MDULO 1DERECHOS LABORALES Y PREVISIONALES DE LOS

TRABAJADORES

INTRODUCCIN:

Este mdulo es transversal a todas las especialidades de la Educacin Media Tcnico

Profesional y persigue que todos los estudiantes sean concientes de sus derechos y
deberes laborales y previsionales cuando ingresen a la vida laboral, sea como trabajadores
dependientes o independientes.
Dada la importancia que tiene conocer la normativa que regula las relaciones laborales, y
que protege los derechos laborales esenciales de las personas, se ha considerado
oportuno tratarla en forma sistemtica, ya que muchas veces el desconocimiento de la
normativa vigente hace que muchas personas desaprovechen los beneficios que tienen y
que estn resguardados en la ley. Este mdulo profundiza el tratamiento que se hace de
estas materias en la Formacin General, donde se aborda el conjunto de derechos
individuales reconocidos en la legislacin nacional, en el marco del reconocimiento
internacional de los derechos humanos consagrados en la Declaracin Universal de los
Derechos Humanos. Este marco general debe entenderse como contexto del presente
mdulo y si es el caso reforzarse.
Los jvenes estudiantes deben entender que muchos de los aspectos que van a tratar en
este mdulo los afectan actualmente, ya sea porque el derecho a no trabajar de los
menores est resguardado en la ley, o porque en la ley tambin estn protegidas las
familias de los trabajadores. Pero, todos estos aspectos van a tener mayores
repercusiones especficas cuando ingresen al mundo del trabajo, ya que es ah donde se
materializan todas las leyes y normas que regulan la convivencia laboral.
Las personas necesitan estar informadas y concientes de sus derechos y deberes
laborales, tanto para exigir sus derechos, como para cumplir con sus deberes y no incurrir
en trasgresiones a la normativa vigente. Esto es particularmente importante en el contexto
laboral actual que es bastante flexible y admite mltiples formas de realizacin, y porque la
seguridad social, en pensiones y en salud, ofrece diversas alternativas que exigen del
trabajador elegir informadamente la mejor opcin.
En el mdulo se destaca el papel que juegan las organizaciones laborales en el respeto a
los derechos de los trabajadores, y se promueve que los estudiantes sean capaces de
representar sus propios derechos y los de sus compaeros. Se espera que los estudiantes
comprendan el rol de las organizaciones sindicales y la importancia que estas tienen para
el mejoramiento de los climas laborales y condiciones laborales en las empresas.
Este mdulo est relacionado con dos objetivos transversales de la Formacin
Diferenciada Tcnico Profesional, aplicar normas de prevencin de riesgos para
resguardar la vida propia y la ajena y comprender y aplicar la legislacin laboral y social.
APRENDIZAJES ESPERADOS Y CRITERIOS DE EVALUACIN

DERECHOS LABORALES Y
MDULO:

PREVISIONALES
DE LOS TRABAJADORES
DURACIN _80______ Horas AO 2016
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
-Manejar la propuesta metodolgica y de contenidos del mdulo titulado Derechos Laborales y
Previsionales de los Trabajadores, diseando como mdulo transversal y complementario de todas las
especialidades TP
-Profundizar saberes y conocimientos sobre derechos laborales definidos utilizando el anlisis de casos
concretos.
-
APRENDIZAJES
ESPERADOS
1.- Conocer y hacer valer sus
derechos frente a
iguales y superiores a travs de
la particin gremial y la CUT,
considerando
los principios establecidos en la
legislacin laboral.
2.- Reconoce los deberes
laborales de
los trabajadores, considerando
los
principios establecidos en la
legislacin laboral
3.- Disea un proceso de
postulacin a
un trabajo remunerado, en
conocimiento de los tipos de
contrato de trabajo existentes y
la
remuneracin legal
correspondiente
CRITERIOS DE EVALUACIN OBJETIVOS DE
APRENDIZAJES
GNERICOS
1.1.- Identifica los derechos laborales de los A B C
trabajadores
garantizados por la constitucin y el cdigo del
trabajo.
Defiende la funcin social del trabajo y la
libertad de
contratacin, de acuerdo a los principios
establecidos en la
constitucin y el cdigo del trabajo.
Identifica las restricciones y prohibiciones a los
derechos
laborales establecidos en la constitucin y el
cdigo del
trabajo.
2.1.-Se informa sobre la importancia del A B C
contrato de trabajo en
la regulacin de los servicios que el trabajador
debe prestar,
en trminos del lugar dnde debe realizar el
trabajo, la
extensin que tendr la relacin laboral, y la
jornada en la
cual debe ejecutarse.
Explica la importancia de un trabajo bien
hecho y del
cumplimiento del contrato por parte del
trabajador.
3.1.- Se informa en las oficinas especializadas A B E F
de la
municipalidad, en medios de comunicacin,
agencias
privadas y consultoras, sobre ofertas de
empleo, existentes
en el mercado, de acuerdo a su especialidad y
expectativas
econmicas.
Elabora un CV y simula entrevistas en
empresas
seleccionadas que buscan trabajadores, de
acuerdo a los
cnones establecidos para estas

4.- Elige la institucin y la
modalidad
mas conveniente para su
cobertura
de salud y pensin, as como el
seguro de desempleo que le
corresponde de acuerdo a su
contrato y derechos
5.- Organiza un plan de
capacitacin y
promocin de cursos de
capacitacin y de actividades
del
comit paritario de seguridad de
la
empresa en el sector productivo
que
estudia.
circunstancias.
Analiza las perspectivas laborales y la jornada
de trabajo
ofrecidas por el tipo de contrato ofrecidos por
las
empresas, de acuerdo a la legislacin vigente.
Evala si la remuneracin mensual o semanal,
se ha
determinado de acuerdo al tipo de contrato
firmado y a la
legislacin laboral vigente.
Evala el finiquito entregado por el empleador,
considerando si se ha realizado de acuerdo a
las exigencias
4.1.- Revisa las propuestas existentes en el A B C F
mercado sobre
planes previsionales y beneficios de salud, de
acuerdo a la
conveniencia de las propuestas.
Elige los beneficios mas convenientes en
salud y previsin
para una familia, de acuerdo a la oferta
disponible en el
mercado.
Inscribe en el seguro de desempleo a un
supuesto
trabajador de acuerdo a su contrato de trabajo
y las
indicaciones de la empresa.
Cambia a un trabajador de plan de salud o
previsional, de
acuerdo a las ofertas mas convenientes para
l y su familia,
respetando las clusulas establecidas en los
contratos.
Le ofrece a un supuesto trabajador diferentes
planes
existentes en la AFP, de acuerdo a la oferta
del mercado.
5.1.- Se informa sobre las alternativas de A B C F
capacitacin que
existen en una empresa y las normas
aplicables a las
situaciones contractuales de diferentes
trabajadores, de
acuerdo a legislacin vigente.
Elabora argumentos para convencer a los
trabajadores
para participar responsablemente y
motivadamente en las
actividades de capacitacin, de acuerdo a la
importancia de
la capacitacin continua, el desarrollo personal
y el
aumento de la productividad que esto trae.
Informa de las actividades del comit paritario
de seguridad

6.- Construye propuestas de
organizacin sindical, de
acuerdo a la
realidad de diferentes tipos de
empresas, respetando la
legislacin
vigente y la defensa de los
derechos
de los trabajadores
y sobre las situaciones inseguras en el trabajo.
6.1.- Se informa en las oficinas especializadas A B F
de la
municipalidad, en medios de comunicacin,
agencias
privadas y consultoras, sobre ofertas de
empleo, existentes
en el mercado, de acuerdo a su especialidad y
expectativas
econmicas.
Elabora un CV y simula entrevistas en
empresas
seleccionadas que buscan trabajadores, de
acuerdo a los
cnones establecidos para estas
circunstancias.
Analiza las perspectivas laborales y la jornada
de trabajo
ofrecidas por el tipo de contrato ofrecidos por
las
empresas, de acuerdo a la legislacin vigente.
Evala si la remuneracin mensual o semanal,
se ha
determinado de acuerdo al tipo de contrato
firmado y a la
legislacin laboral vigente.
Evala el finiquito entregado por el empleador,
considerando si se ha realizado de acuerdo a
las exigencias
planteadas en el contrato existente y la
legislacin vigente.
 EJEMPLOS DE ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Nombre del Mdulo DERECHOS LABORALES Y PREVISIONALES

DE LOS TRABAJADORES

Nombre de la actividad de Determinacin de los principales derechos

Aprendizaje
Duracin de la actividad
Aprendizaje Esperados
1.- Conocer y hacer valer sus derechos
frente a
iguales y superiores a travs de la
participacin gremial y la CUT,
considerando
los principios establecidos en la
legislacin laboral.
de los trabajadores en el mbito laboral
4 horas
Criterios de Evaluacin que incluye
1.1.- Identifica los derechos laborales de los trabajadores
garantizados por la constitucin y el cdigo del trabajo.
Defiende la funcin social del trabajo y la libertad de
contratacin, de acuerdo a los principios establecidos en la
constitucin y el cdigo del trabajo.
Identifica las restricciones y prohibiciones a los derechos
laborales establecidos en la constitucin y el cdigo del
trabajo.

Metodologas Seleccionadas Clase activa y participativa

Pelcula En Busca de la Felicidad
Power Point sobre el tema
Descripcin de las tareas que realizan docentes y estudiantes, y los
recursos que se utilizan en cada una de las siguientes etapas:

Preparacin de la Actividad

Docente: Prof. Arnoldo Arias C. El docente recopila las ms importantes leyes

laborales que protegen los derechos de los trabajadores. Adems selecciona los
ms importantes reclamos hechos llegar a la Inspeccin del Trabajo. Prepara
gua sobre pelcula y sobre fundamentos del Derecho Laboral

Recursos: PC, Pizarra, Data, Guas, cartulina, lpices de colores.

Ejecucin

Docente: El docente da una introduccin sobre el tema. Luego responde

preguntas. Posteriormente se analiza gua de trabajo y se responden preguntas
sobre la misma. Se resume toda la materia a travs de un PPT

Estudiantes: Responden en grupo las preguntas en su cuaderno. Hacen un

resumen de PPT presentado. Buscan comentarios en internet sobre pelcula
En Historia de la CUT. Relatan casos personales de vulneracin de derechos
laborales observados en sus experiencias laborales o en su Dual.

Recursos:

CierreS: Se exponen diferentes respuestas de los grupos y se hace un

foro al respecto. El profesor finalmente resume toda la informacin en
cinco puntos principales. El profesor finalmente pasa distintos videos
relativos a las principales reivindicaciones laborales.

Docente: Docente evala las la participacin a travs de una pauta.

Estudiantes: Estudiantes realizan un pequeo afiche respecto la historia de la

CUT y las principales luchas que han dado los trabajadores en su historia

EJEMPLO DE ACTIVIDADES DE EVALUACIN

Nombre del Mdulo DERECHOS LABORALES Y PREVISIONALES

DE LOS TRABAJADORES

Aprendizaje Esperado

- Reconoce los deberes laborales delos trabajadores, considerando losprincipios establecidos en la

legislacin laboral

Criterios de Evaluacin Objetivos de Aprendizaje Genricos a

Evaluar
-Profundizar saberes y conocimientos sobre derechos laborales
-Se informa sobre la importancia del definidos utilizando el anlisis de casos concretos, especialmente
contrato de trabajo en referidos a vulneracin de derechos y actividades de la CUT al
la regulacin de los servicios que el respecto
trabajador debe prestar,
en trminos del lugar dnde debe realizar
el trabajo, la
extensin que tendr la relacin laboral, y
la jornada en la
cual debe ejecutarse.
Explica la importancia de un trabajo bien
hecho y del
cumplimiento del contrato por parte del
trabajador.
 SELECCIN DE COMO EVALUAR
Descripcin de Actividades Instrumentos de Evaluacin Seleccionados
de Evaluacin
Pauta de cotejo
-Exposicin de grupos sobre
principales derechos Autoevaluacin
laborales y vulneracin de
derechos en la empresa Escala de Apreciacin
-Presentacin de afiche
principales derechos de los Rbrica
trabajadores
-Lectura de gua y respuestas Evaluacin Sumativa
a cuestionario
-Evaluacin sumativa