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OBJETIVO GENERAL
PROBLEMA GENERAL
De qu manera se relaciona la evaluacin del
Determinar la relacin que existe entre la personal con el desempeo laboral en la
evaluacin del personal y el desempeo laboral en empresa ELECTROCENTRO S.A. amarilis
la empresa ELECTROCENTRO S.A. Amarilis 2017?
2017.
PROBLEMAS ESPECFICOS
OBJETIVOS ESPECFICOS
Cmo se relaciona la motivacin al personal
Proponer estrategias de motivacin en el personal con el desempeo laboral en la empresa
para el desempeo laboral en la empresa ELECTROCENTRO S.A.- amarilis 2017?
ELECTROCENTRO S.A. amarilis 2017.
Cmo se relaciona el reconocimiento al
Proponer formas de reconocimiento al personal personal con el desempeo laboral en la
para el desempeo laboral en la empresa empresa ELECTROCENTRO S.A. amarilis
ELECTROCENTRO S.A. amarilis 2017. 2017?
Establecer capacitaciones para el personal y as Cmo se relaciona la capacitacin al personal
obtener un mejor desempeo laboral en la con el desempeo laboral en la empresa
empresa ELECTROCENTRO S.A. amarilis 2017. ELECTROCENTRO S.A. amarilis 2017?
MARCO TERICO
Es de diseo Descriptivo-Correlacional.
RESULTADOS
Motivacin al personal y el desempeo laboral
TOTALY MOTIVACION
TOTALY Correlacin de Pearson 1 ,165
Sig. (bilateral) ,419
N 26 26
MOTIVACION Correlacin de Pearson ,165 1
Sig. (bilateral) ,419
N 26 26
TOTALY RECONOCIMIENTO
TOTALY Correlacin de Pearson 1 -,127
Sig. (bilateral) ,538
N 26 26
RECONOCIMIENTO Correlacin de Pearson -,127 1
Sig. (bilateral) ,538
N 26 26
TOTALY CAPACITACION
TOTALY Correlacin de Pearson 1 ,197
Sig. (bilateral) ,336
N 26 26
CAPACITACION Correlacin de Pearson ,197 1
Sig. (bilateral) ,336
N 26 26