REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

SIMN RODRGUEZ
NCLEO BARCELONA
METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN II

IMPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD ECONMICA EN LA

COMERCIALIZADORA MAKRO S.A. PUERTO LA CRUZ, POR LOS PERMISOS
DE PRENATAL Y POSTNATAL DEL TALENTO HUMANO FEMENINO EN EL
AO 2015

Facilitador: Participante:
Prof. Luis Hernndez Oscar Lpez Aveledo
C.I. 14317018

Barcelona Abril 2015

 CAPITULO I

Planteamiento Del Problema

A finales del siglo XIX los cambios tecnolgicos y la industrializacin

produjeron cambios en el mercado de trabajo de las mujeres, que fueron
paulatinamente desplazndose del hogar a las fbricas, pasando de realizar
empleos domsticos a una nueva fuerza de trabajo productiva industrial, en
muchas oportunidades deban abandonar sus empleos para dar a luz y criar a sus
hijos.
La proteccin de la maternidad ha sido relevante para la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) el cual es un organismo especializado de
las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y
las relaciones laborales creada en 1919. Asumiendo entre otros el resguardo de
la salud de las madres trabajadoras y de sus hijos e hijas, frente a una
discriminacin a causa de su condicin.

La Segunda Guerra Mundial implic un gran cambio en la situacin laboral

de la mujer, ya que fue entonces cuando se comenz a pensar en ella como un
elemento productivo, pues mientras los hombres peleaban en los frentes de
batalla, la mujer ocupaba su lugar, contribuyendo de forma decisiva al
sostenimiento de la sociedad durante los conflictos blicos.

En 1950, la tasa mundial de actividad econmica de las mujeres ascenda a

un 59 por ciento en el grupo de 20-24 aos, se mantena relativamente constante
para los 20 aos siguientes. Desde 1970, adems de descender el nmero de
hijos, se increment la participacin de la mujer en el campo laboral en un 63 por
ciento y para el ao 1980 se increment quedando en un 66 por ciento.

Hacia 1990, la tasa de actividad econmica asumi un nuevo modelo

mundial, con tasas de ingreso muy elevadas para las mujeres veinteaeras, una
participacin creciente en el mercado de trabajo de las de entre 30 y 40 aos, En
otras palabras, cada vez hay ms mujeres que pasan sus aos de crianza de los
hijos como trabajadoras asalariadas. Los ndices de actividad econmica de las
mujeres han pasado de un 59 por ciento en 1950 a un 66 por ciento en 1990, para
el ao 2000 se increment a 68 por ciento y 70 por ciento en el ao 2010. Segn
cifras de la OIT.

En Venezuela la relacin es de 42,1 por ciento de las mujeres estn

integradas al mercado laboral formal con una tasa de crecimiento estable del 2.2
por ciento anual segn INE (Instituto Nacional de Estadstica). Los costos
laborales de las mujeres en edad frtil son ms altos que los de los hombres, por
lo que se a generando mecanismos legales de proteccin a la maternidad, tales
como los permisos pre y post natal, el horario especial para la lactancias. El
articulo (336) de la ley orgnica del trabajo (2012) La trabajadora embarazada
tendrn derecho a un descanso pre natal de seis (6) semanas antes del parto, y
veinte (20) semanas despus del parto, este periodo puede aumentar segn
dictamen mdico.

La proteccin a la maternidad es una de los puntos ms discutidos en la

proteccin del trabajo de la mujer. Pues ha sido objeto de repercusiones de
ndole, social, moral, econmicas, mdicas, legales, entre otros. El amparo a
la misma y el reposo de la mujer embarazada ha sido histricamente
ostentado en la prctica legislativa de los pases de Amrica.

Venezuela ha ratificado numerosos convenios internacionales relativos a la

de plena igualdad de la mujer, instrumentos que consagran plenos y efectivos
derechos y garantas a la mujer trabajadora como el N. 183 sobre la proteccin a
la maternidad, Los Pactos Internacionales de Derechos Econmicos, Sociales, y
Culturales y de Derechos Civiles Adoptado por las Naciones Unidas.
Instrumentos internacionales atinados a la normativa legal nacional, como la
Constitucin de Repblica Bolivariana de Venezuela de 1999, la cual
consagra la accin positiva, la proteccin de trabajo en general y establece la
igualdad y equidad de gnero en el derecho del trabajo y en materia de familia
protege de manera integral tanto la maternidad como la paternidad, prohbe
discriminaciones fundadas en sexo.

La Ley de Seguro Social Obligatorio de (1991), en el artculo 11, establece

que la madre trabajadora tiene derecho a una indemnizacin diaria, durante los
permisos por maternidad, la cual no podr ser inferior al salario normal
devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciacin de
los permisos o a la fecha en que stos debieron otorgarse.

La idea de que los costos laborales de las mujeres son ms altos que los de
los hombres, genera los mecanismos legales de proteccin a la maternidad, tales
como los permisos pre y post natal, el horario especial para la lactancia, los
permisos para el cuidado de hijos enfermos, la estabilidad para la mujer
embarazada o en el perodo post parto, los servicios de cuidado infantil, dado que
los costos directos de los descansos pre y pos natal son asumidos por el Estado a
travs del sistema de salud (Conferencia Internacional del Trabajo
87.a reunin 1999).

La eficiencia y la productividad de la mujer en el trabajo es un tema

frecuente en el debate sobre los costos laborales segn el sexo de los
trabajadores, el tema se plantea especialmente con relacin a posibles problemas
de productividad generados por los reemplazos con personas que necesitan
adaptarse al cargo, pero al mismo tiempo aparece la idea de que esa eventual
disminucin de la productividad se podra compensar por la mayor eficiencia de
las mujeres. La idea subyacente es que la maternidad es un problema para las
empresas y muchas veces se dice que la proteccin a la maternidad es excesiva.
Todaro (1999) y Godoy (1999) Centro de Estudios de la Mujer (CEM)

En la comercializadora Makro S.A. hay 153 empleados en los cuales 105

son mujeres, donde el 90 por ciento con edades comprendidas entre 18 a 35 aos
distribuidas en 8 departamentos: RM (Recepcin de mercanca), Piso, Mercadeo,
Recursos Humanos, Informtica, Administracin, Seguridad, Mantenimiento. En
este ao hay 11 trabajadoras en estado de gravidez, por consecuencia el
departamento de recursos humanos se ve en la necesidad de planificar los
remplazos para cuando toque su permiso de pre y postnatal, incrementando la
nmina y en otras oportunidades buscando remplazos de manera interna, esta
prctica nos lleva a plantear:

Se consideran las leyes de proteccin a la maternidad un obstculo para

el ingreso de la mujer en edad reproductiva al mercado laboral?

Ser baja la productividad del talento humano femenino en edad frtil en

Comercializadora Makro S.A. Puerto La Cruz?

El costo del personal femenino en edad frtil compromete las ganancias

de la empresa Comercializadora Makro S.A. Puerto La Cruz?

Formulacin del Problema

Cul es el Impacto en la Productividad Econmica en la Comercializadora Makro

S.A. Puerto La Cruz, Por Los Permisos de Prenatal y Postnatal del talento
humano femenino en el ao 2015?

Objetivos

Objetivo General

Determinar el impacto de la productividad econmica con la contratacin de

mujeres en edad frtil, cuando hacen valer sus derechos de permisos de prenatal
y postnatal
Objetivos Especficos

Medir la productividad del talento humano femenino en edad frtil que

labora en la Comercializadora Makro S.A. Puerto La Cruz.
Determinar el impacto laboral que tiene la ejecucin de las leyes de
proteccin de la familia en Comercializadora Makro S.A. Puerto La Cruz.
Establecer los costos que implica contratar a personal femenino en edad
frtil en la Comercializadora Makro S.A. Puerto La Cruz.

Justificacin

Se suele afirmar que las mujeres tienen costos laborales ms altos, lo cual
explicara, la resistencia a su contratacin en ciertas reas de actividad o para
alcanzar puestos elevados en la jerarqua ocupacional por consecuencia sus
sueldos son menores. Tales costos se refieren, principalmente, a la maternidad y
al cuidado de nios, afirmndose tambin que las mujeres tienden a tener ms
inasistencias al trabajo que los varones por cuidado de familiares, reuniones en
colegios de los hijos y similares. El problema ms frecuentemente mencionado por
los empresarios como factores de costo y de baja productividad de las mujeres
son los permisos pre y post natales y las enfermedades de los hijos pequeos.

En tal sentido la Comercializadora Makro S.A. Puerto La Cruz dan una

contratacin de menor tiempo a las mujeres en edad frtil para as disminuir la
probabilidad de que dicho personal haga uso de sus derechos establecidos en la
leyes venezolanas, habra que determinar si realmente la incorporacin de
fminas al mercado laboral representa una disminucin de su productividad.
Alcances

Conocer la realidad del talento humano femenino en la Comercializadora

Makro S.A. Puerto La Cruz con la puesta en ejecucin de las leyes de proteccin
de la familia, y si resulta un obstculo para su desarrollo laboral.

Analizar el punto de vista de la Comercializadora Makro S.A. Puerto La

Cruz, que discrimina a las mujeres alegando que dicho personal eleva los costos
y reduce la productividad econmica por los permisos de prenatal, posnatal,
lactancia materna y como consecuencia no dan una contratacin no mayor a tres
meses ni de alto nivel en la estructura organizacional.

Limitaciones
Una de las mayores dificultades que se presentaron en esta investigacin
fue la falta de colaboracin de las personas consultadas que forman parte del
equipo que labora en los departamentos Recursos Humanos y Administracin de
la Comercializadora Makro S.A. Puerto La Cruz.
 CAPITULO II

Antecedentes De la Investigacin

Giraldi Barbiero, Rosa Mara Muoz Hernndez, Chiquinquir fatneri (2002) en

su trabajo de grado titulado FACTORES QUE INCIDEN EN LA
DISCRIMINACIN DE LA MUJER EN EL TRABAJO en esta investigacin
concluyeron lo siguiente:

En el transcurso de este proceso de investigacin se pudo conocer los

factores que inciden en la discriminacin de la mujer en el trabajo para su
seleccin, promocin y remuneracin, basados en la opinin de expertos y de las
mujeres profesionales que integraron nuestra muestra; dando respuesta a la
problemtica planteada en nuestro estudio. Por lo tanto se determin que:

1. Tomando en consideracin nuestra variables de estudio, se pudo constatar:

a) En primera instancia, que si existe, aparentemente, la equidad y

la igualdad en el proceso de seleccin y remuneracin de la
mujer en el trabajo, mientras que en el proceso de promocin,
sucede todo lo contrario, debido a la preferencia por parte de la
gerencia, que sean los hombres los que ocupen altos cargos
dentro de las organizaciones. Tambin debemos aadir que en la
actualidad las leyes vigentes no amparan de manera especfica
los procesos de seleccin, remuneracin y promocin. Por otra
parte, se figura que la mujer representa un alto costo de
seguridad social, lo que influye en su proceso de seleccin y
promocin.

b) En un segundo plano, se consider que los aspectos

socioculturales en Venezuela, son en mayor medida los
 determinantes de la discriminacin de la mujer en el trabajo,
debido al estereotipo sobre la debilidad de la mujer, y de la
ideologa acerca del prestigio y diversos privilegios considerados
para el sexo masculino, lo que se presume que genera una
discriminacin en los procesos, debido a la cultura machista, y a
la tradicin gerencial masculina existente en el pas; quedando a
salvedad en este punto, la multiplicidad de roles de la mujer
( mujer profesional y mujer madre), ya que esto no representa un
obstculo para su proceso de seleccin y promocin.

c) Finalmente, en los aspectos personales relacionados con:

El estado civil y nmero de hijos.

Se cree que las mujeres solteras sin hijos, estn propensas a ser
discriminadas dentro del proceso de seleccin y promocin de una
empresa, debido a la expectativa del patrono, sobre las posibilidades de la
mujer de caer en estado de gravidez, generando que el mismo tome una
posicin de rechazo o aceptacin para elegir este perfil.

Por otra parte se puede intuir que la preferencia que tiene el patrono para
ocupar una vacante de cargo gerencial, se encuentra representado por las
mujeres casadas con hijos.

La mujer cuando es soporte de familia, se figura que no es discriminada en

sus procesos de seleccin y promocin, debido a que valorar ms su
trabajo y que tiene ms sentido de la responsabilidad, por cumplir con sus
otros roles.

2. Como respuesta a lo planteado en los objetivos de la investigacin, los

 factores que causan la discriminacin de la mujer en el campo laboral, son
en mayor medida de ndole sociocultural. Del mismo modo, se verifico que
la discriminacin de la mujer se encuentra, mayormente, en el proceso de
promocin; y que los factores socioculturales influyen, en alguna medida,
en el proceso de seleccin; lo que nos lleva a pensar que existe,
aparentemente, una igualdad en el proceso de la remuneracin.

La Direccin del Trabajo, Departamento de Estudio, realizo una

investigacin llevada a cabo por: Vernica Riquelme Giagnoni, titulada
LA MATERNIDAD CASTIGADA? Discriminacin y Malos Tratos Santiago
de Chile, diciembre 2011. Esta investigacin concluy lo siguiente:

La discriminacin incluye una amplia gama de aspectos, desde aquellos

ms objetivables, como puede ser el hecho de pagar una menor remuneracin
por igual trabajo, hasta formas ms encubiertas y sutiles.

En el caso de los diversos tipos que pueden afectar a las mujeres, la

maternidad es un factor que se tiende a ocultar o negar, de all la necesidad de
proteger la funcin reproductiva como una forma asegurar la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo.

Aunque el discurso social da a la maternidad un rol bsico en la sociedad,

en el desempeo laboral la funcin materna y el rol de cuidadora de los hijos
menores son vistos como una interferencia negativa. La maternidad, dicen,
aumenta los costos laborales, pese a que las investigaciones han concluido que
son muy reducidos y es el Estado quien se hace cargo de la mayora de ellos.
Otro argumento utilizado es que perturba la organizacin del trabajo y que hay
abuso del fuero maternal. Si bien algunos aspectos son reales, tambin lo es el
hecho de que la contratacin de mujeres tiene asociados muchos prejuicios y
estereotipos asociados a la maternidad que estn muy arraigados y son
difciles de derrumbar.
 Una sociedad que no protege la reproduccin se niega a s misma, pone
en peligro su desarrollo en muchos mbitos y vislumbra que sus fortalezas
pueden disminuir. En el marco de este pensamiento ancestral, han surgido
alarmas a causa de desarrollos sociales que tienen distinto signo. Junto a la
preocupacin por sobrepoblacin, que no hace tantos aos era un tema
central, aparecen hoy interrogantes por el descenso de las tasas de
fecundidad, fenmeno existente en distintos lugares del mundo, incluido Chile
donde el nmero de hijos suele ser muy bajo. Esta es una arista del tema de la
maternidad y del cuidado de los nios, especialmente de los recin nacidos.

Algunos aspectos del proceso del nacimiento desaceleracin que las

mujeres viven durante el perodo de embarazo, parto y en los primeros meses
de vida del hijo deben ser enfrentados por las empresas donde ellas han
trabajado y aportado, pudiendo seguir hacindolo. Sin embargo, es frecuente
que sean objeto de malos tratos, atropellos y discriminacin. Es este ltimo tipo
de conductas las que este texto ha puesto de relieve.

Diversas investigaciones han dejado en claro que, monetariamente, los

apoyos para el embarazo y los nacimientos tienen un costo muy bajo para las
empresas, dado que el permiso maternal ms prolongado es de cargo
estatal; y las posibilidades de modificar trabajos y horarios son muy amplias,
en una poca en que la flexibilidad domina el mbito del trabajo y donde la
inasistencia, el atraso, y el trabajo interrumpido no son una catstrofe.

Pese a este cuadro de realidad, la maternidad de las trabajadoras

dependientes sigue siendo mal acogida en las empresas y ellas continan so-
portando conductas de discriminacin.

Lo que s ha cambiado es la mayor fortaleza que tiene la ley al reconocer

estas conductas como ataques a un derecho fundamental y entregar a las
 mujeres mejores armas para su defensa. Este ha sido el eje de la investigacin
que este documento ha presentado.

Sintetizando la visin de la discriminacin por maternidad que tiene lugar

en las empresas, varios puntos son destacables:

Una de cada tres denuncias por discriminacin en las que la afectada es una
mujer, la maternidad fue mencionada como posible causa de esta vulneracin.
queda en claro entonces que, numricamente, las actuaciones discriminatorias
hacia las trabajadoras en razn de su maternidad, tienen un peso importante.
Sin embargo, la incidencia total de este fenmeno es des- conocida, porque no
es posible contabilizar a quienes no reclaman, sino solo a quienes s lo hacen.

Los casos analizados en este estudio muestran conflictos muy graves. Hay
que destacar, por tanto, la actitud de trabaja- doras que, desafiando varios
poderes, se han atrevido a denunciar lo que estn viviendo. Esto permite ver
que en el sistema jurdico y en el Estado hay una posibilidad de defensa, cuyo
uso debiera intensificarse.

El procedimiento administrativo y judicial que hace poco tiempo entr en

vigencia, permite que la accin discriminatoria en lo laboral sea perseguida. En
este caso, son trabajadoras amparadas por fuero maternal quienes reclamaron,
pero tambin podran hacerlo las organizaciones sindicales, ante las
Inspecciones del Trabajo o, directamente, ante los Tribunales de Justicia.

La discriminacin hacia estas trabajadoras afect gravemente sus

condiciones laborales, en todos los casos revisados. En algunos signific una
rebaja en su remuneracin, que les produjo un menoscabo; en otros se les
impidi el ascenso, con lo que fue afectada su carrera laboral ahora o ms
adelante; tambin hay actuaciones que pusieron en peligro la posibilidad de
continuar trabajando, ya que no hubo renovacin del contrato de trabajo y fue
 solicitado el desafuero.

Adems de poder llevar a acciones de discriminacin, la maternidad tambin

suele ser un estmulo que desencadena malos tratos y hostigamientos
sistemticos. Las expresiones de acoso laboral que aparecen en las denuncias
obviamente daan la salud fsica y psquica de estas trabajadoras ya que son,
en general, deterioro de las condiciones de trabajo, aislamiento de la
trabajadora respecto de sus pares e, incluso, situaciones violentas.

En muchas empresas, el fenmeno no es un hecho aislado.

No es una sola trabajadora la discriminada o maltratada, sino varias mujeres

amparadas por el fuero maternal las que se ven afectadas y estigmatizadas. Se
trata de un aspecto muy relevan- te y preocupante, porque podra llevar a
pensar en que configura una poltica de la empresa o de una seccin de ella.

Las denuncias analizadas dan cuenta de una variada gama de conductas

hostiles hacia las trabajadoras embarazadas, todas las cuales atentan contra
su dignidad. Incluso, cuando son reintegradas a su puesto por un fiscalizador de
la Inspeccin del Trabajo, anulando el despido de que fueron objeto, las
agresiones pueden hacerse ms virulentas.

La evidencia recogida muestra que no existe el acosador tipo, con un perfil

laboral y psicolgico determinado. En los casos analizados los acosadores eran
varias personas de la jerarqua de las empresas, lo que tambin hace pensar en
polticas, o al menos coordinacin, o conductas o modelos toleradas por la
empresa.

Las empresas denunciadas ante las inspecciones son de todo tipo, de

cualquier sector y no hay ocupaciones hacia las que se dirija principalmente el
maltrato. Tampoco la gran empresa, con buenas condiciones de trabajo, parece
 condenar la discriminacin por maternidad o, al menos, no muestra prohibir- la.
La normativa que las protege, a pesar de haberse perfeccionado,
indudablemente no est legitimada y no constituye hasta ahora, un valor social.

El hecho de que los sindicatos intervengan tan poco frente a estas conductas
de discriminacin, completa un cuadro en que las mujeres viven estos ataques
en forma muy solitaria.

Edwards Vial, Mara Victoria (2014) elaboro una tesis de grado titulada
IMPACTO DE EL NUEVO POSTNATAL EN LA SUSTITUCIN DE CAPITAL
HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES en esta investigacin se concluy lo
siguiente:

Las polticas de beneficios mandatados como el postnatal, buscan

proveer beneficios para algn grupo desprotegido de la sociedad. Summers
(1989) justifica la existencia de estos mandatos como una correccin de
algunas fallas de mercado, como los problemas de seleccin adversa que
se generan al proveerlos en forma privada. A pesar de los beneficios
evidentes en la salud del recin nacido y su madre, la literatura
econmica indica que la extensin del postnatal suele disminuir la
participacin, empleo o salarios, lo que va en contra de su justificacin
poltica.
Al incluir una variable del nivel de educacin alcanzado por las
trabajadoras jvenes con la metodologa economtrica de DDD, se
encuentra que quienes tienen educacin superior presentan un mayor
aumento en el ingreso del trabajo y en la participacin laboral tras el
PNP, en comparacin a sus coetneas que no tienen este nivel
educacional. Lo anterior evidencia el rol que juega la productividad
marginal en la sustitucin de factores productivos, como la mano de
obra y su capital especfico, cuando se dictaminan beneficios
mandatados. Pero quien sufre las peores consecuencias de la extensin
del postnatal es la mujer joven que no tiene educacin superior, situacin
caracterstica de las mujeres jvenes de bajos recursos. El mayor perjuicio
a las mujeres ms pobres (en edad frtil), es contraproducente con otras
polticas sociales que buscan proteger a los ms pobres y disminuir la
desigualdad de ingresos. Esto pone en evidencia efectos de segundo orden
que pueden tener polticas, como el postnatal, que buscan proteger a un
grupo, que en este caso es la mujer en edad frtil que desea trabajar.
Los resultados encontrados estn sujetos a la condicionalidad que le
imponen los datos. En primer lugar, pueden estar excluyndose factores o
tendencias relevantes para explicar los efectos del PNP, como podran ser
diferencias culturales entre los grupos utilizados como grupo de
tratamiento y de control. En segundo lugar, lo que constituye una
condicin relevante es el horizonte de estimacin de este trabajo. El
mercado laboral tiene fricciones que impiden un rpido ajuste del empleo
ante cambios en las circunstancias macroeconmicas, polticas y
demogrficas. Las estimaciones consideran ocho trimestres posteriores a
la promulgacin de la ley de postnatal parental, los que pueden no ser
suficientes para reflejar el efecto completo de esta nueva poltica, pues
slo muestran el impacto inmediato de mediano o corto plazo de la
regulacin. En el largo plazo el mercado del trabajo se hace ms dinmico,
pudiendo variar significativamente los efectos encontrados. Por ejemplo,
en el corto plazo los empleadores pueden no despedir a mujeres jvenes y
calificadas debido a la prdida de capital especfico (y de productividad) que
esto les acarreara, a pesar de los costos (directos o indirectos) en que
incurren las empresas si ellas acceden al postnatal. Pero en el largo plazo el
impacto negativo sobre las contrataciones se har ms evidente, pudiendo
incluso revertirse los resultados encontrados. Si los costos de reemplazo y
las prdidas de productividad asociadas al postnatal son muy altas, las
firmas optarn por disminuir la contratacin de mujeres jvenes,
especialmente si stas son ms educadas, pues la prdida potencial de
productividad es mayor.
 La literatura chilena tiene pocos estudios econmicos de la ley de
postnatal parental, debido a que es muy reciente. Sin embargo, la
literatura es amplia en el estudio de otros beneficios mandatados relativos
al rea de mujer y trabajo y la preocupacin por cmo imponen barreras
a su integracin al mercado laboral. La extensin del postnatal da pie a
muchas dimensiones de investigacin en esta lnea, que debiera
enriquecerse a medida que el tiempo d paso a que se observen todos los
efectos de la nueva ley y a que aumente la informacin disponible para
evaluar su impacto.