Control 6

Claudia Cortes

Psicologa laboral y organizacional.

Instituto IACC

16/07/2017
 Desarrollo

Escoja una de las Pruebas Situacionales, y mencione en qu consiste. Proponga una aplicacin a
modo de ejemplos. Importante mencionar las competencias a evaluar.

Las pruebas situacionales, sin aquellas pruebas que permiten simular parcialmente o totalmente
una situacin o actividad laboral, el fin es poder determinar si el exponente presenta las
competencias que queremos determinar.
Estas pruebas se pueden desarrollar de manera individual o grupal.
Las pruebas situacionales, deben reunir una serie de caractersticas, para ser reconocidas como
pruebas situacionales:
El diseo de las situacionales debe presentar una fuerte relacin con el entorno de trabajo.
En las situaciones deben reproducirse en la medida de los posible, las variables relevantes
en la ejecucin dela tarea.
Se deben establecer los criterios de medida para las distintas competencias.
Los resultados deben ser observables.

La prueba situacional que eleg, es el ejercicio de presentacin.

Estos ejercicios, es lo que comnmente ms se est utilizando en la evaluacin de personal.
Consiste en la presentacin de algn tema. La persona que va a ser evaluada, debe exponer
referente a algn tema libro o algn tema que expongan las personas que realizan la evaluacin
al candidato.
El tema a exponer, depender de las competencias que se requieran evaluar. Los temas pueden
ser muy variados. Desde el desarrollo de una formula, hasta la opinin personal referente a algn
tema de contingencia.

A modo de ejemplo expongo esta aplicacin:

En una empresa minera donde mi marido postulo, pata la operacin de camiones de alto tonelaje.
A l le solicitaron que expusiera referente a un ejercicio de presentacin.
Le solicitaron que expusiera referente a alguna emergencia que haya tenido en su vida, en caso
de no haber tenido ninguna emergencia, que expusiera referente a alguna situacin donde haya
reaccionado de manera urgente.
Por lo que me conto mi marido, l no ha vivido ninguna situacin de emergencia, el expuso
referente a una situacin que se vivi en el ao 2015.
Yo en ese tiempo trabajada de jefa de control de existencia en la tienda Dijon de Illapel, y l
trabajaba en la ciudad de salamanca, a 35 km de distancia entre ciudad y ciudad, con una ruta
bastante difcil, con dos cuestas.
Resulta que el da 16 de septiembre del 2015 ocurri un terremoto de grado 8,4 con epicentro en
Illapel. Los dos estbamos distantes y los ms preocupante que tenamos a nuestra hija de 3 aos
al cuidado de la cuidadora.
Al momento de ocurrir el sismo, lo nico que queramos era llegar lo ms luego a nuestros
domicilios.
Mi marido solicito permiso, y se lo dieron pero no puedo avanzar mucho. Los caminos estaban
cerrados por el desprendimiento de rocas, y lo que acostumbra en realizar la ruta en 30 minutos,
demoro ms de 4 hora en llegar.
Con la exposicin de esta presentacin, lo que buscaban los evaluadores era poder medir si
cuenta con la competencia de manejo de emergencia y/o el trabajo bajo presin, competencias
totalmente necesarias para el manejo de estos camiones de alto tonelaje.
En la evaluacin se debe evaluar el contenido y el tenor de la presentacin.
Me explico en caso de haber contado mi marido de otra forma la situacin, que el al momento
del sismo, sali corriendo, ha saba que realizar, me cegu, tome la camioneta sin autorizacin
del supervisor.
Y sin ninguna responsabilidad al volante exced los lmites de velocidad, puse en riesgo mi vida
y la de las dems personas.
Queda muy claro que no cuento con las competencias de manejo de emergencias y de trabajo
bajo presin.
 Bibliografa

http://www.eumed.net/libros-gratis/2010b/687/PRUEBAS%20SITUACIONALES.htm

http://delcampovillares.com/pruebas-situacionales-en-la-seleccion-de-rrhh/