Proiectul

DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE

N COMUNITI RURALE PSCR
Model fezabil i transferabil

Simona TEFNESCU
Conferina final a proiectului
Bucureti, 25 iunie 2013

1
 Proiect Strategic
1 partener transnaional
Belfast Healthy Cities
3 parteneri regionali
3 regiuni de dezvoltare
19 judee / 19 comune
3 ani de implementare
 Proiect Strategic
Regiunea Centru
Partener Regional SC DAD Expertise SRL
Parteneri Locali:
Primria comunei Saschiz, judeul Mure
Primria comunei Ciumani, judeul Harghita
Primria comunei Belin, judeul Covasna
Primria comunei Buneti, judeul Braov
Primria comunei Valea Viilor, judeul Sibiu
Primria comunei Grda de Sus, judeul Alba
Parteneri judeeni: AJOFM-urile cu care au fost incheiate Protocoale de
colaborare
 Proiect Strategic
Regiunea Sud-Muntenia
Partener Regional SC Cardinal JOBS SRL
Parteneri Locali:
Primria comunei Brebu, judeul Prahova
Primria comunei Ciulnia, judeul Ialomia
Primria comunei Mnstirea, judeul Clrai
Primria comunei Floreti-Stoeneti, judeul Giurgiu
Primria comunei Cooaia/Videle, judeul Teleorman
Primria comunei Odobeti, judeul Dmbovia
Primria comunei Priboieni, judeul Arge
Parteneri judeeni: AJOFM-urile cu care au fost incheiate Protocoale de
colaborare
Regiunea Sud-Est
Proiect Strategic
Partener Regional SC Cardinal JOBS SRL
Parteneri Locali:
Primria comunei Micneti, judeul Vrancea
Primria comunei endreni, judeul Galai
Primria comunei Jurilovca, judeul Tulcea
Primria comunei Cumpna, judeul Constana
Primria comunei Vdeni, judeul Brila
Primria comunei Chiojdu, judeul Buzu
Parteneri judeeni: AJOFM-urile cu care au fost incheiate Protocoale de
colaborare
 Provocri
Concepte complet noi la data lansrii proiectului
Multidisciplinaritate
Diversitate mare a activitilor
ntindere teritorial
Echip mare
Volum imens de informaii i documente
Ateptri mari
 Obiectivul proiectului
Dezvoltarea sustenabil a resurselor umane din mediul rural,
n regiunile Centru, Sud-Muntenia i Sud-Est, n vederea
adaptrii la o pia a muncii dinamic, flexibil i inclusiv.
 Obiective specifice
1. Creterea nivelului de informare a managerilor i angajailor din
mediul rural n ceea ce privete sntatea i securitatea la locul
de munc;
2. mbuntirea abilitilor i competenelor managerilor i
angajailor din mediul rural n vederea asigurrii sustenabilitii
pe termen lung a dezvoltrii resurselor umane n mediul rural;
3. Integrarea promovrii sntii i a promovrii sntii la locul
de munc cu consilierea profesional i consilierea pentru
dezvoltare personal a managerilor i angajailor din mediul
rural.
 Activiti majore ale proiectului
n cadrul a 8 Pachete de Activiti
Cercetare Campanii de
& analiza informare - Formare
de nevoi contientizare profesional

Constituire & Consiliere i Transfer de

dezvoltare de informare cunotine
parteneriate profesional i bune
practici
 Cercetare & Analiza de Nevoi
Culegerea i analiza datelor generale (statistice i descriptive)
Organizarea de 76 interviuri cu persoanele cheie din
comunitile rurale
Organizarea de 19 focus-grupuri cu managerii din comunitile
rurale
Realizarea unei cercetri n populaia general folosind
chestionarul structurat (~2000 persoane intervievate)
 Teme centrale pentru cercetarea
calitativ
Interviuri persoane cheie: Focus-Grupuri:
1. Descrierea comunitii; 1. Perspective economice i
2. Faciliti i infrastructura social; de dezvoltare;
3. Informare, posibiliti de 2. Descrierea forei de
dezvoltare; munc locale i a
4. Probleme sociale i sntate; propriilor angajai;
5. Caracteristicile populaiei; 3. Formarea profesional;
6. Posibilitati de ocupare; 4. Sntatea i securitatea n
7. Piaa forei de munc i companii; munc.
8. Grupuri vulnerabile.

11
 Concluzii generale (1)
Principala problem
lipsa locurilor de munc i inexistena posibilitilor de ocupare la nivel local
Posibila soluie
Investiii n zona care ar putea angaja peste 100 de persoane;
Situaia existent
Discrepana dintre oferta educaional i cererea pe piaa muncii din mediul
rural
Tinerii nu mai sunt interesai s urmeze coli de meserii managerii locali
fac eforturi s gseasc for de munc calificat, de cele mai multe ori
prefernd s angajeze necalificai pe care i calific la locul de munc;
Consecine
Tinerii prsesc definitiv vatra satului pentru a se muta n mediul urban n
cutarea unor locuri de munc mai bune;

12
 Concluzii generale (2)
Fora de munc neangajat este ndeosebi reprezentat de femei,
acestea desfurnd activiti casnice sau gospodreti;

Formarea profesional a fost un subiect important pentru managerii

prezeni la discuii, interesul fiind pus n special pe obinerea unei calificri
(Administrator pensiune, Inspector protecia muncii);

Responsabilitate sczut fa de locul de munc i meseria pe care o

practic, cu preponderen la cei de pn n 35 ani.
Aceasta se manifest prin: nerespectarea regulilor de munc, prsirea locului de
munc fr respectarea normelor legale i chiar n prezena bunvoinei angajatorilor
(exemplu: pltirea cursurilor de calificare).

13
 Concluzii generale (3)
Locuitorii folosesc structurile primriei ca mijloc principal de informare privind
comunitatea i fondurile europene;

Internetul nu este folosit i n scopul dezvoltrii economice dei exist acces

la internet, fie prin fibra optic (ca urmare a conectarii prin programul Economia
bazat pe cunoatere), fie prin internet de la operatorii de telefonie mobil;

Managerii nu au suficiente informaii legate de: gestionarea resurselor umane,

motivare, responsabilizare, fidelizare, promovarea sntii la locul de munc,
reglementri legale, legislaie comercial i de dreptul muncii.

14
 Concluzii generale (4)
Angajatorii nu aveau informaii privind sntatea i securitatea la locul de
munc relevante locurilor de munc din mediul rural;

Promovarea sntii nu reprezenta un subiect de actualitate, nici n ceea ce

privete prevenia consumului de alcool i de tutun, nici prevenia bolilor
obinuite
nevoia de informare privind aceste subiecte

Ajutorul social are o rspndire larg, cu un numar mediu de 50 de dosare /

comun.
Toi respondenii consider c acesta este unul din factorii pentru care fora de munc n
general este demotivat s munceasc, prefernd s primeasca venitul minim garantat n
loc de salariu pentru munca prestat.

15
Constituire & dezvoltare de parteneriate
Parteneriat transnaional
Parteneriate locale / primrii
Parteneriate multisectoriale locale (266 sesiuni de lucru
realizate)
Parteneriate judeene (AJOFM)
Parteneriate cu organizaii i instituii care au dorit s participe
la activitile proiectului

16
Campanii de informare-contientizare
73 tipuri de materiale informative i promoionale
19 Trguri de Sntate organizate
Teme:
Stilul de via sntos (efectele nocive ale fumatului i alcoolului)
Promovarea Sntii la Locul de Munc
2936 participani
Website activ
Campanii de informare-contientizare

19 Caravane organizate Campanii de contientizare i

motivare pentru promovarea sntii n comunitile rurale:
Materiale informative i promoionale distribuite
Peste 1000 de persoane informate
Teme: controlul consumului de alcool, efectele nocive ale
fumatului, sntatea reproducerii, igiena personal
 Consiliere i informare profesional
Instrumente i metode de evaluare / consiliere dezvoltate i aplicate

95 sesiuni de consiliere tip job-club sau sesiuni de consiliere i

asisten antreprenorial organizate pentru mai multe categorii de grup
int din mediul rural, totaliznd peste 1800 persoane:
omeri
persoane n cutarea unui loc de munc
persoane ocupate n agricultura de subzisten
angajai
manageri
 Formare profesional
Suporturi i materiale de curs realizate i revizuite

38 de cursuri de formare profesional organizate,

adresate managerilor i angajailor din mediul rural
- Manager de proiect
- Competene antreprenoriale
- Competene sociale i civice
Transfer de cunotine i bune practici
Input experi romni i strini:
- Integrarea de concepte noi de exemplu trguri de sntate n
mediul rural
Transfer de cunotine & bune practici din partea partenerului strin:
- schimburi de informaii;
- ntlniri de lucru;
- workshop-uri;
- seminar pentru transfer de cunotine i bune practici organizat n
Belfast / Irlanda de Nord;
- publicaii realizate;
- vizita de studiu a 10 manageri i 10 angajai n Irlanda de Nord.
V mulumesc pentru atenie!