CURSO: DERECHO PROCESAL ADMINISTRATIVO

DOCENTE: DR. CRISTHIAN VELITA

TEMA:
DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

ALUMNO: CRESPO SANTIAGO, NATALIA DEL ROCO

SEMESTRE: VII

HUANCAYO-PER
2014
 INFORME N 01-2014-UPLA-NRCS

A : ABOG. RICHARD VIDAL ALIAGA

DOCENTE DEL CURSO DE PRCTICAS PRE PROFESIONALES III

DE :

ASUNTO :ERRORES HALLADOS EM EL EXPEDIENTE N 03045-.2011-0-

1501-JR-LA-02

FECHA : 20 DE JUNIO DEL 2016

Conforme a lo requerido por la ctedra de PRACTICAS Pre profesionales III,

cumplimos con sealar los errores del Expediente N 03045-.2011-0-1501-JR-LA-
02, de la siguiente manera:

I. ANTECEDENTES O GENERALIDADES:

Nro. de expediente: 03045-.2011-0-1501-JR-LA-02,

Sujetos:

Demandante: Lpez Meza Paola Elva

Demandado: Mi Banco

Va procedimental: Proceso Laboral Ordinario- Abreviado

 ERRORES HALLADOS EN EL EXPEDIENTE

I. EN LA DEMANDA
NO SUBSUMI LOS SUPEUSTOS LEGALES DEL ADMISORIO DE LA
APELACIN AL CASO.
Lo nico que se limito a hacer es una descripcin somera, vaga de los
marcos legales que se establece para el recurso impugnatorio, no
sealando claramente porque se concede el recurso.

1) NO SE PUEDE PEDIR COMO PRETENSIONES PRINCIPALES

DESPIDO INMOTIVADO Y A SU VEZ LA REPOSICION
Ambas pretensiones se tramitan en va distinta; en un despido
inmotivado no se puede pedir a su vez la reposicin ya que nicamente
podra darse a causa de ese despido una indemnizacin y no la
reposicin ya que la ley seala que ello se tramitara en una va
constitucional via proceso de amparo. nicamente podra darse la
reposicin como pretensin principal va ordinaria. Entonces podemos
decir que ambas pretensiones se dan en vas distintas una laboral y otra
constitucional; es por ello que existe una errnea acumulacin de
pretensiones objetivas:
Artculo 85 del cdigo Procesal Civil
Se pueden acumular pretensiones en un proceso siempre que estas :
Inc. 2 Las pretensiones no sean contrarias entre si, salvo que sean
propuestas en forma subordinada o alternativa
 2) NO SE CONFIGURA EL DESPIDO FRAUDULENTO
- Cuando el empleador, se despide al trabajador con nimo perverso y
auspiciado por el engao, a pesar que se le impute justa causa y se
ajuste a los canones procedimentales( hechos notoriamente
inexistentes, falsos o imaginarios ) o se le atribuya una falta no
prevista legalmente
- Cuando se fabrican pruebas
- Aquel que se origina de un acto de mala fe del empleador

No existe despido fraudulento debido a que la parte demandante no

presenta alguna prueba fabricada por el empleador ello con la finalidad de
causar algn perjuicio al trabajador.

La carga de la prueba es la obligacion que tienen las partes de proporcionar

al proceso de elementos necesarios que permitan al Juez adquirir una
conviccin, basado en la cual declare el Derecho controvertido. La carga
probatoria del despido corresponde al trabajador que afirma haber sido
despedido. Artculo 37 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo
728 aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR ha establecido que:

Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los causa

debe probarlos

3) NO EXISTE ACTO DE DISCRIMINACIN

01 de 31 marzo 01 de 30 de
enero del del 2011 P abril del setiembre del
R
2011 2011 2011
O
R
R
O 20 Junio del 27 Julio
G 2011(hace del 2011
A conocer
embarazo)

01 de abril del 2011 hasta el 30 de setiembre del 2011 se realiza la

prorroga, en la intermediacin de esta prrroga la demandante hace
conocer al empleador de su embarazo el 20 Junio del 2011. Y teniendo en
cuenta que ella da a luz el 27 de julio se puede apreciar que esta goza de
su licencia de maternidad tanto en el periodo prenatal como el postnatal.

4) NO SE DEBIO MENCIONAR AGUINALDO

5) NO SE DEBE HABLAR DEL TERMINO RECORD VACACIONAL:

Dentro del ao de servicio, los trabajadores deben cumplir con un
determinado das de labor efectivo para tener derecho al descanso
 vacacional, a esto se refiere el concepto de record vacacional que es
totalmente distinto al pago de la acumulacin de vacaciones. En la
presente demanda el demandante invoca la acumulacin de record
vacacional trmino totalmente errneo por lo ya expuesto

6) SE DEBE ESTABLECER EL MONTO DEL PETITORIO DE LAS

REMUNERACIONES:

El artculo 16 de la Ley 29497 establece los requisitos de la

demanda, el cual establece en su inciso A que debe incluirse el
monto total del petitorio; as como el monto de los extremos que
integran la demanda
El sealar el monto del petitorio resulta importante parea poder
determinar la cuanta de la causa y con ello aplicar la regla de
competencia que corresponde. Es por ello que debe indicarse
cuando corresponda, el monto total del petitorio, asi como cada uno
de los extremos reclamados en la demanda. Esto solo ser posible
cuando la pretensin verse sobre el pago de beneficios de carcter
econmico

7) EL CONTRATO NO CUENTA CON EL REGISTRO RESPECTIVO

El contrato modal es un contrato especial y por la naturaleza de
estos tipos de contratos la ley menciona una determinada formalidad
ello como requisito de los contrato, esto establecido en el artculo 72
de la Nueva Ley Procesal Laboral. Respecto al registro estos tipos
de contratos se tienen que comunicar a la Autoridad Administrativa
de trabajo esto para fines de conocimiento y registro. Pero vemos
que en este contrato no cuenta con el respectivo Registro de la
Autoridad Administrativa

8) EXISTE UNA ERRONEA ACUMULACION ACCESORIA

 En la demanda como pretensin objetiva accesoria se establece el pago
de las remuneraciones dejadas de percibir, el articulo 87 del Cdigo
Procesal Civil menciona sobre la acumulacin objetiva originaria : .. es
accesoria cuando habiendo varias pretensiones, al declararse fundada
la principal, se amparan tambin las dems

Por lo tanto dicho pago de las remuneraciones debi demandarse como

pretensin principal y no como pretensin accesoria

DESPIDO FRAUDULENTO

II. EN EL AUTO DE INADMISIBILIDAD

III. EN LA CONTESTACIN

ERRORES HALLADOS EN LA APELACIN

1. NO EXPRESA EL PEDIDO CLARO O CONCRETO DE LA PRETENSIN

IMPUGNATORIA YA SEA LA ANULACIN O REVOCACIN DE LA
RESOLUCIN, COMO SE OBSERVA A CONTINUACIN
 Tal como prescribe el Art. 355 del Cdigo Procesal Civil que seala
Mediante los medios impugnatorios las partes o terceros legitimados
solicitan que se anule o revoque, total o parcialmente un acto procesal
presuntamente afectado por vicio o error.
En el presente caso debi solicitar la revocacin por vicio o error al emitirla.

2. NO SEALA PUNTO A PUNTO LOS VICIOS O ERRORES ADVERTIDOS

EN LA RESOLUCIN

El representante legal debi sealarle que al haber solicitado la

demandante se califique su despido como arbitrario, solo procedera
la Indemnizacin, mas no la reposicin inmediata como si ocurre en
el despido nulo.
Debi sealarle la equivocacin que cometi al confundir el despido
nulo con el despido fraudulento, tal como sealo textualmente.

Debi sealarle que hubo error de derecho al no haber sealado el

marco legal que le ordena al empleador sealar con detalle la causa
objetiva, ya que slo se remiti a sealar el art. 77 de la ley 003-97-
TR, es decir falta de motivacin, ordenada en la Ley orgnica del
Poder Judicial.
 Debi establecer en cuanto al contenido constitucionalmente
protegido del derecho a la motivacin de las resoluciones judiciales
el Tribunal Constitucional su contenido constitucionalmente protegido
recada en el Expediente N. 03943-2006-PA/TC, que tal contenido
se vulner los supuestos de qu tipo de motivacin.
3. NO EXISTE LEGITIMNIDAD PARA PRESENTACIN DE LA APELACIN
La legitimidad no slo versa en que se establezca la parte que la interpone
o la representacin, sino tambin es indispensable para el inters para
apelar que el impugnante establezca claramente la naturaleza de los
agravios efectivamente producidos por la resolucin recurrida. Lo nico que
se aprecia de la apelacin en la parte de agravios seala lo siguiente:

Como puede apreciarse el impugnante no estableci de manera correcta la

naturaleza del agravio que le produce. En el presente caso, debi
establecer un agravio de naturaleza econmico, ya que esta ordenando de
manera errnea un
4. SLO FIRMO UN REPRESENTANTE Y NO LOS DOS, SLO FIRMO E
SEOR GIANCARLO HELI GONZALES ROCHA ROCHA ADEMS NO
FIRMO COMO REPRESENTANTE SINO COMO JEFE DE
ADMINISTRACIN Y PROCESOS DE PAGO.
 ERRORES HALLADOS EN EL CONCESORIO DE
APELACION

1. NO CALIFIC ADECUAMENTE LA LEGITIMIDAD PARA APELAR.

 Es decir no calific adecuadamente con el artculo 357 Del
C.P.C
Para interponer este recurso impugnatorio no slo basta con el
pago de la tasa o el plazo que establece la Nueva Ley procesal
del, sino la peticin clara y concreta de anulacin o reformatoria,
lo que no ocurre en el presente caso, por lo que debi declararla
inadmisible a fin de que subsane y seala de manera correcta su
pretensin impugnatoria.
2. NO SUBSUMI LOS SUPEUSTOS LEGALES DEL ADMISORIO DE
LA APELACIN AL CASO.
Lo nico que se limito a hacer es una descripcin somera, vaga de los
marcos legales que se establece para el recurso impugnatorio, no
sealando claramente porque se concede el recurso.

3. NO CALIFIC ADECUADAMENTE LOS REQUISITOS

ESTABLECIDOS EN EL ART. 358 DEL CPC SOBRE EL AGRAVIO
QUE LE PRODUCE, EXISTIENDO FALTA DE LEGITIMIDAD PARA
APELAR, POR LO TANTO DEBIO DECLARA INADMISIBLE.
4. CONCEDIO ERRONEAMENTE CON EFECTO SUSPENSIVO.
 Debi concederlas sin efecto suspensivo, ya que no se trata de una
sentencia meramente declarativa sino constitutiva de hechos, pues
declar la desnaturalizacin de contratos y orden la reposicin de la
actora.

5. NO REVIS MINUCIOSAMENTE LA APELACION Y NO SE

PERCAT QUE NO SE ENCONTRABA FIRMADA POR LOS
REPRESENTANTE.
Debi declararla Improcedente por este hecho.
 ERRORES HALLADOS EN LA SENTENCIA

1. FALTA DE MOTIVACIN , EXISTE MOTIVACIN FALTA DE

MOTIVACIN INTERNA DEL RAZONAMIENTO, E INSUFICIENTE
Falta de motivacin interna del razonamiento
Se presenta en una doble dimensin; por un lado, cuando existe
invalidez de una inferencia a partir de las premisas que establece
previamente el Juez en su decisin; y, por otro, cuando existe
incoherencia narrativa, que a la postre se presenta como un discurso
absolutamente confuso incapaz de transmitir, de modo coherente, las
razones en las que se apoya la decisin. Se trata, en ambos casos, de
identificar el mbito constitucional de la debida motivacin mediante el
control de los argumentos utilizados en la decisin asumida por el juez o
tribunal, ya sea desde la perspectiva de su correccin lgica o desde su
coherencia narrativa.
Insuficiente

La motivacin insuficiente, referida bsicamente al mnimo de

motivacin exigible atendiendo a las razones de hecho o de derecho
indispensables para asumir que la decisin est debidamente motivada.
Si bien, como ha establecido este Tribunal, no se trata de dar
respuestas a cada una de las pretensiones planteadas, la insuficiencia,
vista aqu en trminos generales, slo resultar relevante desde una
perspectiva constitucional si es que la ausencia de argumentos o la
insuficiencia de fundamentos resultan manifiestas a la luz de lo que en
sustancia se est decidiendo.

2. DECLAR LA REPOSICIN POR DESPDO ARBITRARIO CUANDO

DEBI SOLO INDEMNIZARLO
3. NO IDENTIFIC ADECUAMENTE SI SE TRATABA DE DESPIDO
NULO ARBITRARIO O FRAUDULENTO.
4. NO RESOLVI TODOS LOS PUNTOS SOLICITADOS POR LA
ACTORA.
No resolvi la calificacin del despido solicitado por la recurrente,
Arbitrario.
No resolvi sobre los intereses legales
No resolvi sobre despido fraudulento.

5. NO SUBSUMI ADECUAMENTE LAS NORMAS AL HECHO

CONCRETO.