidad. La

ltima instancia activa del conflicto fue este ao entre los meses de abril y junio,
aproximadamente; la cual tiene como singularidad en cuanto a estrategia, es que
terminando este ao 2017, alrededor del mes de Noviembre, se llevar a cabo una
nueva licitacin. Dicho lo cual, el entrevistado mencion que esto genera un nuevo
escenario en cuanto al conflicto: debido a la movilizacin reciente y el impacto
meditico que tuvo, adems de la visibilizacin en la ciudadana, el nombre del
representante de la empresa ha sido expuesto e interpelado, lo que ha conllevado a
que en la futura licitacin se pondr en jaque su revalidacin por lo anterior
expuesto, existiendo una gran incgnita por parte de la empresa y de los
trabajadores de lo que pasar.
Antes de profundizar en la formas de movilizacin, el repertorio y la estrategia, es
necesario mencionar que las demandas de los trabajadores de aseo y ornato nacen
de las precariedades de sus condiciones laboral; por otro lado, las entidades que
convergen en esta instancia, como lo es la Municipalidad y la empresa contratista,
han demostrado una insuficiencia e irregularidades constantes que indignifican a los
trabajadores. Es por esto, por la urgencia de subsanar estas condiciones bsicas
de su trabajo es que se produce el malestar de los trabajadores y su necesidad de
tomar acciones ms radicales.
En primer lugar, el entrevistado habl que antes de generar algn tipo de
movilizacin, ellos, por medio de sus representantes sindicales, se renen con
autoridades municipales y el directivo de la empresa, en una mesa de negociacin
en la cual presentan sus problemas y sus inquietudes; al no ser efectiva esta
instancia, donde no logran conseguir sus demandas, ni zanjar acuerdos, es que
luego toman las medidas radicales de movilizacin que se mencionarn ms
adelante.
El capataz seal que toda movilizacin est enmarcada en el marco regulatorio
del cdigo del trabajo, donde se estipula que una huelga laboral ser legal hasta el
cumplimiento de los 15 das; por lo cual, solo en ese perodo legal se manifiestan.
Siguiendo con el relato del capataz, l mencionaba el hecho de que en Chile, para
conseguir alguna demanda o acuerdo, es necesario recurrir al paro, y en esa
instancia de movilizacin, generar otras actividades que den vida al movimiento.
Entonces, el primer y gran mtodo de presin por antonomasia, es el paro, y de ah
se desprenden todas las dems formas de manifestacin. Hay que dejar en claro,
que ellos no tienen un repertorio estratgico de cmo llevar a cabo la movilizacin,
sino que bsicamente, lo que hacen es ir produciendo ciertas manifestaciones que
surjan fortuitamente debido su desesperacin y el intento de visibilizar su lucha.
Dentro de la paralizacin de sus labores, surgen actividades como la olla comn, un
espacio de comunidad y unin entre los pares; marchas y manifestaciones afuera
de la Municipalidad de la ciudad, tambin son parte del repertorio de la movilizacin;
esto demuestra una presin lgida a los encargados de solucionar estas
problemticas, adems de proyectar una visibilizacin meditica y en la comunidad,
exponiendo la inoperancia de los directivos. Una accin ms radical fue
encadenarse alrededor de las dependencias de la Municipalidad por unas horas,
una accin simblica. Cabe destacar que toda forma de movilizacin la producen
con su uniforme de trabajo, otro elemento simblico para lucha y para la identidad
del movimiento. El ao 2016 se registr un hecho bastante peculiar y simblico; los
trabajadores de aseo y ornato se manifestaron a las afueras de la Municipalidad,
descargando kilos de basura en el frontis, demostrando as su malestar a la
inoperancia de los directivos.
Todas estas anteriores formas subyacentes de la huelga legal, forman parte de la
estrategia que han utilizado histricamente en el conflicto mencionado.
Paralelamente a las movilizaciones, los representantes sindicales se renen
negociando constante con los directivos municipales para dar fin al conflicto y tener
respuesta ptima a sus demandas que siempre son ligadas a las condiciones
bsicas de regularizacin del trabajo. Resaltando as su voluntad en todo momento
de querer zanjar acuerdos y participar en mesas de trabajo por parte los
trabajadores.
En cuanto a la proyeccin del movimiento, el capataz relat que la instancia que
ms les inquieta y que ven con cierto optimismo, es la licitacin que se llevar a
cabo en el mes de noviembre del ao en curso. Esto porque debido a las
manifestaciones pasadas, la Municipalidad ha tenido que tomar cartas en el asunto
para responder, ya sea a corto o a largo plazo, las demandas que emanan de este
movimiento laboral; aqu tambin se ha sumado el consejo municipal que ha
pronunciado su posicionamiento a solucionar e interpelar en el consejo, la
necesidad urgente de res de adems de poner en jaque el prestigio del contratista,
Fernando Hales, que lo ms posible no siga siendo el encargado de estos
trabajadores.
Es indudable, que a travs de los aos, estas movilizaciones han configurado un
movimiento de trabajadores que luchan por una reivindicacin y dignificacin de sus
labores. Por otra parte, el capataz cont que algo ms radical no se puede hacer,
debido a que toda huelga (que siempre es en el marco legal), repercute en
descuentos de su sueldo, y ellos, reciben el sueldo mnimo, reconocindose a s
mismos como gente pobre dentro de los pobres, o sea como ahora
sistemticamente se le denomina, personas en estado de vulnerabilidad.