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MANUAL DE
FORMAO
SISTEMA DE
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E SOCIAL
APRENDIZAGEM
UFCD 6669 HIGIENE E PREVENO NO
TRABALHO
FORMADOR:
Desenvolvimento Pessoal e social, 6669 Higiene e preveno no trabalho
Ao de Formao
Objetivos Alertar os formandos para a importncia econmica e social da preveno dos riscos
profissionais;
Consciencializa-los para as vantagens econmicas da melhoria das condies de
trabalho
Proporcionar aos formandos conhecimentos sobre assuntos gerais e especficos de
Higiene e preveno no trabalho
Contedos Programticos 1. Sade, doena e trabalho
2. Ergonomia
Recursos Fsicos e Pedaggicos envolvidos Fsicos: Sala de Formao com mesas e cadeiras.
Pedaggicos: Videoprojector; Quadro de Cermica/Flip-Chart; Computador
Porttil.
Metodologias Pedaggicas A metodologia baseia-se na dinmica do grupo, tendo um cariz essencialmente
prtico:
Mtodo Afirmativo (Expositivo e Interrogativo) com recurso a meios audiovisuais.
Ativo com Partilha de Experincias; Exerccios de grupo; estudos de caso e
debates.
Ser utilizada uma pedagogia ativa baseada em: Contribuies tericas e
metodolgicas; Tcnicas e instrumentos de trabalho; Exemplos de situaes
reais; Enquadramento sobre os aspetos regulamentares e legais; Manual
concebido como um guia de referncia sobre os pontos do programa, contendo as
disposies atualizadas sobre esta matria.
Desenvolvimento Pessoal e social, 6669 Higiene e preveno no trabalho
ndice
Introduo ..................................................................................................................................... 2
Higiene e preveno no trabalho .................................................................................................. 3
Conceitos: .................................................................................................................................. 3
Condies de trabalho: ............................................................................................................. 3
Risco profissional:...................................................................................................................... 4
Preveno:................................................................................................................................. 4
Principais reas de interveno: ................................................................................................... 5
Sade, doena e trabalho ............................................................................................................. 6
Princpios gerais de preveno: .................................................................................................... 6
Avaliao dos riscos: ..................................................................................................................... 7
Acidente de trabalho:.................................................................................................................... 7
Causas estruturais ou organizacionais: ..................................................................................... 9
Causas humanas: ....................................................................................................................... 9
Causas materiais ou tcnicas: ................................................................................................... 9
Conceitos de perigo e risco: ................................................................................................. 12
Relao custos diretos e custos indiretos de AT: ........................................................................ 14
CAUSAS E CIRCUNSTNCIAS EM QUE OCORREU O ACIDENTE ................................................... 20
Abordagem de cada um dos riscos: ............................................................................................ 25
Utilizao de equipamentos de trabalho: ............................................................................ 32
Fatores de riscos operativos: ...................................................................................................... 33
Circulao de pessoas e mquinas:....................................................................................... 33
Avaliao e controlo de riscos especficos ............................................................................... 34
Preveno e controlo dos riscos qumicos: ................................................................................. 35
Manuseamento de substncias qumicas - produtos qumicos perigosos: ..................... 35
Conceitos Gerais:..................................................................................................................... 36
Agentes qumicos agressivos: ................................................................................................. 37
Acompanhamento e reavaliao: ........................................................................................... 38
Poeiras: ................................................................................................................................... 39
Origem biolgica:................................................................................................................... 40
Desenvolvimento Pessoal e social, 6669 Higiene e preveno no trabalho
Radiaes: .............................................................................................................................. 41
Incndio e exploso: .............................................................................................................. 41
Riscos eltricos: ..................................................................................................................... 43
Ergonomia ................................................................................................................................... 45
CONCEPO DO ESPAO DE TRABALHO ................................................................................ 47
Postos de trabalho de p ........................................................................................................ 48
Postos de trabalho sentado ........................................................................................................ 49
Proteo coletiva e proteo individual: .................................................................................... 50
Proteo coletiva:.................................................................................................................... 50
EPC: Equipamento de proteo coletiva: ............................................................................ 50
Equipamento de proteo individual: ..................................................................................... 52
MOVIMENTAO MANUAL DE CARGAS ..................................................................................... 55
Podem surgir ainda os seguintes problemas ou complicaes: ........................................... 56
Regras de boas prticas............................................................................................................... 57
Exemplos de procedimentos desadequados ........................................................................ 58
Recomendaes a adotar na movimentao manual de cargas............................................. 61
Postos de trabalho com ecrs ................................................................................................. 64
RISCOS ERGONMICOS ........................................................................................................... 66
Principais fatores de risco ergonmico ................................................................................... 67
LMERT- Leses Msculo Esquelticas Relacionadas ao Trabalho............................................... 68
Bibliografia .................................................................................................................................. 71
Desenvolvimento Pessoal e social, 6669 Higiene e preveno no trabalho
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Desenvolvimento Pessoal e social, 6669 Higiene e preveno no trabalho
Introduo
Todo o indivduo procura sempre satisfazer necessidades de variada ordem, atravs, por
exemplo, da alimentao, ou mesmo necessidades secundrias como, o reconhecimento social.
Para atingir estes objetivos, cada indivduo organiza o seu tempo do modo que lhe parece mais
adequado, tendo para isso necessidade de exercer uma atividade profissional. Cerca de metade do
tempo total da vida ativa de um indivduo passado no exerccio da sua atividade profissional.
Normalmente uma pessoa dorme em mdia oito horas por dia, trabalha em mdia outras oito horas e
as restantes so utilizadas na alimentao, nas diverses, nos transportes, etc.
, por isso, de grande importncia a anlise das vrias atividades profissionais,
nomeadamente das situaes que podem potenciar risco e afetar a segurana e o bem-estar de todos
os indivduos.
no exerccio destas atividades profissionais que o indivduo est, por vezes, mais exposto
ao risco e ao perigo e consequentemente probabilidade de ocorrncia de acidentes, os quais podem
ocasionar nas vtimas leses, uma invalidez temporria ou permanente, ou em casos limite, a morte.
Consequentemente reveste-se de grande importncia a formao de ativos, na rea de
Higiene e Segurana do trabalho.
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Conceitos:
Sade: A OMS define sade como o estado de bem-estar fsico, mental e social integral
e no meramente a ausncia de doena.
Condies fsicas:
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Condies ambientais:
Condies sociais:
Risco profissional: Toda e qualquer situao que pode romper o equilbrio fsico,
mental e social do indivduo.
Teoricamente distingue-se o risco potencial, ao qual est associado um determinado
contedo energtico superior ao da resistncia da zona do corpo eventualmente atingida,
do risco efetivo ou perigosidade, que resulta da interao Homem/risco potencial no
espao e no tempo.
Alguns exemplos de danos para a sade:
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Para isso ser necessrio proceder identificao e avaliao dos riscos laborais, procurar
a sua verdadeira origem e, com base nos problemas detetados, pr em prtica as medidas
de preveno adequadas.
Essas medidas englobam no s as aes de natureza tcnica que incidem sobre as
instalaes, os equipamentos e o meio ambiente como tambm as mudanas
organizacionais e a atuao dirigida ao indivduo.
A formao e a informao inserem-se nesta ltima, visando a alterao de
comportamentos. As aes de formao contribuem para que o trabalhador se torne mais
conhecedor e consciente dos riscos a que est sujeito e adquira uma maior prudncia no
seu trabalho. A realizao de campanhas de preveno e a difuso de normas e regras de
segurana, atravs de folhetos, brochuras, cartazes e outro material de divulgao,
constituem tambm um veculo importante para a sensibilizao das pessoas.
A atividade de preveno passou a ter uma matriz de referncia, baseada num conjunto
de princpios fundamentais, que so os seguintes:
Evitar os riscos;
Avaliar os riscos que no podem ser evitados;
Combater os riscos na origem;
Adaptar o trabalho ao homem, agindo sobre a conceo, a organizao e
os mtodos de trabalho e de produo;
Realizar estes objetivos tendo em conta o estdio da evoluo da tcnica;
Substituir tudo o que perigoso pelo que isento de perigo ou menos
perigoso;
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As prioridades de interveno;
As necessidades de informao e de formao;
As medidas tcnicas e organizacionais;
Controlo peridico das condies de trabalho;
Grau de exposio dos trabalhadores aos riscos;
As necessidades da vigilncia da sade dos trabalhadores.
Acidente de trabalho:
Entende-se por:
Local de trabalho: Todo o lugar em que o trabalhador se encontra ou deva
dirigir-se em virtude do seu trabalho e em que esteja, direta ou indiretamente,
sujeito ao controlo do empregador.
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Principais causas dos acidentes: A anlise estatstica prova que cerca de 80% das causas
que do origem a acidentes de trabalho so imputveis a erros de gesto e no falhas da
responsabilidade dos trabalhadores:
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Causas humanas:
Idade (reflexos);
Diminuio de funes (audio - viso);
Fadiga;
Falha sbita de um rgo ou funo (desmaio, vertigem, sncope crdia-
respiratria);
Hbitos txicos (lcool - droga);
Causas psicolgicas ou sociolgicas. Emotividade (m relao colegas
famlia);
Ansiedade e Stress;
Negligncia ou distrao;
Imprudncia em face do perigo;
Rotina.
Quando temos febre (efeito) isso consequncia de uma infeo determinada (causa).
No h febre sem uma causa, e quando eliminamos a causa (neste caso a infeo)
desaparece o efeito (a febre).
A principal razo para que isso no acontea o facto de cada acidente no ter
habitualmente uma s causa, mas sim vrias, o que torna mais complexa a forma eficaz
de intervir.
Para resolver este problema, importa numa primeira fase analisar todos os acidentes
que ocorreram, determinar quais as suas causas e regist-las por forma a identificar
as reincidentes. Numa segunda fase selecionar os postos de trabalho onde ocorreram
os acidentes mais frequentes e ir ao terreno realizar uma anlise do trabalho, de
forma a compreender a razo da sua ocorrncia e finalmente elimin-los atravs de
propostas de transformao do trabalho.
Estas transformaes vo no sentido da eliminao ou reduo das causas dos acidentes
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ou
"No podemos perder tempo com isso, pois iramos prejudicar a eficcia da
produo"
Estas mentalidades materializam bem que no existe uma perceo generalizada de que
um risco no detetado ou no controlado acabar por provocar custos mais elevados dos
que resultariam da sua preveno, tanto em termos puramente econmicos, como em
termos humanos.
Essas situaes de risco bem identificadas podem ter origem em causas tcnicas, que
resultam da atuao em condies inseguras ou ter origem em causas humanas, que
resultam de um ato inseguro. No podemos esquecer que umas influenciam as outras,
pois quanto menos condies inseguras existirem, menor ser a probabilidade de
ocorrerem atos inseguros que pode evoluir em acidente.
Retm-se como ideia principal que prevenir riscos custa menos que corrigir as
consequncias que estes originam.
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Para uma eficaz Preveno de Riscos, torna-se necessrio identificar e analisar todo o
sistema de trabalho nas suas trs vertentes:
O trabalhador: enquanto executante de tarefas, utilizando estratgias ou modos
operatrios prprios (atividade de trabalho).
A organizao: enquanto responsvel pela definio de uma poltica empresarial
prpria, como sejam as metodologias de produo, critrios de qualidade,
estratgia de recursos humanos, entre outros.
Os instrumentos de trabalho / ambiente de trabalho: nas suas imposies em
termos de precaues, limitaes e facilitaes, exigncias de aprendizagem, entre
outros, relacionadas com mquinas, equipamentos ou outros instrumentos de
trabalho e, ainda, o ambiente de trabalho.
Todos estes aspetos devem ser analisados conjuntamente de forma a evitar Acidentes de
Trabalho e Doenas Profissionais.
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Indemnizaes;
Despesas mdicas e ambulatrias.
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Absentismo:
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Em 2010 registou-se o nmero mais baixo de acidentes de trabalho desta srie, tanto para o total de acidentes como
para os mortais, respetivamente, 215 632 e 208. No entanto, relativizando os acidentes populao exposta ao risco, a
taxa mais baixa desta srie registou-se em 2009 para o total dos acidentes e em 2010 a mais baixa para os acidentes
mortais (Q.2).
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que respeita ao agente material associado causa da leso, cerca de 60 % dos acidentes
mortais envolveram 'veculos terrestres' (31,3 %) e 'edifcios, construes, superfcies
acima do solo' (28,2 %) ficando tambm aqui evidenciados os acidentes de viao e as
quedas em altura (Q.9).
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Grfico 14
Grfico 15
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Os fatores de risco:
Estes fatores dividem-se em dois grandes grupos: fatores de riscos ambientais e fatores de
risco operativos (ver esquema abaixo)
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Origem fsica:
Rudo:
Sempre que possvel as empresas devem optar por eliminar ou controlar este risco
atravs da implementao de medidas de proteo coletivas como encapsular as mquinas
ou atravs de medidas de organizao do trabalho reduzindo exposio das/os
trabalhadores a este risco. Quando no for possvel a aplicao de uma medida de
preveno coletiva a empresa dever fornecer aos trabalhadores o EPI adequado,
protetores para os ouvidos.
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Vibraes:
Em todo o tipo de atividades estamos expostos a vrios tipos
de vibraes com maior ou menor intensidade e conforme a sua
intensidade estas podem causar perturbaes no bem-estar e at
mesmo na sade das/os trabalhadores.
A vibrao est normalmente associada a desequilbrios,
tolerncias e/ou folgas das partes constituintes da mquina e
sempre que a/o trabalhador est em contacto com esta as
vibraes transmitem-se ao corpo da/o trabalhador atravs
dos seus membros. Assim deve-se fazer sempre os possveis por controlar as vibraes
produzidas por um equipamento atravs da reduo das vibraes na fonte, do controlo da
transmisso das vibraes e da proteo da/o trabalhador.
Riscos mecnicos:
Sempre que quaisquer partes do corpo entrem em contacto com partes mveis de
equipamentos, mquinas ou estruturas, queda de materiais, equipamentos, arestas vivas
cortantes / perfurantes, resultam acidentes dos quais os mais frequentes so:
Partes do corpo apanhadas entre, contra, dentro, sobre, ou sob partes
mveis de mecanismos;
Devem-se muitas vezes ao movimento inesperado, brusco, involuntrio, de
parte mvel, que projeta ou arrasta pea, ferramenta, vesturio, corpo
(robots).
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Um outro facto que pode potenciar este risco o trabalho prolongado com
visores ou ecrs de visualizao que exige uma fixao maior da vista e,
consequentemente, uma maior carga visual. Uma exposio prolongada a este risco
pode provocar a mdio e longo prazo dores de cabea, irritao dos olhos,
enfraquecimento da viso, fadiga estresse.
Origem ergonmica:
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Posturas:
formao, rotao das/os trabalhadores, pausas mais frequentes sobretudo nos trabalhos
repetitivos, exames mdicos peridicos.
Origem psicossocial:
Stresse:
O stresse deve ser uma preocupao para a empresa quando as queixas de mal-estar no
trabalho se multiplicam e quando os fatores que lhe esto na origem esto ligados ao
trabalho (intensificao do trabalho, mltiplas presses, exigncias de produo). O
stresse, neste caso no derivado de fragilidades individuais mas a manifestao de
disfuncionamentos mais gerais na empresa. A preveno do stresse inscreve-se no
quadro geral da preveno dos riscos profissionais. E o chefe da empresa deve velar pela
proteo da sade e segurana fsica e mental das/os trabalhadores. Assim, o stresse deve
ser objeto de avaliao e de um programa de preveno.
Mas, por vezes, no basta uma posio correta, necessrio ter em conta
o tipo de trabalho que fazemos... e como o fazemos.
Para alm das medidas corretivas a implementar, neste campo, pelas empresas,
as/os trabalhadores tm direito a informao e formao adequadas sobre a
movimentao manual e mecnica de cargas.
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Conceitos Gerais:
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No ar encontramos:
Agentes qumicos slidos em suspenso (poeiras, fibras e fumos
normalmente designadas por p, apenas distinguveis quanto ao nvel da sua inalao).
As suas aes sobre o organismo humano podem ser, por exemplo, causadoras de leses
em um ou mais rgos viscerais, ou de doenas graves nos pulmes, como o caso do
amianto;
Agentes qumicos lquidos em suspenso
(aerossis gotculas no visveis - e neblinas gotculas visveis).
Agentes qumicos gasosos em suspenso (gases e vapores). Podem causar
efeitos irritantes, inflamando os tecidos com que entram em contacto (por exemplo, o
Amonaco ou o Cloro), asfixiantes (casos, por instncia, do monxido de carbono ou dos
cianetos), narcticos (ter etlico) ou txicos (por exemplo, o benzeno).
As substncias so elementos qumicos e os seus compostos, no seu estado natural
ou tal como so obtidos por qualquer processo de produo:
Os preparados, por seu turno, so misturas ou solues compostas por duas ou mais
substncias. As caractersticas da preparao resultam da combinao das propriedades
de cada componente.
A classificao de substncias e preparaes perigosas feita sempre no rtulo da
embalagem do produto, como iremos ver mais frente, e obedece a uma classificao
que compila as principais caractersticas de perigosidades que um produto pode, ou no,
ter.
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Acompanhamento e reavaliao:
A avaliao dos riscos dever ser reexaminada sempre que se registem alteraes
aos processos de trabalho, sejam introduzidas novas substncias qumicas ou adaptados
processos, em caso de acidentes ou problemas de sade, bem como periodicamente para
assegurar que os resultados da avaliao permanecem vlidos.
Uma vez aplicada uma medida de controlo a um processo, a sua eficcia dever
ser controlada.
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Poeiras:
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tratamento, tingimento e acabamento (por exemplo gua oxigenada, cido actico, soda
custica).
Origem biolgica:
Os riscos de origem biolgica esto ligados a micro organismos indesejveis
tais como fungos e bactrias. Em certas atividades os trabalhadores podem ser expostos
a agentes biolgicos (bactrias) como o antrax, clostridium tetani (agente que provoca o
ttano) e coxiela burnetti (que provoca a febre Q). A exposio a agentes biolgicos
pode provocar, entre outras mais graves, alergias, perturbaes respiratrias. (de OSHA,
s/d).
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Radiaes:
No nosso dia-a-dia estamos constantemente expostos a vrios tipos de
ondas eletromagnticas provenientes do sol, rdio, televiso, telemveis, bem
como vrios tipos de radiaes provenientes de eletrodomsticos, aparelhos
de raio, etc. O contacto com estes objetos e a exposio s radiaes por eles
emitidas no prejudicial no dia-a-dia uma vez que a emisso destes
controlada e tem associados a si um conjunto de medidas de proteo que fazem com que
estes no sejam danosos para ns. Assim, o risco associado s radiaes no advm
diretamente da nossa exposio a ela mas sim da durao e da intensidade de exposio a
fontes emissoras de radiao.
Incndio e exploso:
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Existe ainda uma outra origem de incndios, que so os fogos envolvendo equipamentos
eltricos em carga, que naturalmente alm do incndio acrescenta tambm riscos
eltricos.
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Riscos eltricos:
As instalaes devem estar devidamente protegidas contra sobre
intensidades. A proteo contra sobrecargas deve ser estabelecida de
modo a impedir que sejam ultrapassadas as intensidades de corrente
mxima admissvel nas canalizaes e nos aparelhos. A proteo contra
curto-circuitos deve ser estabelecida de forma a garantir que a durao do curto-circuito
seja limitada a um tempo suficientemente curto para no alterar de forma permanente as
caractersticas das canalizaes e dos aparelhos. De todas as formas de energia utilizadas
atualmente, a eletricidade , com toda a certeza, a que tem maior nmero de aplicaes.
As consequncias dos acidentes de origem eltrica podem ser muito graves, quer
ao nvel material (incndios, exploses), quer ao nvel pessoal, podendo mesmo levar
morte do indivduo. As medidas de controlo a adotar esto estabelecidas no Decreto-Lei
n. 226/2005, de 28 de Dezembro, e na Portaria n. 949-A/2006, de 11 de Setembro
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Ergonomia
O termo ergonomia deriva de duas palavras gregas, ergos (trabalho) e nomos (estudo),
significa os costumes, hbitos e leis do trabalho, tendo sido criada com o objetivo de
exprimir o estudo cientfico do homem e do seu trabalho. O termo ergonomia pode ser
aplicado com significados diferentes: Associado cultura americana, onde se considera
a ergonomia como a utilizao da cincia e da tcnica para melhorar as condies de
trabalho do homem; Associado cultura europeia, mais recente, onde se considera a
ergonomia quase como a cincia do trabalho, pelo que se estuda o trabalho do homem
com a finalidade de o melhorar. Atualmente, consideramos a ergonomia como o estudo
e a adaptao do meio envolvente s dimenses e s capacidades do homem, e forma a
que as mquinas, dispositivos, ferramentas e mobilirio sejam utilizados com o mximo
conforto e segurana. Os domnios da ergonomia passam por aspetos fisiolgicos,
anatmicos e psicolgicos do homem e do seu ambiente de trabalho. Estes domnios
podem ser abordados em dois momentos diferentes:
pode ser a causa direta de acidentes de trabalho e de doenas profissionais. Por outro lado,
sabe-se que a insatisfao decorrente de condies de trabalho no adequadas pode afetar
a produtividade, em termos qualitativos e quantitativos, e determinar uma rotao
excessiva do pessoal e at um absentismo elevado. A Ergonomia assume uma importncia
particular, no s pelos objetivos que persegue, como pelas caractersticas das aes que
preconiza. Os resultados da aplicao de critrios ergonmicos podem traduzir-se, ao
nvel dos operadores, por uma diminuio da carga de trabalho e, consequentemente, da
fadiga, uma diminuio dos acidentes, uma melhoria do conforto no posto de trabalho,
uma organizao do trabalho e uma estruturao das tarefas mais adequadas, e ao nvel
do sistema, por uma reduo dos custos diretos e indiretos do absentismo e dos acidentes
e, de uma maneira geral, por um aumento da produtividade, em termos quantitativos e
qualitativos.
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Postos de trabalho de p
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Proteo auricular:
O Rudo torna-se extremamente perigoso quando ultrapassa os 85 dB (A) durante um
perodo ininterrupto de 8 horas de trabalho.
Nestes casos, devem ser utilizados protetores auriculares, que podero ser de esponja
(internos), de casco (exteriores) ou combinao de ambos;
Faixas refletoras:
Tem como finalidade sinalizar o trabalhador em locais mal iluminados ou onde existe o
risco de coliso ou de atropelamento.
Estas faixas devero ser colocadas nas mangas, nas costas ou nas pernas consoante os
lugares e atividades a desenvolver.
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Os Eis no evitam os acidentes, como acontece de forma eficaz com a proteo coletiva.
Apenas diminuem ou evitam leses que podem decorrer de acidentes.
Os Eis devero:
Estar conforme com as normas aplicveis;
Ser adequados aos riscos a prevenir e s condies existentes no local de
trabalho, sem implicar por si prprio um aumento de risco;
Atender s exigncias ergonmicas e de sade do trabalhador;
Ser cmodos, leves e adaptveis - adequado ao trabalhador;
Em caso de uso simultneo, devem ser compatveis entre si e manter a
sua eficcia;
Ser de uso pessoal (por razes de higiene);
Ser alvos de manuteno e verificao peridica.
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Dores nas costas, hrnias, leses nos ps e mos so consequncias normais dos
levantamentos que esto para alm da capacidade fsica dos trabalhadores ou ainda da
aplicao de mtodos de trabalho imprprios.
Aumento do absentismo;
Hrnias discais uma hrnia discal consiste numa rutura parcial do disco
intervertebral (a substncia mole do seu interior escapa-se atravs de uma rea
dbil da camada exterior, que dura), para fora do espao entre as vrtebras,
podendo assim exercer um efeito de compresso sobre as razes nervosas
adjacentes, provocando dor.
Geralmente, as hrnias discais surgem na zona inferior das costas (coluna lombar) e
costumam afetar somente uma perna. As hrnias discais na zona lombar costumam
tambm provocar debilidade nas pernas e, por isso, a pessoa pode ter muita dificuldade
em levantar a parte anterior do p (p pendente). Uma hrnia discal de grande dimenso
localizada no centro da coluna costuma afetar os nervos que controlam a funo intestinal
e da bexiga urinria, alterando a capacidade de defecar ou de urinar.
se uma noo de esforo deslocante assim como uma noo de blocagem lombar,
desencadeando uma atitude anti-dor (geralmente uma inclinao para a frente).
Citica regra geral, a dor citica caracterizada pelo facto de ser muito intensa.
Est situada ao longo do trajeto do nervo citico e suas ramificaes. Encontra-se
portanto, por trs da coxa, depois atrs da rtula ou sobre o seu lado externo. A
sua origem est na agresso do nervo citico, geralmente por uma hrnia do disco
intervertebral, quer entre a 4 e a 5 vrtebra lombares, quer entre a 5 lombar e a
1 vrtebra sagrada.
Distrao e fadiga que podem desencadear vrios erros. Isto acontece especialmente
quando para alm da incumbncia de movimentao manual de cargas os
trabalhadores tambm so solicitados para realizarem operaes de comando de
mquinas;
Intensidade das foras que necessrio exercer para vencer a resistncia que a carga
oferece;
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Sexo;
Idade;
Como j foi referido, a movimentao manual de cargas pode acarretar uma srie de riscos
e patologias para os trabalhadores, caso as condies de trabalho no sejam as mais
indicadas. Para que se possa compreender melhor, as situaes de perigo e risco
associadas movimentao manual de cargas, apresentam-se a seguir, alguns exemplos
de ms prticas:
Carga mal posicionada, de tal modo que tenha que ser mantida ou manipulada a
grande distncia do tronco ou com flexo / toro do tronco;
Carga suscetvel, devido ao seu aspeto exterior e/ou sua consistncia, de provocar
leses no trabalhador, nomeadamente em caso de choque ou balanceamento;
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Movimentao de cargas a diversos nveis (ex. ter que transportar cargas entre
diferentes pisos);
Caso alguma destas regras de ms prticas seja identificada, convm que seja alvo de
correo imediata. A sua continuidade ao longo do tempo pode provocar srias leses nos
trabalhadores atingidos, ou ainda, determinados tipos de acidentes ou incidentes.
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A correo das referidas no conformidades deve pautar-se pela correta aplicao dos
vrios princpios ergonmicos a fim de otimizar a compatibilidade entre o homem, as
mquinas e o ambiente fsico de trabalho. Isto conseguir-se- atravs do equilbrio entre
as exigncias das tarefas, das mquinas e as caractersticas anatmicas, fisiolgicas,
cognitivas e percepto-motoras do homem.
necessrio ter sempre em conta que se deve tentar sempre proceder adequao
do trabalho ao Homem e no do Homem ao Trabalho.
Obesidade;
Gravidez;
Traumatismos diverso;
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Promover o exerccio fsico e o reforo muscular dos msculos que participam mais
ativa na movimentao de cargas;
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Se possvel, proceder deslocao das cargas por rolamento, ex. deslocao de barris
de cerveja ou bides;
importante relembrar que apesar de todas estas recomendaes, ser necessrio ter
sempre em considerao que o desempenho de todos trabalhadores, vai depender
diretamente da sua aptido fsica e psquica paralelamente qualidade da formao que
lhes ministrada.
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Os postos de trabalho com ecrs ou monitores so, nos dias de hoje, muito numerosos.
Os equipamentos informticos que so concebidos com preocupaes ergonmicas,
deveriam reduzir as doenas profissionais e o absentismo com elas relacionadas,
aumentando, assim, a produtividade. Posto isto, os dispositivos de um posto de trabalho
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RISCOS ERGONMICOS
Levantamento de pesos;
Postura inadequadas;
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Monotonia e repetitividade;
Podemos dizer que os principais fatores de risco relacionados com as Leses Msculo
Esquelticas (LMES) so:
Relacionados com as atividades de trabalho;
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Preveno
Cabe ao empregador adotar as medidas organizacionais, construtivas e de engenharia para
minimizar ou evitar os riscos ergonmicos nos locais de trabalho. O trabalhador tambm
tem um papel importante na minimizao destes riscos. Ao utilizar os equipamentos
mecnicos, ou pedindo ajuda a um colega para dividir a carga, evita esforos
desnecessrios.
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