Ba 001 Cas Rapun 2017

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL PUNO
CDIGO DE PROCESO: P.S. 001-CAS-RAPUN-2017
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios de la Red Asistencial Puno:
PUESTO / RETRIBUCIN REA

ESPECIALIDAD CDIGO CANTIDAD
SERVICIO MENSUAL CONTRATANTE
Hospital III Puno
Anestesiologa P1MES-001 03
Cardiologa P1MES-002 01
Ciruga General P1MES-003 02
Endocrinologa P1MES-004 01
Ginecologa y
P1MES-005 02
Obstetricia
Medicina de
Emergencia y P1MES-006 04
Desastres
Medicina Familiar y
P1MES-007 01
Mdico Comunitaria
s/. 8, 100.00
Medicina Intensiva P1MES-008 04
Medicina Interna P1MES-009 01
Nefrologa P1MES-010 01
Oftalmologa P1MES-011 01
Otorrinolaringologa P1MES-012 01
Patologa Clnica P1MES-013 02
Pediatra P1MES-014 01
Qumico
______ P2QM-015 02 s/. 3, 707.00
Farmacutico
Enfermera(o) ______ P2EN-016 14

s/. 3, 400.00
Nutricionista ______ P2NU-017 02
Digitador Computacin e T3DIA-018 02 s/. 1, 500.00

Asistencial Informtica
Tcnico de Laboratorio T4TSA-019 03
Servicio s/. 1, 813.00
Asistencial Nutricin T4TSA-020 02
Chofer
______ T4CHA-021 02 s/. 1, 500.00
Asistencial
Ginecologa y
P1MES-022 01
Obstetricia
Hospital I Clnica
Mdico Medicina Interna P1MES-023 01 s/. 8, 100.00
Universitaria
Pediatra P1MES-024 01
_____ P1ME-025 01 s/. 5, 000.00

Mdico
Posta Mdica Juli
Chofer
_____ T4CHA-026 01 s/. 1, 500.00
Asistencial
Centro Mdico
Enfermera(o) _____ P2EN-027 01 s/. 3, 400.00
Acora
Posta Mdica
_____ T4CHA-028 01
Chofer Desagadero
s/. 1, 500.00
Asistencial Posta Mdica
_____ T4CHA-029 01
Yunguyo
TOTAL 60
2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante

Red Asistencial Puno
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Divisin de Recursos Humanos de la Red Asistencial Puno
4. Base legal
a) Resolucin N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-2015,

Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de
Contratacin Administrativa de Servicios CAS.
b) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA)
d) Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracin Pblica.
e) Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya
de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin
especial en los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la
administracin pblica.
f) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
MDICO ESPECIALISTA
REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional de Mdico
Cirujano y Resolucin del SERUMS correspondiente a la
profesin (Indispensable).
Contar con Diploma de Colegiatura y Habilitacin Profesional
vigente (Indispensable).
Presentar copia del Ttulo de la Especialidad o Constancia de
haber culminado el Residentado Mdico emitida por la
Formacin general Universidad; de no contar con ella, presentar una Constancia
emitida por el Centro Asistencial donde lo realiz y una
Declaracin Jurada que tendr validez de hasta tres (03)
meses, los que sern reemplazados por la constancia emitida
por la respectiva Universidad. Dicha Constancia posteriormente
deber ser reemplazada por el respectivo Ttulo de Especialista
(Indispensable).
Registro de Especialista por corresponder (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de tres (03) aos
(incluyendo el SERUMS) (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar un (01) ao en el desempeo de funciones afines
a la profesin y/o puesto, con posterioridad a la obtencin del
Ttulo Profesional, excluyendo el SERUMS (Indispensable).
Acreditar tres (03) aos de experiencia laboral en la
especialidad requerida, incluyendo el Residentado Mdico
(Indispensable).
Experiencia laboral
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Acreditar un (01) ao SERUMS (Indispensable).
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o

Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, ni Pasantas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin
profesional afines al servicio convocado, como mnimo de 51
horas o 03 crditos, realizadas a partir del ao 2012 a la fecha
Capacitacin (Indispensable).
Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin afines a
la especialidad mdica convocada, como mnimo de 40 horas,
a partir del ao 2012 a la fecha (Indispensable).
Conocimientos Manejo de Ofimtica: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
complementarios para Bsico (Indispensable).
el puesto y/o cargo Manejo de Idioma Ingls a nivel bsico (Indispensable).
GENRICAS: Actitud de servicio, tica e integridad,
compromiso y responsabilidad, orientacin a resultados, trabajo
Habilidades o en equipo.
Competencias ESPECFICAS: Pensamiento estratgico, comunicacin
efectiva, planificacin y organizacin, capacidad de anlisis y
capacidad de respuesta al cambio.
Motivo de contratacin CAS Nuevo
MDICO
REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional de Mdico Cirujano
y Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin
Formacin General (Indispensable).
Contar Diploma de Colegiatura y habilidad profesional vigente
(Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos
incluyendo el SERUMS (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECIFICA
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el
desempeo de funciones afines al cargo convocado, con
posterioridad a la obtencin del Ttulo Profesional, excluyendo el
SERUMS (Indispensable).
Experiencia Laboral
Acreditar un (01) ao de SERUMS (Indispensable).

privadas la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condicin laboral por el perodo que acredita.
No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem,
en domicilio, Pasantas ni Prcticas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin, afines a
los estudios requeridos y como mnimo de 51 horas o tres (03)
Capacitacin crditos, realizadas a partir del ao 2012 a la fecha
(Indispensable).
Acreditar capacitacin en Ecografa (Indispensable).
Conocimientos Manejo de Ofimtica: Microsoft Word, Excel, Power Point,
complementarios para Internet a nivel bsico (Indispensable).
el puesto o servicio Manejo de idioma ingls a nivel bsico (Indispensable).
COMPETENCIAS GENERICAS
Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientacin a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Competencias
Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva, planificacin y
organizacin, capacidad de anlisis, capacidad de respuesta al
cambio.
Motivo de Contratacin CAS Nuevo
QUMICO FARMACUTICO
REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional de Qumico
Farmacutico y Resolucin del SERUMS correspondiente a la
Formacin General profesin (Indispensable)
(Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL
incluyendo el SERUMS. (Indispensable).
desempeo de funciones afines al servicio convocado, con
SERUMS. (Indispensable).
Experiencia Laboral

Capacitacin Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin, afines a
la profesin y como mnimo de 51 horas o tres (03) crditos,
realizadas a partir del ao 2012 a la fecha (Indispensable).
Conocimientos Manejo de Ofimtica: Microsoft Word, Excel, Power Point,
el puesto o servicio Manejo de Idioma Ingls a nivel bsico (Indispensable).
Habilidades o
Competencias
cambio.
ENFERMERA(O)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional de Enfermera(o) y
Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin
Formacin General (Indispensable).
(Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL
Experiencia Laboral

Capacitacin la profesin y como mnimo de 51 horas o tres (03) crditos,
Conocimientos Manejo de Ofimtica: Microsoft Word, Excel, Power point
el puesto o servicio
Habilidades o
Competencias
cambio.
NUTRICIONISTA
REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Formacin General Presentar copia simple del Ttulo Profesional de Nutricionista y
Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin
(Indispensable)
(Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL
Experiencia Laboral

Capacitacin la profesin y como mnimo de 51 horas o tres (03) crditos,
Conocimientos Manejo de Ofimtica: Microsoft Word, Excel, Internet a nivel
complementarios para bsico (Indispensable).
Habilidades o
Competencias
cambio.
DIGITADOR ASISTENCIAL
REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple de la Constancia de Egresado o Ttulo
Formacin General Tcnico en Computacin e Informtica de Instituto Superior
(Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL
(Indispensable).
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos en el
posterioridad a la Constancia de Egresado o al Ttulo Tcnico
en Computacin e Informtica (Indispensable).
Experiencia Laboral
Capacitacin la formacin y como mnimo de 51 horas o tres (03) crditos,
Conocimientos Manejo de Ofimtica: Microsoft Word, Excel, Power point,
Habilidades o
Competencias
cambio.
CHOFER ASISTENCIAL
REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Certificado de estudios secundarios
completos (Indispensable).
Formacin general
Acreditar Licencia de conducir, categora profesional A-IIB o
superior (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
(Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar tres (02) aos en el desempeo de funciones
afines al puesto, con posterioridad a la obtencin de la licencia
de conducir profesional. (Indispensable)
Acreditar rcord de conduccin positivo y vigente (Sistema
de licencia de conducir por puntos) expedido por el Ministerio
de Transportes y Comunicaciones (MTC) y el Sistema de
Administracin Tributaria (SAT) (Indispensable).
Experiencia laboral No registrar comisin de faltas graves y muy graves
durante los dos (02) ltimos aos computados a la fecha de
inscripcin, conforme a lo establecido en la norma vigente
(Indispensable).

Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que
acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, ni Pasantas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin afn al
servicio convocado, como mnimo de 51 horas que incluya
Capacitacin
Mecnica Bsica Automotriz y Primeros Auxilios, realizadas a
partir del ao 2011 a la fecha (Indispensable).
Conocimientos
Manejo de Ofimtica: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
complementarios para
Bsico (Indispensable).
el puesto y/o cargo
GENRICAS: Actitud de servicio, tica e integridad,
compromiso y responsabilidad, orientacin a resultados, trabajo
Habilidades o en equipo.
Competencias ESPECFICAS: Pensamiento estratgico, comunicacin
efectiva, planificacin y organizacin, capacidad de anlisis y
capacidad de respuesta al cambio.
Motivo de contratacin CAS Nuevo
TCNICO DE SERVCIO ASISTENCIAL EN LABORATORIO O NUTRICIN

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple de la Constancia de
Formacin General Egresado en la especialidad convocada de Instituto Superior
(Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao
(Indispensable).
posterioridad al Ttulo Tcnico requerido (Indispensable).
Experiencia Laboral
Capacitacin la formacin y como mnimo de 51 horas o tres (03) crditos,
Conocimientos Manejo de Ofimtica: Microsoft Word, Excel, Internet a nivel
complementarios para bsico (Indispensable).
Habilidades o
Competencias
cambio.
III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO O SERVICIO
MDICO ESPECIALISTA
Principales funciones a desarrollar:
a) Examinar, diagnosticar, y prescribir tratamientos en la especialidad mdica respectiva.
b) Realizar actividades segn corresponda la especialidad y realizar actividades de asistencia
mdica en las reas especializadas.
c) Interpretar anlisis, de laboratorio, placas radiogrficas, electrocardiogramas y similares.
d) Participar en campaas mdica preventivas.
e) Ejecutar actos de diagnstico, teraputica y pronostico, en la atencin integral de los
pacientes, as como los que se deriven directamente de estos.
f) Elaboracin de la historia clnica veraz y suficiente que contenga las prctica y
procedimientos aplicados al paciente para resolver el problema de salud diagnosticado.
g) Otros que le sean indicados por el jefe inmediato.
MDICO
a) Ejecutar actividades de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud,
segn la capacidad resolutiva de Establecimiento de Salud.
b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos segn protocolos y guas de prctica clnica
vigentes.
c) Realizar procedimientos de diagnsticos y teraputicos en las reas de su competencia.
d) Conducir el equipo Interdisciplinario de salud en el diseo, ejecucin, seguimiento y control
de los procesos de atencin asistencial en el mbito de su competencia.
e) Participar en actividades de informacin, educacin y comunicacin en promocin de la
salud y prevencin de la enfermedad.
f) Referir a un Establecimiento de Salud cuando la condicin clnica del paciente lo requiera y
en el marco de las normas vigentes.
g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Establecimiento
de Salud de origen, segn indicacin establecida en la contrarreferencia.
h) Elaborar los informes y certificados de la prestacin asistencial establecidos para el servicio.
i) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clnica, los sistemas informticos y en
formularios utilizados en la atencin.
j) Brindar informacin mdica sobre la situacin de salud al paciente o familiar responsable.
k) Absolver consultas de carcter tcnico asistencial y/o administrativo en el mbito de
competencia y emitir el informe Correspondiente.
l) Participar en comits, comisiones y juntas mdicas, suscribir los informes o dictmenes
correspondientes en el mbito de competencia.
m) Participar en la elaboracin y ejecucin del Plan Anual de Actividades y propones iniciativas
corporativas de las Planes de Gestin en el mbito de competencia.
n) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualizacin de Protocolos, Guas de
Prcticas Clnicas, Manuales de Procedimientos y otros documentos tcnicos-normativos.
o) Participar en el diseo y ejecucin de proyectos de intervencin sanitaria, investigacin
cientfica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el
marco de las normas vigentes.
p) Realizar las actividades de auditora mdica del Servicio Asistencial y emitir el informe
correspondiente en el marco de la norma vigente.
q) Investigar e innovar permanentemente las tcnicas y procedimientos relacionados al campo
de su especialidad.
r) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el mbito de responsabilidad.
s) Participar en la implementacin del sistema de control interno y la Gestin de Riesgos que
correspondan en el mbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
t) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la poltica de
humanizacin de la atencin de salud y las normas vigentes.
u) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
l.
v) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
w) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucional y emitir
informes de su ejecucin, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.
x) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
y) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el mbito de su competencia.
QUMICO FARMACUTICO
a) Controlar y supervisar el proceso de dispensacin dosis unitaria y distribucin de
medicamentos, insumo y materiales de uso clnico - quirrgicos prescritos por el profesional
autorizado.
b) Formular elaborar, controlar y evaluar farmacolgicamente los medicamentos y suplementos
nutricionales y los obtenidos a partir de recursos naturales, teraputicos y homeopticos.
c) Elaborar las frmulas oficiales y magistrales, preparados endovenosos segn normas
vigentes y capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
d) Gestionar y asegurar la provisin de materia prima, suministros de medicamentos y afines,
verificando su calidad, en el mbito de competencia.
e) Controlar la conservacin de medicamento y material mdico quirrgico, as como sus
fechas de vencimiento.
f) Realizar el seguimiento farmacoteraputico, en el Establecimiento de Salud.
g) Elaborar, controlar y evaluar los radiofrmacos, los medicamentos biotecnolgicos y
nutraceticos.
h) Supervisar el almacenamiento y conservacin de productos farmacuticos y afines.
i) Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo en el desempeo de las funciones
de preparacin, dispensacin y almacenamiento de producto farmacuticos y afines.
j) Participar en las acciones de frmaco vigilancia en el mbito de competencia.
k) Orientar e informar al usuario sobre el uso adecuado del producto farmacutico y afines.
l) Mantener actualizado el libro de recetas, control de drogas y ocurrencias.
m) Controlar que los productos contaminados, alterados o expirados sean retirados segn
procedimientos vigentes.
n) Participar en actividades de informacin, educacin y comunicacin en promocin de la
salud y prevencin de la enfermedad cuando corresponda.
o) Absolver consultas de carcter tcnico asistencial y/o administrativo en el mbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
p) Participar en comits y comisiones y suscribir los informes o dictmenes correspondientes,
en el mbito de correspondencia.
q) Elaborar propuestas de mejora de la atencin farmacutica y participar en la actualizacin
de manuales de Procedimientos y otros documentos tcnicos normativos de gestin del
establecimiento de Salud.
r) Participar en la elaboracin del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestin, en el mbito de
competencia.
s) Participar en el diseo y ejecucin de proyectos de intervencin sanitaria, investigacin
t) Investigar e innovar permanentemente las tcnicas y procedimientos relacionados al campo
de su especialidad.
u) Cumpla y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
v) Participar en la implementacin del sistema de control interno y la Gestin de Riesgos que
w) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la poltica de
x) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD) as como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
l.
y) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucional y emitir
informes de su ejecucin, cumpliendo las disposiciones vigentes.
z) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
aa) Velar por la segundad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
bb) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el mbito de su competencia.
ENFERMERA(O)
a) Ejecutar actividades y procedimientos de enfermera en el cuidado del paciente segn
protocolos y guas establecidos.
b) Elaborar el plan de cuidados de enfermera, segn la complejidad del dao del paciente.
c) Ejecutar los procedimientos de enfermera, el plan teraputico establecido por el mdico
aplicando guas, protocolos y procedimientos vigentes.
d) Realizar el seguimiento del cuidado del paciente en el mbito de competencia.
e) Participar en la visita mdica segn nivel y categora del Centro Asistencial.
f) Gestionar la entrega y la aplicacin de los medicamentos al paciente, segn indicacin
mdica.
g) Brindar asistencia durante la realizacin de los procedimientos mdico-quirrgicos y de
apoyo al diagnstico, segn nivel y categora del Centro Asistencial.
h) Gestionar las transferencias, altas, interconsultas, procedimientos diagnsticos y
teraputicos y otros, por indicacin mdica segn nivel y categora del Centro Asistencial.
i) Mantener informado al jefe del Servicio de Enfermera sobre las actividades que desarrolla.
j) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del
l.
k) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
l) Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el jefe del
Servicio de Enfermera.
NUTRICIONISTA
a) Realizar atencin nutricional al paciente aplicando guas, tcnicas y procedimientos vigentes.
b) Ejecutar actividades de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud
nutricional segn la capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
c) Participar en la visita mdica y elaborar el plan diettico.
d) Ejecutar el plan diettico nutricional, evaluar su cumplimiento y emitir los informes
correspondientes.
e) Elaborar la ficha Nutricional o equivalente establecidos para el servicio.
f) Planificar los mens del rgimen normal y diettico destinado a personal autorizado y
pacientes; segn requerimientos nutricionales y capacidad resolutiva del Establecimiento de
Salud.
g) Gestionar los requerimientos dietticos, realizar el control de calidad y supervisar su
distribucin.
h) Gestionar, recepcionar y organizar el almacenamiento de los vveres frescos, secos y
crnicos; supervisar la preparacin y control la entrega de regmenes dietticos.
i) Participar en las actividades de informacin, educacin y comunicacin en promocin de la
salud y prevencin de la enfermedad.
j) Absolver consultas de carcter tcnico asistencia! y/o administrativo en el mbito de
competencia y emitir el informe correspondiere.
k) Participar en comits y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el mbito de
su competencia.
l) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualizacin de Manuales de
Procedimientos y otros documentos tcnico-normativos del Establecimiento de Salud.
m) Participar en la elaboracin del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de los
Planes de Gestin en el mbito de competencia.
n) Participar en el diseo y ejecucin de proyectos de intervencin sanitaria investigacin
o) Investigar e innovar permanentemente las tcnicas y procedimientos relacionados al campo de
su especialidad.
p) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
q) Participar en la implementacin del sistema de control interno y la Gestin de Riesgos que
r) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la poltica de
s) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones contenidas en l.
t) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
u) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucional y emitir informes
de su ejecucin, cumpliendo las disposiciones vigentes.
v) Velar por la segundad mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
w) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el mbito de su competencia.
DIGITADOR ASISTENCIAL
a) Ingresar, registrar, codificar, hacer el seguimiento y control de calidad de los datos, en los
sistemas de informacin institucional y aplicativos asignados.
b) Procesar informacin de las prestaciones de salud en el mbito de competencia.
c) Verificar la vigencia del derecho a prestaciones asistenciales, otorgar cita/ticket de atencin,
emitir certificaciones mecanizadas autorizadas y brindar orientacin al paciente en el mbito
de competencia.
d) Registrar datos personales, complementarios de los asegurados y mantener actualizada la
informacin en la base de datos del Sistema de Informacin Institucional.
e) Consolidar informacin, emitir reportes y explotar los datos registrados, segn indicacin.
f) Custodiar y mantener la confidencialidad de datos, accesos a los sistemas informticos,
informacin y documentos que se procesa en el mbito de responsabilidad.
g) Verificar el correcto funcionamiento de la computadora personal a su cargo, detectar los
errores que seala el sistema y reportar las anomalas observadas.
h) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
i) Investigar e innovar permanentemente las tcnicas y procedimientos relacionados al campo
de su especialidad.
j) Participar en la implementacin del sistema de control interno y la Gestin de Riesgos que
k) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la poltica de
l) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del
l.
m) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
n) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la institucin, con los niveles
de acceso autorizados, los datos e informacin necesaria para la correcta explotacin de los
aplicativos informticos de su mbito; guardando estricta confidencialidad de las claves v
niveles de acceso autorizados.
o) Realizar otras funciones afines al mbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.
CHOFER ASISTENCIAL
a) Ingresar, registrar, codificar, hacer el seguimiento y control de calidad de los datos, en los
sistemas de informacin institucional y aplicativos asignados.
b) Trasladar al paciente en la unidad vehicular asignada hacia el lugar de destino sealado por
el profesional de la salud responsable.
c) Apoyar al personal asistencial en el traslado del paciente y equipos necesarios desde el
lugar origen hacia el vehculo y desde e vehculo al lugar de destino.
d) Participar en la ubicacin y confort del paciente dentro de la unidad vehicular.
e) Verificar que el vehculo asignado cuente con la documentacin reglamentaria y portar su
licencia de conducir.
f) Verificar que el vehculo asignado rena las condiciones tcnicas requeridas para el
desplazamiento al lugar y el tiempo estimado.
g) Cuidar que el vehculo asignado se encuentre operativo, limpio y en orden.
h) Efectuar reparaciones mecnicas y/o elctricas de emergencia del vehculo asignado.
i) Custodiar los bienes y equipos asignados a la ambulancia.
j) Velar por la seguridad de las personas durante el transporte.
k) Reportar las ocurrencias y consumos de la unidad asignada.
l) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
m) Participar en la implementacin del sistema de control interno y la Gestin de Riesgos que
n) Evaluar y proponer tcnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.
o) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la poltica de
p) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del
l.
q) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
r) Velar por la seguridad del vehculo asignado para el cumplimiento de sus labores.
s) Realizar otras funciones afines al mbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.
TCNICO DE SERVICIO ASISTENCIAL EN LABORATORIO

a) Ejecutar el anlisis de las muestras, preparando reactivos, colorantes, medios de cultivo,
autovacunas, soluciones al porcentaje, valoradas y tamponadas y patrones para anlisis.
b) Calcular, interpretar y emitir resultados de los anlisis.
c) Extraer muestras de sangra bajo la supervisin del Mdico o del laboratorista.
d) Manejar y controlar los equipos autoanalizadores.
e) Factorizar y preparar curvas de calibracin para anlisis.
f) Realizar el control de calidad de los anlisis y reactivos.
g) Realizar dosajes de txicos, gases y hormonas supervisado por el Patlogo Clnico.
h) Ejecutar tcnicas modernas con respectos a los anlisis de laboratorio.
i) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
j) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe de servicio asistencial sobre las
actividades que desarrolla y cumplir otras funciones afines que le asigne.
TCNICO DE SERVICIO ASISTENCIAL EN NUTRICIN

a) Preparar los mens, vigilando el consumo racional de los insumos alimentarios para obtener el
mximo rendimiento.
b) Elaborar los guisos, entradas, postres, sopas y/o dietas especficas (hipoglucidas, hipopurinicos,
hipoalrgicas, hiposdicas, hipo grasas, entre otras), arroz de mens de regmenes dietticas
para pacientes y personal de guardia.
c) Manejo en cortes de diferentes tipos de carne y su conservacin.
d) Realizar el pesado de los productos alimenticios, recepcionarlos y almacenarlos adecuadamente,
segn tipo de productos y registrarlos en el krdex.
e) Manejo de diferentes tipos de corte de verdura, tubrculos, frutas, etc.
f) Controlar el ingreso de usuarios del desayuno en Comedor A y de usuarios de almuerzo en
Comedor B, y entregar el reporte de las raciones de desayuno consumidas por el personal de
guardia y de almuerzo consumidas en Comedor B.
g) Controlar el menaje que bajan de las Unidades de Nutricin y la distribucin de preparaciones
dietticas de los diferentes regmenes dietticos a las Unidades de Nutricin, para almuerzo y
comida.
h) Contribuir en la racionalizacin del consumo de vapor, electricidad, agua y otro tipo de material e
insumo de uso diario.
i) Manejo adecuado de equipos a vapor y/o electricidad, cuidado de la infraestructura y material
de trabajo.
j) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Indicado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria
Inicio : Julio de 2017
Duracin del contrato
Trmino : 31 de agosto 2017 (Sujeto a renovacin)
Retribucin Mensual Indicado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria
Otras condiciones del contrato Disponibilidad Inmediata.

V. MODALIDAD DE POSTULACIN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:
a. Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el

Sistema de Seleccin de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviar al correo
electrnico consignado del postulante el usuario y clave.
b. El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su
postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.
c. De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado
del postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente y se encuentra
Pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificacin de los datos ingresados y de la
documentacin conexa solicitada). La informacin ingresada por este medio tiene carcter de
Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del
proceso en caso se observara incumplimiento de lo sealado.
Cada postulante deber descargar de la Pgina Web Institucional: www.essalud.gob.pe los
Formatos de Declaracin Jurada siguientes:
Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1).
Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2).
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3).
Declaracin Jurada para Mdicos Especialistas que no Cuentan con Ttulo de Especialista
o Constancia Emitida por la Universidad de haber Concluido el Residentado Mdico.
(Formato 4).
Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5).
La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currculum vitae
descriptivo presentado (formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la
comisin respectiva durante la etapa que corresponda segn lo sealado en el cronograma.
Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la

informacin indicada en las consideraciones que deber tener en cuenta para postular a
los procesos de seleccin e informacin e instrucciones para participar en los procesos
de seleccin para la contratacin administrativa de servicios (CAS), que se encuentra
ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA REA RESPONSABLE

1 Aprobacin de Convocatoria 22 de junio del 2017 SGGI-DRRHH
Publicacin de la Convocatoria en 10 das anteriores a la
2 SGGI GCTIC
el Servicio Nacional del Empleo convocatoria
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
3 institucional y marquesinas 11 de julio del 2017 SGGI-GCTIC-DRRHH
informativas
Inscripcin a travs del Sistema de
Seleccin de Personal(SISEP)
4 14 al 17 de julio del 2017 SGGI-GCTIC
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_
oportunidades.htm
SELECCIN
18 de julio del 2017
Resultados de Pre calificacin a partir de las 15:00 horas en
5 Curricular segn Informacin del las marquesinas de la Divisin DRRHH SGGI - GCTIC
SISEP de Recursos Humanos y en la
pgina Web Institucional
19 de julio del 2017 a las 8:00
horas en la Divisin de
6 Evaluacin Psicotcnica DRRHH
Recursos Humanos, sito en Av.
Laykacota N 111 Puno
Publicacin de resultados de la a partir de las 16:00 horas en
7 DRRHH SGGI - GCTIC
Evaluacin Psicotcnica las marquesinas informativas y
en la pgina Web Institucional
horas en la Divisin de
8 Evaluacin de Conocimientos DRRHH
Publicacin de resultados de la a partir de las 16:00 horas en
Evaluacin de Conocimientos las marquesinas informativas y
de 08:30 a 15:00 horas en la
Recepcin de C.V. documentados
10 Divisin de Recursos Humanos, DRRHH
de postulantes precalificados
sito en Av. Laykacota N 111
Puno
11 Evaluacin del C.V. u Hoja de Vida 25 de julio del 2017 DRRHH
Publicacin de resultados de la
a las 16:00 horas
12 Evaluacin Curricular u Hoja de DRRHH SGGI - GCTIC
en las marquesinas informativas
Vida
y en la pgina Web institucional
13 Evaluacin Psicolgica DRRHH
a las 09:00 horas
01 de agosto del 2017
14 Evaluacin Personal DRRHH
A partir de las 08:00 horas
Publicacin de resultados de la 03 de agosto del 2017
15
Evaluacin Personal a partir de las 15:00 horas en
las marquesinas de la Divisin DRRHH SGGI - GCTIC
16 Publicacin del Resultado Final de Recursos Humanos y en la
pgina Web institucional
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
17 Suscripcin del Contrato Desde 04 de agosto del 2017 DRRHH
18 Registro del contrato
PARA CHOFER ASISTENCIAL
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA REA RESPONSABLE
1 Aprobacin de Convocatoria 22 de julio del 2017 SGGI-DRRHH
Publicacin de la Convocatoria en 10 das anteriores a la

2 SGGI GCTIC
el Servicio Nacional del Empleo convocatoria
CONVOCATORIA
3 Publicacin en la pgina Web 11 de julio del 2017 SGGI-GCTIC-DRRHH
institucional y marquesinas
informativas
Inscripcin a travs del Sistema de
Seleccin de Personal(SISEP)
4 Del 14 al 17 de julio del 2017 SGGI GCTIC
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_
oportunidades.htm
SELECCIN
Resultados de Precalificacin a partir de las 15:00 horas en
5 Curricular segn Informacin del las marquesinas de la Divisin DRRHH SGGI - GCTIC
SISEP de Recursos Humanos y en la
pgina Web Institucional
6 Evaluacin Psicotcnica (Examen escrito y habilidades)

a las 08:00 horas en la Divisin
7 Evaluacin Escrita DRRHH
de Recursos Humanos, sito en
Av. Laykacota N 111 Puno
19 de julio del 2017 a partir de
Publicacin de resultados de las 16:00 horas en las
Evaluacin Escrita marquesinas informativas y en
la pgina Web Institucional
9 Evaluacin Motora DRRHH
Publicacin de Resultados de a partir de las 16:00 horas en
Evaluacin Motora las marquesinas informativas y
11 Evaluacin de Conocimientos DRRHH
25 de julio del 2017 a partir de
Publicacin de resultados de la las 16:00 horas en las
12 DRRHH-SGGI GCTIC
Evaluacin de Conocimientos marquesinas informativas y en
26 de julio del 2017 de 08:30 a
Recepcin de C.V. documentados 15:00 horas en la Divisin de
13 DRRHH
de postulantes precalificados Recursos Humanos, sito en Av.
Evaluacin del C.V. u Hoja de
14 A partir del 27 de julio del 2017 DRRHH
Vida
Publicacin de resultados de la
horas
15 Evaluacin Curricular u Hoja de DRRHH-SGGI-GCTIC
en las marquesinas informativas
Vida
y en la pgina Web institucional
16 Evaluacin Personal (Conduccin y Entrevista)
02 de agosto del 2017 a las

12:00 horas en la Divisin de
17 Examen de Conduccin DRRHH
18 Publicacin de Resultados de 02 de agosto del 2017 a partir DRRHH-SGGI GCTIC
Examen de Conduccin de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas y en
03 de agosto del 2017
19 Evaluacin Psicolgica DRRHH
04 de agosto del 2017 a las
08:00 horas en la Divisin de
20 Evaluacin Personal DRRHH
Publicacin de Resultados de 04 de agosto del 2017 a partir
21
Entrevista Personal de las 16:00 horas en las
marquesinas de la Divisin de DRRHH-SGGI GCTIC
22 Publicacin del Resultado Final Recursos Humanos y en la
pgina Web institucional
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
23 Suscripcin del Contrato Desde el 04 de agosto del 2017 DRRHH
24 Registro del contrato
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(i) Todas las publicaciones se efectuarn en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes
(ii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GCGP Sede Central de EsSalud.
(iii) DRRHH Divisin de Recursos Humanos de la Red Asistencial Puno.
(iv) En el Aviso de publicacin de una etapa se anunciar la fecha y hora de la siguiente etapa.
VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIN
La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es de
carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no cumplen los
requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluacin
Psicolgica es obligatoria, mas no es eliminatoria. Evaluacin Personal se desaprueba si no
se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
PRECALIFICACIN CURRICULAR (VA SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.
Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificacin
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de
Ias Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber revisarse previa
a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a
los procesos de seleccin (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/).
Del mismo modo, de acuerdo a lo sealado en las normas vigentes para los profesionales
mdicos especialistas que postulen a una vacante dentro de la institucin (Contratacin
Administrativa de Servicios y contratacin directa por Reemplazo o Suplencia) que
demuestren haber culminado su Residentado Mdico en ESSALUD, se les otorgar la
bonificacin siguiente:
a. Se otorgar un veinticinco por ciento (25%) del puntaje total obtenido en los casos donde
el Mdico Especialista demuestre documentalmente haber culminado su Residentado
Mdico en ESSALUD;
b. Se otorgar un diez por ciento (10%) adicional, esto es treinta y cinco por ciento (35%) del
puntaje total obtenido en los casos donde el Mdico Especialista demuestre
documentalmente haber culminado su Residentado Mdico en ESSALUD durante el
mismo ao en el que se efecta la convocatoria a la que postula.
Asimismo, cuando corresponda, se otorgar Bonificacin por haber realizado el SERUMS en

relacin a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES. El criterio a
aplicarse es el siguiente:
Ubicacin segn FONCODES Bonificacin sobre puntaje final
Quintil 1 15%
Quintil 2 10%
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%
VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida

La informacin consignada en el Currculo Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la
entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.
2. Documentacin adicional
Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, 4 por corresponder y 5) y currculum Vitae
documentado y foliado, detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y
capacitacin de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pgina Web.
Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina Web
Institucional: (link : https://convocatorias.essalud.gob.pe/)
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del Proceso de Seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados

Ba 001 Cas Rapun 2017

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SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL PUNO

CDIGO DE PROCESO: P.S. 001-CAS-RAPUN-2017

PUESTO / RETRIBUCIN REA

Ciruga General P1MES-003 02

Medicina Interna P1MES-009 01

Patologa Clnica P1MES-013 02

Enfermera(o) ______ P2EN-016 14

Digitador Computacin e T3DIA-018 02 s/. 1, 500.00

_____ P1ME-025 01 s/. 5, 000.00

2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

a) Resolucin N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-2015,

II. PERFIL DEL PUESTO

Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o

Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o

Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o

Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o

Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o

Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o

TCNICO DE SERVCIO ASISTENCIAL EN LABORATORIO O NUTRICIN

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO O SERVICIO

TCNICO DE SERVICIO ASISTENCIAL EN LABORATORIO

TCNICO DE SERVICIO ASISTENCIAL EN NUTRICIN

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Otras condiciones del contrato Disponibilidad Inmediata.

a. Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el

Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5).

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la

ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA REA RESPONSABLE

ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA REA RESPONSABLE

1 Aprobacin de Convocatoria 22 de julio del 2017 SGGI-DRRHH

Publicacin de la Convocatoria en 10 das anteriores a la

6 Evaluacin Psicotcnica (Examen escrito y habilidades)

16 Evaluacin Personal (Conduccin y Entrevista)

02 de agosto del 2017 a las

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIN

Asimismo, cuando corresponda, se otorgar Bonificacin por haber realizado el SERUMS en

Ubicacin segn FONCODES Bonificacin sobre puntaje final

VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin

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