Bases Proceso

Ministerio Oficina General de Gestin de
PER del Interior Secretara General Recursos Humanos

Ao del Buen Servicio al Ciudadano
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIN

CAS N 055 OGRH 2017
OPERADORES(AS) DE EXPEDICIN DE COPIAS

DENOMINACIN DEL PUESTO
CERTIFICADAS
N DE POSICIONES 145
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de ciento cuarenta y cinco (145) Operadores(as) de Expedicin de
Copias Certificadas.
2. Dependencia, unidad orgnica y/rea solicitante

VII Direccin Territorial de Polica (Regin Policial) - Lima
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
a) Convocatoria y Seleccin: Oficina General de Gestin de Recursos Humanos del

Ministerio del Interior
b) Suscripcin y registro del contrato: VII Direccin Territorial de Polica
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N 29849, Ley que establece la
eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Derecho Legislativo N 1057 y otorga
derechos laborales.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008
y modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c) Resolucin de Secretara General N 038-2017-IN/SG
d) Resolucin Directoral N 245-2017-IN/OGRH
e) Las dems disposiciones que resulten aplicables y complementarias.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia1 Experiencia laboral general mnima de un (01) ao.
Formacin acadmica, grado Egresado en las carreras tcnicas de
acadmico y/o nivel de Administracin, Secretariado o afines por la
estudios formacin; o
Estudios universitarios en curso, en cualquiera de
las carreras profesionales, indistintamente de la
especialidad.
Otros requisitos mnimos Manejo de ofimtica a nivel bsico.
Acreditado con certificado,
constancia o Declaracin Jurada
(Anexo 01: Ficha del postulante
conocimientos de ofimtica)
1Experiencia general: aos de experiencia contados a partir del momento de egreso de la formacin (tcnica
o universitaria, de acuerdo a lo requerido para el puesto). Incluye prcticas profesionales. Experiencia
especfica: aos de experiencia en un puesto similar y/o en puestos con funciones equivalentes.

1
Plaza 30 de Agosto s/n Urb. Corpac - San Isidro - Lima
www.mininter.gob.pe
III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar:
a) Registrar denuncias en caso de prdida de documentos.

b) Realizar la impresin, fedateo y expedicin de las copias certificadas.
c) Mantener comunicacin permanentemente con la persona encargada sobre las
actividades realizadas
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de
DIVPOL DISTRITOS N POSICIONES
prestacin del
servicio DIVTER NORTE 1 Los Olivos, Puente 10
Piedra, Carabayllo,
Santa Rosa y Ancn
DIVTER NORTE 2 Lima, Santa Rosa de 09
Quives y Canta
DIVTER NORTE 3 San Martn de Porres 07
y Rmac
DIVTER CENTRO 1 Lima 10
DIVTER CENTRO 2 La Victoria y El 08
Agustino
DIVTER OESTE Brea, Jess Mara, 07
Pueblo Libre, Lima y
San Miguel
DIVTER ESTE 1 San Juan de 11
Lurigancho
DIVTER ESTE 2 San Luis, Santa Anita, 12
Ate, La Molina,
Cieneguilla y
Pachacamac
DIVTER SUR 1 Miraflores, Santiago 12
de Surco, San Borja,
San Isidro, Surquillo,
Barranco y Lince
DIVTER SUR 2 Chorrillos, San Juan 10
de Miraflores y Villa El
Salvador
DIVTER SUR 3 Villa Mara del Triunfo, 13
Lurn, Pachacamac,
Pucusana, Punta
Hermosa, Punta
Negra, San Bartolo y
Santa Mara

2
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DIVPOL CHOSICA Chaclacayo, 09

Lurigancho, Santa
Eulalia, Ricardo
Palma, Matucana, San
Mateo de Huanchor,
Chicla, San Damin,
Huarochiri y San
Lorenzo de Quinti
DIVPOL CAETE Zuiga, Allauca 12

Yauyos, Chilca,
Lunahuan
CPM. Pueblo Nvo.
Conta - Nvo. Imperial,
Huangascar, Imperial,
Pacaran, Quilmana,
San Luis, San Vicente,
Yauyos, Nuevo
Imperial, Catahuasi,
Mala, Asia, Calango,
San Antonio y Cerro
Azul
DIVPOL HUACHO Barranca, Huacho, 13
Huaura, Oyon,
Paramonga, Pativilca,
Supe Pueblo, Supe
Puerto, Gorgor,
Hualmay, Sayan,
Vegueta, Pachangara
y Ambar
DIVPOL HUARAL Huaral, Chancay y 02
Aucallama
TOTAL 145
Duracin del Desde la fecha de la firma del contrato por tres (03) meses, pudiendo
contrato ser renovado.
Remuneracin S/. 1,200.00 (Mil doscientos con 00/100 Soles).
Mensual
Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPA CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicacin en el Servicio Nacional de Empleo Oficina General de

A partir del 01 de junio de
del Ministerio de Trabajo: Gestin de Recursos
2017
www.empleosperu.gob.pe Humanos
Publicacin en la pgina web del Ministerio del Oficina General de

A partir del 15 de junio de
Interior: www.mininter.gob.pe (Oportunidades Gestin de Recursos
2017
laborales) Humanos

3
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ETAPA CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Presentacin del Expediente de Postulacin

Lugar: Mesa de Partes del Ministerio del
Interior - Plaza 30 de Agosto s/n Urb. Corpac -
Del 26 de junio al 04 de Mesa de Partes de
San Isidro Lima.
julio de 2017* Ministerio de Interior
Horario de atencin: De lunes a viernes, de
8:30 a 16:00 Hrs.
SELECCIN
05, 06 y 07 de julio de
Evaluacin Curricular Comisin Evaluadora
2017
Oficina General de
Publicacin de Resultados de Evaluacin
07 de julio de 2017 Gestin de Recursos
Curricular
Humanos
Evaluacin de Conocimientos, Evaluacin

Consultora / Oficina
Psicolgica/Psicotcnica y otras evaluaciones.
09 de julio de 2017 General de Gestin de
(La hora y lugar se indicarn en la publicacin
Recursos Humanos
de Resultados de la Evaluacin Curricular)
Publicacin de los Resultados de la Oficina General de

Evaluaciones y del Rol de Entrevistas 09 de julio de 2017 Gestin de Recursos
Personales Humanos
Entrevista Personal
(La hora y lugar se indicarn en la publicacin 11, 12, 13 y 14 de julio de
Comisin Evaluadora
de Resultados de la Evaluacin de 2017
Conocimientos)
Oficina General de
Publicacin de Resultados Finales 17 de julio de 2017 Gestin de Recursos
Humanos
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 18 al 24 de julio de VII Direccin Territorial

Suscripcin y Registro del Contrato
2017 de Polica - Lima
* Tener en cuenta que el da 29 de junio es feriado, y el 30 de junio es da no laborable segn el D.S. 001-2017-PCM.
VI. PRESENTACIN DEL EXPEDIENTE DE POSTULACIN
La presentacin de expedientes de postulacin se realiza a travs de la Mesa de Partes del

Ministerio del Interior - Plaza 30 de Agosto s/n Urb. Corpac - San Isidro Lima, en el
siguiente horario de atencin: De lunes a viernes, de 8:30 a 16:00 Hrs.
El postulante podr escoger la DIVPOL de su preferencia, y en caso decida postular a ms

de una DIVPOL deber presentar el expediente correspondiente por cada postulacin.
El expediente debe contener los documentos con cada hoja firmada y numerada (foliado):
Ficha de Postulacin, tiene carcter de declaracin Jurada (Anexo N 01).

Declaraciones Juradas (Anexo N02 y 03)
Hoja de vida simple actualizada (Currculum Vitae).

4
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Copia simple de los documentos que sustenten lo declarado en la Ficha de

Postulacin (Anexo N01):
- Certificados y/o constancias de estudios.
- Certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por el jefe o el que haga sus
veces), contratos, adendas, u otros documentos en los que se indique fechas de
inicio y finalizacin de la actividad y/o la prestacin del servicio; as como los datos
necesarios para confirmar lo declarado en la Ficha de Postulacin.
Consideraciones para la presentacin del expediente de postulacin:
El/La postulante deber presentar su expediente de postulacin en la(s) fecha(s)

establecida(s) en el cronograma del proceso de seleccin. No se recibirn expedientes ni
informacin adicional fuera de las fechas y horarios establecidos.
Toda la documentacin, sin excepcin, debe estar numerada de manera correlativa, con
inicio en la primera hoja del expediente. No se numerar el reverso de las hojas, de
acuerdo al siguiente modelo:
Todos los anexos del expediente de postulacin deben estar firmados.
El expediente de postulacin deber presentarse en un sobre cerrado, consignando el

siguiente rtulo de manera obligatoria:
PROCESO DE SELECCIN CAS N 052-OGRH-2017
DENOMINACIN DEL PUESTO:
NOMBRES:
APELLIDOS:
DNI N:
DIVPOL: (segn el cuadro IV. CONDICIONES DEL PUESTO, escoger la
DIVPOL ms cercana a su domicilio o de su preferencia)
IMPORTANTE:
En caso el/la postulante omita alguna de las consideraciones sealadas anteriormente

ser DESCALIFICADO/A.
La informacin y la documentacin proporcionadas por el/la postulante en el proceso, en

amparo del Principio de Veracidad, se someten al proceso de fiscalizacin posterior.
La entidad no efectuar devolucin de los documentos presentados, puesto que forman

parte del expediente del proceso.

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Si el/la postulante presentara ms de un expediente de postulacin para una misma

DIVPOL, se tomar en cuenta el ltimo expediente presentado, de acuerdo a la fecha
indicada por el Sistema de Trmite Documentario del MININTER.
Si el postulante se presentara a ms de una DIVPOL y quedara apto hasta la entrevista

personal, deber elegir una DIVPOL mediante una declaracin jurada que ser
entregada por la OGRH durante la entrevista.
VII. ETAPA DE SELECCIN
a. Criterios de Evaluacin
La seleccin se realiza tomando en cuenta cuatro criterios evaluacin:
PUNTAJE PUNTAJE
N TIPOS DE EVALUACIN CARACTER
MINIMO MAXIMO
1 Evaluacin curricular Eliminatorio 65 100
2 Evaluacin de conocimientos Eliminatorio 11 20
3 Evaluacin psicotcnica Eliminatorio 37 45
4 Evaluacin psicolgica Referencial - -
5 Entrevista personal Eliminatorio 12 20
b. Sistema de Evaluacin
Los puntajes de cada una de las etapas calificadas, se homologarn con el sistema de
evaluacin con una escala de 1 a 5 puntos, aceptndose decimales, con las siguientes
equivalencias:
Nivel Calificacin
Del 1.0 al 1.9 Muy por debajo de lo esperado
Del 2.0 al 2.9 Por debajo de lo esperado
Del 3.0 al 3.9 Dentro de lo esperado
Del 4.0 al 4.9 Por encima de lo esperado
5 Muy por encima de lo esperado
c. Etapas de evaluacin:
Consideraciones generales para las evaluaciones
Los/Las postulantes que participen en las etapas de evaluacin, debern seguir las
siguientes indicaciones, segn corresponda:
Para las etapas de Evaluacin de conocimientos, psicotcnica y psicolgica:
a) El/La postulante debe portar su Documento Nacional de Identidad (DNI), lpiz 2B y

borrador para rendir las evaluaciones.
b) No se permite el ingreso portando celulares, radios, Tablet, bolsos, maletines,
carteras, o similares.
c) El/La postulante est obligado a devolver todo el cuadernillo de preguntas y la ficha
de lectura ptica que le entreguen para que rinda las evaluaciones.
d) Los Responsables y/o Asistentes de Aula se encargarn de dar indicaciones para
mantener el orden y control en el saln.

6
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Para todas las etapas:

a) En caso el/la postulante se presente a alguna de las etapas de evaluacin fuera del
horario establecido o incumpliendo con el horario establecido para dicho efecto, no
podr participar de las actividades, por tanto ser excluido del proceso.
b) En caso el/la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, sern
automticamente descalificados los/las postulantes implicados, sin perjuicio de las
acciones civiles y/o penales que el MININTER adopte.
c) De detectarse que el/la postulante haya intentado o incurrido en plagio o incumplido
las instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del presente proceso
de seleccin, ser automticamente descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles
y/o penales que el MININTER pueda adoptar.
El MININTER estar facultado a aplicar curva, si en la evaluacin psicotcnica y/o de

conocimientos tcnicos el porcentaje de desaprobacin de la totalidad de postulantes es
mayor al 50%.
d. Evaluacin Curricular
Este criterio de evaluacin es eliminatorio y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y

acreditado por el (la) postulante en el Anexo N 01 Ficha de Postulacin, en relacin a
los requisitos sealados en el perfil del puesto.
Se determina el cumplimiento de los requisitos mnimos para el puesto y, se califica a cada

postulante como APTO/A, si cumple con todos los requisitos mnimos o NO APTO/A si no
cumple con alguno de ellos. Siendo que deben alcanzar un puntaje mnimo aprobatorio de
65 puntos y un mximo de 100 puntos.
La evaluacin curricular se realizar segn las siguientes especificaciones:
REQUISITOS DEFINICIN
Est referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado.

Formacin Deber acreditarse con copia simple.
acadmica
Ejemplos:
De solicitarse estudios de primaria, copia simple de certificados de

estudios o de notas; u otro documento que lo acredite emitido por una
casa de estudios.
De solicitarse secundaria completa, copia simple de certificados de
estudios o de notas; u otro documento que lo acredite emitido por una
casa de estudios.
De solicitarse carrera tcnica, copia simple de constancia de culminacin
de carrera u otro documento que lo acredite emitido por la casa de
estudio.
De solicitarse con estudios universitarios, copia simple de documento que
acredite estudios universitarios, emitido por la casa de estudio (constancia
de matrcula, constancia de estudios, u otros).

7
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Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral ser contabilizado

Experiencia segn las siguientes consideraciones:
- En el caso se requiera formacin tcnica, la experiencia general se

contabilizar desde el egreso de la carrera tcnica; para lo cual deber
presentar su constancia de egreso.
- Nota: No contabilizar prcticas pre profesionales o formacin laboral
juvenil como experiencia general.
- En el caso que se requiera estudios universitarios en curso, se

considerar desde la primera experiencia laboral.
- Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y secundaria,
se contabilizar cualquier experiencia laboral.
Experiencia Especfica: Es la experiencia asociada a la funcin y/o materia

del puesto convocado, un nivel especfico o al sector al que pertenece la
entidad.
Las funciones y/o responsabilidades que detallen los postulantes como parte
de su experiencia especfica en el Anexo N 01 sern consideradas vlidas
siempre que se encuentren relacionadas al perfil solicitado.
e. Evaluacin de Conocimientos
Este criterio de evaluacin es eliminatorio y tiene puntaje. Tiene como objetivo evaluar
el nivel de conocimientos tcnicos de los/las postulantes en relacin al perfil de
puesto.
El diseo y elaboracin de la prueba de conocimientos tcnicos estar a cargo de un

experto tcnico, siempre sobre la base de la meritocracia, transparencia e igualdad de
oportunidades.
La evaluacin se realizar de manera presencial. El puntaje mnimo aprobatorio es de

once (11) puntos, siendo un mximo de 20 puntos, por lo que los/las postulantes que
obtengan un puntaje menor a once (11), sern considerados como NO APTOS/AS.
Los/las postulantes que no se presenten a la evaluacin en el horario y fecha
programadas sern considerados como DESCALIFICADOS/AS.
Los resultados a publicarse considerarn las condiciones de APTO/A, NO APTO/A o

DESCALIFICADO/A y el puntaje obtenido por cada postulante.
f. Evaluacin Psicotcnica
Este criterio de evaluacin tiene puntaje y es eliminatorio. Tiene como objetivo medir
las aptitudes, habilidades y/o coeficiente intelectual de los postulantes, mediante la
aplicacin de instrumentos o tcnicas, las cuales deben ser definidas e interpretadas
por un(a) psiclogo(a) colegiado (a) y habilitado (a) en funcin de las especificaciones
del perfil, la naturaleza y la complejidad del puesto.
Para la calificacin de la evaluacin psicotcnica se considerar un puntaje mnimo

aprobatorio de 37 puntos, siendo el mximo de 45 puntos.
Los resultados a publicarse considerarn las condiciones de APTO/A, NO APTO/A o

DESCALIFICADO/A (en el caso de no presentarse a la evaluacin o no cumplir con el
horario de la convocatoria) y el puntaje obtenido por cada postulante.

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g. Evaluacin Psicolgica
Este criterio de evaluacin es referencial y no tiene puntaje. Est dirigida a conocer los
rasgos de personalidad del postulante en relacin al perfil del puesto. La evaluacin se
realizar de manera presencial.
Si bien esta evaluacin es referencial, la asistencia de los/las postulantes es

obligatoria, quienes no asistan sern considerados como DESCALIFICADOS/AS del
proceso.
h. Entrevista Personal
La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como objetivo profundizar aspectos

de las motivaciones y, habilidades del postulante, as como obtener una evaluacin
global del mismo en relacin al perfil del puesto. Ser realizada por el comit de
seleccin designado, conformado de acuerdo a la Resolucin de Secretara General
N 038-2017-IN/SG.
El/la postulante deber presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora

indicadas en la publicacin de resultados preliminares. Se otorgar como mximo diez
(10) minutos de tolerancia, contados a partir de la hora de citacin para cada
postulante. El/la postulante que se presente fuera del tiempo de tolerancia, ser
considerado como DESCALIFICADO/A. Asimismo, los postulantes que no alcancen el
puntaje mnimo de doce (12) puntos en esta evaluacin, sern considerados como NO
APTOS. Siendo el puntaje mximo de veinte (20) puntos.
Los resultados a ser publicados considerarn la condicin de APTO/A o NO APTO/A o

DESCALIFICADO/A, con sus respectivos puntajes.
i. Orden de Mrito de Finalistas
En base a las puntuaciones obtenidas en cada una de las etapas de evaluacin, se

establecer un orden de mrito entre los/las postulantes aprobados, con la finalidad de
cubrir las vacantes requeridas con aquellos que obtuvieron mayor puntaje final.
Para ello, se utilizarn los siguientes clculos:
(1) Interpolacin de puntajes
Para el clculo de los niveles del Sistema de Evaluacin, se realizar una

interpolacin de valores, la cual permitir establecer equivalencia entre los puntajes
obtenidos en cada una de las etapas previas y una escala de niveles de 1 a 5, donde
3 es el puntaje mnimo aprobatorio, que permite contar con valores comparables.
Frmula de interpolacin:
Ptje. mx. de la ev. Ptje. min. de la ev. Ptje. mx. de la ev.. Ptje. del postulante
-------------------------------------------------------------- = --------------------------------------------------------------
5 3 5-X
(2) Ponderacin Final
Las etapas a considerar para la ponderacin final son: la evaluacin curricular (con un
peso de 30%), evaluacin de conocimientos (con un peso de 20%), evaluacin
psicotcnica (con un peso de 20%) y la entrevista personal (con un peso de 30%).

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Ejemplo:
Puntajes Ponderacin
Etapa Puntaje Nivel Peso
Ponderados Final
Evaluacin Curricular 80 3.9 30% 1.16
Evaluacin de conocimientos 13 3.4 20% 0.69
3.65
Evaluacin Psicotcnica 40 3.8 20% 0.75
Entrevista Personal 14 3.5 30% 1.05
VIII. BONIFICACIONES ESPECIALES
a. Bonificacin por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgar una
bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final a aquellos postulantes que
hayan obtenido un puntaje aprobatorio en la entrevista personal, de conformidad con lo
establecido en la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE, a los postulantes que hayan acreditado ser
Licenciados de las Fuerzas Armadas, siempre y cuando lo hayan indicado en la Ficha de
Postulacin (Anexo N 01), debiendo adems ser acreditado con la copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de
Licenciado de las Fuerzas Armadas.
b. Bonificacin por Discapacidad: A los/las postulantes con discapacidad, que cumplan

con el requisito para el puesto y puntaje aprobatorio en la entrevista personal, se les
otorgar una bonificacin del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, de
conformidad con lo establecido en el artculo 48 de la Ley N 29973, Ley General de la
Persona con Discapacidad; siempre y cuando lo hayan indicado en la hoja resumen del
postulante (Anexo N 01), y acreditado con copia simple del certificado de discapacidad
o carnet emitido por CONADIS.
Si el postulante tiene derecho ambas bonificaciones mencionadas, stas se suman y tendr

derecho a una bonificacin total de 25% sobre el puntaje final.
IX. PUBLICACIN DE RESULTADOS

La publicacin de resultados de cada una de las etapas del proceso por cada una de las
DIVPOL se realizar de la siguiente manera:
Resultados Preliminares
1. Evaluacin Curricular
NOMBRES Y APELLIDOS PUNTAJE

N CALIFICACIN
(Por Orden de Mrito) TOTAL
2. Evaluacin de Conocimientos y Psicotcnica
NOMBRES Y APELLIDOS CONOCIMIENTOS PSICOTCNICA CALIFICACIN

N
(Por Orden Alfabtico) FINAL
PUNTAJE CALIFICACIN PUNTAJE CALIFICACIN

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3. Rol de Entrevistas Personales
NOMBRES Y APELLIDOS FECHA Y HORA DE ENTREVISTA

N
(Por Orden Alfabtico)
4. Entrevista Personal
NOMBRES Y APELLIDOS PUNTAJE

N CALIFICACIN
(Por Orden de Mrito) TOTAL
Resultados Finales
NOMBRES Y PUNTAJES PONDERADOS

APELLIDOS
N RESULTADO
(Por Orden de EVAL. EVAL. EVAL. ENTREVISTA PONDERACIN
Mrito) CURRICULAR CONOCIMIENTOS PSICOTCNICA PERSONAL FINAL
1 GANADOR(A)
X. ETAPA DE SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El contrato deber suscribirse como mximo a los cinco (05) das hbiles, contados a partir
del da siguiente de la publicacin del resultado final. Si vencido este plazo, el/la postulante
ganador/a no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a l, se podr o no cubrir
el puesto con el/la accesitario/a.
Para la suscripcin de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activa y habida

en el Registro nico de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas
y de Administracin Tributaria SUNAT y presentar los documentos requeridos en la
publicacin de resultados finales.
Los documentos que deber presentar el/la postulante ganador(a) del proceso de seleccin
son los siguientes:
- En caso de estudios de primaria: Certificados de estudios o de notas; u otro documento

que lo acredite emitido por una casa de estudios.
- Tratndose de secundaria completa: Certificados de estudios o de notas; u otro
documento que lo acredite emitido por una casa de estudios.
- En caso de carrera tcnica: Constancia de culminacin de carrera u otro documento que
lo acredite emitido por la casa de estudio.
- Tratndose de estudios universitarios: Documento que acredite estudios universitarios,
emitido por la casa de estudio (constancia de matrcula, constancia de estudios, u otros).
- Otros documentos que permitan verificar lo declarado durante el proceso de seleccin,
los cuales sern solicitados en el acta de resultados finales.
Ello con la finalidad de realizar la verificacin y fedateo correspondiente.

11
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XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
a. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
b. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista en alguno de los
siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio

del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
XII. IMPUGNACIN
Respecto a los resultados finales del proceso de seleccin, los/las postulantes podrn
interponer los recursos administrativos previstos en la normatividad legal vigente.
La interposicin de los mencionados recursos no suspende el proceso seleccin ni el

proceso de vinculacin.
OFICINA GENERAL DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

12
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OPERADORES(AS) DE EXPEDICIN DE COPIAS

2. Dependencia, unidad orgnica y/rea solicitante

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

a) Convocatoria y Seleccin: Oficina General de Gestin de Recursos Humanos del

II. PERFIL DEL PUESTO

Ministerio del Interior

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

a) Registrar denuncias en caso de prdida de documentos.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Ministerio del Interior

DIVPOL CHOSICA Chaclacayo, 09

DIVPOL CAETE Zuiga, Allauca 12

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPA CRONOGRAMA RESPONSABLE

Publicacin en el Servicio Nacional de Empleo Oficina General de

Publicacin en la pgina web del Ministerio del Oficina General de

Ministerio del Interior

ETAPA CRONOGRAMA RESPONSABLE

Presentacin del Expediente de Postulacin

Evaluacin de Conocimientos, Evaluacin

Publicacin de los Resultados de la Oficina General de

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Del 18 al 24 de julio de VII Direccin Territorial

VI. PRESENTACIN DEL EXPEDIENTE DE POSTULACIN

La presentacin de expedientes de postulacin se realiza a travs de la Mesa de Partes del

El postulante podr escoger la DIVPOL de su preferencia, y en caso decida postular a ms

Ficha de Postulacin, tiene carcter de declaracin Jurada (Anexo N 01).

Ministerio del Interior

Copia simple de los documentos que sustenten lo declarado en la Ficha de

Consideraciones para la presentacin del expediente de postulacin:

El/La postulante deber presentar su expediente de postulacin en la(s) fecha(s)

Todos los anexos del expediente de postulacin deben estar firmados.

El expediente de postulacin deber presentarse en un sobre cerrado, consignando el

PROCESO DE SELECCIN CAS N 052-OGRH-2017

DENOMINACIN DEL PUESTO:

En caso el/la postulante omita alguna de las consideraciones sealadas anteriormente

La informacin y la documentacin proporcionadas por el/la postulante en el proceso, en

La entidad no efectuar devolucin de los documentos presentados, puesto que forman

Ministerio del Interior

Si el/la postulante presentara ms de un expediente de postulacin para una misma

Si el postulante se presentara a ms de una DIVPOL y quedara apto hasta la entrevista

VII. ETAPA DE SELECCIN

La seleccin se realiza tomando en cuenta cuatro criterios evaluacin:

Consideraciones generales para las evaluaciones

Para las etapas de Evaluacin de conocimientos, psicotcnica y psicolgica:

a) El/La postulante debe portar su Documento Nacional de Identidad (DNI), lpiz 2B y

Ministerio del Interior

Para todas las etapas:

El MININTER estar facultado a aplicar curva, si en la evaluacin psicotcnica y/o de

Este criterio de evaluacin es eliminatorio y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y

Se determina el cumplimiento de los requisitos mnimos para el puesto y, se califica a cada

La evaluacin curricular se realizar segn las siguientes especificaciones:

Est referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado.

De solicitarse estudios de primaria, copia simple de certificados de

Ministerio del Interior

Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral ser contabilizado

- En el caso se requiera formacin tcnica, la experiencia general se

- En el caso que se requiera estudios universitarios en curso, se

Experiencia Especfica: Es la experiencia asociada a la funcin y/o materia