INTRODUCCION

COMPETENCIAS EN LAS ORGANIZACIONES

Las competencias son los conocimientos, habilidades, experiencias y actitudes que poseen
los colaboradores y que intervienen en su desempeo dentro de la organizacin. Estos son
inherentes a las personas y pueden ser evaluados y desarrollados con el fin de optimizar el
rendimiento del trabajador y la empresa.

Las competencias pueden ser clasificadas dentro de dos grandes grupos: generales y
especficas. Las primeras, tambin conocidas como competencias organizacionales o transversales,
se aplican a todos los trabajadores indistintamente de su cargo o el rea en el que se desempean.
Estos atributos estn asociadas a la misin, visin y valores de la organizacin, y que, adems, le
permiten a la persona desempearse de manera adecuada en diferentes espacios, no solo laborales.
Por otro lado, las competencias especficas pueden clasificarse de acuerdo al cargo o rea del
colaborador.

Mientras que las competencias generales estn relacionados a las habilidades y actitudes, las
especficas suelen determinarse en funcin de los conocimientos y capacidades.

Algunas competencias del tipo general son:

Trabajo en equipo: capacidad para desenvolverse proactivamente y cooperar con otros

miembros de la organizacin con el fin de alcanzar una meta comn.
Comunicacin: capacidad de transmitir informacin de forma clara y convincente.
Planificacin: capacidad para organizar las tareas asignadas a su persona con eficiencia.

Por otro lado, dentro de las capacidades especficas, podemos encontrar las siguientes:

Negociacin: capacidad para lograr acuerdos ventajosos a travs del uso eficaz de la
informacin y argumentos convincentes.
Liderazgo: capacidad de influir sobre las personas de manera emptica para la consecucin
de un objetivo comn.

Las competencias laborales permiten identificar las necesidades de capacitacin dentro de la

organizacin, con la finalidad de obtener los perfiles de cargo deseados, contribuyendo, de esta
manera, a la competitividad y productividad de los colaboradores.
 DESARROLLO

Qu entiendes por elementos de las competencias?

Los elementos de las competencias es una destreza que aprende un individuo mediante un
proceso de carcter complejo, que le permite desempearse en diferentes contextos con
idoneidad y tica, adems de desarrollar la habilidad de adaptarse a los cambios que le exige
la sociedad, movilizando sus saberes para aplicarlos con eficacia y eficiencia en los diferentes
ambientes, social, profesional y familiar a lo largo de toda su vida.

Explica la clasificacin de las competencias segn el autor que decidas analizar.

Segn el autor Leonard Mertens quin pertenece a la escuela de pensamiento funcionalista,

l nos dice que las competencia son los conocimientos, habilidades, actitudes, comprensiones
y disposiciones cognitivas, metacognitivas, socioafectivas y psicomotoras apropiadamente
relacionadas entre s para facilitar el desempeo flexible, eficaz y con sentido de una actividad
o de cierto tipo de tareas en contextos nuevos y retadores.

Da una explicacin sobre el diccionario de competencias de Spencer and Spencer.

El diccionario de Spencer and Spencer es en parte, el resultado de un anlisis comparativo

entre una treintena de investigadores que contribuyeron en su conjunto a las ciencias de
ndole factual cultural (segn la clasificacin de las ciencias que propone Bunge), estas
competencias se han reunido en clusters segn sus propsitos fundamentales extrados del
anlisis de los motivos sociales fundamentales y de los comportamientos sociales.

Qu entiendes por inteligencia emocional?

Inteligencia emocional es la posibilidad que puede tener uno de estar en profundo contacto
con los diferentes niveles de sensibilidad, con las sensaciones y emociones, la cual esta este
tipo de inteligencia no se aplica nicamente a la conciencia de los sentimientos propios, sino
tambin a la posibilidad de reconocer y trabajar adecuadamente con las emociones y sentires
de los individuos que nos rodean da a da.

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 CONCLUSION

A pesar de que existen muchas y muy variadas definiciones de competencia, se concibe como
el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes que desarrollan las personas para
desempear una actividad laboral de calidad y conforme con las normas que aseguran un
desempeo eficiente y de calidad en diferentes lugares de trabajo.

Ser competente en una o ms reas de actividad es una cualidad de quienes trabajan con
xito, se puede decir que una persona es competente cuando es capaz de desempear una funcin
productiva de manera eficiente y de alcanzar buenos resultados. Asimismo, est en posibilidad de
mostrar conocimientos y habilidades que le permiten desempear eficazmente su trabajo.