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PRIMERA EVALUACION A DISTANCIA

1. Con sus propias palabras defina el derecho del trabajo y establezca la diferencia con la legislacin laboral.
El derecho laboral es un conjunto de normas de ley que regulan las relaciones entre empleador y
trabajador de una determinada empresa; tambin el derecho laboral defiende al trabajador, tendiendo
sus normas en el marco del respeto al trabajador de la desigualdad del empleador.

Legislacin laboral est enmarcado e intervenido por el estado que inserta las leyes dentro de un pacto
realizado entre un empleador y trabajador que estn sujetos bajo normas y leyes que dicta el Estado.

2. Explique con ejemplos, que tipo de trabajo es el que constituye al mbito del derecho del trabajo.
En el sector de los medios de comunicacin como es la prensa escrita una empresa el comercio requiere un
periodista (trabajador) para que edite sus columna de espectculos, el cual se presenta en forma libre y en base
a un contrato donde especifica que el empleado est obligado a brindar sus servicios profesionales a cambio de
que el empleador le brinde por cada edicin en el peridico una contraprestacin econmica por su trabajo. En
este caso el Estado y las leyes segn la constitucin los artculos 2.15 y 59 y por numerosos instrumentos
internacionales de los derechos humanos, amparan a ambas partes el periodista tiene derecho a que la empresa
el comercio (empleador) cumpla con lo estipulado en su contrato.

3. Explique que es un libro de planillas y que datos debe contener.

Es un libro donde se registra los datos del empleado, el cual debe contener datos personales del empleado, el
cargo, funciones, horarios y sus respectivas remuneraciones.

4. Diga que otras obligaciones del empleador conoce, adems de los libros de planillas.
El empleador tambin est obligado a brindar al trabajador un reglamento interno de la empresa o
centro laboral para un mejor entendimiento y desempeo del su personal.

Otra obligacin es brindarle seguridad fsica y emocional en su entorno laboral al empleado. Esto
tambin tiene que ser garantizado mediante un seguro de salud para su empleado.

SEGUNDO EVALUACION A DISTANCIA

1. Defina el contrato del trabajo, ubique los elementos esenciales y tpicos y precise cada uno de ellos.
Documento mediante cual se celebra un vnculo laboral entre dos entes que son el empleado y el empleador las
cuales pueden ser personas naturales o jurdicas.
Los tres elementos esenciales del contrato de trabajo son:

Prestacin de servicios: debe ser prestado en forma personal y directa solo por el trabajador (no invalida que el
trabajador pueda ser ayudado por un familiar directo que dependa de l.

Pago de la remuneracin: obligacin fundamental del empleador y debe cumplirse cuando el trabajador se pone
a su disposicin.

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Subordinacin: limitacin de la autonoma del trabajador.

2. Diga si contratos afines del trabajo generan una relacin de trabajo y por tanto quienes lo presentan
tienen derecho a los beneficios.
No en este caso no existe subordinacin ni dependencia y por lo tanto quienes lo prestan no tienen derecho a
los beneficios laborales.

3. Ubique las labores exclusivas del derecho del trabajo y diga si ellas dan lugar a los reconocimientos de
derechos laborales.
Las exclusiones declarativas y las exclusiones constitutivas. La constitucin tambin genera normas y reconoce el
trabajo en estos casos por ende si reconoce sus derechos laborales.

4. Defina la extincin del contrato del trabajo y diga si el despido arbitrario constituye una forma de
extinguirlo.
Cesacin terminacin de vinculo que liga a las partes con la consiguiente cesacin definitiva de las obligaciones
de ambas. La extincin del contrato sin especificar causal alguna por arbitrariedad no es vlida y son
sancionadas por la ley si el empleado decide entablar una demanda a la empresa o a su empleador.

5. Diga, como concibe el despido arbitrario y cual es la sancin econmica que debe pagar por dicha
arbitrariedad, el empleador.
Es despido arbitrario al no demostrarse causa en juicio el trabajador tiene derecho al pago de indemnizacin
establecida en el artculo 38 de la CPP.la sancin econmica de reparacin por dao sufrido y por despido
arbitrario de equivalente a una remuneracin y media mensual por cada ao completo.

6. Emita una definicin, respecto a los Beneficios Sociales.

Todos aquellos beneficios que aseguren la tranquilidad y satisfaccin de compensacin por su desempeo
laboral dependiente.

7. Defina las remuneraciones y diga cual es la estructura enumerativa.

Es la contraprestacin que el empleador paga al trabajador por sus servicios prestados sea en dinero o en
especie tambin llamada remuneracin bsica.

8. Para Ud. A que se denomina complementos remunerativos y suplementos remunerativos y ponga

ejemplos, diferencindolos unos de otros.
Se denomina suplemento o complemento remunerativo a las causas que determinan su remuneracin, ejemplo:
se denomina complemento remunerativo en caso un trabajador realice horas extras, y otros incentivos que se
imponen sobre su salario y diferente a ello es el suplemento remunerativo se denomina cuando al trabajador se
le considera las condiciones personales.

9. Diga si los conceptos no remunerativos a que se refieren el artculo 19 y 20 del decreto supremo No.
001-97-TR, Ley de compensacin por tiempo de servicios, forman parte de la remuneracin computable
para la determinacin de la CTS. Cualquiera fuera su respuesta, fundamntala.

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Segn los artculos 19 y 20 no se considera remuneraciones computables a:
1.- gratificaciones extraordinarias que perciba el trabajador adicionalmente.
2.- cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
3.- costo o valor de las condiciones de trabajo.
4.- las canastas navideas.

10. Diga en que casos el transporte y la alimentacin es condicin de trabajo y en que casos es un concepto
remunerativo.
Es condicin de trabajo en el caso de que el trabajador necesite movilizarse al centro de trabajo y viceversa, y la
empresa tambin e brinda alimento como condicin de trabajo es de tipo remunerativo. Y es de tipo no
remunerativo cuando el trabajador necesite salir fuera de su centro de trabajo tambin conocida como viticos
y gastos de representacin.

11. Analice los conceptos no remunerativos y haga un breve resumen de lo que ha comprendido.
El empleador o la empresa asigna al trabajador genera otro gastos que no afecta su remuneracin, se podra
decir como gastos extras, ya sea en las condiciones de trabajo, movilidad, gratificaciones, asignaciones
personales, otros (escolaridad, refrigerio racin de bienes.

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