HG 1425 Din 2006

HOTRRE Nr.
1425 din 11 octombrie 2006

pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n
munc nr. 319/2006
Text n vigoare ncepnd cu data de 27 decembrie 2011

REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATIC NEAM
Text actualizat prin produsul informatic legislativ LEX EXPERT n baza actelor normative
modificatoare, publicate n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, pn la 27 decembrie 2011.
Act de baz
#B: Hotrrea Guvernului nr. 1425/2006
Acte modificatoare
#M1: Hotrrea Guvernului nr. 955/2010
#M2: Hotrrea Guvernului nr. 1242/2011
Modificrile i completrile efectuate prin actele normative enumerate mai sus sunt scrise cu font
italic. n faa fiecrei modificri sau completri este indicat actul normativ care a efectuat modificarea
sau completarea respectiv, n forma #M1, #M2 etc.
#B
n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, i al art. 51 alin. (1) lit. a) din Legea
securitii i sntii n munc nr. 319/2006,
Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre.
ARTICOL UNIC
Se aprob Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc
nr. 319/2006, prevzute n anexa care face parte integrant din prezenta hotrre.
ANEXA 1
NORME METODOLOGICE
de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006
CAP. 1 Dispoziii generale

ART. 1
Prezentele norme metodologice stabilesc modul de aplicare a prevederilor Legii securitii i
sntii n munc nr. 319/2006, denumit n continuare lege.
ART. 2
n nelesul prezentelor norme metodologice, termenii i expresiile folosite au urmtoarea
semnificaie:
1. autorizare a funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc - asumarea de
ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al
securitii i sntii n munc;
2. serviciu intern de prevenire i protecie - totalitatea resurselor materiale i umane alocate pentru
efectuarea activitilor de prevenire i protecie n ntreprindere i/sau unitate;
3. comitet de securitate i sntate n munc - organul paritar constituit la nivelul angajatorului, n
vederea participrii i consultrii periodice n domeniul securitii i sntii n munc, n
conformitate cu art. 18 alin. (1) - (3) din lege;
4. zone cu risc ridicat i specific - acele zone din cadrul ntreprinderii i/sau unitii n care au fost
identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile,
respectiv deces sau invaliditate;
#M1
5. accident care produce incapacitate temporar de munc (ITM) - accident care produce
incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice consecutive, confirmat prin
certificat medical sau, dup caz, prin alte documente medicale, potrivit prevederilor legale;
#B
6. accident care produce invaliditate (INV) - accident care produce invaliditate confirmat prin
decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept;
7. accident mortal (D) - accident n urma cruia se produce decesul accidentatului, confirmat
imediat sau dup un interval de timp, n baza unui act medico-legal;
8. accident colectiv - accidentul n care au fost accidentate cel puin 3 persoane, n acelai timp i
din aceleai cauze, n cadrul aceluiai eveniment;
9. accident de munc de circulaie - accident survenit n timpul circulaiei pe drumurile publice sau
generat de traficul rutier, dac persoana vtmat se afla n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu;
10. accident de munc de traseu:
a) accident survenit n timpul i pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la domiciliu i
invers i care a antrenat vtmarea sau decesul;
b) accident survenit pe perioada pauzei reglementare de mas n locuri organizate de angajator,
pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la locul unde ia masa i invers, i care a antrenat
vtmarea sau decesul;
#M1
c) accident care a antrenat vtmarea sau decesul, petrecut pe traseul normal al deplasrii de la
locul de munc la locul unde i ncaseaz salariul i invers, dac acesta este organizat de angajator
n afara unitii;
#B
11. accident n afara muncii - accident care nu ndeplinete condiiile prevzute la art. 5 lit. g) i la
art. 30 din lege;
12. invaliditate - pierdere parial sau total a capacitii de munc, confirmat prin decizie de
ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept;
13. invaliditate evident - pierdere a capacitii de munc datorat unor vtmri evidente, cum ar
fi un bra smuls din umr, produse n urma unui eveniment, pn la emiterea deciziei de ncadrare
ntr-un grad de invaliditate de ctre organele medicale n drept;
14. intoxicaie acut profesional - stare patologic aprut brusc, ca urmare a expunerii
organismului la noxe existente la locul de munc;
15. ndatoriri de serviciu - sarcini profesionale stabilite n: contractul individual de munc,
regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare, fia postului, deciziile scrise,
dispoziiile scrise ori verbale ale conductorului direct sau ale efilor ierarhici ai acestuia;
16. comunicare - procedura prin care angajatorul comunic producerea unui eveniment, de ndat,
autoritilor prevzute la art. 27 alin. (1) din lege;
17. eviden - mijloacele i modalitile de pstrare a informaiilor referitoare la evenimentele
produse;
18. cercetare a bolilor profesionale - procedur efectuat n mod sistematic, cu scopul de a stabili
caracterul de profesionalitate a bolii semnalate;
19. semnalare a bolilor profesionale - procedur prin care se indic pentru prima oar faptul c o
boal ar putea fi profesional;
20. raportare a bolilor profesionale - procedur prin care se transmit informaii referitoare la bolile
profesionale declarate potrivit legii la Centrul naional de coordonare metodologic i informare
privind bolile profesionale i la Centrul Naional pentru Organizarea i Asigurarea Sistemului
Informaional i Informatic n Domeniul Sntii Bucureti.
CAP. 2 Autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc

ART. 3
n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea
accidentelor i a bolilor profesionale, angajatorii au obligaia s obin autorizaia de funcionare din
punct de vedere al securitii i sntii n munc, nainte de nceperea oricrei activiti.
#M1
ART. 4
Nu se autorizeaz, potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice:
a) persoanele juridice pentru care autorizarea funcionrii, inclusiv din punctul de vedere al
securitii i sntii n munc, se efectueaz n temeiul Legii nr. 359/2004 privind simplificarea
formalitilor la nregistrarea n registrul comerului a persoanelor fizice, asociaiilor familiale i
persoanelor juridice, nregistrarea fiscal a acestora, precum i la autorizarea funcionrii
persoanelor juridice, cu modificrile i completrile ulterioare;
b) persoanele fizice autorizate s desfoare activiti economice, ntreprinderile individuale i
ntreprinderile familiale pentru care procedura de nregistrare n registrul comerului i de autorizare a
funcionrii este reglementat de Ordonana de urgen a Guvernului nr. 44/2008 privind
desfurarea activitilor economice de ctre persoanele fizice autorizate, ntreprinderile individuale
i ntreprinderile familiale, cu modificrile ulterioare.
#B
ART. 5
Asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din punct
de vedere al securitii i sntii n munc se face pentru activitile care se desfoar la sediul
social, la sediile secundare sau n afara acestora.
ART. 6
(1) n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc, angajatorul are
obligaia s depun la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia i desfoar activitatea o
cerere, completat n dou exemplare semnate n original de ctre angajator, conform modelului
prevzut n anexa nr. 1.
(2) Cererea prevzut la alin. (1) va fi nsoit de urmtoarele acte:
a) copii de pe actele de nfiinare;
b) declaraia pe propria rspundere, conform modelului prezentat n anexa nr. 2, din care rezult
c pentru activitile declarate sunt ndeplinite condiiile de funcionare prevzute de legislaia
specific n domeniul securitii i sntii n munc.
(3) Pentru actele depuse n susinerea cererii se va completa opisul prezentat n anexa nr. 1.
ART. 7
n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc, inspectoratele
teritoriale de munc procedeaz dup cum urmeaz:
a) nregistreaz cererile de autorizare a funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n
munc;
b) verific actele depuse n susinerea acestora, precum i declaraia pe propria rspundere
prevzut la art. 6;
c) completeaz i emit certificatul constatator, conform modelului prezentat n anexa nr. 3;
d) asigur evidena certificatelor constatatoare eliberate, conform modelului prezentat n anexa nr.
4;
e) asigur arhivarea documentaiei n baza creia s-au emis certificatele constatatoare.
ART. 8
Termenul de eliberare a certificatului constatator este de 5 zile lucrtoare, calculat de la data
nregistrrii cererii.
ART. 9
Certificatul constatator, emis n baza declaraiei pe propria rspundere, d dreptul angajatorilor s
desfoare activitile pentru care au obinut certificatul.
#M1
ART. 10
(1) n cazul n care n cadrul controalelor se constat nclcri ale prevederilor legale din domeniul
securitii i sntii n munc, inspectorul de munc poate dispune sistarea activitii i, respectiv,
poate propune inspectoratului teritorial de munc nscrierea msurii sistare a activitii n certificatul
constatator.
(2) n baza propunerii inspectorului de munc, inspectoratul teritorial de munc consemneaz n
certificatul constatator msura sistrii activitii prevzut la alin. (1).
#B
ART. 11
(1) n situaia prevzut la art. 10, angajatorul poate relua activitatea numai dup ce demonstreaz
c a remediat deficienele care au condus la sistarea activitii i a obinut autorizarea conform art. 6.
(2) n situaia prevzut la alin. (1), cererea va fi nsoit de certificatul constatator eliberat iniial, n
original.
(3) Inspectoratul teritorial de munc va meniona n certificatul constatator data relurii activitii.
CAP. 3 Servicii de prevenire i protecie

SECIUNEA 1 Prevederi generale
ART. 12
Prezentul capitol stabilete cerinele minime pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale
din ntreprindere i/sau unitate i protecia lucrtorilor la locul de munc, cerinele minime de
pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, organizarea activitilor de prevenire i
protecie n cadrul ntreprinderii i/sau unitii, a serviciilor externe de prevenire i protecie, stabilirea
criteriilor de evaluare i a procedurii de abilitare a serviciilor externe, precum i reglementarea
statutului de reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n
munc.
ART. 13
Angajatorul trebuie s asigure planificarea, organizarea i mijloacele necesare activitii de
prevenire i protecie n unitatea i/sau ntreprinderea sa.
SECIUNEA a 2-a Organizarea activitilor de prevenire i protecie

ART. 14
Organizarea activitilor de prevenire i protecie este realizat de ctre angajator, n urmtoarele
moduri:
a) prin asumarea de ctre angajator, n condiiile art. 9 alin. (4) din lege, a atribuiilor pentru
realizarea msurilor prevzute de lege;
b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire i
protecie;
#M1
c) prin nfiinarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire i protecie;
#B
d) prin apelarea la servicii externe de prevenire i protecie.
ART. 15
(1) Activitile de prevenire i protecie desfurate prin modalitile prevzute la art. 14 n cadrul
ntreprinderii i/sau al unitii sunt urmtoarele:
1. identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare component a sistemului de
munc, respectiv executant, sarcin de munc, mijloace de munc/echipamente de munc i mediul
de munc pe locuri de munc/posturi de lucru;
#M1
2. elaborarea, ndeplinirea, monitorizarea i actualizarea planului de prevenire i protecie;
3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de
securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale
unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munc/posturilor de lucru, i difuzarea acestora n
ntreprindere i/sau unitate numai dup ce au fost aprobate de ctre angajator;
#B
4. propunerea atribuiilor i rspunderilor n domeniul securitii i sntii n munc, ce revin
lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia postului, cu aprobarea
angajatorului;
#M1
5. verificarea nsuirii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire
i protecie, a instruciunilor proprii, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n
domeniul securitii i sntii n munc stabilite prin fia postului;
#B
6. ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire a
lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc;
#M1
7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, n scris, a periodicitii instruirii
adecvate pentru fiecare loc de munc n instruciunile proprii, asigurarea informrii i instruirii
lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc i verificarea nsuirii i aplicrii de ctre
lucrtori a informaiilor primite;
#B
8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii;
9. asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent, conform prevederilor
art. 101 - 107, i asigurarea ca toi lucrtorii s fie instruii pentru aplicarea lui;
10. evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 101 - 107;
11. stabilirea zonelor care necesit semnalizare de securitate i sntate n munc, stabilirea
tipului de semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 971/2006
privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate la locul de munc;
12. evidena meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific, pentru care este necesar
autorizarea exercitrii lor;
13. evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale suplimentare;
14. evidena posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesit
testarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic;
15. monitorizarea funcionrii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i
control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlul noxelor n mediul de
munc;
16. verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgen,
precum i a sistemelor de siguran;
#M1
17. efectuarea controalelor interne la locurile de munc, cu informarea, n scris, a angajatorului
asupra deficienelor constatate i asupra msurilor propuse pentru remedierea acestora;
#B
18. ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului emise n temeiul art.
51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibraii, zgomot i antiere temporare i
mobile;
19. evidena echipamentelor de munc i urmrirea ca verificrile periodice i, dac este cazul,
ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate de persoane competente,
conform prevederilor din Hotrrea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinele minime de securitate
i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc;
20. identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucru din
ntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament individual de protecie,
conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerinele minime de securitate i
sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de
munc;
21. urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitrii adecvate a echipamentelor individuale de
protecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii prevzute de Hotrrea
Guvernului nr. 1.048/2006;
22. participarea la cercetarea evenimentelor conform competenelor prevzute la art. 108 - 177;
23. ntocmirea evidenelor conform competenelor prevzute la art. 108 - 177;
24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munc suferite de lucrtorii din ntreprindere
i/sau unitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;
25. urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul vizitelor de
control i al cercetrii evenimentelor;
26. colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de prevenire i
protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire i protecie;
27. colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, n
situaia n care mai muli angajatori i desfoar activitatea n acelai loc de munc;
28. urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i a planului de
evacuare;
#M1
29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii obligaiilor i
atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc;
#B
30. propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munc la ncheierea contractelor de
prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini;
31. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor activiti;
#M1
32. evidena echipamentelor, zonarea corespunztoare, asigurarea/urmrirea ca verificrile i/sau
ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate la timp i de ctre persoane
competente ori alte activiti necesare, potrivit prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.058/2006
privind cerinele minime pentru mbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor care pot fi
expui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive;
33. alte activiti necesare/specifice asigurrii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc.
#B
(2) Activitile legate de supravegherea strii de sntate a lucrtorilor se vor efectua n
conformitate cu prevederile art. 24 i 25 din lege.
#M1
(3) Evaluarea riscurilor cu privire la securitatea i sntatea n munc la nivelul ntreprinderii i/sau
unitii, inclusiv pentru grupurile sensibile la riscuri specifice, trebuie revizuit, cel puin, n
urmtoarele situaii:
a) ori de cte ori intervin schimbri sau modificri n ceea ce privete tehnologia, echipamentele
de munc, substanele ori preparatele chimice utilizate i amenajarea locurilor de munc/posturilor
de munc;
b) dup producerea unui eveniment;
c) la constatarea omiterii unor riscuri sau la apariia unor riscuri noi;
d) la utilizarea postului de lucru de ctre un lucrtor aparinnd grupurilor sensibile la riscuri
specifice;
e) la executarea unor lucrri speciale.
#M1
ART. 16
(1) n cazul ntreprinderilor cu pn la 9 lucrtori inclusiv, angajatorul poate efectua activitile din
domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n anexa nr. 5;
b) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n
ntreprindere i/sau unitate;
c) angajatorul a urmat cel puin un program de pregtire n domeniul securitii i sntii n
munc, cu o durat minim de 40 de ore i coninutul prevzut n anexa nr. 6 lit. A, fapt care se
atest printr-un document de absolvire a programului de pregtire.
(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorul trebuie s
desemneze unul sau mai muli lucrtori ori poate organiza serviciul intern de prevenire i protecie
i/sau poate s apeleze la servicii externe, n condiiile prezentelor norme metodologice.
(3) n cazul n care angajatorul/lucrtorii desemnai/serviciile interne de prevenire i protecie nu au
capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie
prevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe pentru acele activiti de
prevenire i protecie pe care nu le poate desfura cu personalul propriu.
#M1
ART. 17
(1) n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori inclusiv, angajatorul poate efectua
activitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesc cumulativ urmtoarele
condiii:
a) sunt respectate prevederile art. 16 alin. (1) lit. a) - c);
b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave,
ireversibile, respectiv deces ori invaliditate.
(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorul trebuie s
desemneze unul sau mai muli lucrtori ori poate organiza unul sau mai multe servicii interne de
prevenire i protecie i/sau poate s apeleze la servicii externe, n condiiile prezentelor norme
metodologice.
(3) n cazul n care angajatorul/lucrtorii desemnai/serviciile interne de prevenire i protecie nu au
#M1
ART. 18
(1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au ntre 50 i 249 de lucrtori, angajatorul trebuie
s desemneze unul sau mai muli lucrtori ori s organizeze unul sau mai multe servicii interne de
prevenire i protecie pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie din cadrul
ntreprinderii.
(2) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor prevzute la alin. (1) care desfoar activiti dintre
cele prevzute n anexa nr. 5, angajatorul trebuie s organizeze unul sau mai multe servicii interne
de prevenire i protecie.
(3) n cazul n care lucrtorii desemnai, serviciile interne de prevenire i protecie nu au
#M1
ART. 19
(1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste 250 de lucrtori, angajatorul trebuie s
organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire i protecie.
(2) n cazul n care serviciile interne de prevenire i protecie nu au capacitile i aptitudinile
necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie prevzute la art. 15,
angajatorul trebuie s apeleze la unul sau mai multe servicii externe pentru acele activiti de
#B
SECIUNEA a 3-a Lucrtori desemnai

#M1
ART. 20
(1) Desemnarea nominal a lucrtorului/lucrtorilor pentru a se ocupa de activitile de prevenire
i protecie se face prin decizie scris a angajatorului.
(2) Angajatorul va desemna lucrtorul numai din rndul lucrtorilor cu care are ncheiat contract
individual de munc cu norm ntreag.
(3) Angajatorul va consemna n fia postului activitile de prevenire i protecie pe care lucrtorul
desemnat are capacitatea, timpul necesar i mijloacele adecvate s le efectueze.
#M2
ART. 21
Pentru a putea s desfoare activitile de prevenire i protecie, lucrtorul desemnat trebuie s
ndeplineasc cel puin cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc,
potrivit prevederilor art. 49.
#B
ART. 22
(1) Angajatorul va stabili numrul de lucrtori desemnai n funcie de mrimea ntreprinderii i/sau
unitii i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul
ntreprinderii i/sau unitii.
(2) Angajatorul trebuie s asigure mijloacele adecvate i timpul necesar pentru ca lucrtorii
desemnai s poat desfura activitile de prevenire i protecie conform fiei postului.
SECIUNEA a 4-a Serviciile interne de prevenire i protecie

#M2
ART. 23
(1) Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori care ndeplinesc cel
puin cerinele prevzute la art. 49 i, dup caz, ali lucrtori.
(2) Conductorul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele
prevzute la art. 50.
#M1
(3) ncepnd cu data de 1 iulie 2011, serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s fie format
din lucrtori care au contract individual de munc cu norm ntreag ncheiat cu angajatorul.
#B
ART. 24
(1) Serviciul intern de prevenire i protecie se organizeaz n subordinea direct a angajatorului
ca o structur distinct.
(2) Lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s desfoare numai
activiti de prevenire i protecie i cel mult activiti complementare cum ar fi: prevenirea i
stingerea incendiilor i protecia mediului.
(3) Angajatorul va consemna n regulamentul intern sau n regulamentul de organizare i
funcionare activitile de prevenire i protecie pentru efectuarea crora serviciul intern de prevenire
i protecie are capacitate i mijloace adecvate.
ART. 25
Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s aib la dispoziie resursele materiale i umane
necesare pentru ndeplinirea activitilor de prevenire i protecie desfurate n ntreprindere.
ART. 26
(1) Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire i protecie n funcie de mrimea
ntreprinderii i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum i de distribuia
acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii.
(2) Angajatorul trebuie s asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciul intern de prevenire i
protecie s poat desfura activitile specifice.
(3) Cnd angajatorul i desfoar activitatea n mai multe puncte de lucru, serviciul de prevenire
i protecie trebuie s fie organizat astfel nct s se asigure n mod corespunztor desfurarea
activitilor specifice.
(4) n situaia n care activitatea de prevenire i protecie este asigurat prin mai multe servicii
interne, acestea vor aciona coordonat pentru asigurarea eficienei activitii.
#M1
ART. 27
Serviciul intern de prevenire i protecie poate s asigure i supravegherea sntii lucrtorilor,
dac dispune de personal cu capacitate profesional i de mijloace materiale adecvate, n condiiile
legii.
#B
SECIUNEA a 5-a Servicii externe de prevenire i protecie
ART. 28
Serviciul extern de prevenire i protecie asigur, pe baz de contract, activitile de prevenire i
protecie n domeniu.
ART. 29
Angajatorul apeleaz la serviciile externe, cu respectarea prevederilor art. 18 alin. (3) lit. d) din
lege.
ART. 30
Serviciul extern trebuie s aib acces la toate informaiile necesare desfurrii activitii de
prevenire i protecie.
ART. 31
Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc urmtoarele cerine:
a) s dispun de personal cu capacitate profesional adecvat i de mijloacele materiale necesare
pentru a-i desfura activitatea;
b) s fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie i de avizare a
documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii i sntii n
munc, n conformitate cu procedura stabilit la art. 35 - 45.
#M2
ART. 32
(1) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori care ndeplinesc cel
puin cerinele prevzute la art. 49 i, dup caz, ali lucrtori.
(2) Conductorul serviciului extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele
prevzute la art. 50.
(3) n cazul n care serviciul extern de prevenire i protecie este format dintr-o singur persoan,
aceasta trebuie s ndeplineasc cerinele prevzute la art. 50.
#M1
(4) ncepnd cu data de 1 iulie 2011, o persoan poate s ocupe funcia de conductor la un
singur serviciu extern de prevenire i protecie.
#M1
ART. 33
(1) Contractul ncheiat ntre angajator i serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s
cuprind i urmtoarele:
a) activitile de prevenire i protecie care vor fi desfurate de ctre fiecare serviciu extern de
prevenire i protecie;
b) modul de colaborare cu lucrtorii desemnai/serviciile interne i/sau cu alte servicii externe de
c) clauze privind soluionarea litigiilor aprute ntre pri.
(2) Serviciile externe de prevenire i protecie au obligaia s pun la dispoziia beneficiarilor de
servicii informaiile prevzute la art. 26 i 27 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2009
privind libertatea de stabilire a prestatorilor de servicii i libertatea de a furniza servicii n Romnia,
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 68/2010.
#M1
ART. 34
(1) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ntocmeasc un raport de activitate
semestrial, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 10.
(2) Raportul trebuie naintat, n termen de 15 zile de la ncheierea semestrului, inspectoratului
teritorial de munc pe raza cruia serviciul extern de prevenire i protecie i are sediul social.
#B
SECIUNEA a 6-a Abilitarea serviciilor externe de prevenire i protecie
ART. 35
Abilitarea serviciilor externe de prevenire i protecie se efectueaz conform procedurii prevzute
de prezenta seciune, elaborat cu respectarea prevederilor art. 9 alin. (1) lit. b) i alin. (5), precum i
prevederilor art. 45 alin. (2) lit. e) din lege.
#M1
ART. 36
(1) Serviciile externe de prevenire i protecie pot s i desfoare activitatea numai dac sunt n
posesia unui certificat de abilitare a serviciului extern de prevenire i protecie, denumit n continuare
certificat de abilitare, emis de comisia prevzut la alin. (2), sau n condiiile art. 45^1 - 45^4.
(2) n cadrul fiecrui inspectorat teritorial de munc, respectiv al municipiului Bucureti, prin ordin
al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale, se constituie o comisie de abilitare a serviciilor
externe de prevenire i protecie i de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informare i
instruire n domeniul securitii i sntii n munc, denumit n continuare Comisia de abilitare i
avizare.
(3) Membrii Comisiei de abilitare i avizare prevzute la alin. (2) sunt:
a) reprezentantul conducerii din cadrul inspectoratului teritorial de munc - preedinte;
b) reprezentantul nominalizat al comisiei de autorizare judeene sau a municipiului Bucureti,
nfiinat de Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor;
c) reprezentantul teritorial al asigurtorului pentru accidente de munc i boli profesionale.
(4) Secretariatul Comisiei de abilitare i avizare este asigurat de persoane din cadrul
inspectoratului teritorial de munc, numite de ctre conducerea acestuia.
(5) Atribuiile secretariatului Comisiei de abilitare i avizare se stabilesc prin ordin al ministrului
muncii, familiei i proteciei sociale.
(6) Secretariatul Comisiei de abilitare i avizare asigur:
a) cooperarea administrativ cu celelalte autoriti din statele membre ale Uniunii Europene sau
Spaiului Economic European, prin intermediul sistemului de informare al pieei interne (IMI), n
numele Comisiei de abilitare i avizare, potrivit prevederilor legale;
b) verificarea legalitii documentelor eliberate de autoriti competente din alte state membre,
depuse n vederea abilitrii, avizrii sau notificrii, dup caz, prin IMI, potrivit prevederilor legale, n
cazul n care Comisia de abilitare i avizare consider c este necesar.
#M1
ART. 37
(1) n vederea abilitrii pentru activitile de prevenire i protecie prevzute la art. 15, solicitanii
vor transmite un dosar care va cuprinde urmtoarele documente:
a) cerere de abilitare pentru servicii externe de prevenire i protecie, potrivit modelului prezentat
n anexa nr. 8;
b) opisul documentelor din dosar;
c) copie de pe certificatul de nregistrare la registrul comerului, care s conin codul CAEN
corespunztor activitii pentru care se abiliteaz, i, dup caz, copie de pe actul constitutiv;
d) lista cu personalul care va desfura activiti n domeniul securitii i sntii n munc;
e) copii ale documentelor care atest pregtirea profesional i nivelul de pregtire, potrivit
prevederilor art. 31 i 32, a personalului care va desfura activiti n domeniul securitii i sntii
n munc;
f) curriculum vitae pentru personalul care va desfura activitile de prevenire i protecie;
g) copii ale documentelor care atest vechimea de cel puin 5 ani n domeniul securitii i
sntii n munc, pentru conductorul serviciului extern de prevenire i protecie;
h) memoriu de prezentare, din care s rezulte mijloacele materiale i resursele umane de care
dispun;
i) copii ale deciziei de numire i contractului individual de munc, pe perioad nedeterminat,
pentru conductorul serviciului extern de prevenire i protecie;
j) copii ale contractelor individuale de munc ale personalului de execuie din serviciul extern de
k) declaraii ale personalului serviciului extern de prevenire i protecie privind pstrarea
confidenialitii, n timpul i dup ncetarea desfurrii activitilor de prevenire i protecie, asupra
informaiilor la care are acces.
(2) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) lit. e) dosarele depuse de solicitanii care au lucrat cel
puin 5 ani n compartimentele cu atribuii n domeniul securitii i sntii n munc din cadrul
Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, Inspeciei Muncii, inspectoratelor teritoriale de
munc, Casei Naionale de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale i caselor teritoriale de pensii,
precum i din cadrul instituiilor similare din statele membre ale Uniunii Europene sau Spaiului
Economic European i care, la data depunerii dosarului n vederea abilitrii, nu mai sunt n activitate
n aceste instituii.
(3) Dovada ndeplinirii cerinelor prevzute de prezentul articol poate fi fcut i prin documente
eliberate de o autoritate competent dintr-un alt stat membru al Uniunii Europene sau din Spaiul
Economic European, ntocmite ntr-un scop echivalent sau din care s reias c sunt ndeplinite
cerinele respective, prezentate n copie certificat de ctre solicitant i nsoite de o traducere
neoficial n limba romn.
(4) Memoriul de prezentare prevzut la alin. (1) lit. h) trebuie s conin, cel puin, informaii cu
privire la:
a) sediu social;
b) baza tehnico-material;
c) activitile de prevenire i protecie prevzute la art. 15 pe care intenioneaz s le desfoare.
#M1
ART. 38
(1) Solicitantul trebuie s transmit dosarul prevzut la art. 37, prin pot, cu confirmare de
primire, cu cel puin 10 zile nainte de data ntrunirii Comisiei de abilitare i avizare.
(2) Cererile se nregistreaz n ordinea primirii lor.
(3) Procedurile i formalitile legate de procesarea cererilor vor respecta prevederile art. 12 din
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
68/2010.
#M1
ART. 39
(1) Comisia de abilitare i avizare i desfoar activitatea n baza propriului regulament de
organizare i funcionare, aprobat de preedintele acesteia.
(2) Comisia de abilitare i avizare are urmtoarele obligaii:
a) s afieze data ntrunirii la sediul su, pe pagina proprie de internet sau n presa local, cu cel
puin 15 zile nainte;
b) s se ntruneasc cel puin o dat pe trimestru, n funcie de numrul de dosare primite;
c) s analizeze dosarele solicitanilor cu respectarea prevederilor art. 37 i 42;
d) s analizeze cazurile prevzute la art. 41 - 44 i s decid n consecin;
e) s elibereze certificatele de abilitare, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 9, pentru solicitanii
care ndeplinesc condiiile prevzute de prezentele norme metodologice pentru serviciile externe de
f) s restituie solicitanilor, prin pot, dosarele care nu conin toate documentele prevzute la art.
37 i s motiveze aceast decizie;
g) s transmit titularilor, prin pot, cu confirmare de primire, n termen de 10 zile de la data
ntrunirii Comisiei de abilitare i avizare, certificatele de abilitare emise;
h) s in evidena certificatelor de abilitare emise i s arhiveze dosarele n baza crora s-au
emis;
i) s ntocmeasc Lista serviciilor externe de prevenire i protecie abilitate, precum i a celor
crora li s-a retras certificatul de abilitare i s transmit aceast list la Inspecia Muncii;
j) s ntiineze serviciile externe de prevenire i protecie care fac obiectul prevederilor art. 45^1 -
45^4 i care au notificat Comisia de abilitare i avizare i s asigure nscrierea acestor servicii n
listele respective;
k) s asigure, prin secretariat, cooperarea administrativ cu celelalte autoriti din statele membre
ale Uniunii Europene sau ale Spaiului Economic European, prin intermediul IMI, potrivit prevederilor
legale;
l) s verifice, prin secretariat, legalitatea documentelor eliberate de autoriti competente din alte
state membre, depuse n vederea autorizrii sau notificrii, dup caz, prin IMI, potrivit prevederilor
legale, n cazul n care este necesar.
#M1
ART. 40
(1) Solicitantul cruia nu i s-a acordat abilitarea are dreptul, n termen de 30 de zile de la data
primirii ntiinrii, s fac contestaie la Comisia de contestaii constituit n cadrul Ministerului
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
#B
(2) Rspunsul la contestaie va fi transmis prin pot n termen de 30 de zile.
#M1
ART. 41
(1) Certificatul de abilitare se retrage de ctre Comisia de abilitare i avizare care l-a eliberat dac
solicitantul nu a depus dou rapoarte semestriale consecutive, n termen, la inspectoratul teritorial de
munc.
(2) Dreptul de prestare a serviciilor de ctre prestatorii crora li se retrage certificatul de abilitare
se consider c nceteaz la data primirii ntiinrii c certificatul a fost retras, transmis de Comisia
de abilitare i avizare din cadrul inspectoratului teritorial de munc la care sunt luai n eviden.
(3) Serviciul extern de prevenire i protecie cruia i s-a retras certificatul de abilitare n condiiile
prezentelor norme metodologice are dreptul s solicite abilitarea dup o perioad minim de un an
de la data prevzut la alin. (2).
#M1
ART. 42
(1) Rennoirea certificatului de abilitare se face la modificarea uneia/unora dintre condiiile n baza
crora a fost emis.
(2) Modificrile prevzute la alin. (1) sunt urmtoarele:
a) schimbarea formei juridice de organizare a serviciului extern de prevenire i protecie abilitat,
potrivit Legii nr. 31/1990 privind societile comerciale, republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare;
b) schimbarea denumirii/numelui serviciului extern de prevenire i protecie abilitat;
c) schimbarea sediului social;
d) schimbarea conductorului serviciului extern de prevenire i protecie abilitat.
(3) Modificrile prevzute la alin. (2) trebuie s fie comunicate Comisiei de abilitare i avizare
potrivit art. 43.
(4) n situaia n care serviciile externe de protecie i prevenire nu mai ndeplinesc condiiile de
abilitare, nu au comunicat modificrile prevzute la alin. (2) i nu au solicitat rennoirea certificatului
de abilitare n termenul prevzut la art. 43, nceteaz valabilitatea certificatului de abilitare.
(5) Serviciile externe de prevenire i protecie abilitate pot informa Comisia de abilitare i avizare
cu privire la schimbrile prevzute la alin. (2), inclusiv prin intermediul punctului de contact unic
electronic (PCU electronic).
(6) Dup analizarea modificrilor prevzute la alin. (2), Comisia de abilitare i avizare emite noul
certificat de abilitare, n condiiile prevzute de prezentele norme metodologice i cu respectarea art.
12 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobat cu modificri i completri prin
Legea nr. 68/2010.
(7) n situaia n care serviciul extern de prevenire i protecie nu mai ndeplinete condiiile de
abilitare prevzute de prezentele norme metodologice, Comisia de abilitare i avizare retrage
certificatul de abilitare n cauz.
#M1
ART. 43
Pentru rennoirea certificatului de abilitare, prevzut la art. 42, n maximum 10 zile lucrtoare de
la modificarea uneia sau mai multor condiii iniiale, solicitantul va depune urmtoarele documente la
secretariatul Comisiei de abilitare i avizare:
a) cerere de rennoire potrivit modelului prezentat n anexa nr. 8A, care s conin lista
modificrilor survenite;
b) documentele care atest modificrile survenite.
#M1
ART. 44
(1) Inspectoratele teritoriale de munc verific respectarea de ctre serviciile externe de prevenire
i protecie a condiiilor n baza crora a fost emis certificatul de abilitare i propun, n scris, Comisiei
de abilitare i avizare, dac este cazul, retragerea certificatului.
(2) Comisia de abilitare i avizare analizeaz argumentele aduse n susinerea propunerii de
retragere a certificatului de abilitare i, pe baza acestora, poate retrage certificatul.
(3) Comisia de abilitare i avizare comunic titularului retragerea certificatului de abilitare i
motivaia, n condiiile prevzute de Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 68/2010.
(4) Titularul certificatului de abilitare retras poate face contestaie la Ministerul Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale, n termen de 30 de zile de la data primirii comunicrii cu privire la retragere.
(5) Rspunsul la contestaie va fi transmis prin pot, cu confirmare de primire, n termen de 30 de
zile.
#M1
ART. 45
Lista serviciilor externe de prevenire i protecie abilitate, precum i a celor crora li s-a retras
certificatul de abilitare se afieaz i se actualizeaz pe pagina de internet a Inspeciei Muncii.
#M1
SECIUNEA a 6^1-a
Prevederi specifice referitoare la libera circulaie a serviciilor externe de prevenire i protecie
#M1
ART. 45^1
(1) Persoanele fizice i juridice stabilite ntr-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spaiului
Economic European care au fost supuse n aceste state unei proceduri similare celei de abilitare pot
presta servicii de prevenire i protecie pe teritoriul Romniei, fr a fi abilitate potrivit prezentelor
norme metodologice, n urmtoarele moduri:
a) permanent;
b) temporar sau ocazional.
(2) Persoanele fizice i juridice stabilite n alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spaiului
Economic European care nu au fost supuse n aceste state unei proceduri similare celei de abilitare
pot presta servicii de prevenire i protecie pe teritoriul Romniei doar dac sunt abilitate potrivit
prezentelor norme metodologice.
#M1
ART. 45^2
(1) Persoanele fizice i juridice prevzute la art. 45^1 pot presta pe teritoriul Romniei activitile
de prevenire i protecie menionate la art. 15 numai dup notificarea prealabil a Comisiei de
abilitare i avizare din cadrul inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia i desfoar
activitatea sau i au sediul, dup caz.
(2) nceperea prestrii activitii acestor servicii externe este condiionat de notificarea prevzut
la alin. (1) i, n cazul prevzut la art. 45^1 alin. (1) lit. a), de transmiterea, mpreun cu formularul de
notificare, a urmtoarelor documente:
a) actul de nregistrare la oficiul registrului comerului, n copie;
b) autorizaia/atestatul/certificatul emis/emis ntr-un alt stat membru al Uniunii Europene sau al
Spaiului Economic European, n copie certificat de deintor i n traducere neoficial;
c) lista cu personalul care deine certificate de competen profesional corespunztoare, semnat
i tampilat de persoana autorizat;
d) certificate de competen profesional sau documente similare emise de autoriti dintr-un stat
membru al Uniunii Europene ori al Spaiului Economic European, n copie autorizat de deintor i
n traducere neoficial.
(3) Dreptul de a presta al persoanelor prevzute la alin. (1) ncepe din momentul notificrii
Comisiei de abilitare i avizare, respectiv la:
a) data nregistrrii notificrii, n situaia depunerii la secretariatul Comisiei de abilitare i avizare
sau prin PCU electronic;
b) data confirmrii de primire, n cazul expedierii prin pot a notificrii.
#M1
ART. 45^3
(1) Persoanele fizice i juridice care doresc s presteze servicii externe de prevenire i protecie n
condiiile art. 45^1 alin. (1) lit. a) vor notifica acest lucru prin completarea i transmiterea formularului
prevzut n anexa nr. 10A, nsoit de documentele prevzute la art. 45^2 alin. (2), la Comisia de
abilitare i avizare din cadrul inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia i au
sediul/domiciliul/reedina, nainte de nceperea activitii.
(2) Comisia de abilitare i avizare prevzut la alin. (1), dup efectuarea verificrilor pe care le
consider necesare, va nscrie persoana fizic sau juridic respectiv, n termen de 30 de zile de la
data primirii notificrii, n Lista persoanelor fizice i juridice stabilite ntr-un stat membru al Uniunii
Europene ori al Spaiului Economic European care presteaz servicii externe de protecie i
prevenire, n regim permanent, n Romnia.
#M1
ART. 45^4
(1) Persoanele fizice i juridice care doresc s presteze servicii externe de prevenire i protecie n
condiiile art. 45^1 alin. (1) lit. b) vor notifica acest lucru prin completarea i transmiterea formularului
prevzut n anexa nr. 10B, nsoit de copia autorizaiei sau a documentului echivalent pe care l dein,
certificat de ctre deintor, la Comisia de abilitare i avizare din cadrul inspectoratului teritorial de
munc pe raza cruia urmeaz s i desfoare activitatea, nainte de nceperea acesteia.
(2) Comisia de abilitare i avizare prevzut la alin. (1), dup efectuarea verificrilor pe care le
consider necesare, va nscrie persoana fizic sau juridic respectiv, n termen de 30 de zile
lucrtoare de la primirea notificrii, n Lista persoanelor fizice i juridice stabilite ntr-un stat membru
al Uniunii Europene ori al Spaiului Economic European care presteaz servicii externe de protecie
i prevenire, n regim temporar sau ocazional, n Romnia.
#M1
ART. 45^5
Constatarea nerespectrii prevederilor art. 45^1 - 45^4 se face de ctre inspectoratele teritoriale
de munc, cu aplicarea prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 68/2010, i ale prezentelor norme metodologice.
#M1
ART. 45^6
Listele prevzute la art. 45^3 alin. (2) i 45^4 alin. (2) se afieaz i se actualizeaz pe pagina de
internet a Inspeciei Muncii.
#B
SECIUNEA a 7-a Planul de prevenire i protecie
#M1
ART. 46
(1) Conform prevederilor art. 13 lit. b) din lege, angajatorul trebuie s ntocmeasc un plan de
prevenire i protecie care va fi revizuit ori de cte ori intervin modificri ale condiiilor de munc, la
apariia unor riscuri noi i n urma producerii unui eveniment.
#B
(2) n urma evalurii riscurilor pentru fiecare loc de munc/post de lucru se stabilesc msuri de
prevenire i protecie, de natur tehnic, organizatoric, igienico-sanitar i de alt natur, necesare
pentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor.
(3) n urma analizei msurilor prevzute la alin. (2) se stabilesc resursele umane i materiale
necesare realizrii lor.
(4) Planul de prevenire i protecie va cuprinde cel puin informaiile prevzute n anexa nr. 7.
(5) Planul de prevenire i protecie se supune analizei lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor sau
comitetului de securitate i sntate n munc, dup caz, i trebuie s fie semnat de angajator.
SECIUNEA a 8-a Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc

ART. 47
Nivelurile de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, necesare pentru dobndirea
capacitilor i aptitudinilor corespunztoare efecturii activitilor de prevenire i protecie, sunt
urmtoarele:
#M1
a) *** Abrogat
#B
b) nivel mediu;
c) nivel superior.
#M1
ART. 48 *** Abrogat
#B
ART. 49
(1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare
nivelului mediu sunt:
#M1
a) studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n profil tehnic;
#B
b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celui prevzut n
anexa nr. 6 lit. B, cu o durat de cel puin 80 de ore.
(2) Nivelul mediu prevzut la alin. (1) se atest prin diploma de studii i certificatul de absolvire a
cursului prevzut la alin. (1) lit. b).
#M1
ART. 50
(1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare
nivelului superior, care trebuie ndeplinite n mod cumulativ, sunt urmtoarele:
a) absolvirea, n domeniile fundamentale: tiine inginereti, tiine agricole i silvice, cu diplom
de licen sau echivalent, a ciclului I de studii universitare, studii universitare de licen, ori a
studiilor universitare de lung durat sau absolvirea cu diplom de absolvire a studiilor universitare
de scurt durat;
b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celui prevzut n
anexa nr. 6 lit. B, cu o durat de cel puin 80 de ore;
c) absolvirea cu diplom sau certificat de absolvire, dup caz, a unui program de nvmnt
postuniversitar n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat de cel puin 180 de ore.
(2) ndeplinirea cerinelor prevzute la alin. (1) se atest prin diploma de studii i certificatele de
absolvire a cursurilor prevzute la alin. (1) lit. b) i c).
(3) Cerina minim prevzut la alin. (1) lit. b) i c) este considerat ndeplinit i n situaia n care
persoana a obinut o diplom de master sau doctorat n domeniul securitii i sntii n munc.
#M2
ART. 51
Cursurile i programele de formare n domeniul securitii i sntii n munc, prevzute la art.
49 i 50, se efectueaz de ctre furnizori de formare profesional autorizai, potrivit prevederilor
Ordonanei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare.
#M2
ART. 51^1 *** Abrogat
#B
SECIUNEA a 9-a Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii n munc
ART. 52
Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc,
definii conform art. 5 lit. d) din lege, sunt alei de ctre i dintre lucrtorii din ntreprindere i/sau
unitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de munc, regulamentul intern sau
regulamentul de organizare i funcionare.
#M1
ART. 53
(1) Numrul de reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii lucrtorilor, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de munc, regulamentul intern
sau regulamentul de organizare i funcionare, n funcie de numrul total al lucrtorilor din
ntreprindere i/sau unitate.
(2) Numrul minim prevzut la alin. (1) va fi stabilit dup cum urmeaz:
a) un reprezentant, n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori
inclusiv;
b) 2 reprezentani, n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au sub 50 i 100 de lucrtori
inclusiv;
c) conform cerinelor prevzute la art. 60 alin. (3), n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au
peste 101 lucrtori inclusiv.
#B
ART. 54
Lucrtorii comunic n scris angajatorului numrul i numele reprezentanilor lucrtorilor cu
rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc.
#M1
ART. 55
(1) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor
trebuie s urmeze un program de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat
de cel puin 40 de ore, cu coninutul minim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. A.
(2) ndeplinirea cerinei prevzute la alin. (1) se atest printr-un document de absolvire a
programului de pregtire.
#B
ART. 56
Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n muncii sunt
consultai i particip, n conformitate cu art. 18 din lege, i pot desfura urmtoarele activiti:
a) colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de securitate i sntate n munc;
b) nsoesc echipa/persoana care efectueaz evaluarea riscurilor;
c) ajut lucrtorii s contientizeze necesitatea aplicrii msurilor de securitate i sntate n
munc;
d) aduc la cunotin angajatorului sau comitetului de securitate i sntate n munc propunerile
lucrtorilor referitoare la mbuntirea condiiilor de munc;
e) urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie;
f) informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor legale n domeniul
securitii i sntii n munc.
CAP. 4 Organizarea i funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc
SECIUNEA 1 Organizarea comitetului de securitate i sntate n munc

ART. 57
(1) Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie n unitile care au un numr de cel
puin 50 de lucrtori, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe teritoriul Romniei.
(2) Inspectorul de munc poate impune constituirea comitetului de securitate i sntate n munc
n unitile cu un numr mai mic de 50 de lucrtori n funcie de natura activitii i de riscurile
identificate.
(3) n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot nfiina mai multe
comitete de securitate i sntate n munc; numrul acestora se stabilete prin contractul colectiv
de munc aplicabil sau prin regulamentul intern ori regulamentul de organizare i funcionare.
(4) Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie i n cazul activitilor care se
desfoar temporar, respectiv cu o durat mai mare de 3 luni.
#M1
(5) n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, unde nu s-a constituit comitet de securitate i
sntate n munc, atribuiile acestuia revin reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n
domeniul securitii i sntii lucrtorilor.
#M1
ART. 58
(1) Comitetul de securitate i sntate n munc este constituit din urmtorii membri:
a) angajator sau reprezentantul su legal;
b) reprezentani ai angajatorului cu atribuii de securitate i sntate n munc;
c) reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor;
d) medicul de medicin a muncii.
(2) Numrul reprezentanilor lucrtorilor este egal cu numrul format din angajator sau
reprezentantul su legal i reprezentanii angajatorului.
(3) Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie este
secretarul comitetului de securitate i sntate n munc.
#B
ART. 59
(1) Reprezentanii lucrtorilor n comitetul de securitate i sntate n munc vor fi alei pe o
perioad de 2 ani.
(2) n cazul n care unul sau mai muli reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n
domeniul securitii i sntii lucrtorilor se retrag din comitetul de securitate i sntate n munc,
acetia vor fi nlocuii imediat prin ali reprezentani alei.
#M1
ART. 60
(1) Modalitatea de desemnare a reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate
n munc va fi stabilit prin contractul colectiv de munc, regulamentul intern sau regulamentul de
organizare i funcionare.
(2) Reprezentanii lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc vor fi desemnai de
ctre lucrtori dintre reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii lucrtorilor.
(3) Numrul minim al reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc
se stabilete n funcie de numrul total al lucrtorilor din ntreprindere/unitate, dup cum urmeaz:
a) de la 10 la 100 de lucrtori - 2 reprezentani;
b) de la 101 la 500 de lucrtori - 3 reprezentani;
c) de la 501 la 1.000 de lucrtori - 4 reprezentani;
d) de la 1.001 la 2.000 de lucrtori - 5 reprezentani;
e) de la 2.001 la 3.000 de lucrtori - 6 reprezentani;
f) de la 3.001 la 4.000 de lucrtori - 7 reprezentani;
g) peste 4.000 de lucrtori - 8 reprezentani.
#B
ART. 61
(1) Angajatorul are obligaia s acorde fiecrui reprezentant al lucrtorilor n comitetele de
securitate i sntate n munc timpul necesar exercitrii atribuiilor specifice.
(2) Timpul alocat acestei activiti va fi considerat timp de munc i va fi de cel puin:
a) 2 ore pe lun n unitile avnd un efectiv de pn la 99 de lucrtori;
b) 5 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 100 i 299 de lucrtori;
c) 10 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 300 i 499 de lucrtori;
d) 15 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 500 i 1.499 de lucrtori;
e) 20 de ore pe lun n unitile avnd un efectiv de 1.500 de lucrtori i peste.
(3) Instruirea necesar exercitrii rolului de membru n comitetul de securitate i sntate n
munc trebuie s se realizeze n timpul programului de lucru i pe cheltuiala unitii.
ART. 62
Angajatorul sau reprezentantul su legal este preedintele comitetului de securitate i sntate n
munc.
ART. 63
Membrii comitetului de securitate i sntate n munc se nominalizeaz prin decizie scris a
preedintelui acestuia, iar componena comitetului va fi adus la cunotin tuturor lucrtorilor.
ART. 64
(1) La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munc vor fi convocai s participe
lucrtorii desemnai, reprezentanii serviciului intern de prevenire i protecie i, n cazul n care
angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire i protecie, reprezentanii
acestora.
#M1
(2) La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munc pot participa inspectori de munc.
#B
SECIUNEA a 2-a Funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc
ART. 65
Comitetul de securitate i sntate n munc funcioneaz n baza regulamentului de funcionare
propriu.
ART. 66
(1) Angajatorul are obligaia s asigure ntrunirea comitetului de securitate i sntate n munc cel
puin o dat pe trimestru i ori de cte ori este necesar.
(2) Ordinea de zi a fiecrei ntruniri este stabilit de ctre preedinte i secretar, cu consultarea
reprezentanilor lucrtorilor, i este transmis membrilor comitetului de securitate i sntate n
munc, inspectoratului teritorial de munc i, dac este cazul, serviciului extern de protecie i
prevenire, cu cel puin 5 zile naintea datei stabilite pentru ntrunirea comitetului.
(3) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc convoac n scris membrii comitetului
cu cel puin 5 zile nainte de data ntrunirii, indicnd locul, data i ora stabilite.
(4) La fiecare ntrunire secretarul comitetului de securitate i sntate n munc ncheie un proces-
verbal care va fi semnat de ctre toi membrii comitetului.
(5) Comitetul de securitate i sntate n munc este legal ntrunit dac sunt prezeni cel puin
jumtate plus unu din numrul membrilor si.
(6) Comitetul de securitate i sntate n munc convine cu votul a cel puin dou treimi din
numrul membrilor prezeni.
(7) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc va afia la loc vizibil copii ale
procesului-verbal ncheiat.
(8) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc transmite inspectoratului teritorial de
munc, n termen de 10 zile de la data ntrunirii, o copie a procesului-verbal ncheiat.
SECIUNEA a 3-a Atribuiile comitetului de securitate i sntate n munc

ART. 67
Pentru realizarea informrii, consultrii i participrii lucrtorilor, n conformitate cu art. 16, 17 i 18
din lege, comitetul de securitate i sntate n munc are cel puin urmtoarele atribuii:
a) analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munc i planul de
prevenire i protecie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare i funcionare;
b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare
realizrii prevederilor lui i eficiena acestora din punct de vedere al mbuntirii condiiilor de
munc;
c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerare
consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaia constatrii
anumitor deficiene;
d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munc, a
echipamentelor de protecie colectiv i individual;
e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire i protecie,
precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia;
f) propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de prezena grupurilor
sensibile la riscuri specifice;
g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munc i modul n care i
ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern;
h) urmrete modul n care se aplic i se respect reglementrile legale privind securitatea i
sntatea n munc, msurile dispuse de inspectorul de munc i inspectorii sanitari;
i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munc i a mbolnvirilor
profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munc i propune introducerea acestora
n planul de prevenire i protecie;
j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc, mbolnvirilor profesionale i
evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n urma
cercetrii;
k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru i face un
raport scris privind constatrile fcute;
l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munc de ctre
conductorul unitii cel puin o dat pe an, cu privire la situaia securitii i sntii n munc, la
aciunile care au fost ntreprinse i la eficiena acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru
planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor.
SECIUNEA a 4-a Obligaiile angajatorului referitoare la comitetul de securitate i sntate n

munc
ART. 68
Angajatorul trebuie s furnizeze comitetului de securitate i sntate n munc toate informaiile
necesare, pentru ca membrii acestuia s i poat da avizul n cunotin de cauz.
ART. 69
(1) Angajatorul trebuie s prezinte, cel puin o dat pe an, comitetului de securitate i sntate n
munc un raport scris care va cuprinde situaia securitii i sntii n munc, aciunile care au fost
ntreprinse i eficiena acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire i
protecie ce se vor realiza n anul urmtor.
(2) Angajatorul trebuie s transmit raportul prevzut la alin. (1), avizat de membrii comitetului de
securitate i sntate n munc, n termen de 10 zile, inspectoratului teritorial de munc.
ART. 70
Angajatorul trebuie s supun analizei comitetului de securitate i sntate n munc
documentaia referitoare la caracteristicile echipamentelor de munc, ale echipamentelor de protecie
colectiv i individual, n vederea selecionrii echipamentelor optime.
ART. 71
Angajatorul trebuie s informeze comitetul de securitate i sntate n munc cu privire la
evaluarea riscurilor pentru securitate i sntate, msurile de prevenire i protecie att la nivel de
unitate, ct i la nivel de loc de munc i tipuri de posturi de lucru, msurile de prim ajutor, de
prevenire i stingere a incendiilor i evacuare a lucrtorilor.
ART. 72
Angajatorul comunic comitetului de securitate i sntate n munc punctul su de vedere sau,
dac este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sau extern de prevenire i
protecie, asupra plngerilor lucrtorilor privind condiiile de munc i modul n care serviciul intern
sau extern de prevenire i protecie i ndeplinete atribuiile.
ART. 73
n cazul n care angajatorul nu ia n considerare propunerile comitetului de securitate i sntate n
munc, conform atribuiilor prevzute la art. 67, trebuie s motiveze decizia sa n faa comitetului;
motivaia va fi consemnat n procesul-verbal.
CAP. 5 Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc
SECIUNEA 1 Dispoziii generale

ART. 74
Prezentul capitol stabilete procedura instruirii lucrtorilor din punct de vedere al securitii i
sntii n munc, n conformitate cu art. 20 din lege.
ART. 75
Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc are ca scop nsuirea cunotinelor i
formarea deprinderilor de securitate i sntate n munc.
ART. 76
(1) Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc la nivelul ntreprinderii i/sau
al unitii se efectueaz n timpul programului de lucru.
(2) Perioada n care se desfoar instruirea prevzut la alin. (1) este considerat timp de
munc.
ART. 77
Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc cuprinde 3 faze:
a) instruirea introductiv-general;
b) instruirea la locul de munc;
c) instruirea periodic.
ART. 78
La instruirea personalului n domeniul securitii i sntii n munc vor fi folosite mijloace,
metode i tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstraia, studiul de caz, vizionri de filme,
diapozitive, proiecii, instruire asistat de calculator.
ART. 79
Fiecare angajator are obligaia s asigure baza material corespunztoare unei instruiri adecvate.
#M1
ART. 80
Angajatorul trebuie s dispun de programe de instruire - testare la nivelul ntreprinderii i/sau
unitii pentru:
a) conductorii locurilor de munc;
b) lucrtori, pe meserii i activiti.
#B
ART. 81
(1) Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc se consemneaz n
mod obligatoriu n fia de instruire individual, conform modelului prezentat n anexa nr. 11, cu
indicarea materialului predat, a duratei i datei instruirii.
(2) Completarea fiei de instruire individual se va face cu pix cu past sau cu stilou, imediat dup
verificarea instruirii.
(3) Dup efectuarea instruirii, fia de instruire individual se semneaz de ctre lucrtorul instruit i
de ctre persoanele care au efectuat i au verificat instruirea.
#M1
(4) Fia de instruire individual va fi pstrat de ctre conductorul locului de munc i va fi
nsoit de o copie a ultimei fie de aptitudini completate de ctre medicul de medicina muncii.
(5) Fia de instruire individual se pstreaz n ntreprindere/unitate, de la angajare pn la data
ncetrii raporturilor de munc.
#M1
ART. 82
(1) Pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea angajatorului, cu
excepia altor participani la procesul de munc, aa cum sunt definii potrivit art. 5 lit. c) din lege,
angajatorul stabilete, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare i funcionare,
durata instruirii i reguli privind instruirea i nsoirea acestora n ntreprindere i/sau unitate.
(2) Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior care desfoar activiti pe baz de
contract de prestri de servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrtorilor
respectivi privind activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru
securitatea i sntatea lor, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul
ntreprinderii i/sau unitii, n general.
#B
(3) Instruirea prevzut la alin. (1) i (2) se consemneaz n fia de instruire colectiv, conform
modelului prezentat n anexa nr. 12.
(4) Fia de instruire colectiv se ntocmete n dou exemplare, din care un exemplar se va pstra
de ctre angajator/lucrtor desemnat/serviciu intern de prevenire i protecie care a efectuat
instruirea i un exemplar se pstreaz de ctre angajatorul lucrtorilor instruii sau, n cazul
vizitatorilor, de ctre conductorul grupului.
#M1
(5) Reprezentanii autoritilor competente cu atribuii de control vor fi nsoii de ctre un
reprezentant desemnat de ctre angajator, fr a se ntocmi fia de instruire.
#B
SECIUNEA a 2-a Instruirea introductiv-general
ART. 83
Instruirea introductiv-general se face:
a) la angajarea lucrtorilor definii conform art. 5 lit. a) din lege;
b) lucrtorilor detaai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
c) lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
d) lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar.
ART. 84
Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitile specifice ntreprinderii
i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i
activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general.
ART. 85
Instruirea introductiv-general se face de ctre:
a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; sau
b) lucrtorul desemnat; sau
c) un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; sau
d) serviciul extern de prevenire i protecie.
ART. 86
Instruirea introductiv-general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 de persoane.
ART. 87
(1) Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activitii i de riscurile pentru
securitate i sntate n munc, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la
nivelul ntreprinderii i/sau al unitii, n general.
(2) Angajatorul stabilete prin instruciuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va
fi mai mic de 8 ore.
(3) Sunt exceptate de la prevederile alin. (2) persoanele prevzute la art. 82, crora li se vor
prezenta succint activitile, riscurile i msurile de prevenire i protecie din ntreprindere i/sau
unitate.
ART. 88
(1) n cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, n principal, urmtoarele probleme:
a) legislaia de securitate i sntate n munc;
b) consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de securitate i sntate n
munc;
c) riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice unitii;
d) msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului ajutor, stingerea
incendiilor i evacuarea lucrtorilor.
(2) Coninutul instruirii introductiv-generale trebuie s fie n conformitate cu tematica aprobat de
ctre angajator.
ART. 89
(1) Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor pe baz de
teste.
(2) Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire.
(3) Lucrtorii prevzui la art. 83 lit. a) i d) nu vor putea fi angajai dac nu i-au nsuit
cunotinele prezentate n instruirea introductiv-general.
SECIUNEA a 3-a Instruirea la locul de munc

ART. 90
(1) Instruirea la locul de munc se face dup instruirea introductiv-general i are ca scop
prezentarea riscurilor pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de
prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate.
(2) Instruirea la locul de munc se face tuturor lucrtorilor prevzui la art. 83, inclusiv la
schimbarea locului de munc n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii.
ART. 91
(1) Instruirea la locul de munc se face de ctre conductorul direct al locului de munc, n grupe
de maximum 20 de persoane.
#M1
(2) *** Abrogat
#B
ART. 92
(1) Durata instruirii la locul de munc depinde de riscurile pentru securitate i sntate n munc,
precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de
lucru i/sau fiecrei funcii exercitate.
(2) Durata instruirii la locul de munc nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete prin instruciuni
proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu:
c) un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; sau
d) serviciul extern de prevenire i protecie.
#M1
ART. 93
(1) Instruirea la locul de munc se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul
care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciul
intern/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, tematici care vor fi
pstrate la persoana care efectueaz instruirea.
(2) Instruirea la locul de munc va cuprinde cel puin urmtoarele:
a) informaii privind riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice locului de munc
i/sau postului de lucru;
b) prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munc i/sau postul de lucru;
c) msuri la nivelul locului de munc i/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, precum i n cazul pericolului grav i iminent;
d) prevederi ale reglementrilor de securitate i sntate n munc privind activiti specifice ale
locului de munc i/sau postului de lucru;
e) demonstraii practice privind activitatea pe care persoana respectiv o va desfura i exerciii
practice privind utilizarea echipamentului individual de protecie, a mijloacelor de alarmare,
intervenie, evacuare i de prim ajutor, aspecte care sunt obligatorii.
#B
ART. 94
nceperea efectiv a activitii la postul de lucru de ctre lucrtorul instruit se face numai dup
verificarea cunotinelor de ctre eful ierarhic superior celui care a fcut instruirea i se
consemneaz n fia de instruire individual.
SECIUNEA a 4-a Instruirea periodic

ART. 95
Instruirea periodic se face tuturor lucrtorilor prevzui la art. 83 i are drept scop
remprosptarea i actualizarea cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munc.
ART. 96
(1) Instruirea periodic se efectueaz de ctre conductorul locului de munc.
#M1
(2) Durata instruirii periodice, intervalul dintre dou instruiri i periodicitatea verificrii instruirii vor fi
stabilite prin instruciuni proprii, n funcie de condiiile locului de munc i/sau postului de lucru.
(2^1) Intervalul dintre dou instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni.
#B
(3) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre dou instruiri periodice va fi de cel mult
12 luni.
(4) Verificarea instruirii periodice se face de ctre eful ierarhic al celui care efectueaz instruirea
i prin sondaj de ctre angajator/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i
protecie/serviciile externe de prevenire i protecie, care vor semna fiele de instruire ale lucrtorilor,
confirmnd astfel c instruirea a fost fcut corespunztor.
(5) Instruirea periodic se va completa n mod obligatoriu i cu demonstraii practice.
ART. 97
Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a
asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern de
prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor
fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.
ART. 98
Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele cazuri:
a) cnd un lucrtor a lipsit peste 30 de zile lucrtoare;
b) cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munc privind activiti
specifice ale locului de munc i/sau postului de lucru sau ale instruciunilor proprii, inclusiv datorit
evoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n unitate;
c) la reluarea activitii dup accident de munc;
d) la executarea unor lucrri speciale;
e) la introducerea unui echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
ART. 99
Durata instruirii periodice prevzute la art. 98 nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete n
instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu:
c) un lucrtor al serviciului intern de protecie i prevenire; sau
d) serviciul extern de protecie i prevenire.
ART. 100
Instruirea periodic prevzut la art. 98 se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre
angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul
desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i
aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.
CAP. 6 Pericol grav i iminent i zone cu risc ridicat i specific
SECIUNEA 1 Pericol grav i iminent de accidentare

ART. 101
Starea de pericol grav i iminent de accidentare, astfel cum este el definit la art. 5 lit. l) din lege,
poate fi constatat de ctre orice lucrtor din ntreprindere i/sau unitate, lucrtor al serviciului extern
de prevenire i protecie cu care ntreprinderea i/sau unitatea a ncheiat contract, precum i de ctre
inspectorii de munc.
ART. 102
La constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare se vor lua imediat urmtoarele
msuri de securitate:
a) oprirea echipamentului de munc i/sau activitii;
b) evacuarea personalului din zona periculoas;
c) anunarea serviciilor specializate;
d) anunarea conductorilor ierarhici;
e) eliminarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol grav i iminent.
ART. 103
(1) n vederea realizrii msurilor prevzute la art. 102 lit. a), n prealabil angajatorul va desemna
lucrtorii care trebuie s opreasc echipamentele de munc i va asigura instruirea acestora.
(2) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. b), n prealabil angajatorul trebuie:
a) s ntocmeasc planul de evacuare a lucrtorilor;
b) s afieze planul de evacuare la loc vizibil;
c) s instruiasc lucrtorii n vederea aplicrii planului de evacuare i s verifice modul n care i-
au nsuit cunotinele.
(3) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. c), n prealabil angajatorul trebuie:
a) s desemneze lucrtorii care trebuie s contacteze serviciile specializate i s i instruiasc n
acest sens;
b) s asigure mijloacele de comunicare necesare contactrii serviciilor specializate.
(4) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. d), n prealabil angajatorul trebuie s
stabileasc modul operativ de anunare la nivel ierarhic superior.
(5) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. e), n prealabil angajatorul trebuie:
a) s desemneze lucrtorii care au capacitatea necesar s elimine starea de pericol grav i
iminent, s asigure instruirea i dotarea lor cu mijloace tehnice necesare interveniei;
b) s stabileasc serviciile specializate care pot interveni.
ART. 104
Angajatorul trebuie s stabileasc msurile de securitate prevzute la art. 102, innd seama de
natura activitilor, numrul de lucrtori, organizarea teritorial a activitii i de prezena altor
persoane n afara celor implicate direct n procesul muncii.
SECIUNEA a 2-a Zone cu risc ridicat i specific

ART. 105
Evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzut la art. 13 lit. k) din lege trebuie s conin
nominalizarea i localizarea acestor zone n cadrul ntreprinderii i/sau unitii i msurile stabilite n
urma evalurii riscurilor pentru aceste zone.
#M1
ART. 106
(1) Angajatorul trebuie s aduc la cunotina tuturor lucrtorilor care sunt zonele cu risc ridicat i
specific.
(2) Angajatorul trebuie s aduc la cunotina conductorilor locurilor de munc i lucrtorilor care
i desfoar activitatea n zonele cu risc ridicat i specific msurile stabilite n urma evalurii
riscurilor.
#B
ART. 107
Aciunile pentru realizarea msurilor stabilite n urma evalurii riscurilor pentru zonele cu risc
ridicat i specific constituie o prioritate n cadrul planului de protecie i prevenire.
CAP. 7
Comunicarea i cercetarea evenimentelor, nregistrarea i evidena accidentelor de munc i a
incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea i raportarea bolilor profesionale
SECIUNEA 1 Comunicarea evenimentelor

ART. 108
(1) Orice eveniment va fi comunicat conform prevederilor art. 26 i art. 27 alin. (1) din lege.
(2) Dac printre victimele evenimentului se afl i lucrtori ai altor angajatori, evenimentul va fi
comunicat i angajatorilor acestora de ctre angajatorul la care s-a produs evenimentul.
(3) Evenimentul produs n condiiile prevzute la art. 30 alin. (1) lit. d) i e) din lege, dac a avut loc
n afara ntreprinderii i/sau unitii i nu a avut nicio legtur cu aceasta, va fi comunicat
inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia s-a produs, de ctre orice persoan care are
cunotin despre producerea evenimentului.
ART. 109
Comunicarea evenimentelor va cuprinde cel puin urmtoarele informaii, conform modelului
prevzut n anexa nr. 13:
a) denumirea/numele angajatorului la care s-a produs accidentul i, dac este cazul,
denumirea/numele angajatorului la care este/a fost angajat accidentatul;
b) sediul/adresa i numrul de telefon ale angajatorului;
c) locul unde s-a produs evenimentul;
d) data i ora la care s-a produs evenimentul/data i ora la care a decedat accidentatul;
e) numele i prenumele victimei;
f) datele personale ale victimei: vrsta, starea civil, copii n ntreinere, alte persoane n
ntreinere, ocupaia, vechimea n ocupaie i la locul de munc;
g) mprejurrile care se cunosc i cauzele prezumtive;
h) consecinele accidentului;
i) numele i funcia persoanei care comunic evenimentul;
j) data comunicrii;
k) unitatea sanitar cu paturi la care a fost internat accidentatul.
ART. 110
n cazul accidentelor de circulaie produse pe drumurile publice, soldate cu decesul victimelor, n
care printre victime sunt i persoane aflate n ndeplinirea unor ndatoriri de serviciu, serviciile poliiei
rutiere vor comunica evenimentul la inspectoratul teritorial de munc din judeul pe raza cruia s-a
produs.
ART. 111
(1) Angajatorul va lua msurile necesare pentru a nu se modifica starea de fapt rezultat din
producerea evenimentului, pn la primirea acordului din partea organelor care efectueaz
cercetarea, cu excepia cazurilor n care meninerea acestei stri ar genera producerea altor
evenimente, ar agrava starea accidentailor sau ar pune n pericol viaa lucrtorilor i a celorlali
participani la procesul muncii.
(2) n situaia n care este necesar s se modifice starea de fapt rezultat din producerea
evenimentului, se vor face, dup posibiliti, schie sau fotografii ale locului unde s-a produs, se vor
identifica i se vor ridica orice obiecte care conin sau poart o urm a evenimentului; obiectele vor fi
predate organelor care efectueaz cercetarea i vor constitui probe n cercetarea evenimentului.
(3) Pentru orice modificare a strii de fapt rezultat din producerea evenimentului, angajatorul sau
reprezentantul su legal va consemna pe propria rspundere, ntr-un proces-verbal, toate
modificrile efectuate dup producerea evenimentului.
ART. 112
(1) Inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia a avut loc evenimentul va comunica Inspeciei
Muncii:
a) incidentul periculos;
b) evenimentul care a avut ca urmare un deces;
c) evenimentul care a avut ca urmare un accident colectiv;
d) evenimentul care a avut ca urmare un accident urmat de invaliditate evident;
e) evenimentul care a avut ca urmare un accident urmat de invaliditate;
#M1
f) evenimentul care a avut ca urmare dispariia unei/unor persoane.
(2) Evenimentele prevzute la alin. (1) lit. d) i e) se vor comunica Inspeciei Muncii dup primirea
deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate.
#B
(3) Comunicarea ctre Inspecia Muncii va cuprinde informaiile prevzute la art. 109.
ART. 113
(1) La solicitarea organelor care efectueaz cercetarea evenimentului, unitatea sanitar care
acord asisten medical de urgen se va pronuna n scris cu privire la diagnosticul provizoriu, n
termen de maximum 3 zile lucrtoare de la primirea solicitrii.
(2) Unitatea sanitar prevzut la alin. (1) va lua msuri pentru recoltarea imediat a probelor de
laborator, n vederea determinrii alcoolemiei sau a strii de influen a produselor ori substanelor
stupefiante sau a medicamentelor cu efecte similare acestora, precum i pentru recoltarea altor
probe specifice solicitate de inspectoratul teritorial de munc, urmnd s comunice rezultatul
determinrilor specifice n termen de 5 zile lucrtoare de la obinerea acestora.
(3) n caz de deces al persoanei accidentate, inspectoratul teritorial de munc va solicita n scris
unitii medico-legale competente un raport preliminar din care s reias faptul c decesul a fost sau
nu urmarea unei vtmri violente, n conformitate cu prevederile Ordonanei Guvernului nr. 1/2000
privind organizarea activitii i funcionarea instituiilor de medicin legal, aprobat cu modificri
prin Legea nr. 459/2001, republicat, i legislaiei subsecvente.
(4) Unitatea medico-legal va transmite raportul preliminar inspectoratului teritorial de munc n
conformitate cu prevederile Ordonanei Guvernului nr. 1/2000, aprobat cu modificri prin Legea nr.
459/2001, republicat, i ale legislaiei subsecvente.
(5) Unitatea medico-legal va transmite raportul de constatare medico-legal n termenul prevzut
la art. 29 alin. (3) din lege.
#M1
(6) n cazul accidentului urmat de invaliditate, unitatea de expertiz medical i recuperare a
capacitii de munc ce a emis decizia de ncadrare ntr-un grad de invaliditate va trimite o copie de
pe decizie, n termen de 5 zile lucrtoare de la data eliberrii acesteia, la inspectoratul teritorial de
munc pe raza cruia s-a produs accidentul.
#B
SECIUNEA a 2-a Cercetarea evenimentelor
ART. 114
Cercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea mprejurrilor i a cauzelor care au condus la
producerea acestora, a reglementrilor legale nclcate, a rspunderilor i a msurilor ce se impun a
fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare i, respectiv, pentru determinarea
caracterului accidentului.
ART. 115
Cercetarea se face imediat dup comunicare, n conformitate cu prevederile art. 29 alin. (1) din
lege.
ART. 116
(1) Cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporar de munc se efectueaz de
ctre angajatorul la care s-a produs evenimentul.
#M1
(1^1) Fac excepie de la prevederile alin. (1) cazurile n care lucrtorii au suferit o invaliditate
evident, cazurile n care victimele sunt ceteni strini sau cazurile n care printre victime se afl
ceteni strini.
(1^2) n cazurile prevzute la alin. (1^1) cercetarea se efectueaz de ctre inspectoratul teritorial
de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul.
#B
(2) Angajatorul are obligaia s numeasc de ndat, prin decizie scris, comisia de cercetare a
evenimentului.
#M1
(3) Comisia de cercetare a evenimentului va fi compus din cel puin 3 persoane, dintre care o
persoan trebuie s fie, dup caz:
a) lucrtor desemnat;
b) reprezentant al serviciului intern de prevenire i protecie;
#M2
c) reprezentant al serviciului extern de prevenire i protecie cu pregtire corespunztoare conform
art. 47 lit. c).
#B
(4) Persoanele numite de ctre angajator n comisia de cercetare a evenimentului trebuie s aib
pregtire tehnic corespunztoare i s nu fie implicate n organizarea i conducerea locului de
munc unde a avut loc evenimentul i s nu fi avut o responsabilitate n producerea evenimentului.
(5) Angajatorul care i-a asumat atribuiile n domeniul securitii i sntii n munc nu poate
face parte din comisia de cercetare a evenimentului, n acest caz urmnd s apeleze la servicii
externe.
(6) Dac n eveniment sunt implicate victime cu angajatori diferii, n comisia de cercetare numit
de angajatorul la care s-a produs evenimentul vor fi nominalizate i persoane numite prin decizie
scris de ctre ceilali angajatori.
(7) Angajatorul care a organizat transportul rspunde pentru cercetarea accidentului de circulaie
produs pe drumurile publice, urmat de incapacitate temporar de munc, cu respectarea, atunci cnd
este cazul, a prevederilor alin. (6).
(8) Cercetarea evenimentului prevzut la art. 30 alin. (1) lit. d) i e) din lege, dac acesta a avut loc
n afara ntreprinderii i/sau unitii angajatorului i nu a avut nicio legtur cu aceasta, se efectueaz
n condiiile legii.
(9) Angajatorul care nu dispune de personal competent n conformitate cu alin. (4) sau nu are
personal suficient trebuie s asigure cercetarea apelnd la servicii externe de prevenire i protecie.
#M1
ART. 116^1
Cercetarea evenimentelor care au ca urmare decesul i/sau invaliditatea lucrtorilor, precum i a
incidentelor periculoase care se produc pe teritoriul altor judee dect judeul unde are sediul social
angajatorul se va face de ctre inspectoratul teritorial de munc pe teritoriul cruia a avut loc
evenimentul.
#M1
ART. 117
(1) n cazul accidentelor de circulaie pe drumurile publice n care sunt implicate persoane aflate n
ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, serviciile poliiei rutiere vor transmite comisiei numite de
angajator, inspectoratului teritorial de munc pe teritoriul cruia a avut loc evenimentul sau Inspeciei
Muncii, la cererea acestora, n termen de 5 zile lucrtoare de la solicitare, un exemplar al procesului-
verbal de cercetare la faa locului i orice alte documente existente necesare cercetrii, cum ar fi:
copii de pe declaraii, foaia de parcurs, ordin de deplasare, schie.
(2) n cazul accidentelor de circulaie pe drumurile publice, n baza documentelor prevzute la alin.
(1) transmise de organele de poliie i a altor documente din care s rezulte c victima se afla n
ndeplinirea unor ndatoriri de serviciu, organele mputernicite potrivit prevederilor legale vor efectua
cercetarea evenimentului.
#B
ART. 118
(1) Persoanele mputernicite, potrivit legii, s efectueze cercetarea evenimentelor au dreptul s ia
declaraii scrise, s preleveze sau s solicite prelevarea de probe necesare cercetrii, s solicite sau
s consulte orice acte ori documente ale angajatorului, iar acesta este obligat s le pun la dispoziie
n condiiile legii.
(2) n situaiile prevzute la alin. (1), cheltuielile necesare prelevrii i analizrii probelor n vederea
cercetrii vor fi suportate de angajatorul la care a avut loc evenimentul.
#M1
ART. 119
(1) Pentru cercetarea evenimentelor se pot solicita experi sau specialiti, cum ar fi cei din cadrul
unor operatori economici cu competene potrivit prevederilor legale s efectueze expertize tehnice,
iar acetia trebuie s rspund solicitrii.
(2) n situaia prevzut la alin. (1), expertizele tehnice ntocmite vor face parte integrant din
dosarul de cercetare a evenimentului.
(3) Cheltuielile aferente efecturii expertizelor, precum i cele necesare analizrii probelor
prelevate cu ocazia cercetrii se suport de ctre angajatorul la care a avut loc evenimentul sau care
se face rspunztor de organizarea activitii n urma creia s-a produs evenimentul.
#M1
ART. 120
(1) Cercetarea evenimentului urmat de incapacitate temporar de munc se va ncheia n cel mult
10 zile lucrtoare calculate de la data producerii.
(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) situaii cum ar fi cele n care este necesar prelevarea
de probe, efectuarea de expertize, determinri de noxe, pentru care se poate solicita n scris,
argumentat i n perioada prevzut la alin. (1), la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia s-a
produs evenimentul, prelungirea termenului de cercetare.
(3) Cercetarea evenimentelor care au avut ca urmare deces, invaliditate evident, invaliditate
confirmat ulterior, a accidentelor colective sau a situaiilor de persoane date disprute, precum i
cercetarea incidentelor periculoase se vor ncheia n cel mult 15 zile lucrtoare de la data producerii
acestora.
(4) Fac excepie de la prevederile alin. (3) situaii cum ar fi cele n care este necesar eliberarea
certificatului medico-legal sau, dup caz, a raportului de expertiz ori de constatare medico-legal,
prelevarea de probe sau efectuarea de expertize, pentru care inspectoratul teritorial de munc care
cerceteaz evenimentele poate solicita n scris, argumentat i n termen, la Inspecia Muncii,
prelungirea termenului de cercetare.
#M1
ART. 121
(1) n cazul accidentului cu incapacitate temporar de munc, n urma cruia a intervenit
invaliditatea confirmat prin decizie sau decesul victimei, inspectoratul teritorial de munc pe raza
cruia s-a produs evenimentul va completa dosarul de cercetare ntocmit la data producerii
evenimentului i va ntocmi un nou proces-verbal de cercetare bazat pe dosarul completat.
(2) ntocmirea noului proces-verbal de cercetare a accidentului, prevzut la alin. (1), se face n cel
mult 10 zile lucrtoare de la data primirii de ctre inspectoratul teritorial de munc a deciziei de
ncadrare ntr-un grad de invaliditate sau a certificatului de constatare medico-legal ori, dup caz, a
raportului de expertiz sau de constatare medico-legal.
(3) Invaliditatea evident va fi cercetat de ctre inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia s-
a produs, ca eveniment care a produs incapacitate temporar de munc, i, n funcie de
consecinele ulterioare ale evenimentului, se va proceda conform prevederilor alin. (1) i (2).
(4) Fac excepie de la prevederile alin. (2) i (3) situaiile n care este necesar administrarea de
probe suplimentare, cum ar fi primirea de documente, prelevarea de probe, efectuarea de expertize,
audierea de martori, pentru care inspectoratul teritorial de munc nsrcinat cu cercetarea
evenimentului poate solicita n scris, argumentat i n termen, la Inspecia Muncii, prelungirea
termenului de cercetare.
#B
ART. 122
(1) Cercetarea evenimentelor se va finaliza cu ntocmirea unui dosar, care va cuprinde:
a) opisul actelor aflate n dosar;
b) procesul-verbal de cercetare;
#M1
c) nota de constatare la faa locului, ncheiat imediat dup producerea evenimentului de ctre
inspectorul de munc, n cazul evenimentelor care se cerceteaz de ctre inspectoratul teritorial de
munc/Inspecia Muncii, conform competenelor, sau de ctre lucrtorul desemnat/serviciul intern de
prevenire i protecie, iar n absena acestora, de serviciul extern de prevenire i protecie, n cazul
evenimentelor a cror cercetare intr n competena angajatorului, i semnat de ctre angajator,
care va cuprinde precizri referitoare la poziia victimei, existena sau inexistena echipamentului
individual de protecie, starea echipamentelor de munc, modul n care funcionau dispozitivele de
protecie, nchiderea fiei de instruire individual prin barare i semntur, ridicarea de documente
sau prelevarea de probe i orice alte indicii care pot clarifica toate cauzele i mprejurrile producerii
evenimentului;
c^1) nota de constatare la faa locului, ntocmit de alte organe de cercetare abilitate i ncheiat
n prezena i cu participarea reprezentanilor inspectoratului teritorial de munc, care reprezint
pies la dosar i nlocuiete nota prevzut la lit. c). Nota de constatare nu se va ntocmi n situaiile
n care se menine o stare de pericol grav i iminent de accidentare, care nu permite accesul
inspectorilor de munc la locul evenimentului, argumentndu-se acest fapt;
#B
d) schie i fotografii referitoare la eveniment;
e) declaraiile accidentailor, n cazul evenimentului urmat de incapacitate temporar de munc sau
de invaliditate;
f) declaraiile martorilor i ale oricror persoane care pot contribui la elucidarea mprejurrilor i a
cauzelor reale ale producerii evenimentului;
g) copii ale actelor i documentelor necesare pentru elucidarea mprejurrilor i a cauzelor reale
ale evenimentului;
h) copii ale certificatului constatator sau oricror alte autorizaii n baza crora angajatorul i
desfoar activitatea;
#M1
i) copii ale fiei de identificare a factorilor de risc profesional i ale fiei de aptitudine, ntocmite
potrivit prevederilor legale;
#B
j) copii ale contractelor individuale de munc ale victimelor;
k) copii ale fielor de instruire individual n domeniul securitii i sntii n munc ale victimelor;
n caz de deces aceste fie se vor anexa n original;
l) concluziile raportului de constatare medico-legal, n cazul accidentului mortal;
m) copie a hotrrii judectoreti prin care se declar decesul, n cazul persoanelor date disprute;
n) copie a certificatelor de concediu medical, n cazul accidentului urmat de incapacitate temporar
de munc;
o) copie a deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, n cazul accidentului urmat de
invaliditate;
#M1
p) copii ale actelor/documentelor emise/completate de unitile sanitare care au acordat asisten
medical victimelor, inclusiv asisten medical de urgen, din care s rezulte data i ora cnd
accidentatul s-a prezentat pentru consultaie, precum i diagnosticul;
#B
q) copie a procesului-verbal de cercetare la faa locului, ncheiat de serviciile poliiei rutiere, n
cazul accidentelor de circulaie pe drumurile publice.
(2) Dosarul va mai cuprinde, dup caz, orice alte acte i documente necesare pentru a determina
caracterul accidentului, cum ar fi:
a) copie a autorizaiei, n cazul n care victima desfura o activitate care necesita autorizare;
b) copie a diplomei, adeverinei sau certificatului de calificare a victimei;
c) acte de expertiz tehnic, ntocmite cu ocazia cercetrii evenimentului;
d) acte doveditoare, emise de organe autorizate, din care s se poat stabili locul, data i ora
producerii evenimentului sau s se poat justifica prezena victimei la locul, ora i data producerii
evenimentului;
e) documente din care s rezulte c accidentatul ndeplinea ndatoriri de serviciu;
f) corespondena cu alte instituii/uniti n vederea obinerii actelor solicitate;
g) adresele de prelungire a termenelor de cercetare, n conformitate cu art. 120 alin. (2) i (4);
h) actul medical emis de unitatea sanitar care a acordat asisten medical de urgen, din care
s rezulte diagnosticul la internare i/sau externare;
i) procesul-verbal ncheiat dup producerea evenimentului, n condiiile prevzute la art. 111;
j) formularul pentru nregistrarea accidentului de munc, denumit n continuare FIAM, aprobat prin
ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale.
ART. 123
Dosarul de cercetare a evenimentului trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii:
a) filele dosarului s fie numerotate, semnate de inspectorul care a efectuat cercetarea sau de
membrii comisiei de cercetare, numit de angajator, i tampilate cu tampila inspectoratului sau a
angajatorului;
b) numrul total de file coninut de dosarul de cercetare i numrul de file pentru fiecare document
anexat la dosar s fie menionate n opis;
c) fiecare document, cu excepia procesului-verbal de cercetare, s fie identificat n dosarul de
cercetare ca anex;
d) paginile i spaiile albe s fie barate;
e) schiele referitoare la eveniment, anexate la dosar, s fie nsoite de explicaii;
f) fotografiile referitoare la eveniment s fie clare i nsoite de explicaii;
g) formularul pentru declaraie s fie conform modelului prevzut n anexa nr. 14;
#M1
h) declaraiile aflate la dosar s fie nsoite de forma tehnoredactat, pentru a se evita eventualele
confuzii datorate scrisului ilizibil, certificate ca fiind conforme cu originalul i semnate de ctre
inspectorul care a efectuat cercetarea sau de ctre unul dintre membrii comisiei de cercetare.
#B
ART. 124
(1) Dosarul de cercetare a evenimentelor se va ntocmi astfel:
a) ntr-un exemplar, pentru evenimentele care au produs incapacitate temporar de munc;
dosarul se pstreaz n arhiva angajatorului care nregistreaz accidentul;
b) ntr-un exemplar, pentru incidentele periculoase; dosarul se pstreaz la inspectoratul teritorial
de munc care a efectuat cercetarea;
c) n dou exemplare, pentru evenimentele care au produs invaliditate confirmat prin decizie,
deces, accidente colective; originalul se nainteaz organelor de urmrire penal i un exemplar se
pstreaz la inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea;
d) n dou exemplare, pentru evenimentele care au antrenat invaliditate evident; originalul se
pstreaz la inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea i un exemplar se transmite
angajatorului care nregistreaz accidentul;
e) n trei exemplare, pentru evenimentele cercetate de Inspecia Muncii; originalul se nainteaz
organelor de urmrire penal, un exemplar se pstreaz la Inspecia Muncii i un exemplar la
inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul;
f) n mai multe exemplare, pentru evenimentele care au produs incapacitatea temporar de munc
pentru victime cu angajatori diferii; originalul se pstreaz n arhiva angajatorului care nregistreaz
accidentul i celelalte exemplare se pstreaz de ctre ceilali angajatori.
(2) n cazul evenimentelor care au generat accidente urmate de incapacitate temporar de munc
sau al incidentelor periculoase n care faptele comise pot fi considerate infraciuni, potrivit legii,
dosarul de cercetare se ncheie n dou exemplare, originalul fiind naintat organului de urmrire
penal.
ART. 125
(1) Dosarul de cercetare, ntocmit de comisia numit de ctre angajator, se nainteaz pentru
verificare i avizare la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul, n
termen de 5 zile lucrtoare de la finalizarea cercetrii.
(2) Inspectoratul teritorial de munc va analiza dosarul, va aviza i va restitui dosarul n cel mult 7
zile lucrtoare de la data primirii.
(3) Dosarul va fi nsoit de avizul inspectoratului teritorial de munc.
#M1
(4) n cazul n care inspectoratul teritorial de munc constat c cercetarea nu a fost efectuat
corespunztor, dispune n scris msuri pentru refacerea procesului-verbal de cercetare i/sau
completarea dosarului, dup caz.
(5) Comisia de cercetare va completa dosarul i va reface procesul-verbal de cercetare n termen
de 5 zile lucrtoare de la data primirii dosarului.
#B
(6) Dac evenimentul urmat de incapacitate temporar de munc s-a produs n condiiile
prevzute la art. 124 alin. (2), inspectoratul teritorial de munc va nainta originalul dosarului de
cercetare la organul de urmrire penal, imediat dup avizare.
#M1
ART. 126
(1) Dosarul de cercetare original, ntocmit de inspectoratul teritorial de munc, cu excepia cazului
prevzut la art. 121 alin. (3), va fi naintat n vederea avizrii la Inspecia Muncii, n cel mult 5 zile
lucrtoare de la finalizarea cercetrii.
(1^1) Dosarul de cercetare ntocmit de comisia de cercetare numit de Inspecia Muncii se
avizeaz de ctre inspectorul general de stat.
#B
(2) Dosarul de cercetare pentru cazul dispariiei de persoane, ca urmare a unui eveniment i n
mprejurri care ndreptesc presupunerea decesului acestora, va fi pstrat la inspectoratul teritorial
de munc care a efectuat cercetarea, pn la emiterea hotrrii judectoreti prin care se declar
decesul persoanelor disprute, conform prevederilor legale n vigoare; dup completarea dosarului,
acesta va fi naintat n vederea avizrii la Inspecia Muncii.
(3) Inspecia Muncii avizeaz i restituie dosarele prevzute la alin. (1) n cel mult 10 zile
lucrtoare de la data primirii.
(4) n cazul n care Inspecia Muncii constat c cercetarea nu a fost efectuat corespunztor,
poate dispune completarea dosarului i ntocmirea unui nou proces-verbal de cercetare.
#M1
(5) Inspectoratul teritorial de munc va ntocmi noul proces-verbal de cercetare i/sau va completa
dosarul, n termen de 5 zile lucrtoare de la data primirii dosarului, pe baza observaiilor transmise
de Inspecia Muncii.
#B
(6) Inspectoratul teritorial de munc transmite dosarele le cercetare prevzute la alin. (1) organelor
de urmrire penal, numai dup ce au fost avizate de ctre Inspecia Muncii.
#M1
(7) Dosarul de cercetare completat i noul proces-verbal de cercetare ntocmit n condiiile alin. (4)
i (5) vor fi transmise organelor de urmrire penal.
#B
ART. 127
(1) Dosarul de cercetare al accidentului de munc cu invaliditate, naintat organelor de urmrire
penal, se restituie la inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea, pentru completare
i ntocmirea unui nou proces-verbal de cercetare, n cazul n care se produce decesul accidentatului
ca urmare a accidentului suferit, confirmat n baza unui act medico-legal.
(2) Dosarul prevzut la alin. (1) se restituie la inspectoratul teritorial de munc n termen de 10 zile
lucrtoare de la data solicitrii acestuia.
(3) Completarea dosarului prevzut la alin. (1) i ntocmirea noului proces-verbal de cercetare a
evenimentului se fac n cel mult 5 zile lucrtoare de la primirea dosarului la inspectoratul teritorial de
munc.
(4) Dosarul completat i noul proces-verbal de cercetare vor fi naintate n vederea avizrii la
Inspecia Muncii, care le va restitui inspectoratului teritorial de munc n termen de 10 zile lucrtoare
de la data primirii.
(5) Dup avizarea de ctre Inspecia Muncii n condiiile prevzute la art. 126, dosarul va fi naintat
organelor de urmrire penal de ctre inspectoratul teritorial de munc.
ART. 128
Procesul-verbal de cercetare a evenimentului trebuie s conin urmtoarele capitole:
a) data ncheierii procesului-verbal;
b) numele persoanelor i n ce calitate efectueaz cercetarea evenimentului;
c) perioada de timp i locul n care s-a efectuat cercetarea;
d) obiectul cercetrii;
e) data i ora producerii evenimentului;
f) locul producerii evenimentului;
g) datele de identificare a angajatorului la care s-a produs evenimentul, numele reprezentantului
su legal;
h) datele de identificare a accidentatului/accidentailor;
i) descrierea detaliat a locului, echipamentului de munc, a mprejurrilor i modului n care s-a
produs evenimentul;
j) urmrile evenimentului i/sau urmrile suferite de persoanele accidentate;
k) cauza producerii evenimentului;
l) alte cauze care au concurat la producerea evenimentului;
m) alte constatri fcute cu ocazia cercetrii evenimentului;
n) persoanele rspunztoare de nclcarea reglementrilor legale, din capitolele de la lit. k), l) i
m);
o) sanciunile contravenionale aplicate;
p) propuneri pentru cercetare penal;
q) caracterul accidentului;
r) angajatorul care nregistreaz accidentul de munc sau incidentul periculos;
s) msuri dispuse pentru prevenirea altor evenimente similare i persoanele responsabile pentru
realizarea acestora;
t) termenul de raportare la inspectoratul teritorial de munc privind realizarea msurilor prevzute
la lit. s);
u) numrul de exemplare n care s-a ncheiat procesul-verbal de cercetare i repartizarea
acestora;
v) numele i semntura persoanei/persoanelor care a/au efectuat cercetarea;
#M1
w) avizul inspectorului-ef adjunct securitate i sntate n munc/avizul inspectorului general de
stat adjunct securitate i sntate n munc;
#B
x) viza inspectorului-ef/inspectorului general de stat.
ART. 129
(1) n capitolul prevzut la art. 128 lit. b) se vor indica, de asemenea, prevederile legale potrivit
crora persoanele sunt ndreptite s efectueze cercetarea, precum i numele angajatorului i ale
persoanelor care au participat din partea organelor competente la primele cercetri.
(2) n capitolul prevzut la art. 128 lit. c) se vor indica, de asemenea, motivele pentru care s-a
solicitat prelungirea termenului de cercetare.
(3) n capitolul prevzut la art. 128 lit. e) se va indica, de asemenea, data decesului, pentru cazul
n care s-a produs un eveniment i ulterior a survenit decesul victimelor implicate n acest eveniment.
(4) n capitolul prevzut la art. 128 lit. g) se vor indica, de asemenea, datele de identificare ale
angajatorilor la care sunt/au fost angajate victimele, numele reprezentanilor legali ai angajatorilor,
numrul documentului prin care s-a certificat autorizarea de funcionare din punct de vedere al
securitii i sntii n munc, adresa punctului de lucru.
(5) n capitolul prevzut la art. 128 lit. h) se vor indica, de asemenea, urmtoarele: numele,
prenumele, cetenia, vrsta, starea civil, numrul de copii minori, domiciliul, locul de munc la care
este ncadrat, profesia de baz, ocupaia n momentul accidentrii, vechimea n munc, n funcie
sau n meserie i la locul de munc, data efecturii ultimului instructaj n domeniul securitii i
sntii n munc, iar pentru persoanele care, n momentul accidentrii, desfurau o activitate
pentru care este necesar autorizare, se va face referire i la aceasta.
(6) Capitolul prevzut la art. 128 lit. i) va conine urmtoarele subcapitole:
a) descrierea detaliat a locului producerii evenimentului;
b) descrierea detaliat a echipamentului de munc;
c) descrierea detaliat a mprejurrilor;
d) descrierea detaliat a modului n care s-a produs evenimentul.
(7) n capitolele prevzute la art. 128 lit. k) - m) se va face trimitere la reglementrile legale n
vigoare nclcate, cu redarea integral a textului acestora.
(8) Denumirea capitolului prevzut la art. 128 lit. o) se va schimba n "Propuneri pentru sanciuni
administrative i disciplinare", n cazul accidentelor cercetate de ctre comisia numit de angajator.
#M1
(8^1) n capitolul prevzut la art. 128 lit. s) se vor stabili termene de aducere la ndeplinire a
msurilor dispuse, precum i persoanele responsabile de ndeplinirea acestora.
#B
(9) Capitolele prevzute la art. 128 lit. w) i x) se vor regsi n procesul-verbal de cercetare numai
pentru evenimentele cercetate de ctre inspectoratul teritorial de munc sau Inspecia Muncii,
conform competenelor.
(10) n cazul accidentelor cu ITM, procesul-verbal de cercetare se va ncheia cu capitolul prevzut
la art. 128 lit. w), care va fi numit "Viza angajatorului".
ART. 130
n situaiile n care din cercetare rezult c accidentul nu ntrunete condiiile pentru a fi ncadrat ca
accident de munc, se va face aceast meniune la capitolele procesului-verbal de cercetare
prevzute la art. 128 lit. q) i r) i se vor dispune msurile care trebuie luate de angajator pentru
prevenirea unor cazuri asemntoare.
ART. 131
Comisia de cercetare a unui eveniment numit de angajator poate face propuneri de sanciuni
disciplinare i/sau administrative, pe care le va meniona n procesul-verbal de cercetare.
#M1
ART. 132
(1) Procesul-verbal de cercetare a unui eveniment se ntocmete n mai multe exemplare, dup
cum urmeaz:
a) n cazul accidentului de munc urmat de incapacitate temporar de munc, pentru angajatorul
care nregistreaz accidentul, inspectoratul teritorial de munc care a avizat dosarul, asigurtor i
victime;
b) n cazul accidentului de munc urmat de incapacitate temporar de munc, pentru lucrtori cu
angajatori diferii, pentru fiecare angajator, inspectoratul teritorial de munc care a avizat dosarul,
asigurtor i victime;
c) n cazul accidentului de munc urmat de invaliditate, pentru angajatorul care nregistreaz
accidentul, organul de urmrire penal, inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea,
Inspecia Muncii, asigurtor i victime;
d) n cazul accidentului de munc mortal, precum i n cazul accidentului mortal n afara muncii,
pentru angajatorul care nregistreaz accidentul, organul de urmrire penal, inspectoratul teritorial
de munc care a efectuat cercetarea, Inspecia Muncii, asigurtor i familiile victimelor;
e) n cazul incidentului periculos, pentru angajatorul care nregistreaz incidentul, organele de
urmrire penal, inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea, Inspecia Muncii i
asigurtor.
#B
(2) Procesul-verbal de cercetare poate fi ntocmit ntr-un numr mai mare de exemplare, dup caz.
ART. 133
(1) n cazul n care accidentul de munc s-a produs la un angajator, altul dect cel care l
nregistreaz, un exemplar din procesul-verbal de cercetare va fi trimis i acestuia.
(2) n cazul n care angajatorul la care se nregistreaz accidentul de munc i are sediul,
domiciliul sau reedina pe teritoriul altui jude dect cel pe raza cruia s-a produs accidentul, se va
trimite un exemplar din procesul-verbal de cercetare inspectoratului teritorial de munc pe raza
cruia are sediul, domiciliul sau reedina angajatorul.
#M1
ART. 134
(1) n cazul n care un lucrtor prezint un certificat medical cu cod "accident de munc",
angajatorul care i-a asumat atribuiile n domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul
desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie va solicita
acestuia o declaraie scris privind data, locul, modul i mprejurrile n care s-a produs evenimentul
n urma cruia s-a accidentat.
(2) n baza declaraiei prevzute la alin. (1) i n funcie de data, locul, modul i mprejurrile
producerii evenimentului, angajatorul care i-a asumat atribuiile n domeniul securitii i sntii n
munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i
protecie va comunica i cerceta evenimentul sau, n situaia n care evenimentul prevzut la alin. (1)
nu a avut loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu ori n timpul i
pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la domiciliu i invers, va arhiva declaraia
original mpreun cu o copie a certificatului medical.
#B
SECIUNEA a 3-a nregistrarea i evidena accidentelor de munc i a incidentelor periculoase
#M1
ART. 135
(1) nregistrarea accidentelor de munc i a incidentelor periculoase se face n registrele de
eviden prevzute la art. 141 i 142, n baza procesului-verbal de cercetare.
(2) Accidentul de munc se nregistreaz de ctre angajatorul la care este angajat victima, cu
excepia situaiilor prevzute la art. 136.
(3) Accidentele de munc produse la sediile secundare aflate pe raza altui jude dect cel unde
este declarat sediul social se vor nregistra la sediul social, cu excepia cazului n care sediul
secundar are personalitate juridic.
#B
ART. 136
(1) Accidentul de munc produs n timpul prestrii unor servicii pe baz de contract, comand sau
alte forme legale ncheiate n ntreprinderea i/sau unitatea unui angajator, alta dect cea la care este
ncadrat victima, se nregistreaz potrivit clauzelor prevzute n acest sens n documentele
ncheiate.
#M1
(2) n situaia n care documentul ncheiat nu prevede clauze n acest sens, clauzele nu sunt
suficient de acoperitoare pentru toate situaiile sau clauzele sunt contrare prevederilor prezentelor
norme metodologice, accidentul de munc se nregistreaz de ctre angajatorul care, n urma
cercetrii, a fost gsit rspunztor de producerea accidentului.
#B
(3) Accidentul de munc produs n timpul prestrii unor servicii pe baz de comand, la domiciliul
clientului, se nregistreaz de ctre angajatorul la care este/a fost angajat victima.
#M1
(4) Accidentul de munc suferit de o persoan aflat n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu n
ntreprinderea i/sau unitatea altui angajator se nregistreaz de ctre angajatorul care, n urma
(5) Accidentul de munc suferit n timpul stagiului de practic profesional de ctre elevi, studeni,
ucenici i omeri n perioada de reconversie profesional se nregistreaz de ctre angajatorul la
care se efectueaz practica/reconversia profesional.
#B
(6) Accidentul de munc suferit de o persoan n cadrul activitilor cultural-sportive, n timpul i
din cauza ndeplinirii acestor activiti, se nregistreaz de ctre instituia sau angajatorul care a
organizat aciunea respectiv.
(7) Accidentul de munc produs ca urmare a unei aciuni ntreprinse de o persoan, din proprie
iniiativ, pentru salvarea de viei omeneti sau pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol grav i
iminent ce amenin avutul public sau privat din ntreprinderea i/sau unitatea unui angajator, se
nregistreaz de ctre angajatorul la care s-a produs accidentul.
#M1
(8) n cazul accidentului de munc produs ca urmare a unei aciuni ntreprinse de o persoan, din
proprie iniiativ, pentru salvarea de viei omeneti sau pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol
grav i iminent ce amenin avutul public sau privat n afara ntreprinderii i/sau unitii unui
angajator i care nu are nicio legtur cu acesta, nregistrarea se face n condiiile prevzute de lege.
(9) Accidentul de munc de traseu se nregistreaz de ctre angajatorul la care este angajat
victima sau, dup caz, de angajatorul care, n urma cercetrii, a fost gsit rspunztor de producerea
accidentului.
(10) Accidentul de munc de circulaie se nregistreaz de ctre angajatorul la care este angajat
victima sau, dup caz, de angajatorul care, n urma cercetrii, a fost gsit rspunztor de producerea
accidentului.
(11) Accidentul de munc produs n afara ntreprinderii i/sau unitii ca urmare a nelurii unor
msuri de securitate de ctre un alt angajator se nregistreaz de ctre angajatorul care, n urma
#B
(12) Accidentul de munc suferit de nsoitorii de ncrcturi, personalul de pot de la vagoanele
C.F.R., angajai ai unor angajatori care, potrivit legii, sunt obligai s delege nsoitori pentru astfel de
ncrcturi, pe mijloace de transport ce nu le aparin, se va nregistra de ctre angajatorul
rspunztor de organizarea activitii care a avut ca urmare producerea accidentului sau, dup caz,
n condiiile clauzelor prevzute n documentele ncheiate.
ART. 137
Pentru unele situaii neprevzute n prezentele reglementri, cu privire la nregistrarea accidentelor
de munc, inspectoratul teritorial de munc sau Inspecia Muncii va stabili modul de nregistrare
accidentului n cauz.
ART. 138
(1) Dispariia unei persoane n condiiile unui accident de munc i n mprejurri care ndreptesc
presupunerea decesului acesteia se nregistreaz ca accident mortal, dup rmnerea definitiv i
irevocabil a hotrrii judectoreti, conform prevederilor legale, prin care este declarat decesul.
(2) Data producerii accidentului de munc mortal, prevzut la alin. (1), este data nscris n
hotrrea judectoreasc ca fiind data decesului.
(3) Angajatorul la care a fost angajat persoana disprut va comunica, imediat, numrul i data
hotrrii judectoreti la inspectoratul teritorial de munc.
ART. 139
Accidentul de munc cu invaliditate se va nregistra pe baza procesului-verbal de cercetare
ntocmit de inspectoratul teritorial de munc.
ART. 140
(1) n baza procesului-verbal de cercetare ntocmit de persoanele mputernicite prin lege,
angajatorul la care se nregistreaz accidentul va completa FIAM.
(2) FIAM se completeaz pentru fiecare persoan accidentat n cte 4 exemplare care se
nainteaz spre avizare dup cum urmeaz:
a) inspectoratului teritorial de munc care a avizat dosarul de cercetare ntocmit de comisia
angajatorului, n termen de 3 zile lucrtoare de la primirea avizului;
b) inspectoratului teritorial de munc care a efectuat cercetarea, n termen de 3 zile lucrtoare de
la primirea procesului-verbal de cercetare.
(3) Verificarea i avizarea FIAM de ctre inspectoratul teritorial de munc se fac n termen de 5 zile
lucrtoare de la primirea formularului.
(4) Angajatorul la care se nregistreaz accidentul anexeaz FIAM la dosarul sau la procesul-
verbal de cercetare i distribuie celelalte exemplare la persoana accidentat, inspectoratul teritorial
de munc i asigurtorul pe raza cruia i are sediul social, domiciliul sau reedina.
(5) n cazul n care victima unui accident de munc a fost propus pentru pensionare odat cu
emiterea deciziei de ncadrare ntr-o grup de invaliditate, se va completa un exemplar FIAM care se
va anexa la dosarul de pensionare ce va fi naintat unitii de expertiz medical i recuperare a
capacitii de munc.
#M1
(6) Angajatorul are obligaia de a anuna ncheierea perioadei de incapacitate temporar de munc
la inspectoratul teritorial de munc la care a naintat FIAM, n termen de 5 zile lucrtoare de la
ncheierea perioadei de incapacitate temporar de munc.
(7) n cazul n care angajatorul i-a ncetat activitatea, accidentele suferite de lucrtorii acestuia
vor fi nregistrate n contul lui, iar completarea FIAM va fi efectuat de inspectoratul teritorial de
munc pe raza cruia angajatorul i desfura activitatea.
#B
ART. 141
(1) Angajatorul va ine evidena evenimentelor n:
a) Registrul unic de eviden a accidentailor n munc, conform modelului prevzut n anexa nr.
15;
b) Registrul unic de eviden a incidentelor periculoase, conform modelului prevzut n anexa nr.
16;
c) Registrul unic de eviden a accidentelor uoare, conform modelului prevzut n anexa nr. 17;
d) Registrul unic de eviden a accidentailor n munc ce au ca urmare incapacitate de munc mai
mare de 3 zile de lucru, conform modelului prevzut n anexa nr. 18.
(2) n registrul prevzut la alin. (1) lit. d) se va ine evidena accidentailor n munc pentru care
perioada de incapacitate temporar de munc este de minimum 4 zile de lucru, fr a lua n calcul
ziua producerii accidentului.
(3) Registrele de eviden trebuie s fie actualizate.
ART. 142
(1) n baza FIAM i a proceselor-verbale de cercetare a incidentelor periculoase, inspectoratul
teritorial de munc va ine evidena tuturor accidentelor de munc i a incidentelor periculoase
nregistrate de angajatorii care au sediul, domiciliul sau reedina pe teritoriul judeului respectiv.
(2) Inspectoratul teritorial de munc va ine evidena n:
a) Registrul unic de eviden a accidentailor n munc;
b) Registrul unic de eviden a incidentelor periculoase;
c) Registrul unic de eviden a accidentailor n munc ce au ca urmare incapacitate de munc mai
mare de 3 zile de lucru.
SECIUNEA a 4-a Comunicarea, cercetarea i nregistrarea evenimentelor produse n afara

granielor Romniei, n care sunt implicai lucrtori ai unor angajatori romni, aflai n ndeplinirea
sarcinilor de stat, de interes public sau a ndatoririlor de serviciu
ART. 143
(1) Comunicarea evenimentelor produse n afara granielor rii, n care sunt implicai lucrtori ai
unor angajatori romni, se face conform prevederilor art. 108 - 113.
(2) n situaia prevzut la alin. (1) angajatorul are obligaia de a comunica evenimentul i misiunii
diplomatice sau oficiului consular romn din ara respectiv.
(3) Orice eveniment produs pe teritoriul altei ri n care sunt implicai lucrtori romni, detaai sau
pui la dispoziie de ctre angajatori romni la angajatori strini, respectiv utilizatori strini, pentru
efectuarea unor lucrri pe teritoriul altui stat, se comunic imediat de ctre angajatorul romn misiunii
diplomatice sau oficiului consular romn din ara respectiv.
(4) Angajatorii romni care detaeaz ori pun la dispoziie lucrtori la angajatori strini, respectiv
utilizatori strini, au obligaia s includ n cuprinsul conveniilor internaionale i contractelor
bilaterale ncheiate cu partenerii strini clauze cu privire la comunicarea evenimentelor.
(5) Evenimentele n care sunt implicate persoane din cadrul misiunilor diplomatice sau al oficiilor
consulare romne, precum i persoane care ndeplinesc sarcini de stat sau de interes public n afara
granielor rii vor fi comunicate Ministerului Afacerilor Externe din Romnia de ctre misiunile
diplomatice sau oficiile consulare romne. Ministerul Afacerilor Externe are obligaia de a comunica
aceste evenimente Inspeciei Muncii.
ART. 144
(1) Cercetarea evenimentelor produse n afara granielor rii n care sunt implicai lucrtori ai unor
angajatori romni se va face conform prevederilor art. 114 - 134.
#M1
(1^1) n cazul evenimentelor produse n afara granielor rii care au avut drept consecin
incapacitatea temporar de munc sau decesul lucrtorilor asigurai potrivit Legii nr. 346/2002 privind
asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, republicat, dosarul de cercetare ntocmit
de comisia numit de angajator va cuprinde documentele care au fost ntocmite de organele de
cercetare din ara n care a avut loc evenimentul, precum i documentele medicale de la unitile
sanitare care au acordat ngrijiri de specialitate accidentatului.
#B
(2) La cercetarea evenimentelor prevzute la alin. (1) poate participa i un delegat din partea
misiunii diplomatice sau oficiului consular romn din ara respectiv.
(3) Cercetarea evenimentelor n care sunt implicate persoane din cadrul misiunilor diplomatice sau
oficiilor consulare, precum i persoane care ndeplinesc sarcini de stat sau de interes public n afara
granielor rii se face de ctre Ministerul Afacerilor Externe.
(4) n cazul evenimentelor menionate la alin. (1) i (3), care au produs invaliditate confirmat prin
decizie, deces, accidente colective, inclusiv n cazul persoanelor disprute i n cazul incidentului
periculos, Inspecia Muncii poate delega reprezentani care s efectueze cercetarea la faa locului.
(5) n situaia prevzut la alin. (4), cercetarea se va finaliza de ctre Inspecia Muncii sau, dup
caz, inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia i are sediul, domiciliul sau reedina
angajatorul.
#M1
ART. 145
(1) De ntocmirea dosarelor de cercetare a evenimentelor urmate de incapacitate temporar de
munc rspunde angajatorul care a ncheiat contractul cu partenerul strin, n cazul efecturii de
lucrri cu personal romn, i, respectiv, Ministerul Afacerilor Externe, n cazul accidentelor suferite de
angajaii misiunilor diplomatice sau ai oficiilor consulare romne i de persoanele care ndeplinesc
sarcini de stat sau de interes public n afara granielor Romniei, aflai n ndeplinirea ndatoririlor de
serviciu.
(2) De ntocmirea dosarelor de cercetare a evenimentelor urmate de invaliditate sau deces
rspunde inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia i are sediul social angajatorul la care era
angajat victima.
(3) Dosarul de cercetare va cuprinde actele prevzute la art. 122 i se va completa cu:
a) copii ale originalelor documentelor de cercetare emise de organele competente din ara pe
teritoriul creia s-a produs evenimentul, copii ale documentelor medicale de la unitile sanitare care
au acordat ngrijiri de specialitate victimei, precum i traducerea acestora n limba romn;
b) copie a contractului ncheiat cu partenerul strin, din care s rezulte cine a ncheiat contractul,
obiectul contractului, ce fel de lucrri se execut, pe ce durat, locul unde se execut lucrrile
respective, clauzele privind securitatea i sntatea n munc, modul n care se fac comunicarea i
cercetarea evenimentelor i nregistrarea accidentelor de munc.
(4) Documentele prevzute la alin. (3) vor fi puse la dispoziia organului de cercetare de ctre
angajatorul la care era angajat victima.
(5) Pentru documentele prevzute la alin. (3), cheltuielile necesare traducerii n limba romn vor
fi suportate de angajatorul la care a avut loc evenimentul.
#B
ART. 146
nregistrarea i evidena accidentelor de munc i a incidentelor periculoase se fac de ctre
angajatorul romn, conform prevederilor art. 143 - 145.
SECIUNEA a 5-a
Comunicarea i cercetarea evenimentelor produse pe teritoriul Romniei n care sunt implicai
ceteni strini aflai n ndeplinirea atribuiilor de serviciu
ART. 147
(1) Orice eveniment produs pe teritoriul Romniei, n care sunt implicai ceteni strini aflai n
ndeplinirea atribuiilor de serviciu, va fi comunicat imediat la inspectoratul teritorial de munc pe raza
cruia a avut loc, de ctre angajator sau de ctre orice alt persoan care are cunotin despre
eveniment.
(2) Inspectoratul teritorial de munc care a primit comunicarea va ntiina misiunea diplomatic
sau consulatul rii din care provine persoana accidentat, prin intermediul Inspeciei Muncii.
ART. 148
(1) Cercetarea unor astfel de evenimente se face de ctre inspectoratul teritorial de munc pe raza
cruia au avut loc, mpreun cu celelalte organe competente, precum i cu reprezentani ai
angajatorului strin implicat n eveniment sau de ctre Inspecia Muncii, conform art. 29 alin. (1) lit. c)
din lege.
(2) La cercetare poate participa un reprezentant al misiunii diplomatice sau al consulatului rii
respective.
(3) Termenul de cercetare este cel prevzut la art. 120.
(4) Dosarul de cercetare va cuprinde actele prevzute la art. 122.
#M1
(5) Dosarul de cercetare se va ntocmi astfel:
a) ntr-un exemplar, pentru evenimentele care au produs incapacitate temporar de munc sau
care sunt accidente uoare; dosarul se pstreaz n arhiva inspectoratului teritorial de munc care a
cercetat evenimentul;
b) n dou exemplare, pentru evenimentele care au produs deces, accidente colective; originalul
se nainteaz organelor de urmrire penal i un exemplar se pstreaz la inspectoratul teritorial de
munc care a efectuat cercetarea;
c) n 3 exemplare, pentru evenimentele cercetate de Inspecia Muncii; originalul se nainteaz
organelor de urmrire penal, un exemplar se pstreaz la Inspecia Muncii i un exemplar la
inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul;
d) n mai multe exemplare, pentru evenimentele care au produs incapacitate temporar de munc
pentru victime cu angajatori diferii; originalul se pstreaz n arhiva inspectoratului teritorial de
munc care a efectuat cercetarea.
(6) Dosarul de cercetare ntocmit conform prevederilor alin. (5) lit. a) i b) va fi transmis Inspeciei
Muncii n condiiile prevzute la art. 126 alin. (1).
(7) O copie a dosarului original se va transmite misiunii diplomatice sau consulatului rii de unde
provine accidentatul de ctre inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea sau, dup
caz, de ctre Inspecia Muncii.
#B
SECIUNEA a 6-a Semnalarea bolilor profesionale
#M1
ART. 149
Orice suspiciune de boal profesional, inclusiv intoxicaia acut profesional, se va semnala
obligatoriu de ctre toi medicii, indiferent de specialitate i locul de munc, cu prilejul oricrei
prestaii medicale: examene medicale profilactice, consultaii medicale de specialitate.
#M1
ART. 150
Medicul care suspecteaz o boal profesional sau o intoxicaie acut profesional completeaz
fia de semnalare BP1, prevzut n anexa nr. 19, i trimite bolnavul cu aceast fi la unitatea
sanitar de medicina muncii, respectiv clinica de boli profesionale sau cabinetul de medicina muncii
din structura spitalelor, n vederea precizrii diagnosticului de boal profesional ori de intoxicaie
acut profesional.
#B
SECIUNEA a 7-a Cercetarea bolii profesionale
ART. 151
Dup primirea fiei de semnalare BP1, medicul specialist de medicina muncii din cadrul direciei
de sntate public judeene sau a municipiului Bucureti cerceteaz n termen de 7 zile, avnd n
vedere ruta profesional, cauzele mbolnvirii profesionale.
ART. 152
Cercetarea se face n prezena angajatorului sau a reprezentantului acestuia ori, dup caz, a
persoanelor fizice autorizate n cazul profesiilor liberale, conform art. 34 alin. (2) din lege.
ART. 153
Cercetarea are drept scop confirmarea sau infirmarea caracterului profesional al mbolnvirii
respective i se finalizeaz cu redactarea i semnarea procesului-verbal de cercetare a cazului de
boal profesional, prevzut n anexa nr. 20.
ART. 154
Procesul-verbal de cercetare a cazului de boal profesional este semnat de toi cei care au luat
parte la cercetare, conform competenelor, menionndu-se n mod special cauzele mbolnvirii,
responsabilitatea angajatorilor i msurile tehnice i organizatorice necesare, pentru prevenirea unor
boli profesionale similare.
ART. 155
(1) n situaia n care angajatorul sau reprezentantul acestuia ori, dup caz, persoana fizic
autorizat n cazul profesiilor liberale sau inspectorul de munc ori lucrtorul sau asigurtorul nu sunt
de acord cu concluziile stabilite n procesul-verbal de cercetare ori cu msura tehnic sau
organizatoric formulat, se pot adresa, n scris, n termen de 30 de zile de la data primirii procesului-
verbal de cercetare a cazului de boal profesional, Comisiei de experi de medicina muncii acreditai
de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i de Ministerul Sntii.
(2) Componena i atribuiile Comisiei de experi vor fi stabilite prin ordin comun al ministrului
muncii, familiei i proteciei sociale i al ministrului sntii.
ART. 156
Soluiile adoptate n aceste situaii vor fi comunicate n scris celor interesai, n termen de 20 de
zile de la data primirii contestaiei.
#M1
ART. 157
Procesul-verbal de cercetare a cazului de boal profesional se nmneaz angajatorului,
medicului care a semnalat mbolnvirea, pentru evidena mbolnvirilor profesionale i pentru a
urmri realizarea msurilor prescrise, direciei de sntate public judeean sau a municipiului
Bucureti, inspectoratului teritorial de munc participant la cercetare i asigurtorului la nivel
teritorial.
#M1
ART. 158
Pe baza confirmrii caracterului profesional al mbolnvirii, medicul de medicina muncii care a
efectuat cercetarea declar cazul de mbolnvire profesional, completnd fia de declarare a
cazului de boal profesional BP2, denumit n continuare fia de declarare BP2, care trebuie s
aib tampila direciei de sntate public judeene sau a municipiului Bucureti i trebuie s
cuprind data declarrii, prevzut n anexa nr. 21.
#B
SECIUNEA a 8-a Declararea bolilor profesionale
ART. 159
Dosarul de cercetare pentru declararea bolilor profesionale se pstreaz la direcia de sntate
public judeean sau a municipiului Bucureti i va cuprinde urmtoarele documente:
a) opisul documentelor din dosar;
b) istoricul de expunere profesional (documentul care certific ruta profesional, i anume copie
de pe carnetul de munc) i, dup caz, nivelul msurat al noxelor sau noxa identificat;
c) copie de pe fia de identificare a riscurilor profesionale de la dosarul medical de medicina
muncii;
d) istoricul strii de sntate la locul de munc (documentul eliberat de medicul de medicina
muncii care asigur asistena de medicina muncii la unitatea respectiv);
e) document medical care precizeaz diagnosticul de boal profesional (biletul de ieire emis de
clinica/secia de medicina muncii din structura spitalelor sau adeverina medical emis de medicul
de medicina muncii care a precizat diagnosticul de boal profesional, n cazul n care bolnavul nu a
fost internat) i copii ale unor investigaii necesare pentru susinerea diagnosticului de
profesionalitate;
f) procesul-verbal de cercetare a cazului de boal profesional;
g) copie de pe fia de semnalare BP1.
#M1
ART. 160
(1) n cazul bolilor profesionale:
a) declararea se face de ctre direcia de sntate public judeean sau a municipiului Bucureti
din care face parte medicul de medicina muncii care a efectuat cercetarea, pe baza documentelor
prevzute la art. 159, prin fia de declarare a cazului de boal profesional BP2, care reprezint
formularul final de raportare a bolii profesionale nou-declarate;
b) semnalarea i declararea se fac ntr-un interval de maximum 2 ani de la ncetarea expunerii
profesionale considerate cauz a mbolnvirii. Excepie fac cazurile de pneumoconioze i cancerul.
(2) Pentru bolile profesionale declarate n unul dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ale
Spaiului Economic European trebuie ntocmit o fi de declarare a cazului de boal profesional
BP2 de ctre Direcia de Sntate Public a Municipiului Bucureti.
#B
ART. 161
n cazul n care unitatea la care s-a produs mbolnvirea a fost desfiinat sau nu mai exist la
momentul precizrii diagnosticului de boal profesional, cazul respectiv se poate declara prin fia de
declarare BP2 pe baza documentelor prevzute la art. 159, cu excepia procesului-verbal de
cercetare a cazului de boal profesional.
#M1
ART. 162
Toate cazurile de boli profesionale se declar la ultimul angajator unde a lucrat bolnavul i unde
exist factorii de risc ai bolii profesionale respective evideniai prin documente oficiale de la direcia
de sntate public; ele se declar i se pstreaz n eviden de ctre direcia de sntate public
din judeul sau din municipiul Bucureti n care se afl angajatorul respectiv.
#B
ART. 163
Direcia de sntate public judeean, respectiv a municipiului Bucureti, este rspunztoare
pentru corectitudinea datelor nscrise n fia de declarare BP2.
#M1
ART. 164
Bolile profesionale cu diagnosticul de pneumoconioz se declar numai pe baza diagnosticului
precizat de ctre comisiile de pneumoconioze de la nivelul clinicilor de boli profesionale.
#B
SECIUNEA a 9-a Raportarea bolilor profesionale
#M1
ART. 165
(1) Bolile profesionale nou-declarate se raporteaz n cursul lunii n care s-a produs declararea, de
ctre direcia de sntate public judeean, respectiv a municipiului Bucureti, la Centrul naional de
monitorizare a riscurilor din mediul comunitar - Compartimentul sntate ocupaional i mediul de
munc din cadrul Institutului Naional de Sntate Public, denumit n continuare Centrul naional de
monitorizare a riscurilor, precum i la structurile teritoriale ale asigurtorului stabilite conform legii.
(2) O copie a fiei de declarare BP2 se va nmna lucrtorului diagnosticat cu boal profesional.
(3) O copie a procesului-verbal de cercetare a cazului de boal profesional se va nmna
lucrtorului a crui boal profesional a fost infirmat n urma cercetrii.
#M1
ART. 166
La nivelul Centrului naional de monitorizare a riscurilor se constituie Registrul operativ naional
informatizat al bolilor profesionale, care se reactualizeaz lunar cu datele din fiele de declarare
BP2.
#M1
ART. 167
Centrul naional de monitorizare a riscurilor reprezint forul metodologic care asigur asisten i
ndrumare tehnic profesional n domeniul bolilor profesionale, al bolilor legate de profesiune,
precum i n elaborarea de reglementri pentru protecia sntii n relaie cu expunerea la ageni
periculoi n mediul de munc, promovarea sntii la locul de munc (elaborare de ghiduri,
stabilirea de valori-limit de expunere profesional, metode standardizate de msurare a
concentraiilor de ageni chimici conform recomandrilor Comisiei Europene, instruiri de specialitate).
#M1
ART. 168
Centrul naional de monitorizare a riscurilor raporteaz semestrial datele privind morbiditatea
profesional Direciei de sntate public i control n sntate public din cadrul Ministerului
Sntii.
#M1
ART. 169
Centrul naional de monitorizare a riscurilor transmite informaiile de interes public privind bolile
profesionale tuturor instituiilor implicate n activiti cu impact asupra sntii lucrtorilor.
#B
ART. 170
Lista bolilor profesionale ale cror declarare, cercetare i eviden sunt obligatorii este prevzut
n anexa nr. 22.
#M1
ART. 171
Structurile de medicina muncii din cadrul direciilor de sntate public judeene i a municipiului
Bucureti vor raporta, cu o periodicitate anual, Centrului naional de monitorizare a riscurilor situaia
absenteismului medical ca urmare a bolilor profesionale n anul respectiv.
#B
ART. 172
Intoxicaia acut profesional se declar, se cerceteaz i se nregistreaz att ca boal
profesional, ct i ca accident de munc.
SECIUNEA a 10-a Bolile legate de profesie
ART. 173
Lista bolilor legate de profesiune este prezentat n anexa nr. 23.
ART. 174
Bolile legate de profesiune nu se declar. Acestea se dispensarizeaz medical i se comunic
angajatorilor sub forma rapoartelor medicale nenominalizate privind sntatea lucrtorilor, n vederea
lurii msurilor tehnico-organizatorice de normalizare a condiiilor de munc.
SECIUNEA a 11-a Dispoziii finale
ART. 175
n contractele ncheiate ntre angajatori pentru prestarea de activiti i servicii vor fi prevzute
clauze privind rspunderile referitoare la comunicarea, cercetarea i nregistrarea unor eventuale
accidente de munc.
ART. 176
(1) Victimele sau familia victimelor unui eveniment urmat de incapacitate temporar de munc,
invaliditate sau deces au dreptul s sesizeze sau s se informeze la inspectoratul teritorial de munc
pe raza cruia a avut loc accidentul.
(2) Dac n urma investigaiilor rezult c sunt ntrunite condiiile unui accident de munc,
inspectoratul teritorial de munc va lua msuri pentru efectuarea cercetrii n conformitate cu
prevederile prezentelor norme metodologice.
(3) n situaiile prevzute la alin. (1), inspectoratul teritorial de munc va rspunde sesizrilor
conform prevederilor legale sau va elibera, la cerere, o copie a procesului-verbal de cercetare a
evenimentului.
#M1
ART. 177
(1) n situaia n care angajatorul, lucrtorii implicai, victimele sau familiile acestora nu sunt de
acord cu concluziile stabilite n procesul-verbal de cercetare a evenimentului, pot sesiza, n scris,
Inspecia Muncii, n termen de 30 de zile calendaristice de la data primirii procesului-verbal.
(2) Dac n urma analizei se constat c trebuie refcut cercetarea, Inspecia Muncii dispune
completarea dosarului de cercetare i/sau ntocmirea unui nou proces-verbal de cercetare care l va
nlocui pe cel existent.
(3) Soluiile adoptate de ctre Inspecia Muncii vor fi comunicate celor interesai, n termenul legal.
#B
CAP. 8 Avizarea documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul
securitii i sntii n munc
SECIUNEA 1 Prevederi generale

ART. 178
Prezentul capitol are ca scop stabilirea tipurilor de documentaii cu caracter tehnic de informare i
instruire n domeniul securitii i sntii n munc care se supun avizrii, a cerinelor care stau la
baza realizrii acestora, precum i a procedurii de avizare.
ART. 179
Documentaiile care se supun avizrii sunt:
a) filme sau imagini, pe pelicul sau suport magnetic, cu subiecte din domeniul securitii i
sntii n munc;
b) afie, pliante, brouri din domeniul securitii i sntii n munc;
#M1
c) suporturile de curs destinate programelor de pregtire n domeniul securitii i sntii n
munc prevzute la art. 16 alin. (1) lit. c) i la art. 55 alin. (1);
#B
d) diapozitive, diafilme i altele asemenea.
SECIUNEA a 2-a Cerine de realizare a documentaiilor

ART. 180
Cerinele generale pentru realizarea documentaiilor prevzute la art. 179 sunt:
a) coninutul s fie n concordan cu legislaia n domeniul securitii i sntii n munc n
vigoare;
b) s prezinte informaia ntr-o form accesibil, complet i uor de asimilat;
c) coninutul i realizarea s fie n concordan cu nivelul de pregtire al subiecilor crora li se
adreseaz.
ART. 181
Cerinele specifice pentru realizarea filmelor cu subiecte din domeniul securitii i sntii n
munc sunt:
a) scenariul i regia s asigure perceperea corect i clar a mesajului;
b) imagine clar i sugestiv;
c) sonor clar i sugestiv;
d) forme de prezentare: filmare real sau animaie;
e) durata proieciei: 10 - 20 de minute.
ART. 182
Cerinele specifice pentru realizarea afielor i pliantelor din domeniul securitii i sntii n
munc sunt:
a) grafic simpl, fr greeli tehnice, subliniindu-se elementele principale ale temei i eliminndu-
se detaliile nesemnificative;
b) utilizarea unor culori vii, contrastante, n concordan cu subiectul, respectiv culori deschise
pentru situaii pozitive i culori nchise pentru situaii negative;
c) s nu aib text sau textul s fie scurt, concis i vizibil, cu dimensiunea literelor aleas astfel
nct s permit citirea textului de la o distan de 4 - 5 m;
d) subiectul s ocupe circa 60% din suprafaa afiului, iar marginile s fie suficient de mari pentru
a-l izola de fondul pe care este aplicat;
e) mrimea afiului va fi aleas n funcie de scopul urmrit i locul n care va fi expus;
f) materialele din care sunt realizate s fie adecvate mediilor n care vor fi utilizate, respectiv s fie
rezistente la aciunea factorilor din mediul n care sunt amplasate i/sau utilizate (umiditate, ageni
chimici etc.).
ART. 183
Cerinele specifice pentru realizarea brourilor din domeniul securitii i sntii n munc sunt:
a) s prezinte informaiile clar i concis;
b) s se axeze pe o tem concret;
c) s prezinte un interes practic ct mai larg.
#M1
ART. 184
Cerinele specifice pentru elaborarea suportului de curs prevzut la art. 179 lit. c) sunt:
a) s fie elaborat n baza unei documentri bibliografice la zi;
b) s utilizeze terminologia specific securitii i sntii n munc;
c) s fie elaborat pe o tematic orientat spre grupuri-int, respectiv angajatorii care i-au asumat
atribuii din domeniul securitii i sntii n munc i reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi
specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor;
d) s fie redactat clar, concis, adaptat nivelului de pregtire al grupului-int cruia i este destinat;
e) informaiile s fie sistematizate ntr-o organizare logic a coninutului, orientate spre situaii
concrete de munc;
f) s evidenieze consecinele neaplicrii i/sau nerespectrii legislaiei din domeniul securitii i
sntii n munc.
#B
ART. 185
Cerinele specifice pentru realizarea diapozitivelor i diafilmelor sunt:
a) pe ct posibil s fie realizate color i s fie clare;
b) s fie nsoite de scheme explicative;
c) s fie nsoite de texte redactate clar i concis, fr a da natere la interpretri;
d) s fie realizate ntr-o succesiune logic.
SECIUNEA a 3-a Avizarea documentaiilor

ART. 186
(1) Documentaiile prevzute la art. 179 pot fi difuzate sau comercializate numai dac sunt avizate
de ctre Comisia de abilitare i avizare prevzut la art. 36, din judeul n care i are sediul
elaboratorul.
#M1
(2) n situaia n care elaboratorul i are sediul ntr-un alt stat membru al Uniunii Europene ori
aparinnd Spaiului Economic European, documentaiile se avizeaz de ctre Comisia de abilitare i
avizare din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munc al Municipiului Bucureti.
#M1
ART. 187
Pentru avizarea documentaiilor, elaboratorul va transmite Comisiei de abilitare i avizare, prin
pot, o cerere ntocmit potrivit modelului prevzut n anexa nr. 24, nsoit de un dosar care
cuprinde:
a) copia certificatului de nregistrare la registrul comerului i, dup caz, a anexei acestuia;
b) prin excepie de la prevederile lit. a), n situaia n care elaboratorul se afl n cazul prevzut la
art. 186 alin. (2), acesta va depune documentul echivalent eliberat de statul n care i are sediul;
c) un scurt memoriu de prezentare a documentaiei;
d) dou exemplare din documentaia supus avizrii;
e) n cazul diapozitivelor i diafilmelor se vor transmite originalul i dou copii pe suport hrtie.
#B
ART. 188
(1) Comisia de abilitare i avizare va transmite prin pot avizul sau decizia de respingere
motivat, n termen de 30 de zile de la data primirii solicitrii.
(2) Avizul comisiei, prezentat n anexa nr. 25, va fi nsoit de un exemplar din documentaia
transmis de elaborator, care va purta tampila Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
(3) Decizia de respingere, prezentat n anexa nr. 26, va fi nsoit de cele dou exemplare de
documentaie transmis de elaborator, pentru a fi refcut n sensul celor precizate n decizie.
SECIUNEA a 4-a Dispoziii finale
ART. 189
(1) Difuzarea sau comercializarea documentaiilor prevzute la art. 179 va fi nsoit de o copie a
avizului.
(2) Angajatorul care utilizeaz documentaiile prevzute la art. 179 trebuie s dein o copie a
avizului.
#M1
ART. 190
(1) Solicitantul sau titularul de aviz, dup caz, pot face contestaie la Ministerul Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale, n termen de maximum 30 de zile de la data primirii deciziei de respingere.
#B
(2) Soluiile adoptate ca rspuns la contestaie vor fi comunicate celor interesai n termen de 30
de zile de la data primirii contestaiei.
#M1
ART. 191
(1) Dac n timpul controalelor efectuate de inspectorii de munc se constat diferene ntre
documentaia avizat i cea folosit n activitatea curent, inspectorul de munc dispune msuri
pentru retragerea documentaiei neconforme i comunic, n scris, situaia constatat Comisiei de
abilitare i avizare care a dat avizul, cu propunerea de suspendare sau de retragere a avizului.
(2) Comisia prevzut la alin. (1) aduce la cunotina titularului de aviz situaia constatat, pentru
ca acesta s i prezinte punctul de vedere.
(3) Comisia prevzut la alin. (1) analizeaz comunicarea inspectorului de munc mpreun cu
punctul de vedere al titularului de aviz i emite o decizie de suspendare sau de retragere a avizului,
dup caz.
(4) Suspendarea se poate face pe o perioad determinat, n funcie de timpul necesar pentru
remedierea deficienelor constatate.
(5) Decizia de respingere a avizrii, de retragere, de suspendare a avizului sau cea prevzut la
art. 192 alin. (2) poate face obiectul unei contestaii n condiiile prevzute la art. 190.
#B
ART. 192
(1) n situaia n care titularul de aviz intenioneaz s aduc modificri unei documentaii avizate,
are obligaia s comunice Comisiei de abilitare i avizare teritoriale, respectiv a municipiului
Bucureti, coninutul acestor modificri.
(2) Comisia de abilitare i avizare teritorial, respectiv a municipiului Bucureti, analizeaz dac
modificrile asupra documentaiei sunt intervenii minore sau majore i decide meninerea avizului
sau necesitatea unei noi avizri.
#M1
ART. 192^1
(1) Procedurile i formalitile de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie pot fi
ndeplinite i prin intermediul PCU electronic, n conformitate cu prevederile Ordonanei de urgen a
Guvernului nr. 49/2009, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 68/2010. Prevederile
prezentului alineat se aplic n termen de 60 de zile de la data operaionalizrii punctului de contact
unic electronic.
(2) Prevederile din cuprinsul prezentelor norme metodologice se completeaz cu dispoziiile
Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
68/2010.
#B
ART. 193
Anexele nr. 1 - 26*) fac parte integrant din prezentele norme metodologice.
ANEXA 12
la normele metodologice
ntreprinderea/unitatea ___________________________________________
FI DE INSTRUIRE COLECTIV
privind securitatea i sntatea n munc
ntocmit azi ______________
Subsemnatul .................................................., avnd funcia de ..........................., am procedat la
instruirea unui numr de ...... persoane de la ................................, conform tabelului nominal de pe
verso, n domeniul securitii i sntii n munc, pentru vizita (prezena) n ntreprindere/unitate n
zilele ........................ .
n cadrul instruirii s-au prelucrat urmtoarele materiale:
..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
Prezenta fi de instructaj se va pstra la
..........................................................................
..........................................................................
Verificat, Semntura celui care a efectuat instruirea
verso
Fi de instruire colectiv
TABEL NOMINAL
cu persoanele participante la instruire
Subsemnaii am fost instruii i am luat cunotin de materialele prelucrate i consemnate n fia

de instruire colectiv privind securitatea i sntatea n munc i ne obligm s le respectm
ntocmai.
__________________________________________________________________
|Nr. | Numele i prenumele | Act identitate/grupa sanguin | Semntura |
|crt.| | | |
|____|_____________________|_______________________________|___________|
|____|_____________________|_______________________________|___________|
|____|_____________________|_______________________________|___________|
|____|_____________________|_______________________________|___________|
|____|_____________________|_______________________________|___________|
|____|_____________________|_______________________________|___________|
|____|_____________________|_______________________________|___________|
|____|_____________________|_______________________________|___________|
|____|_____________________|_______________________________|___________|
|____|_____________________|_______________________________|___________|
|____|_____________________|_______________________________|___________|
|____|_____________________|_______________________________|___________|
|____|_____________________|_______________________________|___________|
|____|_____________________|_______________________________|___________|
|____|_____________________|_______________________________|___________|
|____|_____________________|_______________________________|___________|
|____|_____________________|_______________________________|___________|
Numele i prenumele persoanei care a primit un exemplar __________________

Semntura ____________________
NOT:
Fia se completeaz n 2 exemplare.

HG 1425 Din 2006

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

HG 1425 Din 2006

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

HOTRRE Nr.

1425 din 11 octombrie 2006

Text n vigoare ncepnd cu data de 27 decembrie 2011

CAP. 1 Dispoziii generale

CAP. 2 Autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc

CAP. 3 Servicii de prevenire i protecie

SECIUNEA a 2-a Organizarea activitilor de prevenire i protecie

SECIUNEA a 3-a Lucrtori desemnai

SECIUNEA a 4-a Serviciile interne de prevenire i protecie

SECIUNEA a 8-a Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc

CAP. 4 Organizarea i funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc

SECIUNEA 1 Organizarea comitetului de securitate i sntate n munc

SECIUNEA a 3-a Atribuiile comitetului de securitate i sntate n munc

SECIUNEA a 4-a Obligaiile angajatorului referitoare la comitetul de securitate i sntate n

CAP. 5 Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc

SECIUNEA 1 Dispoziii generale

SECIUNEA a 3-a Instruirea la locul de munc

SECIUNEA a 4-a Instruirea periodic

SECIUNEA 1 Pericol grav i iminent de accidentare

SECIUNEA a 2-a Zone cu risc ridicat i specific

SECIUNEA 1 Comunicarea evenimentelor

SECIUNEA a 4-a Comunicarea, cercetarea i nregistrarea evenimentelor produse n afara

SECIUNEA a 10-a Bolile legate de profesie

SECIUNEA a 11-a Dispoziii finale

SECIUNEA 1 Prevederi generale

SECIUNEA a 2-a Cerine de realizare a documentaiilor

SECIUNEA a 3-a Avizarea documentaiilor

Verificat, Semntura celui care a efectuat instruirea

Subsemnaii am fost instruii i am luat cunotin de materialele prelucrate i consemnate n fia

Numele i prenumele persoanei care a primit un exemplar __________________

S-ar putea să vă placă și