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DERECHO LABORAL
MONOGRAFIA
ESTUPIAN, Yomira
TTULO: LA REMUNERACIN
CICLO: VII-A
HUACHO PERU
2017
DEDICATORIA:
Las remuneraciones constituyen un tema complejo porque representan una parte esencial
de los costos laborales de los empleadores y la principal fuente de ingresos de los
trabajadores. Por esa razn, los salarios representan el elemento ms importante de la
negociacin colectiva y de los contratos individuales de trabajo. Los mecanismos de
fijacin de salarios son pertinentes tanto en el campo de la microeconoma
comportamiento de la empresa y del trabajador, que incide en la contratacin, la
motivacin y la inversin como en el de la macroeconoma (inflacin, empleo,
productividad y consumo). La evolucin de los salarios tambin constituye una variable
fundamental para el Estado por sus implicaciones en el presupuesto y en la seguridad
social el Estado acta sobre todo como empleador del sector pblico as como en la
consecucin de los objetivos de la poltica econmica nacional en materia de crecimiento,
inversin, empleo e inflacin.
CAPITULO I
ANTECEDENTES
Ley 1378, artculo 26.- "El salario que sirva de cmputo a las indemnizaciones no podr
ser inferior al mnimun que determine el Poder Ejecutivo en las distintas regiones de la
repblica para el solo efecto del pago de aquellas. Esta misma base se tomar para pagar
indemnizaciones a favor de aprendices y meritorios, vctimas de accidentes, que no
disfrutaran remuneracin".
En tanto, la Ley n. 2851 del 23 de noviembre de 1918, norm el trabajo de las mujeres y
de los menores y tambin hace referencia a una remuneracin mnima. Esta ley fue
reglamentada por el Decreto Supremo del 25 de junio de 1921. Entre lo ms importante
que se destaca en ese entonces, es que el trabajo en taller o a domicilio, o ya sea por
pieza o destajo; como mnimo fue el sueldo que se aplicaba en cada lugar.
La Constitucin del Per de 1920 (art. 47) y de 1933 (art. 46) consideraron la
institucin del salario mnimo; estipulando lo siguiente: la ley fijar las condiciones
mximas del trabajo y los salarios mnimos en relacin con la edad, el sexo, la naturaleza
de las labores, las condiciones y necesidades de las diversas regiones del pas.
Luego el Decreto Supremo n. 062-90-TR, increment a 25 millones de intis, con los tres
conceptos remunerativos aludidos. As como, para el primer 8,000,000.00, segundo
4,000,000.00 y el tercero concepto 13,000,000.00; de modo que sumando resulta la RMV
indicada.
Por ello, cabe recordar cmo ha evolucionado el sueldo mnimo en los ltimos 15 aos.
Con el reciente incremento el Per sube algunos escalones y se ubica por encima
de Colombia, Bolivia y Brasil. La remuneracin actual ascendera a US$252.
15 de setiembre del 2003: Tres aos ms tarde, por Decreto de Urgencia N 22-
2003, el ex presidente Alejandro Toledo elev la RMV a S/460, un aumento de S/50. Este
incremento represent ms del 12%. No obstante, segn el INEI, la remuneracin real (el
poder adquisitivo) no se vio modificada.
01 de junio del 2012: Finalmente, a inicios del gobierno del presidente Ollanta
Humala, se dictamin que la RMV sera de S/.750, mediante el D.S. N007-2012-TR. El
incremento del sueldo mnimo desde el 2006 hasta el ao pasado ha sido de 80%.
CAPITULO II
BASE TERICA
DEFINICION:
Muchas legislaciones regulan este pago a dos veces por mes, representndolo
como un todo fraccionado en dos partes que se pagan el 15 y el ltimo de cada
mes, 10 o 25 de cada mes o en la fecha establecida en el contrato o acordada
entre las partes.
No hay que olvidarse tampoco de la existencia de lo que se conoce como
Administracin de Remuneraciones. Con ese trmino viene a hacerse
referencia a la rama administrativa de cualquier empresa que es la que se
encarga de todo lo que tiene que ver con las retribuciones de los empleados.
CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION:
BASE LEGAL
1. BASE CONSTITUCIONAL
Si bien no es errneo afirmar que los derechos humanos son aquellos que
ostenta la persona por su condicin de tal (como parece afirmar Mesa Ramrez
en la cita transcrita, al expresar que los derechos humanos son aquellos que
pertenecen a todos los hombres), consideramos incompleta tal aseveracin. En
efecto, si los derechos humanos van a girar en torno a la persona humana, es
preciso, para la correcta identificacin de estos, no perder de vista que el ser
humano no es slo una individualidad (la persona en su condicin de tal), sino
adems un miembro de la sociedad. Sobre el particular, el
D.S. N 003-97-TR
Artculo 6
Artculo 7
PCM) promulgado con fecha 25 de noviembre del mismo ao. El CAS es una
modalidad contractual privativa del Estado1 en la que una persona presta
servicios al Estado de manera no autnoma, estableciendo un vnculo
administrativo con la administracin pblica, ms no laboral. Sin embargo, la
Sentencia del pleno jurisdiccional del Tribunal Constitucional del Per (EXP. N
000022010PI/TC) con fecha 31 de agosto de 2010, declara que debe
entenderse a los contratos del personal CAS como un contrato laboral y no
como un contrato administrativo, un rgimen laboral especial de la
Administracin Pblica.
Los que laboran bajo el rgimen especial CAS tienen beneficios reducidos si se
compara con los derechos y beneficios que reciben los trabajadores que
laboran bajo los regmenes laborales pblico y privado. Los beneficios que
gozan quienes prestan servicios bajo la modalidad de CAS son:
Excepciones:
BASE JURISPRUDENCIAL
En Lima, a los 28 das del mes de junio de 2004, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, con la asistencia de los seores magistrados Alva Orlandini,
Gonzles Ojeda y Garca Toma, pronuncia la siguiente sentencia.
ASUNTO
ANTECEDENTES
FUNDAMENTOS
En Lima, a los 8 das del mes de setiembre de 2005, la Sala Segunda del
Tribunal Constitucional, integrada por los magistrados Bardelli Lartirigoyen,
Garca Toma y Vergara Gotelli, pronuncia la siguiente sentencia
ASUNTO
Recurso extraordinario interpuesto por don Jorge Luis Alva Uriol, abogado de
los demandantes, contra la sentencia de la Segunda Sala Civil de la Corte
Superior de Justicia de La Libertad, de fojas 108, su fecha 21 de octubre de
2004, en el extremo que declar improcedente el reintegro de las
remuneraciones dejadas de percibir, en la accin de amparo de autos.
ANTECEDENTES
FUNDAMENTOS
HA RESUELTO
Publquese y notifquese.
SS.
BARDELLI LARTIRIGOYEN
GARCA TOMA
VERGARA GOTELLI
BIBLIOGRAFA
1. http://www.monografias.com/trabajos97/remuneracion-
peru/remuneracion-peru.shtml#ixzz4hjdWsWOH
2. http://www.monografias.com/trabajos97/remuneracion-
peru/remuneracion-peru.shtml#ixzz4hjdRSfMs
3. http://www.monografias.com/trabajos97/remuneracion-
peru/remuneracion-peru.shtml#ixzz4hjd0gEuP