INTRODUCCIN

La elaboracin y desarrollo de este trabajo, nos permite obtener unas bases

fundamentales, en el conocimiento de una serie de normas, reglamentos, derechos,
obligaciones, definiciones y aspectos en general, en cuanto a contratos de trabajo o
relaciones laborales, las cuales se establecen cuando se adquiere un compromiso por
parte de los empleados y empleadores y de esta prestacin de servicio debe existir una
remuneracin llamada salario y una serie de prestaciones sociales, temas que se aclaran
en el desarrollo del tema.
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ENSAYO

A quines se les aplica el Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en

cuenta el vnculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o
actividad?

Es muy importante que todas las personas tengamos conocimiento que todos los
trabajadores y empleadores cuando firman un contrato laboral, estn en la obligacin de
cumplir con una serie de obligaciones, compromisos y garantas de ambas partes, las
cuales son de obligatorio cumplimiento y fueron diseadas por el gobierno para la
proteccin y una sana justicia, estas se encuentran consignadas en Constitucin Poltica
de Colombia y en el Cdigo Sustantivo de Trabajo.

Cuando se establece un vnculo laboral entre un empleado y su empleador, este

est en la obligacin de asumir una serie de prestaciones sociales, las cuales son aparte
de su salario bsico, esto con el fin de retribuir en caso de cualquier situacin de riesgo
en que pueda incurrir el trabajador. Muchas veces las personas desconocen en parte
estas garantas y beneficios a los que tienen derecho, es por esto que existen estos
documentos los cuales debemos conocer y entender muy bien, ya que hoy en da las
leyes protegen a los trabajadores y se facilitan los medios para que las personas
podamos denunciar cuando nos estn atropellando y vulnerando nuestros derechos.

Hay que tener en cuenta que el trabajo en una herramienta diseada para que
todos podamos ejercerlo, segn el artculo 11 del Cdigo Sustantivo de trabajo toda

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persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesin u oficio, dentro
de las normas prescritas por la Constitucin y la ley, y con el ejercicio del mismo las
personas tienen la oportunidad de tener una buena calidad de vida y poder suplir las
necesidades bsicas que surgen en su diario vivir y a su vez poderse desarrollar
profesional y personalmente.

Es importa mencionar que, existe una igualdad entre hombres y mujeres, segn
el Artculo 10 del Cdigo Sustantivo de Trabajo Todos los trabajadores y trabajadoras
son iguales ante la ley, tiene la misma proteccin y garanta, para lo cual queda abolido
cualquier tipo de distincin por razn del carcter intelectual o material de la labor, su
forma o retribucin, en gnero o sexo salvo las excepciones establecas por la ley, hoy
en da las cosas han cambiado y a pesar de que se ven algunos casos que no deberan
estar pasando, las mujeres cuentan con un gran apoyo y respaldo por parte del Estado.

Estas normas, garantas, derechos y obligaciones, estn diseadas para que se

cumplan y puedan regir en todo el territorio Colombiano y debern ser acogidas por
todos los nacidos en esta nacin y los extranjeros residentes en nuestro territorio que
ejerzan alguna actividad laboral, todos los residentes colombianos o extranjeros deben
respetar y acatar las leyes, o cuando un Colombiano firma u contrato en nuestro pas y
lo ejerce en el exterior, esto quiere decir que el contrato se ejerce con las condiciones,
garantas, normas y limitaciones del pas en el que fue elaborado y no en el que se va a
ejercer la actividad, segn el Articulo No. 2 del Cdigo sustantivo de trabajo Aplicacin
territorial El presente cdigo rige en todo el territorio de la Repblica para todos sus
habitantes, sin consideracin a su nacionalidad.

Ahora bien para identificar qu relacin hay entre contrato laboral y relacin
laboral, en ambos casos se comparten los tres elementos esenciales: de los cuales nos
habla el Artculo 23 del cdigo sustantivo de trabajo en el caso del literal a) el cual nos
dice que la actividad o funcin la debe desempear directamente el trabajador y no otra
persona , eso quiere decir que en caso de una ausencia del trabajador por cualquiera
que se ha el motivo, no podra enviar en su reemplazo a otra persona que a su bien

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disponga; en cuanto al literal b) Este nos habla de la subordinacin o dependencia que

tiene el trabajador el cual debe cumplir con las ordenes o indicaciones que se le den en
cuanto a el tiempo de trabajo, la calidad con la que debe realizar las labores, la forma y
acatamiento del reglamento que a su bien tenga estipulado el empleador para su
cumplimiento, claro est que todo debe estar dentro de la normatividad que exija la ley,
ya que no se pueden violar la dignidad, el buen trato ni los derechos humanos, que
establece el Estado, para una sana relacin entre uno y el otro. Por ltimo el literal c) nos
habla de que debe existir una retribucin o remuneracin la cual debe ser asumida por
el empleador, a la persona que est realizando la actividad o funcin y esta prestacin
un servicio.

En ambos casos podemos mencionar que existen los mismos compromisos,

obligaciones, derechos, solo que en el contrato de trabajo existe un documento firmado
y en la relacin laboral es compromiso de palabra, ahora bien desde que existan estas
tres condiciones, no importara el nombre que se le coloque existira una relacin de
trabajo regida y convenida por un contrato de trabajo, como lo menciona el Artculo 24
del Cdigo sustantivo de trabajo se presume que toda relacin de trabajo personal est
regida por un contrato de trabajo Nota Inciso INEXEQUIBLE, Corte Constitucional,
Sentencia C-665 de Noviembre 12 1998.

Existen una serie de normativas las cuales hacen referencia hasta donde se
permite amparar a los trabajadores, ya que un trabajador es una fuente la cual debe tener
un bienestar y un nivel de vida adecuado; teniendo en cuenta la necesidad de cubrir sus
gastos y poder obtener un desarrollo amplio.

En Colombia las leyes que existen estn ms a favor de las compaas las cuales
solo buscan la manera de lucrarse, sin importar las condiciones de sus trabajadores, por
lo tanto los trabajadores son sometidos a circunstancias que no son favorables como la
retribucin por parte de la prestacin del servicio, la mayor parte de empresas donde
suele suceder estos casos sus dirigentes son extranjeros, el desconocimiento de las
normas y leyes por parte del trabajador es la cual implica que estos actos se lleven a
cabo.

Por otra parte podemos observar que muchas empresas hacen caso omiso de las

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normas las cuales estn contemplas en cdigo sustantivo de trabajo, y que deben ser
aplicadas dentro del territorio nacional en este caso Colombia. Esta norma se debe
aplicar tanto para los ciudadanos como los extranjeros que residen en nuestro pas, es
muy importante porque atreves de este sistema se busca el derecho a la igualdad de
todos los trabajadores nacionales o extranjeros sin mirar gneros ni racismos los cuales
puedan llevar a una discriminacin.

Acerca de los contratos podemos definir que cuando se ha firmado por ejemplo
en Colombia, y es de ejecucin en el exterior, las normas, leyes y polticas sern
aplicadas en donde dicho contrato se suscribi, un documento o contrato se define por
una serie de palabras las cuales hacen referencia a la actividad a desarrollar por parte
de una persona natural que es consciente de la prestacin de su servicio a la otra parte
la actividad denominada intelectual o material se puede llevar a desarrollar un lapso de
tiempo determinado, a cambio de un retribucin monetaria la cual se debe especificar su
labor y el ingreso dentro del presente contrato de trabajo.

La terminacin del el contrato segn la ley especifica que cualquiera de las dos
partes sujetas podr realizarlo, siempre y cuando hayan falencias y actos que sean
reprochables por alguna de las partes, esto determinara el beneficio tanto al trabajador
como al empleador ya que se podr realizar de manera legtima y legal. Una compaa
podr terminar el contrato si el trabajador no cumple con las condiciones especificadas
en el contrato sobre las tareas asignadas, hechos que puedan perjudicar al empleador o
desobedecer rdenes.

Por igual forma el trabajador podr hacer su renuncia si las condiciones laborales
no son adecuadas o se violente las normas especficas de acuerdo a su labor contratada,
tambin la remuneracin si no es adecuada y no cumple las condiciones especificadas
y amparadas por la ley, donde se contempla a que beneficios debe de gozar el trabajador.

Por otra parte se debe mencionar el respeto mutuo por parte de los dems
trabajadores de la compaa, donde se plasme las relaciones laborales en un clima de
estabilidad organizacional, tambin el derecho a la libre expresin sin importar condicin
de gnero.

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Respecto a sus jornadas de trabajo debern ser plasmadas ya que por

contemplacin de la ley una persona natural tendr que realizar 48 horas semanales en
su labor, si por otra parte el trabajador realizara ms de 48 horas laboradas estas
entraran hacer parte de horas extras, las cuales dependiendo de su horario habitual
podrn tener un recargo, as como las dominicales y festivas, el trabajador tendr
derecho de un da compensatorio en el transcurso de cada semana que se denominar
como descanso, y que toda empresa estar en obligacin de darlo a el trabajador.

Los contratos independientes, se debe establecer en cuanto el vnculo que tiene

un trabajador en una obra determinada, por la cual el contratista se declara en
insolvencia de no pagar todas las prestaciones correspondientes; la ley ha establecido
una responsabilidad solidaria la cual se ejecuta entre el dueo de la obra y el contratista
con el fin de no perjudicar al trabajador. Por lo tanto con esta ley se impide la violacin
de los derechos del trabajador.

En esta clase de contratos el contratista, es quien asume todos los gastos los
cuales implican contratacin de ms trabajadores y tambin es el responsable de la
ejecucin ya que es una obra contratada a un precio determinado, este contratista se
debe encargar de ejecutar la obra hasta su finalizacin segn el artculo 34 de cdigo
sustantivo de trabajo.

Viticos se debe tener muy presente si el trabajador tiene que desplazarse a

otros sitios o zonas geogrficas a cumplir con sus labores, segn manifiesta el artculo
17 de la ley 50 establecida en el ao 1990 subrrogatorio del artculo 130 del cdigo
sustantivo de trabajo. El empleador debe sealar y determinar los viticos que se le
otorgan al trabajador, en este caso se destinara para la alimentacin, para el trasporte
y tambin alojamiento.

Con esta leyes se busca las garantas a las cuales tiene derecho una persona
natural al momento de prestar su servicio a un empleador, ya sea cmo empleado o
contratista, las condiciones laborales siempre estar sujetas a favor de la proteccin de
dicho trabajador, y tambin las garantas que un empleador tendr al momento de
hacer la contratacin de el postulado.

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En Colombia se sebe de hacer seguimiento de las mismas leyes que favorecen

al empleado por lo tanto es importante estar bien informado, acerca de las mismas,
para no permitir ningn tipo de delito o violacin a los derechos que tenemos como
empleados, por consecuente la carta magna o constitucin siempre tendr leyes que
respalde tanto a empleadores como a empleados en funcin de la organizacin.

BIBLIOGRAFIA

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