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- Es la persona que goza de la confianza del grupo. Los miembros del grupo saben que no
se aprovechar de ellos para su propio beneficio.
- Construye con todos y todas las normas de convivencia, las respeta y las hace respetar.
- Da el tiempo que sea necesario para lograr los objetivos del grupo.
- Es perseverante y tenaz.
- Es optimista.
Autocontrol (Autogestin)
En momentos difciles, trate de escuchar a su interlocutor a fin de conocer las causas del
problema. As puede postergar la carga negativa de sus emociones, es decir no responder
impulsivamente, observando los errores con la persona responsable, tratando de buscar la
mejor solucin. As estar ms atento a recibir sugerencias.
Es la habilidad que permite reconocer las emociones y los sentimientos de las otras
personas, facilitando el trabajo en equipo y las relaciones interpersonales. El o la lder evita
la intolerancia e inflexibilidad, reconoce los logros, toma en cuenta el estado anmico de la
gente, las motiva, comprende las dificultades que pudieran tener.
Desarrollo personal de las personas (Gestin de las relaciones)
Un o una lder eficaz comprende que el aprendizaje se inicia reconociendo los propios
errores, resaltando las fortalezas y brindando la confianza suficiente para crecer junto al
grupo o comunidad. Por eso, se preocupa en los aprendizajes bsicos y las capacidades de
cada persona.
Ambiente
Lo que
Estilos de Lo que en el Influencia
pide Caractersticas
Liderazgo dice que se en el grupo
al grupo
desarrolla
Cuando el
Conduce al
grupo es
"Haz lo grupo de manera
dbil, sin
Impositivo Obediencia que te vertical, obtiene Negativo
iniciativas
digo" logros, y tiene el
y sin
control.
voluntad.
Cuando el
Autoconfianza, grupo
Construye
"Ven empata, requiere una
Visionario con la gente Positivo
conmigo" promotor del visin o una
una visin
cambio. orientacin
clara.
Para motivar
Construye "La Empata,
a la
armona y persona generacin de
Afiliativo gente o Positivo
lazos est relaciones,
manejar
emocionales. primero comunicacin.
conflictos.
Genera
Logra Colaboracin, consenso
consensos a "Qu liderazgo de y obtiene
Democrtico Positivo
travs de la piensas?" equipo, compromisos
participacin. comunicacin. de
las personas.
Obtiene
Exige "Haz Rectitud, gua
resultados del
rendimiento como para obtener
Controlador equipo pero Negativo
elevado de la yo hago logros,
sacrifica a las
gente. ahora" iniciativa.
personas.
Ayuda a la
gente
Desarrollo de
Prepara a la a mejorar su
"Prueba los otros,
Entrenador gente para el rendimiento o Positivo
esto" empata,
futuro. desarrollar
auto-conciencia.
fortalezas a
largo plazo.