SLABO PEG IN HOUSE

PROGRAMA DE
ESPECIALIZACION
GERENCIAL EN
DERECHO LABORAL
PRIVADO, PUBLICO Y EN
LA NUEVA LEY
PROCESAL LABORAL.

I. SUMILLA
En la actualidad, el derecho laboral es una rama del derecho que
abarca gran parte de la problemtica nacional que genera gran interes
tanto al empleador como para el trabajador. La proteccin de los
derechos laborales es una constante, cuyo contenido esta tutelado en
la legislacin nacional y asimismo, se renueva a travs de la
jurisprudencia nacional.
A travs del Programa de Especializacin, el alumno conocer los
temas controvertidos en derecho laboral, las instituciones, el mbito
de aplicacin de los regmenes laborales tanto en el sector privado y
en el pblico.
Est dirigido a abogados, funcionarios pblicos, estudiantes de
derecho y todo personal de recursos humanos.

II. PERFIL DEL EGRESADO

Al culminar los estudios, como egresado estar en condiciones de
resolver y aplicar en los conflictos que se presenten las estrategias en
materia laboral, con una estructura legal para la solucin del caso.
Conocer, analizar y criticar la problemtica del derecho laboral en la
actualidad. Identificar las contingencias laborales que puedan surgir a
partir del incumplimiento de las normas laborales y el apartamiento de
la jurisprudencia laboral actual. Disear estrategias laborales de
acuerdo a los parmetros laborales vigentes.

III. PLAN DE ESTUDIOS

Nombre del Competencias del N de horas N de horas

Mdulo Cursos Temas tericas prcticas
Mdulo mdulo

Programa de Capacitacin In House PCI USMP

A Derecho Conoce los Mecanismos de 1. Contrato 6 2
Laboral conceptos y contratacin de trabajo o
Individual definicin de Laboral en el locacin de
Sector contratos de Rgimen Laboral servicios?,
Privado trabajo y los Privado pasos para
contratos de una
locacin de contrataci
servicios. n adecuada
al
Determina los ordenamien
mecanismos a to laboral
seguir a fin de vigente.
evitar una 2. Tipos de
desnaturalizaci contrato de
n de los trabajo:
contratos de Contrato de
trabajo. trabajo
indetermina
Conoce las do y sujetos
obligaciones y a
facultades modalidad.
laborales del 3. Modalidade
empleador. s
Formativas
Conoce los Laborales
beneficios i. 4.Desnatur
sociales alizacin de
laborales contratos
vigentes de trabajo
establecidos (plazos
por la mximos de
normativa contrataci
laboral vigente. n, fraude,
simulacin)
Aprende a ii. 5.
reconocer los Obligacione
mecanismos s del
de empleador
desvinculacin en materia
laboral y las laboral (ius
consecuencias variandi y
legales. sus limites)

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 Derechos y 1. Beneficios 6
Conoce las obligaciones de Sociales
obligaciones las partes legales.
empresariales dentro del (CTS,
en materia de vnculo laboral vacaciones,
seguridad y gratificacion
salud en el es,
trabajo. asignacin
familiar)
Aprende a 2. Descansos
diferenciar el remunerado
accidente de s
trabajo del 3. Jornada de
accidente trabajo
comn. 4. Licencias y
permisos
Conoce la 5. Proteccin
implementaci contra el
n del sistema despido
de seguridad y arbitrario.
salud en el 6. Utilidades.
trabajo. 7. Subsidios/
Essalud
(recursos
impugnatori
os)
Desvinculacion 1. Criterios 6
es aplicables
ante un
procedimie
nto
disciplinario
2. Amonestaci
ones y
suspension
es.
3. El despido
y las faltas
graves

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 Seguridad y 1. Sistema de 5
salud en el gestin en
trabajo seguridad y
salud en el
trabajo.
2. Obligacione
sy
derechos
de los
trabajadore
s.
3. Exmenes
mdicos
ocupacional
es.
4. Comit de
seguridad y
salud en el
trabajo.
5. Enfermeda
des
ocupacional
es y
accidentes
de trabajo.
6. Responsabi
lidad penal
en
seguridad y
salud en el
trabajo
B Derecho Conocer el Rgimen 1. Anlisis de 9
Laboral surgimiento y laboral 276 la Ley de
Individual concepto de Bases de la
Sector los regmenes Carrera
Publico laborales 276 y Administrati
CAS. va y
Remuneraci
El participante ones del
aprende los Sector
conceptos, Pblico.
caractersticas, 2. Los
mbito de derechos
aplicacin de laborales
los regmenes en la
laborales en el carrera
sector pblico. administrati
va.
Anlisis y 3. Licencias y
critica del permisos
sistema 4. Procedimie
pensionario ntos
pblico. disciplinario
s
Conoce los 5. Termino de
principales la carrera
pronunciamient administrati
os en materia va

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 de derecho CAS 1. Naturaleza 6
laboral pblico. (Contratacin jurdica del
administrativa CAS
de servicios) 2. Beneficios
otorgados
de acuerdo
a lo
regulado en
el CAS
3. Procedimie
nto de
contrataci
n
4. Impediment
os para
contratar
5. Obligacione
s de la
entidad y
del contrato
CAS
6. Suspensin
y extincin
del CAS
7. La
Unificacin
de los
Regmenes
Laborales:
728, 276 y
CAS.

Sistema 1. El Rgimen 4
pensionario del Decreto
Pblico de Ley
pensiones No.19990 o
Sistema
Nacional de
Pensiones
2. El Rgimen
del Decreto
Ley No.
20530 o
Cdula
Viva
3. La situacin
financiera
del Sistema
Pblico de
Pensiones
4. Cambios
recientes
en el
Sistema
Pblico de
Pensiones

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 Controversias y 1. La 6
pronunciamient estabilidad
os judiciales laboral en
recientes. el rgimen
laboral
pblico y el
Precedente
Huatuco
2. El CAS es
inconstituci
onal?
C Nueva Ley Los Nuevos 1. Visin 6
Procesal participantes cambios General de
Laboral identificarn y introducidos por la Nueva
resolvern las la Nueva Ley Ley
situaciones Procesal Procesal de
problemticas Laboral (NLPT) Trabajo y
sobre la base su Proceso
de la nueva ley de
procesal Implementa
laboral. cin.

Conocer los Fundamentos 1. Principios 6

fundamentos de la Nueva Reguladore
suficientes Ley Procesal s en la
aplicables en del Trabajo. Nueva Ley
una teora del Procesal
caso. del Trabajo.
2. Competenci
Identificar los as
hechos que 3. Las Reglas
necesitan de
actuacin Conductas
probatoria en en las
un proceso Audiencias.
laboral. 4. Tipos de
Procesos:
Analizar y Proceso
criticar las Ordinario
novedades de Laboral,
la nueva ley Proceso
procesal abreviado,
laboral. 5. Las
Medidas
Conocer los Cautelares
temas y en la Nueva
pronunciamient Ley
os judiciales Procesal
que causan del Trabajo

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 polmica en la Formas 6. La 3
actualidad. Especiales de sentencia
Conclusin del 7. Medios
Proceso en la impugnatori
Nueva Ley os
Procesal del 8. La prueba
Trabajo en la Nueva
Ley
Procesal
del Trabajo.

Aspectos 1. La figura de 10
controversiales la rebelda
en la aplicacin 2. El Iura
de la Nueva Novit Curia
Ley y el despido
Procesal del 3. Plazo de
Trabajo caducidad y
solicitud de
remuneraci
ones
devengada
s en casos
de despidos
incausados
o
fraudulento
s

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D SUNAFIL Y Conocer e SUNAFIL 1. Cmo 10
SERVIR identificar las afrontar una
pautas a seguir inspeccin
ante una visita laboral?
del inspector 2. La
de trabajo. inspeccin
laboral y el
Aprender los procedimie
alcances de la nto
inspeccin administrati
laboral, vo
facultades del sancionador
inspector de .
trabajo, 3. Las
obligaciones infracciones
de la empresa laborales
y de los 4. Derechos y
trabajadores. obligacione
s de las
Conocer las partes
directrices y durante una
pronunciamient inspeccin
os emitidos por laboral.
SUNAFIL 5. Multas
impuestas
Calcular el por sunafil
monto de las (calculo)
multas 6. Nuevas
administrativas Directrices
y proceder a emitidas
impugnar las por
mismas. SUNAFIL
7. Cmo
Conocer la evitar pagar
implementaci las multas
n del rgimen impuestas
del servicio por el
civil. inspector?

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 SERVIR 1. La Reforma 15
del Empleo
en el Sector
Publico:
Ley De
Servicio
Civil.
2. Organizaci
n del
servicio
civil.
3. Gestin de
Personal en
el Servicio
Civil
4. Causas de
suspensin
y termino
del servicio
civil
5. Reformas al
rgimen
disciplinario
y del
procedimie
nto
sancionado
r

IV. METODOLOGIA
El curso implicara la exposicin del profesor, con la participacin constante
de los alumnos.

V. EVALUACION
Comprende las siguientes notas:

Participacin en clase
Practica
Evaluacin por cada modulo
Evaluacin final

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