SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL JULIACA

CDIGO DE PROCESO: P.S. 001-CAS-RAJUL-2017

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios de la Red Asistencial Juliaca:

PUESTO / RETRIBUCIN REA

ESPECIALIDAD CDIGO CANTIDAD
SERVICIO MENSUAL CONTRATANTE
Anatoma
P1MES-001 01
Patolgica

Anestesiologa P1MES-002 01

Ciruga General P1MES-003 03

Dermatologa P1MES-004 01

Ginecologa y
P1MES-005 03
Obstetricia
Medicina de
Emergencias y P1MES-006 02
Desastres
Medicina
P1MES-007 03
Mdico Intensiva
s/. 8, 100.00 Hospital III Juliaca
Medicina Interna P1MES-008 01

Neonatologa P1MES-009 01

Neumologa P1MES-010 01

Ortopedia y
P1MES-011 03
Traumatologa

Patologa Clnica P1MES-012 02

Pediatra P1MES-013 06

Radiologa P1MES-014 02

Auxiliar de
Gerencia de Red
Servicio Nutricin A1ASA-015 03 s/. 1, 200.00
Asistencial
Asistencial
TOTAL 33

2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante

Red Asistencial Juliaca

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Divisin de Recursos Humanos de la Red Asistencial Juliaca
 4. Base legal

a) Resolucin N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-2015,

Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de
Contratacin Administrativa de Servicios CAS.
b) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA)
d) Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracin Pblica.
e) Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya
de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin
especial en los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la
administracin pblica.
f) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

MDICO ESPECIALISTA
REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional de Mdico
Cirujano y Resolucin del SERUMS correspondiente a la
profesin (Indispensable).
Contar con Diploma de Colegiatura y Habilitacin Profesional
vigente (Indispensable).
Presentar copia del Ttulo de la Especialidad o Constancia de
Formacin general haber culminado el Residentado Mdico emitida por la
Universidad; de no contar con ella, presentar una Constancia
emitida por el Centro Asistencial donde lo realiz y una
Declaracin Jurada que tendr validez de hasta tres (03)
meses, los que sern reemplazados por la constancia emitida
por la respectiva Universidad. Dicha Constancia posteriormente
deber ser reemplazada por el respectivo Ttulo de Especialista
(Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de tres (03) aos
(incluyendo el SERUMS) (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar un (01) ao en el desempeo de funciones afines
a la profesin y/o puesto, con posterioridad a la obtencin del
Ttulo Profesional, excluyendo el SERUMS (Indispensable).
Acreditar tres (03) aos de experiencia laboral en la
especialidad requerida, incluyendo el Residentado Mdico
(Indispensable).
Experiencia laboral EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Acreditar un (01) ao SERUMS (Indispensable).

Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o

Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que
acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, ni Pasantas.
Capacitacin Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin
profesional afines al servicio convocado, como mnimo de 51
 horas o 03 crditos, realizadas a partir del ao 2012 a la fecha
(Indispensable).
Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin afines a
la especialidad mdica convocada, como mnimo de 40 horas,
a partir del ao 2012 a la fecha (Indispensable)
Conocimientos Manejo de Ofimtica: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
complementarios para Bsico (Indispensable).
el puesto y/o cargo Manejo de Idioma Ingls a nivel bsico (Indispensable).
GENRICAS: Actitud de servicio, tica e integridad,
compromiso y responsabilidad, orientacin a resultados, trabajo
Habilidades o en equipo.
Competencias ESPECFICAS: Pensamiento estratgico, comunicacin
efectiva, planificacin y organizacin, capacidad de anlisis y
capacidad de respuesta al cambio.
Motivo de contratacin CAS Nuevo

AUXILIAR DE SERVICIO ASTENCIAL

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Certificado de Estudios
Formacin General
de Secundaria Completa (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao
(Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECIFICA
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el
desempeo de funciones en reas asistenciales, afn al rea de
Nutricin (Indispensable).
Experiencia Laboral
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o
privadas la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condicin laboral por el perodo que acredita.
No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem,
en domicilio, Pasantas ni Prcticas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin en
reas asistenciales, afn al rea de Nutricin, como mnimo de
20 horas (adicional a la Formacin) (Indispensable).
Capacitacin
Acreditar curso bsico de primeros auxilios u otras actividades
afines a Nutricin, equivalente a dos (02) crditos o 34 horas
acadmicas (Indispensable).
Conocimientos Manejo de Ofimtica: Microsoft Word, Excel, Internet a nivel
complementarios para bsico (Indispensable).
el puesto o servicio
COMPETENCIAS GENERICAS
Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientacin a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Competencias
Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva, planificacin y
organizacin, capacidad de anlisis, capacidad de respuesta al
cambio.
Motivo de Contratacin CAS Nuevo

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO O SERVICIO

MDICO ESPECIALISTA
Principales funciones a desarrollar:
a) Examinar, diagnosticar, y prescribir tratamientos en la especialidad mdica respectiva.
b) Realizar actividades segn corresponda la especialidad y realizar actividades de asistencia
mdica en las reas especializadas.
c) Interpretar anlisis, de laboratorio, placas radiogrficas, electrocardiogramas y similares.
 d) Participar en campaas mdica preventivas.
e) Ejecutar actos de diagnstico, teraputica y pronostico, en la atencin integral de los
pacientes, as como los que se deriven directamente de estos.
f) Elaboracin de la historia clnica veraz y suficiente que contenga las prctica y
procedimientos aplicados al paciente para resolver el problema de salud diagnosticado.
g) Otros que le sean indicados por el jefe inmediato.

AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL

Principales funciones a desarrollar:
a) Acudir y atender de inmediato el llamado del paciente en el mbito de su competencia y dar
aviso al profesional asistencial.
b) Participar en el transporte, distribucin de dietas, ordenamiento y limpieza del menaje y
utensilios, bajo supervisin del profesional asistencial.
c) Trasladar, almacenar y distribuir vveres frescos, secos y crnicos segn indicacin del
profesional asistencial.
d) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el mbito de responsabilidad.
e) Evaluar y proponer tcnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.
f) Participar en la implementacin del sistema de control interno y la Gestin de Riesgos que
correspondan en el mbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
g) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la poltica de
humanizacin de la atencin de salud y las normas vigentes.
h) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
l.
i) Registrar las tareas y/o trabajos asignados e informar al profesional responsable.
j) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
k) Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el jefe inmediato

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Retribucin Mensual
DETALLE
Indicado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria
Inicio : Julio de 2017
Trmino : 31 de agosto 2017 (Sujeto a renovacin)
Indicado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria

Otras condiciones del contrato Disponibilidad Inmediata.

Motivo de Contratacin CAS Nuevo

V. MODALIDAD DE POSTULACIN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el

Sistema de Seleccin de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviar al correo
electrnico consignado del postulante el usuario y clave.
b. El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su
postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.
c. De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado
del postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente y se encuentra
Pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificacin de los datos ingresados y de la
documentacin conexa solicitada). La informacin ingresada por este medio tiene carcter de
Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del
proceso en caso se observara incumplimiento de lo sealado.
Cada postulante deber descargar de la Pgina Web Institucional: www.essalud.gob.pe los
Formatos de Declaracin Jurada siguientes:
Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1).
Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2).
 Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3).
Declaracin Jurada para Mdicos Especialistas que no Cuentan con Ttulo de Especialista
o Constancia Emitida por la Universidad de haber Concluido el Residentado Mdico.
(Formato 4).

Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5).

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currculum vitae
descriptivo presentado (formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la
comisin respectiva durante la etapa que corresponda segn lo sealado en el cronograma.

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la

informacin indicada en las consideraciones que deber tener en cuenta para postular a
los procesos de seleccin e informacin e instrucciones para participar en los procesos
de seleccin para la contratacin administrativa de servicios (CAS), que se encuentra
ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA REA RESPONSABLE

1 Aprobacin de Convocatoria
Publicacin de la Convocatoria en
2 SGGI GCTIC
el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
3 institucional y marquesinas
informativas
Inscripcin a travs del Sistema de
Seleccin de Personal(SISEP)
4 Del 10 al 17 de julio del 2017
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_
oportunidades.htm
SELECCIN
Resultados de Pre calificacin
5 Curricular segn Informacin del
SISEP
6 Evaluacin Psicotcnica
Publicacin de resultados de la
7 DRRHH SGGI - GCTIC
Evaluacin Psicotcnica
8 Evaluacin de Conocimientos
Publicacin de resultados de la
9 DRRHH SGGI - GCTIC
Evaluacin de Conocimientos
Recepcin de C.V. documentados
10
de postulantes precalificados
11 Evaluacin del C.V. u Hoja de Vida
16 de junio del 2017 SGGI-DRRHH
10 das anteriores a la
convocatoria
05 de julio del 2017 SGGI-GCTIC-DRRHH
SGGI-GCTIC
19 de julio del 2017
a partir de las 15:00 horas en
las marquesinas de la Divisin DRRHH SGGI - GCTIC
de Recursos Humanos y en la
pgina Web Institucional
20 de julio del 2017 a las 11:00
horas en la Divisin de
Recursos Humanos, sito en Av. DRRHH
Jos Santos Chocano Mz. H Lt.
8 Capilla Juliaca - Puno
21 de julio del 2017
a partir de las 15:00 horas en
las marquesinas informativas y
en la pgina Web Institucional
24 de julio del 2017 a las 11:00
horas en la Divisin de
Recursos Humanos, sito en Av. DRRHH
Jos santos Chocano Mz. H Lt.
8 Capilla Juliaca - Puno
25 de julio del 2017
a partir de las 15:00 horas en
las marquesinas informativas y
en la pgina Web Institucional
26 de julio del 2017
de 08:30 a 15:00 horas en la
Divisin de Recursos Humanos,
DRRHH
sito en Av. Jos santos Chocano
Mz. H Lt. 8 Capilla Juliaca -
Puno
27 de julio del 2017 DRRHH
 03 de agosto del 2017
Publicacin de resultados de la
a las 15:00 horas
12 Evaluacin Curricular u Hoja de DRRHH SGGI - GCTIC
en las marquesinas informativas
Vida
y en la pgina Web institucional
04 de agosto del 2017
13 Evaluacin Psicolgica DRRHH
a las 10:00 horas
07 y 08 de agosto del 2017
14 Evaluacin Personal DRRHH
a las 10:00 horas
Publicacin de resultados de la 09 de agosto del 2017
15
Evaluacin Personal a partir de las 15:00 horas en
las marquesinas de la Divisin DRRHH SGGI - GCTIC
16 Publicacin del Resultado Final de Recursos Humanos y en la
pgina Web institucional
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
17 Suscripcin del Contrato Desde 10 de agosto del 2017 DRRHH
18 Registro del contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(i) Todas las publicaciones se efectuarn en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes
(ii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GCGP Sede Central de EsSalud.
(iii) DRRHH Divisin de Recursos Humanos de la Red Asistencial Juliaca.
(iv) En el Aviso de publicacin de una etapa se anunciar la fecha y hora de la siguiente etapa.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es de
carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no cumplen los
requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluacin
Psicolgica es obligatoria, mas no es eliminatoria. Evaluacin Personal se desaprueba si no
se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
PRECALIFICACIN CURRICULAR (VA SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificacin
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de
Ias Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber revisarse previa
a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a
los procesos de seleccin (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/).

Del mismo modo, de acuerdo a lo sealado en las normas vigentes para los profesionales
mdicos especialistas que postulen a una vacante dentro de la institucin (Contratacin
Administrativa de Servicios y contratacin directa por Reemplazo o Suplencia) que
demuestren haber culminado su Residentado Mdico en ESSALUD, se les otorgar la
bonificacin siguiente:
a. Se otorgar un veinticinco por ciento (25%) del puntaje total obtenido en los casos donde
el Mdico Especialista demuestre documentalmente haber culminado su Residentado
Mdico en ESSALUD;
 b. Se otorgar un diez por ciento (10%) adicional, esto es treinta y cinco por ciento (35%) del
puntaje total obtenido en los casos donde el Mdico Especialista demuestre
documentalmente haber culminado su Residentado Mdico en ESSALUD durante el
mismo ao en el que se efecta la convocatoria a la que postula.

Asimismo, cuando corresponda, se otorgar Bonificacin por haber realizado el SERUMS en

relacin a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES. El criterio a
aplicarse es el siguiente:

Ubicacin segn FONCODES Bonificacin sobre puntaje final

Quintil 1 15%

Quintil 2 10%

Quintil 3 5%

Quintil 4 2%

Quintil 5 0%

VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida

La informacin consignada en el Currculo Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la
entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.

2. Documentacin adicional
Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, 4 por corresponder y 5) y currculum Vitae
documentado y foliado, detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y
capacitacin de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pgina Web.
Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina Web
Institucional: (link : https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados