DEPARTAMENTO JURDICO

UNIDAD DE DICTMENES E INFORMES EN

DERECHO
S/K (172)2017

1414 0033
ORD.: ____________/ ________

MAT.: Informa respecto al sentido y alcance de

la Ley N20.940 publicada en el Diario
Oficial del 08.09.2016, en particular, en
lo referido a Mediacin y Arbitraje.

ANT.: 1) Instrucciones de 22.03.2017 de

Director del Trabajo.
2) Instrucciones de 24.02.2017 de Jefa
de la Unidad de Dictmenes e Informes
en Derecho.
3) Necesidades del Servicio.

FUENTES: Artculos 344, 351, 370 y 378 al 398 del

Cdigo del Trabajo reformado.

SANTIAGO,
3 1 MAR 2017

DE : DIRECTOR DEL TRABAJO

A : JEFA DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES

Por necesidades de este Servicio, resulta menester fijar el

sentido y alcance de la Ley N 20.940 de 8 de septiembre de 2016, que moderniza el sistema
de relaciones laborales, en lo referido a mediacin y arbitraje, que tratan los artculos 344, 351,
370 y 378 al 398 del Cdigo del Trabajo.
La reciente Ley que Moderniza el Sistema de Relaciones
Laborales tiene como uno de sus objetivos en estas materias, fortalecer los mecanismos de
mediacin en la negociacin colectiva reglada, establecer y regular un indito procedimiento de
mediacin laboral de conflictos colectivos e incorporar un moderno sistema de justicia arbitral
que ser gratuito para todos los trabajadores y empresas de menor tamao.1
Cabe tener presente que el legislador estableci dos
mecanismos para la solucin de conflictos laborales, uno a travs de la mediacin de la
Direccin del Trabajo y otro por medio del Arbitraje, segn sea el caso. En efecto, el Ttulo Vil

1 Mensaje N1055-362, DE 29.12.2014, de S.E. Presidenta de la Repblica, p.22

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del Libro IV del Cdigo del Trabajo, bajo la denominacin De la mediacin, la mediacin laboral
de conflictos colectivos y el arbitraje, vino a regular estos dos mecanismos, la mediacin y el
arbitraje.

MEDIACIN

Este mtodo de solucin de conflictos, la Ley N20.940 lo

regul en los artculos 344, 351, 370 y 378 al 384 del Cdigo del Trabajo, en donde se
estableci un procedimiento para cada uno de los cuatro tipos de mediacin.
Ahora bien, el legislador no defini en el texto laboral lo
que debe entenderse por mediacin, por lo que al hablar de mediacin, nos referiremos a un
modelo de solucin de conflictos laborales, colectivos o individuales, en que las partes
involucradas buscan generar soluciones, auxiliadas por un tercero imparcial, quien acta como
moderador con el objeto de facilitar la comunicacin y el dilogo. Constituye adems una
actuacin proactiva de la Direccin del Trabajo, cuyo objeto es promover en el mbito de las
relaciones laborales, una cultura de dilogo y colaboracin, a travs, de la bsqueda pacfica de
acuerdos y de solucin a los conflictos.
En efecto, cabe considerar que de esta definicin, es
posible desprender que el rol del mediador es facilitar y asistir" a las partes para arribar a un
acuerdo, lo que lo diferencia del arbitraje, cuya principal funcin es conducir a un acuerdo
entre las partes.
Por su parte, esta misma ley vino a derogar los artculos
352 al 354 que permitan la designacin de un mediador privado en los procesos de
negociacin colectiva reglada, estableciendo expresamente que la mediacin slo puede ser
efectuada por funcionarios de la Direccin del Trabajo, otorgndole esta facultad como
exclusiva.
Asimismo, el legislador vino a establecer cuatro tipos de
mediacin:
1. Mediacin Voluntaria.
2. Mediacin Obligatoria.
3. Mediacin en el Procedimiento Especial de los
Trabajadores Eventuales, de Temporada y de Obra o
Faena Transitoria.
4. Mediacin laboral de conflictos laborales.1

1. Mediacin Voluntaria

1.1 Concepto y procedimiento de la mediacin

voluntaria:
Al respecto, el artculo 344 del Cdigo del Trabajo, dispone:
Mediacin voluntaria. Una vez vencido el plazo de
respuesta del empleador, y durante todo el proceso de negociacin colectiva, las partes podrn
solicitar, de comn acuerdo, la mediacin de la Direccin del Trabajo.
Asimismo, el artculo 378 del mismo texto legal, seala lo
siguiente:
Tipos de mediacin. Conforme a lo previsto en este Libro,
habr mediacin voluntaria cuando las partes de comn acuerdo soliciten la designacin de un
mediador a la Direccin del Trabajo.
La mediacin voluntaria tendr un plazo mximo de diez
das contado desde la notificacin de la designacin del mediador.
De los preceptos insertos, resulta preciso sealar que si
bien la norma indica que existen diversos Tipos de mediacin, el artculo 378 del texto legal
citado, slo se refiere a la mediacin voluntaria.
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Lo anterior, debido a que en el proyecto original, se

contemplaba tres modalidades de mediacin: voluntaria, obligatoria y forzada, siendo eliminada
esta ltima a lo largo de la tramitacin legislativa, y contemplndose la mediacin obligatoria en
el artculo 351 del mismo texto legal, a propsito de la huelga.
Al efecto, cabe considerar que el legislador no defini el
concepto de mediacin voluntaria, slo describi su procedimiento indicando que dicho proceso
se inicia de comn acuerdo entre las partes y que puede ser solicitado desde que haya vencido
el plazo de respuesta del empleador hasta antes que termine el proceso de negociacin
colectiva, estableciendo que dicho proceso tendr una duracin mxima de 10 das contados
desde la notificacin del nombramiento del mediador.
Sin perjuicio de lo anterior, de acuerdo a las facultades de
interpretacin otorgadas por el legislador a este Servicio, se entiende por mediacin voluntaria,
aquel procedimiento de resolucin de disputas voluntario, en el cual la Direccin del Trabajo,
acta como un tercero neutral y ajeno, asumiendo la funcin de reunir a las partes y ayudar a
facilitar las negociaciones para alcanzar una solucin mutuamente aceptable, dentro del
procedimiento de negociacin colectiva reglada.

1.2 Facultades del Mediador

El artculo 379 del Cdigo del Trabajo, dispone:
Facultades del mediador. En el cumplimiento de sus
funciones, el mediador podr requerir los antecedentes que juzgue necesarios, efectuar las
visitas que estime procedentes a los lugares de trabajo, hacerse asesorar por organismos
pblicos o por expertos y requerir aquellos antecedentes documentales, laborales, tributarios,
contables o de cualquier otra ndole que las leyes respectivas permitan exigir a las empresas
involucradas en la mediacin y a las autoridades.
Del artculo preinserto se colige que, el mediador podr
requerir los antecedentes que juzgue necesarios, efectuando las visitas que estime procedentes
a los lugares de trabajo, solicitando asesoras a los organismos pblicos o los expertos y
requiriendo aquellos antecedentes documentales, laborales, tributarios, contables o de
cualquier otra ndole que las leyes respectivas permitan exigir a las empresas involucradas en la
mediacin y a las autoridades, lo anterior, con el objeto de facilitar el proceso de negociacin
colectiva y el acuerdo entre las partes.

1.3 Informe de mediacin

En lo referido a esta materia, el artculo 380 del mismo
texto legal, seala:
Informe de mediacin. Si no se produce acuerdo dentro
del plazo, el mediador pondr trmino a su gestin, presentando a las partes un informe sobre
lo realizado.
De acuerdo al artculo citado, cabe entender que si no se
produce acuerdo dentro del plazo, el mediador pondr termino a su gestin y deber elaborar
un informe, el que deber contener las diligencias realizadas en el proceso de mediacin, las
citaciones realizadas, la concurrencia de las partes a las sesiones, entre otras.

2. Mediacin Obligatoria

2.1 Concepto y procedimiento de mediacin obligatoria.

Al respecto, el artculo 351 del Cdigo del Trabajo,
dispone:
Mediacin obligatoria. Dentro de los cuatro das
siguientes de acordada la huelga, cualquiera de las partes podr solicitar la mediacin
obligatoria del Inspector del Trabajo competente, para facilitar el acuerdo entre ellas.
En el desempeo de su cometido, el Inspector del Trabajo
podr citar a las partes, en forma conjunta o separada, cuantas veces estime necesario, con el
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objeto de acercar posiciones y facilitar el establecimiento de bases de acuerdo para la

suscripcin del contrato colectivo.
Transcurridos cinco das hbiles desde que fuere solicitada
su intervencin sin que las partes hubieren llegado a un acuerdo, el Inspector del Trabajo dar
por terminada su labor, debiendo hacerse efectiva la huelga al inicio del da siguiente hbil. Sin
perjuicio de lo anterior, las partes podrn acordar que el Inspector del Trabajo contine
desarrollando su gestin por un lapso de hasta cinco das, prorrogndose por ese hecho la
fecha en que la huelga deba hacerse efectiva.
De las audiencias que se realicen ante el Inspector del
Trabajo deber levantarse acta firmada por los comparecientes y el funcionario referido.
Atendido lo expuesto en la norma transcrita, se puede
inferir que esta modalidad de mediacin vino a reemplazar a la gestin de buenos oficios, que
se encontraba contemplada en el anterior artculo 374 bis del Cdigo del Trabajo, variando el
plazo para solicitarla, en comparacin con la antigua normativa.
Asimismo, al igual que en la mediacin voluntaria, el
legislador no defini lo que se entiende por mediacin obligatoria, slo indic que sta puede
ser solicitada por cualquiera de las partes, dentro de los cuatro das siguientes de aprobada la
huelga, suspendiendo el ejercicio de la misma, por un periodo de 5 das hbiles, pudiendo
prorrogarse la gestin hasta 5 das hbiles ms si mediare acuerdo de ambas partes en dicha
prorroga.
El carcter de obligatorio, lo adquiere esta modalidad de
mediacin una vez que ha sido solicitada por una de las partes, por lo que podemos definir esta
modalidad de mediacin como aquel proceso que puede ser solicitado por cualquiera de las
partes dentro de los cuatro das siguientes a la aprobacin de la huelga, materializado a travs
del requerimiento ante la Inspeccin del Trabajo, el que tendr el carcter de obligatorio para
ellas, suspendiendo el ejercicio de la huelga mientras dure.

2.2 Facultades del Mediador

En lo relativo a las facultades del inspector, este puede citar
a las partes, en forma conjunta o separada, cuantas veces estime necesario, con el objeto de
acercar posiciones y facilitar el establecimiento de bases de acuerdo para la suscripcin del
contrato colectivo.
Ahora bien, si transcurrido cinco das desde que fuere
solicitada la mediacin, las partes no hubieren llegado a acuerdo, el Inspector del Trabajo dar
por finalizada su labor, debiendo hacerse efectiva la huelga al inicio del da siguiente hbil. No
obstante, por acuerdo de las partes podr prorrogarse por un lapso de hasta cinco das.
Esta modalidad vino a reemplazar a la gestin conocida
como buenos oficios, incorporada por la Ley N19.759 de 05.10.2001 y contemplada en el
antiguo artculo 374 bis del Cdigo del Trabajo, siendo su redaccin prcticamente la misma,
teniendo como nica diferencia el momento en que puede ser solicitada ante la Direccin del
Trabajo, pues mientras en los denominados buenos oficios podan ser solicitados dentro de
las 48 horas siguientes de acordada la huelga, la mediacin obligatoria puede ser solicitada
dentro de los cuatro das siguientes de acordada la huelga.

2.3 Actas de mediacin

El Inspector levantar acta de las audiencias que se
realicen en este proceso, la cual deber ir firmada por las partes y el funcionario que realiz la
gestin.

3. Mediacin en el Procedimie
Trabajadores Eventuales, de Temporada y de Obra o Faena Transitoria

Esta modalidad de mediacin se incorpora al Cdigo del

Trabajo en el actual artculo 370 del Cdigo del Trabajo, al permitir el legislador por primera vez
negociar a los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria.
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3.1 Concepto y procedimiento de mediacin en el

Procedimiento Especial de los Trabajadores Eventuales, de Temporada y de Obra o
Faena Transitoria.
En lo referente, el artculo 370 del Cdigo del Trabajo,
dispone:
Mediacin. Cualquiera de las partes podr solicitar la
mediacin de la Inspeccin del Trabajo, la que estar dotada de amplias facultades para
instarlas a lograr un acuerdo. La asistencia de las partes a las audiencias de mediacin ser
obligatoria. Este procedimiento de mediacin durar cinco das hbiles, prorrogable por mutuo
acuerdo de las partes por el plazo que estimen pertinente.
De la norma transcrita, es dable sealar que entenderemos
por mediacin en el Procedimiento Especial de los Trabajadores Eventuales, de Temporada y
de Obra o Faena Transitoria, como aquel proceso especial que puede ser solicitado
voluntariamente por trabajadores Eventuales, de Temporada y de Obra o Faena Transitoria o
por sus empleadores, dentro del proceso de negociacin colectiva, pero una vez efectuado el
requerimiento ante la Inspeccin del Trabajo, la asistencia a las audiencias tendr carcter de
obligatorio para las partes.
En cuanto al procedimiento, el plazo ser de cinco das
hbiles prorrogables por el plazo que las partes acuerden.

Facultades del Mediador

De acuerdo a lo sealado en el artculo anteriormente
analizado y comentado, el mediador en esta modalidad de mediacin est dotado de amplias
facultades para promover el acuerdo entre las partes.
Ahora bien, las partes una vez solicitada la mediacin,
estarn obligadas a comparecer a las audiencias.

4. Mediacin laboral de conflictos colectivos.

El legislador para regular este tipo de mediacin,

estableci un captulo especial, que denomin Mediacin laboral de conflictos colectivos, lo
que signific reconocer una labor que histricamente vena realizando la Direccin del Trabajo,
de manera independiente de los procesos de negociacin colectiva, para solucionar los
conflictos laborales colectivos, mediante la Orden de Servicio N1 de 30.01.2002, la cual cre y
orden un sistema de solucin alternativa de conflictos laborales colectivos.

4.1 Concepto y procedimiento de mediacin laboral

de conflictos colectivos.
En lo referente, el artculo 381 del Cdigo del Trabajo,
dispone:
Mediacin laboral de conflictos colectivos. Los conflictos
colectivos que no tengan un procedimiento especial previsto en este Libro para su resolucin
podrn sujetarse a las disposiciones de este Captulo.
Asimismo, el artculo 382 del Cdigo del Trabajo,
establece que:
Forma de inicio de la mediacin de conflictos colectivos.
Cualquiera de las partes podr recurrir a la Inspeccin del Trabajo para solicitarle una instancia
de mediacin laboral de conflictos colectivos. Asimismo, la Inspeccin del Trabajo podr
intervenir de oficio.
De las normas preinsertas, se infiere que este tipo de
mediacin contempla aquellos conflictos colectivos que no tengan un procedimiento especial
para su resolucin.
Ahora bien, este tipo de mediacin de acuerdo a lo
sealado en las normas antes transcritas, establece que cualquiera de las partes podr recurrir
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a la Inspeccin del Trabajo para solicitar este tipo de mediacin, as como tambin, este
Servicio podr intervenir de oficio.
En cuanto al procedimiento establecido por el legislador,
respecto de esta mediacin, es facultativo para las partes, ya que se utiliza la expresin podrn
sujetarse a las disposiciones de este Captulo, y sern las partes quienes determinen si se
sujetan a dicho procedimiento, de hacerlo se aplicarn las reglas establecidas en los artculos
382 y siguientes que se desarrollan a continuacin.

4.2 Facultades del Mediador

Al respecto el artculo 383 del Cdigo del Trabajo,
dispone:

Facultades de la Inspeccin del Trabajo. La Inspeccin

del Trabajo estar facultada para disponer la celebracin de las audiencias que estime
necesarias para llegar a un acuerdo.

Para el logro del objeto de la mediacin, la Inspeccin del

Trabajo podr solicitar asesoramiento e informacin a entidades pblicas y privadas y ordenar
medidas destinadas a contar con la mayor informacin necesaria para contribuir a resolver el
conflicto.

De la norma inserta, es posible sealar que el mediador

podr fijar las audiencias que estime convenientes para solicitar el asesoramiento y ordenar las
medidas para obtener la informacin necesaria para resolver el conflicto.

4.3 Informe de mediacin

Al respecto el artculo 384 del Cdigo del Trabajo, seala

lo siguiente:
informe de mediacin. En caso de no prosperar la
mediacin, la Inspeccin del Trabajo levantar un informe que detallar las caractersticas del
conflicto, la posicin de las partes, las frmulas de mediacin analizadas y las posturas de las
partes respecto de aquellas. Este informe ser pblico.

Del precepto transcrito, es dable indicar que una vez

terminada la mediacin, el funcionario de la Direccin del Trabajo a cargo de sta, levantar
informe en caso que no prospere la mediacin, en el cual, se detallar las caractersticas del
conflicto, la posicin de las partes, las frmulas de mediacin analizadas y las posturas de las
partes respecto de aquellas, el cual en este caso ser pblico.

I!. ARBITRAJE

1. Concepto y tipos de arbitraje

Al respecto, el artculo 385 del Cdigo del Trabajo,

dispone:
Definicin de arbitraje. El arbitraje es un procedimiento a
travs del cual la organizacin sindical y el empleador, en los supuestos y al amparo de las
reglas que seala este Captulo, someten la negociacin colectiva a un tribunal arbitral para
decidir el asunto. La resolucin del tribunal arbitral se denominar indistintamente laudo o fallo
arbitral.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos siguientes, un
reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsin Social y suscrito por el Ministro de
Hacienda determinar las condiciones, plazos y formas por las cuales se llevar a cabo la
designacin del tribunal arbitral, la contratacin de los rbitros, la supervigilancia del Registro
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Nacional de rbitros Laborales y dems normas necesarias para el funcionamiento del arbitraje
de que trata este Captulo.
Del precepto citado, resulta posible sealar que en el
inciso primero de dicho artculo, el legislador defini expresamente el arbitraje para efectos
laborales en materia de negociacin colectiva, a diferencia de lo que ocurre con la mediacin.
Asimismo, seal que el arbitraje se regir por un
reglamento que ser dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsin Social y suscrito por el
Ministerio de Hacienda, en donde se establecern los plazos, condiciones y forma por las
cuales se llevar a cabo la designacin del tribunal arbitral, la contratacin y el registro de los
rbitros y las dems normas de funcionamiento.
Por su parte, el artculo 386 del Cdigo del Trabajo, en
cuanto a los tipos de arbitraje, dispone que:
Arbitraje voluntario y obligatorio. Las partes en cualquier
momento podrn voluntariamente someter la negociacin colectiva a arbitraje.
El arbitraje ser obligatorio para las partes en los casos
en que est prohibida la huelga y cuando se determine la reanudacin de faenas, segn lo
dispuesto en el 363
De conformidad a la norma legal en comento el arbitraje
puede ser:
Arbitraje voluntario, esto es, las partes pueden
voluntariamente someterse a arbitraje, en cualquier momento de la negociacin colectiva,
desde el inicio hasta antes de firmar el contrato colectivo, incluso en la huelga y el lock out.
Arbitraje obligatorio, es aquel que se aplica en los casos
en que queda prohibida la huelga y cuando se determine la reanudacin de faenas, siendo
obligatoria esta modalidad de arbitraje en estos casos.

2. Funciones de la Direccin del Trabajo en materia de arbitraje

Las funciones y atribuciones de la Direccin del Trabajo

en materia de arbitraje son:

2.1. Designacin del tribunal arbitra

compromiso entre las partes, llegada la fecha de trmino de vigencia del instrumento colectivo o
a partir del da siguiente de la notificacin de la resolucin que ordena la reanudacin de
faenas, la Direccin Regional correspondiente al domicilio de la empresa, deber citar a las
partes a una audiencia dentro de quinto da para la designacin del tribunal arbitral, la que se
llevar a cabo con cualquiera de las partes que asista o en ausencia de ambas.
En esta audiencia se proceder a designar de comn
acuerdo a los tres rbitros titulares y a dos suplentes dentro de los inscritos en la Nmina
Nacional de rbitros Laborales, si las partes no manifestaren preferencias se realizar por
sorteo, en ausencia de estas, ser la Direccin Regional del Trabajo quien nombrar a aquellos
que se aproximen a la preferencia de las partes, procurando que a lo menos uno de los rbitros
tenga domicilio en la respectiva regin.
De conformidad al artculo 387 del Cdigo del Trabajo, el
Tribunal arbitral ser colegiado y estar integrado por tres rbitros, los cuales debern estar
debidamente inscritos en el Registro Nacional de rbitros Laborales.

2.2. Notificacin de los rbitros. De

en el artculo 388 del Cdigo del Trabajo, los rbitros sern notificados por la Direccin
Regional del Trabajo al correo electrnico registrado por ellos, quedando citados tanto el rbitro
como las partes dentro de quinto da a una audiencia de constitucin del tribunal arbitral.
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2.3. Constitucin del tribunal arbitr

constitucin, el Director Regional del Trabajo tomar juramento o promesa a los jueces rbitros
designados. En caso de ausencia de alguno de los titulares, tomar su lugar un suplente.
Adems, en la misma audiencia se definir el procedimiento a seguir.

2.4. Contratacin de los rbitros.

tribunal arbitral, de acuerdo a lo sealado en el artculo 396 del Cdigo del Trabajo, la Direccin
del Trabajo suscribir con cada uno de los rbitros designados, un contrato de prestacin que
estar regulado por el Reglamento que se dictar para estos efectos.

2.5. Remuneracin v pago de hono

por el arancel anual que determine la Direccin del Trabajo, para el ao siguiente, la que ser
de cargo fiscal, esto de acuerdo al artculo 392 del mismo texto laboral, el cual indica que el
pago de los honorarios correspondientes a las remuneraciones de los integrantes del tribunal
arbitral corresponder a la Direccin del Trabajo, salvo cuando se trate de las grandes
empresas, las cuales debern asumir el costo.

2.6. Funcin de Secretara del Cue

dispuesto en el artculo 395 del Cdigo del Trabajo, corresponder a la Direccin del Trabajo, a
travs de la secretaria del cuerpo arbitral, la revisin de los requisitos de quienes postulen a
incorporarse en el Registro Nacional de rbitros Laborales, registro que tendr carcter pblico
(nombre del rbitro, regin o regiones de desempeo, los casos asignados y terminados y el
monto de los honorarios percibidos).

Los requisitos que deben tener las personas naturales

que quieran incorporarse al Registro Nacional de rbitros Laborales, establecidos en el artculo
394, son los siguientes:

a. Poseer un ttulo profesional de una carrera que tenga

al menos ocho semestres de duracin, otorgado por una institucin de educacin superior del
Estado o reconocida por este.
b. Experiencia no menor a cinco aos en el ejercicio
profesional o en la docencia universitaria en legislacin laboral, relaciones laborales, recursos
humanos o administracin de empresas.
c. No encontrarse inhabilitado para prestar servicios en
el Estado o ejercer la funcin pblica,
d. No haber sido condenado por delito que merezca
pena aflictiva.
e. No tener la calidad de funcion
de la Administracin del Estado, centralizada o descentralizada.
Finalmente, los rbitros laborales permanecern en el
Registro mientras mantengan los requisitos legales para su inscripcin, correspondiendo a la
Direccin del Trabajo, la revisin del cumplimiento y mantencin de los requisitos de quienes
postulen al Registro Nacional de rbitros.

3. Procedimiento, facultades de los rbitros y sentencia

Al respecto, el artculo 388 del Cdigo del Trabajo,
seala que el tribunal arbitral en la audiencia de constitucin definir el procedimiento que
seguir para su funcionamiento.
Una vez verificada la audiencia de constitucin, el tribunal
arbitral convocar a las partes a una audiencia dentro de los cinco das siguientes. En esta
oportunidad las partes presentarn su ltima propuesta y realizarn las observaciones que
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estimen pertinentes. El tribunal levantar acta resumida de lo obrado (artculo 388 inciso
tercero).
En cuanto a las facultades del tribunal arbitral, el artculo
389 del Cdigo del Trabajo dispone que ste podr requerir los antecedentes que juzgue
necesarios, efectuar las visitas que estime procedentes a los locales de trabajo, hacerse
asesorar por organismos pblicos o por expertos, sobre las diversas materias sometidas a su
resolucin, citar a audiencia a las partes, y exigir aquellos antecedentes documentales,
laborales, tributarios, contables o de cualquier otra ndole a las partes, que le permitan emitir su
fallo de manera fundada.
En lo que respecta a la sentencia emitida por el tribunal
arbitral, sta se denomina laudo o fallo arbitral y deber ser dictada dentro de los 30 das
hbiles siguientes a la celebracin de la audiencia constitutiva, plazo que podr prorrogarse
fundadamente hasta por otros 10 das hbiles. El tribunal estar obligado a fallar en favor de la
proposicin de alguna de las partes y este fallo no ser objeto de recurso alguno (artculo 391).
En este mismo sentido, es preciso indicar que mientras
no sea notificado el fallo arbitral al empleador y al sindicato, estos mantienen la facultad de
celebrar directamente un contrato colectivo.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones
legales citadas, consideraciones formuladas, cmpleme informar a Ud. que el sentido y
alcance de 20.940 de 8 de septiembre del 2016, en lo referido a mediacin y arbitraje,
es \uerpo del presente informe.

Saluda a Ud.,

RISTIAN MELIS VALENCIA

ABOGADO
DIRECTOR DEL TRABAJO

Dislribucin:
- Jurdico
- Partes
- Control
- Boletn
- Departamentos Direccin del Trabajo
- Subdirector
- Direccin del Trabajo Regin Metropolitana Poniente
- U. de Asistencia Tcnica
- XV Regiones
- Sra. Ministra del Trabajo y Previsin Social
- Sr. Subsecretario del Trabajo