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AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

FACULTAD CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y


ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

TEMA:
SUSPENSIN Y EXTENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CURSO:
DERECHO LABORAL

ALUMNA:

CASTILLO TITO ;Maricruz

DE LA CRUZ BELLIDO, Luis Emerson

RAMOS QUILCA, Liz Mercedes

VELARDE RUPAY , Flor Lisbet

CUBA GARCA ;Yanet

DOCENTE:
INFANTE CISNEROS, Roger
GRUPO: A CICLO: III
AYACUCHO - PERU
2017

DEDICATORIA

A Dios, por habernos permitido llegar


hasta este punto y habernos dado salud
para lograr nuestros objetivos, adems de
su infinita bondad y amor.

Este trabajo va dedicado a nuestros padres, por estar


siempre con nosotros, por ensearnos, apoyarnos y
guiarnos por un buen camino. Como tambin va
dedicado al docente tutor por la induccin que nos
brinda en cada clase realizada.
INTRODUCCIN
Por medio de este trabajo de investigacin que estaremos presentando, hablaremos
principalmente sobre la Suspensin y extensin de los Contratos de Trabajo.

Veremos cul es el concepto de Suspensin y extensin del Contrato de Trabajo, cules son
sus principales caractersticas, qu clases de suspensin existen.

Tambin hablaremos sobre las causas establecidas para la suspensin y extensin de los
contratos de trabajo, los plazos de duracin de las mismas, as como los efectos que produce
para las partes, sean estos los trabajadores o el empleador.-
SUSPENSIN DEL CONTRATO LABORAL

La suspensin es la interrupcin temporal de la prestacin laboral sin quedar roto el vnculo


contractual entre empresa y trabajador. A grandes rasgos, esta suspensin puede ser causada
por motivos personales del trabajador o, por el contrario, del empleador, mutuas o incluso
totalmente externas a ambos. Entre las causas ms comunes podemos mencionar la
incapacidad del trabajador, el cumplimiento de algn deber civil legalmente exigido, faltas
administrativas, aplicacin del derecho de huelga o cierre legal de empresa.

Causas de suspensin:
1. La invalidez temporal.-

La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duracin. La


invalidez parcial temporal slo lo suspende si impide el desempeo normal de las labores. La
invalidez debe ser declarada por el ESSALUD.

2. La enfermedad o el accidente comprobados

En caso de enfermedad, el asegurado obligatorio o facultativo que cuente con 3 aportaciones


mensuales consecutivas 4 aportaciones mensuales no consecutivas en el curso de los 6
meses calendarios anteriores al mes en que se inicie la enfermedad, tiene derecho a recibir un
subsidio por enfermedad. El empleador debe pagar la remuneracin al trabajador durante los
primeros 20 das de incapacidad acumulados dentro del ao calendario.

3. La maternidad durante el descanso pre y post natal

La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 das de descanso pre natal y 45 das de
descanso post natal.

4. El descanso vacacional

El descanso vacacional es de 30 das continuos, pudiendo ser fraccionado su goce.

5. La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar

Estas licencias estn reguladas por normas especiales, como veremos a continuacin.
6. Parlamentarios

Los trabajadores que resulten elegidos miembros del Poder Legislativo disfrutarn de licencia
sin goce de remuneracin por todo el tiempo de su mandato, sin prdida de ninguno de sus
derechos sociales y laborales, siempre que lo soliciten.

7. Regidores

Los regidores que trabajan como dependientes en el sector pblico o privado gozan de
licencia en sus centros de trabajo hasta por 20 horas semanales, sin descuento de sus
remuneraciones, tiempo que ser dedicado exclusivamente a las labores municipales.

8. Servicio Militar

El Servicio Militar ya no tiene carcter obligatorio, no obstante ello se mantiene vigente la


disposicin de la LPCL que establece la realizacin del servicio militar como una causal de
suspensin de la relacin laboral. De acuerdo con la nueva Ley del Servicio Militar, la
suspensin de la relacin laboral slo se da respecto de los trabajadores que presten servicios
en la reserva.

9. El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales

El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos y licencias
remuneradas, destinados a facilitar las actividades sindicales se entendern trabajados para
todos los efectos legales hasta el lmite establecido en la convencin colectiva. No podrn
otorgarse ni modificarse permisos ni licencias sindicales por acto o norma administrativa.

10. El ejercicio del derecho de huelga

La huelga declarada conforme a ley, suspende todos los efectos de los contratos individuales
de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del
vnculo laboral.

11. La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad

En el caso de condena privativa de la libertad opera la extincin de la relacin laboral.


12. La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses

La inhabilitacin impuesta por la autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la


actividad que desempee el trabajador en el centro de trabajo, por un perodo inferior a 3
meses, suspende la relacin laboral por el lapso de su duracin. Si es mayor a 3 meses
extingue el contrato de trabajo.

13. El permiso o licencia concedidos por el empleador

Nuestra legislacin no regula el tema de los permisos o licencias, salvo los casos
anteriormente sealados (dirigentes sindicales, cargos polticos y Servicio Militar), por lo que
este tema queda sujeto a las polticas de la empresa.

14. El caso fortuito y la fuerza mayor

Caso fortuito es todo hecho o suceso imprevisible por lo comn daoso, que acontece
inesperadamente con independencia de la voluntad del hombre, que generalmente proviene de
la accin de la naturaleza (inundaciones, aluviones, sismos, sequas, entre otros).

DURACION DE LA SUSPENCION
Segn nuestra Suprema Corte de Justicia, el perodo de la suspensin, comprende todos los
das de su duracin, los das feriados incluido y los que estn ms particularmente reservados
como descanso a los trabajadores.
Durante este perodo el trabajador puede hacer empleo en otro lugar, sin que por ello falte a
la obligacin de no hacer competencia. Lo ha reconocido as la jurisprudencia al declarar que
ese trabajo temporal no implica voluntad de rescindir el anterior contrato de trabajo, sino una
necesidad econmica de obtener sustento.
FINALIDAD DE LA SUSPENSIN
La suspensin fue ideada para prolongar la existencia del contrato de trabajo, cuando por
causas que afectan a alguna de las partes o a las dos, se encuentran en la imposibilidad de
ejecutar sus obligaciones.
El objetivo es evitar que el trabajador pierda su empleo, as lo expresa la jurisprudencia al
decir: la finalidad esencial de la legislacin laboral, resultante en todas sus disposiciones,
tanto de las que integran el Cdigo de Trabajo como de las no codificadas, es la permanencia
de los trabajadores en sus empleos.
Y si bien se protege al trabajador, tambin favorece a la empresa, pues sta es exonerada del
pago de los salarios, si est afectada por causas que puedan perjudicar su existencia.
La suspensin da al trabajador la tranquilidad de que cuando cese la causa que la ha
motivado, ste tendr reservado su puesto de trabajo y se reintegrar a las labores, con los
mismos privilegios y derechos pactados, anteriormente a la suspensin.

REQUISITOS DE LA SUSPENSIN
Para que se tipifique la institucin de la suspensin de los efectos del contrato de trabajo,
requiere que se den determinadas condiciones, que obedecen a ciertos criterios.
Estos requisitos, pueden tratarse desde dos puntos de vista, en cuanto a los elementos o
componentes de esta figura jurdica y al mbito de aplicacin, en que puede realizarse.
En la suspensin la paralizacin de las labores ocurre, en la mayora de los casos, por
causas que son ajenas a la voluntad de los empleadores y trabajadores, derivadas por hechos y
circunstancias que estn fuera de su dominio.
En estos casos, si bien el contrato de trabajo contina en vigencia, es el cumplimiento
recproco de obligaciones, de los empleadores y trabajadores, la que deja de ser exigible como
resultado de la suspensin momentnea de las labores.
Elementos esenciales que deben conjugarse para que se d la suspensin de los efectos del
contrato de trabajo.
EXTENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo puede extinguirse, finalizando as de forma definitiva las obligaciones
establecidas entre las partes. Las causas de extensin son muy variadas, pudiendo depender de
la voluntad de las partes o de circunstancias ajenas a las mismas que conduzcan a dicha
extincin.
La extensin del contrato laboral es: La terminacin del vnculo que liga a las partes con la
consiguiente cesacin de las obligaciones de ambas. Sus notas distintivas son la ruptura
definitiva sin posibilidad de reanudacin, lo que le diferencia de la suspensin del contrato, y
que es una ruptura de un contrato vlido y eficaz, ya que hay supuestos de declaracin de
nulidad de contratos que surgieron ya nulos, y no pueden calificarse como extensin.
MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES
Las partes ponen fin voluntariamente a la relacin laboral. Las condiciones de dicha extensin
dependen de lo que ellas establezcan, respecto a la fecha, posible indemnizacin,ya que la
ley no establece nada al respecto.

CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE Y LA JUBILACIN DEL TRABAJADOR

El fallecimiento del trabajador produce la extincin de la relacin laboral. Los salarios


devengados y no percibidos por el fallecido, se han de abonar a sus herederos.
La declaracin de incapacidad permanente del trabajador produce la extensin del contrato
cuando existe reconocimiento firme administrativo o judicial en alguno de los siguientes
grados:
Gran invalidez
Absoluta
Total para la profesin habitual
Ello sin perjuicio de la posibilidad de reserva del puesto de trabajo durante dos aos si se
prev su mejora.
La jubilacin del trabajador produce la extincin, de manera automtica, del contrato de
trabajo. El trabajador puede acceder a la jubilacin de forma voluntaria, cuando rene los
requisitos para ello. No obstante, puede existir en el marco del convenio colectivo aplicable
una clusula de jubilacin forzosa que permita al empresario extinguir gratuitamente la
relacin laboral de los trabajadores que alcance la edad ordinaria de jubilacin.
POR CAUSAS OBJETIVAS LEGALMENTE PROCEDENTES
Las siguientes causas objetivas, que afectan tanto al empresario como al trabajador,
determinan, legalmente la extensin de la relacin laboral:
Ineptitud del trabajador. El empresario puede extinguir el contrato por ineptitud del
trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa.
Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas. Dichos cambios han de ser
razonables y se ha de producir en el puesto de trabajo del trabajador que se pretende despedir.
Previamente el empresario debe ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la
adaptacin a las modificaciones operadas y no podr extinguir el contrato hasta que hayan
transcurrido, como mnimo, dos meses desde que se introdujo la modificacin o que finaliz
la formacin dirigida a la adaptacin.
Faltas de asistencia al trabajo. El trabajador tiene que acumular una serie de faltas de
asistencia necesariamente intermitentes. Dichas faltas han de alcanzar alternativamente bien el
20% de las jornadas hbiles en 2 meses consecutivos bien el 25% de tales jornadas en 4 meses
discontinuos, dentro de un perodo de 12 meses.

EN CASO DE RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO


El trabajador debe dar aviso escrito con treinta das de anticipacin. El empleador puede
exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo caso, la
solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
DESPIDO INDIVIDUAL
Acto unilateral y recepticio que contiene la voluntad extintiva del empleador.
Ley: efectos inmediatos. Presume la validez del acto.
Para impugnarlo: proceso judicial.
CAUSAS DE DESPIDO
Relacionadas con la capacidad del trabajador
Detrimento de facultad fsica o mental
Rendimiento
Deficiente
Negativa injustificada de Examen Mdico
Relacionadas con la conducta del trabajador
Comisin de Falta Grave
Condena penal por Delito doloso
Inhabilitacin del trabajador
LOS ACTOS PROCESALES

terceros que como dice Chiovenda , tienen como


consecuencia inmediata la constitucin ,
conservacin , modificacin , desarrollo o definicin
de una relacin procesal,

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos97/los-


actos-procesales/los-actos-
procesales.shtml#ixzz4itvGbJ9v

CLASIFICACIN DE LOS ACTOS PROCESALES

s como la demanda , el escrito de la


b) Actos jurdicos procesales del rgano
acusacin y de querella en el juicio penal , la
jurisdiccional, realizadas por el juez, tales
reconvencin, la promocin de pruebas,
como: Las sentencias, que puedan ser
los informes , las recusaciones, etc.
definitivas, las cuales se refieren al fondo
del asunto; e interlocutorias, dictadas con
Leer
motivo de una incidencia en el juicio
ms: http://www.monografias.com/trabajos
principal
97/los-actos-procesales/los-actos-
procesales.shtml#ixzz4ityPYrVp

DEBERES PROCESALES:

Estos se refieren a todas las personas que intervienen en el proceso y


tienen como objetivo la correcta realizacin del proceso, o sea que
el inters colectivo est por encima del inters individual del litigante. En
definitiva el deber procesal se traduce en actuar de buena fe.

OBLIGACIONES PROCESALES

Por lo general se las imponen a las partes como consecuencia de sus


actuaciones en el proceso. Es la llamada responsabilidad procesal y
dentro de esta, una de las ms importantes es la condena en costas a la
parte perdidosa. Tambin se establece la obligacin de pagar costas en
caso de desistimiento y el convencimiento.

procesales/los-actos-procesales.shtml#ixzz4itzjLgtK
FORMACION DEL
EXPEDIENTE

Es el conjunto de documentos
resoluciones y medios probatorios
que se presentan a lo largo de todo
el proceso.

Los jurisprudenciales son los responsables de la


formacin conservacin y seguridad de los expedientes.
Los expedientes deben ser conservados en la oficina del
secretario del juzgado.
Los partes, representantes y los abogados pueden
examinar los expedientes en el local de juzgado,
pudiendo tomar nota de su contenido o gestionar la
expedicin de copias.
Concluido el proceso, cualquier persona podr solicitar
copias certificadas.

OBEJTIVOS

Conocer los trminos cooperativos a utilizarse en la


conferencia
Conocer la importancia de la formacin del expediente
en el archivo de gestin
CONCLUSIN

Gracias a este trabajo de investigacin que hemos realizado y presentado, pudimos entender
mejor el tema de la Suspensin y extensin de los Contratos de Trabajo.

Hemos visto cul es el concepto de Suspensin y extensin del Contrato de Trabajo, cules
son sus principales caractersticas y clases de cada una de ellas

Tambin hemos hablado sobre los problemas jurdicos que plantea, las causas establecidas
para la suspensin de los contratos de trabajo, los plazos de duracin de las mismas, as como
los efectos que produce para las partes, sean estos los trabajadores o el empleador.-

Podemos decir por ltimo que la suspensin del Contrato de Trabajo es una figura muy
importante en el marco de la legislacin laboral. Ella se impone como una obligacin pero
tambin es un derecho que ampara al trabajador principalmente y tambin al empleador, en
diversas circunstancias y atendiendo a las causales establecidas en la ley y en los contratos
as como la extensin del contrato laboral.

Esperamos que el trabajo presentado haya sido del inters y beneficio de todos porque
nosotros como grupo hemos aprendido mucho.
BIBLIOGRAFA

Convenios de la OIT, que se refieren a la Libertad Sindical. El 87 y el 98


.
Manual del Derecho Dominicano del Trabajo. Tomo II

Derecho Procesal del Trabajo. Lupo Hernndez Rueda


http://www.ejemplode.com/26-empleo/2849-ejemplo_de_suspension_laboral.html

http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_16_1.htm

http://www.tiemposmodernos.eu/fol-suspension-contrato-de-trabajo/

: http://www.monografias.com/trabajos104/contrato-trabajo-suspension-y-sus-
causas/contrato-trabajo-suspension-y-sus-causas.shtml#ixzz4iscObWBz

SITIO WEB

All sus biografas mari

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