MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

PROCURADORIA GERAL
COMISSO DO CONCURSO

Edital n 136, de 9 de maio de 2017

20 CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE

PROCURADOR DO TRABALHO

ABERTURA DE INSCRIES

O Presidente da Comisso do 20 Concurso Pblico para Provimento de Cargos de

Procurador do Trabalho, nos termos da Lei Complementar n 75, de 20 de maio de 1993 e da
Resoluo do Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho n 143, de 27 de abril de
2017, publicada no Dirio Oficial da Unio, Seo 1, de 5 de maio de 2017, faz saber que estaro
abertas do dia 15 de maio de 2017 at o dia 13 de junho de 2017 as inscries para o 20
Concurso Pblico para Provimento de Cargos de Procurador do Trabalho, de conformidade com
o seguinte:

1 DAS DISPOSIES GERAIS

1.1 - O concurso obedecer s normas da Lei Complementar n 75, de 20 de maio de

1993 e da Resoluo n 143, de 27 de abril de 2017, do Conselho Superior do Ministrio Pblico
do Trabalho, publicada no Dirio Oficial da Unio, Seo 1, de 5/5/2017, doravante referida
como Regulamento do Concurso, disponvel na pgina do concurso na internet, no endereo
eletrnico http://portal.mpt.mp.br/concurso/

1.2 - O concurso destina-se ao preenchimento de 1 (um) cargo vago na Procuradoria

Regional do Trabalho da 3 Regio/Belo Horizonte MG e das vagas que surgirem no prazo de
validade indicado no art. 13 do Regulamento do Concurso e no subitem 1.9 deste Edital.

1.3 - O nmero de cargos vagos e suas respectivas lotaes indicadas no presente

Edital podero sofrer alteraes por motivos supervenientes, no decorrer do prazo de validade do
concurso, observando-se, ainda, a ordem de classificao e a relao de vagas que, aps o
resultado do concurso, o Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho decidir devam ser
providas inicialmente.

1.4 - O(A)s candidato(a)s aprovado(a)s, na ordem de classificao, escolhero a

lotao de sua preferncia, de acordo com a relao de vagas que, aps o resultado do concurso,
o Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho decidir devam ser providas inicialmente
(art. 194, 1, LC n 75/93 e art. 90 do Regulamento do Concurso).

1.5 - As atribuies inerentes ao cargo de Procurador do Trabalho so aquelas

especificadas nos artigos 83, 84 e 112 da Lei Complementar n 75/1993, e, para investidura no
cargo, exige-se do(a) candidato(a) nacionalidade brasileira na forma do artigo 12 da Constituio
Federal.
1.6 - A recusa do(a) candidato(a) nomeao correspondente sua classificao
acarretar o deslocamento de seu nome para o ltimo lugar da lista de classificado(a)s.

1
 1.7 - O provimento dos cargos ser feito de acordo com a disponibilidade
oramentria e a necessidade do servio.

1.8 - O concurso ser realizado segundo o cronograma constante do Anexo I, que

indica as datas previstas para a realizao das diversas etapas do processo seletivo, admitidas
eventuais modificaes (antecipao ou adiamento), se necessrio, as quais sero divulgadas no
Dirio Oficial da Unio, bem como na pgina do concurso na internet, com adequada
antecedncia.

1.9 - O concurso ter o prazo de validade de dois anos, contados da data da

publicao da homologao de seu resultado final, podendo ser prorrogado uma vez por igual
perodo, a critrio do Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho.

1.10 As provas sero elaboradas de conformidade com o programa constante do

Anexo II deste Edital, na forma prevista no Regulamento do Concurso.

1.11 Os preceitos normativos com vigncia inferior a 60 (sessenta) dias da data da

realizao da prova objetiva no sero exigidos. Os preceitos normativos com vigncia inferior a
30 (trinta) dias da data da realizao das provas discursiva, prtica e oral no sero exigidos. J
os preceitos normativos revogados dentro desses perodos podero ser exigidos nas provas.

2 - DA INSCRIO PRELIMINAR

2.1 - A inscrio preliminar ser feita exclusivamente pelo sistema de inscrio on-
line do concurso, com fornecimento de senha pessoal, no endereo eletrnico
(https://dti.pgt.mpt.gov.br/concurso/index.wsp), e dever ser solicitada no perodo compreendido
entre 0h do dia 15 de maio de 2017 at s 23h59 do dia 13 de junho de 2017, observado o
horrio oficial de Braslia/DF.

2.2 As informaes prestadas na solicitao de inscrio preliminar sero de inteira

responsabilidade do(a) candidato(a), o(a) qual ter sua inscrio indeferida se no preencher o
formulrio de forma completa e correta e/ou fornecer dados comprovadamente inverdicos.

2.3 - A Secretaria do Concurso no se responsabilizar por solicitao de inscrio

no recebida por motivos de ordem tcnica do sistema, falhas de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a
transferncia de dados.

2.4 - O valor da taxa de inscrio de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais).

2.5 O (A) candidato(a) somente poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio

por meio de Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana), que estar disponvel no sistema
do concurso no endereo eletrnico (https://dti.pgt.mpt.gov.br/concurso/index.wsp), e ser
gerada aps a concluso do preenchimento da solicitao de inscrio preliminar on-line, a qual
dever ser impressa, imediatamente, para o respectivo pagamento. O(A) candidato(a) poder
reimprimi-la no endereo eletrnico acima citado durante o perodo de inscrio.

2.6 A GRU pode ser paga preferencialmente no Banco do Brasil, assim como em
qualquer agncia bancria ou correspondente bancrio, obedecendo aos critrios estabelecidos
neste Edital.

2
 2.7 - O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 14 de junho de
2017, impreterivelmente, observado o horrio de funcionamento bancrio.

2.8 - O pagamento da taxa de inscrio aps o dia 14 de junho de 2017, a realizao

de qualquer modalidade de pagamento que no seja pela quitao da GRU e/ou o pagamento de
valor distinto do estipulado neste Edital implicaro o cancelamento da inscrio.

2.9 - No ser aceito, como comprovao de pagamento da taxa de inscrio,

comprovante de agendamento bancrio.

2.10 - A inscrio preliminar do(a) candidato(a) somente ser aceita aps a

comprovao de pagamento da taxa de inscrio ou o deferimento da solicitao de iseno da
taxa de inscrio, nos termos do subitem 3.1 deste Edital.

2.11 No haver inscrio condicional.

2.12 Ressalvado o disposto no item 3 deste Edital, no ser dispensado, em

nenhuma outra hiptese, o pagamento da taxa de inscrio e nem ser admitida a devoluo de
valores pagos.

2.13 - O comprovante de inscrio preliminar do(a) candidato(a) estar disponvel no

sistema do concurso, no endereo eletrnico (https://dti.pgt.mpt.gov.br/concurso/index.wsp),
sendo de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a obteno desse documento.

2.14 - vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para
outra inscrio ou para outros concursos.

2.15 O(A) candidato(a), ao preencher e enviar o formulrio de inscrio preliminar,

dever lanar corretamente os dados solicitados (nome, filiao, RG, CPF, data de nascimento,
endereo, telefone, entre outros) e firmar declarao, sob as penas da lei: I - de que bacharel
em Direito; II - de que atender, at a data da inscrio definitiva, exigncia de 3 (trs) anos de
atividade jurdica exercida exclusivamente aps a obteno do grau de bacharel em Direito (CF,
artigo 129, 3 e art. 58 do Regulamento do Concurso); III - de estar ciente de que a no
apresentao do respectivo diploma, devidamente registrado pelo Ministrio da Educao, e a
no comprovao da atividade jurdica, ambos no ato da inscrio definitiva, acarretar sua
excluso do procedimento seletivo; e IV - de que aceita as demais regras e condies pertinentes
ao concurso consignadas no Regulamento do Concurso e neste Edital, das quais no poder
alegar desconhecimento.

2.16 Caso o(a) candidato(a) no tenha acesso internet, poder utilizar computador
com acesso internet nas sedes das Procuradorias Regionais do Trabalho e nas Procuradorias do
Trabalho nos Municpios. A relao dos endereos ser disponibilizada na pgina do concurso na
internet, no endereo eletrnico (http://portal.mpt.mp.br/concurso/).

2.17 A comprovao de 3 (trs) anos do exerccio da atividade jurdica, at a data da

inscrio definitiva, obedecer aos parmetros estabelecidos no art. 58 do Regulamento do
Concurso.

2.18 Encerrado o prazo para a inscrio preliminar, o Presidente da Comisso do

Concurso far publicar edital no Dirio Oficial da Unio assinalando a divulgao, na pgina do
concurso na internet (http://portal.mpt.mp.br/concurso/), da relao nominal do(a)s
candidato(a)s que tiveram suas inscries acolhidas e, posteriormente, a indicao dos locais de
realizao das provas escritas.

3
 2.19 - A qualquer tempo, mesmo aps o trmino das etapas do certame, poder-se-
anular a inscrio, as provas e a nomeao do(a) candidato(a), desde que verificada falsidade em
qualquer declarao e/ou irregularidade nas provas e/ou em informaes fornecidas.

2.20 Sero oferecidas condies especiais a candidatas lactantes e a candidato(a)s

que as expressamente requeiram no momento da inscrio preliminar.

2.21 A inscrio do(a) candidato(a) implica o conhecimento e a aceitao das

normas e condies estabelecidas neste Edital, no Regulamento do Concurso e na Lei
Complementar n 75/1993, bem como da realizao das provas nos prazos especificados, em
relao s quais no poder alegar desconhecimento.

3 - DO PEDIDO DE ISENO DA TAXA DE INSCRIO

3.1 A Secretria do Concurso poder dispensar do pagamento da taxa de inscrio

o(a) candidato(a) que, mediante requerimento especfico, formulado at 15 (quinze) dias antes do
trmino do prazo das inscries, comprove, de forma inequvoca, nos termos do Decreto n
6.593/2008, sua impossibilidade de arcar com tal custo, devendo indicar o Nmero de
Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico, de que trata o Decreto n 6.135/2007. Cabe
recurso ao Presidente do Concurso, no prazo de 2 (dois) dias, na hiptese de indeferimento do
pedido de dispensa. Aps esse perodo no sero aceitos pedidos de reviso.

3.2 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do(a) candidato(a) a ser
feito no perodo de 15 de maio de 2017 at s 23h59 do dia 29 de maio de 2017 e remetido
Secretaria do Concurso somente via internet pelo sistema de concurso no endereo eletrnico
(https://dti.pgt.mpt.gov.br/concurso/index.wsp).

3.3 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado conforme comprovao da

incapacidade de arcar com o nus, nos termos do Decreto n 6.593/2008.

3.4 - As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira

responsabilidade do(a) candidato(a), podendo responder este(a), a qualquer momento, por crime
contra a f pblica, o que acarretar sua eliminao do certame, aplicando-se, ainda, o disposto
no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936/1979.

3.5 - O simples requerimento de solicitao da iseno de taxa de inscrio no

garante ao() interessado(a) a iseno de pagamento, a qual estar sujeita anlise e deferimento
do pedido por parte da Secretria do Concurso.

3.6 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de taxa de inscrio ser

divulgado at o dia 31 de maio de 2017, na pgina do concurso na internet
(http://portal.mpt.mp.br/concurso/). de responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a
solicitao e tomar cincia do seu contedo. O resultado dos recursos ser divulgado at o dia 5
de junho de 2017.

3.7 O(A) candidato(a) que tiver seu pedido de iseno indeferido dever acessar o
endereo eletrnico (https://dti.pgt.mpt.gov.br/concurso/index.wsp) e imprimir a GRU para
pagamento, conforme procedimentos descritos neste Edital.

4
 3.8 O(A) candidato(a) que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no
efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior
estar automaticamente excludo(a) do certame.

4 - DAS VAGAS RESERVADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA

4.1 - As pessoas com deficincia, na forma da Lei n 13.146, de 6 de julho de 2015,

que declararem tal condio, sob as penas da lei, no momento da inscrio preliminar, tero
reservadas 20% (vinte por cento) do total das vagas previsto no Edital e das que vierem a surgir
durante o prazo de validade do concurso.

4.2 O(A) interessado(a) apresentar no ato da inscrio preliminar, o instrumento

de avaliao mdica e social, na forma da Lei n 13.146/2015 que, na falta de regulamento
especfico, pode ser substitudo por laudo mdico emitido h menos de 6 (seis) meses, com
expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas(CID),
bem como a provvel causa ou origem da deficincia.

4.3 O(A) candidato(a) enquadrado(a) na definio legal dever, obrigatoriamente,

enviar pelo sistema do concurso no endereo eletrnico
(https://dti.pgt.mpt.gov.br/concurso/index.wsp), com remessa tambm por SEDEX, a seguinte
documentao: cpia simples do RG e o instrumento de avaliao mdica e social ou laudo
mdico (original ou cpia autenticada em cartrio, conforme modelo disponibilizado no sistema
do concurso), para a Secretaria do Concurso, no seguinte endereo: SAUN Quadra 5, Lote C,
Torre A, Sala 1502, Centro Empresarial CNC - Braslia/DF, CEP 70040-250. Sero recusados os
documentos remetidos via SEDEX aps 24 (vinte e quatro) horas do encerramento das
inscries.

4.4 O fornecimento dos documentos referidos no subitem 4.3 de responsabilidade

exclusiva do(a) candidato(a). A Secretaria do Concurso no se responsabilizar por qualquer tipo
de extravio que impea a chegada dessa documentao ao seu destino.

4.5 O Ministrio Pblico do Trabalho ter a assistncia de Equipe Multiprofissional

durante todas as fases do concurso pblico.

4.6 A Equipe Multiprofissional tem como atribuio avaliar a existncia e relevncia

da deficincia declarada pelo(a) candidato(a), bem como autorizar medidas excepcionais de
apoio nos termos do Regulamento do Concurso.

4.7 A Equipe Multiprofissional poder, a seu juzo, solicitar parecer de profissionais

capacitado(a)s na rea da deficincia que estiver sendo avaliada, os quais no tero direito a
voto.

4.8 - Concluindo a Equipe Multiprofissional pelo indeferimento do pedido de

condies diferenciadas, pela inexistncia da deficincia ou por sua irrelevncia para habilitar
o(a) candidato(a) a concorrer s vagas reservadas, o Presidente da Comisso do Concurso
indeferir o pedido de inscrio no sistema de reserva de vaga para pessoa com deficincia,
passando o(a) candidato(a) a concorrer s vagas com os demais inscritos, desde que preenchidos
os demais requisitos previstos no presente Edital.
4.9 Da deciso referida no subitem 4.8, caber recurso, no prazo de 3 (trs) dias, que
ser apreciado aps nova manifestao da Equipe Multiprofissional.

5
 4.10 O(A) candidato(a) com deficincia que necessite de condies diferenciadas
para realizar as provas e/ou tempo adicional para a feitura da prova dever requer-lo, por
escrito, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea da sua
deficincia, ao Presidente da Comisso do Concurso, no ato da inscrio preliminar, indicando
quais so as condies diferenciadas de que necessita. O(A) candidato(a) desde j fica ciente de
que pedidos extemporneos, nesse sentido, sero indeferidos. Os pedidos devem ser
encaminhados via on-line pelo sistema do concurso
(https://dti.pgt.mpt.gov.br/concurso/index.wsp).

4.11 Sero recusados documentos remetidos, seja via on-line ou via SEDEX, aps
24 (vinte e quatro) horas do encerramento das inscries.

4.12 A ampliao do tempo de durao das provas ser de at 60 (sessenta) minutos,

conforme o caso, a ser fixado por ato do Presidente da Comisso do Concurso.

4.13 Caber organizao do concurso adotar as providncias necessrias ao acesso

das pessoas com deficincia aos locais de realizao das provas.

4.14 A organizao do concurso disponibilizar todos os elementos de acessibilidade

ao()s candidato(a)s com deficincia, bem como a adaptao razovel para cada caso e natureza
da deficincia, de acordo com as possibilidades administrativas e oramentrias.

5 - DAS VAGAS RESERVADAS S PESSOAS NEGRAS

5.1 - As pessoas negras que, sob as penas da lei, declararem tal condio, no
momento da inscrio preliminar, tero reservadas 20% (vinte por cento) do total das vagas
previstas neste Edital e das que vierem a surgir durante o prazo de validade do concurso.

5.2 Podero concorrer s vagas reservadas a candidato(a)s negro(a)s aquele(a)s que

se autodeclararem preto(a)s ou pardo(a)s no ato da inscrio preliminar no concurso pblico,
conforme o quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatstica IBGE.

5.3 -Presumir-se-o verdadeiras as informaes prestadas pelo(a) candidato(a) no ato

da inscrio preliminar do concurso, sem prejuzo da avaliao pela Comisso Especial de
Avaliao de Reserva de Vagas Para Pessoas Negras.

5.4 - A Comisso Especial de Avaliao de Reserva de Vagas Para Pessoas Negras,

imediatamente aps a realizao da prova oral, dever avaliar o(a) candidato com base em seus
aspectos fenotpicos com vistas a verificar a autenticidade da autodeclarao prestada, com a
presena obrigatria do(a) candidato(a).

5.5 - Caso a Comisso Especial decida que o(a) candidato(a) no se enquadra na

condio prevista no subitem 5.1, caber recurso Comisso do Concurso, no prazo de 3 (trs)
dias.

5.6 - Na hiptese de constatao de declarao falsa, o(a) candidato(a) ser

eliminado(a) do concurso e, se houver sido nomeado(a), ficar sujeito(a) anulao da sua
nomeao, aps procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a
ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis na esfera administrativa, civil e penal.

6 - DAS CANDIDATAS LACTANTES

6
 6.1 Fica assegurado s mes lactantes o direito de participarem das etapas do
concurso para as quais forem sendo aprovadas, nos critrios e condies estabelecidas pelos
artigos 227 da Constituio Federal, artigo 4 da Lei n 8.069/90 (Estatuto da Criana e do
Adolescente) e artigos 1 e 2 da Lei n 10.048/2000.

6.2 A candidata que seja me lactante dever indicar esta condio no momento da
inscrio preliminar, para a adoo das providncias necessrias pela organizao do concurso.

6.3 Em casos excepcionais, quando no houver indicado essa condio no momento

da inscrio preliminar, a candidata lactante dever indicar a necessidade de amamentao,
mediante requerimento dirigido Secretria do Concurso at 05 (cinco) dias antes da realizao
das provas, sob pena de no conhecimento do pedido.

7 - DA COMISSO DO CONCURSO

7.1 A Comisso do Concurso fica assim constituda:

Membros titulares:
Doutor Ronaldo Curado Fleury Procurador-Geral do Trabalho ( Presidente)
Doutor Eneas Bazzo Torres Subprocurador-Geral do Trabalho
Doutora Ana Cludia Nascimento Gomes Procuradora do Trabalho
Doutor Maurcio Godinho Delgado - Ministro do Tribunal Superior do Trabalho (Jurista)
Doutor Carlos Schirmer Cardoso (indicado pelo Conselho Federal da Ordem dos Advogados do
Brasil)

Membros Suplentes:
Doutora Florena Dumont Oliveira Procuradora do Trabalho
Doutor Marcelo Freire Sampaio Costa Procurador do Trabalho
Doutora Lorena Vasconcelos Porto Procuradora do Trabalho
Doutor Rodrigo de Lacerda Carelli Procurador do Trabalho (Jurista)
Doutor Ronaldo Ferreira Tolentino (indicado pelo Conselho Federal da Ordem dos Advogados
do Brasil)

7.2 - Atuar como Secretria do Concurso a Procuradora Regional do Trabalho

Daniela de Morais do Monte Varandas.

7.3 - A Comisso do Concurso funcionar na Procuradoria Geral do Trabalho, em

Braslia/DF.

8 DAS DISPOSIES FINAIS

8.1 As divulgaes referentes ao concurso sero feitas no Dirio Oficial da Unio

e/ou na pgina do concurso na internet (http://portal.mpt.mp.br/concurso/)

8.2 A Secretaria da Comisso do Concurso dar ampla divulgao s informaes

relativas ao processo seletivo, utilizando-se de todos os meios disponveis, especialmente a
internet, na pgina do concurso mencionada acima.

8.3 Integram o presente Edital as disposies relativas ao concurso previstas no

Regulamento do Concurso (Resoluo n 143/2017 do Conselho Superior do Ministrio Pblico
do Trabalho).

7
 8.4 O Presidente da Comisso do Concurso baixar as instrues complementares
que se fizerem necessrias.

8.5 Os casos omissos sero dirimidos pelo Presidente da Comisso do Concurso que,
se entender necessrio, ouvir o Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho.

ORGINAL ASSINADO
RONALDO CURADO FLEURY

ANEXO I

CRONOGRAMA BSICO - PREVISO

ETAPA - ATIVIDADE DATA

INSCRIO PRELIMINAR
15/5 a 13/6/2017
Perodo de inscries.
Publicao do edital indicando a divulgao na pgina do concurso da
20/6/2017
relao nominal dos candidatos com inscries preliminares acolhidas
PROVA OBJETIVA
12/7/2017
Publicao do edital indicando data, horrio e locais de realizao
Realizao da prova objetiva 6/8/2017

Divulgao do gabarito oficial na pgina do concurso 6/8/2017

Prazo para interposio de recurso do gabarito da prova objetiva 7/8 a 9/8/2017

Publicao do edital contendo a apreciao dos recursos interpostos e a 1/9/2017

lista dos classificados na etapa

PROVAS DISCURSIVA E PRTICA

8/9/2017
Publicao do edital indicando datas, horrios e locais das realizaes
das provas discursiva e prtica
Realizao da prova discursiva
17/9/2017
Realizao da prova prtica
24/9/2017
Publicao do edital divulgando a lista dos aprovados na prova 23/10/2017
discursiva

Prazo para interposio de recurso contra o resultado da prova

24/10 a 26/10/2017
discursiva

Publicao do edital contendo a apreciao dos recursos interpostos

contra a nota da prova discursiva, bem como a lista de eventuais novos 20/11/2017
aprovados na etapa
Publicao do edital contendo a lista dos aprovados na prova prtica 30/11/2017
Prazo para interposio de recurso contra o resultado da prova prtica 1/12 a 5/12/2017

8
Publicao do edital contendo a apreciao dos recursos interpostos
contra a nota da prova prtica, bem como a lista de eventuais novos 19/12/2017
aprovados na etapa e convocao para inscrio definitiva
INSCRIO DEFINITIVA

Perodo para inscrio definitiva e apresentao de documentos 18 a 25/1/2018

Publicao do edital contendo as inscries definitivas deferidas e
convocao para a prova oral 2/2/2018

Publicao do edital contendo a apreciao dos recursos interpostos

contra o indeferimento de inscrio definitiva e convocao 14/2/2018
suplementar para a prova oral, se for o caso
PROVA ORAL
19 a 23/2/2018
Perodo de realizao
Publicao do edital contendo os resultados da prova oral, aferio de 27/2/2018
ttulos, nota final de aprovao e classificao final

Prazo para interposio de recurso contra o resultado da prova oral, da

prova de ttulos e da classificao final 28/2 a 2/3/2018

Publicao do edital com a apreciao dos recursos interpostos 7/3/2018

RESULTADO FINAL
9/3/2018
Publicao do edital de homologao

ANEXO II

CONTEDO PROGRAMTICO

GRUPO I
DIREITO CONSTITUCIONAL
DIREITOS HUMANOS
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
DIREITO CIVIL E DE EMPRESA
REGIME JURDICO DO MINISTRIO PBLICO

GRUPO II
DIREITO PROCESSUAL CIVIL
DIREITO ADMINISTRATIVO

GRUPO III
DIREITO PREVIDENCIRIO DA SEGURIDADE SOCIAL
DIREITO PENAL
DIREITO INTERNACIONAL E COMUNITRIO

9
 GRUPO I

DIREITO CONSTITUCIONAL

1.
a. Constituio: conceito, teorias, classificao e funo. Evoluo histrico-legislativa.
Constitucionalismo. Espcies. A evoluo do constitucionalismo brasileiro.
b. Normas constitucionais. Definio. Estrutura. Classificaes. Princpios e regras.
Prembulo. Efeitos das normas da Constituio de 1988. Princpios constitucionais e
princpios constitucionais do trabalho. Disposies Constitucionais Transitrias.
c. Constituio e cosmopolitismo. O papel do direito comparado e das normas e
jurisprudncia internacionais na interpretao da Constituio.

2.
a. Mtodos e princpios de hermenutica constitucional e teorias da argumentao jurdica.
Critrios de resoluo de antinomias jurdicas.
b. Direito constitucional intertemporal. Teoria da recepo. Disposies constitucionais
transitrias.

3.
a. Poder constituinte e legitimidade da Constituio. Poder constituinte originrio:
titularidade e caractersticas. Poder constituinte derivado: limitaes reforma
constitucional. Clusulas ptreas expressas e implcitas. Mutaes constitucionais.
b. Controle de constitucionalidade. Conceito, requisitos, espcies. Evoluo histrica do
sistema brasileiro. Controle concreto de constitucionalidade. Recurso extraordinrio.
Controle abstrato de constitucionalidade. Ao direta de inconstitucionalidade, ao
direta de inconstitucionalidade por omisso, ao declaratria de constitucionalidade e
arguio de descumprimento de preceito fundamental. Inconstitucionalidade por omisso.
Smulas vinculantes.
c. Coliso entre normas constitucionais. Ponderao e juzo de adequao. Princpios da
proporcionalidade e da razoabilidade. Neoconstitucionalismo e seus crticos. Ps-
positivismo. Neopositivismo.

4.
a. Direitos e garantias fundamentais na Constituio. Concepes. Caractersticas.
Dimenses objetiva e subjetiva. Eficcia vertical e horizontal.
b. Limitaes aos direitos fundamentais. Restries. Teorias interna e externa. Ncleo
essencial e proporcionalidade. Os limites dos limites.

5.
a. Direito vida. Direito igualdade. Direito liberdade. Direito privacidade. Direito de
propriedade. Direito de nacionalidade. Direitos polticos.
b. Direitos e deveres individuais e coletivos. Direitos fundamentais sociais.
Fundamentabilidade dos direitos sociais. Efetividade, proteo e justiciabilidade dos
direitos fundamentais sociais. Direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Liberdade de
associao profissional e sindical. Direito de greve. Princpio da proibio do retrocesso.
Mnimo existencial e reserva do possvel.
c. Direitos fundamentais processuais: acesso justia, devido processo legal, contraditrio,
ampla defesa, vedao do uso de provas ilcitas, juiz natural e durao razovel do
processo.

10
6.
a. Princpio da isonomia. Aes afirmativas. Igualdade e diferena. Teoria do impacto
desproporcional. Direito adaptao razovel.
b. Princpios da dignidade da pessoa humana e da solidariedade.
c. Princpios constitucionais sobre a Administrao Pblica. Servidores pblicos.
d. Aes constitucionais. habeas corpus, habeas data, mandado de segurana e mandado de
injuno. Ao popular.

7.
a. Princpio da separao dos poderes. Conceito, evoluo e objetivos. Independncia e
harmonia entre poderes. Mecanismos de freios e contrapesos.
b. Poder Executivo. Organizao. Atribuies e responsabilidade. Ministros de Estado.
Conselho da Repblica e Conselho de Defesa Nacional. Poder normativo autnomo,
delegado e regulamentar. Medidas provisrias.
c. Poder Legislativo. Organizao. Atribuies do Congresso Nacional. Processo
legislativo. Fiscalizao contbil, financeira e oramentria.
d. Poder Judicirio. Organizao e competncia. Garantias. rgos e competncias.
Conselho Nacional de Justia. Normas constitucionais relativas magistratura. Ativismo
judicial e seus limites no Estado Democrtico de Direito. Populismo jurdico. O
Supremo Tribunal Federal e a Jurisdio constitucional.
e. Funes essenciais Justia: Ministrio Pblico, Advocacia Pblica, Advocacia e
Defensoria Pblica.

8.
a. Organizao do Estado brasileiro. Estrutura poltico-administrativa. Estado democrtico
de direito. Estado federal: conceito e sistema de repartio de competncias.
b. Unio. Estado-membro. Distrito Federal e Territrios. Municpio. Competncia e
autonomia. Poder constituinte estadual: autonomia e limitaes. Interveno federal e
estadual.
c. Defesa do Estado e das instituies democrticas. Estado de defesa. Estado de stio.
Foras armadas e segurana pblica.

9.
a. Sistema tributrio nacional: princpios gerais, limitaes ao poder de tributar. Impostos
da Unio, dos Estados-membros, do Distrito Federal e dos Municpios. Repartio das
receitas tributrias.
b. Ordem econmica e financeira: princpios gerais da atividade econmica. Poltica
urbana, poltica agrcola e fundiria e sistema financeiro nacional.
c. Ordem social. Seguridade social. Educao e Cultura. Comunicao Social. Famlia,
criana, adolescente, idoso e ndio. Meio ambiente: conceito, abrangncia, proteo
constitucional e competncia legislativa.

DIREITOS HUMANOS

1.
a. Direitos humanos: conceito e evoluo histrica. Relao com os direitos fundamentais.
Estrutura. Os destinatrios da proteo dos direitos humanos e os sujeitos passivos.
b. Fundamentos dos direitos humanos. As especificidades. A teoria das geraes ou
dimenses de direitos. Princpio da universalidade e o relativismo cultural. Princpio da
indivisibilidade dos direitos humanos. Aplicabilidade das normas sobre direitos humanos.

11
 c. A Constituio Federal de 1988 e o Direito Internacional dos Direitos Humanos.
Hierarquia dos tratados de direitos humanos. Normas internacionais imperativas de
direitos humanos.

2.
a. Direitos humanos. Classificaes. Dignidade humana e seus usos. Fontes internacionais
de proteo dos direitos humanos. O regime objetivo dos tratados de direitos humanos.
Caractersticas das normas internacionais de direitos humanos.
b. Interpretao dos direitos humanos. Resoluo de conflitos entre direitos humanos.
Limitabilidade dos direitos humanos. Restries dos direitos humanos e suas espcies.
Contedo essencial dos direitos humanos.
c. Os direitos previstos em tratados internacionais de direitos humanos adotados no mbito
da Organizao das Naes Unidas. Os direitos previstos nos tratados de direitos
humanos celebrados no mbito da Organizao internacional do Trabalho.

3.
a. Os tratados de direitos humanos ratificados pelo Brasil. A formao e incorporao da
hierarquia normativa. Duplo controle de proteo de direitos no Brasil. Os controles de
convencionalidade e de constitucionalidade na proteo dos direitos humanos.
b. Universalidade dos direitos humanos. Multiculturalismo. Relativismo. Gramticas
diferenciadas de direitos. Abertura dos direitos humanos. Autonomia e indisponibilidade
dos direitos humanos. Garantismo jurdico.
c. Direitos humanos e superioridade normativa. Indivisibilidade e interdependncia dos
direitos humanos. Eficcia dos direitos humanos nas relaes entre particulares.
Interseccionalidade e os direitos humanos.

4.
a. O Ministrio Pblico e a defesa dos direitos humanos.
b. Direito igualdade. Dimenses da igualdade e dever de incluso. As medidas voltadas
implementao da igualdade. Igualdade tnico-racial. O combate discriminao direta e
indireta. Racismo institucional.
c. Direitos humanos e seu carter erga omnes. Exigibilidade dos direitos humanos.
Aplicabilidade imediata dos direitos humanos. As dimenses subjetiva e objetiva dos
direitos humanos.

5.
a. Sistemas internacionais de proteo dos direitos humanos. Os precedentes histricos do
processo de internacionalizao e universalizao dos direitos humanos. Estrutura
normativa. Espcies. Fora vinculante dos tipos de deliberaes internacionais de
proteo de direitos humanos. Coordenao e conflito entre decises internacionais de
proteo de direitos humanos. Subsidiariedade da jurisdio internacional de diretos
humanos.
b. Sistema Interamericano de direitos humanos. A Declarao Americana dos Direitos e
Deveres Humanos e o Protocolo de San Salvador. A Comisso Interamericana de
Direitos Humanos: origem, composio e competncias. Declarao Universal dos
Direitos Humanos. Principais tratados de direitos humanos.
c. O Sistema Internacional de Proteo aos Direitos Humanos e a cidadania no Brasil: O
Estado brasileiro e o sistema internacional de Proteo aos Direitos Humanos. O
exerccio da cidadania no direito internacional dos direitos humanos casos contra o
Estado brasileiro perante o sistema Interamericano de Direitos Humanos.

12
 6.
a. Carta Internacional de Direitos Humanos. Conferncia Mundial e a Assembleia Geral do
Milnio. Direito de livre determinao. Direito dos povos indgenas e das minorias.
Conveno 169 da Organizao Internacional do Trabalho. Declarao da ONU sobre
direito dos povos indgenas de 2007.
b. Discriminao e aes afirmativas. Direitos da mulher, da criana, do adolescente e do
idoso. Direito das pessoas com deficincia. Direito das pessoas com deficincia no direito
internacional. A Conveno da ONU sobre os direitos das pessoas com deficincia e seu
protocolo facultativo. Bem estar, progresso e desenvolvimento social.
c. Migraes. Tratados, declaraes e organizaes internacionais sobre os direitos dos
migrantes. Legislao brasileira. Direito Internacional dos refugiados. Tratados e
organizaes internacionais sobre os direitos dos refugiados.

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

1.
a. O trabalho. Trabalho e economia. O futuro do trabalho.
b. Direito do Trabalho: conceito, origem, evoluo, caractersticas, diviso, natureza
jurdica, funes e autonomia dogmtica. Particularismo do Direito do Trabalho.
c. Fundamentos e formao histrica. Constitucionalismo social. Tendncias atuais.
Flexibilizao e desregulamentao. Liberdade de trabalho, direito ao trabalho, direito de
trabalhar. O valor do trabalho e o desenvolvimento social. Dignidade nas relaes de
trabalho. Garantismo laboral.

2.
a. Fontes do Direito do Trabalho. Conceito e classificao. Hierarquia e soluo de
conflitos.
b. Princpios do Direito do Trabalho. Princpios constitucionais do trabalho. Distino entre
princpio, regra e norma.
c. Renncia e transao no Direito do Trabalho. Indisponibilidade de direitos. Extenso.
Requisitos.

3.
a. Hermenutica. Interpretao. Principais mtodos de exegese do Direito. Sistemas de
interpretao. Especificidade da interpretao Justrabalhista.
b. Integrao do Direito do Trabalho. Tipos. Analogia.
c. Aplicao do Direito do Trabalho. O papel da equidade. Eficcia das normas trabalhistas
no tempo e no espao. Revogao. Irretroatividade e direito adquirido.

4.
a. Relao de trabalho e relao de emprego. Estrutura da relao empregatcia. Natureza
jurdica, caracterizao, forma e classificao. Elementos integrantes da relao de
emprego: essenciais, acidentais e naturais.
b. Efeitos do contrato: direitos e deveres das partes. Efeitos prprios e efeitos conexos
(direitos intelectuais e invenes do empregado).
c. Dano material e dano moral individual e coletivo: caracterizao, conceito e aferio.
Dano existencial: caracterizao, conceito e reparao. Dano biolgico.

13
5.
a. Modalidades de contratos de trabalho. Contratos por prazo indeterminado e determinado.
Contrato de experincia e perodo de experincia.
b. Contrato de trabalho e contratos afins. Diferenas em relao prestao de servios
autnomos, parceria, faco, empreitada, representao comercial, mandato e sociedade.
Micro empreendedor individual, pessoa jurdica e relao de emprego.
c. Pr-contratao: configurao, efeitos e responsabilidade jurdica. Indenizao pela perda
de uma chance.

6.
a. Empregado: conceito e caracterizao. Parassubordinao e Subordinao estrutural.
b. Empregado domstico. Trabalhador indgena.
c. Altos empregados: trabalhadores intelectuais e exercentes de funo de confiana.
Dirigentes e scios de empresas. Figuras associativas de profissionais liberais e relao
de emprego. Profissionais do sexo e relaes de emprego.

7.
a. Empregador: conceito e caracterizao. Empresa e estabelecimento. Poderes diretivo,
regulamentar, fiscalizatrio e disciplinar. Limites ao poder potestativo. Abuso de direito
do empregador e suas consequncias. Formas modernas de controle e fiscalizao do
trabalho.
b. Grupo econmico. Sucesso de empregadores. Consrcio de empregadores.
Caracterizao. Efeitos. Solidariedade. Cadeias produtivas e proteo ao trabalho.
c. Responsabilidade por verbas trabalhistas. Responsabilidade do empregador e entes do
grupo econmico. Responsabilidade civil do empregador. Responsabilidade do scio.
Teoria da desconsiderao da personalidade jurdica.

8.
a. Relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, eventual, temporrio, avulso e
intermitente. Trabalho voluntrio. Estgio. Trabalho contratado por equipe.
Representao comercial. Fraudes para descaracterizar a relao de emprego.
b. Trabalho em cooperativas (cooperativas de mo-de-obra e de servios). Trabalho em
domiclio. Teletrabalho.
c. Contratos de trabalho especiais. Bancrio, Bombeiro civil, motorista profissional, atleta
profissional, artista, jornalista, professor, aeronauta, aerovirio, servios em frigorficos,
trabalho em minas de subsolo, rbitros.

9.
a. Vcios e defeitos do contrato de trabalho. Nulidade do contrato de trabalho: total e
parcial, absoluta e relativa. Efeitos da declarao de nulidade.
b. Trabalho ilcito e trabalho proibido.
c. Fraudes na relao de emprego. Coao sobre trabalhadores. Coluso. Lide simulada.
Fraude decorrente de sucesso, falncia e recuperao judicial de empregadores.
Utilizao indevida de Tribunal arbitral, de Comisso de Conciliao Prvia e de rgos
de mediao. Vcios de consentimento na relao de emprego.

10.
a. Terceirizao: caractersticas e efeitos jurdicos.
b. Terceirizao lcita e ilcita. Intermediao de mo-de-obra. Trabalho temporrio.
Fraudes. Pejotizao.

14
 c. Responsabilidade jurdica. Sade e segurana do trabalhador. Especificidade da
Administrao Pblica. Entes estatais e terceirizao.

11.
a. Direitos da personalidade do trabalhador. Dignidade, privacidade e intimidade. Poder
empregatcio.
b. Assdio moral interpessoal e organizacional. Assdio sexual e eleitoral nas relaes de
trabalho.
c. Revista ntima. Revistas em pertences. Limitao ao uso de banheiros. Cmaras
televisivas de segurana. Controle de correspondncias. Dinmica de metas de
desempenho. Quebra de sigilo bancrio. Violao imagem. Exerccio de funo
perigosa ou com estresse acentuado. Lista suja de empregados. Controle de uso de
equipamentos eletrnicos. Monitoramento do perfil do empregado em redes sociais.
Utilizao dos empregados para publicidade e consequncias.

12.
a. Discriminao do trabalhador. Disposies constitucionais e leis trabalhistas
antidiscriminatrias. Discriminao positiva. Normas internas e internacionais.
b. Discriminao na admisso, na vigncia e no trmino do contrato de trabalho.
c. Proteo ao idoso (Lei n 10.741/03). Proteo s pessoas com deficincia e reabilitadas
pela previdncia social: incluso no trabalho, reserva legal de vagas e acessibilidade.
Estatuto da Pessoa com Deficincia. Normas nacionais e internacionais de proteo.
Estatuto da Igualdade Racial e cotas raciais. Igualdade tnico-racial. Trabalho do
estrangeiro.

13.
a. Remunerao e salrio: conceito e distino. Classificao e composio do salrio.
Sistema de proteo ao salrio: irredutibilidade, intangibilidade e impenhorabilidade
salarial.
b. Formas e meios de pagamento do salrio. Proteo jurdica ao salrio. Modalidades
especiais de salrio. Gorjetas. Adicionais. Gratificao. Comisses. 13 Salrio. Parcelas
no salariais. Salrio in natura e utilidades no salariais. Participao nos lucros e nos
resultados.
c. Equiparao salarial. Requisitos. O princpio da igualdade de salrio. Desvio de funo.
Quadro de carreira e planos de cargos e salrios.

14.
a. Durao do trabalho. Natureza. Fundamentos e objetivos da regulao. Jornada de
trabalho e horrio de trabalho. Composio da jornada de trabalho. Transao e
flexibilizao da jornada. Acordo de prorrogao e acordo de compensao de horas.
Banco de horas.
b. Labor extraordinrio. Empregados excludos do regime de regulao da durao do
trabalho. Trabalho noturno.
c. Horas in itinere. Trabalho em turnos ininterruptos de revezamento. Trabalho em regime
de tempo parcial. Jornadas especiais de trabalho. Regime de jornada de sobreaviso e
prontido.

15.
a. Repousos. Intervalos intrajornadas e interjornadas. Pausas. Repouso semanal e em
feriados. Remunerao simples e dobrada.

15
 b. Descanso anual: frias. Conveno 132 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT).
c. Transao e flexibilizao dos intervalos e descansos. Limites.

16.
a. Alterao do contrato de trabalho. Alterao unilateral e bilateral, subjetiva e objetiva.
Princpios aplicveis.
b. Transferncia de local de trabalho. Promoo e rebaixamento. Remoo e Reverso.
Alterao do horrio e da jornada de trabalho. Reduo de remunerao. Jus variandi.
Jus resistentiae.
c. Interrupo e suspenso do contrato de trabalho: conceito, caracterizao, distines.
Hipteses legais. Efeitos.

17.
a. Extino do contrato de trabalho. Classificao. Modalidades. Efeitos. Resciso, resilio
e resoluo.
b. Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS).
c. Dispensa sem justa causa. Abuso do direito. Limites. Dispensa com justa causa. Falta
grave. Despedida indireta. Pedido de demisso.
d. Dispensa coletiva. Dispensa arbitrria. Extino da empresa ou do estabelecimento.
Motivao da dispensa. Conveno n 158 da OIT. Hiptese de aposentadoria, fora
maior, factum principis, morte, inadimplemento das obrigaes.

18.
a. Restries extino contratual. Estabilidade e garantias provisrias no emprego:
conceito, caracterizao e distino. Dispensa abusiva.
b. Formas de estabilidade. Teoria da nulidade da despedida arbitrria. Renncia
estabilidade. Homologao. Despedida de empregado estvel.
c. Readmisso e reintegrao. Direito indenizao. Despedida obstativa.

19.
a. Obrigaes e direitos decorrentes da extino do contrato de trabalho. Indenizao por
tempo de servio: conceito e fundamento jurdico. Indenizao nos casos de contrato por
prazo determinado. Aviso prvio. Multa (art. 477 da CLT).
b. Procedimento relativo cessao do contrato. Homologao da resciso, quitao e
eficcia liberatria das parcelas. Plano de Demisso Voluntria (PDV) ou Programa de
Dispensa Incentivada (PDI).
c. Responsabilidade jurdica ps-contratual. Certido negativa de dbitos trabalhistas.
Seguro desemprego.

20.
a. Meio ambiente do trabalho. Conceito. Princpios. Segurana e sade no trabalho.
Proteo legal. Adicionais de periculosidade, insalubridade e penosidade. Trabalho em
condies prejudiciais sade e segurana.
b. Acidente do trabalho e doenas ocupacionais: caracterizao e responsabilidade jurdica.
Normas regulamentadoras sobre segurana e sade do trabalho urbano e rural. Nexo
tcnico epidemiolgico.
c. Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA); Servio Especializado em
Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT); Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO). Programa de Preveno de Riscos Ambientais
(PPRA).

16
21.
a. Trabalho porturio. Trabalhador porturio avulso e com vnculo empregatcio. Trabalho
porturio exercido fora e dentro da rea do porto organizado. Normas da autoridade
martima. Normas internacionais (OIT e IMO).
b. Trabalho aquavirio. Martimos. Fluvirios. Mergulhadores. Pescadores. Prticos.
Agentes de manobra e docagem. Normas da autoridade martima. Normas internacionais
(OIT e IMO).

22.
a. Trabalho escravo contemporneo: conceito, caracterizao, modos de execuo.
Aliciamento e transporte de trabalhadores.
b. Responsabilidade do empregador e do intermediador. Normas nacionais e internacionais
de proteo. Dumping social.
c. Trfico de pessoas. Normatizao nacional e internacional sobre trfico de pessoas.
Mecanismos de responsabilizao. O trabalho do migrante. Trabalho de refugiados e
congneres.
d. Responsabilidades e cadeia produtiva. Os princpios da ONU. Dever de Diligncia e
Zona de Influncia. Princpios norteadores para empresas e direitos humanos da ONU
(princpios de Ruggie).
e. Polticas pblicas e espaos de dilogo e controle social.

23.
a. Trabalho infantil: conceito, caracterizao, efeitos da contratao e penalidades. Doutrina da
proteo integral e da prioridade absoluta da criana e do adolescente. Tratamento legal e
constitucional. Conselhos Tutelares e de Direitos da Criana e do Adolescente: composio e
atribuies. mbito e extenso das responsabilidades. Promoo. Preveno e represso. A
trplice responsabilidade. Famlia, Estado e Sociedade.
b. Trabalho do adolescente: normas de proteo. Limites contratao. Estgio e
aprendizagem: conceito, distino, caractersticas e requisitos contratuais. Direitos e deveres
do estagirio e do aprendiz. Trabalho educativo. Direito profissionalizao e grupos
vulnerveis.
c. Trabalho infantil desportivo. Lei Pel. Trabalho artstico. Piores formas de trabalho infantil.
Explorao sexual comercial e trabalho no narcotrfico. Trabalho infantil na agricultura
familiar. Trabalho em ruas e logradouros pblicos.
d. Normas nacionais e internacionais de proteo. Polticas pblicas e espaos de dilogo e
controle social.

24.
a. Trabalho da mulher. Normas sobre durao, condies e discriminao do trabalho da
mulher. Princpio da igualdade. Proteo maternidade. Lei Maria da Penha (Lei n
11.340/2006). Aes positivas de insero da mulher no marcado de trabalho. Proteo
mulher e ao seu trabalho. Tratamento constitucional e legal.
b. Trabalho rural: empregador, empregado e trabalhador rural. Caracterizao. Normas de
proteo ao trabalhador rural.
c. Contrato de trabalho do servidor pblico. Princpios trabalhistas e administrativos
aplicveis. Contratao por tempo determinado (necessidade temporria de excepcional
interesse pblico). Cargos e funes comissionadas. A legislao federal e os servidores
estaduais e municipais. Estabilidade do servidor pblico celetista. Empregados da

17
 Administrao Indireta. Dispensa imotivada. Servio voluntrio. Meio ambiente do
trabalho.

25.
a. Prescrio e Decadncia no Direito do Trabalho. Causas de interrupo, impedimento e
suspenso. Momento da arguio. Prescrio intercorrente.
b. Jurisprudncia uniformizada dos Tribunais Superiores. O Direito do Trabalho no
Supremo Tribunal Federal.
c. Convenes, Recomendaes e Resolues da Organizao Internacional do Trabalho
(OIT).

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

1.

a. Direito coletivo do trabalho: conceito, formao histrica, enquadramento cientfico,

contedo e funo.
b. Princpios e fontes normativas. Conflitos coletivos de trabalho e mecanismos para sua
soluo. Aspectos sociolgicos, polticos e econmicos dos conflitos.
c. Atribuies do Ministrio Pblico do Trabalho. Convenes, recomendaes e resolues
da Organizao Internacional do Trabalho (OIT).

2.

a. Relaes coletivas de trabalho. Sistemas jurdicos. Autonomia coletiva. Liberdade

sindical e suas dimenses.
b. Organizao sindical brasileira. Formao histrica, sociolgica, econmica e poltica.
c. O sistema constitucional e a legislao ordinria. Normas expedidas pelo Ministrio do
Trabalho e Previdncia Social.
d. Unicidade sindical. Liberdade sindical (Convenes 87 e 98 da OIT). Construo
jurisprudencial sobre direitos e limites das liberdades sindicais. Democracia sindical.
Liberdades individuais e institucionais. Os princpios da no interveno e da no
interferncia pelo Estado.

3.

a. Organizao de trabalhadores nos locais de trabalho. Conveno 135 da OIT.

Representao dos trabalhadores na empresa.
b. Conceito de categoria. Categoria profissional diferenciada. Dissociao e
desmembramento de categorias.
c. Entidades sindicais: conceito, natureza jurdica, estrutura, registro, funes, requisitos de
existncia e atuao, prerrogativas, financiamento e limitaes. Garantias sindicais. As
Centrais sindicais. Sistemas sindicais: modalidades e critrios de estruturao sindical.

4.

a. Negociao coletiva: princpios, funo, nveis e procedimento. Legitimao. Negociao

coletiva com a Administrao Pblica. Relao entre o negociado e o legislado.
Conveno 151 da OIT. Trabalhadores rurais (Conveno 141 da OIT)
b. Acordo coletivo, conveno coletiva e contrato coletivo de trabalho. Vigncia, durao,
efeitos e extenso dos instrumentos normativos. Interpretao de instrumentos coletivos

18
 de trabalho. Efetivao dos direitos sociais. Limites ao princpio da adequao setorial
negociada.
c. Normas coletivas. Natureza das normas coletivas. Hierarquia. Regras de aderncia.
Incorporao das clusulas normativas aos contratos de trabalho. Autonomia privada
coletiva. Extenso, possibilidades e limitaes. mbito da disponibilidade.

5.

a. Meios de soluo dos conflitos coletivos. Arbitragem. Mediao. Tipos. Ministrio

Pblico do Trabalho. Comisso de Conciliao Prvia.
b. Heterocomposio. Poder normativo da Justia do Trabalho. Limites.
c. Condutas antissindicais: contedo, espcies e consequncias e responsabilidades.
Locaute.

6.

a. Greve. Natureza jurdica. Modalidades. Caracterizao. Distines. Dimenses. Extenso

e limites.
b. A greve em seus aspectos sociais, polticos e econmicos. Liberdades e restries,
direitos e deveres. A greve no contexto internacional.
c. Direitos e deveres dos grevistas. Greve no servio pblico. Greves em servios essenciais
e no servio militar. Greve e represso.

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

1.

a. Direito Processual do Trabalho. Princpios. Fontes. Autonomia. Interpretao, integrao

e eficcia das normas.
b. Direito de ao, jurisdio e processo na perspectiva constitucional. Direito adequada
tutela jurisdicional. As garantias constitucionais do processo: devido processo legal, juiz
e promotor natural, contraditrio, ampla defesa, acesso justia, motivao das decises
judiciais. Durao razovel do processo.
c. Os princpios peculiares do Direito Processual do Trabalho: protetivo, informalidade,
oralidade, simplicidade, celeridade, conciliao. Aplicao dos princpios fundamentais
do Processo Civil no Processo do Trabalho.
d. Coletivizao do processo. Mtodos extrajudiciais de composio dos conflitos
trabalhistas: negociao, mediao, conciliao e arbitragem. Poder Normativo.
Simulao de lide.
e. Aplicao do Direito Processual Civil no Processo do Trabalho: tcnica da
subsidiariedade e supletividade na fase de conhecimento e na fase de execuo. Limites
do art. 15 do NCPC.

2.

a. Organizao da Justia do Trabalho. Composio, funcionamento, jurisdio e

competncia dos rgos. Juzos de Direito investidos na jurisdio trabalhista.
Corregedoria na Justia do Trabalho. Ativismo judicial.
b. Competncia da Justia do Trabalho: em razo da matria, da pessoa, da funo e do
lugar. Modificao de competncia. Conflitos de competncia.

19
3.

a. Partes e procuradores. Capacidade. Representao e Assistncia. Capacidade

postulatria. Jus postulandi. Sucesso. Substituio processual. Litisconsrcio.
b. Assistncia judiciria e justia gratuita. Honorrios advocatcios. Mandato tcito.
Litigncia de m-f. Assdio processual.
c. Interveno de terceiros. Espcies. Interveno anmala. Amicus curiae. Interveno
iussu iudicis. Aplicabilidade no Direito Processual do Trabalho.

4.

a. Atos, termos e prazos processuais. Convenes processuais. Despesas processuais.

Responsabilidade. Custas e emolumentos. Comunicao dos atos processuais.
Notificao. Precluso. Processo eletrnico.
b. Vcios do ato processual: espcies. Nulidades no Processo do Trabalho: extenso,
princpios, arguio, declarao e efeitos. Primazia do julgamento do mrito e
aproveitamento dos atos processuais.
c. tica e boa f no Processo do Trabalho. Assdio processual na Justia do Trabalho.
d. Formao, suspenso e extino do processo. Saneamento e organizao do processo.

5.
a. Dissdio individual: Procedimento Comum: Sumrio, Sumarssimo e Ordinrio.
Adaptao e flexibilidade negocial ou judicial do procedimento.
b. Petio inicial: requisitos, emenda, aditamento, indeferimento. Inpcia. Controle de
admissibilidade da demanda. Teoria da assero. Pedido: conceito e caractersticas.
Interpretao dos pedidos. Cumulao de pedidos.
c. Audincia trabalhista. Procedimento. Comparecimento das partes e dos advogados.
Ausncia das partes: efeitos. Peculiaridades. Revelia e confisso. Conciliao.

6.
a. Resposta do reclamado. Defesa direta e indireta. Contestao. Compensao e reteno.
Excees. Reconveno.
b. Provas: princpios, peculiaridades, oportunidade e meios. Tipicidade e atipicidade dos
meios de prova. Prova emprestada. nus da prova. Teoria da carga dinmica do nus da
prova. Valorao da prova. Da prova ilcita. Dos poderes instrutrios do juiz. Dever de
cooperao.
c. Interrogatrio e depoimento pessoal. Confisso. Prova documental. Incidente de falsidade
documental. Prova testemunhal: capacidade, suspeies, impedimentos, contradita e
acareao. Prova pericial. Inspeo judicial.

7.
a. Atividade jurisdicional preliminar. Julgamento conforme o estado do processo. Decises
parciais de mrito. Julgamento de improcedncia liminar. Decises interlocutrias.
b. Sentenas nos dissdios individuais. Classificao. Nulidades da sentena. Convico
judicial e fundamentao das decises.
c. Coisa julgada: definio e efeitos. Estabilidades processuais. Limites subjetivos e
objetivos. Relativizao da coisa julgada. Precluses.
d. Termo de conciliao e seus efeitos perante as partes, terceiros e INSS.

20
8.
a. Sistema recursal: princpios e procedimentos. Teoria geral dos recursos. Efeitos dos
recursos. Pressupostos recursais. Juzos de admissibilidade e de mrito. Recurso de
ofcio. Direito intertemporal. Duplo grau de jurisdio.
b. Poderes do relator. Julgamento unipessoal dos recursos pelo relator: pressupostos e
limites.
c. Recursos em espcie: recurso ordinrio, agravo de petio, agravo de instrumento,
recurso de revista, embargos no TST e embargos de declarao. Recurso adesivo.
Recurso de revista repetitivo. Agravo regimental. Recurso Extraordinrio. Princpios.
Efeitos. Teoria da causa madura.
d. Arguio de Inconstitucionalidade de lei ou de ato normativo do poder pblico.

9.
a. Uniformizao de jurisprudncia. Precedentes. Mecanismos para controle da aplicao
dos precedentes. Julgamento de casos repetitivos. Incidentes processuais: Incidente de
resoluo de demandas repetitivas nos TRTs e no TST. Incidente de assuno de
competncia no Processo do Trabalho. Precedente judicial. Fora vinculante da
jurisprudncia dos Tribunais.
b. Incidente de arguio de inconstitucionalidade.
c. Jurisprudncia dos Tribunais Superiores.

10.
a. Liquidao da sentena: natureza jurdica e modalidades. Cumprimento da sentena e de
outros ttulos judiciais. Forma de implementao e efetivao das decises judiciais.
b. Princpios da execuo trabalhista. Execuo provisria e execuo definitiva. Execuo
de ttulos executivos judiciais e extrajudiciais. Legitimidade. Responsabilidade
patrimonial. Responsabilidade dos scios. Incidente de desconsiderao da personalidade
jurdica. Sucesso de empresas. Hipoteca judiciria.
c. Execuo em face da massa falida e empresa em recuperao judicial. Execuo de
obrigaes de fazer e no fazer. Execuo das contribuies previdencirias:
competncia, alcance e procedimento. Execuo de quantia certa contra devedor
solvente. Penhora. Avaliao. Depositrio infiel.
d. Meios de defesa do executado e de terceiro. Embargos execuo. Exceo de pr-
executividade. Impugnao sentena de liquidao. Embargos de Terceiro. Fraude
execuo. Expropriao de bens do devedor: Arrematao, adjudicao, remio.
Execuo contra a Fazenda Pblica: dvidas de pequeno valor e precatrio.
e. Fraude execuo. Ato atentatrio dignidade da Justia.

11.
a. Inqurito judicial para apurao de falta grave: conceito, cabimento, prazo e julgamento.
Natureza e efeitos da sentena.
b. Dissdio coletivo: conceito, classificao, competncia, instaurao, legitimidade, prazo e
procedimento. Revelia. Sentena normativa: efeitos e vigncia. Extenso das decises e
reviso. Recursos.
c. Ao de cumprimento. Competncia. Legitimidade. Dilao probatria. Prescrio.

12.
a. A defesa e a proteo normativa dos direitos e interesses trabalhistas difusos, coletivos e
individuais homogneos e heterogneos. Sistema de tutela jurisdicional coletiva:
fundamento constitucional e legal, caractersticas e amplitude.

21
 b. Ao civil pblica e ao civil coletiva. Competncia. Cabimento. Legitimidade.
Procedimento. Objeto. Litisconsrcio. Litispendncia. Prescrio. Sentena. Coisa
Julgada. Recursos. Subsistema de tutela coletiva. Aes para tutela de interesses
transindividuais. Transao. Liquidao e cumprimento das aes civis pblicas e
coletivas. Execuo provisria e definitiva.
c. Ao anulatria de normas convencionais.
d. Instrumentos e tcnicas extraprocessuais de atuao em tutela coletiva: inqurito civil,
compromisso de ajustamento de conduta, recomendao e audincia pblica

13.
a. Tutela provisria. Tutelas de urgncia e de evidncia: conceito, espcies, pressupostos.
Estabilizao da tutela provisria. Tutela antecedente e incidente. Tutelas satisfativa.
b. Ao rescisria no processo do trabalho: cabimento, competncia, hipteses de
admissibilidade, legitimidade, requisitos. Revelia. Juzo rescindente e juzo rescisrio.
Prazo. Procedimento e recurso.
c. Ao anulatria de sentena (querela nulitatis).

14.
a. Ao de consignao em pagamento. Ao de prestao de contas. Ao monitria.
Correio parcial. Reclamao ao STF. Habeas corpus. Aes possessrias. Interdito
proibitrio. Ao popular. Ao por improbidade administrativa.
b. Mandado de segurana, suspenso de segurana, mandado de segurana coletivo.
c. Tcnica de ponderao no Processo do Trabalho.

DIREITO CIVIL E DIREITO DE EMPRESA

1.

a. A constitucionalizao e os princpios constitucionais do direito civil. Novos paradigmas

do Cdigo Civil Brasileiro.
b. Lei de Introduo s normas do Direito Brasileiro. Vigncia da lei no tempo: revogao,
ab-rogao e derrogao. Repristinao. Aplicao da lei no tempo e no espao. Princpio
da irretroatividade. Direito adquirido. Coisa julgada. Relativizao da coisa julgada.
Alegao da prpria torpeza.
c. Regras de integrao do direito. Analogia, costume, princpios gerais de direito,
equidade. Ordem de aplicao dos mtodos de integrao. Hermenutica jurdica. Regras
de interpretao do direito. Hierarquia das leis.

2.
a. As pessoas naturais: personalidade, capacidade, domiclio e residncia. Direitos da
personalidade e suas caractersticas. A dignidade humana e seus corolrios no mbito do
Direito Civil. Teoria do mnimo existencial.
b. As pessoas jurdicas: classificao, constituio e normas gerais. Entes
despersonalizados. Domiclio. Responsabilidade. Desconsiderao da personalidade
jurdica. Desconsiderao inversa da personalidade jurdica. Aspectos materiais e
processuais. Dissoluo da pessoa jurdica. Abuso da personalidade jurdica.
c. Capacidade civil. A proteo dos interesses dos incapazes e o papel do Ministrio
Pblico do Trabalho. Aspectos materiais e processuais. Proteo a grupos vulnerveis.
ndios. Igualdade racial. Igualdade de gnero. Estatuto da Pessoa com Deficincia (Lei n
13.146/2015) e peculiaridades processuais.

22
3.
a. Os bens. Classificao. Bem de famlia e outros bens impenhorveis.
b. Fatos jurdicos, atos jurdicos e negcios jurdicos. Elementos e requisitos de validade.
Manifestao e intepretao das declaraes de vontade. Prova, interpretao e nus da
prova. Representao. Condio, termo e encargo.
c. Negcios jurdicos. Defeitos e invalidades. Equilbrio econmico, onerosidade e reviso
contratual.

4.
a. Atos ilcitos. Elementos. Responsabilidade civil. Boa-f objetiva e suas funes. A tica
nas relaes obrigacionais. Deveres laterais de conduta. Atos ilcitos praticados por
pessoas jurdicas.
b. Responsabilidade civil contratual e extracontratual. Responsabilidade subjetiva e
objetiva. Responsabilidade por acidente de trabalho. Responsabilidade por danos ao meio
ambiente do trabalho. Dano material, moral e esttico. Dano pessoa. Danos sociais.
Caracterizao e quantificao. Aspectos materiais e processuais. Dano moral coletivo.
c. Prescrio e decadncia.

5.
a. Obrigaes: conceito, elementos, classificao, transmisso, adimplemento e extino.
Responsabilidades solidria e subsidiria.
b. Descumprimento das obrigaes. Responsabilidade patrimonial e extrapatrimonial.
Teoria da impreviso, caso fortuito e fora maior. Inadimplemento: mora, perdas e danos,
juros legais e clusula penal. Pagamento indevido e enriquecimento sem causa. Multa
cominatria. Adimplemento substancial.
c. Insolvncia. Preferncias e privilgios creditrios. Efeitos e regras legais.

6.
a. Contratos. Normas gerais. Novos princpios do direito dos contratos. Da extino dos
contratos: exceo do contrato no cumprido e resoluo por onerosidade excessiva.
b. Das vrias espcies de contratos: compra e venda, doao, emprstimo, comodato,
mtuo, prestao de servio, empreitada, depsito, mandato, locao de imvel
residencial ao empregado e direito de retomada.

7.
a. Direito da empresa. Empresa: conceito. Do empresrio e do exerccio da empresa:
caracterizao, inscrio e capacidade. Estabelecimento: institutos complementares,
prepostos.
b. Sociedade: normas gerais. Sociedades no personificadas. Sociedades personificadas:
espcies. Sociedade limitada. Sociedade cooperativa. Cooperativa de prestao de
servios. Cooperativa Social (Lei 9.867/99). Liquidao, transformao, incorporao,
fuso e ciso de sociedades.
c. Sociedade annima: conceito, caractersticas e espcies. Capital social. Aes. Direitos e
obrigaes dos acionistas. Conselho de administrao. Deveres e responsabilidade dos
administradores e diretores. Condio jurdica dos empregados eleitos para a Diretoria.

8.
a. Recuperao judicial, extrajudicial e falncia de empresas. Classificao dos crditos.
Posio do crdito trabalhista. Liquidao extrajudicial de sociedades.

23
 b. Contratos mercantis: alienao fiduciria em garantia; arrendamento mercantil (leasing);
franquia (franshising); faturizao (factoring); representao comercial.

9.
a. A proteo ao consumidor. Cdigo de Defesa do Consumidor: princpios de regncia e
direitos bsicos. Desconsiderao da personalidade jurdica. Proteo contratual. A
defesa do consumidor em juzo.
b. Marco Civil da Internet. Responsabilidade civil nas redes sociais.

REGIME JURDICO DO MINISTRIO PBLICO

1.
a. Ministrio Pblico. Antecedentes histricos. Ministrio Pblico e figuras similares no
mundo. Evoluo constitucional do Ministrio Pblico no Brasil. O Ministrio Pblico na
Constituio Federal de 1988.
b. Princpios, Garantias e vedaes. Deveres dos membros do Ministrio Pblico. Regime
disciplinar.
c. Modelo e atribuies constitucionais do Ministrio Pblico. Litisconsrcio entre
Ministrios Pblicos. Expedio de notificaes e requisies.

2.
a. O Conselho Nacional do Ministrio Pblico (CNMP). Resolues do CNMP.
Corregedoria-Geral do Ministrio Pblico. rgos colegiados. Ouvidoria do Ministrio
Pblico. Ministrio Pblico dos Estados. Lei Orgnica Nacional (Lei n 8.625/93).
Ministrio Pblico junto aos Tribunais de Contas.
b. Ministrio Pblico da Unio. Lei Complementar n 75/93. Estrutura. Organizao.
Carreira. Instrumentos de atuao. Responsabilidade civil e penal.

3.
a. O Ministrio Pblico do Trabalho. Estrutura. Organizao. Prerrogativas. Atribuies
Judiciais e extrajudiciais. Coordenadorias Nacionais temticas do MPT. Resolues do
Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho.
b. Procedimentos de investigao. Inqurito civil. Procedimento preparatrio e
promocional.
c. Poderes de investigao: requisio, notificao, inspeo e realizao de diligncias.
d. Termos de ajustamento de conduta. Recomendao. Audincias pblicas: base legal,
definio, procedimentos e efeitos.

GRUPO II

DIREITO PROCESSUAL CIVIL

1.
a. Princpios fundamentais do Processo Civil. Instrumentalidade e efetividade processual.
Processo eletrnico. Processo e ideologia.
b. Constitucionalizao do Processo Civil. O Processo Civil na dimenso dos direitos
fundamentais.

2.
a. Jurisdio: conceito, caractersticas, rgos, princpios informativos, espcies e limites.

24
 b. Competncia: classificao, diviso e modificao. Conexo. Continncia. Preveno.
Conflito de competncia.
c. Ao: conceito, classificao, espcies, natureza jurdica. Ao e pretenso. Condies da
ao. Direito de ao na perspectiva constitucional. Direito adequada tutela
jurisdicional. Legitimidade e interesse processual.

3.
a. Processo: conceito e natureza jurdica. Relao jurdica processual e relao jurdica
material. As garantias constitucionais do processo: contraditrio, juiz natural, ampla
defesa, durao razovel do processo e acesso justia.
b. Contratualizao do processo. Negcios jurdicos processuais tpicos e atpicos. Judiciais
e extrajudiciais.
c. Objeto do processo: mrito da causa. Processo e procedimento. Procedimento ordinrio.
Processo ou fase de conhecimento, de liquidao e de execuo ou cumprimento de
deciso judicial.
d. Formao, suspenso e extino do processo. Pressupostos processuais: ausncia e
efeitos. Julgamento conforme o estado do processo.

4.
a. Sujeitos da relao processual. Parte. Capacidade de ser parte e capacidade de estar em
juzo. Legitimao ordinria e extraordinria (substituio processual). Sucesso e
substituio processual. Procuradores. Ministrio Pblico. Juiz. Defensoria Pblica e
Advocacia Pblica.
b. Interveno de terceiros. Litisconsrcio. Assistncia. Interveno anmala. Amicus
curiae. Desconsiderao da personalidade jurdica.
c. Abuso do exerccio do direito processual. Atos atentatrios dignidade da Justia.
Litigncia de m-f.

5.
a. Atos processuais. Prazos. Precluso (conceito e espcies). Comunicao dos atos
processuais. Citao. Teoria das invalidades processuais. Primazia do julgamento de
mrito e aproveitamento dos atos processuais. Despesas processuais e honorrios.
b. Petio inicial: requisitos e vcios. Funo e contedo. Controle da admissibilidade da
demanda. Pedido: noes gerais, espcies, interpretao e alterao. Cumulao de
pedidos.
c. Resposta do ru: defesa direta e indireta. O direito fundamental de defesa. Devido
processo legal. Revelia. Direitos indisponveis. Contestao. Excees processuais e
substanciais. Questes preliminares e prejudiciais. Reconveno. Carncia de ao.
Litispendncia, conexo e continncia.

6.
a. Tutela provisria. Tutela de urgncia e tutela de evidncia: conceito, espcies,
pressupostos e efeitos. Estabilizao da tutela provisria.
b. Prova: conceito, princpios gerais e objeto. Prova ilcita. nus da prova e convico
judicial. Distribuio dinmica do nus da prova, deveres e direitos probatrios.
Iniciativa e dever probatrio do juiz. Prova emprestada. Sistema de apreciao da prova.
c. Distribuio convencional, legal e judicial dos nus de prova. Indcios e presunes.
Reduo das exigncias de prova. Produo probatria para autocomposio.

7.

25
 a. Sentenas: contedo, elementos, classificao e requisitos. Interpretao da sentena.
Tutela inibitria e tutela especfica. Deciso interlocutria e despacho. Convico
judicial e fundamentao das decises. Julgamento extra, ultra e citra petita. Julgamento
conforme o estado do processo. Decises parciais de mrito.
b. Coisa julgada: definio, limites e efeitos. Estabilidades processuais: regimes e efeitos.

8.
a. Recursos: princpios gerais e efeitos. Teoria geral dos recursos. Duplo grau de jurisdio.
Pressupostos recursais. Julgamento unipessoal dos recursos pelo relator: pressupostos e
limites.
b. Poderes do relator em processos de competncia originria e recursal
c. Recurso adesivo e reexame necessrio. Embargos de declarao. Apelao. Julgamento
no unnime.
d. Aes autnomas de impugnao de deciso judicial. Ao Rescisria. Mandado de
Segurana. Habeas Corpus. Reclamao: natureza, pressupostos e finalidade.
e. Recursos para o Supremo Tribunal Federal e para o Superior Tribunal de Justia: Recurso
ordinrio, recurso de embargos de divergncia, recurso extraordinrio e recurso especial.
Natureza, finalidade, pressupostos gerais e especficos. Hipteses de cabimento.
Repercusso geral. Recursos repetitivos.

9.
a. Fixao de tese jurdica e uniformizao, estabilidade e integridade da jurisprudncia.
Precedentes e smulas judiciais. Mecanismos para controle da aplicao dos precedentes.
Julgamento de casos repetitivos.
b. Incidente de assuno de competncia. Incidente de resoluo de demandas repetitivas.
Incidente de arguio de inconstitucionalidade. Conflito de competncia. Incidente de
resoluo de demandas repetitivas.

10.
a. Liquidao da sentena: natureza jurdica e modalidades. Cumprimento da sentena e de
outros ttulos judiciais. Forma de implementao e efetivao das decises judiciais.
Liquidao de deciso judicial em tutela coletiva.
b. Processo ou fase de execuo. Partes. Responsabilidade patrimonial.
c. Ttulos executivos judiciais e extrajudiciais. Bens impenhorveis. Execuo das
obrigaes de fazer e no fazer. Execuo contra a Fazenda Pblica.

11.
a. Tutela jurisdicional dos direitos e interesses coletivos, difusos e individuais homogneos.
Teoria geral do processo coletivo.
b. Ao civil pblica e ao civil coletiva. Competncia. Cabimento. Objeto. Legitimao.
Procedimento. Litisconsrcio. Transao. Sentena. Liquidao e cumprimento das
aes civis pblicas e coletivas. Execuo. Litispendncia. Coisa julgada. Recursos.
Subsistema de tutela coletiva. Aes para tutela de interesses transindividuais. Ao
popular. Ao por improbidade administrativa.
c. Instrumentos e tcnicas extraprocessuais de atuao em tutela coletiva: inqurito civil,
compromisso de ajustamento de conduta, recomendao e audincia pblica.
Negociao, mediao, conciliao, convenes processuais, processos restaurativos e
outros mecanismos autocompositivos.

26
 DIREITO ADMINISTRATIVO

1.

a. Direito administrativo: conceito, objeto e fontes

b. Administrao Pblica. Estrutura. Personalidade de direito pblico. Centralizao,
descentralizao, desconcentrao e privatizao. Administrao Pblica direta e indireta.
Autarquias. Sociedades de economia mista. Empresas pblicas. Fundaes pblicas.
Agncias reguladoras e executivas. Outros entes.
c. Princpios da Administrao Pblica. Poderes (hierrquico, regulamentar, disciplinar e de
polcia). Polcia administrativa e judiciria. Poder de polcia e direitos fundamentais.

2.

a. Ato administrativo: conceito, requisitos, elementos, atributos e classificao. Vinculao

e discricionariedade. O mrito do ato administrativo.
b. Vcios ou defeitos do ato administrativo. A teoria das nulidades no Direito
Administrativo. Atos administrativos nulos, anulveis e inexistentes. Teoria dos motivos
determinantes. Revogao, anulao, cassao e convalidao do ato administrativo.
Teoria do desvio de poder.
c. Validade, vigncia e eficcia do ato administrativo. Autoexecutoriedade do ato
administrativo.

3.

a. Servio pblico: conceito, princpios, classificao e garantias. Modalidades da atividade

administrativa do Estado. Setor pblico no-estatal: organizaes sociais e organizaes
da sociedade civil de interesse pblico. Polticas pblicas. Parcerias pblico-privadas
b. Agentes polticos, pblicos e de fato. Servidor Pblico e funcionrio pblico. Empregado
pblico. Cargo, emprego e funo pblica. Cargo e emprego pblico em comisso.
Direito de sindicalizao e direito de greve do servidor pblico. Regime jurdico dos
servidores pblicos civis da Unio (Lei n 8.112/90). Processo administrativo disciplinar.

4.

a. Controle interno e externo da Administrao Pblica. Recursos administrativos. Controle

jurisdicional: meios e limites. Teoria da reserva do possvel. Improbidade administrativa.
b. Responsabilidade civil do Estado: fundamentos jurdicos. Responsabilidade objetiva e
subjetiva. Responsabilidade sem culpa; responsabilidade por ato do servidor e por atos
no administrativos (legislativos, judiciais). Responsabilidade por ao e por omisso.
Ao regressiva.

5.

a. Bens pblicos: classificao e caractersticas. Imprescritibilidade, impenhorabilidade,

inalienabilidade e no onerosidade.
b. Licitao: conceito, modalidades e hipteses de dispensa e inexigibilidade. Exigncia de
regularidade fiscal e trabalhista. Concesso e permisso de servios pblicos. Hipteses
legais e obrigaes contratuais.
c. Contrato administrativo: conceito, elementos, formao, fiscalizao e extino.
Contratos de parceria pblico-privada.

27
 d. Terceirizao: possibilidades e responsabilidades.

GRUPO III

DIREITO PREVIDENCIRIO DA SEGURIDADE SOCIAL

1.
a. Seguridade social: conceito, princpios constitucionais e organizao. Custeio e
benefcios.
b. Disposies constitucionais sobre Assistncia Social, Sade e Previdncia Social.
c. O custeio da seguridade social: sistema de financiamento. Contribuies e isenes.
Responsabilidade pelo recolhimento.

2.
a. Previdncia Social: organizao, princpios e regras gerais.
b. Dos beneficirios e das prestaes da previdncia social. Filiao e inscrio. Cumulao
de benefcios. Benefcios de prestao continuada.
c. Servio Social e habilitao e reabilitao profissional.
d. Prescrio. Decadncia.
3.
a. Aposentadoria da pessoa com deficincia.
b. Benefcio assistencial para o trabalhador porturio avulso.
c. Seguro-desemprego do trabalhador resgatado de regime de trabalho forado ou da
condio anloga a de escravo.
d. Seguro-desemprego do pescador profissional que exerce atividade pesqueira de forma
artesanal durante os perodos de defeso.

4.
a. Acidente do trabalho: efeitos previdencirios. Auxlio-doena, aposentadoria por
invalidez e auxlio-acidente. Acidente do Trabalho tpico e por equiparao.
Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT). Estabilidade acidentria. Aes
regressivas.
b. Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio (NTEP). Fator acidentrio de Preveno
(FAP). Seguro Acidente do Trabalho (SAT).

DIREITO PENAL

1.
a. Tipo e tipicidade. Excludentes de antijuridicidade (legitima defesa; estado de necessidade
e exerccio regular de direito). Culpabilidade. Dolo e culpa.
b. Autoria, co-autoria e participao. Relao de causalidade. Imputabilidade e causas de
excluso. Responsabilidade penal da pessoa jurdica.
c. Crime: conceito. Crimes comissivos, omissivos e mistos. Consumao e tentativa.
Desistncia voluntria, arrependimento eficaz e arrependimento posterior.

2.
a. Crimes contra a liberdade pessoal: constrangimento ilegal; ameaa; sequestro e crcere
privado e reduo condio anloga de escravo.

28
 b. Crimes contra o patrimnio: furto, roubo, extorso, dano, apropriao indbita e
estelionato.
c. Crimes contra a honra: calnia, difamao e injria.

3.
a. Crime de abuso de autoridade.
b. Crimes contra a Administrao da Justia: denunciao caluniosa; falso testemunho ou
falsa percia; coao no curso do processo; exerccio arbitrrio das prprias razes;
fraude processual; favorecimento pessoal, patrocnio infiel e explorao de prestgio.
c. Crime de falsidade documental: falsificao de documento pblico; falsificao de
documento particular; falsidade ideolgica; falsidade de atestado mdico; uso de
documento falso e supresso de documento.

4.
a. Crimes contra a organizao do trabalho. Condutas criminosas relativas anotao da
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, reteno dolosa do salrio e apropriao
indbita e sonegao das contribuies previdencirias.
b. Crimes contra a Seguridade Social.

5.
a. Crimes resultantes de preconceito de raa ou cor. Crimes contra as pessoas com
deficincia. Lei Maria da Penha.
b. Crimes contra a dignidade sexual: trfico internacional de pessoas para fim de explorao
sexual e trfico interno de pessoa para fim de explorao sexual. Crimes de explorao
sexual comercial de crianas e adolescentes.

DIREITO INTERNACIONAL E DIREITO COMUNITRIO

1.
a. Sujeitos do Direito Internacional Pblico. Estados, organizaes internacionais e pessoas
naturais.
b. rgos das relaes entre os Estados: agentes diplomticos e representantes consulares.
Convenes de Viena de 1961 e 1963. As Misses Especiais.
c. Prerrogativas e imunidade de jurisdio dos Estados e das organizaes internacionais:
origem, fundamentos, limites e evoluo. Imunidade de execuo. Atividades do
estrangeiro no Brasil: limitaes constitucionais.

2.
a. Aplicao da lei trabalhista estrangeira: os princpios da lex loci executiones e do locus
regit actum. Relao do Direito Internacional e o Direito Interno.
b. Tratados internacionais: vigncia e aplicao. Exigibilidade e efetividade. Hierarquia e
Controle de Convencionalidade.

3.

a. Organizao Internacional do Trabalho: natureza jurdica. rgos da OIT: Conselho de

Administrao, Repartio Internacional do Trabalho e Conferncia ou Assembleia
Geral. Estrutura e composio dos rgos. Finalidade e objetivos.
b. Convenes e Recomendaes Internacionais do Trabalho. Declarao sobre os
Princpios e Direitos Fundamentais do Trabalho. Os Protocolos.

29
4.
a. Normas internacionais de proteo da criana e do adolescente: Conveno sobre os
Direitos da Criana e Pacto dos Direitos Econmicos, Sociais e Culturais (ONU).
Conveno 138 e Recomendao 146 sobre a idade mnima para admisso no emprego,
Conveno 182 e Recomendao 190 sobre as piores formas de trabalho infantil (OIT).
Decreto 6.481/08.
b. Organizao mundial do comrcio e concorrncia internacional, Dumping social
clusula social e selo social.

5.
a. Direito Comunitrio: conceito, princpios e orientaes sociais. Fontes. Unio Europeia e
Unasul. Mercado Comum do Sul (MERCOSUL): constituio, natureza jurdica,
estrutura. Sistema de soluo de controvrsias.
b. Tratados sobre Direitos humanos. Conveno Americana de Direitos Humanos (Pacto de
So Jos da Costa Rica). Conveno das Naes Unidas contra a corrupo (Tratado de
Mrida).

Publicado no Dirio Oficial da Unio, Seo 3, de 12/5/2017

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