CARRERA DE INGENIERA MECNICA

DEONTOLOGA

ENSAYO - SALARIOS

Nombre: Andrs Bolaos G.

Docente: Ing. Fulvio Cabrera.

Nivel: 10mo B- Mecnica

Quito 22 de Mayo Del 2017.

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1.- SALARIOS

2.- INTRODUCCIN

En este ensayo se definen algunos trminos y se analizan temas importantes de

la Deontologa, cuyo fin es dar una visin desde el aspecto tico y moral a los
estudiantes de Ingeniera Mecnica de la Universidad Politcnica Salesiana
dando espacio a los diferentes campos relacionados a los temas tratados en este
curso, teniendo en cuenta que la Deontologa es el estudio o la ciencia de los
deberes u obligaciones morales.

3.- DESARROLLO

El salario es una cantidad de dinero que recibe de forma peridica un trabajador,

sin embargo al hablar de salarios desde el aspecto tico y moral estos estn
ligados directamente con las justicia teniendo en cuenta que al momento de ser
aplicados no siempre se cumplen, ya que cada cual observa la justicia a su
manera y lo que para muchos puede estar bien, para otros est mal.

Las remuneraciones dentro del campo laboral cumplen un papel importante ya

que si un trabajador es mal pagado o peor an explotado los resultados en su rea
de trabajo no van a ser los mejores, y por estas razones pueden causarse
problemas como las famosas coimas que incumplen los reglamentos dentro de
una empresa o institucin con el fin de obtener un extra de dinero al salario
establecido inicialmente, por ejemplo un polica que se encuentra conforme con
su salario no se ver tentado en recibir dinero extra para no cumplir su trabajo a
cabalidad, otro ejemplo podra ser el de una empleada de un restaurant a la cual
se revel la receta secreta, pues se supone que si la empleada se encuentra
conforme con su salario no se ver tentada a revelar la receta a la competencia.

Desde el aspecto moral y tico la justicia salarial propone que un salario justo
depender de cuatro factores importantes los cuales estn relacionados unos con
otros, estos factores son: El trabajo, al hablar de este punto se refiere a que el
salario est establecido de acuerdo al trabajo a realizarse y a la dificultad del
mismo. El trabajador, al hablar de este punto se refiere a que siempre un salario
debe establecerse de acuerdo a la productividad del trabajador y a los
conocimientos y estudios profesionales que tenga el mismo. La empresa, desde
este aspecto se trata de que los salarios se pagarn de acuerdo al rea a la cual la
empresa se dedique y a la produccin como tal. Finalmente el cuarto aspecto a
tener en cuenta es El bien comn, desde este aspecto se refiere a que sin
importar el cargo al cual se desempee un colaborador siempre debe cuidar el
bien comn teniendo en cuenta que todos deben cumplir los mismos deberes.

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Los salarios deben ser siempre justos con honestidad en el trabajo, ya que en
muchos casos de nada sirve ser unos genios o tener un gran conocimiento si
desde un aspecto moral y tico no se tienen bien cimentados los valores que
hacen de una persona un ser de bien. Adems en la actualidad para fijar un salario
y dar oportunidades de trabajo se tiene en cuenta si una persona posee buenos
valores pues muchas empresas dan mayor prioridad a personas honestas sin
tantos conocimientos que personas con gran experiencia laboral pero sin valores
ticos.

4.- CONCLUSIONES

Los salarios desde un aspecto tico y moral siempre se ven ligados

directamente a la justicia.
La justicia salarial propone que un salario justo depende de cuatro factores
que son: El trabajo, el colaborador, la empresa y el bien comn.
Las remuneraciones o salarios desde el campo laboral son de suma
importancia para que un trabajador cumpla su trabajo a cabalidad.
Un trabajador bien pagado no se ve tentado a recibir coimas o dinero extra
para incumplir con su trabajo.
Los salarios deben ser siempre justos con honestidad en el trabajo, ya que
muchas instituciones prefieren personas honestas sin tanto conocimiento que
personas inmorales y anti-ticas.
La explotacin es un problema que involucra tanto al empleado como al
empleador donde no se cumple con el salario establecido inicialmente.