UNIVERSIDAD PERUANA DE LAS AMERICAS

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y SISTEMAS

DISEO Y EJECUCIN DE UN SISTEMA DE GESTIN DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL APLICADO A LA
EMPRESA YEMISA IMPORT S.A.C., PARA MINIMIZAR EL
NDICE DE ACCIDENTES

TESIS PARA OPTAR EL TTULO PROFESIONAL DE INGENIERO

INDUSTRIAL

MEDRANO PABLO, VICTOR JESUS MANUEL

LIMA, 2017
PER
CARATULA
INDICE
INTRODUCCION
I. PLANEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA
1.2. FORMULACION DEL PROBLEMA
1.2.1. PROBLEMA GENERAL
1.2.2. PROBLEMAS ESPECIFICOS
1.3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
1.3.1. OBJETIVO GENERAL
1.3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
1.4. JUSTIFICACION
II. MARCO TEORICO
2.1. ANTECEDENTES DE ESTUDIO

2.1.1. EVOLUCIN DEL CONCEPTO DE SALUD

OCUPACIONAL

2.1.2. ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES EN PER

2.1.3. CAMBIOS RECIENTES EN SALUD OCUPACIONAL DEL

PER

2.1.4. HBITOS DE VIDA Y SU RELACIN CON LA SALUD

OCUPACIONAL

2.1.5. ARMONA ENTRE NORMATIVIDAD LEGAL DE LA SALUD

OCUPACIONAL EN EL PER

2.1.6. HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

EN EL PAS
2.2. MARCO CONCEPTUAL
2.2.1. SALUD OCUPACIONAL
2.2.2. SEGURIDAD INDUSTRIAL
2.2.3. HIGIENE INDUSTRIAL
2.2.4. SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
 2.2.4.1. SISTEMA DE GESTIN
2.2.4.2. SEGURIDAD INTEGRAL

2.2.4.3. SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL
2.3. DEFINICION DE TERMINOS BASICOS
III. VARIABLES E HIPOTESIS
3.1. DEFINICION DE LAS VARIABLES
3.2. OPERACIONALIZACION DE LAS VARIABLES
3.4. HIPOTESIS GENERAL
3.5. HIPOTESIS ESPECIFICAS
IV. METODOLOGIA
4.1. TIPO DE INVETIGACION
4.2. DISENO DE INVESTIGACION
4.3. POBLACION Y MUESTRA
4.4. TECNICAS E INSTRUMENTOS
4.5. PLAN DE ANALISIS ESTADISTICO
 INTRODUCCIN

Cuando se trata sobre en que gira la idea de crear un negocio, o una empresa,
de manera inmediata pensamos en el aspecto econmico, diremos que la
principal funcin de una organizacin es generar utilidades, para luego
posicionarse en el mercado y crear una fidelizacin con los clientes, de cierta
manera la premisa es cierta. Sin embargo, existen aspectos humanitarios dentro
de la empresa, por lo mismo, que son los seres humanos los que ejecutan las
actividades, muchas veces existe la relacin de ganancias y trabajadores
satisfechos, y no fue hace mucho tiempo que la salud de los trabajadores ya es
un factor indispensable para la empresa. La seguridad y salud ocupacional, ha
tomado gran impacto en la cultura organizacional de la empresa, hasta tal punto
que, si queremos tener una empresa competitiva, debemos optar por una gestin
de seguridad y salud ocupacional. Frente a este tema, me he planteado la
siguiente pregunta De qu manera ayudara? Cul es el impacto que tiene tener
una gestin en la empresa.

La empresa designada es YEMISA IMPORT S.A.C.. Una empresa dedicada a

la compra y venta de artculos, previo a la cotizacin de estos. Fue elegida
justamente porque es una empresa relativamente nueva que ha optado por
implementar esta gestin.

Agradezco, la atencin al siguiente trabajo de investigacin. Invitndoles a tomar

ms en cuenta la seguridad de las personas las cuales depende de nosotros.
I. PLANEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA

La empresa YEMISA IMPORT S.A.C., tiene como funcin la compra y venta de

todos los productos que se les manda a cotizar. Variando precios, calidad, etc.
Esta tarea, conlleva a ejecutar actividades, como traslado y abordaje de
productos, establecer rutas de entrega, etc.

Al ser una empresa que trabaja con la modalidad de justo a tiempo, el valor
temporal de sus operaciones es determinantes en su rentabilidad.

En los ltimos meses, la empresa YEMISA IMPORT S.A.C. se ha interesado

en optimizar sus procesos, y por ende reducir sus costos. Al momento de analizar
una de las casusticas las cuales enfrentan, se entendi que: al no tener un
sistema integrado de gestin, no ser capaz de llegar ms lejos en su rubro.

Sumando a esto, se verifico que, en los ltimos 8 meses, los niveles de

accidentes, dentro del almacn, transporte y carga de los productos ha ido
subiendo por lo mismo que se trabaja contra el reloj. La falta de un sistema de
seguridad y salud ocupacional es notoria dentro de la empresa. Estos
accidentes, sin duda, le impiden a la empresa poder obtener el potencial que
tiene, porque se ven frenadas a remediar estos accidentes. Entonces, si un
trabajador no puede laborar a causa de un accidente, este no podr laborar de
acuerdo a los requerimientos que la empresa exige, y por ende serio salario
desperdiciado que aumentara, los costos. Es ms, vindolo desde la
perspectiva humana, ese trabajo ya no se sentir seguro de trabajar dentro de la
empresa, y su colaboracin con la misma se ver afectada.

1.2. FORMULACION DEL PROBLEMA

Entonces, por lo ya mencionado. Nos preguntaramos, como es que podramos

ayudar a reducir el nmero de accidentes ocasionados por la falta de un sistema
de gestin de seguridad y salud, ocupacional.
1.2.1. PROBLEMA GENERAL

De qu manera el diseo y ejecucin de un sistema de gestin de seguridad y

salud ocupacional aplicado a la empresa YEMISA IMPORT S.A.C. disminuir
el nmero de accidentes?
1.2.2. PROBLEMAS ESPECIFICOS

Qu plan de seguridad y salud ocupacional es el adecuado para la

empresa YEMISA IMPORT S.A.C.?
Qu riesgos tiene actualmente la empresa YEMISA IMPORT S.A.C.?
Cules son los accidentes ms trillados en la empresa YEMISA
IMPORT S.A.C. los cuales aumentan el ndice de accidentes?
1.3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
1.3.1. OBJETIVO GENERAL

Implementar un sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional en la

empresa YEMISA IMPORT S.A.C., para disminuir el ndice de accidentes.
1.3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Disear un sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional en la

empresa YEMISA IMPORT S.A.C..
Evaluar los riesgos de accidentes de la empresa YEMISA IMPORT
S.A.C..
Revisar el registro de accidentes de la empresa YEMISA IMPORT
S.A.C., para encontrar el ms comn.
1.4. JUSTIFICACION
En el Per ocurren 1,565 muertes por accidentes de trabajo al ao, que
representan un 18.9 incidentes por cada 100 mil pobladores de la Poblacin
Econmicamente Activa del Per (PEA), uno de los ratios ms altos y
preocupantes de Amrica Latina (Laura Pomalaya 2016)

Si a este dato estadstico les sumamos que, segn el boletn estadstico mensual
de notificaciones de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales del mes de marzo del 2016, de un total de 1233 accidentes de
trabajo al nivel nacional, 842 ocurren en Lima metropolitana. Siendo 10
accidentes mortales, 800 accidentes de trabajo, 31 incidentes peligrosos y 1
ocasionado por una enfermedad ocupacional. Nos muestra de forma clara, los
peligros que estn expuestos los colaboradores de las diferentes organizaciones
a accidentes, solamente en Lima.

En un Foro de Salud y Seguridad Ocupacional, realizado en el mes de abril del

2016, se concluy: Todas las compaas, sin importar su tamao ni el volumen
de sus ventas, tambin deberan estar preparadas para detectar el estrs laboral
y el agotamiento fsico y moral de sus trabajadores y evitar el hostigamiento
como medio para lograr objetivos empresariales. (Juliana Siqueira 2016)

Si nos enfocamos en el lado productivo, debemos tener en cuenta que si la

empresa YEMISA IMPORT S.A.C. opta por una cultura de seguridad y salud,
generar una mayor ventaja competitiva. Por lo mismo que reducira los costos
que pueden ocasionar los accidentes que se presentan dentro la organizacin.

Por las razones expuestas, es necesario realizar el presente estudio, para

tomarlas medidas preventivas, que corrijan la actual situacin de seguridad y
salud laboral en la actividad de compra y ventas de productos en almacn de la
empresa YEMISA IMPORT S.A.C.
II. MARCO TEORICO
2.1. ANTECEDENTES DE ESTUDIO
2.1.1. EVOLUCIN DEL CONCEPTO DE SALUD OCUPACIONAL

El concepto de trabajo y de trabajador ha evolucionado en recientes aos,

orientando la actividad humana hacia la obtencin de valor, diseo, decisin,
autonoma y cooperacin, dejando atrs la concepcin del trabajador como
operador final, en oficios y destrezas clsicas, mono funcional y con tareas
localizadas en un rea tpica de trabajo.

As el trabajador forma parte de un sistema, subsistema y comunidades de

prcticas dentro del centro de labores y el trabajo mismo, es objeto de grupos de
estudio y disciplinas complejas que trascienden sus marcos convencionales de
actuacin.

El aporte del profesional mdico, de enfermera, psicologa y de ingeniera se

ubica en la dedicacin de la fuerza de trabajo ya no slo en el proceso de trabajo,
como su centro de atencin y quehacer sino en la gestin operacional y
estratgica de la empresa.

Es por esta razn que la orientacin de los profesionales en salud ocupacional

aborda problemticas con un nfasis mayor y diferente como el del ausentismo
laboral, el clima organizacional, las competencias, habilidades y destrezas, la
especializacin de operadores, la gestin del conocimiento y la recuperacin del
capital de trabajo, entre otras.

2.1.2. ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

EN PER

La enfermedad profesional de origen mono causal, como se estableci en las

normas internacionales y que ha impregnado la normatividad nacional, es un
paradigma que se viene reemplazando en la constatacin de que las
exposiciones ocupacionales son mayormente combinadas, multicausales,
multiagentes, acumulativas y que afectan a nuevas expresiones de la
vulnerabilidad fsica y gentica en nuestros trabajadores.

Asimismo, emergen en la problemtica contempornea de salud en el trabajo,

nuevos atributos de la exposicin ocupacional como es el caso de los
denominados factores de riesgo psicosociales, factores disergonmicos,
sustancias qumicas peligrosas, entre otros y cuyas medidas de control requieren
estrategias de gestin integral y no slo de las derivadas del campo tcnico de
seguridad y salud en el trabajo.
2.1.3. CAMBIOS RECIENTES EN SALUD OCUPACIONAL DEL PER

De otro lado, la poblacin laboral tambin ha tenido cambios importantes en las

ltimas dos dcadas como consecuencia del mejoramiento de la educacin
formal y del acceso a nuevos recursos de formacin laboral y profesional. El
trabajador peruano viene interviniendo en tareas de mayor complejidad en su
labor, participando directamente de la gestin de procesos, as como
desarrollando un perfil de competencias laborales basados en el desarrollo de
atributos de liderazgo, comunicacin, trabajo en equipo, en situaciones con baja
predictibilidad y con diferentes escenarios y factores de presin social.

Entre otras razones, la salud a partir de ahora, no ser entendida solamente

como la excepcin de estados y la sensacin de bienestar, sino cada vez ms
dependiente de la funcionalidad del ser humano y de la percepcin que sobre l
tenga una organizacin social y productiva de la obtencin de resultados.

Paralelamente, la vivencia de las dinmicas econmico-sociales, definen que las

personas que trabajan con nosotros tengan cada vez una valoracin creciente y
con nuevas dimensiones de su unicidad y de sus espacios de desarrollo
personal. La salud entendida como un concepto de grupos, periodos y tareas
son ahora cada vez ms relevantes que la sola concepcin de la salud individual,
pero tambin la salud individual se refleja en el autocuidado y la medicina
preventiva.

En el Per, el registro de enfermedades profesionales es an incompleto, parcial

y con el sesgo del sub-registro, tal como lo evidencia la informacin disponible
por la autoridad de trabajo y las autoridades sectoriales. Por esta razn las
aplicaciones de herramientas en epidemiologia ocupacional no se pueden aun
estimar ni la mortalidad ni la morbilidad, por lo que an no se demostrara la
necesidad de contar con estrategias nacionales de prevencin de enfermedades
profesionales, explicando asimismo por qu la mayor parte de los casos
registrados de enfermedad profesional, culminan en reclamaciones legales por
parte de los trabajadores, los cuales realizan sendos juicios por la va civil a sus
empleadores.

Es conocido, sin embargo, que en varios sectores industriales de alta

dinamicidad, como es el caso de la minera ocurren altas tasas de
accidentabilidad, esperando la ocurrencia de una alta prevalencia de
enfermedad profesional, sin embargo esto ltimo no es notorio por algunas
consideraciones que es importante de remarcar. La primera de ellas se refiere a
que, en estos sectores econmicos, la salud ocupacional crece y se desarrolla a
reflejo del importante espacio de la seguridad, es decir de la prevencin de
accidentes de trabajo en lo que a medidas especficas visibles en el lugar de
trabajo se refiere.

En segundo lugar, desde las necesidades del cumplimiento con los aspectos
normativos, se realizan en estos sectores los exmenes mdicos ocupacionales
con base al trmite pre ocupacional, peridico o de ingreso. Es tambin creciente
que los cambios o rotaciones de puestos de trabajo presione sobre la realizacin
de los exmenes en los trabajadores. Sin embargo y en tercer lugar, la
permanencia de los trabajadores en estos sectores muchos de ellos de alto
riesgo laboral como es conocido, es menor, como ocurre en el caso de la minera
y por lo mismo los tiempos de latencia para la aparicin del periodo clnico de las
enfermedades profesionales podra no expresarse.

En cuarto lugar y derivado de lo anterior el denominado efecto del trabajador

sano, por la alta rotacin determina una menor concentracin de factores de
vulnerabilidad fsica en esta poblacin de trabajadores. A pesar de esta posible
explicacin, sin embargo es la Hipoacusia Ocupacional y los Trastornos
musculoesquelticos y Efectos asociados al Estrs y Fatiga los que constituyen
los principales problemas de salud percibidos por los mdicos ocupacionales y
personal que realiza las evaluaciones mdico ocupacionales en nuestro medio.

De este modo, aun no contando con cifras oficiales y siendo previsible que a
corto plazo, ello no sea un hecho de referencia para definir las actuaciones
sectoriales, son los equipos multiprofesionales de los servicios de salud en el
trabajo de las empresas proveedoras los que pueden contar con la mejor
aproximacin al perfil epidemiolgico ocupacional de los trabajadores peruanos,
aunque con imprecisiones derivadas de las herramientas de sus intervenciones.

En el estado del arte para el estudio de los problemas de salud ocupacional en

el Per, an no se ha enfocado claramente la descripcin nosogrfica de la
enfermedad, el curso clnico y las rutas clnicas. Es escaso aun el acervo de
evaluaciones de efectividad de las pruebas de deteccin o de tamizaje, as como
el desarrollo de estudios de tipo intervencional de las medidas preventivas que
se vienen aplicando en las empresas.

La investigacin en salud ocupacional por ello, resulta en una palanca de cambio

que potencialmente, sobrepasa los lmites de la informacin obtenida y esperada
de las estadsticas oficiales de un lado, as como de la informacin de referencia
basada solo en los efectos en sus tasas crudas.

El uso de resultados de la investigacin puede permitir en primer lugar la

definicin de prioridades de atencin, la cual como estamos proponiendo, no se
refiere slo a enfermedades ocupacionales, sino de modo especial al conjunto
de factores y condiciones que devienen en un problema sanitario e integral en el
desempeo del trabajador y de la empresa.
2.1.4. HBITOS DE VIDA Y SU RELACIN CON LA SALUD OCUPACIONAL

Desde el punto de vista de la salud individual en los trabajadores pero que se

relaciona fuertemente con la salud pblica es el problema de las dislipidemias,
la obesidad y el desarrollo de la exposicin a factores de riesgo cardiovascular.
En la medida que en las ltimas dos dcadas se ha venido produciendo una
disminucin de la exposicin relativa a factores de riesgo denominados clsicos
en la salud cardiovascular de los trabajadores como ocurre con el tabaquismo,
por ejemplo, fruto de la realizacin de campaas intensas por los medios de
comunicacin y de la aprobacin de normas sobre la restriccin y de la
prohibicin de fumar, las tasas de riesgo por este tipo de factores han disminuido
considerablemente.

Sin embargo, han emergido otros de modo importante como aquellos factores
en torno a la alimentacin y a la actividad fsica especialmente en el deterioro de
la dieta por parte de los trabadores y del sedentarismo, cuyas cifras pueden
llegar a ms del 90 de los trabajadores en algunos sectores.
De este modo, y a pesar de tratarse de trabajadores que pertenecen a sectores
con actividad laboral considerada como de trabajo pesado como ocurre con la
minera, no solo peruana sino tambin de Latinoamrica como revelan ya varios
estudios, se han incrementado el nmero de horas de uso de computadora,
nmero de horas de televisin y nmero de horas de dispositivos de
comunicacin y perifricos, lo cual incide definitivamente en el patrn de menor
actividad con ejercicio no aerbico en los trabajadores.

Es necesario que encontremos nuevas estrategias para promover una

alimentacin saludable y la actividad fsica saludable en los trabajadores, dado
que las que se vienen empleando trascienden muchas veces los maros
normativos y los esfuerzos que ya desarrollan algunas empresas no son
suficientes en tiempo y espacio.

2.1.5. ARMONA ENTRE NORMATIVIDAD LEGAL DE LA SALUD

OCUPACIONAL EN EL PER

Finalmente es necesario insistir en la necesidad de armonizar los cuerpos

normativos, las instituciones normadoras y las estrategias de normalizacin. Las
recientes modificaciones en materia normativa sobre los exmenes mdicos
ocupacionales permiten percibir cierta flexibilizacin en la demanda de los
mismos por parte de las empresas. Queda en agenda de modo impostergables
la evaluacin de la calidad y de la efectividad de los mismos, a la luz de la
informacin cientfica y de evidencias cientficas y la revaloracin de los
instrumentos tcnicos parta su mejor elaboracin.
Las instituciones acadmicas y las empresas tienen un reto importante que
cumplir frente a estas tendencias conceptuales y de las metodologas a ser
aplicadas en la resolucin de los problemas de salud de los trabajadores en los
prximos aos. La salud ocupacional cada vez es ms vigente cuanto ms es
entendida la gestin del conocimiento, conociendo la realidad para transformarla
y haciendo participativo y protagnico el rol de los trabajadores.

Son recientes pero prometedoras las aplicaciones que ya se vienen dando de la

ergonoma cognitiva, la higiene, la medicina de altura, la epidemiologia
ocupacional, la psicologa ocupacional y de la enfermera ocupacional. Se
espera que emerja y se distinga que la salud colectiva de los trabajadores en
nuestro medio.

2.1.6. HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL PAS

La constitucin poltica del Per garantiza la salud de las personas en cualquier

mbito incluido el laboral, la seguridad y la salud en el trabajo, es una condicin
bsica, para la proteccin social y el trabajo decente.
En el ao 1964 se dict la primera Norma en materia preventiva fue el Decreto
Supremo 42-F que dio inicio al Primer Reglamento en Seguridad Industrial,
posteriormente en el ao 1965 el D.S 029-65-DGS que Reglamentaba la
Apertura y Control Sanitario de Plantas Industriales, en 1985 se da la Resolucin
Suprema 021-83-TR que regula las Norma Bsicas de Seguridad e Higiene en
Obras de Edificacin, en 2001, para sector de Minero se dicta, el D.S. 046-2001-
EM Reglamento de Seguridad e Higiene Minera.

El ao 2001 se inicia el primer intento por legislar una norma de prevencin de

Riesgos laborales y salud en el trabajo, formando una comisin multisectorial
representada por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social o su representante,
el Ministerio de Salud, el Ministerio de Energa y Minas, el Ministerio de
Pesquera, el Ministerio de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y
Construccin, el Ministerio de Agricultura, el Seguro Social de Salud
ESSALUD, dos representantes de los trabajadores, y dos representantes de los
empleadores, encargada de elaborar un proyecto de reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

En el ao 2005 se Norma por Decreto Supremo 009-2005.TR el Reglamento de

Seguridad y Salud en el Trabajo, que posteriormente fue modificado por Decreto
Supremo 007-2007-TR, en el mismo ao se dicta la Directiva 005-2009
MTPE/2/11.4, que da los lineamientos sobre inspecciones de trabajo en Materia
de Seguridad y salud en la construccin Civil, que incorporo la Norma Tcnica
G- 050 Denominada, Seguridad durante la Construccin
Es as que desde el ao 2010 se viene dictan normas de prevencin en Riesgos
Laborales y Salud en el trabajo.

Dada la coyuntura de la inversin de capitales privados en el sector Minero,

Energa, Petrleo, Industria y Construccin, sectores que en los ltimos 10 aos
al crecido notablemente, el estado de manera responsable ha toma un rol
protagnico al promulgar normas de Prevencin en Riesgos y salud.

El Decreto Supremo 055-2010-EM, entro en vigencia el 01 de enero del ao

2011, esta norma: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otras
medidas complementarias en Minera, que obliga al empleador a la identificacin
de peligros y evaluacin de riesgos en la actividad Minera, a la capacitacin y en
temas relacionados a los trabajos de alto riesgo, manejo de sustancias
peligrosas, reporte de accidentes, con tiempo perdido, incapacitantes y fatales.
Entra otras acciones de seguimiento y mejora continua.

La ley 28783, Publicada el 20 de agosto del 2011, Ley de Seguridad y Salud en

el Trabajo, es aplicable a todos los sectores econmicos y de servicios;
comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el rgimen laboral
de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios
del sector pblico, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional
del Per, y trabajadores por cuenta propia.

Las Instancias del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se

dividen en dos: El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y Los
Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La ley garantiza la compensacin o reparacin de los daos sufridos por el

trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, y
establecer los procedimientos para la rehabilitacin integral, readaptacin,
reinsercin y reubicacin laboral por discapacidad temporal o permanente.

Para este fin empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestin en el

rea de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y
directrices internacionales y la legislacin vigente.

El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en

materia de seguridad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos
para participar activamente en los procesos de organizacin, de planificacin y
de aplicacin, evaluacin y accin del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Los empleadores con veinte o ms trabajadores a su cargo debern constituir un

comit de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el
reglamento, el cual est conformado en forma paritaria por igual nmero de
representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los
empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro
del respectivo sindicato en calidad de observador.
En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

Las empresas con veinte o ms trabajadores elaboran su reglamento interno de

seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que
establezca el reglamento.

El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades

de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe
estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro
y saludable en concordancia con las mejores prcticas y con el cumplimiento de
las normas de seguridad y salud en el trabajo.

El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en

caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable
para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus
actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o
lugar fsico donde se desarrollan las labores. No se pueden reanudar las labores
mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.

Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comits o comisiones

de seguridad y salud ocupacional estn protegidos contra cualquier acto de
hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen
como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el mbito de la
seguridad y salud en el trabajo.

Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratacin, que mantengan

vnculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades
formativas o de prestacin de servicios, tienen derecho al mismo nivel de
proteccin en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de

trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para
su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categora.

La presente ley a incorporado al cdigo penal el artculo 168A. Atentado contra

las condiciones de seguridad e higiene industriales como indica:

El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando

legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los
trabajadores desempeen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o
integridad fsica, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos
aos ni mayor de cinco aos.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud
en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o
lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad
ser no menor de cinco aos ni mayor de diez aos.

A su vez se incorporar al decreto legislativo 728 un prrafo adicional en el

artculo; 5 de la ley en el siguiente sentido:

Los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan

actividades generadoras de rentas de tercera categora, con el texto siguiente:
Artculo 5.

Participarn en el reparto de las utilidades en igualdad de condiciones del artculo

2 y 3 de la presente norma, los trabajadores que hayan sufrido accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional y que haya dado lugar a descanso mdico,
debidamente acreditado, al amparo y bajo los parmetros de la norma de
seguridad y salud en el trabajo.

La ley como se aprecia augura oportunidades de mejora para los empleadores y

trabajadores en general.
2.2. MARCO CONCEPTUAL
2.2.1. SALUD OCUPACIONAL

La salud ocupacional la conforman tres grandes ramas que son: medicina de

trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. A travs de la salud ocupacional
se pretende mejorar y mantener la calidad de vida y salud de los trabajadores y
servir como instrumento para mejorar la calidad, productividad y eficiencia de las
empresas

La Organizacin Internacional del Trabajo la define como: El conjunto de

actividades multidisciplinarias encaminadas a la promocin, educacin,
prevencin, control, recuperacin y rehabilitacin de los trabajadores, para
protegerlos de los riesgos de su ocupacin y ubicarlos en un ambiente de trabajo
de acuerdo con sus condiciones fisiolgicas y sicolgicas
2.2.2. SEGURIDAD INDUSTRIAL

Desde los albores de la historia, el hombre ha hecho de su instinto de

conservacin una plataforma de defensa ante la lesin corporal; tal esfuerzo
probablemente fue en un principio de carcter personal, instintivo-defensivo. As
naci la seguridad industrial, reflejada en un simple esfuerzo individual ms que
en un sistema organizado

Seguridad industrial es el conjunto de normas tcnicas, destinadas a proteger

la vida, salud e integridad fsica de las personas y a conservar los equipos e
instalaciones en las mejores condiciones de productividad
La seguridad industrial es el rea de la ingeniera que abarca desde el estudio,
diseo, seleccin y capacitacin en cuanto a medidas de proteccin y control; en
base a investigaciones realizadas de las condiciones de trabajo. Su finalidad es
la lucha contra los accidentes de trabajo, constituyendo una tecnologa para la
proteccin tanto de los recursos humanos como materiales (ibd.).

La empresa debe incorporar un objetivo de seguridad, que le permite asegurar

un adecuado control sobre las personas, mquinas y el ambiente de trabajo sin
que se produzcan lesiones ni prdidas accidentales.

Por medio de la seguridad se busca evitar las lesiones y muerte por accidente,
a la vez que se desea reducir los costos operativos; de esta forma se puede dar
un aumento en la productividad y una maximizacin de beneficios. As mismo,
mejora la imagen de la empresa, y al preocuparse por el bienestar del trabajador
desencadena un mayor rendimiento por parte de ste en el trabajo.
2.2.3. HIGIENE INDUSTRIAL
La higiene del trabajo o higiene industrial es definida por la American Industrial
Higienist Association (AIHA) como: La ciencia y el arte dedicada al
reconocimiento, evaluacin y control, de aquellos factores ambientales
originados en o por el lugar de trabajo, que pueden ocasionar enfermedades,
menoscabo de la salud y bienestar o importante malestar e ineficiencia entre los
trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.
2.2.4. SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
2.2.4.1. SISTEMA DE GESTIN

Un sistema de gestin es una estructura probada para la gestin y mejora

continua de las polticas, los procedimientos y procesos de la organizacin. En
la actualidad las empresas se enfrentan a muchos retos, y son precisamente los
sistemas de gestin, los que van a permitir aprovechar y desarrollar el potencial
existente en la organizacin.
La implementacin de un sistema de gestin eficaz puede ayudar a:
- Gestionar los riesgos sociales, medioambientales y financieros.
- Mejorar la efectividad operativa.
- Reducir costos.
- Aumentar la satisfaccin de clientes y partes interesadas.
- Proteger la marca y la reputacin.
- Lograr mejoras continuas.
- Potenciar la innovacin.
2.2.4.2. SEGURIDAD INTEGRAL

La seguridad integral determina las situaciones de riesgo y norma las acciones,

de acuerdo al desarrollo social, econmico y poltico que vive el pas. Se debe
adoptar
una seguridad integral, este concepto puede definirse:

Adopcin de una dimensin de acciones, disposiciones de seguridad, que a

travs de las diferentes variables que la conforman (seguridad industrial, higiene
industrial, proteccin industrial, seguridad en desastres), permite cubrir
parmetros ms amplios que garantizan la proteccin y conservacin del capital
humano en toda actividad y la proteccin fsica de sus hogares, instalaciones
industriales, comerciales, etc., o contra cualquier riesgo, ya sea este de origen
natural o los ocasionados por accin de la mano del hombre.

2.2.4.3. SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

El sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional, forma parte del sistema

de gestin de una organizacin, pudiendo definirse de la siguiente forma:

Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto

establecer una poltica y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los
mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando
ntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial,
en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los
mismos, as como promoviendo la competitividad de las empresas en el
mercado. (CGTP

2003:7) La Organizacin Internacional del Trabajo, hace mencin a las

directrices sobre
sistemas de gestin de seguridad y salud en el trabajo, considerando los
apartados que se aprecian en el siguiente grfico.
Al evaluar un sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional, podemos
referirnos a tres criterios, los cuales estn relacionados con la calidad y
productividad:

- Efectividad de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad y Salud

Ocupacional cumple con los objetivos propuestos en el periodo evaluado
relacionados con la prevencin de accidentes y enfermedades y el mejoramiento
de las condiciones de trabajo.

- Eficiencia de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad y Salud

Ocupacional emplea los recursos asignados y estos se revierten en la reduccin
y eliminacin de riesgos y el mejoramiento de las condiciones de trabajo.

- Eficacia de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad y Salud

Ocupacional logra con su desempeo satisfacer las expectativas de sus clientes.
(Velsquez 2001).
III. VARIABLES E HIPOTESIS
3.1. DEFINICION DE LAS VARIABLES

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Se

refiere al plan de gestin que se va a implementar en la empresa.

NDICE DE ACCIDENTES: Cantidad de accidentes por hombre,

producidos al semestre dentro de la empresa YEMISA IMPORT S.A.C.

3.2. OPERACIONALIZACION DE LAS VARIABLES

FORMA DE
VARIABLE INDICADOR DIMENSIONES
MEDICION

Cuantitativa
SISTEMA DE
Productividad *Planificacin
GESTION DE Observacin
Eficiencia *Ejecucin
SEGURIDAD Y Cuantitativa,
Eficacia *Control
SALUD por nmeros
Economa *Evaluacin
OCUPACIONAL
*Correccin

Cualitativa y cuantitativa.
Evaluacin de riesgos:
Seguridad
* Nivel de deficiencia.
(Accidentes)
NDICE DE * Nivel de exposicin. Observacin
Salud
ACCIDENTES * Nivel de probabilidad. y Registro
(enfermedades
* Nivel de consecuencias.
ocupacionales)
* Nivel de riesgo.
* Nivel de Intervencin

3.4. HIPOTESIS GENERAL

Implementando un sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional en la

empresa YEMISA IMPORT S.A.C., se ver reducido los posibles riesgos dentro
de la empresa y se reflejar en la disminucin del nmero de accidentes.
3.5. HIPOTESIS ESPECIFICAS

El plan establecido por el MINTRA 2017 2021, donde se fortalece la

fiscalizacin por la SUNAFIL, es la ms adecuada para la empresa.
Los riesgos actuales son los de transporte y almacenaje de mercadera
Los accidentes de cadas transportando los productos son los ms
comunes dentro de la empresa YEMISA IMPORT S.A.C.
IV. METODOLOGIA
4.1. TIPO DE INVETIGACION
Investigacin Aplicada
4.2. DISENO DE INVESTIGACION
Diseo experimental
4.3. POBLACION Y MUESTRA

Como poblacin, se evaluar a todos los empleados de la empresa YEMISA

IMPORT S.A.C.

Y como muestra, se tendr en cuenta a los empleados que han tenido

accidentes, seleccionados de manera aleatoria de distintas reas.
4.4. TECNICAS E INSTRUMENTOS

Registro de accidentes
Encuestas a los trabajadores
Descripcin de los accidentes por los trabajadores
Cantidad de accidentes por rea
4.5. PLAN DE ANALISIS ESTADISTICO
Utilizacin del Software SPSS Versin 23.0