JUSTIFICACIN Y DESCRIPCIN DEL CURSO

La administracin de recursos humanos (ARH) es un rea en extremo sensible a la mentalidad que

impera en las organizaciones, razn por la cual es contingente y situacional. Depende de la cultura
que exista en cada organizacin, as como de la cultura organizacional que se adopte.

En una poca llena de incertidumbre, restricciones, problemas, amenazas y dificultades de toda

ndole, en la que se acenta la inflacin, la recesin y el desempleo, la administracin de recursos
organizacionales se hace cada vez ms compleja y desafiante.

La ARH tiene grandes cambios e innovaciones. En este tiempo, debido a la reciente globalizacin de
las empresas y a la gradual exposicin a la fuerte competencia mundial; actualmente donde lo que
ms importa a toda empresa es productividad, calidad y competitividad.

Se hace necesario entonces brindar oportunidades de capacitacin para quienes pretendan

expandirse en el campo de la administracin de recursos humanos teniendo en cuenta factores
indispensables sobre psicologa industrial y organizacional, esto no slo para familiarizarse con el
entorno que distingue a una organizacin eficiente, sino para dar la capacidad para dar un apoyo
eficiente en el rea de administracin de personal dentro de una empresa.

NIVEL: Los temas estn adaptados para ser presentados ya sea tanto a un nivel inicial como
intermedio, siendo la lnea divisoria entre ambos niveles el enfoque que el poniente tenga a bien
utilizar segn crea conveniente teniendo como referencia el nivel comprensivo de los participantes y
segn tengan a bien disponer las autoridades del centro educativo. Bien pueden ser presentados los
conceptos bsicos de cada tema para adentrar a los oyentes en el rea, o bien pueden ser
presentadas las tcnicas y metodologas concernientes al tema.

PERFILES: Requisitos mnimos para participar: graduandos a nivel diversificado, o bien aquellos que
se encuentren cursando el ltimo ao de su carrera. Al finalizar el diplomado, el participante tendr
bases para asistir en el rea de recursos humanos. Conocer los procesos fundamentales que se
siguen en todo sistema de Recursos Humanos y se familiarizar con los procesos de contratacin ms
favorables para las empresas.

METODOLOGA: El curso ha sido proyectado bajo un plan de intervencin de 10 meses, dividido en

10 mdulos. Cada mdulo posee cuatro temas distintos, los cuales debern ser presentados en
orden, tomando uno por semana. Para cada tema ser necesario un lapso entre 2 a 4 horas para su
correcta presentacin.