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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SEMANA 1

[Seguridad y Salud Ocupacional]


OBJETIVO UNIDAD 1:

Conocer la historia de la evolucin de la seguridad y la higiene industrial y su relacin con el
trabajo en el mundo,
Saber qu es la Revolucin Industrial y cmo se cre la OIT.

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL


NDICE

1. Introduccin
2. Historia y sucesos de Acuerdo a la poca
2.1 Edad Antigua
2.2 Edad Media
2.3 Edad Moderna
2.3.1 La Revolucin Industrial
3. Primeras normas de Seguridad y Salud
4. Fundacin de la OIT
5. Organismos internacionales que velan por la seguridad

1. INTRODUCCIN
Es significativo resaltar la importancia del tema de la seguridad industrial en las empresas.
Lo primero es que los diferentes programas o adecuaciones de seguridad para la empresa
se deben ver como una inversin y no como un gasto adicional, porque lo que se busca con
la seguridad industrial es proteger a la empresa, al trabajador, a la maquinaria y a la
administracin, de posibles daos, sanciones y perdidas econmicas que pueden surgir por
no acatar las recomendaciones en cuestin de seguridad. Un accidente de trabajo o
cualquier otro evento no deseado consumen tiempo de produccin, que puede generar
prdidas y en algunos casos llevar al cierre definitivo de la empresa.
Para lograr el objetivo de conocer sobre seguridad industrial, primero se debe recorrer su
historia la cual se ver en el ncleo temtico nmero uno; sus orgenes en Colombia y las
definiciones bsicas, en el ncleo temtico dos se ver las definiciones de accidente de
trabajo y los equipos de proteccin personal; en el ncleo temtico nmero tres incendios,
brigadas y primeros auxilios, para terminar el ncleo temtico cuatro con los temas de
sistema de seguridad social y Copaso.

METODOLOGA
En el transcurso del desarrollo del mdulo se darn los conceptos y los ejercicios para
identificar los riesgos que afectan a una empresa y a su vez tambin como disminuir estos
riesgos con determinados elementos de seguridad y proteccin industrial, con estos
conocimientos se espera que el estudiante aplique los conceptos en un trabajo final que se
entregar al finalizar el curso y en el desarrollo de las evaluaciones.

Dentro de las habilidades que debe tener un Ingeniero Industrial esta la capacidad de
diagnosticar y evaluar los conceptos tericos aprendidos y aplicarlos en la empresa.

Para entender los conceptos se deben realizar las lecturas semanales propuestas y ver la
pelcula y los videos sugeridos.


2. HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y

LA SALUD OCUPACIONAL EN EL MUNDO


Introduccin
Desde que el ser humano empez a realizar tareas y labores, por ensayo y error se dio
cuenta que deba protegerse, a eso se le llama instinto de conservacin, cmo evitar el dolor,
los golpes y la muerte, as nace la seguridad industrial en un principio para solo el
individuo que haca la labor y que se la transmita a sus colaboradores, por eso se dice que
la prevencin de accidentes fue un asunto de esfuerzo individual, ms que una forma de
procedimiento organizado.
Historia y suceso de acuerdo con la poca
En varios libros de historia antigua se comenta cmo desde los inicios de la humanidad se
recomendaba a los mineros que se baaran para evitar la saturacin del plomo, despus de
salir de las minas. Algunas anotaciones de Platn y Aristteles sobre algunas enfermedades
que eran ocasionadas por determinadas trabajos, proponiendo su prevencin. En el
antiguo Egipto durante la construccin de las pirmides se emplearon tcnicas para
salvaguardar los recursos como esclavos y material, estas medidas eran dadas por orden
del faran, ese primer concepto de proteccin tambin es seguridad industrial, as mismo
en la antigua china durante la construccin de la muralla se realizaron actividades para
proteger a los esclavos y a los materiales utilizados durante su construccin.
A continuacin se describen una serie de actividades realizadas en la historia de la
humanidad y que aportan para el origen de la seguridad industrial.
2.1 Edad antigua
Edad de piedra:

Trabajan con piedra, madera y barro sus oficios era la caza y pesca.
Edad de bronce:
Realizaban prcticas artesanales y de agricultura y tenan el control sobre su propio trabajo.

Egipto: 4000 a.c


Tenan medidas de proteccin dadas por el faran.

La agricultura, pesca y ganadera las realizaban la mayora de la poblacin. Se empieza a


hablar de Salud Pblica.

Babilonia: 2000 a.c


Se comienzan a preocupar por la accidentalidad y prescribieron un mtodo que
indemnizaba al lesionado y aparece el famoso cdigo de Hammurabi, una de sus
anotaciones es ojo por ojo diente por diente.
Hipcrates1: es conocido como el padre de la medicina preventiva, medicina moderna.

Tambin en esta poca se describe un sin nmero de enfermedades del trabajo a las que
clasifica enfermedades de los esclavos, por ser los que realizan los trabajos manuales y que
requieren gran fuerza.
Galeano y Celso: empiezan a realizar comentarios e investigaciones de enfermedades sobre
los trabajos realizados en la poca.
Grecia:
Se conoce como la reorientacin hacia el cuerpo humano, en esta poca se divide el trabajo
en manual e intelectual comienzan las diferentes profesiones, la salud empieza a ser de
gran importancia y el cuerpo humano y se dan interpretaciones ms concretas de salud,
accidente y enfermedad, el Estado implemento medidas de seguridad contra las plagas y la
propagacin de enfermedades.
Roma:
El trabajo lo realizaban los esclavos y por parte del senado romano se crearon las primeras
leyes de salud pblica, adems con el incendio de roma en aos posteriores se disean los
mecanismos de control y prevencin de incendios.

En esa poca un mdico romano conocido como Plinio el Viejo realiz estudios sobre lo
peligroso de la manipulacin del azufre y del zinc y para impedir la inhalacin de polvos
fabrico con la vejiga de los animales un protector respiratorio que se deba colocar en la
boca y la nariz.
2.2 Edad Media:
Se reforman los estados y recae en el estado la responsabilidad de proteger al ciudadano,
esto da lugar al nacimiento de la salud pblica.
Ulrich Ellembog en el ao de 1473 escribe sobre las enfermedades relacionadas con el
ambiente de trabajo y cmo prevenir las enfermedades laborales.

1 http://www.taringa.net/posts/info/5955859/Historia-de-la-seguridad-industrial.html

En el ao de 1556 Georgious Agrcola publica para la poca el libro que contena la mayor
descripcin de los riesgos asociados con las actividades de minera y como mejorar la
ventilacin en las minas, adems propone fabricar mscaras para proteger a los mineros.
Bernardo Ramazzini: Es el padre de la salud ocupacional, nacido en 1633 en Italia. Publico
la obra DE MORBUIS ARTIFICUM DIATRIBA donde describe varios trabajos de la poca,
los riesgos es estos trabajos y las enfermedades que afectaban a los trabajadores.
Revolucin Francesa debido a su enfoque en el ciudadano se crean corporaciones de
seguridad destinadas a resguardar a los artesanos, quienes son la base econmica de la
poca, con esto se buscaba proteger a los trabajadores ms necesitados.
2.3 Edad Moderna:
El primer hecho que se ve para el comienzo de la poca moderna es lo que se conoce como
la revolucin industrial, la cual da inicio a las primeras bases de la seguridad industrial,
debido a la aparicin de la fuerza del vapor y la mecanizacin de la industria.

2.3.1 LA REVOLUCIN INDUSTRIAL


La revolucin industrial tuvo lugar principalmente en el Reino Unido a principios del siglo
XVIII, los britnicos quienes para la poca eran grandes colonizadores de muchas regiones
del mundo, al tener en dichas regiones la materias primas y las poblaciones que
demandaban sus productos, requirieron de avances en sus industrias manuales, una de
ellas el rea textil; con la aparicin del vapor agua y la mecanizacin en la industria se debi
aumentar la mano de obra en las industrias hiladoras y los telares mecnicos, esto ocasiono
el aumento de accidentes y enfermedades por las malas condiciones.
En el siglo XVIII todava se tenan las condiciones para mantener las diferentes clases en las
que estaba dividida la sociedad, para poder acceder a un privilegiado puesto en esa
sociedad se deba pertenecer por nacimiento, es decir ser heredero. Con la llegada de la
revolucin industrial se presentaron cambios econmicos, que hicieron que las diferencias
entre clases fueran ms grandes, la clase alta formada por aristcratas y alta burguesa que
se dedicaban a los negocios, y los cuales seguan manteniendo su estatus al ser los dueos
del dinero, la clase media en donde se incluyen los grupos de la llamada pequea burguesa,
formada por tenderos y comerciantes de telas, quienes buscaban acceder al primer grupo
incrementando su capital al vender o producir en mayor cantidad. La clase baja constituida
por trabajadores o proletariado y personas en estado de indigencia, este grupo es la mayor
parte de la poblacin. El proletariado, que nace con la revolucin industrial y debe su
nombre debido a que el nico capital que tienen son su prole o hijos, estaba conformado
por los emigrantes rurales su ingreso proviene de su fuerza de trabajo alquilada a cambio
de un salario.
La industrializacin impulso tambin el trabajo de mujeres y nios de muy corta edad,
debido a que se necesitaba bastante cantidad de personal y no todo era capacitado, adems,
ya no era necesaria la fuerza del trabajador que antes era un factor clave, ahora la fuerza la

realizan las maquinas. Debido a esto los empresarios fomentaron el trabajo de estos grupos
porque pagaban salarios dos y tres veces inferiores.
En esa poca se les da trabajo a mujeres y nios, sin importar su edad o condicin. Los
riesgos se aumentan debido al uso de maquinaria y las enfermedades abundad entre los
trabajadores. Los datos de la poca recopilados en las fabricas muestran que ante la gran
demanda de mano de obra y al no tenerse esta completa con los hombres se debe contratar
mujeres y nios, es as como las dos terceras partes de la fuerza laboral eran mujeres y
nios con jornadas de trabajo de 12 y 14 horas diarias y con problemas de poca iluminacin,
mala ventilacin y bajas condiciones sanitarias. En esa poca las mquinas operaban sin
ningn tipo de proteccin y las muertes y mutilaciones ocurran con frecuencia.
Por ejemplo en el ao de 1871 el cincuenta por ciento de los trabajadores mora antes de
cumplir los veinte aos, debido a los accidentes y las psimas condiciones de trabajo.
3. PRIMERAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD
En el ao de1850 se empezaron a verificar algunas mejoras como resultado de las
recomendaciones hechas en 1833. Los principales logros de esta legislacin fueron que se
acort la jornada laboral, se estableci un mnimo de edad para los nios trabajadores y se
hicieron algunas mejoras en las condiciones de seguridad. Desde 1822 en Lowell, Mass,
Estados Unidos, se elabor tela de algodn siendo esta una de las primeras ciudades
industriales2. Por esta razn los trabajadores principalmente mujeres y nios procedentes
de las granjas cercanas, trabajaban hasta catorce horas. Debido a las malas condiciones y a
la maquinaria sin proteccin los trabajadores perdieron dedos y manos. Otro caso ocurri
en los telares de algodn de Massachusetts, quienes usaron la fuerza de trabajo que migro
de Irlanda a Boston. En respuesta a la gran cantidad de personas en los lugares de trabajo y
a los mltiples accidentes la legislatura de Massachusetts promulg en 1867 una ley
prescribiendo el nombramiento de inspectores de fbrica. Dos aos despus se estableci la
primera oficina de estadstica de trabajo en los Estados Unidos.

En Alemania se debi exigir a los patrones que suministraran el material necesario para
proteger la vida y salud de los trabajadores. En Massachusetts, despus de darse cuenta que
las jornadas largas aumentaban la fatiga y que esto causaba accidentes se coloc mximo
obligatorio trabajar 10 horas de trabajo para la mujer por ley. En 1874 Francia aprueba la
ley para para la inspeccin de talleres y en 1877 Massachusetts orden el uso de resguardos
o barreras para la maquinaria peligrosa.
A consecuencia de un incendio en Londonderry Irlanda, a principios del XIX el gobierno se
preocupa por las condiciones laborales, perdieron la vida 600 personas en un barrio de
talleres de confeccin de ropa, por esta razn el parlamento ingles nombra una comisin
investigadora, que tiene por funcin evaluar la seguridad e higiene en los centros de trabajo.


2 http://www.taringa.net/posts/info/5955859/Historia-de-la-seguridad-industrial.html

Como se encontraron tan malas condiciones y las causas que originaron fueron estas malas
condiciones, en 1833 se promulga la Ley sobre las fbricas por primera vez un gobierno se
preocupa por la salud y seguridad de los trabajadores.
En el siglo veinte, el tema de la seguridad en el trabajo alcanza su mxima expresin al
crearse la Asociacin Internacional de Proteccin de los Trabajadores. En la actualidad la
OIT, Oficina Internacional del Trabajo, constituye el organismo rector y guardin de los
principios e inquietudes referente a la seguridad del trabajador.
4. FUNDACION DE LA OIT
En el ao de 1919 fue creada La OIT u Organizacin Internacional del Trabajo, esta se dio
como parte del Tratado de Versalles, tratado que termin con la primera guerra mundial, al
utilizarse por primera vez en la historia armas de gran poder de destruccin en la guerra, al
terminarse esta, se deba de alguna manera mostrar con acciones y plasmarlo en
documentos, que despus de la guerra se tendra la justicia social ya que con esta se tendra
paz universal y permanente.

A la OIT3 se le reconocen grandes aportes con todo lo relacionado al trabajo desde sus
orgenes en 1919. Es as como en la primera conferencia internacional del trabajo en
Washington en octubre de ese mismo ao, adopt seis convenios internacionales del
trabajo, que se referan a trabajo nocturno de los menores en la industria, proteccin de la
maternidad, desempleo, edad mnima, las horas de trabajo en la industria y trabajo
nocturno de las mujeres.
Su constitucin se elabor por una comisin del trabajo conformada por representantes de
nueve pases (Estados Unidos, Cuba, Blgica, Polonia, Francia, Italia, Japn, Checoslovaquia
y Reino Unido) entre enero y abril de 1919, se comenz con una organizacin tripartita en
sus rganos ejecutivos, es decir conformada por tres partes que eran representantes de los
gobiernos, representantes de los empleadores y representantes de los trabajadores.
La sede principal de la OIT es en Ginebra, su primer presidente en 1920 fue el francs
Albert Thomas, este impuls 18 recomendaciones y adopto 16 Convenios Internacionales
del Trabajo en menos de dos aos.
En la constitucin de la OIT, se colocaron ideas ya experimentadas en la asociacin
internacional para la proteccin internacional de los trabajadores, que haba sido fundada
en Basilea en 1901. Pero que no haban tenido el apoyo de todos los nueve pases que
conformaban y impulsaron la OIT.
Segn la pgina web de la OIT y de su historia describe que: Las reas que podran ser
mejoradas enumeradas en el prembulo continan vigentes, por ejemplo: Proteccin del
trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su trabajo; Proteccin de


3 Historia de la OIT http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang--es/index.htm

nios, jvenes y mujeres. Pensin de vejez e invalidez, proteccin de los intereses de los
trabajadores ocupados en el extranjero; Reglamentacin de las horas de trabajo, incluyendo la
duracin mxima de la jornada de trabajo y la semana; Reglamentacin de la contratacin de
mano de obra, la prevencin del desempleo y el suministro de un salario digno;
Reconocimiento del principio de igualdad de retribucin en igualdad de condiciones;
Reconocimiento del principio de libertad sindical; Organizacin de la enseanza profesional y
tcnica, y otras medidas similares. Estas propuestas se tomaron en cuenta en 1919 y en la
actualidad an siguen vigentes.
En el ao de 1970 se public en Estados Unidos La ley de seguridad e Higiene Ocupacional,
que buscaba asegurar que en la nacin americana todo trabajador sea hombre o mujer
estuviese lo ms seguro posible, que sus lugares de trabajo sean seguros y saludables. Esta
ley fue tan importante que muchos pases la han adoptado para s, ya que con sus
reglamentos a favor de la seguridad y la higiene, cubre los requerimientos de la industria.

En la actualidad la OIT sigue promoviendo campaas para lograr mayor cobertura de la


poblacin mundial en seguridad e higiene, en el ao 2003 se dieron las siguientes
estadsticas, solo 1 de cada 5 trabajadores, se encuentra protegido. En los pases menos
avanzados, menos del 10% de la poblacin que trabaja est cubierta por la seguridad social;
en los de ingreso medio, la cobertura alcanza entre el 20 y 60% de la poblacin; mientras
que en las naciones industrializadas se acerca al 100%.
5. ORGANISMOS INTERNACIONALES QUE VELAN POR LA SEGURIDAD
A continuacin se relacionan los principales organismos que son los encargados de la
seguridad e higiene en el mundo, o que por su importancia en Estados Unidos dan la pauta
para ser nombrados en Colombia.
OSHA (OCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ADMINISTRATION)
Organismo gubernamental de los Estados Unidos encargado de las normas de prevencin
de accidentes y salud ocupacional, conduce investigaciones y realiza inspecciones para
determinar el grado de cumplimiento de las normas.

NFPA (NATIONAL FIRE PROTECTION ASSOCIATION)


Organismo gubernamental de los Estados Unidos al que pertenecen los diferentes entes que
prestan servicios contra incendios. Sirve como banco de informacin y generadora de
normas tcnicas sobre prevencin y combate de incendios.

CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD ( NATIONAL SAFETY COUNCIL).

ONG Organizacin en los Estados Unidos, sin fines de lucro cuyo propsito es la reduccin
del nmero y severidad de todo tipo de accidentes, mediante la recoleccin y distribucin
de informacin sobre la causa de los mismos.
CONSEJO INTERAMERICANO DE SEGURIDAD (CIAS )
Organizacin en los Estados Unidos, educativa, dedicada a la prevencin de accidentes y
control de prdidas en Latinoamrica.


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Bibliografa
Taringa Inteligencia Colectiva. (2 de 2010). Taringa.net . Retrieved 12 de 8 de 2012 from
sitio web de Taringa Inteligencia Colectiva:
http://www.taringa.net/posts/info/5955859/Historia-de-la-seguridad-industrial.html
OIT. (1 de 6 de 2012). Organizacion Internacional del Trabajo . Retrieved 12 de 9 de 2012
from sitio web de la OIT: http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang--
es/index.htm

Mojica Hernndez, M. L. (2007). Salud Ocupacional. Notas de clase. Bogot: Universidad


Distrital Francisco Jos de Caldas.


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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SEMANA 2

[Seguridad y Salud Ocupacional]


Objetivo unidad 1:
Conocer la historia de la evolucin de la seguridad y la higiene industrial y su relacin con el
trabajo en Colombia, qu es el ISS, la Salud Ocupacional y la higiene industrial.

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

NDICE

1. Introduccin.
2. Historia de la salud ocupacional en Colombia
3. Leyes y normas sobre salud ocupacional en Colombia
4. Qu es la Salud Ocupacional?
5. Definiciones Generales segn la Ley 1562
6. Objetivos de la Salud Ocupacional
7. reas de la Salud Ocupacional
8. Definiciones Importantes en Salud Ocupacional
9. Higiene Industrial
10. Ramas de la Higiene
11. Higienista Industrial
12. Etapas en la prctica de la Higiene Industrial
12.1 Identificacin de Peligros y Riesgos
12.2 Evaluaciones de Higiene Industrial
12.3 Evaluacin de la Exposicin
13. Gestin de Riesgos en el Medio Ambiente de Trabajo

1. INTRODUCCIN
En Colombia el tema de la seguridad industrial no inici ni tan fcil ni tan rpido como se
requera, al demorarse la legislacin de la seguridad en Colombia las empresas no se
desarrollaron fuertemente y tan solo a mediados del siglo pasado se empez a aplicar en las
empresas las recomendaciones que ya se daban en el mundo.
METODOLOGA
Dentro de las habilidades que debe tener un Ingeniero Industrial esta la capacidad de
diagnosticar y evaluar los conceptos tericos aprendidos y aplicarlos en la empresa,
entender los orgenes de la seguridad y la normatividad en Colombia.

Para entender los conceptos se deben realizar las lecturas semanales propuestas y ver la
pelcula y los videos sugeridos

2. Historia de la Salud Ocupacional en Colombia


La historia de la salud ocupacional en Colombia comienza en la poca de la colonia cuando
encontramos diferentes leyes e instituciones que protegan al espaol y al indio, aclarando
que el esclavo no tena derechos, por lo tanto, no le aplicaba ninguna ley para protegerlo, en
el perodo de la independencia se dan las primeras bases para la seguridad social en
nuestro pas, pero con una gran influencia de tipo militar, como el Monte Po, institucin
militar que fue una asociacin de ayuda para los militares y sus familias.
La iglesia catlica tambin contribuy al cuidado de los trabajadores, es as como Bartolom
de las Casas y Fray Luis de Montesino se les conocen como los primeros defensores en
Colombia del reconocimiento como ser humano del indio y de la proteccin que este
necesitaba.
Una de las primeras muestras de la seguridad social se da con el libertador Simn Bolvar.
Quien en su discurso en angostura comento que el mejor gobierno es el que produce mayor
felicidad posible y seguridad.
Como se ley anteriormente en el mundo fue dura la lucha que debieron dar los
trabajadores para que se les reconocieran sus derechos, Colombia no fue la excepcin a esta
demora y a esta lucha, es as que en el ao de 1904 el General, Rafael Uribe Uribe, fue el
primero en plantear una pltica orientada hacia la salud de los trabajadores. En uno de sus
discursos en Bogot deca en resumen:

Sobre la obligacin por parte del estado de dar asistencia a los ancianos y los ms
necesitados y que era necesario colocar leyes sobre accidentes de trabajo y para proteger a
los nios y mujeres y hablo sobre a los patronos que deban mejorar la higiene. Varios de
los conceptos tratados en el discurso de Uribe Uribe, son importantes en el tema de
seguridad e higiene y dieron el horizonte para las leyes que mas adelante se crearan en el
pas.
Por ejemplo en el ao de 1915, el congreso aprob la ley 57 de 1915, como homenaje al
asesinado Uribe, por la cual se oblig a varias de las empresas de la poca a brindar
asistencia mdica y a pagar indemnizaciones si se presentara un accidente que produjera
incapacidad o muerte.
En el ao de 1934, se cre la oficina de medicina laboral, con sede en Bogot y luego a nivel
nacional organiz dependencias en las principales ciudades capitales hasta formar una red
que fue denominada Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y quedo incorporada
al Ministerio del Trabajo, se dedic a hacer el reconocimiento de los accidentes de trabajo y
de enfermedades profesionales y su evaluacin en materia de indemnizaciones.

En el ao de 1935 se establece la legislacin laboral, en donde se habla de los riesgos del


trabajo.
En el ao de 1938 mediante la Ley 53, se otorg proteccin a la mujer embarazada dndole
por primera vez derecho a ocho semanas de licencia remunerada en la poca del parto.
La Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo fue fundada en 1946 y ha desarrollado
permanentemente laborales importantes de promocin de la medicina del trabajo.
El seguro social, se cre el 21 de julio de 1945, con la Ley 90 de 1946, creadora de los
Seguros Sociales.
El ISS empez a prestar servicios el 26 de septiembre de 1949. Comenz con seguros de
enfermedad general y maternidad y en 1965 amplio los servicios a accidentes de trabajo y
enfermedad profesional; En 1950, adopta la primera tabla de enfermedades profesionales y
se categoriza lo que se considera como incapacidad temporal, incapacidad permanente
parcial, incapacidad permanente total y gran invalidez.

Desde el ao de 1954 se cre un grupo para capacitar a mdicos e ingenieros para el tema
de Higiene y Seguridad Industrial, en este grupo se hizo el primer diagnstico de Salud
Ocupacional del pas y se cre la entidad CONALPRA; que en 1958 cambio su nombre por el
Consejo Colombiano de Seguridad (CCS).
El gobierno analizo la importancia de la salud y la seguridad del trabajador, por esto decidi
sustituir la ley 90 de 1946 por el Decreto Ley 0433 de 1971 y reglamentar con leyes y
normas los beneficios para el trabajador.
3. Leyes y Normas Sobre Salud Ocupacional en Colombia

A continuacin se citaran varias leyes o normas que tienen relacin con la Salud
Ocupacional en Colombia1, comenzando con la Ley 9 de 1979 llamada Cdigo Sanitario
Nacional, que establece las normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones.
Resolucin 02400 de mayo 22 de 1979, del Ministerio de trabajo y seguridad social,
establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo.
Decreto 614 del 14 de marzo de 1984, del Ministerio de trabajo y seguridad social,
determina las bases para la organizacin y administracin de la salud ocupacional en el pas.
Resolucin 02013 de junio 6 de 1986, del Ministerio de trabajo, reglamenta la organizacin
y funcionamiento de los comits paritarios de salud ocupacional en los lugares de trabajo.


1 Ministerio de Proteccin Social, 2009 [citado 29 sep 2010]. Disponible en:
www.minproteccionsocial.gov.co/Normatividad/Forms/AllItems.aspx

Resolucin 1016 de marzo 31 de 1989, de mismo ministerio de la anterior y trata sobre el


funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los
empleadores en Colombia.
La nueva constitucin de 1991, en su artculo 25 considera el derecho al trabajo como una
obligacin social y goza de la proteccin del Estado; y que toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas, en su artculo 49 se garantiza a todas las personas el
acceso a los servicios de promocin, prevencin y recuperacin de la salud, con principios
de eficiencia, universalidad y solidaridad.

Cdigo sustantivo del trabajo; en sus artculos 348, 349 y 350 define el contenido del
reglamento de higiene y seguridad industrial, las obligaciones de los empleados a ofrecer
condiciones ambientales salubres para el trabajo y a los trabajadores a cumplir con las
normas que hacen que el trabajo sea seguro.
Ley 100 de 1993: Ley de Seguridad Social. Por medio de ella se crea el sistema de seguridad
social integral, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida, acorde con la dignidad
humana.
Decreto Ley 1295 de junio 22 de 1994, del Ministerio de trabajo y seguridad social, en este
se determinan la organizacin y administracin del sistema general de riesgos
profesionales.
Decreto 1281 de 1994, del Ministerio de trabajo y seguridad social, por el cual se
reglamentan las actividades de alto riesgo.

Decreto 1772 y 1832 ambos de agosto 3 de 1994, del Ministerio de trabajo y seguridad
social, en el cual en el primero se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al sistema
general de riesgos profesionales, y en el segundo se adopta la tabla de enfermedades
profesionales, y el decreto 1835, de la misma fecha, por medio del cual se reglamenta las
actividades de alto riesgo de los servidores pblicos.

La resolucin 4059, de Diciembre 22 de 1995, del Ministerio de trabajo y seguridad social,


que adopta el formato nico de reporte de accidente de trabajo y el formato nico de
reportes de enfermedades profesionales.
Decreto 1530, de Agosto 26 de 1996, Ministerio de trabajo y seguridad social, por medio del
cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto1295 de 1994.
Resolucin 2318, de julio 15 de 1996, del Ministerio de salud, reglamenta la expedicin de
licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurdicas.
Decreto 917 del Ministerio de trabajo y seguridad social, modifica el decreto 692 de 1995
que es el manual nico para la calificacin de la invalidez.

Decreto 1609 de julio 31 de 2002, de la Presidencia de la Repblica reglamenta el manejo y


transporte terrestre automotor de mercancas peligrosas por carretera.

Decreto 1607 de julio 31 de 2002, de la Presidencia de la Repblica, modifica la tabla de


actividades econmicas para el sistema general de riesgos profesionales.
Resolucin 1414 del 24 de abril de 2008, del Ministerio de la proteccin social, establece
que todas las personas que estn obligadas a efectuar aportes al sistema de la proteccin
social, incluidas las personas que contando con ingresos, estos no provengan de una
relacin laboral o legal y reglamentaria, debern hacerlo a travs de la planilla pila.
Resolucin 1348, del 30 de abril de 2009, del Ministerio de la proteccin social, se adopta
para los procesos de generacin, transmisin y distribucin de energa elctrica en las
empresas del sector elctrico el reglamento de salud ocupacional.
Decreto 2566, del 7 de julio de 2009, del Ministerio de la proteccin social, se adopta la
tabla de enfermedades profesionales.
GTC 45, gua tcnica colombiana N. 45 la cual es la gua para la identificacin de los peligros
y la valoracin de los riesgos en seguridad y salud ocupacional, de diciembre 15 de 2010.

Ley 1562 de 11 de julio de 2012, por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional, primero se cambia el concepto
de riesgos profesionales a riesgos laborales y se realizan otras modificaciones como pasar
del programa de salud ocupacional a llamarse sistema de gestin de la seguridad y salud en
el trabajo SG-SST.

4. QU ES LA SALUD OCUPACIONAL
Antes de expresar la definicin de Salud Ocupacional es importante mostrar el mensaje del
seor Juan Somavia2, quien es el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo
(OIT) que con ocasin del Da Mundial sobre la Seguridad y la Salud en el Trabajo el da 28
de abril de 2008, dijo:
Hoy centramos nuestra atencin en la proteccin de la vida y la salud de los
trabajadores del mundo entero. El trabajo no es una mercanca y los mercados deben
estar al servicio de las personas. Hace casi noventa aos la Organizacin, en su carta
fundacional, defini como uno de sus principales objetivos la proteccin de la vida y la
salud de los trabajadores. En la actualidad, los rpidos cambios tecnolgicos y una
economa que se globaliza a pasos agigantados plantean nuevos retos y generan
presiones sin precedentes en todos los mbitos del mundo del trabajo. La seguridad y la
salud siguen formando parte integrante del Programa de Trabajo Decente de la OIT.

Todos los aos millones de accidentes, lesiones y enfermedades vinculados al trabajo se


hacen sentir en la vida de las personas, las empresas, la economa y el medio ambiente.
Cada ao unos dos millones de mujeres y hombres pagan incluso con su vida. Se estima
que, en el plano econmico, alrededor de un 4 por ciento del producto interior bruto


2 Juan Somavia, Director General de la OIT discurso ao 2008

anual del mundo, o sea, 1,25 billones de dlares de los Estados Unidos, se pierden en
gastos directos e indirectos derivados de accidentes y enfermedades profesionales, en
trminos de tiempo de trabajo, indemnizaciones abonadas a los trabajadores,
interrupciones de produccin y gastos mdicos. Los pases en desarrollo, donde se ha
registrado un aumento de la tasa de accidentes, tropiezan con dificultades especficas.
Adems, no podemos olvidar que la mayora de los trabajadores laboran en la
economa informal, donde es probable que no se lleve la cuenta de todos los accidentes,
enfermedades y muertes laborales. Por ello, la salud y la seguridad de estas personas
debe ser para nosotros una prioridad.

Este ao (2008) nos centramos en la gestin de los riesgos en el entorno laboral. Bien
sabemos que al evaluar los riesgos y peligros, combatirlos de raz y fomentar una
cultura de la prevencin, podemos contribuir a reducir considerablemente los casos de
enfermedad y lesiones en el lugar de trabajo. Tanto los empleadores como los
trabajadores y los gobiernos tienen su papel que cumplir en este empeo.
Se necesitan una movilizacin sostenida, un dilogo social efectivo y la promocin de
las normas internacionales del trabajo pertinentes, entre ellas el Convenio sobre el
marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (nm. 187). Tambin
puede coadyuvar al progreso la adopcin de medidas prcticas como el intercambio de
experiencia y conocimientos tcnicos. Todos saldremos ganando si se logra que los
lugares de trabajo sean seguros y salubres.

En este Da sobre la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la OIT se compromete a


trabajar con sus mandantes y todas las partes interesadas para lograr un trabajo y
lugares de trabajo seguros para todos.
Este discurso de Juan Somavia impacto mucho a los asistentes y mostro como seran las
directrices de la OIT de ah en adelante, se deba estimular los cuidados al trabajador y
mejorar en todo lo posible sus condiciones y en los pases que todava no existiera
legislacin laboral, se deba promover su normatividad a favor del trabajador.
La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define la salud, as: La salud es el completo
bienestar fsico, mental y social del individuo y no solamente la ausencia de enfermedad. De
acuerdo a esta definicin se resaltan tres aspectos de la salud en el ser humano, el primero
el fsico, debido a la exposicin a las condiciones de riesgo en el trabajo, los otros dos como
son el mental y el social los cuales determinan la interaccin con sus compaeros y esto
debe generar su calidad de vida.

La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) y la Organizacin Internacional del Trabajo


(OIT) consideran la salud ocupacional como:

La salud ocupacional hace parte de la salud pblica, y su principal objetivo es buscar el


mximo estado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, segundo busca
proteger al trabajador de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, es
decir lo importante es el cuidado de la salud del trabajador.

El Ministerio de la Proteccin Social en Colombia, est de acuerdo con la definicin dada por
la OIT de la salud ocupacional, al decir que es la encargada de proteger a los trabajadores de
riesgos que se produzcan por el medio ambiente laboral y de prevenir en el trabajador todo
dao que pueda tener su causa en las condiciones propias de su labor, colocarlos y
mantenerlos en oficios que convengan a sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas, en
resumen, adaptar el trabajo al trabajador y este al trabajo.

Segn la ley 15623 del 11 de julio de 2012, por la cual se modifica el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional, de acuerdo a esta
ley la definicin de salud ocupacional es:
5. DEFINICIONES GENERALES SEGN LA LEY 1562

Las siguientes definiciones son tomadas de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, y al ser
definiciones se copian tal cual.
Artculo 1: Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades
pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevencin de los


accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones
de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.
Salud Ocupacional: Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,
definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin
de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el
mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entender como el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la
auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
El uso de las definiciones que ofrece la ley marca el contexto a seguir en salud ocupacional y
seguridad industrial.


3 Ministerio de la Proteccin Social, Ley 1562 del 11 de julio de 2012; Definiciones Generales

6. OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

1. Eliminar en lo posible o controlar al mximo los agentes nocivos para la salud del
trabajador en su lugar de trabajo.
2. Identificar y Proponer las condiciones de mejoramiento y mantenimiento de salud
de la poblacin trabajadora.
3. Proteger a los trabajadores de los riesgos relacionados con diferentes agentes fsicos,
qumicos u otros.
4. Proteger a la poblacin y a los trabajadores contra los riesgos para la salud por el
uso o disposicin, produccin y transporte de sustancias peligrosas para la salud
pblica.
5. Proteger, prevenir y eliminar o controlar los riesgos existentes en el trabajo.


7. REAS DE LA SALUD OCUPACIONAL
1. Seguridad Industrial: Es el grupo o conjunto de actividades que tiene como objetivo
principal la identificacin, la evaluacin y control de los factores de riesgo que pueden
ocasionar accidentes de trabajo, adicionalmente se busca que el trabajador labore en
condiciones seguras tanto personales, como ambientales, con el objetivo siempre de
conservar la salud y su bienestar personal.
2. Higiene industrial: Es la ciencia que tiene por objeto el reconocimiento, evaluacin y
control de los factores ambientales provocados en el sitio de trabajo y que estos factores
puedan ocasionar accidentes de trabajo, enfermedades laborales, destruir la salud y el
bienestar o crear algn malestar entre los trabajadores o ciudadanos en general.
3. Medicina del Trabajo: Grupo de actividades mdicas y paramdicas que buscan evaluar
en el trabajador su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo acorde con sus
condiciones psicolgicas y biolgicas, y realizar actividades para promover y mejorar la
salud del trabajador.

8. DEFINICIONES IMPORTANTES EN SALUD OCUPACIONAL


La ley 15624 y la organizacin mundial de la salud, no solo definen el conjunto de normas y
sistemas que tienen que ver con la salud ocupacional, sino que adems facilita las
definiciones de las palabras clave en el tema de seguridad industrial, como son:
Riesgo: Probabilidad de que un objeto o un material, sustancia o fenmeno pueda
producir y originar lesiones o enfermedades a las personas o dao a las propiedades.


4 Ministerio de la Proteccin Social, Ley 1562 del 11 de julio de 2012; Definiciones Generales

Riesgo Potencial: Riesgo de carcter latente, susceptible de causar dao a la salud


cuando faltan o dejan de operar los mecanismos de control.
Riesgos Profesionales cambio a Riesgos Laborales: Son riesgos laborales el accidente
que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada y la
enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
Toda enfermedad, accidente o muerte que no sea de origen profesional, se considera de
origen comn.

Las anteriores definiciones son tomadas de las definiciones que ha dado la organizacin
mundial de la salud.

Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga


por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes
del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an
fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de


los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de
la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que
el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecucin de


actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en
representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren en misin.
Enfermedad laboral 5 . Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la
exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinar, en
forma peridica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en
que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales ser
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.
Lesin: Es la perdida de la integridad fsica y/o mental del individuo.


5 Ministerio de la Proteccin Social, Ley 1562 del 11 de julio de 2012; Definiciones Generales


10

Incapacidad temporal: Incapacidad temporal es la prdida de facultades o aptitudes


que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por
algn tiempo
Incapacidad permanente parcial: Es la disminucin de las facultades o aptitudes de
una persona para trabajar.
Incapacidad permanente total: Es la prdida de facultades o aptitudes de una persona
que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida.

Salud en el trabajo: Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de


la integridad fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas que realiza y al ambiente fsico donde las ejecuta.
Est relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades ocupacionales a
partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo, es
decir que posee un carcter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a
la comodidad del empleado, evitando que ste se enferme o se ausente de manera
provisional o definitiva del trabajo.
Las anteriores definiciones son tomadas de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, y al ser
definiciones se copian tal cual.

9. HIGIENE INDUSTRIAL
De acuerdo a la definicin dada anteriormente sobre Higiene Industrial6, donde dice que es
la ciencia que tiene por objeto el reconocimiento, evaluacin y control de los factores
ambientales provocados en el sitio de trabajo y que estos factores puedan ocasionar
accidentes de trabajo, enfermedades laborales, destruir la salud y el bienestar o crear algn
malestar entre los trabajadores o ciudadanos en general.

ASOCIACIN INTERNACIONAL PARA LA HIGIENE INDUSTRIAL (AIHI):


La AIHI se instituyo en Montreal el 2 de junio de 1987. En la actualidad, la AIHI cuenta con
la participacin de 19 asociaciones nacionales de higiene industrial y ms de diecinueve mil
miembros de diecisiete pases.
El principal objetivo de la AIHI es promover y desarrollar la higiene industrial en todo el
mundo para que alcance un elevado nivel de competencia profesional, con el intercambio
de informacin entre organizaciones e individuos, buscando el desarrollo de los recursos
humanos.
En Colombia El Consejo Colombiano de Seguridad (CCS):


6 Definicin dada por la A.I.H.A (American Industrial Hygienist Association)


11

El CCS fue fundado en 1954 y est orientado al fomento y la promocin de actividades que
puedan reducir y minimizar los riesgos que a nivel de seguridad, salud y ambiente se
puedan presentar en el sector empresarial del pas y en la comunidad en general.
En Colombia la Resolucin que reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo, es la resolucin
02013 de 1986.
Es importante anotar que el Cdigo Sustantivo de Trabajo segn el artculo 349 indica que
los patronos o jefes que tengan a su servicio o cargo 10 o ms trabajadores permanentes
deben elaborar por ley un reglamento especial de higiene y seguridad en su empresa, este
reglamento se elabora slo una vez y se actualiza cada que los procesos o los riesgos se
modifiquen.
Anteriormente este reglamento deba ser presentado al Ministerio de la Proteccin Social
para su aprobacin, en la actualidad se aboli este trmite.
10. RAMAS DE LA HIGIENE
Dentro de la higiene se pueden distinguir tres diferentes ramas que son:

HIGIENE ANALITICA: Esta rama de la higiene es la encargada de hacer investigaciones y


determinaciones cuantitativa y cualitativa de los contaminantes presentes en los ambientes
de trabajo.
HIGIENE OPERATIVA: Por medio de esta rama de la higiene se hace la eleccin y
recomendacin de los mtodos de control a ejecutar, teniendo por objetivo reducir los
niveles de concentracin hasta valores no perjudiciales para la salud.

HIGIENE DE CAMPO: Esta es la rama de la higiene que debe realizar el estudio de la


situacin higinica en el ambiente de trabajo, al realizar visitas al sitio de trabajo y sus
alrededores.


11. HIGIENISTA INDUSTRIAL

Un higienista industrial es un profesional que debe ser capaz de:


Prever con sus conocimientos los riesgos para la salud del trabajador.
Identificar y conocer, en el medio ambiente de trabajo, la presencia de agentes o factores
de riesgo que ponen en peligro la salud del trabajador.
Conocer las posibles vas de entrada de agentes en el organismo humano y evaluar el
grado de exposicin de los trabajadores a agentes y factores potencialmente nocivos.


12

Evaluar los procesos y los mtodos de trabajo, con el objetivo de eliminar en lo posible la
exposicin o reducirla a los niveles aceptables por el cuerpo humano.
Disear, recomendar y asesorar mtodos de control y estrategias a seguir, donde se debe
evaluar su eficacia.

12. ETAPAS EN LA PRCTICA DE LA HIGIENE INDUSTRIAL

12.1 IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y RIESGOS (Corts Daz, 2007)


En la prctica de la higiene industrial la identificacin de riesgos es fundamental, para un
diseo correcto de los mtodos de control, para lograr esto se requiere la caracterizacin
fsica de las fuentes contaminantes y de las vas de propagacin de los agentes que son
contaminantes.
La identificacin efectiva de los riesgos permite:

Determinar los agentes contaminantes que estn presentes en el ambiente de


trabajo y en qu circunstancias.
Determinar la naturaleza y la posible magnitud de los efectos nocivos para la salud y
el bienestar del trabajador y su entorno.

12.2 EVALUACIONES DE HIGIENE INDUSTRIAL


Las evaluaciones realizadas en higiene industrial tienen como objetivo valorar la exposicin
de los trabajadores y obtener informacin que permita disear si es el caso o mejorar la
eficiencia de las medidas de control que se tengan existentes.

El comienzo de la evaluacin de riesgos determina el agente, que produce el dao para la


salud y se termina con el control de ese agente para evitar que cause daos. Es importante
anotar que la evaluacin de riesgos facilita la prevencin de riesgos, pero en ningn caso la
reemplaza.

12.3 EVALUACIN DE LA EXPOSICIN


Una vez se ha determinado el agente, con la evaluacin de la exposicin se evala y
determina la magnitud, frecuencia y duracin de la exposicin que tienen los trabajadores a
un agente, de acuerdo a lo anterior la higiene industrial analiza tres diferentes tipos de
evaluacin de la exposicin, lo cuales son:

Estudios previos realizados para evaluar la exposicin de los trabajadores, frente al


agente.
Control, vigilancia y seguimiento a la exposicin de los trabajadores, frente al agente.
Evaluacin para realizar estudios epidemiolgicos de la exposicin.


13


Cuando los peligros son tan evidentes, se recomienda realizar inversiones en controles e
invertir en evaluaciones ambientales que sean precisas, cuando se determina la existencia a
una exposicin muy alta a un agente peligroso en el ambiente de trabajo se debe decidir si
se necesita alguna intervencin urgente.

El realizar evaluaciones cuantitativas es importante para:
Permitir evaluar la efectividad de la vigilancia, comprobando la eficiencia o detectando las
posibles fallas en los sistemas de control.
Permite indagar las variaciones en los procesos que hayan modificado la situacin de
exposicin.
Permite identificar las fuentes contaminantes, localizando los puntos crticos
Permite determinar las vas de propagacin en el ambiente de trabajo.

Las normas y reglamentos, se deben aplicar en la empresa o sino perderan su utilidad la


cual es la proteccin de la salud de los trabajadores. La ausencia de normatividad legal no
debe impedir la aplicacin de las medidas que se requieren para impedir la exposicin a
agentes nocivos.

13. GESTIN DE RIESGOS EN EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Como se ha escrito en la definicin de seguridad industrial los riesgos son inherentes al
proceso y no siempre se pueden eliminar, sin embargo, los riesgos pueden y deben
gestionarse, es decir se pueden disminuir.
Durante el proceso de toma de decisiones se debe realizar una evaluacin de riesgos, para
tomar acciones que permitan prevenir, o reducir los riesgos a niveles aceptables.



14

BIBLIOGRAFIA

Taringa Inteligencia Colectiva. (2 de 2010). Taringa.net . Retrieved 12 de 8 de 2012 from
sitio web de Taringa Inteligencia Colectiva:
http://www.taringa.net/posts/info/5955859/Historia-de-la-seguridad-industrial.html
OIT. (1 de 6 de 2012). Organizacion Internacional del Trabajo . Retrieved 12 de 9 de 2012
from sitio web de la OIT: http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang--
es/index.htm

Mojica Hernndez, M. L. (2007). Salud Ocupacional. Notas de clase. Bogot: Universidad


Distrital Francisco Jos de Caldas.

Corts Daz, J. M. (2007). Tcnicas de prevencin de riesgos laborales: seguridad e higiene del
trabajo. Madrid: Editorial Tbar.
Colombia, C. d. (2012). "Ley 1562, por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.". Bogot: Diario Oficial.
Minsalud Ministerio de Salud y Proteccion Social. (8 de 2010). Sitio web del Min Salud.
Retrieved 10 de Septiembre de 2012 from Sitio web del Min Salud:
http://www.minsalud.gov.co/Paginas/Normatividad.aspx
Suratep Administradora de riesgos profesionales Suramericana. (2004). www.suratep.com.
Retrieved 12 de Septiembre de 2012 from sitio web de Suratep:
http://www.arpsura.com/higiene/articulos/397/


15
ACCIDENTES DE


TRABAJO Y
SEMANA 3


ENFERMEDADES

[ SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ]


Objetivo Unidad 2:
Conocer las definiciones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES


INDICE

1. Introduccin.
2. Seguridad Industrial
3. Importancia de la Administracin de la Seguridad Industrial
4. Causas de los Accidentes
4.1 Gente
4.2 Materiales
4.3 Equipos
4.4 Ambiente
5. Como se podra evitar un accidente o una enfermedad?
6. Objetivos Principales de una investigacin en caso de accidentes
7. PRINCIPALES DEFINICIONES
7.1 Accidente de trabajo
7.2 Enfermedad laboral
7.3 Riesgos
8. CLASIFICACIN DE LOS RIESGOS
8.1 Riesgos Fsicos
8.2 Riesgos Qumicos
8.3 Riesgos Biolgicos
8.4 Riesgos Mecnicos
8.5 Riesgos Psicolgicos
9. MTODOS DE CONTROL

1. INTRODUCCION
El tema de la seguridad industrial segn la OIT define conceptos para Accidente de
Trabajo y Enfermedad laboral, conceptos que se aplican en Colombia y que por
consiguiente nos lleva a definir otros como son riesgo, elementos de proteccin
personal, peligro y mtodos de control.
METODOLOGIA
Dentro de las habilidades que debe tener un Ingeniero Industrial esta la capacidad de
diagnosticar y evaluar los conceptos tericos aprendidos y aplicarlos en la empresa, en
esta unidad se dar los conceptos universales de accidente de trabajo y enfermedad
laboral, los cuales se deben entender para poder realizar las actividades propuestas.
2. SEGURIDAD INDUSTRIAL
Es el grupo o conjunto de actividades que tiene como objetivo principal la identificacin,
la evaluacin y control de los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de
trabajo, adicionalmente se busca que el trabajador labore en condiciones seguras tanto
personales, como ambientales, con el objetivo siempre de conservar la salud, el
bienestar personal, preservar los recursos humanos y personales1. El objetivo principal
es generar y desarrollar programas para la atencin en caso de la ocurrencia de un
evento, de prevencin y mitigacin de los riesgos, de los incidentes, accidentes y
emergencias, que relacione y comprometa la participacin de los diferentes estamentos
que componen la empresa.
De acuerdo a la anterior definicin, se hace nfasis a ciertos tipos de riesgo, siendo la
definicin de la organizacin mundial de la salud de riesgo, la probabilidad de que algn
objeto material o sustancia presente en el trabajo pueda potencialmente desencadenar
alguna perturbacin en la salud o integridad fsica del trabajador o que puedan
ocasionar daos en los bienes de la empresa.
Adicionalmente la seguridad industrial busca proteger o disminuir el grado de riesgo
sobre el individuo mediante elementos de proteccin personal, que son tcnicamente
diseados contra factores de riesgos especficos, de acuerdo con su oficio o profesin y
a las maquinas mediante guardas, seguros, alarmas, y otros mas.
Para lograr estos objetivos se debe tener en cuenta las siguientes actividades y en
algunos casos seguir en orden estricto:


1 Ministerio de la Proteccin Social, Ley 1562 del 11 de julio de 2012; Definiciones Generales

Elaboracin cuando sea necesario o actualizacin si ya est hecho, del plan de


riesgos y plan de inspecciones.
Realizacin de las investigaciones de los accidentes que ocurran, se debe el
elaborar reporte y hacer el seguimiento a las recomendaciones que se den.
Realizar los anlisis respectivos de los accidentes que ocurran; se debe hacer un
anlisis de la informacin suministrada por los informes de investigacin de los
accidentes en un periodo determinado donde se hizo vigilancia, para verificar la
informacin.
Coordinar con las Administradoras de riesgos laborales las diferentes actividades
que se deben realizar al interior de la empresa con relacin a la prevencin de
riesgos.
Se debe disear y desarrollar actividades relacionadas con el plan de
emergencia y plan de evacuacin, como comunicacin y actualizacin.
Se debe realizar el diseo y la ejecucin de las medidas de control para evitar
accidentes de trabajo en la empresa.
Se debe participar y promover la verificacin de la existencia de un programa de
mantenimiento preventivo.

3. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIN DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL


En toda empresa donde se realice un proceso o una labor este conlleva riesgo, es decir
es algo inherente al proceso. Es por esto importante realizar actividades de seguridad
industrial, estas actividades deben estar coordinadas por personal calificado y
entrenado para tal fin, en estas actividades se deben incluir procedimientos, inspeccin,
prueba y entrenamiento y estn muy ligados a la supervisin.
El objetivo principal de la administracin de la seguridad industrial es cumplir con las
normas y la prevencin de las lesiones, para esto el sistema para administrar la
seguridad se basa en el marco de referencia o normatividad vigente, en la medicin y
evaluaciones del desempeo en seguridad.
De acuerdo a lo anterior para que el objetivo se logre es necesario:
1. Entender y aceptar las responsabilidades de cada una de las partes.
2. Comunicacin efectiva de los estndares de seguridad a los trabajadores.
3. Registro detallado del cumplimiento de los estndares.
4. Control y seguimiento administrativo del cumplimiento.

Procedimiento de la administracin de la seguridad a realizar:


1. Asignar responsabilidades a cada una de las reas: Este es el paso fundamental
del sistema de administracin de seguridad, debido que al hacerlo se logra
involucrar a ms personas en el programa de seguridad.

2. Definicin de estndares: Este paso se basa en los requerimientos de la OSHA


(Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo por sus siglas en
ingls), pero como son especficos para cada empresa e industria, por tal razn
cada uno de ellos debe ser implementado a cada labor especfica y de acuerdo a
cada empresa.

3. Proveer entrenamiento: En la empresa todas las personas que son responsables


de la seguridad deben recibir capacitacin mediante talleres, charlas, lecturas y
estas deben estar actualizadas.

4. Documentar actividades: Este paso es necesario para medir la efectividad del


sistema de administracin de seguridad y puede servir de soporte cuando la
empresa enfrenta alguna demanda de tipo legal. La documentacin debe ser
simple, pero adecuada y claramente establecida en el manual de seguridad y
debe ser organizada y archivada, por personal adecuado para tal fin.

Los cuatro puntos anteriores requieren para el mantenimiento del sistema de


administracin de la seguridad de un control administrativo interno serio y bien
conformado. El incumplimiento de los estndares definidos puede aumentar la
probabilidad de causa de accidente o enfermedad. El control administrativo interno con
personal capacitado, involucra un comit de seguridad, cuyas funciones son monitorear
y seguir los niveles ptimos de seguridad.
Las caractersticas que identifican un accidente de trabajo son:
- Es no deseado, por lo tanto no es planeado.
- Ocasiona prdidas a la empresa.
- Existe contacto con una sustancia o una fuente de energa, que supera al umbral
lmite del cuerpo o estructura.
El accidente se genero por alguna causa y a la causa le sigue un efecto y estos efectos
son motivos de prdida, si es posible el control del accidente al identificar la causa se
puede decir que el accidente es evitable.
El incidente es todo suceso no deseado o no intencionado, que bajo diferentes
circunstancias podra ocasionar prdidas para las personas, la propiedad o los
procesos, se diferencia del accidente en el hecho de que en el accidente hay prdidas.
Factores de Riesgos de Accidentes
Uno de los principales factores de riesgo es no cumplir con las normas de seguridad
prestablecidas en los procesos productivos, otro es cuando no se utilizan las
herramientas y los equipos adecuados para el proceso o cuando las condiciones
locativas no son las ms adecuadas.

Los Tipos de Accidentes ms frecuentes son:

Golpeado por o contra.


Atrapado por o entre.
Cada en el mismo nivel.
Cada a diferente nivel.
Al resbalar o por sobre esfuerzo.
Exposicin o contacto con temperaturas extremas.
Contacto con corriente elctrica.
Contacto con sustancias nocivas, txicas, custicas o de otra naturaleza.
Asfixia por inmersin (ahogados).
Mordedura o picadura de animales.

4. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES


Las principales causas de los accidentes en las empresas se presentan cuando no se
trabaja de la manera segura y los elementos interactan entre s de forma inadecuada,
los cuales son:

4.1 Gente: Es el elemento humano en general, Incluye a todas aquellas personas que
participan directa o indirectamente en las operaciones.
Las causas de los accidentes cuando involucra el elemento humano son:
- Trabajador poco entrenado o poco diestro.
- Supervisor que pasa por alto las normas de Seguridad o no las hace cumplir.
- Contratista o administrador que no suministra los equipos de proteccin requeridos o
necesarios.

4.2 Materiales: Este elemento incluye las materias primas u otras sustancias con las
cuales las personas trabajan. De los materiales se desprenden varias causas de los
accidentes o incidentes, como son:
- Mtodo Inseguro para el trasvase o que no cumple con las condiciones.
- Almacenamiento inestable o en sitios poco seguros.

4.3 Equipos: en el elemento equipos se incluyen las herramientas, las maquinas, los
vehculos y en general todos los elementos con los que trabajan las personas o que se
encuentran a su alrededor.
De este elemento se pueden desprender una variedad de causas de los accidentes o
incidentes tales como:
- Maquinas desprotegidas o que no tienen barreras en el sistema de trasmisin de
fuerza.
- Vehculos mal diseados o no ergonmicos.
- Falta de elementos de proteccin personal o no adecuados.

4.4 Ambiente: el elemento ambiente se refiere al estado de las instalaciones locativas y


tambin a todos los aspectos del entorno relacionado con factores de riesgo tales

como: vapores, gases, bacterias, polvos, virus, ruido, calor, frio, radiaciones, entre otros
contaminantes ambientales.
La variedad de causas de los accidentes o incidentes que se desprenden de este
elemento son:
- Superficies de trabajo deterioradas o en malas condiciones.
- Alimentos contaminantes o contaminados
- Ruido que impide la conversacin normal o en niveles muy elevados.

5. COMO SE PODRA EVITAR UN ACCIDENTE O UNA ENFERMEDAD?


Para evitar un accidente o enfermedad se debe hacer la prevencin y la identificacin
de todos los peligros y sus riesgos asociados en las actividades, instalaciones, y
equipos. Luego se debe estar continuamente evaluando sus riesgos y estableciendo las
medidas de control.

6. OBJETIVOS PRINCIPALES DE UNA INVESTIGACIN EN CASO DE


ACCIDENTES
El objetivo principal es desarrollar un programa encaminado a prevenir los accidentes.
Otros objetivos secundarios de la investigacin de accidentes son:
Averiguar la causa o causas, de modo que puedan adoptarse medidas para
prevenir accidentes similares o parecidos.
Averiguar datos determinantes que influyen sobre la responsabilidad jurdica. En
este estudio, se examina la investigacin desde el punto de vista de la seguridad
y no de la responsabilidad.

Segn la importancia de los accidentes y otras circunstancias que se presenten o


requieran, la investigacin puede hacerse por una o varias personas, como por ejemplo:
El jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado.
El ingeniero o el inspector de seguridad o jefe de seguridad.
El comit Paritario o COPASO.
El encargado del desarrollo y control del programa de salud ocupacional.

Cada investigacin y ms las que incluyan alguna lesin o muerte debe hacerse tan
pronto como sea posible despus de ocurrir el accidente, un retraso de unas cuantas
horas puede permitir que se destruyan o desaparezcan pruebas importantes o se
modifiquen las circunstancias que permitieron el accidente, los resultados de la
investigacin deben hacerse saber enseguida o publicarse, para evitar rumores o
malinterpretaciones por parte de los otros trabajadores.

7. PRINCIPALES DEFINICIONES

La definicin de Accidente de Trabajo y otras definiciones segn el gobierno estn


contempladas en la ley 1562 del 11 de julio de 2012.

2
7.1 Accidente de trabajo : Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del
empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar
y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la funcin
sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha funcin.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecucin de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en representacin
del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misin.

A continuacin de dan otras definiciones que ayudaran a entender mejor el concepto de


accidente de trabajo y que son importantes entender al momento de realizar la
investigacin del accidente.

Repentino o sbito: Evento que pudo ser previsto, pero pas, fue sorpresivo.

Por causa: Por encontrarse trabajando, en las instalaciones, con las herramientas, los equipos.
(Tiempo, modo y lugar). Ej. Se cay de la escalera cuando colocaba una bombilla, personal de
mantenimiento.

Con ocasin: Por cumplimiento del trabajo o en razn del trabajo. (Modo, no necesario Tiempo y
Lugar). Ej. Lo atropello una motocicleta cuando cambiaba un cheque para la empresa, auxiliar de
tesorera.

Lesin: dao fsico, psquico o sensorial.

Incidente: Suceso que pudo convertirse en accidente. Casi fue.

Accidente IN ITINERE: El que ocurre al trabajador durante sus desplazamientos desde su


residencia hasta su sitio de trabajo y viceversa. No es accidente de trabajo, salvo que el
transporte sea suministrado por el empleador.

Accidente recreativo, deportivo, cultural: Si el empleador patrocina u organiza el evento, la lesin


que se ocasione en sus participantes, debe ser considerada como accidente de trabajo. Lo
recreativo, lo deportivo o lo cultural no est relacionado en forma directa con las funciones del
trabajador y por ende debe revisarse el nexo causal para configurar el accidente de trabajo. Ej.
Un trabajador miembro del equipo de la empresa, inscrito y avalado por esta ante el torneo inter
empresarial de futbol, se lesiona; debe ser considerado accidente de trabajo. Si varios empleados
deciden organizar un torneo al interior de la empresa aprovechando las canchas y en horas de
almuerzo o descanso, no podemos hablar de nexo causal para configurar un accidente de trabajo
ante una lesin.


2 Ministerio de la Proteccin Social, Ley 1562 del 11 de julio de 2012; Definiciones Generales

Con respecto al concepto por causa o con ocasin muchas veces explicado, debemos entender
como accidente de Trabajo aquel que igual se produce durante la ejecucin de rdenes del
empleador o en la ejecucin de una labor bajo la autoridad del mismo, aun fuera del lugar y horas
de trabajo.

Existen entes reguladoras y de apoyo como las administradoras de riesgo profesional o


laboral ARP o ARL, que son determinantes ante el hecho de asumir la responsabilidad
con el ente administrador al sealar la importancia de precisar las circunstancias
principales de lugar, modo y tiempo para establecer sobre todo en cuanto al modo, el
nexo causal entre el accidente y el trabajo.
3
7.2 Enfermedad laboral : Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinar, en forma peridica, las enfermedades que
se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales sern reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las
normas legales vigentes.

Definicin de enfermedad laboral segn el gobierno estn contempladas en la ley 1562


del 11 de julio de 2012.
1. Se entiende por enfermedad laboral todo estado patolgico que sobrevenga como
consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio en que se
ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos, qumicos o biolgicos.

2. Las enfermedades endmicas y epidmicas de la regin slo se consideran como laborales


cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razn de su oficio.

La definicin contenida en el reglamento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de


la Comunidad Andina de Naciones, define la enfermedad profesional como la contrada
por causa de la exposicin a factores de riesgo propios de la actividad laboral.

En el decreto 2566 de 2009 se adopt la tabla de enfermedades profesionales para el


territorio de Colombia y determino 42 condiciones para declarar enfermedad laboral
ante su padecimiento manifiesto.

Dentro de esas 42 condiciones se resalta la numero 42 que tiene relacin con la


patologa causada por estrs del trabajo, y define como demasiado trabajo en relacin
con el tiempo para ejecutarlo, o trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo.
Trabajos por turnos largos, nocturno en varias ocasiones y trabajos con estresantes
fsicos con efectos psicosociales, que pueden producir estados de ansiedad y
depresin u otras enfermedades como enfermedad acido pptica severa o Colon
irritable.


3 Ministerio de la Proteccin Social, Ley 1562 del 11 de julio de 2012; Definiciones Generales

Se debe recordar que cuando una enfermedad que se presente en el trabajador no


figure en la tabla de enfermedades laborales, pero sea demostrable la relacin de
causalidad con los factores de riesgo en el ambiente de trabajo, esta enfermedad
deber ser reconocida como enfermedad laboral.

As mismo toda enfermedad, accidente o muerte, que en el momento no haya sido


clasificado o calificado como de origen profesional, deber ser considerado de origen
comn.4

Adems es importante recordar las definiciones de lesin la cual es la prdida de la


integridad fsica y/o mental del individuo o la de incapacidad temporal que se define
como la prdida de aptitudes que imposibilita parcialmente a una persona para hacer
sus labores por algn tiempo, diferente este concepto al de incapacidad permanente
parcial la cual es la disminucin de las aptitudes de una persona para realizar su trabajo.

La incapacidad permanente total se define como la prdida de aptitudes o facultades


de una persona que la imposibilita para realizar su trabajo esto si por el resto de su vida.

7.3 Riesgos: la definicin de riesgo es la probabilidad de que suceda un evento, como


consecuencia del peligro o segn la ley la definicin seria:

Riesgos: Es la probabilidad de que suceda un evento, como consecuencia del peligro impacto o
consecuencia adversos. Se entiende tambin como la medida de la posibilidad y magnitud de los
impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro, y est en relacin con la frecuencia con
que se presente el evento.

Como consecuencia de las necesidades del ser humano y de su vida el hombre realiza
diversas actividades y dependiendo de varias caractersticas como qu hace, cmo lo
hace, donde, con qu, cundo lo hace, con quin, para qu, durante cunto tiempo y el
nivel tecnolgico que utilice, se determina la clase y grado de riesgo que el trabajador
debe enfrentar.

En Colombia para valorar el nivel de riesgo que tiene una actividad econmica en la
empresa o en el trabajo se utiliza el artculo 26 del decreto 1295 de 1994 que trata
sobre administracin y organizacin del sistema general de riesgos profesionales,
segn el cual clasifica las siguientes clases de riesgo que son:

Clase I Riesgo mnimo


Clase II Riesgo bajo
Clase III Riesgo medio
Clase IV Riesgo alto
Clase V Riesgo mximo


4 Definicin obtenida del artculo 26 del Decreto 1295 de 1994


10

Algunos ejemplo de riesgos y su clasificacin:

CLASE I Centro de educacin


CLASE II Zootecnia, cra de animales domsticos y veterinaria
CLASE III Hospitales generales
CLASE IV Formulacin de sustancias qumicas
CLASE V Fundiciones

Las empresas mensualmente deben pagar unas cotizaciones a la administradora de


Riesgos Laborales (ARL) por concepto de enfermedad laboral y seguro de accidente de
trabajo (ATEP) de acuerdo a unos porcentajes donde estn clasificados los riesgos en
una escala del grado de riesgo.

Regularmente los trminos Riesgo y Peligro son tomados como palabras que significan
lo mismo u sinnimas en el ambiente laboral, pero presentan una diferencia significativa
en el campo de la prevencin de riesgos laborales. sus conceptos son definidos en la
GTC N.45 que es la norma para los riesgos:

PELIGRO: Est definido como la inminencia de sufrir un accidente o enfermedad.


RIESGO: Se define como la posibilidad de que ocurra un accidente o enfermedad.

De la clasificacin de las clases de riesgo vista anteriormente, se puede observar que


en la medida que se incrementa el grado de riesgo, estos se convierten en peligro. Y
cuando el peligro ya est presente la aparicin del accidente o la enfermedad, es casi
inevitable.

En Colombia el Decreto 1835 de 1994 reglamenta las actividades econmicas de alto


riesgo de los servidores pblicos y el Decreto 1281 de 1994 del Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social, reglamentan las actividades econmicas de alto riesgo para la salud
del trabajador.

Los riesgos estn clasificados en un nivel bsico de 5 grupos que son fsicos, qumicos,
biolgicos, mecnicos y psicolgicos, mas adelante en otra unidad se profundizara en
los factores de riesgo.

8. CLASIFICACIN DE LOS RIESGOS (Ministerio de la Proteccin Social, 2011)

8.1 RIESGOS FSICOS.

Son todos aquellos factores presentes en el ambiente de trabajo que dependen de las
propiedades fsicas de los cuerpos que se encuentran alrededor del trabajador, que
actan sobre el trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la
intensidad y tiempo de exposicin, tales como: ruido, temperaturas extremas,
ventilacin, iluminacin, presin, radiacin y vibracin.


11

Ruido: Son las ondas sonoras que estn en cualquier actividad industrial o de
otro tipo que afectan al odo humano.
Se clasifican en 3 subgrupos; ruido constante como por ejemplo un motor
elctrico, ruido intermitente como por ejemplo un taladro y ruido de impacto
como por ejemplo el producido por los estampadores.

Temperaturas extremas: el trabajador est acostumbrado a trabajar a


temperaturas que no afecten el cuerpo humano, debe mantener un equilibrio
entre su nivel de produccin de calor y prdida de calor.
Por ejemplo en condiciones de fro, el cuerpo necesita mantener y debe generar
calor.

Ventilacin: la ventilacin es el movimiento del aire producido por su circulacin o


por el desplazamiento por s mismo en un espacio cerrado. Se debe tener una
buena ventilacin en lugares donde hay emanaciones de gases txicos
altamente peligrosos. Los sistemas empleados pueden comprender operaciones
de calentamiento, control de humedad, filtrado o purificacin y en algunos casos
enfriamiento por evaporacin.

Iluminacin: La iluminacin artificial es recomendada cuando no es posible usar


la luz natural o cuando sta es insuficiente. la iluminacin es necesaria por el ser
humano para realizar las diferentes actividades o trabajos y para realizar
actividades comunes en el trabajo como las de caminar, verificacin o de
atencin, adems permite mantener una sensacin de confortabilidad en el
rea de trabajo.

Presin: La definicin de presin es el efecto continuo de las molculas contra


una superficie y puede ser la presin alta o baja.

Radiacin: La radiacin es una energa que se emite, trasmite o absorbe en


forma de ondas o partculas de energa, estas partculas pueden afectar al
trabajador o a los equipos.

Vibracin: es cualquier movimiento que hace el cuerpo del trabajador alrededor


de un punto fijo. El movimiento de un cuerpo en vibracin tiene dos
caractersticas la frecuencia que es la indicacin de velocidad y la intensidad
que es la amplitud de movimiento.

8.2 RIESGOS QUMICOS.

Este tipo de riesgo se puede presentar en sitios con grandes acumulaciones de gases
que son altamente perjudiciales para la salud, es muy comn en espacios confinados,
presenta las siguientes caractersticas que lo hacen peligroso:
Atmsfera viciada por desplazamiento del aire debido a la presencia de gases.


12

Presencia de un fluido que podra sumergir al trabajador ocasionando su


ahogamiento.
Presencia de alguna sustancia inflamable, explosiva o txica.
Abertura de una salida o de entrada de dimensiones de difcil acceso, que podra
dificultar un rescate o una salida urgente.

8.3 RIESGOS BIOLGICOS.

El riesgo biolgico consiste en la presencia de un organismo o sustancia derivada que


puede ser una amenaza a la salud humana de tipo infeccioso o parasitario. Entre estos
residuos se tienen los residuos sanitarios, las muestras de un microrganismo, los virus,
las toxinas y las sustancias dainas delos los animales.
Las principales vas de acceso al cuerpo humano son:
Va respiratoria.
Va drmica.
Va digestiva.
Va parenteral.

8.4 RIESGOS MECNICOS.

Los accidentes del trabajador con mquinas pueden ser por contacto directo o por
atrapamiento en partes mviles y por golpes con elementos de la mquina o con
objetos despedidos durante el funcionamiento de la misma.
Segn la definicin de riesgo mecnico es el conjunto de factores fsicos que pueden
dar lugar a una lesin por la accin mecnica de los elementos de las mquinas, de las
herramientas, de las piezas a trabajar o de los materiales proyectados, que pueden ser
slidos o fluidos.

8.5 RIESGOS PSICOLGICOS.

Los factores de riesgo psicosociales son toda condicin que experimenta el trabajador
en cuanto se relaciona con el medio y la sociedad que lo rodea, debido a esto no se
constituye en un riesgo sino hasta el instante en que se convierte en algo nocivo para el
bienestar del individuo o en el momento que desequilibran su relacin con el trabajo o
con el entorno. Este riesgo est directamente relacionado con el estrs.

9. MTODOS DE CONTROL

Para proteger al trabajador de los diferentes agentes de riesgo las empresas debe
controlar los riesgos existentes en el ambiente por medio de procedimientos
adecuados, con acciones preventivas, evaluativas y procesos de verificacin. El
cumplimiento de las normas estar a cargo de los jefes y supervisores de las
respectivas secciones, la empresa debe tener siempre presente sus responsabilidades
en este sentido y las acciones a realizar son:


13

Prevenir los riesgos que pueda causar accidentes de trabajo o enfermedades


laborales.
Sealar las condicionas inseguras e informar para que sean corregidas lo ms
pronto posible.
Cumplir y hacer cumplir las normas para la ejecucin de trabajos de manera
segura.
Adelantar campaas de capacitacin en lo relacionado con la prctica de salud
ocupacional para el personal de trabajadores.
De acuerdo con la naturaleza del riesgo identificar los actos inseguros,
corregirlos y adoptar mtodos y procedimientos adecuados.
Exigir el uso por parte de los empleados de los elementos de proteccin personal
y dotarlo por parte de la empresa.
Exigir certificado de salud y realizar examen medico de ingreso y retiro.
Informar peridicamente a cada trabajador sobre los riesgos especficos de su
puesto de trabajo, as como la manera adecuada de prevenirlos.
Establecer un programa de salud ocupacional, acorde con la valoracin del
riesgo.
Facilitar la prctica de inspecciones peridicas e Investigaciones conjuntamente
con el comit de medicina, higiene y seguridad industrial en la empresa.
Tener claramente definidas y conocidas por toda la organizacin, las brigadas de
salud y de bomberos.
Contar con planes de emergencia.
Monitorear constantemente el sistema de seguridad industrial.

Bibliografa.

Ministerio de la Proteccin Social. (2011). Guia tecnica para el analisis de exposicion a


factores de riesgo ocupacional en el proceso de evaluacin para la calificacin de origen de la
enfermedad profesional. Bogot: Imprenta Nacional de Colombia.
Colombia, C. d. (2012). "Ley 1562, por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.". Bogot: Diario Oficial.
Mojica Hernndez, M. L. (2007). Salud Ocupacional. Notas de clase. Bogot: Universidad
Distrital Francisco Jos de Caldas.


14
ELEMENTOS DE


PROTECCIN
SEMANA 4


PERSONAL Y GRUPAL

[ SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ]


Objetivos Unidad 2:
Mostrar la importancia de cada uno de los implementos que maneja la seguridad
industrial.
Ilustrar a los futuros profesionales encargados de la seguridad en una industria sobre el
uso de estos elementos de proteccin personal.
Motivar a los trabajadores a implementar estos conocimientos en cada una de sus
empresas.

ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL Y GRUPAL


INDICE

1. INTRODUCCIN.
2. PRIORIDAD DE LA SEGURIDAD
3. ELEMENTOS DE PROTECCIN
3.1 Los equipos de proteccin se clasifican en
3.1.1 Elementos De Proteccin Personal
3.1.1.1 Proteccin a la Cabeza
3.1.1.2 Otros Protectores De La Cabeza
3.1.1.3 Proteccin Auditiva
3.1.1.4. Proteccin Respiratoria
3.1.1.5. Proteccin Visual
3.1.1.6. Proteccin Corporal
3.1.1.7. Guantes Industriales
3.1.1.8. Proteccin de pies y piernas
3.1.2 Elementos De Proteccin Grupal
3.1.2.1. Resguardos de mquinas
3.1.2.2. Lneas de vida
3.1.2.3. Barandillas
3.1.2.4. Puntos de anclaje
3.1.2.5. Ventilacin general
3.1.2.6. Extraccin localizada
3.1.2.7. Redes de seguridad
3.1.2.8. Seales de Proteccin

1. INTRODUCCION
En la empresa cada vez es mayor la importancia que tienen los implementos de
seguridad industrial por esta razn es importante conocer las diferentes clases de
proteccin que se emplean en la industria y entender como se deben usar
adecuadamente estos implementos y algunas recomendaciones para tener en cuenta.
Uno de los objetivos de la unidad es que a los estudiantes les quede claro el por qu se
deben usar estos elementos de proteccin personal en la industria.

2. PRIORIDAD DE LA SEGURIDAD
La prevencin y control de los riesgos del trabajo son parte primordial e integral de la
funcin operativa. Es obligacin de todos los funcionarios de la empresa y en especial
de los trabajadores conocer el reglamento de seguridad, cumplirlo y hacer cumplir las
reglas de seguridad, para el desempeo seguro y eficiente del trabajo, es decir, que las
condiciones de seguridad en el trabajo son responsabilidad de todos los que la
conforman, pero el responsable ms importante de su propia seguridad es el trabajador
mismo, nadie puede ser obligado, ni por orden superior a violar las reglas de seguridad.
Se debe impedir a todo trabajador por importante o urgente que sea la ejecucin de
alguna tarea realizarla si no utiliza los equipos de proteccin suficientes, adecuados y
en buen estado. Es obligacin de los trabajadores por su propia seguridad el cuidado,
mantenimiento, resguardo y uso correcto de los equipos de proteccin.
Los equipos de proteccin personal por higiene y cuidado deben ser limpiados e
inspeccionados por los trabajadores antes de cada utilizacin y despus de usarlos. De
encontrarse en mal estado, no los deben utilizar y deben gestionar su cambio.

3. ELEMENTOS DE PROTECCIN
Los elementos de proteccin personal como su nombre lo indica es cualquier
dispositivo o equipo destinado a ser llevado por el trabajador para que le proteja de uno
o varios riesgos y que pueda aumentar su seguridad o su salud en el trabajo. Los
Elementos de Proteccin Personal no evitan el accidente o el contacto con elementos
agresivos pero ayudan a que la lesin sea menos grave.

Los elementos de proteccin deben reunir ciertas caractersticas algunas son:


La propiedad de no alterarse o modificarse por efecto de altas temperaturas o
radiacin trmica.
Permitir el libre movimiento del usuario y el hacer la tarea.
No entorpecer la comunicacin acstica con sus compaeros o superiores en el rea
de trabajo.
Proteger contra contaminantes qumicos y/o biolgicos.
Deben ser en o posible cmodos y confortables sin perder su proteccin.

Al requerir de su uso constante deben ser fciles de cuidar y mantener en buenas


condiciones.

3.1 Los equipos de proteccin se clasifican en:


1) Personal
2) De grupo

Como ejemplos de equipos de proteccin personal se tienen:


Cascos, Anteojos, Monogafas, Caretas faciales, Tapones auditivos, Conchas auditivas,
Respiradores, Mascarillas, Guantes, Botas y otros ms.

Como ejemplos de equipos de proteccin de grupo se tienen:


Conos de seguridad, Barreras de seguridad, Sealamientos de seguridad, Detectores
de ambientes explosivos, Tarjetas de libranza, Regaderas y Lava ojos de emergencia,
Equipos de puesta a tierra, Sonmetros, Etc.

De acuerdo a la base de la zona corporal a la cual tiene que proteger se puede


clasificar a los elementos de proteccin personal como:
Proteccin de los ojos y proteccin de la cara
Proteccin de los dedos, y proteccin de las manos y los brazos
Proteccin de los pies y piernas
Proteccin del trax y el abdomen
Proteccin de Vas respiratorias

3.1.1 Elementos De Proteccin Personal


La funcin principal de los elementos de proteccin personal es proteger diferentes
partes del cuerpo, para evitar que la persona que lo est usado en este caso el
trabajador tenga contacto directo con alguno de los factores de riesgo que le pueden
ocasionar una lesin o enfermedad. Algunos de los principales elementos de proteccin
personal se presentan a continuacin:

PARA LA CABEZA
Casco de seguridad: Cuando se exponga a riesgos elctricos y golpes
Gorro o cofia: Cuando se exponga a humedad o a bacterias

PARA LOS OJOS Y LA CARA


Gafas de seguridad: Cuando se exponga a proyeccin de partculas en oficios como
carpintera o talla de madera
Mongafas de seguridad: Cuando tenga exposicin a salpicaduras de productos
qumicos o ante la presencia de gases, vapores y humos
Careta de seguridad: Se debe utilizar en trabajos que requieran la proteccin de la
cara completa como el uso de pulidora, sierra circular o cuando se manejen qumicos
en grandes cantidades

Careta o gafas para soldadura con filtro ocular: Para proteccin en el proceso de
soldadura contra chispas, partculas en proyeccin y radiaciones.

PARA EL APARATO RESPIRATORIO


Mascarilla desechable: Cuando est en ambientes de trabajo donde hay partculas
suspendidas no tan pequeas en el aire tales como el polvo de algodn o cemento y
otras partculas derivadas del pulido de piezas.
Respirador purificante (con algn material filtrante o cartuchos cambiables): Cuando
en el ambiente de trabajo tenga gases, vapores o humos.
Respiradores autocontenidos: Cuando exista en el ambiente de trabajo peligro
inminente para la vida por falta de oxgeno, esto se puede presentar en la limpieza de
tanques o en el manejo de emergencias por derrames qumicos.

PARA LOS ODOS


Premoldeados: Los cuales disminuyen 27 dB aproximadamente. Permiten ajuste
seguro al canal auditivo, pero no total.
Moldeados: Los cuales disminuyen 33 dB aproximadamente. Son hechos sobre
medida de acuerdo con la forma de su odo, son los ms seguros.
Tipo Copa u Orejeras: Atenan el ruido 33 dB aproximadamente. Cubren la totalidad
de la oreja y si se combina con los anteriores se logra una mejor proteccin.

PARA LA MANOS
Guantes de plstico desechables: Protegen contra irritantes suaves pero son
desechables, se recomienda no reutilizarlos.
Guantes de material de aluminio: Se utilizan para manipular objetos calientes
Guantes dielctricos: Aslan al trabajador de contactos con energas peligrosas
Guantes resistentes a productos qumicos: Protegen las manos contra corrosivos,
cidos, aceites y solventes. Existen de diferentes materiales: PVC, Neopreno, Nitrilo,
Butyl, Polivinil

PARA LOS PIES


Botas plsticas: Cuando se trabaja con qumicos, son los recomendados.
Botas de seguridad con puntera de acero: Cuando se manipule cargas y cuando est
en contacto con objetos corto punzantes o que pueden caer sobre los pies.
Zapatos con suela antideslizante: Cuando el trabajador este expuesto a humedad en
actividades de aseo
Botas de seguridad dielctricas: Cuando se est cerca de cables o conexiones
elctricas.

PARA TRABAJO EN ALTURAS


Para realizar trabajos segn la norma internacional a una altura mayor de 1.8 metros
sobre el nivel del piso se debe usar arns de seguridad completo:
Casco con barbuquejo
Mosquetones y eslingas
Lnea de vida

3.1.1.1. Proteccin a la Cabeza


El principal objetivo del casco de seguridad es proteger la cabeza y todos los rganos
que estn en ella, de peligros y golpes mecnicos. Tambin puede proteger frente a
otros riesgos de naturaleza mecnica, trmica o elctrica.
Los principales elementos del casco son:
Armazn. A su vez dividido en:
* Casquete. Elemento de material duro y de terminacin lisa que constituye la forma
externa general del casco, es lo que se ve a simple vista.
* Visera. Es una prolongacin del casquete por encima de los ojos, y su funcin es
proteger la frente y los ojos.
* Ala. Es el borde que circunda el casquete, en algunos cascos se usa para proteccin
adicional de la cada lateral de objetos.
Arns. Es el conjunto completo de elementos que permiten mantener el casco en
posicin adecuada sobre la cabeza y de absorber energa cintica durante un impacto.
Est compuesta por:
* Banda de contorno de cabeza. Es la parte del arns que rodea regularmente total o
parcialmente la cabeza por encima de los ojos.
* Banda de nuca. Es una banda regulable que se ajusta detrs de la cabeza.
* Barboquejo. Este elemento es opcional y es la correa ajustable bajo la barbilla para
ayudar a sujetar el casco de manera adecuada en la cabeza.

Para reducir las consecuencias peligrosas o destructivas de los golpes en la cabeza, el


casco debe cumplir las siguientes condiciones:
* disminuir hasta el mximo limite la presin aplicada al crneo distribuyendo la carga
sobre la mayor superficie posible, evitando que la cabeza entre en contacto directo con
objetos que caigan accidentalmente o contra los que golpee el trabajador. Por tanto, el
armazn debe resistir la perforacin y la deformacin.
* Desviar los objetos que puedan caer por medio del diseo y la forma lisa y
redondeada.
* Disipar y dispersar la energa posible que se transmita para evitar que pase
directamente en su totalidad a la cabeza y el cuello. Para esto se utiliza el revestimiento
del arns, el cual debe estar correctamente sujeto al armazn duro y permitir absorber
los golpes sin desprenderse de l.
* Flexible para deformarse por efecto del impacto sin que en ningn momento toque la
superficie interior del armazn.

3.1.1.2. Otros Protectores De La Cabeza


Los cascos pueden estar equipados con caretas o pantallas protectoras de los ojos o la
cara hechas de materiales como plstico, malla metlica o filtros pticos. Tambin se
les puede colocar protectores de los odos y protectores de cuello o capuchas de lana
que lo protegen del fro o del viento.

Gorras anti golpe, estn esencialmente destinadas para proteger el cuero cabelludo y
son para usos en interior, sirven para proteger la cabeza de golpes contra objetos
duros que puedan provocar lesiones.

3.1.1.3. Proteccin Auditiva


La proteccin auditiva es un equipo de proteccin personal que reduce los efectos del
ruido en la audicin, evitando as cualquier dao que pueda ocasionarse al odo.
Con el uso de la proteccin auditiva se disminuye el ruido al obstaculizar la trayectoria
de la fuente generadora de ruido hasta el canal auditivo.
Se tienen diferentes clases de proteccin auditiva como los protectores auditivos
desechables, reutilizables, tapones con arns y auriculares. El tipo de proteccin
auditiva deber elegirse de acuerdo a las condiciones del entorno laboral y la capacidad
y eficacia del protector para reducir el ruido a un lmite de decibelios admisible para el
odo humano.
Los tapa odos protegen la parte auditiva al bloquear el ruido y permite para hacer el
trabajo bien utilizar las herramientas necesarias bajo ambiente de ruido.

3.1.1.4. Proteccin Respiratoria
Los equipos de proteccin respiratoria sirven para proteger las vas respiratorias del
trabajador de posibles agentes txicos, debiendo cubrir siempre boca y nariz.
Un respirador es un tipo de equipo de proteccin personal. Se utiliza cubriendo la nariz
y la boca.

3.1.1.5. Proteccin Visual


Uno de los elementos de proteccin personal visual son las gafas de proteccin que
limitan su accin protectora a los ojos y se clasifican en dos grandes grupos:
1. Gafas de montura universal: en estas gafas los oculares estn ensamblados en
la montura y pueden disponer de protectores laterales.
2. Gafas de montura integral: en estas gafas se protegen la zona orbital creando un
espacio a la accin de agentes daosos.

Las caractersticas de los medios de proteccin son:


Los modelos de gafas destinados a los trabajadores que requieran de gafas con
una correccin ocular debern ser compatibles con la utilizacin de gafas
protectoras.
Diseo ergonmico para que no se ocasione riesgos ni otras molestias.
Sern de uso personal para evitar problemas de salud o de higiene.
Las gafas debern tener una resistencia suficiente contra los efectos de los
factores ambientales inherentes a las condiciones normales de uso.

Gafas de montura universal:


Estos elementos de proteccin personal para los ojos realizan la proteccin con
la caracterstica que los oculares estn ensamblados en la montura es decir son
unilentes.

Gafas de montura integral


Estos elementos de proteccin personal para los ojos realizan la proteccin
limitando su capacidad protectora a la zona orbital y adyacente.

Gafas para soldadura


Estos elementos de proteccin personal para los ojos realizan la proteccin a los
trabajadores que realizan trabajos de soldadura los cuales se exponen a los
efectos del denominado arco de soldadura, que origina la emisin de radiaciones
ultravioletas, infrarrojas y luz visible o luz azul que pueden causar daos
irreversibles en el ojo humano.

Caretas
Estos elementos de proteccin facial y de los ojos se llaman caretas y pueden evitar la
ceguera completa a un trabajador.
Se tiene la careta para esmerilar que protege la parte facial del impacto de virutas
metlicas, producidas y la careta de soldar que protege de la luz incandescente,
producida por el electrodo, al entrar en contacto con el metal por un esmeril u otro
instrumento de trabajo.

3.1.1.6. Proteccin Corporal


Los overoles son ropa de trabajo que protege al trabajador y son de una sola pieza. Los
overoles son muy durables otorgando excelente movilidad, flexibilidad y proteccin
contra sustancias txicas slidas, lquidas, gaseosas o vapores peligrosos.
Existen overoles resistentes a las llamas de especial confeccin y caractersticas de
resistencia y seguridad personal.
Tambin se tienen los delantales, las camisas de dotacin y los overoles de dos piezas,
estos se deben utilizar de acuerdo a los requisitos de seguridad en la empresa.

Arneses y eslingas
Por los riesgos del trabajo en alturas segn la norma dice que es obligatorio en alturas
a 1,80 metros o superiores. Cuando el trabajador deba trasladarse o moverse de un
lado a otro a esa altura o superior debe utilizar el arns y la eslinga, el arns industrial,
hace parte de un equipo de proteccin que sirve para detener la cada libre que puede
sufrir el trabajador. Se debe utilizar el arns en todos los sitios que tengan un alto
riesgo de cada o condiciones peligrosas.
Las partes del arns son las correas, las cintas tejidas de material nylon o polister, que
deben estar alrededor del cuerpo del trabajador y si este llega a caerse, al frenar la
cada se generan fuerzas de la carga de impacto que se distribuirn a travs de las

caderas, el pecho, las piernas y los hombros dirigiendo las presiones que puedan
ocurrir hacia arriba y hacia afuera. Al suceder esto al momento de la cada se reduce la
posibilidad que el trabajador sufra lesiones al detener su cada.

Qu es una eslinga?
Una eslinga es un elemento de proteccin personal que est compuesto por un tramo
de un material resistente y flexible, puede ser textil, o fabricado con fibras qumicas o de
cables de acero.
Una eslinga se utiliza con dos finalidades:
* Elevacin: la eslinga se usa con sus extremos los cuales son en forma de ojales y
esto permite elevar al trabajador y manejar la carga en diferentes posiciones, con ayuda
de una gra o de un polipasto.
* Amarre: la eslinga al usarse con accesorios de trincaje, permite la sujecin de cargas,
facilitando el amarre.

3.1.1.7. Guantes Industriales


Es importante utilizar guantes adecuados como elementos claves de la seguridad
industrial.
Los guantes deben ser durables, ergonmicos, con tolerancia qumica amplia, deben
ser confortables y econmicos. Los distintos tipos de guantes son:

Guantes domsticos
Son los comunes y son los guantes de ltex natural.

Guantes de tipo clnico


Fueron desarrollados para exmenes clnicos en sus inicios, pero en la actualidad las
industrias los utilizan en diversas aplicaciones.

Guantes de uso industrial


Los guantes industriales de acuerdo a su uso se clasifican en cuatro grandes grupos
que son: proteccin trmica, qumica, anticorte, y uso general.

Proteccin Qumica
Los guantes negros de hule, son muy durables, pero no protegen de todos los qumicos,
por esta razn se desarrollaron diversos guantes de plsticos como el neopreno, PVC y
nitrilo.

Proteccin al Corte
Los guantes tradicionales de cuero ofrecen muy poca proteccin al corte accidental, y al
ser necesario se han desarrollado diversos materiales para la proteccin de las manos,
como son:

Guantes de malla de acero inoxidable: Generalmente son utilizados para la


proteccin del trabajador en el uso de mquinas cclicas de corte.

Guantes de fibra: Generalmente se utilizan para proteger las manos expuestas a


los cortes del cuchillo.

Guantes de kevlar: Los guantes de kevlar son bastante ligeros, muy cmodos y lo
ms importante muy resistentes a los cortes.

Proteccin Trmica
Para la proteccin trmica de las manos existen desde los guantes de piel hasta los
guantes con forro aislante. Tanto en las altas como en las bajas temperaturas el
fabricante de los guantes debe especificar cul es la temperatura mxima o mnima que
resiste el guante, para facilitar su uso.

Guantes de propsito general


Entre los guantes para varios propsitos los ms comunes son los guantes de cuero.
Pero estos presentan varias limitaciones como que no son impermeables a los lquidos
y se vuelven incmodos de utilizar cuando entran en contacto con ellos. Otra limitacin
es cuando las labores adems de proteccin solicitan destreza, para estas labores se
han desarrollado guantes con forro de hilo, que estn recubiertos con una capa plstica.
Tambin se han desarrollado de estos tipos de guantes con tejido de kevlar, para
proteger del corte.

3.1.1.8. Proteccin de pies y piernas


Para la proteccin de pies y tobillos se utilizan botas y calzado de seguridad, protegen
de lesiones por la cada o rodadura de objetos, riesgos elctricos y bajas temperaturas.
Cuando no se proporciona el calzado de seguridad adecuado para la labor las lesiones
ms comunes son:
Pies aplastados, huesos rotos y amputaciones en los dedos y los pies.

3.1.2 Elementos De Proteccin Grupal


La definicin ms conocida de elemento de proteccin grupal es un elemento de
seguridad que protege a varios trabajadores. Tambin se puede definir como un
elemento de proteccin que sirve para proteger a cualquier trabajador o trabajadores
sin necesidad de realizar el trabajador ninguna accin.
En el tema de seguridad industrial se recomienda que la proteccin grupal sea la
primera que se utilice frente a un riesgo. La mayora de las protecciones grupales evitan
el riesgo, otras solo lo controlan.
Algunos ejemplos de protecciones grupales son las siguientes:
- Resguardos de las mquinas
- Lneas de vida
- Barandillas


10

- Puntos de anclaje
- Extracciones localizadas de contaminantes
- Redes de seguridad
- y otras mas

3.1.2.1. Resguardos de mquinas


Los resguardos o barreras de proteccin se deben considerar como la primera medida
para la proteccin del trabajador frente a los peligros mecnicos en mquinas, el
resguardo de mquinas impide o por lo menos dificulta el acceso del operario o
trabajador o de alguna de sus extremidades a la zona de peligro de la mquina.

3.1.2.2. Lneas de vida


Las lneas de vida horizontales son un elemento de proteccin compuesto por un
sistema que es un cable fijado a la pared por medio de unos anclajes y una pieza que
corre llamada carro, diseada de forma que no pueda salirse del sistema.

Lneas de vida verticales


Las lneas de vida verticales son un sistema de proteccin compuesto por un dispositivo
llamado anticadas que se desliza libremente por el cable pero que se bloquea en el
momento en que se produce una cada, el cable va fijado a la estructura de la escalera.

3.1.2.3. Barandillas
Una barandilla es un elemento que protege contra los riesgos de cada al vaco de
operarios o de personas que estn caminando cerca al vaco. Las barandillas pueden
tener partes mviles, es decir, de quitar y poner cuando sea necesario acceder a la
abertura.

3.1.2.4. Puntos de anclaje


Cuando el trabajador tiene que realizar pequeos desplazamientos pero con riesgo de
cada, se deben utilizar los puntos de anclaje que son sistemas de proteccin anticadas,
que permiten al operario estar seguro de no caerse al poderse asegurar con un
elemento de amarre. La instalacin de puntos de anclaje fijos disminuye los riesgos de
cada y permite evitar estas situaciones.

3.1.2.5. Ventilacin general


El elemento de proteccin grupal que consiste en producir corrientes de aire que
permitan eliminar contaminantes de la atmsfera en la que se desenvuelve un
trabajador se llama ventilacin general y sirve para evitar que el contaminante se
introduzca en su organismo y provoque enfermedades.

3.1.2.6. Extraccin localizada


El elemento de proteccin grupal que realiza la captacin de los contaminantes por
aspiracin lo ms cerca posible del punto de emisin, se llama extraccin localizada y


11

sirve para evitar la difusin al ambiente y eliminando por tanto la posibilidad de que
sean inhalados por los trabajadores.

3.1.2.7. Redes de seguridad


El elemento de proteccin grupal que se utiliza para evitar o disminuir el efecto de la
cada de las personas a distinto nivel, se llama redes de seguridad. Las redes pueden
impedir la cada de personas u objetos y cuando esto no sea posible, limitar la cada
con sus graves consecuencias de personas y objetos.

Redes para evitar cadas


Las redes para evitar cadas deben soportar grandes esfuerzos, para esto se utilizan las
redes tipo tenis, la red queda tensa por la red de fibras que van atadas a los pilares, de
esta manera la red soporta en el centro fuerzas hasta de 150 Kgs.
Las redes que se utilizan en las fachadas deben ir amarradas a unos soportes
verticales o al forjado, mientras las redes horizontales se utilizan para evitar la cada de
los trabajadores o de los materiales.

Redes para limitar cadas


Se tienen diferentes tipos de redes como las redes horizontales que sirven para
proteger las cadas de altura de trabajadores y de materiales. Las redes con horca
presentan diferencias con las verticales que se utilizan en las fachadas en el tipo de
soporte metlico al que se fijan y en la utilidad que prestan que es impedir la cada
nicamente en la planta inferior, mientras que en la parte superior slo sirven para
limitar la cada.

3.1.2.8. Seales de Proteccin


Las seales de seguridad junto con los colores que se utilicen tienen como funcin
llamar la atencin sobre las situaciones riesgosas o que provoca accidentes, tambin
sirven para indicar la ubicacin de equipos de seguridad.

Debido a la estandarizacin internacional se deben utilizar seales y colores de


seguridad ya normalizados o estandarizados, esto permite evitar el uso de palabras en
la sealizacin de seguridad y la comprensin por parte de diferentes operarios o
visitantes.

Definiciones generales
Color de seguridad: Dependiendo de su objetivo cada color tiene un significado definido,
el rojo alerta, el amarillo cuidado o prevencin, el azul prohibido y el verde es el que se
usa en hospitales.


12

Smbolo de seguridad: Para facilitar entender lo que se quiere transmitir se utiliza la


representacin grfica en las seales de seguridad, es decir el uso de smbolos
estandarizados.

Seal de seguridad: la seal de seguridad combina la forma geomtrica, un


determinado color y un smbolo de seguridad, para dar una indicacin clara sobre
seguridad. Algunas veces se pueden incluir palabras, letras o cifras para facilitar su
significado y comprensin.

Seal suplementaria: son las seales que tiene nicamente un texto, y cuyo objetivo es
complementar la informacin dada por una seal de seguridad.


13

BIBLIOGRAFIA

Ministerio de la Proteccin Social. (2011). Guia tecnica para el analisis de exposicion a


factores de riesgo ocupacional en el proceso de evaluacin para la calificacin de origen de la
enfermedad profesional. Bogot: Imprenta Nacional de Colombia.

Colombia, C. d. (2012). "Ley 1562, por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.". Bogot: Diario Oficial.
Mojica Hernndez, M. L. (2007). Salud Ocupacional. Notas de clase. Bogot: Universidad
Distrital Francisco Jos de Caldas.
Suratep Administradora de riesgos profesionales Suramericana. (2004). www.suratep.com.
Retrieved 12 de Septiembre de 2012 from sitio web de Suratep:
http://www.arpsura.com/higiene/articulos/397/


14
FACTORES QUE AFECTAN
SEMANA
LA SEGURIDAD
Objetivo Unidad 3:
- Conocer las definiciones de factores que afectan la seguridad

FACTORES QUE AFECTAN LA SEGURIDAD


INDICE
1. Introduccin.
2. Factores Que Afectan La Seguridad
2.1. LA TAREA
2.1.1. Trabajo Estresante
2.1.2. Trabajo Con Esfuerzo Mental
2.1.3. Trabajo Montono y Rutinario
2.1.4. Sobre Esfuerzos
2.2. EL EQUIPO
2.3. ERGONOMIA
2.3.1. Ergonoma-fsica
2.3.2. Ergonoma-cognitiva
2.3.3. Ergonoma-organizacional
3. CONCEPTO RIESGO Y PELIGRO
3.1 Factores de Riesgo
3.2 Factores de riesgo fsico - qumico
3.3 Factores de riesgo biolgico Ambiente
3.4 Factores de riesgo psicosocial
3.5 Factores de riesgos fisiolgicos o ergonmicos
3.6 Factores de riesgo qumico
3.7 Factores de riesgo fsico
3.8 Factores de Riesgos Locativos
3.9 Factores de Riesgo Elctrico
3.10 Factores de Riesgo Mecnico
3.11 Factores de Riesgos Naturales
4. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS
5. ACCIDENTE DE TRABAJO
5.1. COSTOS

1. INTRODUCCION

El medio ambiente o entorno es el conjunto de factores de orden fsico, qumico y biolgico


que actan sobre el ser humano y que brindan a este los recursos necesarios para su

2
supervivencia. El ambiente de trabajo es el conjunto de condiciones que rodean a la persona
que trabaja y que directa o indirectamente influyen en su salud y en la calidad de vida. El
hombre durante su vida cambia constantemente de actividad y modifica su ambiente con la
misma frecuencia. El trabajo como actividad cotidiana, exige para sus prcticas un ambiente
concreto que est en las empresas, las cuales tienen sus reas y condiciones claramente
definidas. Estos ambientes tienen factores de riesgo que pueden producir accidentes de
trabajo o enfermedad profesional.

2. FACTORES QUE AFECTAN LA SEGURIDAD

2.1 LA TAREA
Las tareas que ejecuta un trabajador pueden realizarse en un lugar concreto que pueden ser
en el interior de un edificio o en el exterior y tambin pueden ejecutarse movindose de
unos lugares a otros. En todos los lugares donde haya un trabajador cualquiera que sea su
funcin debe estar amparado por las leyes de prevencin de riesgos laborales1 que le sean
de aplicacin.

El empresario debe asegurarse de que los trabajadores reciban una formacin e


informacin adecuadas sobre los riesgos derivados de la utilizacin de los equipos de
trabajo, as como sobre las medidas de prevencin y proteccin que hayan de adoptarse. El
empresario debe adoptar las medidas necesarias para que la utilizacin de determinado
equipo quede reservada a los trabajadores designados para su manipulacin, a fin de evitar
o controlar un riesgo especfico para la seguridad o salud de los trabajadores, la utilizacin
de un equipo de trabajo debe realizarse en condiciones o formas determinadas, que
requieren un particular conocimiento por parte de los trabajadores.

2.1.1. Trabajo Estresante

Se define como estrs2 a la respuesta del cuerpo a condiciones externas que perturban el
equilibrio emocional de la persona. En el mbito laboral, se denomina estrs laboral a un
conjunto de reacciones nocivas tanto fsicas como emocionales que concurren cuando las
exigencias del trabajo superan a las capacidades, los recursos o las necesidades del
trabajador.

Una carga de trabajo excesiva produce estrs, al igual que las horas extras no deseadas.
Cuando los trabajadores estn sometidos a una presin de tiempo. Otros factores crticos
relacionados con las tareas que se han asociado al estrs son la falta de contenido cognitivo
de las tareas y un escaso control sobre stas la fijacin del ritmo del proceso de trabajo por
parte de una mquina.

1
Decreto Ley 1294 de 1994, Articulo 18. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
2
Definiciones de La Organizacin Mundial de la Salud (OMS)

3
La exposicin prolongada al estrs en el trabajo afecta el sistema nervioso disminuyendo la
resistencia biolgica. Por todo ello el estrs puede ocasionar varios problemas somticos y
psquicos, algunas de las consecuencias del estrs en el mbito laboral, son las siguientes:

Puede conducir a la incapacidad laboral por alteraciones somticas o psicolgicas.


Puede desarrollarse como trastorno psicolgico agudo.
Aumenta la tasa de ausentismo laboral.
Aumenta el bajo rendimiento de los trabajadores que lo padecen.
Puede incrementar los accidentes laborales.

2.1.2. Trabajo Con Esfuerzo Mental (Garca, 1999)

Las tareas que requieren gran exigencia intelectual provocan fatiga mental como
consecuencia de una exigencia excesiva de la capacidad de atencin, anlisis y control del
trabajador, por la cantidad de informacin que recibe y a la que, tras analizarla e
interpretarla, debe dar respuesta.

El esfuerzo mental3 se define como la cantidad de esfuerzo intelectual que se debe realizar
para conseguir un resultado concreto.

Los sntomas de fatiga mental son: sensacin de cansancio, dolores de cabeza, somnolencia,
alteraciones en la capacidad de atencin, fallos de precisin en los movimientos, y se
traduce en aumento de errores, disminucin del rendimiento y de la actividad.

El esfuerzo mental est regulado por la norma ISO 10075 de 1991, titulada Principios
ergonmicos relacionados con la carga de trabajo mental. Esta norma define el trmino
fatiga como la alteracin temporal de la eficiencia funcional de la persona. Esta alteracin
es funcin de la actividad previa realizada con esfuerzo mental.

Diferentes tareas usuales que requieren gran esfuerzo mental

Vigilar permanentemente el buen funcionamiento del equipo.


Manejar ms informacin para ejecutar tareas.
Operar con maquinaria ms sofisticada.
Necesidad de programacin de los equipos.
Manejar informacin sobre los resultados de la tarea.
Memorizacin para tareas rutinarias.
Tener que tomar decisiones rpidas en el proceso.

3
SEBASTIN GARCA, Efectos del ambiente fsico de trabajo sobre las personas: respuestas psicofisiolgicas,
subjetivas y de comportamiento Madrid, INSHT 1999.

4
Tener que realizar clculos numricos de cierta complejidad.
Realizar respuestas rpidas a errores tpicos.
Tener que elegir entre opciones.
Respuesta a errores no tpicos.

2.1.3 Trabajo Montono y Rutinario (Garca, 1999)

La monotona en el trabajo surge de realizar tareas repetitivas, con poco esfuerzo y de


forma continua en el tiempo, sin iniciativa personal en la organizacin de la tarea que se
realiza. El trabajo montono en un ambiente poco estimulante es propio de la produccin
en masa y de determinadas tareas de oficina.

La realizacin de trabajos repetitivos y montonos desencadena trastornos msculo


esqueltico si se realizan con malas posturas o movimientos incmodos. En el trabajo
montono o rutinario la persona acta mecnicamente, se despista no presta atencin a lo
que hace y pierde concentracin. Para evitarlo, el trabajo puede ser repetitivo, pero no
rutinario, que el trabajador conozca bien su secuencia de trabajo, sin llegar a aburrirse.

2.1.4 Sobre Esfuerzos (Garca, 1999)

El esfuerzo normal que una persona pueda desarrollar en una tarea determinada, pero que
requiere un trabajo fsico adicional se denomina sobre esfuerzos. Los sobre esfuerzos
tienen un alto porcentaje de la siniestralidad laboral de tipo leve y en las enfermedades que
padecen los profesionales.

Es necesario analizar los riesgos laborales de las condiciones de trabajo para evitar los
trastornos musculo esquelticos en los que deriva el sobre esfuerzo.

Las condiciones de trabajo se ven seriamente alteradas cuando se deben realizar esfuerzos
fsicos superiores a los lmites normales. La mayora de accidentes laborales producidos por
sobre esfuerzos son lesiones musculares que pueden ser producidas por golpes, o por
causas internas ocasionadas por alteraciones propias del msculo. Estas lesiones se pueden
dividir en desgarros, contracturas distensiones, y calambres.

Los factores desencadenantes de lesiones por sobre esfuerzo son:

Manipular cargas pesadas.


Trabajar con posturas forzadas.
Realizar movimientos repetitivos.
Padecer con anterioridad alguna lesin muscular u sea en la zona afectada.
Reincorporacin prematura al puesto de trabajo despus de una lesin mal curada.

5
Para evitar las lesiones por sobre esfuerzo es necesario tomar las medidas preventivas
adecuadas y utilizar los equipos de proteccin individual necesarios.

2.2 EL EQUIPO

Todo trabajador que manipule cualquier mquina o instalacin en el trabajo esta obligado a
cumplir las normas de seguridad de las mquinas que manipulan4. Antes de ordenar la
manipulacin de una mquina o herramienta a un trabajador, se debe proceder a
capacitarlo con anticipacin en el manejo de la mquina.
Los riesgos ms comunes que se presentan en la manipulacin de las mquinas o en las
herramientas son:
Elementos mviles de las maquinas, pueden producir las siguientes lesiones:
- Atrapamientos: producidos por las mquinas con alguno de sus
elementos.
- Golpes: producidos por aquellas mquinas con movimientos en vaivn.
- Cortes: producidos por mquinas empleadas para cortar, aserrar,
desgastar.

Materiales: En algunas labores el riesgo esta determinado por la proyeccin de


restos de materiales que se estn trabajando, que pueden producir lesiones en los
ojos o en otras partes del cuerpo. Igualmente el polvo es un riesgo para las vas
respiratorias.
Elementos de las mquinas: El accidente tambin puede ocasionarse por la rotura de
algn elemento de la maquina que se esta operando y sale proyectado.
Elementos con tensin elctrica: los efectos en el cuerpo humano de la electricidad
pueden ser fatales dependiendo de su duracin e intensidad.

El ruido5: Los ruidos se consideran peligrosos cuando sobrepasan los 80 dB, cuando
la actividad es de ms de una hora y la exposicin es ininterrumpida. Esto produce
disminucin de la capacidad de atencin, prdida o disminucin de la capacidad
auditiva.
La iluminacin: Los niveles mnimos de iluminacin estn establecidos entre 20 lux,
para lugares de paso hasta 1000 lux para trabajos en mquinas de precisin, la
iluminacin inadecuada adems de producir daos fsicos contribuye a provocar
accidentes, por lo que se considera imprescindible para la tarea unas condiciones

4 ESTRADA, J; PUERTA, J. Panorama de Factores de Riesgo. Universidad de Antioquia Medelln, 1994.


Documento Indito, Biblioteca Facultad Nacional de Salud Publica.
5
Decreto Ley 1294 de 1994, Articulo 18. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

6
ptimas de iluminacin. Y produce las siguientes molestias directas como irritacin
y cansancio ocular y molestias indirectas como dolor de cabeza y fatiga.

El empleador debe garantizar las condiciones mnimas de seguridad para la manipulacin


de las maquinas y la realizacin de la tarea, adems debe ofrecer capacitacin constante y
cumplir las normas que en materia de seguridad establezca el gobierno, como son
sealizacin de maquinas de sus palancas de detencin y trabajo continuo, capacitacin de
la manipulacin de las maquinas.

2.3. ERGONOMIA

"Ergonoma6 (o factores humanos) es la disciplina relacionada con la comprensin de las


interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesin que aplica
teora, principios, datos y mtodos de diseo para optimizar el bienestar humano y todo el
desempeo del sistema.
Los ergonomistas contribuyen a la planeacin, diseo y evaluacin de tareas, trabajos,
productos, ambientes y sistemas en orden de hacerlos ms compatibles con las necesidades,
habilidades y limitaciones de las personas.

La adopcin de posiciones desfavorables generalmente obedece al diseo del puesto de


trabajo, la organizacin de elementos y materiales o a la tarea misma por lo cual su control se
enfoca cada una de estas causas. Sin embargo es importante tener en cuenta que tambin
puede presentarse por movimientos indebidos, o innecesarios, o por hbitos posturales del
trabajador.

Los objetivos generales de la ergonoma, se pueden enumerar como la disminucin de los


costos por incapacidad de los trabajadores, el aumento de la produccin, el mejoramiento
de la calidad del trabajo, disminucin de perdida de materia prima, reduccin de lesiones y
enfermedades laborales.

Los mtodos utilizados para lograr los anteriores objetivos son apreciacin de los riesgos
en los puestos de trabajo, identificacin de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo,
recomendacin de controles para disminuir los riesgos, educacin de los supervisores y
trabajadores acerca de las condiciones de riesgo.

Principales factores individuales que influyen en la ergonoma son el sedentarismo el


sobrepeso, la ansiedad y estrs y la zona de trabajo, el plano de trabajo que es la superficie

6 ESTRADA, J; PUERTA, J. Panorama de Factores de Riesgo. Universidad de Antioquia Medelln, 1994.


Documento Indito, Biblioteca Facultad Nacional de Salud Publica.

7
en la que se desarrolla la labor, los elementos de confort postural, los equipos o mquinas y
las herramientas o materiales.

2.3.1 Ergonoma-fsica
Las caractersticas anatmicas, antropomtricas, fisiolgicas y biomecnicas humanas que
se relacionan con la actividad fsica son parte de la ergonoma fsica y sus temas mas
importantes son las posturas de trabajo, la manipulacin de materiales, los movimientos
repetitivos, los desrdenes musculo esquelticos relacionados con el trabajo, la distribucin
del lugar del trabajo y la seguridad y salud.

2.3.2 Ergonoma-cognitiva
La ergonoma cognitiva se refiere a los procesos mentales, como percepcin, memoria,
razonamiento, y las respuestas motoras como ellas afectan la interaccin entre humanos y
otros elementos del sistema. Los temas mas importantes son carga mental, la toma de
decisiones, el desarrollo de habilidades, interaccin hombre-computadora, la
responsabilidad humana, el estrs laboral y entrenamiento y como ellos pueden
relacionarse para el diseo del sistema humano.

2.3.3 Ergonoma-organizacional
La ergonoma organizacional se refiere a la optimizacin de los sistemas socio tcnicos,
incluyendo su estructura organizacional, las polticas y procesos. Los temas ms
importantes son la comunicacin, la gestin de recursos organizacionales, el diseo del
trabajo, el diseo de tiempos laborales, el equipo de trabajo, diseo participativo, la cultura
organizacional y gerenciamiento de la calidad.

3. CONCEPTO RIESGO Y PELIGRO


Comnmente los trminos Riesgo y Peligro son tomados como sinnimos, pero en realidad
presentan una diferencia significativa en el campo de la prevencin de riesgos laborales.
RIESGO7 es la probabilidad de que ocurra un accidente o enfermedad. PELIGRO es la
inminencia de sufrir un accidente o enfermedad, debido al incremento exagerado del riesgo.

En la medida que la clase de riesgo de las actividades econmicas se incrementa y por tanto
el grado de riesgo, se presenta una situacin de PELIGRO, y ante un peligro la aparicin del
accidente o la enfermedad es sin duda, casi inevitable y demanda mayores esfuerzos para
controlarlo.

3.1 Factores de Riesgo


Factor de riesgo

7 Gua Tcnica Colombiana No. 45. Gua para el Diagnostico de Condiciones de Trabajo o Panorama de
Factores de Riesgo, su identificacin y valoracin, 2010

8
Se entiende bajo esta denominacin la existencia de elementos, fenmenos, ambiente y
acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daos
materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin y/o control del
elemento agresivo.

Riesgo
Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia fenmeno pueda,
potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad fsica del trabajador,
as como en materiales y equipos.

3.2 Factores de riesgo fsico - qumico


Este grupo incluye todos aquellos objetos, elementos, sustancias, fuentes de calor, que en
ciertas circunstancias especiales de inflamabilidad, combustibilidad o de defectos, pueden
desencadenar incendios y/o explosiones y generar lesiones personales y daos materiales.
Pueden presentarse por:
Incompatibilidad fsico-qumica en el almacenamiento de materias primas.
Presencia de materias y sustancias combustibles.
Presencia de sustancias qumicas reactivas.

3.3 Factores de riesgo biolgico8


Los contaminantes biolgicos son seres vivos, con un determinado ciclo de vida que, al
penetrar dentro del ser humano, ocasionan enfermedades de tipos infecciosos o parasitarios.
Los contaminantes biolgicos son microorganismos, cultivos de clulas y endoparsitos
humanos susceptibles de originar cualquier tipo de infeccin.

Son enfermedades producidas por agentes biolgicos:


Enfermedades infecciosas ambientales que padecen pequeos animales, como por ejemplo,
toxoplasmosis, histoplasmosis, paludismo.
Enfermedades infecciosas del personal sanitario. Son enfermedades infectocontagiosas en
que el contagio recae en profesionales sanitarios o en personas que trabajen en laboratorios
clnicos, salas de autopsias o centros de investigaciones biolgicas, como por ejemplo, la
Hepatitis B.
Enfermedades transmisibles que padecen determinada especie de animales, y que a travs de
ellos, o de sus productos o despojos, se transmiten directa o indirectamente al hombre, como
por ejemplo, el carbunco, el ttanos, la brucelosis y la rabia.

3.4 Factores de riesgo psicosocial

8 ESTRADA, J; PUERTA, J. Panorama de Factores de Riesgo. Universidad de Antioquia Medelln, 1994.


Documento Indito, Biblioteca Facultad Nacional de Salud Publica.

9
La interaccin en el ambiente de trabajo, las condiciones de organizacin laboral y las
necesidades, hbitos, capacidades y dems aspectos personales del trabajador y su entorno
social, en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el
trabajo y la produccin laboral.

3.5 Factores de riesgos fisiolgicos o ergonmicos


Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuacin del
trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonoma humana.
Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, mquinas, equipos y
herramientas cuyo peso, tamao, forma y diseo pueden provocar sobre esfuerzo, as como
posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga fsica y lesiones
osteomusculares.

3.6 Factores de riesgo qumico


Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el organismo, bien
sea por inhalacin, absorcin o ingestin, pueden provocar intoxicacin, quemaduras o
lesiones sistmicas, segn el nivel de concentracin y el tiempo de exposicin.

3.7 Factores de riesgo fsico


Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades fsicas de los
cuerpos, tales como carga fsica, ruido, iluminacin, radiacin ionizante, radiacin no
ionizante, temperatura elevada y vibracin, que actan sobre los tejidos y rganos del cuerpo
del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo
de exposicin de los mismos. Otra definicin es que son aquellos que han superado los valores
lmites permisibles en un ambiente laboral y que bajo esas circunstancias pueden afectar la
salud de una persona o un trabajador y generar una enfermedad profesional.

Ruido9
El sonido consiste en un movimiento ondulatorio producido en un medio elstico por una
fuente de vibracin. Existe un lmite de tolerancia del odo humano el cual es 85 db.

Los efectos del ruido en el ser humano se clasifican en los siguientes:


- Efectos sobre mecanismo auditivo.
- Efectos generales.

Los efectos sobre el mecanismo auditivo pueden clasificarse de la siguiente forma:


Debidos a un ruido repentino e intenso.
Debidos a un ruido continuo.

Existen, adems, otros efectos del ruido, a parte de la prdida de audicin:


a. Trastornos sobre el aparato digestivo.

9
HENAO ROBLE. Fernando. Introduccin a la Salud Ocupacional. Ecoe Ediciones Ltda.

10
b. Trastornos respiratorios.
c. Alteraciones en la funcin visual.
d. Trastornos cardiovasculares: tensin y frecuencia cardiaca.
e. Trastorno del sueo, irritabilidad y cansancio.

Los estudios de ruidos que se presentan en la prctica son por lo general de tres tipos
diferentes:
a. Investigaciones Sumarias para una primera aproximacin a un problema dado. Con este
objeto se utilizan instrumentos simples, de sensibilidad limitada.
b. Estudio de las Caractersticas del ruido para determinar sus posibles efectos nocivos. Los
instrumentos requeridos para este tipo de trabajo son el decibelmetro y el analizador de
bandas de octavas.
c. Estudios de Investigacin o con fines de control del ruido. Se requieren en este caso, adems
del decibelmetro y analizador de bandas, otros equipos e instrumentos accesorios segn la
naturaleza de los factores que se desean precisar, especialmente si se trata de un estudio
exhaustivo de la fuente de ruido.

Adems de esto se debe evaluar el riesgo del ruido, y para esto se requieren tres tipos de
informacin:
- Niveles de ruido de una planta y maquinaria.
- El modelo de exposicin de todas las personas afectadas por el ruido.
- Cantidad de personas que se encuentran en los distintos niveles de exposicin.

Temperatura.
Existen cargos cuyo sitio de trabajo se caracteriza por elevadas temperaturas, como en el caso
de proximidad de hornos siderrgicos, de cermica y forjas, donde el ocupante del cargo debe
vestir ropas adecuadas para proteger su salud.
En el otro extremo, existen cargos cuyo sitio de trabajo exige temperaturas muy bajas, como
en el caso de los frigorficos que requieren trajes de proteccin adecuados.

Sistemas de control de riesgos fsicos:


En la fuente:
Diseo de amortiguamientos.
Encerramiento con material absorbente y atenuante.
Mantenimiento preventivo.
En el medio:
Instalacin de barreras, mamparas o biombos.
Reubicacin de equipos.
Inspeccin de higiene industrial.
En el receptor:
Suministrando los elementos de proteccin personal o trabajador adecuados.
Practicar exmenes ocupacionales peridicos.

11
Efectos Para la salud10
Los riesgos fsicos pueden ocasionar efectos nocivos en los trabajadores causando
enfermedades profesionales adquiridas en los microclimas laborales. Es importante que el
supervisor de higiene industrial este alerta ante la presencia del agente fsico; ya que pueden
tener efectos inmediatos o acumulativos sobre la salud de estas personas.

Criterios bsicos sobre el riesgo de sufrir dao


Tiempo de exposicin.
Concentracin del contaminante fsico.
Variacin de la susceptibilidad individual.

Va de contacto
El contacto efectivo del contaminante fsico con el trabajador es en:
rganos de los sentidos (ojos y odos).
Cuerpo en general.

Instrumentos de medicin de los agentes contaminantes fsicos11


Es importante mencionar, que dentro de los riesgos fsicos; el que ms se presenta en los
microclimas laborales es el ruido.

Agentes Contaminantes Instrumentos de medicin


Ruido. Sonmetro y analizador de frecuencias.
Radiaciones ionizantes. Dosmetro clnico.
Temperaturas Termmetro de bulbo seco y de bulbo hmedo termo higromtrico.
Iluminacin luxmetro.
Vibraciones Acelermetro piezoelctrico

Las Radiaciones12
Son una serie de trasmisin de energa. Hay distintos tipos de radicaciones, segn el origen de
las mismas pueden ser naturales o artificiales. Naturales, por ejemplo, las radiaciones del sol, y
artificiales, los rayos X, las ondas de radio, los microondas, la luz artificial, radiaciones
electromagnticas.

Radiaciones No Ionizantes
Las radiaciones no ionizantes, de media o baja frecuencia, tales como ondas de radio, rayos
ultravioleta, infrarrojos, microondas, estn presente en trabajos como: fotografa, artes
graficas, la forma de transmisin especial de la energa mediante ondas electromagnticas
que difieren solo en la energa de que son portadoras:

10
HENAO ROBLE. Fernando. Introduccin a la Salud Ocupacional. Ecoe Ediciones Ltda.
11 Estrada, J; Puerta, J. Panorama de Factores de Riesgo. Universidad de Antioquia. Medellin. 1994. Documento
Inedito, Bibilioteca facultad Nacional de Salud Publica
12
ALVAREZ HERDIA. Francisco y Otros. Salud Ocupacional. Ecoes Ediciones Ltda. Bogot, 2007

12
Radiaciones Infrarrojas. Son rayos calricos que se generan en las actividades de aceras y
fundiciones en general, electricistas, operadores de hornos en general, fogoneros y soldadores
entre otros.
Radiaciones Ultravioletas. Los rayos ultravioleta estn contenidos en la luz blanca, la
energa solar contiene 1% de luz ultravioleta, puede producir quemaduras en la piel,
alteraciones de la vitamina D, para la prevencin del raquitismo, tiene efectos bactericidas y
es uno de los ms corrientes en el mbito sanitario. Las actividades de riesgo de exposicin a
radiaciones ultravioleta son las fabricas de medicamentos, litografa, soldadores, fundiciones.

Radiaciones Ionizantes
Son ondas electromagnticas y/o partculas de energa que provienen de interacciones o
procesos que se llevan a cabo en el ncleo del tomo. Se clasifican en Alfa, Beta, Neutrones,
Radiacin Gamma y Radiacin X, son las ms peligrosas y las que ms capacidad tienen de
perturbar las clulas sobre las cuales pueden incidir. Pueden estar presentes en trabajos de
centrales nucleares, radiologa de los hospitales y microscopios electrnicos.

Iluminacin
Tiene como principal finalidad el facilitar la visualizacin, el modo que el trabajo se puede
realizar en condiciones aceptables de eficacia, comodidad y seguridad. La intensidad, calidad
y distribucin de la iluminacin natural y artificial en los establecimientos, deben ser
adecuadas al tipo de trabajo. La iluminacin posee un efecto definido sobre el bienestar fsico,
la actitud mental, la produccin y fatiga del trabajador. Siempre que sea posible se empleara
iluminacin natural. El ojo humano se adapta fcilmente a unas deficientes condiciones de
iluminacin, pero si las mismas persisten durante algn tiempo comienzan a aparecer
molestias fsicas. Por el contrario, el exceso de luz le puede ocasionar lesiones.
La manifestacin ms inmediata de un terminal de luz mal ubicada es la presencia de reflejos
en la pantalla y los consiguientes deslumbramientos y fatiga visual.

Las lesiones ms corrientes son las oculares: irritacin de ojos, cansancio o fatiga visual.
Tambin pueden darse lesiones no oculares como: dolor de cabeza, neuralgias. Generalmente
estas dolencias se tratan como enfermedades comunes pero, probado su origen laboral, se
pueden considerar como accidentes de trabajo.

Vibraciones
Los primeros efectos de las vibraciones los sufre la parte del cuerpo con contacto con la
maquina o equipo cuya transmisin puede llegar, en algunos casos, hasta las articulaciones
vertebrales.
Las lesiones resultantes ms frecuentes producen dficit del aparato circulatorio que
acolchonan los dedos de las manos, destacando los siguientes sntomas: enrojecimiento de
manos y muecas, hinchazones, dolores en las articulaciones, lumbalgias, pinchamientos
discales, deformacin sea, nauseas, ulceras y hemorroides.

13
3.8 Factores de Riesgos Locativos13
Las caractersticas de diseo, construccin, mantenimiento y deterioro de las instalaciones
locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o incomodidades para desarrollar el
trabajo, as como daos a los materiales de la empresa, como:
Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en mal estado.
Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado.
Techos defectuosos o en mal estado.
Superficie del piso deslizante o en mal estado
Falta de orden y aseo.
Sealizacin y demarcacin deficiente, inexistente o inadecuada.

3.9 Factores de Riesgo Elctrico


Se refiere a los sistemas elctricos de las mquinas, equipos, herramientas e instalaciones
locativas en general, que conducen o generan energa y que al entrar en contacto con las
personas, pueden provocar, entre otras lesiones, quemaduras, choque, fibrilacin ventricular,
segn sea la intensidad de la corriente y el tiempo de contacto.
http://saludocupacional.univalle.edu.co/factoresderiesgoocupacionales.htm - arriba
3.10 Factores de Riesgo Mecnico
Contempla todos los factores presentes en objetos, mquinas, equipos, herramientas, que
pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de mantenimiento preventivo y/o correctivo,
carencia de guardas de seguridad en el sistema de transmisin de fuerza, punto de operacin y
partes mviles y salientes, falta de herramientas de trabajo y elementos de proteccin
personal.

3.11 Factores de Riesgos Naturales


La expresin "riesgo natural" se utiliza en contraposicin a riesgo tecnolgico, pero no implica
que el riesgo14 sea consecuencia de un fenmeno exclusivamente natural o que el hombre no
tenga nada que ver.
Riesgo = Peligrosidad x Vulnerabilidad
Hace referencia a la probabilidad de que un determinado fenmeno natural, de una cierta
extensin, intensidad y duracin, con consecuencias negativas, se produzca.
La vulnerabilidad hace referencia al impacto del fenmeno sobre la sociedad, y es
precisamente el incremento de la vulnerabilidad el que ha llevado a un mayor aumento de los
riesgos naturales.
La vulnerabilidad abarca desde el uso del territorio hasta la estructura de los edificios y
construcciones, y depende fuertemente de la respuesta de la poblacin frente al riesgo.

13 Estrada, J; Puerta, J. Panorama de Factores de Riesgo. Universidad de Antioquia. Medellin. 1994. Documento
Inedito, Bibilioteca facultad Nacional de Salud Publica

14 Estrada, J; Puerta, J. Panorama de Factores de Riesgo. Universidad de Antioquia. Medellin. 1994. Documento
Inedito, Bibilioteca facultad Nacional de Salud Publica

14
4. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS15
Es definido como una tcnica para describir las condiciones ambientales y laborales en que
se encuentra un trabajador, un grupo de trabajadores en una seccin o rea determinada o
todos los trabajadores de una empresa. A su vez el Panorama de Riesgos Ocupacionales
consiste en la visualizacin de los factores de riesgos existentes y las formas en que afectan
a los diferentes grupos de trabajadores.

Componentes de un Panorama de Riesgos


Cuadro resumen de factores de riesgo
Mapa de factores de riesgo.

Empleo del Panorama de Factores de Riesgo de una Empresa


Se utilizan para relacionar e identificar los riesgos en las diferentes reas de la empresa, as
como para:
Relacionar los factores de riesgo existentes en la empresa y los efectos para la salud de los
trabajadores, de tal manera que permita identificar y proyectar los planes y programas de
salud ocupacional con el propsito de controlar los factores de riesgo.
Las administradoras de riesgos laborales lo usaran, igual que la empresa, para valorar los
avances en el programa de Salud Ocupacional.
Visualizar su localizacin en el mapa de factores de riesgo, la cantidad y las reas que
afectan, de tal manera que se puedan tomar las medidas necesarias para su eliminacin.

Valoracin del Panorama de Riesgos


Para realizar el Panorama de Riesgos, la forma ms adecuada es la valoracin de cada uno
de los riesgos, con la valoracin de los factores de riesgo se busca jerarquizarlos y definir
qu tan prioritario y merecedor de acciones de vigilancia y control es un determinado
factor de riesgo; dentro de un amplio conjunto de factores identificados. El procedimiento
mas recomendado es utilizar la metodologa de la gua tcnica colombiana GTC No. 45, la
cual se adjunto como documento complementario.

Escala de Valoracin Cualitativa


Para la utilizacin de esta escala sedan valores cualitativos de acuerdo con el grado de
riesgo al cual se encuentran expuestos los trabajadores, luego se realiza una priorizacin de
los riesgos prestando mayor atencin a aquellos que dieron una calificacin alta; esta escala
se puede representar como un semforo as:
Rojo = Alto
Amarillo = Medio
Verde = Bajo

En el formato se har la identificacin de los factores de riesgo, para esto se realiza


mediante un recorrido por las instalaciones, de donde se obtiene la siguiente informacin:

15 Colombia. instituto de Seguros Sociales. Panorama de Factores de Riesgo. Medellin. 1995

15
a. rea: ubicacin del sitio de trabajo donde se estn identificando las condiciones
b. Condicin de Trabajo Identificada: se realiza acorde con los tipos de riesgos existentes
c. Fuente: condicin que esa generando el factor de riesgo
d. Efecto: posible efecto que el factor de riesgo puede generar a la salud del trabajador, el
ambiente, los equipos.
e. Nmero de personas expuestas al factor de riesgo
f. Controles existentes a la fuente que genera el factor de riesgo
g. Controles existentes al medio de trasmisin del factor de riesgo
h. Controles existentes a la persona o receptor del factor de riesgo.

Grado de Peligrosidad
Es un indicador de la gravedad de un riesgo reconocido. La valoracin subjetiva del grado
de peligro es un procedimiento que se aplica a cada factor de riesgo con el fin de obtener un
nmero que permita darle orden de prioridad para su control.
Para ello, sirve de ayuda la tabla de valoracin subjetiva del grado de peligro; la frmula del
grado de peligrosidad es la siguiente:
Grado de Peligrosidad = (Consecuencias x Exposicin x Probabilidad)
Donde,
Consecuencia: es el resultado ms probable y esperado a consecuencia de la actualizacin del
riesgo, que se evala incluyendo los daos personales y materiales. Al decidir el control de un
riesgo, no todos deben tener el mismo peso porque en su actualizacin no originaran las
mismas consecuencias. En principio parece evidente que el control de un riesgo que pueda
generar un accidente mortal, debe ser prioritario a aquellos otros de consecuencias menos
graves.

Exposicin: es la frecuencia con que se presenta la situacin del riesgo que se trata de evaluar,
pudiendo ocurrir el primer acontecimiento que iniciara la secuencia hacia las consecuencias.
La exposicin continua a un determinado riesgo, debe tener un control prioritario sobre la
meramente espordica o accidental16.

Probabilidad; es la posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen en el


tiempo, originndose las consecuencias no queridas ni deseadas.

Grado de Repercusin (GR)


Indicador que refleja la incidencia de un riesgo con relacin a la poblacin expuesta.

La valoracin subjetiva del grado de repercusin nos indica, acorde con el nmero de personas
expuestas, como un determinado riesgo est influyendo en la salud de los trabajadores. La
frmula del grado de repercusin es la siguiente:

16 Gonzlez, E. Modelo para elaboracin del panorama de factores de Riesgo. En: Memorias del Seminario Tcnicas para
valoracin de Riesgos. 31 Congreso de Seguridad Integral, Higiene y medicina del Trabajo. Consejo Colombiano de
Seguridad. Bogot. 1998.

16
Grado de Repercusin = (Grado de Peligrosidad x Factor de Ponderacin)

Escala del Grado de Repercusin as:


Grado Repercusin Bajo: Requiere Vigilancia peridica (1 1500)
Grado Repercusin Medio: Requiere control mediato y peridico (1500 3500)
Grado Repercusin Alto: Requiere control inmediato y permanente (3500 5000)

5. ACCIDENTE DE TRABAJO
Un accidente de trabajo comprende unas lesiones fsicas para el trabajador que lo sufre que
implican dolor, perdida del trabajo, atenciones mdicas para curarlas y otras ms, la mayor
parte de los accidentes, incluyen deterioro de los materiales y equipos involucrados en el
accidente. Con lo anteriormente mencionado podemos concluir que de los accidentes
ocasionados en el trabajo ocasionan daos y prdidas para la empresa

5.1 COSTOS17
Costos Asegurados

Se refieren a los pagos realizados de acuerdo con la Ley de compensacin a los trabajadores,
y a los gastos por atencin mdica.

Bienes
Accidentes y enfermedades profesionales
Daos a la propiedad bajo el deducible

Costos no asegurados

Segn los estudios que realizo Frank bird indica que los costos de un accidente con dao a
la propiedad (costo no asegurado); son de 5 a 50 veces mayores que los costos por lesiones
y enfermedades (costos asegurados).

Costos Para El Accidentado


Costo humano:
- Dolor y sufrimiento fsico
- Perdida de la capacidad de trabajo o la profesin
- Sufrimiento de la familia
- Marginacin social del incapacitado
Costo econmico:
- Disminucin de ingresos temporal o definitivamente

17
Colseguros. ARP. Analisis de Riesgos en el Trabajo. Procedimiento para la elaboracion del ART. Bogota. 2001

17
- Gastos adicionales
Costos para la Empresa:
Costo humano:
- Prdida de recursos humanos
- Problemas para el equipo humano: juicios, condenas.
- Presiones sociales y psicolgicas
Costo econmico:
- Primas seguros
- Salarios
- Indemnizaciones
Costos para la Sociedad
Costo humano:
- Muertes
- Minusvalas
- Lesiones graves y leves
- Deterioro de la calidad de vida
Costo econmico
- Indemnizaciones de la seguridad social
- Deterioro de bienes

18
BIBLIOGRAFIA

BIBLIOTECA VIRTUAL

Enciclopedia de la OIT de Salud y Seguridad en el Trabajo

http://www.consejocolombianodeseguridad.org.co/interna_biblioteca.php?idnoticia=121&
opcacordeon=3

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/EnciclopediaOI
T/tomo2/34.pdf

http://es.wikipedia.org/wiki/Salud_laboral#cite_ref-53

http://www.csi-
csif.es/andalucia/modules/mod_ense/revista/pdf/Numero_25/OLGA_ZARZA_CORT
ES02.pdf
http://books.google.com.co/books?id=y9IE1LsvwwQC&pg=PA43&hl=es&source=gb
s_toc_r&cad=4#v=onepage&q&f=false

http://www.slideshare.net/upload?from_source=loggedout_slideview_related

Garca, S. (1999). Efectos del ambiente fsico de trabajo sobre las personas: respuestas
psicofisiolgicas, subjetivas y de comportamiento. Madrid: INSHT.
Decreto Ley 1294 de 1994, Articulo 18. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
ESTRADA, J; PUERTA, J. Panorama de Factores de Riesgo. Universidad de Antioquia Medelln, 1994.
Documento Indito, Biblioteca Facultad Nacional de Salud Publica.
Gonzlez, E. Modelo para elaboracin del panorama de factores de Riesgo. En: Memorias del Seminario
Tcnicas para valoracin de Riesgos. 31 Congreso de Seguridad Integral, Higiene y medicina del Trabajo.
Consejo Colombiano de Seguridad. Bogot. 1998

19
INCENDIOS Y

SEMANA 6


BRIGADAS

[ Seguridad y Salud Ocupacional ]


Objetivos Unidad 3:
Conocer los diferentes elementos que involucra un incendio.

Conocer e identificar las diferentes clases de incendios.


Conocer e identificar las diferentes clases de extintores y sus usos.
Conocer que es una Brigada.

Conocer que es el COPASO

INCENDIOS Y BRIGADAS

INDICE
1. INTRODUCCIN.
2. INCENDIOS
2.1. ETAPAS DE UN INCENDIO
2.2. PRINCIPALES CAUSAS DE INCENDIOS
3. CLASIFICACION DE INCENDIOS
4. EQUIPOS DE PROTECCIN CONTRA INCENDIOS
5. EXTINTORES DE FUEGO
5.1. Clasificacin de extintores
6. BRIGADAS DE EMERGENCIAS
6.1. Composicin de las brigadas
6.2. Grupo de Evacuacin y Rescate
6.3. Grupo de Primeros Auxilios
6.4. Grupo Hazmat
6.5. Propsito de la Brigada
7. FUNCIN DE LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR
8. COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (CPHS)
9. EL COPASO
10. PROMOCION Y CAPACITACION








1. INTRODUCCION
Los incendios son incidentes que se pueden presentar en cualquier lugar, ya sea en una
empresa, industria, en el hogar o en el medio ambiente, teniendo en cuenta los altos riesgos
que se pueden presentar es de vital importancia estar capacitado en la prevencin y control
de incendios. En la mayora de casos los incendios pequeos se vuelven incontrolables
debido a la falta de conocimiento en como extinguirlos, por tal motivo en el desarrollo del
modulo se presentaran diferentes mtodos de extincin, adems se dar a conocer las
diferentes causas que lo provocan, as como los tipos y clasificaciones de los mismos. Con el
fin evitar de manera efectiva la propagacin de un incendio es muy valioso contar con una
brigada de emergencia, por lo cual se mostraran las diferentes clases de brigadas que hay,
de igual manera la composicin de cada una de ellas. Con estas y otras herramientas se
pretende dar a conocer a fondo toda la informacin que se necesita para prevenir y
controlar incendios y la conformacin del COPASO.

2. INCENDIOS
Que es un Incendio? Se define un incendio como la combinacin de calor y luz (llamas)
provocado por la combustin de un material al quemarse. Este proceso se origina a partir
de una reaccin qumica entre un material combustible y oxigeno gracias a este proceso se
libera energa en forma de calor.
Teora del fuego.
El fuego se define como una oxidacin rpida, con desprendimiento de luz y calor.
En el proceso del fuego se produce:
Calor
Radiaciones luminosas (luz)
Humos
Gases de combustin

Es importante tener en cuenta que un incendio se produce bsicamente si hay presencia de
tres elementos: calor o fuente de ignicin, material combustible, oxigeno y la reaccin
causada por estos tres elementos.

Fases de un incendio1

Iniciacin: comienzo del incendio por causas naturales o por la accin del hombre

Propagacin: es la extensin del incendio, sea por la vegetacin, o por los objetos
cercanos


1
http://www.forodeseguridad.com/artic/prevenc/prev_3023.htm
2
http://www.monografias.com/trabajos23/incendios/incendios.shtml

Extincin: finalizacin del fuego por causas naturales (lluvia-vegetacin) o accin humana
(labor de extincin)


El tringulo del fuego:
El fuego requiere de tres elementos para existir que son:
a. Agente oxidante: oxigeno o agente oxidante que liberan O2.
b. Combustible (agente reductor): puede ser slido, lquido o gaseoso. (Vapor) el
combustible debe sufrir cambios para convertirse en vapor antes de que la combustin se
inicie
c. Calor (temperatura): es la energa necesaria que se necesita para aumentar la
temperatura del combustible al punto que desprenda suficientes vapores para que ocurra la
ignicin, estos deben existir en la proporcin correcta

El tetraedro del fuego: el estudio del comportamiento del fuego, dio como resultado el
descubrimiento de otro fenmeno involucrado el que es el causante final de la propagacin
del fuego. La reaccin en cadena
Fuentes de calor. Es la parte que activa la combustin Estas fuentes de calor pueden tener
diferentes causas, las cuales se describirn a continuacin
Electricidad: clasificacin
Resistencia: ocurre cuando por los conductores fluye mas corriente que la que
pueden conducir, ocasionando un recalentamiento de los mismos que pueden
generar un incendio
Generacin de chispas: ocurre cuando la electricidad salta o se descarga
rpidamente.
Formacin de arco: cuando la electricidad salta entre dos polos un arco puede ser
constante o repetitiva generando suficiente calor para encender combustibles y
vapores inflamables.
Energa esttica

Qumicos
Descomposicin: por la oxidacin se desprende calor ejemplo: trapos impregnados
de aceite (combustin espontnea). Almacenamiento de granos, silos, etc.
Solucin: mezcla de compuestos qumicos que generan reacciones exotrmicas.

Mecnicas. Friccin, por rozamiento entre cuerpos que hacen que la energa
mecnica se transforme en energa calrica
Compresin de gases
Llama abierta: producidos por equipos de soldadura, fsforos, cigarrillos y ciertos
procesos industriales que pueden elevar la temperatura de materiales
potencialmente combustibles a su punto de ignicin
Otras fuentes: producidas por fenmenos de tipo natural como: volcanes, sismos, y
radiacin solar, etc.



2.1. ETAPAS DE UN INCENDIO
Etapa incipiente: se caracteriza bsicamente por su escasez de humos y llamas adems que
su temperatura es baja; durante esta etapa se genera una gran cantidad de partculas de
combustin. Estas partculas son invisibles y se comportan como gases, subindose hacia el
techo.
Etapa latente: se caracteriza por la ausencia de llamas o calor significativo; la cantidad de
partculas aumenta por lo que se hacen ms visibles; estas partculas se llaman humo, la
duracin de esta etapa tambin es variable.
Etapa de llama: se caracteriza porque segn como se desarrolle el incendio, en esta etapa
se alcanza el punto de ignicin y aparecen las llamas. Baja la cantidad de humo y aumenta el
calor. Su duracin puede variar pero normalmente esta cuarta etapa se desarrolla en cuestin
de segundos.
Etapa de calor: se caracteriza porque se genera gran cantidad de calor, llamas, humo y
gases txicos.

2.2. PRINCIPALES CAUSAS DE INCENDIOS2

Causas naturales: este tipo de incendios son producidos por eventos de la naturaleza
siendo el ms comn la cada de rayos, especialmente en lugares secos y de mucho calor,
aunque en ocasiones puede propiciarse por la existencia de tendidos elctricos.

Le siguen otros fenmenos como son los volcanes o los terremotos, de menor frecuencia.

Las causas Antropognicas: este tipo de incendio es causado por el hombre pueden
ser accidentales, negligentes o intencionales este tipo de incendios son los ms
frecuentes y existen varias clases de ellos como podemos observar a continuacin:

1.- Elctricas.
2. -Cigarrillos y fsforos
3.- Lquidos inflamables/combustibles
4.- Falta de orden y aseo
5.- Friccin.
6.- Chispas mecnicas.
7.- Superficies calientes
8.- Llamas abiertas
9.- Chispas de combustin
10.- Corte y soldadura
11.- Electricidad esttica


2
http://www.monografias.com/trabajos23/incendios/incendios.shtml

TIPOS DE INCENDIOS ORIGENES


Incendio forestal3: es el fuego que se extiende sin control en terreno forestal y
afectando a combustibles vegetales.
Delitos de incendio: es un crimen que se define ordinariamente en la ley como
el dao delictivo o la destruccin ilcita de alguna propiedad por medio del fuego o
explosiones
Tormenta gnea: es el movimiento en masa del aire resultante del fuego, creando
una ignicin de gran intensidad en una amplia rea.

3. CLASIFICACION DE INCENDIOS
Fuego clase A: ocurre con materiales combustibles comunes como madera,
papel y caucho y tambin con otras fibras naturales y algunos plsticos
Fuego clase B: cuando el material combustible son lquidos y gases
inflamables como grasas, pinturas, gasolina, thiner, alcohol, a.c.p.m,
Fuego clase C: este tipo de fuego se refiere a la presencia de redes de energa
o equipos energizados.
Fuegos clase D: ocurre en metales combustibles como el sodio o litio
Fuego clase E: eventos nucleares

Mtodos de extincin. Se fundamenta en el aislamiento de uno de los componentes


de tetraedro del fuego existen cuatro mtodos de extincin:

Eliminacin de combustible: dependen del tipo de material que se est


quemando.
Material slido: traslado del material no afectado
Lquidos combustibles: extraer de sus recipientes para transportarlos a otros
depsitos vacos. La utilizacin de espumas para detener los procesos de
evaporacin
Sofocamiento: consiste en separar l oxigeno de los vapores combustibles,
evitando as, que este siga alimentando la reaccin.
Cerrando el recinto o recipiente donde se ha generado el fuego
Inyeccin de gases que rompen la reaccin como por ejemplo el CO2
Aplicar agua en forma de neblina
Enfriamiento: por medio de sustancias con altos valores en sus calores
especficos y latentes, ya que esos absorben temperatura del material en
combustin, para el punto de que cese la liberacin necesaria en vapores para
mantener una mezcla inflamable.
Inhibicin de la reaccin qumica en cadena


3
http://www.corponor.gov.co/index.php?option=com_content&view=article&id=433:los-incendios-forestales-un-
problema-ambiental&catid=1:latest-news&Itemid=50

La extincin por este mtodo nicamente acta a niveles de la llama y no ser


eficaz en fuego que se presente en forma de incandescencia.

4. EQUIPOS DE PROTECCIN CONTRA INCENDIOS

Porttiles

Manuales
Extintores

Rodantes:

Extintores tipo satlites


Trailer de espuma
Monitores

Fijos

Manuales
Red hidrulica contra incendios
Red de espuma

Automticos

Inundacin CO2
Polvo qumico seco
Sistemas de regaderas automticas o esprinklers
Sistema de deteccin y alarma

5. EXTINTORES DE FUEGO: son artefactos o equipos porttiles de primeros auxilios que se


usan para combatir incendios. Contiene un agente extintor seleccionado, que se descarga
sobre el fuego durante un mecanismo determinado. Estos equipos se pueden transportar
tambin sobre ruedas.

4.1. Clasificacin de extintores4.

Hay actualmente siete tipos diferentes de extintores estos se identifican por la clase de
fuego que puede extinguir.

Extintores para fuegos clase A.

Los extintores para fuegos clase A incluye extintores de agua presurizadas, con bomba de
agua, de espuma (AFFF), extintores de qumico seco multipropsito y halon 1211.

Extintores a base de agua (nicamente tipo A) utilizan agua como su principal agente
extintor. Posibles aditivos como cloruro de calcio (anticongelante) y agente
humectante (sustancia que permite que el agua penetre en el combustible ms
rpido que lo normal).

Extintores porttiles. Los extintores presurizados a base de agua usualmente


contienen gas de dixido de carbono que expulsa el agente extintor. Los extintores
de bomba tienen una bomba manual para expulsar el agua. Estos extintores
generalmente operan desde el piso: sin embargo, un modelo para llevar en la espalda
permite una movilidad rpida en operaciones a la interfiere.

Extintores de espuma AFFF (tipo A, B nicamente). Utilizan una solucin a base de


cido perfluorocarboxilico como agente extintor que se combina en el aire y es
esparcido sobre la superficie del material ardiendo para penetrar y enfriar el
combustible. Los extintores AFFF se asemejan a los de agua y utilizan gas nitrgeno
como agente extintor.

Los extintores de qumico seco-multipropsito (tipo A, B, C). Utilizan un agente


extintor a base de fosfato de amonio que es expulsado del extintor por gases de
nitrgeno o dixido de carbono.


4
http://www.monografias.com/trabajos23/incendios/incendios.shtml

Extintores para fuego clase B.

Los extintores para fuego clase B incluyen extintores de dixido de carbono, de qumico
seco, qumico seco multipropsito y de espuma15.

Los extintores de dixido de carbono (CO2) (tipo B, C), utilizan gas dixido de
carbono como principal agente extintor; este se almacena en el extintor en forma de
lquido.

Los extintores de qumico seco multipropsito (tipo A, B, C) y los extintores


ordinarios de qumico seco (tipo B, C). En los fuegos clase A el extintor
multipropsito tiene un efecto sofocador, sin embargo, en los fuegos clase B los
agentes extintores de qumico seco multipropsito interfieren directamente con la
reaccin qumica en cadena. Los mecanismos de descarga son iguales para todos los
extintores porttiles de qumicos secos.

Extintor clase C. Los fuegos clase C se extienden con dixido de carbono, qumico
seco ordinario y multipropsito. Una de las ventajas de usar Solkaflam en los fuegos
de equipos electrnicos delicados en que ni los congela ni los recubre como sucede
con el dixido de carbono o el qumico seco, respectivamente.

Extintores clase D. Los fuegos de metales combustibles generalmente se


extinguen como compuestos secos en forma de polvo. El polvo seco cubre el metal
ardiente y extingue el fuego aislando el combustible del oxigeno, la seleccin del
polvo seco especfico se determina por el tipo de metal incendiado. Deben seguirse
las recomendaciones del fabricante para la seleccin del agente extintor.

5. BRIGADAS DE EMERGENCIAS5
Se requiere que las empresas cuenten con una organizacin interna encargada de prevenir
y en su caso atender cualquier contingencia derivada de emergencia, siniestro o desastre.


5
http://www.cruzrojabogota.org.co/contenidos.php?id_contenido=118&id_categoria=87&Phttp://www.slideshare.net
/carmenzarivera/1-brigadas-de-emergencia-8248396HPSESSID=6debc2590d437a5a41272d819ff934cd


Que es una brigada?

Grupos de trabajo conformados por empleados voluntarios, distribuidos estratgicamente


en los diferentes niveles y turnos de trabajo, quienes reciben capacitacin permanente en
primeros auxilios, tcnicas bomberiles, salvamento y rescate.

Que clase de brigadas hay?

Incipiente: esta compuesta de personal voluntario contratado por la empresa para


cualquier actividad.

Estructural: esta compuesta de personal contratado por la empresa para desarrollar


actividades del plan de emergencia permanentemente.

Mixta: esta compuesto por personal voluntario y personal contratado por la empresa.

5.1. Composicin de las brigadas


Grupo de prevencin control de incendios

Principales actividades a realizar por parte de la brigada de incendios

En caso de incendio, proceder en forma tcnica y ordenada a


realizar la extincin del fuego o conato de incendio
Una vez controlado el fuego, proceder a la remocin de escombro y a la
limpieza del rea
Apoyar al grupo de evacuacin de personal
Ayudar en el salvamento de bienes, equipo y maquinaria
Controlar e inspeccionar el estado y la ubicacin del fuego
Supervisar el mantenimiento peridico de los equipos de extincin del fuego
Participar en actividades de capacitacin en prevencin y control de incendio
Investigar e informar los resultados sobre las causas de incendios o conatos
de incendio


10

5.2. Grupo de Evacuacin y Rescate


Principales actividades a realizar por parte de la brigada de evacuacin y rescate.

Mantener actualizado el registro de trabajadores por rea


Sealizar y mantener despejadas las vas de evacuacin
Activar los sistemas de comunicacin
Mantener un control efectivo sobre las personas para evitar aglomeraciones y
estados de pnico
Proceder en forma segura y tcnicas al rescate de las personas que
encuentren heridas o atrapadas
Recordar los procedimientos seguros de autoproteccin
Verificar una vez finalizado la evacuacin que dentro de las instalaciones no
quede ninguna persona
Capacitar a todo el personal de la empresa en el plan de evacuacin
Actualizar los planes de evacuacin, organizar y dirigir simulacros.

5.3. Grupo de Primeros Auxilios
Principales actividades a realizar por parte del grupo de primeros auxilios.

Atender en sitio seguro al personal afectado o lesionado


Realizar la clasificacin de los lesionados de acuerdo con la gravedad de su
lesin
Establecer prioridades de atencin o de remisin a centros hospitalarios.
Mantener adecuadamente dotados y controlar el uso de los botiquines
Participar activamente en las jornadas de capacitacin en brigadas de
emergencia.
Participar en jornadas de capacitacin en salud ocupacional


5.4. Grupo Hazmat

Funciones principales:

A. Proteccin de la vida, bienes y ambiente laboral


B. Prevencin


11

6.5. Propsito de la Brigada:

Salvar vidas
Minimizar perdidas de ndole econmico

Estructura interna
Jefe de brigada
Jefe de grupo
Brigadista

Objetivo de las brigadas6


Prevenir minimizar y controlar lesiones y/o perdidas
Adquirir conocimientos, capacidad tcnica y el entrenamiento adecuado en aspectos
de primeros auxilios, combate y control de incendio, evacuacin rescate y
salvamento
Actuar en forma permanentemente en funcin de la eliminacin o el control de los
factores de riesgo existentes en la empresa y que puede generar accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales o emergencias.

Perfil del brigadista
Ser voluntario
Tener mstica y espritu de colaboracin
Tener responsabilidad y alto sentido de compromiso
Adecuadas condiciones fsicas y mentales
Facilidad para trabajar en equipo conocimientos de las reas de trabajo y sus riesgos
Dispuestos a trabajar en cualquier momento
Tener cualidades de lder, para favorecer el desarrollo en la toma de decisiones


6
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6. FUNCIN DE LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR



MARCO LEGAL7

Toda empresa debe desarrollar una serie de actividades de prevencin y control de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales. La reglamentacin es generalizada para el
desarrollo del programa de salud ocupacional. Ley 9 de 1979, La resolucin 2400 de 1979 La
resolucin 1016 de 1989


Ley 9 de 1979.

Ordena la responsabilidad de los empresarios. en todo lugar de trabajo deber disponer de


personal adiestrado, mtodos, equipos, materiales adecuados y suficiente para la prevencin y
extincin de incendios.

La resolucin 2400 de 1979.

Promulgada por el ministerio de trabajo y seguridad social, establece los establecimientos de


trabajo por sus caractersticas industriales y tamao de sus instalaciones, establecern entre
sus trabajadores una brigada constituida por personal voluntario debidamente entrenado
para la labor de extincin de incendios dentro de la zona de trabajo.


RESOLUCIN 1016/89

ARTICULO 1o.: Todos los empleadores pblicos, oficiales, privados, contratistas


y subcontratistas, estn obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de
un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente resolucin.

ARTICULO 2o.: El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeacin,
organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de Medicina Preventiva,
Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores


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en sus ocupaciones y que deben ser desarrollados en sus sitios de trabajo en forma
integrales interdisciplinaria.

ARTICULO 3o: La elaboracin y ejecucin de los programas de Salud Ocupacional
para las empresas y lugares de trabajo, podrn ser realizadas de acuerdo con las
siguientes alternativas:
a. E xclusivos y propios para la empresa.
b. E n conjunto con otras empresas.
C. Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el
Ministerio de Salud para dichos fines.

PARGRAFO:
Cuando el programa se desarrolle de conformidad a la modalidad prevista en el
literal b, se entiende que cada empresa tendr su programa especfico, pero podr
compartir, en conjunto, los recursos necesarios para su desarrollo.

ARTICULO 4o: El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de
trabajo, deber desarrollarse de acuerdo con su actividad econmica y ser
especfico y particular para stos, de conformidad con sus riesgos reales o
potenciales y el nmero de trabajadores. Tal programa deber estar contenido en
un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de
desarrollarlo, el cual contemplar actividades en Medicina Preventiva, Medicina
del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo
cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma,
se mantendrn actualizados y disponibles para las autoridades competentes de
vigilancia y control.

PARGRAFO 1: Los patronos o empleadores estarn obligados a destinar los
recursos humanos, financieros y fsicos indispensables para el desarrollo y cabal
cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en las empresas y lugares de trabajo,
acorde con las actividades econmicas que desarrollen, la magnitud y severidad de
los riesgos profesionales y el nmero de trabajadores expuestos.

PARGRAFO 2: Para el desarrollo del programa de Salud Ocupacional
el empresario o patrono, designar una persona encargada de dirigir y coordinar
las actividades que requiera su ejecucin.

ARTICULO 5o: El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de
trabajo, ser de funcionamiento permanente y estar constituido por:
a. Subprograma de Medicina Preventiva.
b. Subprograma de Medicina del Trabajo.
c. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.


14


7. COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (CPHS)

El Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el organismo tcnico de participacin
entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales.
Los Comits Paritarios son obligatorios en empresas con ms de 25 trabajadores y deben
estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores.

Cules son sus principales funciones?
Instruir sobre la correcta utilizacin de equipos de proteccin personal.
Vigilar el cumplimiento de medidas de prevencin de higiene y seguridad.
Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.
Decidir negligencia inexcusable.
Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevencin de riesgos profesionales.
Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.
Promover la capacitacin.

8. EL COPASO
Qu es el COPASO? el Comit Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar
por la promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina,
higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando
los riesgos profesionales.

Marco Legal Normas que Orientan el Trabajo del COPASO8

DECRETO 6141 DE 1984
Crea las bases para la administracin pblica y privada de la Salud Ocupacional.
Reglamenta la creacin de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la
empresa.

RESOLUCIN 2013 DE 1986
Establece la organizacin del COPASO. No. De representantes, sus funciones y acciones del
presidente y secretaria, obligaciones del empleador frente a la eleccin y asignacin de
responsables.

CUALES SON LAS FUNCIONES DEL COPASO?
Proponer actividades que procuren la salud de los trabajadores y un ambiente
adecuado en los sitios de trabajo.

8
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1177


15

Proponer y participar en las actividades de capacitacin en materia de Salud


Ocupacional.
Vigilar el cumplimiento de las normas, en materia de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial que debe realizar la empresa, de acuerdo con el reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial y las normas vigentes.
Colaborar con el anlisis de las causas de accidentes y enfermedades profesionales,
proponer medidas correctivas para evitar o eliminar factores de riesgos.
Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la
solucin de problemas sobre Salud Ocupacional.

INTEGRACIN DEL COPASO
Est integrado por empresarios y trabajadores, pero segn el nmero de trabajadores, se
determina el nmero de integrantes del COPASO, veamos:
Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los trabajadores y 1 del empleador)
Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador)
Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de los trabajadores y 3 del empleador)
Empresas con ms de 1.000 empleados: (4 representantes de los trabajadores y 4 del
empleador)

Y las empresas con menos de 10 trabajadores?
No estn obligadas a tener COPASO, pero si deben tener un Viga Ocupacional, quien cumplir
las mismas funciones del Comit Paritario (Decreto 1295 de 1994, pargrafo).

Periodo e inscripcin de los miembros del COPASO
El periodo de los miembros del COPASO es de 2 aos. (Decreto 1295 de 1994, artculo 63).
El acta de constitucin y sus miembros, debe ser inscrito ante las oficinas del trabajo del
domicilio de la empresa.

Las empresas obligadas a tener COPASO y no lo constituyen, tienen
sancin?
Si. El artculo 91, numeral 2 del Decreto 1295 de 1994 establece multas hasta de 500
S.M.M.L.V. para el empleador que incumpla toda la normatividad existente sobre Riesgos
Laborales, adems de la posibilidad de suspensin de actividades y hasta el cierre definitivo de
acuerdo a la omisin.

Qu pasa si un trabajador se niega a acatar las disposiciones de
seguridad industrial que determine el COPASO?
El empleador est facultado en dicho caso, a dar por terminado su contrato de trabajo con
justa causa, previa diligencia de descargos.



16

10. PROMOCION Y CAPACITACION


Se debe contar con el apoyo de la parte directiva y estimular la participacin en las
actividades de promocin, divulgacin y capacitacin sobre medicina, higiene y seguridad,
para lograr la participacin de todo el personal en los programas de salud ocupacional.



BIBLIOGRAFIA

http://www.monografias.com/trabajos23/incendios/incendios.shtml
http://www.cruzrojabogota.org.co/contenidos.php?id_contenido=118&id_categoria
=87&Phttp://www.slideshare.net/carmenzarivera/1-brigadas-de-emergencia-
8248396HPSESSID=6debc2590d437a5a41272d819ff934cd
http://es.scribd.com/doc/2949850/Brigadas-de-Emergencia
http://www.forodeseguridad.com/artic/prevenc/prev_3023.htm
http://www.corponor.gov.co/index.php?option=com_content&view=article&id=433
:los-incendios-forestales-un-problema-ambiental&catid=1:latest-news&Itemid=50
http://www.slideshare.net/socupa/brigadas-de-emergencia-3126345
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1177


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PRIMEROS
AUXILIOS


SEMANA 7

[ Seguridad y Salud Ocupacional ]


Objetivo Unidad 4:
Conocer los conceptos y tcnicas bsicas de los primeros auxilios de forma que sean una
herramienta eficaz al momento de atender una emergencia mdica.
Definir los conceptos bsicos de los primeros auxilios.
Conocer las normas y procedimientos ante cualquier emergencia medica.
Reconocer los signos y sntomas de esta forma saber cmo actuar ante la emergencia
presentada.

PRIMEROS AUXILIOS
INDICE
1. Introduccin.
2. PRIMEROS AUXILIOS
3. VALORACION PRIMARIA
4. VALORACION SECUNDARIA
5. SIGNOS VITALES
5.1. PULSO
5.2. RESPIRACION
5.3. TEMPERATURA
5.4. TENSION ARTERIAL
6. HERIDAS
6.1. PRIMEROS AUXILIOS
7. HEMORRAGIAS
8. QUEMADURAS
8.1. PRIMEROS AUXILIOS
9. LESIONES DEL SISTEMA MUSCULO ESQUELETICO
9.1. PRIMEROS AUXILIOS
10. R.C.P.
11. VENDAJES
11.1. TIPOS DE VENDAS
11.2. FORMAS DE VENDAJES
12. INMOVILIZACIONES









1. INTRODUCCIN

La OMS (Organizacin Mundial de la Salud) define accidente como un suceso
previsible. La causa de esta definicin radica en que la mayor parte de los accidentes se
pueden prevenir, esto quiere decir que la mayor parte de los accidentes ocurren debido a
factores que podran haber sido controlados con medidas de prevencin. Sin embargo, es
importante destacar que una vez que ocurren los accidentes, los primeros auxilios
aplicados con rapidez son determinantes para reducir las consecuencias y en ocasiones
salvar vidas. La salud debe ser responsabilidad de todos y por lo tanto toda la sociedad debe
comprometerse en su prevencin y mantenimiento. Toda la poblacin debera saber
atender cualquier emergencia y tener la capacidad de decisin para actuar con
responsabilidad y criterio cuando la situacin lo requiere, de acuerdo a esto en el siguiente
modulo se describen los conceptos bsicos de primeros auxilios as como las tcnicas
adecuadas para el manejo de cualquier emergencia que ponga en riesgo la vida del ser
humano.

2. PRIMEROS AUXILIOS (Colombia, 2011)

Primeros Auxilios son los cuidados inmediatos adecuados y provisionales que se prestan a la
vctima o vctimas de un accidente o enfermedad repentina, antes de recibir atencin o ser
trasladado a un centro asistencial.

Objetivos de los Primeros Auxilios


Preservar la vida humana
Evitar complicaciones fsicas y psicolgicas
Mitigar el dolor
Dar soporte emocional
Ayudar a la recuperacin
Garantizar el traslado a un centro asistencial

Normas Generales
Inspeccione y asegure el lugar del accidente
Acte siempre con seguridad
Utilice los elementos de proteccin personal y/o bioseguridad
Conserve la tranquilidad
No se retire del lado del paciente
Asegure el transporte
De rdenes claras y precisas
No Luche contra imposibles
Evite el robo o saqueo

LO QUE NO SE DEBE HACER
No acte si no est seguro de lo que debe hacer

No luche contra lo imposible y proceda a auxiliar a las personas que tengan posibilidad de
vivir
No d bebidas alcohlicas
No d lquidos ni comida si la vctima est inconsciente
No trate de introducir rganos que se hayan podido salir por una herida
No saque instrumentos que estn incrustados en el cuerpo de la vctima.
No use medicamentos, sustancias o instrumentos de los que desconozca su uso.
No golpee ni sacuda a una persona inconsciente para reanimarla.
No corra cuando transporte a una vctima.

LO QUE SE DEBE HACER
Tranquilice a la vctima y a sus allegados
Afloje las ropas que considere ajustadas
Evite movimientos innecesarios y bruscos
Evite el pnico
Cercirese del estado de conciencia de la vctima
Realice valoracin de la vctima
Aleje a los curiosos
Retire los objetos que puedan lesionar a la vctima o al auxiliador

3. VALORACION PRIMARIA

Es la aplicacin de una serie de procedimientos tendientes a determinar el estado de
conciencia y la existencia de pulso Frecuencia Cardiaca FC y respiracin Frecuencia
Respiratoria FR en una vctima, de acuerdo al procedimiento internacional.
1. Determine estado de conciencia de la vctima, en caso que la vctima este consciente
proceda con la valoracin secundaria.
2. Pida ayuda (Active el Sistema de Emergencias Mdicas) y confirme mensaje.
3. Asegure columna cervical.

4. VALORACION SECUNDARIA
Es la evaluacin global del estado de la vctima buscando lesiones que constituyen una
amenaza inmediata a la vida y poder proporcionar enseguida los primeros auxilios.

5. SIGNOS VITALES
Se denominan Signos vitales las seales o reacciones que presenta un ser humano con vida,
y con las cuales se puede evaluar el estado de salud de una persona. Estos son: Pulso,
Respiracin, Temperatura y Tensin Arterial.


5.1. PULSO
Tambin llamada Frecuencia Cardiaca, es la contraccin y dilatacin rtmica de las arterias
al paso de la onda sangunea bombeada por el corazn.

Sitios de toma: El pulso se puede tomar en cualquier arteria superficial que pueda
comprimirse contra el hueso, estos son:

Mueca: Arteria Radial
Cuello: Arteria Carotidea
Cara interna del brazo: Arteria Humeral
Ingle: Arteria Femoral
Dorso del pie: Arteria Pedial
Sien: Arteria Temporal
Detrs de la rodilla: Arteria Popltea
Pecho: Latido Precordial

Alteraciones:
a) Taquicardia: es el aumento de la frecuencia cardiaca es decir que la cifra por
minuto est por encima de lo normal
b) Bradicardia: Es la disminucin de la frecuencia cardiaca, por debajo de la cifra
normal.
c) Arritmias: Alteracin del ritmo cardiaco, por momentos el pulso se siente ms lento
ms rpido con alteraciones entre las pulsaciones.
5.2. RESPIRACION
Tambin llamada Frecuencia Respiratoria, es el intercambio gaseoso entre el organismo y
el medio ambiente. Consta de dos fases, la inspiracin y la expiracin; en la primera se
introduce oxigeno (O2) a los pulmones y en segunda se elimina bixido de carbono (CO2).

Alteraciones:
a) Dificultad respiratoria: Tambin llamada disnea y es el estado en que el paciente est
respirando pero no hay un intercambio suficiente de oxigeno entre el medio y el
individuo.
b) Paro respiratorio o Apnea: Es la ausencia de respiracin que puede ser, voluntaria e
involuntaria.
c) Taquipnea: Es cuando el individuo respira superficial y aceleradamente.
d) Bradipnea: Es cuando el individuo respira superficial y lentamente.

5.3. TEMPERATURA
Es el grado de calor del cuerpo determinado por el funcionamiento general del organismo.
Para la toma de este signo vital es necesario utilizar un instrumento de medicin llamado
Termmetro.

Sitios de Toma:
Boca (Bajo la lengua): Oral
Axila (en el pliegue de la axila): Axilar
Recto (procedimiento intrahospitalario): Rectal
Cifras Normales:
Oral: De 36C a 37C
Axilar: De 36C a 37C
Alteraciones:
a) Fiebre: Surge como respuesta a las infecciones y otras enfermedades. Se caracteriza por
temperatura alta (hipertermia), dolor de cabeza, enrojecimiento de ojos, decaimiento,
prdida del apetito, escalofros, variacin del pulso, en los nios puede producir
convulsiones, etc.
b) Hipotermia: Se presenta cuando la sangre se enfra lo suficiente como para disminuir el
calor corporal. Se caracteriza porque la respiracin y el pulso son muy lentos, la persona
presenta palidez, enfriamiento y puede perder la consciencia.

5.4. TENSION ARTERIAL
Es la presin ejercida por la onda sangunea sobre la pared de las arterias. Con fines
prcticos se habla de presin o tensin arterial indiscriminadamente, pero es bueno
establecer que miden por separado, dos eventos distintos:
Brazo (cerca al codo): Arteria humeral
Muslo (cerca de la rodilla): Arteria popltea
Cifras normales
1. Cifra mayor (sistlica): de 100 a 140 mm de mercurio.
2. Cifra menor (diastlica): de 60 a 90 mm de mercurio.
Alteraciones
Hipertensin: Es cuando la tensin sube
Hipotensin: Es la baja de tensin

6. HERIDAS
Son lesiones que producen prdida de la integridad y/o continuidad de los tejidos blandos
(piel, msculos, etc.), causadas por agentes internos tales como la ruptura de un hueso o
externos como las ocasionadas con un pual, pueden ser abiertas o cerradas, leves o
complicadas.
a) Heridas Abiertas
Son aquellas donde se observa separacin de los tejidos blandos, por esto se pueden
contaminar fcilmente.
b) Heridas Cerradas

En estas no se observa separacin de los tejidos, normalmente se producen por golpes, la


hemorragia se acumula debajo de la piel (hematoma), en cavidades o en vsceras. Son
menos susceptibles a contaminarse o infectarse pero deben ser rpidamente tratadas para
evitar que comprometa la irrigacin de los tejidos y puedan llevar al paciente a shock.
c) Heridas Leves
Son aquellas que se presentan nicamente en la piel y no comprometen otros tejidos.
d) Heridas Complicadas
Son las heridas que presentan profundidad, extensin y sangrado abundante, lesionando
uno o ms tejidos del organismo.

6.1. PRIMEROS AUXILIOS
Lvese las manos con agua y jabn.
Utilice guantes de ltex para efectuar cualquier procedimiento, se debe evitar entrar en
contacto con la sangre del paciente directamente.
Coloque la vctima en posicin cmoda y determine antecedentes de la lesin.
Retire la ropa si esta cubre la zona de la herida.
Seque la herida con movimientos circulares de adentro hacia fuera, utilizando siempre
gasa, use esta una sola vez y deseche.
Identifique el tipo de herida
Lave la herida con abundante agua y jabn liquido o solucin antisptica yodada
espumosa, hasta que esta quede limpia.
Aplique un antisptico yodado (isodine solucin, Bactrodine, etc)
Si es necesario afronte los bordes de la herida con cinta quirrgica (micropore,
transport, steri-strip, etc.).
Cubra la herida con una curita, gasa, apsito y sujtela con esparadrapo o cinta
quirrgica, de ser necesario con un vendaje.
No aplique por ningn motivo caf, telaraas, vinagre, etc. Ya que estos podran
producir infeccin.
No aplique medicamentos no formulados tales como antibiticos en polvo pomadas,
pomadas, ungentos, etc. Ya que estos pueden producir reacciones alrgicas difciles de
controlar.
Deseche los residuos adecuadamente y no olvide lavar sus manos al terminar la
atencin del paciente.

7. HEMORRAGIAS
Hemorragia es la prdida de sangre por la ruptura de un vaso sanguneo (arteria, vena o
vaso capilar).

CLASIFICACION
De acuerdo a la presencia o no de herida visible, se dividen en:
Hemorragia Externa

En este tipo de hemorragia la sangre fluye directamente del vaso lesionado al exterior. Se
puede subdividir en:
Arterial: Cuando la sangre sale a borbotones con gran fuerza y cantidad considerable, en
forma intermitente.
Venosa: La sangre fluye en chorro continuo, la perdida no es muy grande.
Capilar: La sangre fluye en poca cantidad dando la sensacin que empapa la superficie.

Hemorragia Interna
En este tipo de hemorragia la sangre llena los espacios que existen entre los tejidos y no
sale al exterior, es por esta razn que al valorar al paciente el auxiliador debe pensar en los
posibles sitios de acumulacin de sangre, tales como: trax, abdomen, pelvis,
retroperitoneo, muslo y crneo.

Las seales de hemorragia interna son:
Abdomen muy sensible o rgido
Hematomas en diferentes partes del cuerpo
Prdida de sangre por recto o vagina
Vmito y/o esputo con sangre
Manifestaciones de shock
Palidez
Pulso dbil y rpido


8. QUEMADURAS
Se definen como lesiones de tejidos blandos, producto de agentes fsicos, qumicos o
electricidad, que al entrar en contacto destruyen el organismo.

CLASIFICACION
Para efectos prcticos las quemaduras se clasifican segn la capa de piel afectada
(profundidad).

Primer Grado
Son las que lesionan la capa superficial de la piel, se caracterizan por el enrojecimiento,
aumento de la temperatura, deshidratacin del rea afectada, inflamacin moderada, ardor
y un aumento de sensibilidad en la zona.
Son causadas por exposicin a la radiacin solar o exposicin instantnea a otras formas de
calor (plancha, lquidos calientes, etc.).

Segundo Grado
Este tipo de quemaduras lesiona la capa superficial e intermedia de la piel. Se presentan
ampollas con lquido (plasma), intenso dolor, inflamacin en el rea afectada y
enrojecimiento.

Tercer Grado
Es la ms complicada ya que lesiona todas las capas de la piel, afectando tejidos tales como
vasos sanguneos, tendones, nervios y pueden llegar a lesionar el hueso. Se identifica por
que la piel se presenta seca, acartonada, con coloracin blanquecina, rojiza o carbonizada
(en algunos casos). El dolor disminuye debido a la destruccin de las terminales de los
nervios sensitivos.

8.1. PRIMEROS AUXILIOS
Primer Grado
Deje descubierta la superficie quemada sin exponerla al sol
Aplique paos de agua fra, hasta disminuir el dolor, puede usar cremas humectantes.
Si es muy extensa remita al mdico
Rehidrate con lquidos por va oral
Si hay dolor de cabeza o fiebre administre un analgsico o antipirtico

Segundo Grado
Tranquilice a la vctima y a sus familiares.
Lave la zona con agua fra (no helada) y/o coloque compresas hmedas y fras hasta
disminuir el dolor.
No reviente las ampollas.
Seque suavemente con una toalla limpia.
Cubra el rea con tela limpia o gasa, sujetndola con un vendaje de gasa sin apretar.
No despegue ropa o elementos que hayan quedado adheridos a la piel
Antes de que se produzca la inflamacin retire anillos, cadenas, pulseras, cinturones o
prendas ajustas que compriman la zona afectada.
Traslade a un centro asistencial.
No aplique: remedios caseros, aceites, aerosoles o antispticos si no estn prescritos por
un mdico.

Tercer Grado
Cubra la quemadura con gasa o tela limpia y hmeda, puede emplear sbanas, fundas o
paales de tela limpios.
Suministre lquidos si la persona est consciente
No use cremas, remedios caseros, etc.
Evite o trate el shock, si se presenta.
Traslade a un centro asistencial adecuada y oportunamente.

9. LESIONES DEL SISTEMA MUSCULO ESQUELETICO

CLASIFICACION
DESGARRO MUSCULAR
Se presenta cuando los msculos o tendones se estiran y se desgarran, ocurren como
consecuencia de forzar demasiado un msculo. Pueden ser recurrentes en el cuello o
espalda. Se identifican por dolor sbito e incapacidad de movimiento.


ESGUINCE
Es la torcedura de los tejidos que se encuentran bajo la piel en una articulacin. Se
reconoce porque se presenta dolor a la palpacin e inflamacin en el rea afectada, debido a
que la sangre y los fluidos se filtran a travs de los vasos sanguneos desgarrados.

LUXACION
Se presenta cuando el hueso se ha desplazado de su articulacin, a causa de una fuerza
violenta que desgarra los ligamentos que mantienen el hueso en sitio. Se caracteriza por la
inflamacin, protuberancia o depresin de la articulacin, dolor agudo localizado que
aumenta con el movimiento. Las ms recurrentes son en hombros, codos, rodillas, tobillos,
dedo pulgar, y la mandbula entre otros.

FRACTURAS
Es la perdida de continuidad del tejido seo, (ruptura parcial o total de un hueso). Son
causadas por golpes fuertes sobre los huesos, cadas o contracciones violentas de los
msculos. Pueden ser peligrosas si se presentan con hemorragias o existe compromiso del
sistema nervioso. Se identifican por el dolor agudo en la zona lesionada, incapacidad de
movimiento e inflamacin.

Pueden ser de dos tipos:
a) Cerradas: Aquellas en las cuales el hueso no rompe la piel.
b) Abiertas: Aquellas en que el hueso al romperse lesiona el tejido blando, presentndose
una herida abierta.

9.1. PRIMEROS AUXILIOS

Esguince y desgarro
Tranquilice al paciente
Aplique hielo sobre el rea lesionada, con el fin de controlar el sangrado interno, reducir
la inflamacin, los espasmos musculares, y adormecer las terminaciones nerviosas.
Utilcelo durante las primeras 24 horas.
Despus aplique calor local
Inmovilice la lesin con vendaje elstico.
Remita a un centro asistencial aunque la lesin parezca leve.

Luxaciones
Tranquilice a la vctima.
Inmovilice la luxacin en la posicin como la encontr.
Revise signos vitales.
Evite o controle el shock, en caso de que se presente
Remita a un centro asistencial para atencin medica especializada.


10

Fracturas
Tranquilice a la vctima
Colquela en una posicin cmoda
Inicie tratamiento de hemorragias y heridas si las hay
No intente colocar el hueso en su posicin original
No retire ropas ajustadas o calzado.
Inmovilice la zona afectada con frulas, tablillas, Almohadas, etc., de tal manera que
abarquen las articulaciones que estn por encima y por debajo de la fractura.
Verifique la sensibilidad, temperatura y el color de la piel.
Revise signos vitales.
Evite o controle el shock, en caso de que se presente.
No de masajes ni aplique pomadas.
Remita a un centro asistencial para atencin mdica especializada.


10. R.C.P. REANIMACION CARDIO PULMONAR
Es el procedimiento que se realiza cuando un paciente deje de respirar y no hay pulso por
causas tales como ataque cardiaco o infarto, paro cardiorespiratorio y procesos de
ahogamiento.

Objetivos
Mantener al paciente ventilado y sus pulmones llenos de aire cuando la respiracin
se ha detenido.
Mantener el flujo sanguneo, para que a su vez, este oxigene el cerebro, el corazn y
los dems tejidos del cuerpo.

Procedimiento
Verifique si hay o no respiracin (escuche y observe durante 5 segundos)
Coloque a la vctima de espalda sobre una superficie rgida
Despeje la va respiratoria, inclinando la cabeza hacia atrs y levantando la barbilla.
Observe si hay respiracin.
Si el paciente an no respira, cierre la nariz e insufle aire dos veces por la boca.
Si su paciente es un nio pequeo o un bebe insufle boca nariz sin soltar totalmente
el contenido de sus pulmones.
Verifique respiracin y pulso durante 5 a 10 segundos, si hay ausencia de estos haga
lo siguiente:
Coloque al paciente acostado boca arriba
Arrodllese a un lado del paciente y localice el extremo inferior del esternn.
Mida cuatro dedos desde el extremo inferior del esternn hacia arriba.
Enseguida coloque el taln de la mano con los dedos levantados y coloque su
otra mano encima y entrelazando los dedos de ambas. En nios utilice solo
una mano. En bebs, haga una lnea imaginaria entre las tetillas, coloque sus
dedos ndice y medio en el centro del trax.


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Haga presin hacia abajo manteniendo sus brazos rectos y sus codos fijos,
utilizando el peso de su cuerpo para comprimir el corazn.
Lleve el conteo en voz alta, diciendo: y uno, y dos, y tres, y...
Verifique nuevamente pulso y respiracin, si aparece espontneamente
suspenda las compresiones.
Si contina ausente, contine con el RCP hasta que la vctima recupere el
pulso y la respiracin o llegue el personal mdico.
Frecuencia
Para un auxiliador:
Insufle aire 2 veces y d 15 compresiones, para los adultos.
Insufle aire una vez y d 5 compresiones para nios y bebs.
Para dos auxiliados
Uno de los auxiliadores inicia insuflando aire 2 veces y el otro auxiliador da 5 compresiones.
La maniobra contina insuflando aire una vez y dando 5 compresiones. El auxiliador que
realiza la respiracin debe verificar el pulso carotideo y esperar a que el otro auxiliador
pida cambio
Se deben cambiar de posicin sin detener la maniobra.

11. VENDAJES
Son las maniobras por medio de las cuales se aplica una venda alrededor de una parte del
cuerpo con fines teraputicos.
Objetivos

Fijar apsitos
Inmovilizar articulaciones
Sostener frulas y segmentos del cuerpo
Evitar edema
Prevenir o detener hemorragias

11.1. TIPOS DE VENDAS
Una venda es cualquier material utilizado para cubrir o proteger una parte del cuerpo
afectada por heridas o quemaduras, para controlar hemorragias ejerciendo presin directa,
para mantener fijo los apsitos o tablillas, para sostener o inmovilizar una extremidad o
articulacin. Estas se pueden improvisar con cualquier material (paoletas, medias,
corbatas, bufandas o cinturones). De acuerdo al material se encuentran de: gasa, franela,
elsticas, algodn laminado, tela adhesiva, yeso, tela de algodn, seda o lino. Se reconocen
dos tipos:

Venda en rollo
Venda triangular



12

11.2. FORMAS DE VENDAJES



Vendaje circular
Generalmente se emplean para sujetar apsitos en la frente; cubrir dedos, manos,
extremidades o controlar hemorragias

Vendaje recurrente
Se usan para sostener apsitos en caso de lesiones de mano, crneo, muones de
extremidades superiores e inferiores y en quemaduras.

Vendaje en espiral
Se hacen con vendas elsticas y se emplean para sujetar gasas, apsitos, o frulas en brazo,
antebrazo, mano, muslo y pierna.

Vendaje en ocho
Se utiliza en las articulaciones como tobillo, rodilla, hombro, codo o mueca y se emplea
para sujetar apsitos o inmovilizar

Vendaje lleno
Se hacen con tela en forma rectangular o triangular. Son provisionales en fracturas,
luxaciones o esguinces. Entre estos se encuentra el cabestrillo y el capelina.

12. INMOVILIZACIONES
Se conoce como inmovilizacin al procedimiento realizado por el auxiliador, para evitar, en
lo posible, cualquier tipo de movimiento en las zonas donde se presentan fracturas,
luxaciones o esguinces, evitando que se produzcan lesiones de mayor gravedad y aumento
en el dolor que presenta el paciente.

Material
Para el procedimiento de inmovilizacin el auxiliador puede utilizar los siguientes
elementos:
Frulas rgidas
Frulas inflables
Frulas blandas
Cartn
Tablillas de madera
Peridico doblado
Mantas
Inmovilizadores cervicales
Vendas triangulares
Vendas elsticas
Tiras de tela
Otros


13


Procedimiento General
Valore el estado de consciencia de la vctima, la respiracin y el pulso.
Observe si presenta algn tipo de sangrado.
Identifique el tipo de lesin para hacer la respectiva inmovilizacin.
Si adems de la lesin que encuentra hay otras ms graves como dificultad
respiratoria, quemaduras, hemorragias arteriales, atindalas antes de inmovilizar.
Verifique y controle la sensibilidad, temperatura y el color de la piel en el miembro
afectado.
Si encuentra fractura abierta controle primero la hemorragia haciendo presin
indirecta, sobre la arteria ms cercana.
No trate de colocar el hueso en su posicin original.
Aplique hielo y eleve la zona afectada.
Traslade adecuada y oportunamente a un centro asistencial.





BIBLIOGRAFIA


Plan maestro de emergencia. Primeros auxilios Nivel bsico. Administradora de riesgos
profesionales COLPATRIA. 2011.
Manual de consulta primeros auxilios (Editorial Panamericana)
Manual de primeros Auxilios y Autocuidado (Cruz Roja Colombiana)


14
MEDICINA PREVENTIVA,
ACONDICIONAMIENTO

AMBIENTAL, MANEJO DE LOS
RESIDUOS Y LA SEGURIDAD
SEMANA 8
SOCIAL INTEGRAL

[Seguridad y Salud Ocupacional ]


Objetivos Unidad 4:
Conocer la importancia de la medicina preventiva en lo trabajadores como medio de
cuidado al operario y evitar riesgos para la empresa
Conocer la importancia del uso del acondicionamiento ambiental en las empresas
como un recurso para mejorar la calidad de trabajo de los operarios
Conocer la importancia del manejo adecuado de los desechos, para evitar
enfermedades y darle un mejor uso a los recursos.
Conocer los efectos de la ley 100 sobre la institucionalidad de la salud en Colombia
Conocer como se modifico la concepcin de accidente de trabajo con la ley 100.
Analizar los diferentes artculos de la ley 100 para comprender el sistema de salud
en Colombia

MEDICINA PREVENTIVA, ACONDICIONAMIENTO AMBIENTAL, MANEJO DE LOS
RESIDUOS Y LA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
NDICE
1. INTRODUCCIN.
2. MEDICINA PREVENTIVA
2.1. Prevencin Primaria
2.2. Prevencin Secundaria
2.3. Prevencin Terciaria
2.4. Prevencin Cuaternaria
3. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
4. ACONDICIONAMIENTO AMBIENTAL
5. MANEJO DE DESECHOS
5.1. Residuos convencionales
5.2. Residuos especiales
5.3. Separacin en la fuente
5.4. Impactos Y Riesgos Generados Por El Inadecuado Manejo De Residuos.
5.5. Beneficios Del Manejo Adecuado De Residuos.
5.6. Ley De Las Tres R
6. MARCO LEGAL EN COLOMBIA
7. LA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
8. HISTORIA EN COLOMBIA
9. REGLAMENTACIN
9.1. Principios De Prestacin De Servicios Del Sistema De Seguridad Social Integral
En Colombia

10. COMPONENTES DEL SISTEMA


11. ENTIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA



1. INTRODUCCION
La medicina preventiva aplicada en las empresas tiene que mantener un constante
trabajo enfocado en los trabajadores, ya que debido a no tomar medidas en el momento
adecuado, se puede llegar a perder grandes cantidades de dinero. Medidas como
exmenes mdicos anticipados, controles de peso y fomentar el deporte, son medios
por los cuales se mantendr al trabajador motivado sin exponerlo a enfermedades
severas que puedan conllevar a la muerte o incapacidades.
El acondicionamiento ambiental aplicado en una empresa se enfoca en mantener a los
trabajadores en un ambiente estable de trabajo el cual no perjudique su salud y pueda
tener un ambiente mas optimo para realizar sus tareas, medidas como la ergonoma,
aire acondicionado y ruidos alternos, son recursos que se pueden aplicar para mejorar
la calidad de trabajo de un operario.
El manejo de desechos debe hacerse sin importar la empresa ni los operarios, estos
desechos deben ser manipulados dependiendo de su composicin la cual ayuda a tener
un ambiente tanto laboral como natural mas limpio y de mejor calidad.
Con la trasformacin de los hospitales en empresas sociales del estado consignada en la
ley 100 de 1993, se inicia un cambio en la estructura y organizacin del sistema de
salud en el pas al cual se le da el nombre de Seguridad Social Integral y cuyo objetivo
primordial es el de garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad
para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la proteccin
de las contingencias que la afecten. La Seguridad Social es un servicio pblico
obligatorio, cuya direccin, coordinacin y control est a cargo del Estado y que ser
prestado por las entidades pblicas o privadas. En el desarrollo de este modulo se vera
la ley 100, sus impactos en el sistema de salud del pas y el sistema general de riesgos
profesionales consignado en el Decreto Ley 1295 de 1994, el cual se encarga de
promover los estilos de vida saludables y la prevencin de los accidentes de trabajo y
de enfermedades profesionales en los lugares de trabajo de todas las empresas del pas,
independientemente de su actividad econmica y del numero de trabajadores.

.



2. MEDICINA PREVENTIVA1
La medicina preventiva es la especialidad mdica encargada de la prevencin de las
enfermedades basada en un conjunto de actuaciones y consejos mdicos.
La medicina preventiva se aplica en el nivel asistencial tanto en atencin especializada u
hospitalaria como atencin primaria.

2.1. Prevencin Primaria
Son un conjunto de actividades sanitarias que se realizan tanto por la comunidad o los
gobiernos como por el personal sanitario antes de que aparezca una determinada
enfermedad

La Promocin de La Salud2
Es el fomento y defensa de la salud de la poblacin mediante acciones que influyan sobre
los individuos de una comunidad, como por ejemplo las campaas antitabaco para prevenir
el cncer de pulmn y otras enfermedades asociadas al tabaco.

La Proteccin Especfica De La Salud
Son las actividades de promocin y proteccin de la salud que influyan sobre el medio
ambiente no las ejecuta el personal mdico ni de enfermera, sino otros profesionales de la
salud pblica.

La Quimioprofilaxis
Consiste en la administracin de frmacos para prevenir enfermedades.

2.2. Prevencin Secundaria
Se denomina diagnstico precoz, cribado, o screening.
Es un programa epidemiolgico de aplicacin sistemtica o universal, para detectar en una
poblacin determinada y asintomtica, una enfermedad grave en fase inicial o precoz, con el
objetivo de disminuir la tasa de mortalidad y puede estar asociada a un tratamiento eficaz o
curativo.

La Prevencin Secundaria Se Basa En:


1 http://sociedadcolombianamedicinapreventiva.com/
2 http://sociedadcolombianamedicinapreventiva.com/
3 El Congreso es un cuerpo colegiado conformado por 102 senadores y 166 representantes, en el que cada uno

tiene igualdad de poder y de responsabilidad. Tanto los senadores como los representantes son elegidos a
travs de una eleccin directa que se realiza cada 4 aos, teniendo la posibilidad de ser reelegidos. La votacin
de
2 http://sociedadcolombianamedicinapreventiva.com/
los senadores corresponde a una circunscripcin nacional, junto con dos escaos de circunscripcin

Que la enfermedad represente un problema de salud importante con un marcado


efecto en la calidad y duracin del tiempo de vida.
Que la enfermedad tenga una etapa inicial asintomtica prolongada y se conozca su
historia natural.
Que se disponga de un tratamiento eficaz y aceptado por la poblacin en caso de
encontrar la enfermedad en estado inicial.
Que se disponga de una prueba de cribado rpida, segura, fcil de realizar, con alta
sensibilidad, especificidad, alto valor predictivo positivo, y bien aceptada por
mdicos y pacientes.
Que la prueba de cribado tenga una buena relacin costo-efectividad.
Que la deteccin precoz de la enfermedad y su tratamiento en el periodo
asintomtico disminuya la morbilidad y mortalidad global o cada una de ellas por
separado.

2.3. Prevencin Terciaria
Es el restablecimiento de la salud una vez que ha aparecido la enfermedad. Es aplicar un
tratamiento para intentar curar o paliar una enfermedad o unos sntomas determinados. El
restablecimiento de la salud se realiza tanto en atencin primaria como en atencin
hospitalaria.

2.4. Prevencin Cuaternaria
Son las acciones que se toman para identificar a los pacientes en riesgo de sobre
tratamiento, para protegerlos de nuevas intervenciones mdicas y para sugerirles
alternativas ticamente aceptables.

3. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Es el conjunto de actividades y acciones que promueve la prevencin y control de
patologas asociadas con factores de riesgos laborales

Actividades a Desarrollar
1. Exmenes mdicos de ingreso: requerimientos psicofisiolgicos del puesto de
trabajo; caractersticas individuales del trabajador.
2. Exmenes mdicos peridicos.
3. Exmenes mdicos de retiro: evala los riesgos ocupacionales especficos a los que
estuvo expuesto el trabajador.
4. Diagnstico de salud de la poblacin.
5. Evaluaciones mdicas a posibles casos de enfermedad profesional o enfermedad
comn agravada por el trabajo.
6. Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para el estudio de la causa de
la enfermedad y como alternativa de intervencin en casos diagnosticados.
7. Evaluacin y concepto de reubicacin laboral.
8. Vacunacin requerida de acuerdo con el riesgo de exposicin

9. Prevencin y promocin de enfermedad comn, para prevenir o disminuir las


patologas detectadas en los exmenes peridicos.
10. Investigaciones sobre enfermedades profesionales (cuando estas sean
diagnosticadas).
11. Investigaciones sobre enfermedades generales para conocer el perfil
epidemiolgico de la poblacin trabajadora con el fin de disear e implementar
medidas de prevencin.
12. Actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan orientar el uso
adecuado del tiempo libre, mantener, mejorar la salud fsica y mental de los
trabajadores y apoyar la prevencin del dolor lumbar y estrs ocupacional. Establece
e implementar sistemas de informacin de ausentismo causado por enfermedad
comn, enfermedad profesional, accidente de trabajo.
13. Se trabaja bajo programas de vigilancia epidemiolgica para riesgo qumico,
ergonmico, biolgico, cardiovascular, conservacin respiratoria, auditivo.
14. Seleccin de personal acorde con los perfiles de puesto de trabajo
15. En el proceso de induccin se hace nfasis en el conocimiento del Programa de
Salud Ocupacional, los riesgos existentes, las consecuencias sobre la salud, las
medidas de seguridad existentes y su participacin efectiva en el control de los
riesgos.
16. Capacitacin en salud ocupacional en donde se establecen polticas generales de
capacitacin basadas en los diagnsticos de condiciones de salud y trabajo y las
necesidades sentidas de los trabajadores, as como de los perfiles socio demogrficos
realizados en la poblacin.

4. ACONDICIONAMIENTO AMBIENTAL (Bermdez, 2000)
Consiste en establecer y mantener unas condiciones ambientales en un recinto, diferentes a
las exteriores en cuanto a: temperatura, humedad, ventilacin o pureza y movimiento del
aire. Desde el punto de vista de la prevencin de riesgos laborales, la ventilacin de los
lugares de trabajo es una medida de proteccin colectiva que permite eliminar o reducir el
contenido de agentes contaminantes que puedan estar presentes en el ambiente.

5. MANEJO DE DESECHOS (OMS, 2011)
Qu es un residuo? Es cualquier objeto, material, sustancia o elemento slido, semislido,
lquido o gaseoso resultante del consumo o uso de un bien en actividades domsticas,
industriales, comerciales, institucionales o de servicios, que el generador abandona, rechaza o
entrega y que es susceptible de aprovechamiento o transformacin en un nuevo bien, con valor
econmico o de disposicin final. Los residuos slidos se dividen en aprovechables y no
aprovechables. Igualmente, se consideran como residuos slidos, entre otros, aquellos
provenientes del barrido limpieza de reas y vas pblicas, corte de csped y poda de rboles.

5.1. Residuos convencionales: son objetos, materiales, sustancias o elementos slidos que
por su naturaleza, uso, consumo y/o contacto con otros elementos, objetos o productos no son
peligrosos el generador abandona, rechaza o entrega siendo susceptibles de aprovechamiento

o transformacin en un nuevo bien, con valor econmico o de disposicin final. Los residuos
slidos se dividen en aprovechables y no aprovechables.

5.2. Residuos especiales: son objetos, elementos o sustancias que se abandonan, botan,
desechan, descartan o rechazan y que por su naturaleza, uso, contacto, cantidad,
concentracin o caractersticas son infecciosos, txicos, combustibles, inflamables, explosivos,
corrosivos, radiactivos, reactivos o volatilizables y pueden causar riesgo a la salud humana o
deteriorar la calidad ambiental hasta niveles que causen riesgo a la salud humana. As mismo
se consideran residuos peligrosos los envases, empaques y embalajes que hayan estado en
contacto con dichos residuos y requieren un manejo especial. Quedan incluidos en esta
denominacin, los residuos que en forma lquida o gaseosa se empaque no envasen.

5.3. Separacin en la fuente: es la clasificacin de los residuos en el sitio donde se generan
para su posterior eliminacin y/o aprovechamiento. Aprovechamiento: es el proceso mediante
el cual, a travs de una gestin de los residuos, los materiales recuperados se reincorporan al
ciclo econmico y productivo en forma eficiente, por medio de la reutilizacin, el reciclaje, la
incineracin con fines de generacin de energa, el compostaje o cualquier otra modalidad que
conlleve beneficios sanitarios, ambientales y/o econmicos.

5.4. Impactos Y Riesgos Generados Por El Inadecuado Manejo De Residuos
Proliferacin de vectores y enfermedades
Contaminacin de agua
Contaminacin atmosfrica
Contaminacin de suelos
Problemas paisajsticos y riesgo
Salud mental

5.5. Beneficios Del Manejo Adecuado De Residuos
Conservacin de recursos: El manejo apropiado de las materias primas y residuos generados,
la minimizacin de residuos, aprovechamiento de material reciclaje y el manejo apropiado de
residuos traen como uno de sus beneficios principales la conservacin y en algunos casos la
recuperacin de los recursos naturales. Por ejemplo puede recuperarse el material orgnico a
travs del compostaje.
Reciclaje: Un beneficio directo de una buena gestin lo constituye la recuperacin de recursos
a travs del reciclaje o reutilizacin de residuos que pueden ser convertidos en materia prima
o ser utilizados nuevamente.
Recuperacin de reas: Otros de los beneficios de disponer los residuos en forma apropiada un
relleno sanitario es la opcin de recuperar reas de escaso valor y convertirlas en parques y
reas de esparcimiento, acompaado de una posibilidad real de obtencin de beneficios
energticos (biogs).

Qu es la gestin integral de residuos?
Es el conjunto de operaciones y disposiciones encaminadas a dar a los residuos producidos el
destino ms adecuado desde el punto de vista ambiental, de acuerdo con sus caractersticas,

volumen, procedencia, costos, tratamiento, posibilidades de recuperacin, aprovechamiento,


comercializacin y disposicin final (Decreto 1713 de 2002)

5.6. Ley De Las Tres R
Reducir: Evitar o minimizar la produccin de residuos, usando racional y eficientemente los
recursos e insumos en nuestras actividades.
Reutilizar: Es devolver a los residuos su potencial de utilizacin en su funcin original o en
alguna relacionada, sin requerir procesos adicionales de trasformacin.
Reciclar: Es recuperar aquellos residuos que mediante su reincorporacin como materia
prima o insumos sirven para la fabricacin de nuevos productos.

6. MARCO LEGAL EN COLOMBIA (Colombia, 1993)

Ley 9 de 1979 Cdigo sanitario nacional Ministerio de salud
Resolucin 1074 DE 1997 Estndares en materia de vertimientos DAMA (SDA)
Decreto 3075 /97 Regula todas las actividades de Fabricacin, a nivel nacional Exportacin
e Importacin e IVC Ministerio de salud.
Decreto 605 de 1996 Rgimen de servicios pblicos (aseo, recoleccin, disposicin y
aprovechamiento)
Cdigo de polica
Decreto 1713 de 2002 Por el cual se reglamenta la Ley 142 de 1994, la Ley 632 de
2000 y la Ley 689 de 2001, en relacin con la prestacin del servicio pblico de aseo, y el
Decreto Ley 2811 de 1974 y la Ley 99 de 1993 en relacin con la Gestin Integral de Residuos
Slidos.

7. LA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
La Seguridad Social Integral: es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que
disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el
cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen
para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que
menoscaban la salud y la capacidad econmica, de los habitantes del territorio nacional, con
el fin de lograr el bienestar individual y la integracin de la comunidad.

El Sistema de Seguridad social Integral vigente en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de
1993 y rene de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los
cuales podrn tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una
calidad de vida que este acorde con la dignidad humana haciendo parte del Sistema de
Proteccin Social junto con polticas, normas y procedimientos de proteccin laboral y
asistencia social.

8. HISTORIA EN COLOMBIA

Histricamente, existen tres periodos en los cuales se pueden apreciar los cambios ms
importantes que ha presentado la prestacin del servicio de salud. El primero se inicia con la
promulgacin de la Constitucin de 1886 hasta mediados de 1950 y en donde prevaleci lo
que se puede denominar como el modelo higienista (Minsalud y DNP, 1990). Bajo este
modelo, la provisin de salubridad pblica se limitaba a atender aspectos de carcter
sanitario, mientras que la atencin preventiva y curativa en salud tena que ser financiada por
los propios usuarios o por algunas instituciones religiosas de caridad. Hacia 1945 se crea la
Caja Nacional de Previsin que atenda la salud de los empleados pblicos y, para 1946, se
crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales (hoy Instituto de Seguros Sociales) que
atenda a los empleados del sector privado formal (PNUD, 1998).

El segundo periodo, que va desde 1970 hasta 1989, se caracteriza por la creacin del Sistema
Nacional de Salud bajo el esquema de subsidios a la oferta, en el entendido que los recursos del
gobierno central para la salud eran transferidos a la red de instituciones pblicas
hospitalarias. En este periodo, el servicio de salud se convierte en parte integral de la
planeacin socioeconmica del pas. Tambin se crea un esquema tripartito (estado -
empleadores - empleados) de financiacin para la prestacin de los servicios de salud a la
poblacin trabajadora formal (PNUD, 1998); sin embargo, tal Sistema segua sin proporcionar
una atencin integral en salud a la poblacin de escasos recursos.

El tercer periodo arranca desde 1990, con la expedicin de la Ley 10 en acuerdo con el artculo
36 de la Constitucin Poltica del 86 que elev el servicio de salud al rango de servicio pblico,
hasta la actualidad. En este perodo hubo dos fuerzas importantes que determinaron los
cambios institucionales que experiment el sistema de salud pblica en Colombia. La primera
es la Constitucin Poltica de 1991, segn la cual Colombia se declara como un Estado Social
de Derecho que consagra la vida como un derecho fundamental e inviolable (Art.11,
Constitucin Poltica de Colombia, 1991). De all se deriva la obligatoriedad jurdica para la
provisin de servicios de salud por parte del Estado (y/o agentes particulares delegados por
ste) en aras de garantizar el mencionado derecho fundamental. Algunos autores como Garay
interpretan el cambio constitucional como una transicin de un Estado de bienestar o
benefactor a un Estado social o post-benefactor, menos paternalista pero ms preocupado por
garantizar derechos civiles, sociales y polticos. Bajo este marco, la Constitucin de 1991 eleva
a la Seguridad Social como un servicio pblico de carcter obligatorio (Art.48), dentro de la
cual la atencin de la salud y el saneamiento ambiental son servicios pblicos a cargo del
Estado (Art.49).

La segunda fuerza es el conjunto de reformas estructurales emprendido con gran mpetu a
partir de 1990 y que sigui los lineamientos del Consenso de Washington. Las reformas
estructurales tendientes a la privatizacin de algunas empresas del Estado, en combinacin
con la creacin de incentivos de mercado para la competencia en la prestacin de servicios
sociales como la salud, inspiraron la concepcin del esquema de competencia regulada que se
instaur en Colombia a partir de la Ley 100 de 1993. Vale decir que Chile fue el pas pionero en
Latinoamrica en introducir este tipo de incentivos de mercado para la prestacin de servicios
de salud a comienzos de los aos ochenta. La caracterstica distintiva del modelo chileno, y la

versin correspondiente del mismo para el caso colombiano, es la creacin de un Sistema de


aseguramiento para la provisin de servicios a travs de una red privada de instituciones
(Berman y Bossert, 2000 ).

Como resultado de la interaccin de las dos fuerzas mencionadas, la Ley 100 de 1993
promovi la participacin de los agentes privados en el aseguramiento y la provisin de
servicios de salud bajo un esquema de solidaridad en la financiacin del aseguramiento para
los ms pobres. Como se mencion en la introduccin, la Ley 100 determin que el Sistema
General de Seguridad Social en Salud colombiano quedara dividido en dos regmenes. El
primero, conocido como el rgimen contributivo, vincula a los trabajadores formales, los
trabajadores independientes con capacidad de pago, los pensionados y las familias de estos
grupos; la financiacin de la atencin en salud para este rgimen se realiza por medio de
contribuciones obligatorias efectuadas por los empleadores y los empleados o pensionados. El
segundo rgimen, denominado rgimen subsidiado, vincula a la poblacin pobre y vulnerable
que ha sido previamente identificada por el Estado y se financia con recursos de ingresos
corrientes de la nacin que se transfieren a los entes territoriales (Sistema General de
Participaciones), el 1% de los aportes recaudados en el rgimen contributivo y otras fuentes
de ley.

Las reformas conducentes a la creacin del Sistema General de Seguridad Social en Salud a
partir de la Ley 100 de 1993 han estado acompaadas de un proceso de descentralizacin
administrativa en la gestin de los recursos y de una apertura para la participacin de los
agentes privados en la provisin del servicio pblico de salud.

9. REGLAMENTACIN

El sistema de Seguridad Social en Colombia en el pas est reglamentado primordialmente por
la Ley 100 de 1993 expedida por el Congreso de Colombia3, la cual se divide en cuatro
secciones que se refieren a los componentes principales del Sistema.

El primer libro: trata sobre el Sistema general de Pensiones4
El segundo libro: trata el Sistema General de Seguridad Social en Salud5


3 El Congreso es un cuerpo colegiado conformado por 102 senadores y 166 representantes, en el que cada uno

tiene igualdad de poder y de responsabilidad. Tanto los senadores como los representantes son elegidos a
travs de una eleccin directa que se realiza cada 4 aos, teniendo la posibilidad de ser reelegidos. La votacin
de los senadores corresponde a una circunscripcin nacional, junto con dos escaos de circunscripcin
especial indgena. Por su parte, la votacin de los representantes corresponde a una circunscripcin
departamental, salvo en Bogot en donde se da una circunscripcin distrital y escaos adicionales para
comunidades indgenas, afrocolombianas, comunidades colombianas en el exterior y minoras polticas.
4 Una pensin (o seguro o subsidio), en relacin con el seguro social o a la seguridad social, es un pago,

temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situacin, establecida por ley en
cada pas, que la hace acreedora de hecho de una cantidad econmica, ya sea de los sistemas pblicos de
previsin nacionales o de entidades privadas. Por lo regular la base de trabajadores en activo es la que da
sustento al pago de dichas pensiones.


10

El tercer libro: trata el Sistema General de Riesgos Profesionales.


El cuarto libro: trata de los servicios sociales complementarios.

9.1. Principios De Prestacin De Servicios Del Sistema De Seguridad Social Integral En
Colombia

Eficiencia. Es la mejor utilizacin social y econmica de los recursos administrativos, tcnicos
y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean
prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente.
Universalidad. Es la garanta de la proteccin para todas las personas, sin ninguna
discriminacin, en todas las etapas de la vida.

Solidaridad. Es la prctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores
econmicos. Las regiones y las comunidades bajo el principio del ms fuerte hacia el ms dbil.

Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el rgimen de Seguridad Social mediante su
participacin, control y direccin del mismo.

Los recursos provenientes del erario pblico en el Sistema de Seguridad se aplicarn siempre a
los grupos de poblacin ms vulnerables.

Integralidad. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad
econmica y en general las condiciones de vida de toda la poblacin. Para este efecto cada
quien contribuir segn su capacidad y recibir lo necesario para atender sus contingencias
amparadas por esta Ley.

Unidad. Es la articulacin de polticas, instituciones, regmenes, procedimientos y prestaciones
para alcanzar los fines de la seguridad social.

Participacin. Es la intervencin de la comunidad a travs de los beneficiarios de la seguridad
social en la organizacin, control, gestin y fiscalizacin de las instituciones y del sistema en
su conjunto.

10. COMPONENTES DEL SISTEMA
El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo asegurar a la poblacin el
cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte,
por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este


5 El sistema de salud en Colombia est regulado por el gobierno nacional, por intermedio del Ministerio de la

Salud y Proteccin Social (Colombia) bajo mandato constitucional y delegado en parte al sector privado. El
sistema vigente en Colombia est reglamentado por la Ley 100, expedida en 1993, la cual reglamenta el
sistema general de seguridad social de Colombia integral.1 Colombia para el ao 2000 se encontraba en el
puesto 41 de 191 pases, por su desempeo general del sistema de salud segn un informe de la Organizacin
Mundial de la Salud.


11

sistema busca adems la ampliacin de la cobertura a segmentos de la poblacin no


cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. Con la Ley 100 se autoriza la
creacin de las SOCIEDADES ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES 6 ,
encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados
que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de
acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. Tambin reglamenta y autoriza el
manejo del rgimen pensionar manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual
se reconoce un porcentaje fijo de pensin de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de
edad y tiempo cotizado.

El Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido en la Ley 100 de 1993, implic
respecto al sistema anterior que sustituy tres reformas fundamentales: la participacin
del sector privado en la prestacin de servicios de salud a los trabajadores colombianos,
adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S., la creacin del Fondo de Solidaridad y
Garanta para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la posibilidad para
todos los trabajadores de elegir la entidad promotora de salud.

El Sistema de Riesgos profesionales regula la atencin de los eventos derivados de los
riesgos ocupacionales de manera independiente en lo financiero al sistema que cubre los
eventos por enfermedad general. Todo empleador tiene la obligacin de afiliar a sus
empleados a una Aseguradora de riesgos profesionales (ARP) que es la responsable de
cubrir los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo. El valor total del
aporte le corresponde al empleador y con esa afiliacin se cubren todos los gastos de salud
que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, as como el pago de los das de
incapacidad. La prestacin de servicios de salud necesaria para la atencin de los
accidentes o enfermedades es realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado, entidad
que recobrar los gastos ocasionados a la ARL.

Servicios sociales complementarios. Este componente de la ley 100 trata acerca de auxilios
a los Ancianos indigentes, tiene como objetivo apoyar a los ancianos que estn en estas
condiciones, econmicamente. Los ancianos en estas condiciones deben cumplir con
ciertos requisitos: ser colombiano, tener ms de 65 aos, residir por ms de 10 aos en
Colombia, carencia de recursos, residir en una institucin especializada.

11. ENTIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN
COLOMBIA

Entidades Promotoras de Salud E.P.S.
Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S.

6 Las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantas de Colombia son instituciones

financieras privadas de carcter previsional encargadas de administrar y gestionar eficientemente los fondos
y planes de pensiones del Rgimen de ahorro individual con solidaridad y de los fondos de cesantas en
Colombia.


12

Fondos de Cesantas
Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones
Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP.

Sociedades Administradoras De Fondos De Pensiones Y Cesantas

Las Administradoras de fondos de pensiones (AFP): son instituciones financieras de carcter
revisional, vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia, cuyo objeto exclusivo es
la administracin y manejo de fondos y planes de pensiones del rgimen de ahorro individual
con solidaridad y de fondos de cesanta. Son las entidades encargadas de administrar los
recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados. En Colombia estas entidades
tambin se encargan de la administracin de la cesanta, que es la prestacin social que todo
empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que este pueda atender sus
necesidades primarias en caso de quedar cesante7.

El papel de las AFP incluye el pago de cotizaciones al FOSYGA8 descontando el monto
correspondiente de las pensiones que administran para la afiliacin en el rgimen
contributivo de los pensionados.

Las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantas en Colombia son:

Pensiones y Cesantas Proteccin
Porvenir S.A.
Skandia
ING Pensiones y Cesantas
Citi Colfondos
BBVA Horizonte









7 Cesante, situacin de un funcionario que, por decisin superior es privado de su empleo, dejndole, en

algunos casos, parte del sueldo.


8 De acuerdo con lo establecido en el artculo 218 de la ley 100 de 1993 y el artculo 1 del Decreto 1283 del 23

de julio de 1996 el cual reglamento el funcionamiento del Fondo de Solidaridad y Garanta del Sistema General
de Seguridad en Salud donde establece que el Fondo de Solidaridad y Garanta (FOSYGA) es una cuenta
adscrita al Ministerio de la Proteccin Social manejada por encargo fiduciario, sin personera jurdica ni planta
de personal propia, cuyos recursos se destinan a la inversin en salud.


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