Expediente:

Secretario:
Escrito:
Sumilla:

SEOR JUEZ DEL SEGUNGO JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL

DE HUANCAYO

CAJA HUANCAYO, debidamente representado por el

abogado Dany Artica Enrique, en los seguidos con Romy
Delfina Manyari Mendoza. Sobre demanda de Cese de
Hostilidad, a usted con respeto me presento y digo;

I. APERSONAMIENTO.
Que, me apersono a vuestro Despacho, para lo cual designo domicilio
Procesal, ubicando en Calle Real 342 Huancayo (Sede Principal), y
casilla N 4234, en tal virtud SOLICITO al juzgado, se me tenga por
Apersonado y por sealado el domicilio procesal, lugar donde pido se
me haga llegar las subsiguientes notificaciones.

II. PETITORIO.
CONTESTO LA DEMANDA, dentro del trmino oportuno, recurro ante
vuestro Despacho a fin de ABOSOLVER EL TRASLADO DE LA
DEMANDA interpuesta por Romy Delfina Manyari Mendoza,
NEGANDOLA Y CONTRADICIENDOLA EN TODOS SUS EXTREMOS.
Por lo que, en merito al anlisis de los argumentos de esta parte y a los
medios probatorios ofrecidos se deber declarar IMPROCEDENTE y/o
INFUNDADA la presente demanda, con expresa condena de Costos
Procesales. Conforme a los siguientes fundamentos facticos y de
derecho que expongo:
III. FUNDAMENTO FACTICA.
PRIMERO.- Seor juez, efectivamente ha existido una conciliacin
judicial con la accionante por lo mismo que es repuesta en el cargo de
Asistente de Recuperaciones en el mismo nivel antes del despido.
SEGUNDO.- Con respecto a la demanda, seala la accionante que
existen supuestos actos de hostilizacin porque mi representada ha
reducido inmotivadamente su salario, esto comprendido en los S/ 500.00
soles por incentivos. Al respeto debe sealarse que el pedido de la
accionante en el proceso laboral- de reposicin - la cual concluyo por
conciliacin la cual fue el de: Reposicin por despido arbitrario. Esta
frmula conciliatoria fue elaborada y aceptada en congruencia del
petitorio, es decir que la conciliacin ha resuelto sobre el despido
incausado, es aqu donde debemos detenernos y sealar que el despido
incausado tiene por efecto terminar la relacin laboral, lo que implica
que su retorno a su trabajo es un reinicio de la relacin laboral, a
diferencia del despido nulo la cual como su mismo nombre describe el
despido es nulo nunca ha existido por lo cual la relacin laboral no se
abra interrumpido. Por otro lado, conforme a las polticas de mi
representada - Caja Huancayo- esto plasmado en los documentos
interno, seala que para el otorgamiento del bono de incentivos es
necesario que concurran una serie de requisitos, entre las cuales seala
que el trabajador ser objeto de este bono siempre en cuando haya
estado laborando en el empresa ms de 6 meses, que tambin para tal
bono debe haber cumplido metas trazadas por la propia empresa. En
conclusin siendo la accionante una trabajadora con una relacin laboral
que no ha pasado los seis meses ni mucho menos haber cumplido las
metas, no es pasible del bono de incentivos. Por otro lado con relacin a
las boletas emitidas, donde no se consigna que la accionante tiene la
condicin de un contrato indeterminado, debo sealar seor magistrado
que ha existido un error involuntario en la consignacin de la situacin
laboral puesto que en el rea de personal aun no se haba actualizado la
 descripcin correcta, para lo que mi representada a dispuesto lo
necesario para subsanar tal error y a la actualidad ya aparece la
descripcin correspondiente.
TERCERO.- En la demanda la accinate nomina otro supuesto acto de
hostilidad, que consiste en que mi representada ha limitado el uso del
correo que todos los trabajadores necesitan para cumplir sus labores y
que solamente puede usarlo para envi interno. Al respecto se debe
mencionar que, se ha solicitado un informe detallado al rea de
informtica a fin de que precisen cual es la situacin de ello, para lo cual
la rea de informtica a sealado que el correo de la accionante se
encuentra en perfecto funcionamiento.
CUARTO.- La accionante tambin ha sealado que es un presunto acto
de hostilidad el que le hayan reubicado en otra rea de trabajo, y que en
tal lugar no tiene los suficientes materiales para desempear su trabajo
y aun peor que no goce de un escritorio propio. A este punto seo
magistrado se ha solicitado un infirme del rea de abastos, el cual ha
informado que se le provedo a todas las oficinas de los materiales
correspondientes de manera regular, por otro lado seor juez soy de
precisar que el empleador tiene poder de direccin la cual se ejerce
sobre sus trabajadores1, esto concordante con el Decreto Legislativo
728 en cual en su artculo 9 seala: Por la subordinacin, el trabajador
presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene
facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las
rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier
infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos,
das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin
de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta
las necesidades del centro de trabajo. En conclusin seor Juez mi

1
Toyama Miyagusuku, J. Derecho Indivudual del Trabajo. Gaaceta Juridica, 2011, p 20.
 representada esta en las facultades de rotar al personal conforme a sus
objetivos.
IV. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS.

POR LO TANTO.
Al Juzgado ruego se tenga por ABSUELTA la demanda, y
oportunamente sea declarada IMPROCEDENTE y/o
INFUNDADA ordenando ARCHIVAR donde corresponda.

Huancayo 14 de Julio de 2016