Firmamos este documento:

Pablo Iglesias Jos Garca Molina Jos Coy

Irene Montero Meri Pita Sara Carreo Valero
Juan Carlos Monedero lvaro Jaen Ariel Jerez
Gloria Elizo Ana Marcello Idoia Villanueva Ruiz
Pablo Echenique Pablo Fernndez scar Guardingo
Sofa Castan Noelia Vera Vicenta Jimnez
Rafa Mayoral Julio Revuelta Jose David Carracedo
Laura Casielles Pilar Lima Carmen Valido
Manolo Monereo Jos Manuel Calvo Fran Casamayor
Estefana Torres Sandra Mnguez Teresa Arvalo
Juanma del Olmo Pablo M. Fernndez Alarcn Julio Basurco
Ione Belarra Noem Santana Pilar Garrido
Txema Guijarro Alberto Rodrguez Josetxo Arrieta
Ana Domnguez Beln Guerra Margalida Quetglas
Julio Rodrguez Javier Snchez Gillen Carroza
Isabel Franco Rita Bosaho Miren Gorrotxategi
Ramn Espinar Jess Montero Eduardo Santos
Ana Castao Kontxi Palencia Garca Gema Maraver
Alberto Jarabo Juan Antonio Delgado Francis Gil
Carmen Santos Amparo Botejara Jos Garca Buitrn
ndice

Presentacin 4

Nuestros compromisos 5
I. Declaracin Universal de Derechos Humanos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

II. Participacin directa y en igualdad de condiciones . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

III. Soberana popular y democrtica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

IV. Igualdad y tolerancia cero ante el machismo,

la homofobia y la xenofobia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

V. Participacin libre, voluntaria y abierta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

VI. Debate honesto y respetuoso con todas las opiniones. . . . . . . . . . . . . . 5

VII.Primarias con listas cremallera, abiertas y con correccin

de gnero para impedir que el resultado perjudique a las mujeres. . . . . . 6

VIII. Consulta abierta a todos los inscritos y todas las inscritas

sobre los posibles pactos con otras formaciones polticas . . . . . . . . . . . . . 6

IX. Cargos electos obligados a vincular sus decisiones

al mtodo abierto y democrtico de participacin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

X. Imposibilidad de financiacin bancaria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

XI. Acabar con la poltica como una actividad al servicio

de los intereses personales de los cargos del partido. . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

XII. Compromisos de todas las personas titulares de cargos

en cualquier rgano de las Administraciones Pblicas
o de cualquiera de sus entes instrumentales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

XIII. Obligacin de denunciar a la justicia las ilegalidades . . . . . . . . . . . . . . 11

XIV. Trabajar con derechos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

XV. Proteger el cumplimiento del Cdigo tico de Podemos. . . . . . . . . . . 11

Presentacin

La pertenencia a Podemos implica un compromiso tico con los valores

centrales de la iniciativa que debern suscribir todas las personas que
quieran participar en ella.

Podemos nace como una herramienta para favorecer la participacin

ciudadana y avanzar hacia la unidad popular, porque aspira a recuperar
la poltica para ponerla al servicio de las personas.

Podemos es un mtodo: la democracia; por lo tanto, promueve la par-

ticipacin democrtica directa de todas las personas en los mbitos de
decisin poltica, as como en la ejecucin de las polticas pblicas.

Seguimos siendo diferentes |4

Nuestros compromisos
Como persona integrante de Podemos me comprometo a:

I. Defender el respeto y la aplicacin de la Declaracin Universal de Dere-

chos Humanos en los mbitos social, poltico e institucional de nuestro
pas, para avanzar hacia la resolucin pacfica de los conflictos y recha-
zar, por tanto, cualquier tipo de violencia.

II. Promover la participacin directa y en igualdad de condiciones de toda

la ciudadana en los espacios de adopcin de decisiones y en los mbitos
de ejecucin de las polticas pblicas.

III. Trabajar a favor de la recuperacin de la soberana popular y democr-

tica.

IV. Promover la igualdad, tanto en la sociedad como dentro de Podemos, y lu-

char contra cualquier forma de racismo, xenofobia, machismo o exclusin
por identidad de gnero u orientacin sexual. En este sentido, Podemos
defiende una poltica de tolerancia cero ante cualquier expresin o co-
mentario machista, homfobo o xenfobo en cualquiera de sus espacios
de participacin. Adems, promueve la participacin poltica de las muje-
res en el partido, atendiendo en particular las necesidades de conciliacin
de cada persona que participe en Podemos a partir del compromiso
explcito en los reglamentos y protocolos de la organizacin de atender
dichas necesidades e, igualmente, cuando proceda en el ejercicio de su
funcin pblica.

V. Velar para que la participacin en Podemos sea siempre libre, voluntaria

y abierta a todas las personas que, con independencia de su estatus civil
o social, comparten la defensa de la Declaracin Universal de Derechos
Humanos y el mtodo democrtico de participacin ciudadana y directa.

VI. Debatir con honestidad y respetar todas las opiniones, un objetivo para el
cual se intentar siempre fomentar el dilogo y la bsqueda de consensos.

La gestin poltica funcional de los rganos de Podemos debe atender

a protocolos de respeto, lealtad y comprensin, siendo necesario y fun-
damental que dicha gestin tenga un claro enfoque feminista, segn se
recoge en el documento de igualdad.

Se considerar como infraccin grave dificultar por la fuerza o bajo coac-

cin el normal desarrollo del orden del da en asambleas o reuniones de
trabajo, as como impedir el uso de la palabra a quien estuviera haciendo
legtimo uso de ella, insultar, mofarse o usar un lenguaje despectivo en
las redes sociales.

Seguimos siendo diferentes |5

 VII. Exigir y respetar que la eleccin de candidatos o candidatas a cualquier
institucin de representacin poltica (cmaras municipales, diputacio-
nes provinciales, parlamentos autonmicos, Congreso de los Diputados,
Senado, Parlamento Europeo o cualquier otra) se lleve a cabo mediante
elecciones primarias abiertas a toda la ciudadana, sin perjuicio de los
espacios de confluencia con otras organizaciones o con la sociedad civil,
y con listas abiertas que se corregirn mediante criterios de gnero siem-
pre y cuando dicha correccin no implique la disminucin de la represen-
tatividad en el caso de las mujeres, es decir, listas cremallera abiertas y
con correccin de gnero para impedir que el resultado de la votacin
perjudique la representacin de las mujeres. Rechazar el transfuguismo
y velar para que ningn cargo electo pueda formar parte de los rga-
nos de Podemos si previamente no ha sido elegido para desempear
tal funcin en un proceso de primarias abiertas y participadas por la
ciudadana.

Participar en las primarias de Podemos con total respeto al sistema de

votacin. En el rgimen sancionador de los Estatutos del partido se in-
cluirn como falta muy grave el fraude electoral, la promocin, la induc-
cin o la cooperacin para falsear los censos electorales o el resultado de
cualquier votacin o consulta.

VIII. Exigir y respetar que cualquier pacto previo o posterior a unas eleccio-
nes con cualquier otra formacin poltica se someta a la aprobacin
democrtica mediante una consulta abierta a todos los inscritos y todas
las inscritas en Podemos en todos los mbitos territoriales de represen-
tacin.

IX. Exigir y respetar que cualquier cargo electo sea, a lo largo de todo su
mandato, un mero representante obligado a vincular sus decisiones al
mtodo abierto y democrtico de participacin. Este compromiso sig-
nifica que los cargos electos de Podemos que se encuentren inmersos en
un proceso de revocacin interna (conforme a la consulta a la asamblea
territorial correspondiente) debern aceptar la voluntad de las personas
inscritas en la organizacin, incluida la renuncia al acta en el caso de los
cargos pblicos.

X. Impedir que Podemos participe de productos bancarios de deuda en

lo relativo a su gestin econmica. Por tanto, se excluye expresamente
cualquier posibilidad de financiacin bancaria.

Seguimos siendo diferentes |6

 XI. Construir Podemos como plataforma para garantizar que la poltica
deja de ser una actividad al servicio de intereses privados. Con este
fin, todos los cargos electos y todos los cargos internos de Podemos
aceptarn:

i) La limitacin salarial que se establezca con carcter general para cada

nivel de representacin, asumiendo la obligacin de rendir cuentas
pblicamente y con la consiguiente aceptacin del compromiso de
total transparencia en lo relativo a sus ingresos (por cualquier con-
cepto) y a la gestin de su patrimonio, tanto a lo largo del ejercicio de
su actividad como al final de ella.

ii) La limitacin para el ejercicio de ms de una funcin pblica o de

ms de un cargo interno de Podemos, salvo aquellas funciones vincu-
ladas a su condicin de cargo institucional u orgnico o responsabili-
dades locales sin retribucin, y en todo caso conforme siempre a las
limitaciones salariales establecidas por el partido. Todos los miembros
de Podemos aceptarn la limitacin salarial genrica de tres salarios
mnimos interprofesionales (SMI), que se obtendrn por la totalidad
de sus funciones en puestos profesionales, de eleccin, de representa-
cin o nombramientos derivados directa o indirectamente de su per-
tenencia a Podemos.

iii) La renuncia a cualquier privilegio jurdico o material derivado de

forma directa de la condicin de representante y, desde la respon-
sabilidad como cargo pblico, al acogimiento a cualquier figura de
aforamiento judicial.

iv) El compromiso de inhibirse en la toma de decisiones y de abstenerse

de optar a cargos electos con el objetivo de representar intereses per-
sonales, econmicos o polticos ajenos a los que correspondan en cada
caso al cargo electo en cuestin. El rgimen de incompatibilidades que
desarrollar el Consejo Ciudadano tendr por objeto garantizar este pun-
to en trminos no solo ticos sino tambin normativos; en cualquier caso,
recoger la restriccin del derecho al sufragio pasivo para optar a cargos
internos o de representacin pblica a aquellos que sean miembros o
afiliados, o lo hayan sido en un pasado inmediato, de otras organizacio-
nes polticas cuya accin pblica o institucional sea divergente de los
objetivos polticos de Podemos segn declaracin expresa de nuestros
rganos polticos de mbito estatal, autonmico, insular o municipal.

v) El compromiso de renuncia al cargo pblico, al cargo interno o a cual-

quier candidatura a dichos cargos en caso de ser procesado o conde-
nado por las faltas o los delitos que se determinarn en el reglamento
que a tal efecto publicar la Comisin de Derechos y Garantas, y que

Seguimos siendo diferentes |7

 en cualquier caso incluir siempre los delitos de corrupcin, los eco-
nmicos, el acoso sexual, las violencias machistas, la pederastia y el
maltrato infantil, as como los delitos contra los derechos de los traba-
jadores y las trabajadoras, los ecolgicos y los urbansticos.

vi) Evitar la contratacin pblica con empresas en las que el miembro

de Podemos o sus familiares puedan tener algn tipo de inters eco-
nmico.

vii) La limitacin de mandatos a ocho aos para todos los cargos p-

blicos y cargos internos del partido, con posibilidad de prorrogarse
excepcionalmente a un mximo de doce aos.

viii) Impulsar el laicismo, para lo cual se promover un sistema democr-

tico fundado en la libertad de conciencia (es decir, sin apoyar ningn
culto ni ninguna religin).

ix) La obligacin de defender el proyecto para el que los cargos han sido
elegidos, de fomentar la participacin democrtica de la ciudadana
y de aceptar los procedimientos revocatorios de los cargos pblicos
por decisin de los inscritos y las inscritas en Podemos.

x) La obligacin de los cargos de Podemos de escuchar a todas las par-

tes implicadas en un asunto y buscar el asesoramiento de los exper-
tos, la sociedad civil y los colectivos afectados, respetando siempre
la autonoma de estas organizaciones.

xi) El deber de los cargos pblicos de informar sobre sus propuestas,

acuerdos y votaciones a la ciudadana y a los medios de comunicacin.
Y el compromiso de responder tanto poltica como organizativamente,
en el ejercicio de su responsabilidad, ante los rganos acordados con-
juntamente por Podemos y las diferentes estructuras de otros partidos
u organizaciones de cualquier mbito territorial, tanto poltico cmo
institucional.

XII. Adems, todas las personas titulares de cargos designados por Pode-
mos en cualquier rgano de las Administraciones Pblicas o de cual-
quiera de sus entes instrumentales debern aceptar:

i) El desempeo de las funciones para las que han sido designadas con
lealtad a la ciudadana, con sencillez, con moralidad y con transpa-
rencia, velando por el buen uso de los bienes pblicos y por una ges-
tin de los recursos pblicos basada en los principios de eficiencia,
equidad y eficacia, fomentando la participacin y el empoderamiento
de la ciudadana (para que esta busque la resolucin de los problemas
por s misma desde la accin poltica), la mejora de la eficiencia de

Seguimos siendo diferentes |8

 las organizaciones impulsando su vertiente social, el comercio justo,
la economa colaborativa, la proteccin del medio ambiente, el desa-
rrollo sostenible, la proteccin de los animales y la creacin de una
conciencia social de cooperacin, y rechazando siempre los compor-
tamientos autoritarios y las actitudes antidemocrticas.

ii) La renuncia a cualquier privilegio jurdico o material derivado de for-

ma directa de su condicin y al acogimiento a cualquier figura de
aforamiento judicial.

iii) La limitacin salarial que se establezca con carcter general para cada
nivel de responsabilidad, sin que pueda superarse en ningn caso el
sueldo ms alto que perciba el nivel del grupo funcionarial o laboral
para el que estn capacitados en funcin del ttulo exigido para el in-
greso (A1, A2, B, C1 y C2) en cada Administracin Pblica, salvo en lo
concerniente a las cotizaciones por desempleo.

iv) La renuncia, en las Administraciones Pblicas y en las empresas p-

blicas, a percibir un salario superior a los recogidos en el convenio
colectivo o en el rgimen retributivo del resto de personas empleadas
sin percepcin de complementos o conceptos retributivos diferentes.
No habr privilegios de ningn tipo, solamente los derechos derivados
del convenio colectivo, que les ser ntegramente de aplicacin.

v) La renuncia a cobrar sueldos o remuneraciones, cualquiera que sea

su denominacin, por la pertenencia derivada del ejercicio de sus
funciones pblicas a los consejos de administracin de algn ente
u organismo pblico.

vi) La renuncia a cualquier plan o fondo de pensin que cualquier Adminis-

tracin Pblica pudiese haber contratado, al margen de a los que tengan
derecho los empleados pblicos. No habr ms derechos en materia de
jubilacin con cargo a los fondos pblicos que los establecidos en la Se-
guridad Social, en Clases Pasivas del Estado o aquellos que la Adminis-
tracin Pblica tenga contratados para sus empleados pblicos.

vii) La obligacin de no realizar gastos superfluos de los fondos pblicos

y de moderar los costes de transporte y de alojamiento, para lo cual se
debern ajustar a las dietas y a las indemnizaciones establecidas para el
personal funcionario o laboral. En caso de necesitar indemnizaciones por
razn de desplazamiento, alojamiento o manutencin, no podrn supe-
rar las establecidas normativamente para el personal funcionario o labo-
ral ni, en el caso de las empresas pblicas y los organismos asimilados, las
que cobra su personal por convenio colectivo. Renunciarn a las dietas
de altos cargos de la Administracin.

Seguimos siendo diferentes |9

 viii) La obligacin de no percibir ninguna remuneracin ni cesantas de
ningn tipo una vez finalizada su designacin en el cargo. Quienes
con anterioridad al cargo fueran titulares de un empleo pblico reto-
marn con carcter definitivo el ltimo puesto del que fueran titulares
definitivos u otro puesto equivalente en trminos de salario, dedica-
cin, rea de actividad y localidad, debiendo incorporarse a l en los
plazos previstos para la toma de posesin en los procesos de provi-
sin de puestos de trabajo. Quienes no fueran titulares de un empleo
pblico cobrarn la prestacin por desempleo que les corresponda.

ix) La obligacin a renunciar, por parte de las personas titulares de al-

tos cargos, a la asignacin de un vehculo oficial de carcter per-
manente, excepto cuando los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del
Estado as lo recomienden expresamente por razones de proteccin
personal. En cualquier otro caso, el uso de vehculos oficiales solo po-
dr hacerse cuando sea imprescindible para el servicio pblico, en la
forma y condiciones similares a las del resto del personal y en ningn
caso se utilizarn para desplazamientos al domicilio propio o familiar
u otros usos no vinculados a lo estrictamente necesario para el ejer-
cicio de las funciones pblicas. En lo posible, darn ejemplo haciendo
uso de medios de transporte colectivos u otros medios de transporte
respetuosos con el medio ambiente.

x) La obligacin de no percibir cobro en especie de ningn tipo y, en

especial, ninguna ayuda al alquiler cuando se disponga de residen-
cia continuada bien por alquiler o por compra en la localidad (o
en sus alrededores) donde se encuentra la sede en la que ejercen
sus funciones pblicas. En el caso de que no tuvieran residencia en la
localidad del centro de trabajo y tuvieran que percibir esta ayuda, el
montante deber estar justificado y la vivienda ser digna y adecuada
a las necesidades de su familia.

xi) Respetar el deber de abstencin previsto en la legislacin vigente.

xii) El compromiso, por parte de los cargos pblicos designados por Po-
demos, de democratizar el ejercicio de sus funciones, de dar un trato
humano y digno a la ciudadana (especialmente a quienes tengan
menos recursos econmicos, sociales o culturales) y de escuchar a
todas las personas que lo soliciten, sin que tal obligacin pueda ser
delegada en el personal bajo su dependencia.

xiii) El deber de impulsar, por parte de las personas titulares de cargos

pblicos, la participacin del personal en el desempeo de su mi-
sin, su empoderamiento y la mejora de la organizacin pblica a
su cargo, para lo cual fomentar la asuncin de responsabilidades y

Seguimos siendo diferentes |10

 proporcionar el reconocimiento pblico al personal a su cargo por
el buen desarrollo de sus funciones. Los cargos pblicos se compro-
metern a evaluar de forma objetiva el desempeo del personal a su
cargo, a combatir cualquier forma de discriminacin y a perseguir el
acoso laboral. Promovern la mejora del clima laboral, la prevencin
de riesgos laborales en su mbito, la mejora de las condiciones de tra-
bajo y el respeto medioambiental.

Asimismo, promovern la cultura de la mejora de la gestin pblica

orientada a la ciudadana, fijarn el objetivo de la organizacin a su
cargo de acuerdo con los planes y programas previstos, y difundirn
los valores ticos y democrticos para su logro, por lo que debern
perseguir con firmeza cualquier signo o indicio de fraude o corrupcin.
Peridicamente se sometern a evaluaciones de gestin y liderazgo.

xiv) La obligacin de velar para que en las reas de trabajo que estn
bajo su responsabilidad se cree un clima y una cultura administrativa
de transparencia, rendicin de cuentas y puertas abiertas a la ciu-
dadana. Para ello, se rechazarn comportamientos autoritarios y no
democrticos.

XIII. Todo cargo pblico de Podemos tiene el deber y la obligacin de de-

nunciar a la justicia las ilegalidades que se encuentre durante el ejercicio
de su cargo.

XIV. Los miembros de Podemos que tengan responsabilidades laborales de-

bern trabajar para garantizar el respeto de los derechos de las personas
que estn bajo su responsabilidad, para lo que establecern en la medida
de lo posible protocolos pblicos de contratacin que fomenten la igual-
dad y la capacidad, actuando decididamente contra la desviacin de po-
der en la contratacin e intentando propiciar en sus mbitos de decisin
un clima laboral de respeto y responsabilidad que permita actuar de forma
decidida contra las situaciones de discriminacin y acoso en el trabajo.

XV. Proteger el cumplimiento del Cdigo tico de Podemos. El incumpli-

miento de los principios rectores recogidos en el Cdigo tico aprobado
ser considerado como infraccin muy grave.

Suscribo este compromiso en libertad, entendiendo

todos y cada uno de los puntos que aqu se sealan
y asumiendo su defensa como la mejor garanta para
la construccin de una sociedad ms justa en la que
todas las personas seamos ms libres.

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