Parcial 1: Gestin de Riesgo Industrial

Pregunta 1
Enunciado de la pregunta
NO, (NO) es una funcin del comit de convivencia laboral
Seleccione una:

a. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y
promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.

b. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la

queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

c. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comit de

Convivencia a las dependencias de gestin del recurso humano y salud ocupacional de las
empresas e instituciones pblicas y privadas

d. Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit que incluya estadsticas
de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales sern presentados a

la alta direccin de la entidad pblica o empresa privada.

e. Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit que incluya estadsticas
de accidentalidad, ILI, IG, seguimiento de los casos de accidentabilidad y
recomendaciones, los cuales sern presentados a la alta direccin de la entidad pblica o
empresa privada.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit que
incluya estadsticas de accidentalidad, ILI, IG, seguimiento de los casos de accidentabilidad
y recomendaciones, los cuales sern presentados a la alta direccin de la entidad pblica o
empresa privada.

Pregunta 2
Enunciado de la pregunta
Juan debe presentar el examen final de riesgos psicosociales maana. Est preocupado
porque la va perdiendo y necesita sacar ms de 4.0 para no tener que repetir. Se sienta a
recordar su historia a lo largo del ao del Politcnico con otras asignaturas y se da cuenta
que 3 de 4 veces que ha estudiado para sus previas ha sacado malas notas, mientras que
las tres veces que no estudi y se copi pas las evaluaciones. Despus de pensar un rato
en esto, decide que no va a estudiar.
Este caso nos indica que Juan:
Seleccione una:

a. se habitu a recibir malas notas de sus profesores

b. es capaz de comprender las contingencias que funcionan en su ambiente

c. no estudia porque aprendi una respuesta incompatible

d. tiene problemas de aprendizaje como resultado de su experiencia

e. tiene sntomas del sndrome de burnout y no le interesa materia solo la nota.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: tiene sntomas del sndrome de burnout y no le interesa materia
solo la nota.

Pregunta 3
Enunciado de la pregunta
Persecucin laboral: toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o evidente
arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o
trabajador, mediante la descalificacin, la carga excesiva de trabajo y cambios
permanentes de horario que puedan producir desmotivacin laboral.
Seleccione una:

Verdadero

Falso
Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 4
Enunciado de la pregunta

Maltrato laboral Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica
o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o trabajador; toda expresin
verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y
al buen nombre de quienes participen en una relacin de trabajo de tipo laboral o todo
comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe
en una relacin de trabajo de tipo laboral.
Seleccione una:

Verdadero

Falso
Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 5
Enunciado de la pregunta
No es una Conductas atenuantes de acoso laboral:
Seleccione una:

a. Obrar en estado de emocin o pasin excusable, o temor intenso, o en estado de ira

e intenso dolor.

b. Procurar voluntariamente, despus de realizada la conducta, disminuir o anular sus

consecuencias.

c. Reparar, discrecionalmente, el dao ocasionado, aunque no sea en forma total.

d. Cuando no exista una manifiesta o velada provocacin o desafo por parte del

superior, compaero o subalterno.

e. ninguna de las anteriores

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Cuando no exista una manifiesta o velada provocacin o desafo
por parte del superior, compaero o subalterno.

Pregunta 6
Enunciado de la pregunta
"La flexibilizacin laboral hace parte de las medidas polticas y econmicas encaminadas a
insertar el pas en el proceso de la globalizacin, lo que conlleva a una serie de retos para
el sistema de gestin de seguridad en el trabajo. Hoy existe mayor reconocimiento de los
riesgos para la salud generados por la desocupacin, as como la tensin ocasionada por la
inestabilidad laboral. Tambin se han venido planteando algunas voces de alarma frente a
lo que significa para la salud del trabajador la intensificacin del trabajo, creada por la
reduccin de personal y la implementacin de medidas para elevar la productividad. El
reto que esta situacin plantea ha generado un debate en los pases centrales que debiera
ser retomado en nuestro pas, con el fin de rescatar la funcin social que ste tiene, como
condicin para la solucin de los graves problemas que nos aquejan. De esta forma el
SGSST se enfrenta al reto del deterioro de las condiciones laborales y el impacto sobre la
salud del trabajador."
De acuerdo con el anlisis anterior se puede deducir que.
Seleccione una:

a. la flexibilizacin laboral es consecuencia directa del SGSST

 b. el SGSST creado en Colombia por la Ley 1562, decreto 1443/14 y contenido ele
decreto nico reglamentario 1072 2015 contempla como riesgos psicosociales las
consecuencias de la flexibilizacin laboral.

c. toda organizacin pblica o privada debe contemplar un SGRP e introducir medidas

que incentiven el impacto de la flexibilidad laboral

d. el SGSST como Organismo Estatal viene implementando medidas para frenar los
retos impuestos por la flexibilidad laboral

e. ninguna de las anteriores

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: el SGSST creado en Colombia por la Ley 1562, decreto 1443/14 y
contenido ele decreto nico reglamentario 1072 2015 contempla como riesgos
psicosociales las consecuencias de la flexibilizacin laboral.

Pregunta 7
Enunciado de la pregunta
Los videos seran pruebas aceptadas para confirmar o no acoso laboral?
Seleccione una:

a. no pues pueden editarse

b. si los memes son uno de ellos

c. todas aquellas que a juicio del denunciante dejen ver la ocurrencia del acoso

laboral.

d. no constituye prueba alguna

e. ninguna de las anteriores

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: todas aquellas que a juicio del denunciante dejen ver la
ocurrencia del acoso laboral.
Pregunta 8
Enunciado de la pregunta
Cunto tiempo dura el periodo de los miembros del comit de convivencia?
Seleccione una:

a. uno

b. dos

c. tres

d. cuatro

e. cinco
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: dos

Pregunta 9
Enunciado de la pregunta
El eje del Sistema General de Seguridad Social en Salud -SGSSS en Colombia es el Plan
Obligatorio de Salud -POS, que corresponde al paquete de servicios bsicos en las reas de
recuperacin de la salud, prevencin de la enfermedad y cubrimiento de ingresos de
manera transitoria -prestaciones econmicas- cuando se presenta incapacidad de trabajar
por enfermedad, accidentes o por maternidad.
Seleccione una:

Verdadero

Falso
Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 10
Enunciado de la pregunta
Un grupo de estudiantes del Politcnico Grancolombiano que antes agreda verbalmente
a sus compaeros ha comenzado a realizar agresiones fsicas a los mismos por ser hinchas
de millonarios. En las reuniones de clase, los padres de familia de este grupo minimizan la
naturaleza de las agresiones y, en privado, aplican castigos fsicos severos a los jvenes
por su comportamiento; sin embargo, las medidas tomadas por los padres no surten
mayor efecto en los comportamientos que el grupo tiene con la comunidad educativa y la
situacin contina presentndose
Si se determina que el caso amerita una sancin disciplinaria, la instancia encargada de
fijar esa sancin ser:
Seleccione una:

a. el Comit de Convivencia

b. el Consejo Acadmico.

c. el Consejo Directivo

d. quin disponga el Manual de convivencia

e. Ninguna de las anteriores

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: el Comit de Convivencia

Pregunta 11
Enunciado de la pregunta
Este sndrome suele darse con mayor frecuencia en aquellos puestos de trabajo
relacionados con atencin a terceros, como docentes, personal sanitario o personas que
trabajan en atencin al cliente y puede llegar a ser motivo de baja laboral, ya que llega un
momento en que el empleado se encuentra fsica y mentalmente incapacitado para
desarrollar su trabajo de los ciudadanos de nuestro pas mantiene una relacin patolgica
con su actividad profesional. Adems, un informe de la Organizacin Internacional del
Trabajo(OIT) pone de manifiesto que el 8% de los espaoles en activo dedican ms de 12
horas diarias a su profesin para dejar a un lado sus problemas personales. En otros pases
como Japn, las cifras alcanzan el 20%. De hecho, en esta nacin asitica es frecuente el
llamado la muerte por exceso de trabajo, que cada ao acaba con la vida de 10.000
personas. El primer caso conocido se produjo en 1969, cuando un empleado de una
importante compaa de peridicos falleci de paro cardiaco con solo 29 aos. Entre los
sntomas de este exceso de trabajo y una adiccin al mismo estn la ansiedad, la
incapacidad para desconectar en el tiempo libre o las vacaciones, sentimiento de
culpabilidad cuando no se trabaja, etctera. Pero estos sntomas pueden ir ms all e
incluso confundirse. Hay quien tambin padece dificultades para dormir, problemas
gastrointestinales y habituales dolores de cabeza.
Seleccione una:

a. Sndrome de burnout

b. Karoshi

c. Bullying

d. Mobbing

e. Strees
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Karoshi

Pregunta 12
Enunciado de la pregunta
Cmo se conforman los comits de convivencia laboral para una empresa que tenga 100
empleados?
Seleccione una:

a. Dos miembros: un representante de los trabajadores y otro de los empleadores.

b. Cuatro miembros: dos representantes de los trabajadores y dos de los empleadores.

 c. Seis miembros: tres representantes de los trabajadores y tres de los

empleadores.

d. Ocho miembros: cuatro representantes de los trabajadores y cuatro de los

empleadores.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Seis miembros: tres representantes de los trabajadores y tres de
los empleadores.

Pregunta 13
Enunciado de la pregunta
Las ARL son entidades que tienen como objetivo prevenir, proteger y atender a los
trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que puedan
ocurrir en el trabajo que desarrollan.
Seleccione una:

Verdadero

Falso
Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 14
Enunciado de la pregunta
Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) no debern carnetizar a sus afiliados
y podrn rechazar la afiliacin de empleadores que tengan a su cargo trabajadores del
servicio domstico. Las conductas realizadas por los funcionarios para rechazar, dilatar,
dificultar o negar su afiliacin, generan multas sucesivas de hasta mil (1000) salarios
mnimos legales mensuales vigentes.
Seleccione una:

Verdadero

Falso
Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 15
Enunciado de la pregunta
Las Administradoras de Riesgos Laborales, debern promocionar el Sistema de Riesgos
Laborales entre los empleadores, brindando la asesora necesaria para que el empleador
seleccione la administradora correspondiente. Y la cobertura del sistema se inicia desde el
da calendario siguiente a la afiliacin.
Seleccione una:

Verdadero

Falso
Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 16
Enunciado de la pregunta
Toda situacin desventajosa para un individuo determinado, consecuencia de una
deficiencia o una discapacidad que le impide o limita para el desempeo de un rol, que es
normal en su caso, en funcin de la edad, sexo, factores sociales, culturales y
ocupacionales. Se caracteriza por la diferencia entre el rendimiento y las expectativas del
individuo mismo o del grupo al que pertenece. Representa la socializacin de la deficiencia
y su discapacidad, por cuanto refleja las consecuencias culturales, sociales, econmicas,
ambientales y ocupacionales, que para el individuo se derivan de la presencia de las
mismas y alteran su entorno.
Seleccione una:

a. Incapacidad Laboral

b. Minusvala

c. Rehabilitacin

d. Invalidez Ocupacional

e. Invalidez preocupacional
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Minusvala

Pregunta 17
Enunciado de la pregunta
Si un caso de agresin similar al anterior se presenta durante la estada en la universidad,
es probable que el nivel de las agresiones aumente rpidamente. Para evitar que un
conflicto de este tipo tome dimensiones inmanejables, es fundamental que las partes
Seleccione una:

a. agredidas y agresoras compartan espacios de interaccin

b. agredidas aprendan a asumir los defectos del otro

c. agresoras tengan un seguimiento disciplinario estricto

d. agredidas utilicen mecanismos efectivos de denuncia

e. Ninguna de las anteriores

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: agredidas utilicen mecanismos efectivos de denuncia

Pregunta 18
Enunciado de la pregunta
Entorpecimiento laboral: toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor
o hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.
Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privacin, ocultacin o
inutilizacin de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destruccin o
prdida de informacin, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrnicos.
Seleccione una:

Verdadero

Falso
Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 19
Enunciado de la pregunta
Segn el MUCI decreto 1507 2014
Calidad de ejecucin de una persona para llevar a cabo actividades de la vida cotidiana y
ocupaciones. Depende de las habilidades motoras, procesamiento" comunicacin e
interaccin, segn las etapas del ciclo vital.
Seleccione una:

a. Capacidad ocupacional

b. Capacidad Laboral

c. Capacidad del trabajo

d. Capacidad seguridad, salud en el trabajo

e. Todas son correctas

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Capacidad ocupacional

Pregunta 20
Enunciado de la pregunta
Los comits de convivencia laboral son un requisito obligatorio?
Seleccione una:

a. son un requisito legal que est llamado a cumplir el empleador dentro de los
mecanismos de prevencin y control legal del acoso laboral, establecidos por le Ley 1010

de 2006 y RESOLUCION 652 2012

b. son un requisito legal que est llamado a cumplir el empleador dentro de los
mecanismos de prevencin y control legal del acoso laboral, establecidos por le Ley 1443
de 2006

c. No son un requisito legal es voluntario.

d. Se puede implementar, pero no hace parte del SGSST

e. Por lo general no sirve para nada los comits solo es un requisito para pasar el rato.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: son un requisito legal que est llamado a cumplir el empleador
dentro de los mecanismos de prevencin y control legal del acoso laboral, establecidos
por le Ley 1010 de 2006 y RESOLUCION 652 2012