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Derecho II

Derecho Laboral

Como creacin del hombre, de la comunidad, fue formulado con un fin especfico y
es la de mantener la armona en las relaciones entre empleadores y trabajadores;
entre quienes se benefician del vnculo laboral, el que da su trabajo y el que paga
por el servicio. Para el logro de es fin este medio o instrumento que es el derecho
laboral precisa nutrirse de ciertos principios que deben dar forma a su estructura
intrinsica congruente con su razn de ser con los cuales debe identificarse
plenamente en todas sus manifestaciones.
Empleador-Patrono
Trabajador-Colaborador-Empleado

Los principios que se pudieran aplicar a la disciplina jurdica del derecho del trabajo
son los siguientes:

1. Principio de Tutelaridad
2. Principio de Aplicacin de Creciente
3. Principio Evolutivo
4. Principio de Obligatoriedad
5. Principio de Realismo
6. Principio de Sencillez
7. Principio de Conciliatoriedad
8. Principio de Rendimiento o de la buena fe

Principio de Tutelaridad: La proteccin del trabajador constituye la razn de ser


del derecho laboral. No solamente es el germen en sus orgenes sino tambin en
su actual sustentacin. Las normas primo genios de esta rama surgieron como una
voz de protesta de los excesos y abusos que se comentaban en contra de las
personas en ocasin o por el trabajo. Reclamos contra las jornadas extenuantes;
frente al trabajo insalubre, contra las condiciones laborales de mujeres y menores
de edad, por los bajsimos salarios. La tuletaridad ha llegado a los alcances de que
un grueso sector de la doctrina o la sociedad consideran que el derecho laboral es
un derecho de clase trabajadora en cuanto enfoca los beneficios que se otorgan
casi exclusivamente al trabajador para enfrentar al empleador.
Razn de la Tutelaridad

Nuestra legislacin establece que la tutelaridad trata de compensar la desigualdad


econmica de los trabajadores frente al patrono otorgndoles una proteccin
jurdica diferente
Inrenunciabilidad de Derecho segn principios de Tutelaridad

El grado de aplicacin del protexionismo est marcado, que se impone en un frente


en contra de las del propio trabajador. De aquel se deriva el principio de la
inrenunciabilidad; son nulas todas las estipulaciones que impliquen disminucin o
intergiversacin de los derechos de los trabajadores, aunque se expresen en un
convenio o contrato de trato de trabajo o en cualquier otro documento. Este principio
se implementa con el objeto de asegurar los mnimos que establece la ley y evitar
que el trabajador renuncie a esas mnimas que establece la ley ya sea por presiones
engaos o cualquier otro motivo.