APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIN DE PERSONAL

DIANA CLEMENCIA BONILLA

JULIO 2017
EDUCACIN VIRTUAL SENA
ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS
Las aspirantes Olga Martnez, Luceli Snchez, quienes cuentan con 30 aos de
experiencia en cargos similares, no dominan ingls y usan eficientemente los
recursos de ofimtica. Por su parte la tercera aspirante al cargo se llama Mara
Antonia Rojas, tiene 25 aos, conoce los recursos de ofimtica pero acepta que no
los domina por completo, domina el ingls y las nuevas tecnologas de la
informacin y la comunicacin, tan slo ha tenido una experiencia de 3 meses en
cargos similares.
Ambas se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva de la
Empresa ORVIS Internacional. Su rol como administrador del recurso humano
ser hacer la seleccin de la mejor candidata a ocupar el cargo aplicando los
procesos, normas y procedimientos aprendidos en el curso para cumplir con su
funcin, teniendo en cuenta que el perfil definido para el cargo responde a las
siguientes caractersticas:
Secretaria bilinge con experiencia en relaciones interpersonales y atencin al
cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus
funciones laborales en materia de redaccin de documentos, elaboracin de
informes, archivo de documentos, elaboracin de registros y dems funciones que
le sean asignada
1. Recepcin de solicitudes. esto implementara todo medio de difusin para
dar a conocer la vacante, tales como peridicos, internet, en busca de
esperar ver si se presenta una candidata que cumpla con el perfil completo
solicitado.
2. Entrevista inicial: permite la evaluacin del candidato para ofrecerle el
empleo. Para esta entrevista existen una serie de puntos que deben ser
tomados en cuenta. Antes de comenzar se deben determinar las preguntas
que se le har al solicitante. Durante la entrevista se recomienda:
Realizarla en un ambiente tranquilo.
Dedicarle toda la atencin posible al aspirante.
Observar detenidamente la forma de hablar y el comportamiento
del entrevistado.
2.1 hara una entrevista individual ,para evaluar a cada aspirante por separado
y conocer un poco de cada una de ellas
2.2 una entrevista grupal para conocer las reacciones de cada una ante el
estrs sin generar roces entre las aspirantes

3. APLICACIN DE PRUEBAS: con estas se evalan, de una manera muy

general, las capacidades y aptitudes que tienen los candidatos.
Aplicar las siguientes pruebas
3.1De personalidad.
3.2De aptitud.
3.3De conocimiento tratando de determinar la que ms alto conocimiento del
idioma tenga pues es necesario para e l cargo a desempear este requisito.
3.4 De muestreo de trabajo.se colocara a las aspirantes a realizar un informe
ejecutivo ya si definir quien tiene mejor dominio del tema.

4. Investigacin de antecedentes y verificacin de referencias: este procedimiento

pretende comprobar la veracidad de la informacin proporcionada por el candidato
en cuestionario de solicitud y en la entrevista.

5. Exmenes fsicos: es prioritario que el examen fsico reconozca todo un

conjunto de evaluaciones fsicas que proporcionan los resultados sobre el estado
de salud en el que se encuentra el aspirante.

Tipos de exmenes
Examen ocupacional.
Examen de laboratorio: parcial de orina, serologa
Exmenes especficos y ocupacionales: cuadro hemtico,
Audiometra, optometra, electrocardiograma, colesterol, triglicridos.

6. Entrevista con el 'comit de Seleccin debido a la importancia de las vacante y

a la similitud entre las hojas de vida de las aspirantes ya que una cumple con el
perfil de ser bilinge y la otra con el tipo de experiencia laboral. se presentara
ante el comit evaluador como primera opcin a Mara Antonia Rojas, tiene 25
aos, pues cumple con la primera exigencia de dominar el ingls conoce los
recursos de ofimtica pero acepta que no los domina por completo, tecnologas de
la informacin y la comunicacin, tan slo ha tenido una experiencia de 3 meses
en cargos similares. A pesar de la poca experiencia en el cargo cumple con la
mayora de las exigencias del perfil.
h. Vinculacin y contratacin: